2020年校园招聘计划书

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策划书 2020校园招聘会策划书方案

策划书 2020校园招聘会策划书方案2020校园招聘会策划书方案。

一、活动背景。

随着社会的发展，人才需求日益增长，校园招聘会成为了企业与高校学生之间最直接的沟通渠道。

为了促进校园招聘活动的成功举办，我们特此策划了2020校园招聘会，旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台，实现双赢局面。

二、活动目标。

1. 为企业提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为学生提供一个了解企业、展示自我、就业机会的平台；3. 为搭建企业与学生之间的桥梁，促进双方的交流与合作。

三、活动时间和地点。

时间，2020年10月15日。

地点，XX大学校园内。

四、活动内容。

1. 招聘会展区，设置企业展台，展示企业文化、产品、发展前景等，并提供招聘信息；2. 专题讲座，邀请企业代表进行专题讲座，介绍企业情况、行业发展趋势等；3. 人才交流，提供企业与学生面对面交流的机会，让双方更好地了解对方；4. 求职指导，设置求职辅导区域，提供简历指导、职业规划等服务；5. 互动环节，举办招聘游戏、抽奖等互动环节，增加活动趣味性。

五、活动宣传。

1. 校内宣传，利用校园广播、校园电视、校园海报等宣传校园招聘会的时间、地点和内容；2. 社交媒体宣传，通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多学生和企业参与；3. 合作宣传，与学校学生会、各学院合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。

六、活动保障。

1. 人员保障，策划团队、志愿者团队，确保活动顺利进行；2. 资金保障，申请校园招聘活动经费，用于活动场地租赁、宣传物料制作等；3. 安全保障，制定安全预案，确保活动期间学生和企业代表的安全。

七、活动评估。

1. 活动后，对参与企业和学生进行满意度调查，收集意见和建议；2. 对活动进行总结，分析活动的优点和不足，为下一届活动提供参考。

八、活动预算。

1. 场地租赁费用。

2. 宣传物料费用。

3. 工作人员酬劳费用。

4. 其他杂费。

以上为2020校园招聘会策划书方案，希望得到您的认可和支持，让我们共同努力，举办一场成功的校园招聘活动。

设计一份校园招聘的方案和计划书

设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。

该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。

二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。

2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。

3. 提高学生的就业率和就业质量。

三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。

举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。

2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。

3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。

4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。

四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。

2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。

3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。

4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。

5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。

五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。

2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。

3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。

4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。

校园招聘策划书(集合15篇)

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

校园招聘方案计划书范文怎么写

校园招聘方案计划书范文怎么写尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！首先，非常感谢各位的光临和关注。

今天，我代表校园招聘工作组，向大家介绍我们即将展开的校园招聘活动。

以下是我们的招聘方案计划书，旨在为各位提供一份详细的工作计划和操作指南。

一、招聘目标:本次招聘活动的目标是为我校毕业生提供良好的就业机会，促进校企合作，搭建校企沟通平台，为各方提供良好的对接服务。

二、招聘时间和地点：招聘时间：XX年X月X日招聘地点：大学生活动中心三、参与单位：本次招聘活动邀请了来自不同行业的优秀企业参与，包括IT、金融、教育等领域的公司。

