校园招聘方案设计大纲原稿
校园招聘实施方案
校园招聘实施方案一、背景为做好202X届毕业生招聘工作，结合公司战略规划、各部门业务需求及对各类专业人才的需求预测，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，搭建公司人才梯队，特制定本招聘实施方案。
二、招聘计划目的与说明通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届生，充实公司各部门人才队伍，提高公司人员的综合素质水平，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人才资源。
三、校园招聘预期目标（一）力争招聘到100名优秀的应届毕业生，其中硕士及以上不少于40名。
（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度和美誉度。
（三）利用校园招聘机会，了解目前高校人才培养情况，寻找建立校企合作机会，有效引进针对性强的优质人才。
四、校园招聘负责人领导小组：XXX成员：XXX/XXX五、招聘原则（一）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识与能力，更要考察其人品与素质；（二）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的选择；（三）择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；（四）准确原则：招聘人员在招聘过程中力求准确预测到毕业生未来的工作表现；（五）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；（六）认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重于公司价值观趋同的认识。
六、校园招聘时间安排202X校园招聘时间进度表202X年X月X日-202X年X月X日各部门招聘需求统计与目标院校的确定202X年X月X日-202X年X月X日应届毕业生招聘计划实施方案的拟定202X年X月X日-202X年X月X日招聘前期各项准备工作（如招聘简章、招聘宣传物料、招聘面试题目等）202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作实施202X年X月X日-202X年X月X日招聘工作总结与反馈七、校园招聘实施细则（一）招聘需求统计人事部门向各部门收集202X届校园招聘需求。
企业校园招聘策划书（五篇）
企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
企业校园招聘方案范文(推荐8篇)
企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。
2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。
校招策划方案
校招策划方案第1篇校招策划方案一、项目背景随着我国经济持续健康发展，企业对人才的需求日益增长。
校园招聘作为企业获取优秀人才的重要途径，其效果直接影响企业人才梯队的构建。
为提高本次校招质量，确保企业引进合适的人才，特制定本策划方案。
二、目标定位1. 招聘对象：全国各高等院校2023届毕业生；2. 招聘岗位：技术类、市场类、职能类等；3. 招聘人数：100人；4. 招聘目标：吸引优秀毕业生，提高招聘质量，降低招聘成本，提升招聘效率。
三、组织架构1. 校招领导小组：负责校招整体策划、决策、协调及监督；2. 校招工作小组：负责具体实施招聘工作，包括招聘宣传、简历筛选、面试组织等；3. 部门负责人：负责参与面试、录用决策、人才培养等。
四、招聘流程1. 招聘启动：召开校招启动会，明确招聘目标、职责分工等；2. 招聘宣传：通过线上线下多渠道进行招聘宣传，提高企业知名度；3. 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的学生简历；4. 面试组织：组织初试、复试及终试，全面评估候选人能力；5. 录用决策：根据面试结果，确定录用名单；6. 录用通知：向录用学生发送录用通知，签订三方协议；7. 培训与入职：组织新员工培训，协助办理入职手续。
五、招聘策略1. 精准定位：明确招聘目标，针对不同岗位制定差异化招聘策略；2. 优化招聘渠道：充分利用校园招聘会、线上招聘平台、社交媒体等多元化渠道；3. 强化宣传力度：制作宣传海报、宣传册、招聘视频等，展示企业文化及优势；4. 提高招聘效率：采用智能化招聘系统，实现简历筛选、面试安排等自动化；5. 注重人才培养：为优秀毕业生提供完善的培训体系和职业发展通道。
六、风险防控1. 合规性：确保招聘过程中严格遵守国家法律法规，保障学生权益；2. 信息安全：加强简历、面试等环节的信息安全管理，防止信息泄露；3. 应急处理：针对突发事件，制定应急预案，确保招聘活动顺利进行；4. 风险评估：定期对招聘过程进行风险评估，及时发现并解决问题。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
企业校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才，做好人才梯队建设。