已确认参会的企业有A公司、B公司等，预计共有30家企业参与招聘。

四、招聘内容：本次招聘活动将为毕业生提供丰富多样的岗位选择，包括技术岗位、管理岗位、市场营销岗位等。

具体的岗位信息、要求和福利待遇将由各参会企业提供，我们将在招聘会现场提供详细的招聘岗位手册，供求职者参考。

五、招聘流程：1. 招聘会前期准备- 宣传推广：利用校内媒体、社交平台、学生会等渠道进行宣传，吸引更多的企业和求职者参与招聘活动。

- 筹备工作：场地布置、资料准备、招聘手册制作等。

2. 招聘会当天- 签到：求职者在招聘会入口处进行签到，我们将为每位求职者提供工作包，包含企业资料、求职指南等。

- 招聘现场：各企业在会场设置招聘摊位，对求职者进行面试或初步筛选。

求职者可据此选择心仪的企业及岗位。

- 备案登记：求职者可填写个人信息，并将简历及个人资料交给目标企业。

- 招聘现场服务：我们将提供求职指导、简历修改和面试技巧咨询等服务，帮助求职者更好地融入招聘过程。

3. 招聘会后期处理- 信息反馈：我们将邀请求职者针对招聘会进行反馈，以便进一步改进我们的服务。

- 企业反馈：我们将跟踪参与企业的招聘情况，并从中获得反馈信息，以供今后进行改进和优化。

通过以上步骤，我们将为毕业生和企业搭建一个良好的沟通平台，帮助双方更好地达成就业目标。

校园招聘策划书

校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

全面的校园招聘方案策划书文档5篇

全面的校园招聘方案策划书文档5篇Comprehensive campus recruitment plan planning docu ment编订：JinTai College全面的校园招聘方案策划书文档5篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：【校园招聘方案策划书一】文档2、篇章2：【校园招聘方案策划书二】文档3、篇章3：20xx校园招聘策划书范文4、篇章4：20xx校园招聘策划书范文5、篇章5：20xx校园招聘策划书范文随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。

学校要如何开展招聘活动呢?下面由小泰为大家精心收集的校园招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!篇章1:【校园招聘方案策划书一】文档活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

学校招聘计划书

学校招聘计划书学校计划书篇一：校园招聘计划书校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。

因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。

二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。

公司可根据具体情况具体安排。

四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。

具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。

职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。

综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。

具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。

同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。

宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。

（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。

公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx

公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。

策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。

校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。

选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。

培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。

2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。

策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。

设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。

实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。

导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。

3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。

策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。

营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。

实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。

专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。

4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。

策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。

专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。

职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。

校招招聘策划书3篇

校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。

一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。

二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。

2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。

3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。

4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。

面试形式可以是现场面试或视频面试。

5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。

四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。

2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。

2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。

七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。

工作计划校园招聘范文怎么写

工作计划校园招聘范文怎么写一、前言校园招聘是企业寻找未来人才的重要途径之一，通过校园招聘，企业有机会接触到即将毕业的学生，寻找到适合的实习生或新人才，为企业发展提供人才保障。

同时，校园招聘也是提高企业品牌知名度和影响力的有效途径。

本次工作计划主要围绕校园招聘的准备工作、招聘宣传、招聘渠道选择、面试评选等多个方面展开，旨在确保校园招聘工作的顺利进行。

二、招聘准备工作1.明确需求：根据企业的发展需求和业务发展规划，明确本次校园招聘的人才需求，包括实习生，校园招聘等不同层次的需求。

2.制定招聘方案：根据人才需求，制定招聘方案，包括招聘时间、地点、招聘岗位、薪酬福利待遇等。

3.招聘团队组建：组建校园招聘团队，确定各个成员的责任分工，确保招聘工作的有条不紊进行。

4.确定招聘预算：根据人才需求和招聘规模，确定本次校园招聘的预算，包括宣传推广费用、招聘场地租金、面试评选费用等。

5.制定招聘计划：根据招聘需求和时间安排，制定具体的招聘计划，包括招聘媒体选择、宣传内容、招聘宣讲会安排等。

三、招聘宣传1.选择招聘媒体：根据学生群体的消费习惯和信息获取渠道，选择合适的招聘媒体，包括校园网站、宣传栏、校园电视台等。

2.制作宣传资料：制作招聘宣传资料，包括招聘海报、招聘册、招聘视频等，以便于吸引学生的关注和参与。

3.举办宣讲会：在不同学校举办宣讲会，向学生介绍企业情况、招聘岗位要求等，吸引更多的学生参与到招聘活动中。

4.招聘网上宣传：通过企业官方网站、社交媒体平台等进行招聘宣传，扩大招聘影响范围。

5.校园宣传合作：与学校合作，争取校园内的宣传空间，提升招聘活动的曝光度和影响力。

四、招聘渠道选择1.校园官方网站: 利用校园官网的宣传栏等校园资源进行宣传2.学生组织交流会: 与学生组织合作，举办线下交流会，面对面与学生交流，深入了解他们的需求和期望。