二、招聘岗位三、招聘对象大四在校学生、应届硕士★注：公司接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、对研发工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。
四、整体规划1、针对目标院校进行校园宣讲，现场招聘2、在各大院校bbs发布企业信息及招聘信息3、针对目标院校人才双选会4、专业网站（xx）进行发布五、组织安排（一）、活动安排1、接洽人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲招聘成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤1、安排学生填写《应聘申请表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，进行上机测试（与学校联系进行上机测试）按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选。
（二）、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
注：本次校园招聘地点均在北京。
（三）、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。
实习期3～6个月，表现较差者终止实习（如在我公司进行毕业设计，待完成毕业设计后终止实习）。
经实习考核合格后，公司将与毕业生签定正式劳动合同，办理人事入职手续。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一校招方案策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[学校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]一、合作目的本次校招活动旨在为甲方选拔优秀人才，同时为乙方学生提供就业机会，促进双方的共同发展。
二、合作内容1. 甲方将在乙方校园内举办招聘活动，包括但不限于宣讲会、招聘会等形式。
2. 乙方将提供招聘活动所需的场地、设备等支持，并协助甲方进行宣传和组织工作。
3. 甲方将根据乙方学生的专业和兴趣，提供相应的岗位信息和招聘要求。
4. 乙方将组织学生参加招聘活动，并提供必要的指导和帮助。
三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 有权根据公司需求和招聘标准，筛选和录用乙方学生。
2. 负责招聘活动的策划、组织和实施，确保活动的顺利进行。
3. 提供真实、准确的岗位信息和招聘要求，不得虚假宣传。
4. 尊重乙方的管理规定和校园秩序，遵守相关法律法规。
5. 对乙方提供的支持和协助表示感谢，并给予适当的回报。
（二）乙方权利和义务1. 有权了解甲方的招聘需求和招聘标准。
2. 负责提供招聘活动所需的场地、设备等支持，并协助甲方进行宣传和组织工作。
3. 组织学生参加招聘活动，并提供必要的指导和帮助。
4. 对甲方的招聘活动进行监督和评估，提出改进意见和建议。
5. 保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露相关信息。
四、招聘流程1. 甲方将提前向乙方提供招聘活动的时间、地点、岗位信息等相关资料。
2. 乙方将根据甲方提供的资料，进行宣传和组织工作，确保学生按时参加招聘活动。
3. 甲方将在招聘活动现场进行宣讲和面试，筛选出符合要求的学生。
4. 甲方将对筛选出的学生进行进一步的面试和考核，确定最终录用名单。
5. 甲方将与录用学生签订劳动合同，并办理相关入职手续。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和知识产权予以保密，不得向第三方披露。
2023年校园招聘方案范文
2023年校园招聘方案范文一、招聘需求分析随着市场竞争的加剧和企业的快速发展，2023年我们公司计划在校园招聘方面做出重要的调整和改进。
根据公司发展计划和业务需求，我们预计在2023年需要招聘500名大学生毕业生。
具体招聘需求分析如下：1. 招聘岗位数量比例：- 技术研发类职位：40%- 销售市场类职位：20%- 运营管理类职位：20%- 行政人事类职位：10%- 金融财务类职位：10%2. 招聘地点：- 一线城市：60%- 二线城市：30%- 三线城市：10%3. 招聘对象：- 综合高校：80%- 高职高专：20%本次校园招聘活动主要面向全国各大高校开展，尤其注重一线城市的招聘，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘方案1. 招聘渠道选择招聘渠道是校园招聘的关键，我们计划通过多种渠道同时推行招聘，包括：- 校园招聘网站：在知名的校园招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，利用这些平台的规模和影响力，吸引更多优秀的毕业生。
- 校园招聘会：参加各大高校举办的校园招聘会，搭建展台进行宣传，并开展现场面试，以寻找更多适合的候选人。
- 校园宣讲会：在高校内组织宣讲会，向学生介绍公司的背景、发展、福利待遇等方面的信息，激发学生对公司的兴趣。
- 学生社团合作：与高校学生社团合作，邀请学生组织参观公司，了解公司文化和工作环境，营造良好的公司形象，吸引优秀学生加入。
2. 招聘宣传策略在校园招聘中，宣传是非常重要的一环。
我们将采用以下策略进行宣传：- 招聘海报：制作精美的招聘海报，张贴在高校主要通道、宣传栏和宿舍楼等人流量较大的地方，吸引学生的关注。
- 微信公众号宣传：通过公司的微信公众号发布校园招聘信息和公司介绍，同时加强与学生的互动，提供招聘咨询和答疑服务。
- 校园广播：与高校合作，在广播中播放我们公司的招聘信息和宣传片，提高知名度和吸引力。
- 线上推广：通过社交媒体平台和网上论坛等渠道，传播公司的招聘信息，引起更多学生的兴趣。
校园招聘方案设计大纲(原稿)
校园招聘方案设计大纲(原稿)校园招聘方案设计一、招聘目的该招聘活动旨在通过高校校园巡回招聘，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度。
同时，该活动还为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。
二、招聘岗位一）确定目前岗位二）根据岗位需求确定对应专业三）根据专业选定学校（后期操作登记详见附一）三、招聘地点暂未确定。
四、招聘时间暂未确定。
五、招聘主题暂未确定。
六、招聘对象该招聘活动主要面向大四在校学生。
注：集团接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。
整体活动流程需求统计、汇总全集团）确定目标院校及专业、预录人数确定行程及各子公司分工笔试试题、结构化面试题库设计应聘表、试卷、礼品等资料准备PPT、易拉宝、网页、海报、特刊宣讲会方案设计：热场、主持、布置与各高校确认场地资料清点组织实施校园招聘七、组织安排一）、人员配备1、接洽___提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。
校园招聘方案设计范文
校园招聘方案设计范文尊敬的校园招聘委员会：我代表公司向贵校提出校园招聘方案设计，希望通过此次招聘活动吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
我们公司是一家专注于互联网技术领域的创新型企业，致力于为用户提供高质量的产品和服务。
我们希望能在贵校找到具有创新意识和团队精神的人才，与我们一起共同成长。
一、招聘岗位。
我们公司拟招聘以下岗位的毕业生：1. 软件开发工程师，负责公司产品的软件开发和维护工作，熟悉Java、C++等编程语言，有相关项目经验者优先。
2. 产品经理助理，协助产品经理进行产品规划、需求分析和市场调研工作，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 运营专员，负责公司产品的推广和运营工作，有相关经验者优先，熟悉互联网营销和推广渠道。
二、招聘流程。
1. 招聘宣传，我们将通过校园招聘宣传栏、学校官方网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注我们的招聘活动。
2. 线上简历筛选，学生可通过公司官方网站或招聘平台提交个人简历，我们将对简历进行筛选，选取符合条件的学生进行面试。
3. 面试环节，我们将组织面试小组对学生进行笔试和面试，测试其专业知识和综合能力，以确定最终录用名单。
4. 录用通知，我们将通过电话或邮件形式通知被录用的学生，与其商定入职时间和薪酬待遇。
三、招聘宣传。
为了让更多的学生了解我们公司的招聘信息，我们将采取以下宣传方式：1. 海报宣传，在校园内设置招聘海报，吸引学生关注。
2. 宣讲会，我们将在学校举办招聘宣讲会，介绍公司情况和招聘岗位，与学生进行面对面交流。
3. 社交媒体营销，通过微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多学生关注。
四、福利待遇。
1. 薪酬福利，我们将为录用的学生提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供完善的社保和福利待遇。
2. 职业发展，公司将为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
3. 岗位培训，公司将为新员工提供专业的岗位培训和技能提升机会，帮助员工更快地适应工作环境。
某公司校园招聘方案全套
某公司校园招聘方案全套为做好校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本方案。
-校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，为公司发展发展补充新鲜血液、做好人才的储备，构建企业人才梯队。
二、校园招聘预期目标报道入职目标150人。
三、校园招聘工作分工小组组长：CHO队员：集团人力资源部、各分子公司人力资源部门四、校园招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;认同公司原则：选择与公司价值观一致的毕业生;五、校园招聘时间安排序号时间安排工作任务1X 校园招聘方案的拟定及审核2X 校园招聘小组及物料准备3X 秋季校园招聘4X 秋季校园招聘工作总结5X 春季校园招聘六、学生招聘要求(1)毕业生无不良嗜好，身体健康，无重大疾病史；(2)毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑；(3)生源不限，有志于在山东发展的外省市人员；七、校园招聘实施步骤(-)预约宣讲会时间联系高校就业办负责人或者班级辅导员,确定宣讲会时间、场地。