3.线上招聘平台: 选择知名的线上招聘平台发布招聘信息，吸引更多的学生投递简历。

企业进行校园招聘的计划书

企业进行校园招聘的计划书尊敬的领导：
随着企业的发展和壮大，我们意识到拥有一支优秀的团队对于企业的长远发展至关重要。

因此，我们计划积极参与校园招聘，招募高素质、有潜力的应届毕业生，为企业注入新的血液和活力。

首先，我们将根据企业的人才需求制定招聘计划，并结合市场和行业的变化不断调整和优化。

我们将在全国范围内选择一些重点大学，通过校园招聘、专场招聘会、校园宣讲会等多种形式开展招聘活动。

同时，我们也会通过网络、社交媒体等多个渠道发布招聘信息，吸引更多有实力、有潜力的应聘者。

其次，我们会注重选拔标准和过程的公正性和公平性，坚持择优录用原则，注重考察应聘者的综合素质和专业能力。

我们将建立健全的招聘考评标准和程序，实行多面评估并纳入面试、笔试、案例分析等多种方式进行综合评价。

最后，我们重视应聘者的发展和成长，我们会为应聘者提供优质培训和晋升机会，以及完善的薪酬福利体系，建立长期的员工关系，使其真正做到既能在企业中发挥自己的潜力，又能实现个人的价值。

总之，我们将全力以赴，通过校园招聘活动吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展壮大注入新的动力和活力，同时也为社会和经济发展做出贡献。

谢谢！。

2020大学生校园招聘策划书(2)

2020大学生校园招聘策划书(2)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1).力求展现活动主题,营造活动气氛(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

(五)决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。

决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。

(此环节分数最高分35分)3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。

校园招聘方案计划书怎么写范文

校园招聘方案计划书怎么写范文[公司名称]校园招聘方案计划书1. 背景介绍随着公司业务的发展和扩张，为了保证公司持续发展的稳定供给，提高公司的竞争力和创新能力，我们计划在校园招聘领域进行一系列的拓展。

本计划书旨在详细说明我们的校园招聘方案，确保我们能够吸引到优秀的校园人才，为公司注入新鲜血液。

2. 招聘目标我们的校园招聘目标主要包括：- 吸引优秀的毕业生并提供他们发展的机会；- 培育人才并为公司建立良好的人才储备；- 增加员工多元化；- 提高公司的品牌知名度。

3. 招聘渠道和方式我们将采用多种渠道和方式来招聘校园人才，以确保广泛覆盖并吸引到最合适的候选人。

招聘渠道和方式包括但不限于：- 大学校园招聘会；- 学院或专业组织合作；- 在线招聘平台；- 社交媒体宣传；- 校园和公司合作项目。

4. 招聘流程我们将建立一个清晰的招聘流程，以提高效率并及时筛选出最合适的候选人。

招聘流程包括以下步骤：- 招聘需求确认；- 编写招聘职位描述和要求；- 发布招聘信息；- 筛选简历和进行初步面试；- 面试候选人；- 进行综合评估并确定录用人选；- 发放录用通知并完成入职手续。

5. 招聘活动和宣传为提高校园招聘的知名度和吸引力，我们计划开展一系列的招聘活动和宣传。

这些活动和宣传包括但不限于：- 宣讲会和企业文化分享会；- 与学院或专业组织合作举办专业讲座和实践活动；- 发布公司招聘信息和员工故事的媒体报道；- 在校园内设置宣传展示牌和海报；- 在社交媒体上推广公司及招聘信息。