(二)校园宣传招聘前，发动持续、广泛地进行校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点〃统一形象、多种渠道、宣传到位〃。
1广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传，广泛宣传让每位在校学生，都能获知公司的招聘信息。
方法：请辅导员、学生会干部在学生的班级群中进行微信公众号招聘小程序的推送。
海报宣传要求：宣讲会开始前三天，将宣传海报在校园内粘贴，覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方，海报要按照统一的版式来制作。
海报上用油笔写上宣讲会的时间和地点。
2、重点宣传目的借助学院老师、班委的途径,将招聘宣传单册发给毕业生，让其了解公司的招聘信息。
校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计
一、招聘目的 通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业
生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公 司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛 选合适的人才，做好人才梯队建设。 二、招聘岗位
“陆泽的声音在颤抖：”袭击了几个城市..但是？“还是古老的传统？”“在几场比赛中将会进行什么样的精彩入场测试，攻击像这个鬼影传统的几个城市？这个战争贩子在哪里？大脑在颤抖吗？“是的，请放心，每个年级的精英班 级都会去，老师会带领团队。你们新人会做物流，小心不要死。”..“看来过去的兄弟姐妹都是这样过来的？人类中最强大的两所大学都很可怕！“入学考试将在前线停留一个月。我会在下个月接你。“林玲。这个月，振作起来练习。我 会为你设定一个目标。你现在在宣武景二楼。一个月后，你将到达四楼宣武静。如果你无法达到它，就把它挂起来。“..老师，我现在还能上学吗？”“哦，你说什么？”“..”停顿了一下，南宫静还说：“事实上，如果你不想去，你可 以去普通班。你不必去战场进入学校。“怎么样？不能去普通班级？鲁泽挠他的脸颊笑了笑。”当然不是。“”嘿，那你还是抱怨像一个女孩？“陆泽：” ..“他想提醒南宫静，她是一位公主..但考虑到生命安全，他仍然在努力压制这种 冲动。然后他突然想到了什么，说道。“换句话说，南宫老师，我们的学生报告说他们没有自己去吗？”你为什么还在接我们？“南宫敬是一个儿子，是人类年轻一代的天才。你为什么还要接他？南宫悄悄啜饮酒，一些不满的开口说： “不是那些急于做事的老人，麻烦已经死了，有点小事。我还是要做。当它碰巧经过你时，我会接你的。卢泽惊呆了，点了点头。“好吧，我明白了。在这段时间里我会练得很好。“”好吧，那很好，等到你记得加我的朋友，或挂断电话！ “陆泽：”..“南宫的老师是不是喜欢挂掉别人去打架？突然间恐慌。
校园招聘方案范文(推荐3篇)
校园招聘方案范文（推荐3篇）1.校园招聘方案范文第1篇一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
校园招聘方案设计范文
校园招聘方案设计范文一、背景介绍随着社会的发展和人才市场的竞争加剧，校园招聘成为各大企业和机构争夺高端人才的重要招聘渠道之一。
为了吸引优秀的毕业生，提高招聘效果，每个企业都需要制定适合自己的校园招聘方案。
本文将针对校园招聘的方案设计进行详细介绍。
二、目标与策略1. 目标在校园招聘活动中，企业的主要目标是吸引并招聘到优秀的毕业生，为企业的发展注入新鲜血液，提高核心竞争力。
同时，通过校园招聘活动，企业还可以树立良好的企业形象和人才品牌，吸引更多优秀的应届毕业生选择加入。
2. 策略为了实现上述目标，企业可以采取以下策略：（1）根据企业的需求和特点，确定参加的招聘院校和专业。
可以通过与相关院校的教务处和就业指导中心建立联系，了解学生的就业情况和就业倾向。
（2）制定有针对性的招聘计划。
根据招聘目标和岗位需求，确定校园招聘的时间、地点、形式和内容等。
（3）加强宣传，提高品牌曝光度。
可以利用学校的宣传渠道，如校园广播、校内网站、校内电视台等，发布招聘信息，并设计有吸引力的宣传海报和宣传语。
（4）积极参与校园活动。
可以主动参加学校的招聘会、职业讲座和校园社团活动等，与学生进行面对面的沟通和交流，提高企业的知名度和吸引力。
（5）注重招聘过程的细节。
在校园招聘过程中，企业需要做好安排和组织，确保招聘流程的顺利进行，为应聘者提供良好的体验和印象，增强他们对企业的好感度。
三、招聘活动的具体安排1. 招聘时间和地点根据招聘目标和招聘院校的日程安排，确定招聘时间。
尽量选择在学生放假前或开学之初的时间段，以确保更多的学生能够参与。
对于招聘地点，可以选择学校的招聘会场所、室内或室外的场地，或根据招聘规模和参会学生的数量，在校园内租借或搭建展台等。
2. 招聘形式和内容（1）招聘形式：可以结合企业的需求和招聘岗位的特点，设计不同形式的招聘活动，如招聘宣讲会、招聘面试、笔试测试等。
可以邀请公司高层、部门经理或优秀员工参与，向学生介绍企业文化、岗位职责和发展机会等。
900_校园招聘方案设计大纲
序号
内容
备注
考试
1 在宣讲现场发放试卷
2 确定笔试负责人
笔试1小时 上级测试
上机测试结 束后
面试结束后
3
笔试一小时时间，分组阅卷，对基础知识和素 质进行考核
4 笔试达标学生引导进行上机测试
5 核对到场人数，在名单上做好记录
6
上机题目统一存放在学校提供的服务器根目录 下
7 将题目考回后，符合要求的，电话通知复试
前期宣传，包括 bbs、海报、指导员短信通知、学生会活动 另外两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。
资料准备清单：
序号 1
2
3 4 5 6 7 8
资料物品
是否准备齐全
企业宣传片、宣讲 PPT 横幅、海报、 X展架或易拉
宝 小礼品
宣传手册、报纸
笔记本电脑
简历表、测试卷
笔（1盒）、草稿纸 1包
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附一、招聘流程
宣讲会 接收应聘简历及资料
初选面试（笔 试） 合格者复试（上机） 确定候选人名单 根据招聘情况选择录用人员 公司签订就业协议，安排实习 实习考核评价 优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续
岗位名称
岗位人数 备选院校
专业
备注
C++ 工程师 C# 工程师 Java工程师
1
一类、二类院校本 生物医学工
科及研究生 3
程、计算机相 关专业
2
三、招聘对象 大四在校学生、应届硕士 ★ 注：公司接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能 力、环境适应性。
校园招聘方案设计大纲
校园招聘方案设计大纲一、引言（100字左右）介绍校园招聘的背景和目的，突出校园招聘的重要性，概述本方案设计的目标和主要内容。
二、招聘目标和策略（200字左右）1.确定招聘目标，明确在校园招聘中的目标人数和岗位需求。
2.制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式。
三、宣传推广（300字左右）1.设计宣传方案，包括校园海报、宣传手册、校园宣讲会等方式。
2.拓展招聘渠道，积极利用校园媒体、社交媒体、校园招聘平台等进行宣传推广。
四、校园宣讲会（300字左右）1.确定宣讲会时间、地点和流程。
2.筛选并培训宣讲人员，确保他们具备良好的沟通技巧和知识背景。
3.设计宣讲内容，突出公司的优势和发展前景，吸引更多的学生参与。
五、校园招聘网站和平台建设（300字左右）1.设计招聘网站和平台，方便学生了解公司招聘信息并提交简历。
2.提供在线沟通和答疑服务，回答学生的疑问和解决问题。
3.定期更新招聘信息，保证信息的及时性和准确性。
六、校园招聘面试（200字左右）1.设计面试流程，包括筛选简历、初试、复试和最终录用等环节。
2.培训面试官，提升他们的面试技巧和专业素养。
3.安排面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
七、跟踪和管理（200字左右）1.建立学生信息数据库，将所有参与招聘的学生信息进行整理和管理。
2.跟踪已录用学生的表现和入职情况，确保他们的顺利入职。
3.每年进行招聘效果评估，根据评估结果对招聘方案做出调整和改进。
八、总结（100字左右）总结本方案设计的主要内容和目标，强调校园招聘的重要性，对未来的招聘工作提出展望。
以上是校园招聘方案设计的大致大纲，根据实际情况和需求，可以对各个部分进行适当的扩充和调整。
校园招聘方案范文
校园招聘方案范文一、招聘背景。
咱们公司就像一艘正在乘风破浪的大船，现在正需要新鲜血液注入，让这艘船开得更快更稳。
校园里那些充满活力、满脑子新奇想法的大学生们，就是我们理想中的新船员啦。
所以，咱们要搞一场热热闹闹、收获满满的校园招聘。
二、招聘目标。
1. 专业人才。
这次我们主要想把那些学计算机、市场营销、工程技术等专业的同学招进来。
计算机专业的能给我们的网络平台升级打怪，市场营销的能把我们的产品吹得天花乱坠（当然是正面的宣传啦），工程技术的就负责把我们的各种实体项目做得杠杠的。
2. 招聘人数。
总共计划招聘[X]名新员工，每个专业根据需求按比例分配，就像分蛋糕一样，每个部门都能吃到自己那块合适的。
三、招聘团队组建。
1. 招聘小组。
从各个部门挑选一些能说会道、形象还不错（毕竟代表咱公司形象嘛）的同事组成招聘小组。
有经验丰富的老员工来给同学们分享工作经验，还有热情开朗的年轻同事，能和同学们迅速打成一片。
2. 培训。
招聘小组的成员可得提前培训一下，就像给即将上战场的士兵磨磨枪。
培训内容包括公司的基本情况、企业文化、招聘流程，还有一些面试技巧，比如怎么一眼看出哪个同学是潜力股，怎么让紧张的同学放松下来展现真实水平。
四、招聘流程。
1. 校园宣传。
(1) 海报。
咱们得做一些超酷的海报，上面印着公司的大logo，再加上一些吸引眼球的标语，像“加入我们，开启你的超酷职场之旅”之类的。
把海报贴在学校的宣传栏里，让同学们一经过就被吸引。
(2) 宣讲会。
这可是重头戏！选一个学校里比较大的教室或者礼堂，提前和学校沟通好时间。
宣讲会上，先放一段超炫的公司宣传视频，把公司的实力、各种好玩的项目、员工福利都展示出来。