6. 实施计划和时间表我们将根据以上提到的招聘渠道和方式，细化招聘流程，并制定实施计划和时间表。

具体的实施计划和时间表将在后续阶段进一步详细规划和确定，以确保顺利实施。

7. 预期成效和评估指标我们希望通过这个校园招聘方案能够达到以下预期成效：- 成功招聘到优秀的校园人才；- 为公司建立良好的人才储备；- 提高员工多元化和创新能力；- 提高公司的品牌知名度和形象。

校园招聘方案

2020届校园招聘方案一、校园招聘背景及目的1.1随着行业的复苏，公司扩大生产，需通过校园招聘来储备人才，以满足公司的招聘增长需求；1.2应届大学毕业生具备扎实的专业理论知识，且不带有其他企业的固定思维方式，易于培养；1.3选拔优秀的应届大学毕业生补充公司发展对人才的需求；1.4宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境；1.5挖掘高校优秀人才，进行人才储备，以改善公司人员结构现状。

二、活动总体流程2.1招聘小组组长：副组长：组员：职责：集团✓集团负责校园招聘方案的制定及前期准备工作，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成；✓负责集团职能部门需求人员的招聘工作。

事业部✓负责本事业部需求人员的招聘工作，以及讨论决定最终试用人员名单。

详细分工请见附件一2.2招聘总流程图2.3招聘进程招聘进程时间工作安排需求调研9月16日-9月18日2020届校园招聘需求预测及统计制定方案9月22日-9月30日制定2020届校园招聘实施方案，成立招聘专项小组高校联系9月25日-10月18日与各院校招生就业办联系接洽，确定招聘的时间及地点前期宣传10月21日-10月27日平面、立体宣传全面展开实施招聘11月11日-11月20日1.组织校园宣讲2.现场初试3.公司组织在学校开展第二轮面试4.初步决定试用人选签订协议11月20日-11月30日通知试用人员，签订就业协议招聘跟进11月30日-次年6月定期或不定期与试用人选保持联系，进行跟踪管理正式录用2021年7月1日岗位分配，签订劳动合同需求调查评估院校准备工作招聘实施确定录用签订协议四、校园招聘需求五、校园招聘实施过程5.1前期准备工作（1）需求调查在集团职能部门及各事业部范围内开展校园招聘需求调查，明确招聘人数、岗位、要求等，此项工作已完成。

详见附件二（2）制作宣传资料对于校园招聘前期宣传所需公司PPT介绍、海报、横幅、易拉宝、宣传手册、宣传片等宣传资料进行设计。

校园招聘计划书

2020年秋季校园招聘安排一、招聘方式：1.1 地址：广州大学城新天地广场1.2 时间：2020-11-21（周六）1.3 学校：面向学校有中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、广东工业大学、广州大学等1.4 招聘展位：2个展棚4个展位二、招聘岗位：2.1海外业务员：10人，试用期4K-6K，转正后6K-10K；专业要求：英语专业、小语种任职要求：1）外语：英语专业八级(英语专业)（国际贸易、商务英语、英语教育、翻译类，听说读写精通）2）成绩：获得奖学金、双语过级优先。

3）其他：形象气质佳、亲和力强、性格开朗活泼，较强的组织、沟通、协调能力，任班级或学生会干部优先，能适应中长期在欧美国家工作优先。

2.2国内业务员：10人，试用期4K-6K，转正后5K-10K；专业要求：市场营销相关专业任职要求：1）成绩：获得奖学金优先。

2）其他：形象气质佳、亲和力强、性格开朗活泼，较强的组织、沟通、协调能力，任班级或学生会干部优先，能适应工作出差者优先。

2.3工程师：10人,试用期4K-6K，转正后5K-10K专业要求：电子科学与技术、机械工程及自动化、光电信息；电子科学与技术、应用电子、机电一体化、结构设计、工业电气自动化、电子封装、质量管理、测控技术与仪器类专业。