然后，由咱们招聘小组的成员轮流上台演讲，介绍公司概况、岗位需求、职业发展路径等。
中间还可以穿插一些互动环节，比如提问送小礼品，这样能让同学们更有参与感。
2. 简历收集。
在宣讲会现场设置简历投递点，同时也开通线上简历投递渠道。
设计一份校园招聘的方案和计划
设计一份校园招聘的方案和计划方案：一、招聘目标：校园招聘活动的目标是吸引并招募优秀的大学生参加我校的招聘会，并最终成功录用一批具有潜力和发展空间的人才。
二、招聘方式：1.线上招聘平台通过搭建线上招聘平台，包括招聘网站、招聘APP等，提供招聘信息展示、在线简历投递、在线面试等功能。
这将方便学生随时浏览招聘信息，随时投递应聘材料，并进行在线交流和面试。
2.校园招聘宣讲会组织校园招聘宣讲会，由公司招聘官员向学生介绍企业情况、岗位需求和职业发展规划，激发学生的兴趣和动力，引导他们了解并参与招聘活动。
3.校园招聘洽谈会举办校园招聘洽谈会，邀请公司的HR和相关招聘人员到校园设立招聘展台，与学生进行面对面的沟通和交流。
学生可以通过洽谈会了解公司的工作环境和岗位需求，以及面试机会等。
三、招聘计划：1.筹备阶段确定招聘目标和方式，制定招聘宣传材料、招聘网站等。
同时与学校相关部门合作，获取场地和宣传资源。
2.宣传阶段通过海报、电子屏幕、校园媒体等多种渠道，广泛宣传校园招聘活动，向学生宣传企业的优势和岗位需求，吸引他们参与招聘。
3.宣讲会阶段根据学生的需求和兴趣，分批次举办校园招聘宣讲会，邀请公司招聘官员到校园进行现场演讲和交流。
同时，也可以通过在线直播等方式，提供给无法到现场的学生参与。
4.洽谈会阶段安排校园招聘洽谈会的时间和地点，并邀请相关企业参与。
通过提前注册和预约，学生可以有序地参与洽谈，并建立与企业招聘人员的联系。
5.跟进阶段招聘结束后，及时跟进应聘学生的面试情况，并及时向学生提供录用结果，为录取的学生提供相关培训和入职指导。
四、其他考虑：1.提供多样化的岗位选择，满足不同学生的需求和兴趣。
2.为应聘者提供实习和培训机会，帮助他们更好地适应工作环境和发展需求。
3.建立校企合作关系，提供实践基地和实习岗位，为学生提供更多实践机会和就业准备。
4.定期评估和调整招聘方案和计划，根据学生和企业的反馈意见，不断优化招聘工作。
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校园招聘方案设计
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。
二、招聘岗位
（一）、确定目前岗位
（二）、根据岗位需求确定对应专业
（三）、根据专业选定学校（后期操作登记详见附一）
三、招聘地点
四、招聘时间
五、招聘主题
六、招聘对象
大四在校学生
注：集团接收毕业生原则：★
1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、合理的人才结构：
有利于员工个人职业的发展。
资历中形成梯队，同一部门人员要在学历、．
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。
整体活动流
需求统计、汇确定目标院校确定行程及各公司分专业、预录人（全集团笔试试题、结应聘表、试卷PP易拉宝页、海报、特化面试题库设礼品等资料准备宣讲会方案设计：与各高校确认场地组织实施校园招聘资料清点布置热场、主持、七、组织安排
（一）、人员配备
、接洽1人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
、宣讲2招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
、后勤3．
1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；
2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；
4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。
（二）、物资配备
宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
（三）、费用预算
人员的费用核报标准制定。
（四）、实施细则
1、项目小组责任制：集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
．
2、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。
实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。
经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。
八、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程
3.1 校园宣讲会前筹备
两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。
宣讲会现场执行3.2
3.3 笔试执行
时间段 序号 内容 备注
和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的 1 场地，
以防临时变故，并提供相应座位数和布置 2
确定各个考场的责任人，明确笔试要求 考试前一天短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信 3 息，包括时间、地点、所带物品等。
4 打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到 小时到达考场，清理现场，保持整洁1提前5
单独笔试时使用笔试开始前 安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候6 1-2小时LOGO 考场”7 、教室门张贴XXXX 板书“集团 5开考前分钟8 发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音 分钟提醒5分钟、15注意提醒考试时间，结束前9 考试中
3.4 面试执行
初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。
复试基本采
十、活动宣传
1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。
2、集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。
、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，3．
并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。
4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。
十一、招聘流程（详见附二）
十二、培训事宜
（一）、培训时间
（二）、培训地点
（三）、培训方式
（四）、培训负责人
（五）、培训对象
通过复试最终决定试用的应届毕业生
十三、实习与考核
（一）、实习
、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位1、确定对应的岗位考核标准2（二）、考核
、实习期间进行考核1、公布实习期间考核结果2十四、正式录用附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
大致流程实习考核评价优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续
详细流程
收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人宣讲会双选会员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。
结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰20%。
筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。
笔试本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会结束同时进行笔试，隔天笔试。
前者可让无需参加笔试的同学现行离场，需笔试人员留下笔试。
后者应在第二天提前1个小时到考场做好准备。
通过人员，当天短信通知、名单公布于不合格合格校园网上。
简历重新筛选初试区分，合适其他的入库初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。
初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。
合适不合适福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式复试简历重新筛选区分，合适其本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时他的入库要建立一定储备人才库。
故在每个环节被筛选的简历要求进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。
合适不合适简历重新筛选确认录用名区分，合适其他的入库单
附三、招聘小组成员须知
招聘流程：详见附二流程图
宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰
笔试、不合格者淘汰
初步面试、不合格者淘汰
二轮复试、不合格者淘汰
注意事项：
1、甄选重点：
1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。
2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。
3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示：
1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。
2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用或灵活处理。
”前会专门与您讨论
3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们
将尽快安排！”。