任职要求：1）成绩：获得奖学金或参加设计比赛获奖者优先。

2）其他：较强的团队合作精神，学习能力强。

三、招聘安排3.1 招聘统筹：XXXXXX负责招聘的协调工作3.2 招聘前材料准备：XXXXXX负责制作校招宣传资料、PPT、三折页、横幅等3.3 招聘面试官：XXXXXX负责招聘现场的初面、宣传会的复试、以及公司的终试3.4 简历收集与面试邀请：XXXXXX负责收集简历后将基本符合要求的简历和人员指引到负责人处3.5 面试接待安排：XXXXXX负责宣传会的复试联络、以及参观公司后的终试的联络和车辆安排3.6 面试现场布置：XXXXXX负责预约会议室，准备签到表、宣传手册、笔试面试资料3.7招聘宣讲：XXXXXX负责招聘会上的宣讲公司基本情况、发展历程、产品概况、福利制度、企业文化、员工职业发展等3.8 宣讲会笔试：XXXXXX负责将事先准备好的试题发放给应聘人员，笔试结束后当时将笔试结果整理填写到面试官评分表上3.9 宣讲会复面试：XXXXXX根据不同的岗位需求，采用小组讨论、面谈等不同面试形式，面试结束后立即宣布录用情况。

校招策划书格式3篇

校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。

2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期宣传（1）在高校就业网站、招聘网站、社交媒体等平台发布校招信息。

（2）在高校内张贴海报、发放传单等宣传资料。

（3）邀请高校老师、学生会干部等协助宣传。

2. 校园宣讲（1）在高校内举办宣讲会，介绍公司的基本情况、企业文化、招聘岗位等信息。

（2）邀请公司领导、优秀员工等进行演讲，分享他们的工作经验和成长历程。

（3）设置互动环节，解答学生的疑问。

3. 简历筛选（1）收集学生的简历，并进行初步筛选。

（2）对符合条件的学生进行电话面试或视频面试。

4. 笔试和面试（1）对通过简历筛选的学生进行笔试，测试他们的专业知识和综合素质。

（2）对通过笔试的学生进行面试，考察他们的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

5. 录用和签约（1）对通过面试的学生进行综合评估，确定录用名单。

（2）与录用的学生签订就业协议，办理相关手续。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1. 对招聘效果进行评估，统计招聘人数、招聘质量等指标。

2. 对宣传效果进行评估，统计宣传渠道的率、转化率等指标。

八、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为学生提供优质的服务。

3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全和财产安全。

4. 活动结束后要及时清理现场，归还设备和物资。

校园招聘策划书精选11篇

校园招聘策划书精选11篇校园招聘策划书(篇1)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的'工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

2020年度招聘计划文档4篇

2020年度招聘计划文档4篇2020 recruitment plan document2020年度招聘计划文档4篇小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。

工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度招聘计划文档2、篇章2：2020年度招聘工作计划文档3、篇章3：2020年度招聘工作计划文档4、篇章4：2020年度招聘工作计划文档篇章1:2020年度招聘计划文档根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计xx车间操作工男（15）、女（25） 40人xx车间焊接工女（65） 65人xx车间注塑工男（5）、女（10） 15人xx车间操作工女（70） 70人xx车间操作工男（10）、女（6） 16人xx车间操作工男（15）女（15） 30人xx车间操作工女（10） 10人xx车间操作工男（20）、女（180） 200人总计男（65）、女（381） 446人1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

校园招聘方案策划书7篇

校园招聘方案策划书校园招聘方案策划书7篇为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编收集整理的校园招聘方案策划书，欢迎阅读与收藏。

校园招聘方案策划书1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:xxxx技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校20xxx届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:校园招聘方案策划书2一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。

我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。

即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。

完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。