广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别

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国企社招和校招待遇一样吗

介绍

国企是指由国家所有或国家控股的企业，拥有独立法人资格，并接受国家宏观

经济调控的管理单位。国企拥有较为稳定的市场地位和就业环境，因此备受求职者青睐。在国企的招聘中，一般包括社会招聘（即社招）和校园招聘（即校招）两种渠道。但是，很多求职者对于国企的社招和校招的待遇是否相同存在疑虑。本文将深入探讨国企社招和校招待遇是否一样。

国企社招和校招的含义

•社招：社会招聘是指国企对社会上有工作经验的人员进行招聘，主要面向已经参加工作或者有一定工作经验的求职者。社招的职位一般要求有一定的工作经验和相关的技术能力。

•校招：校园招聘是指国企针对应届毕业生或者即将毕业的学生进行招聘，主要面向大学生或者具备一定的学历背景的求职者。校招的职位一般不需要过多工作经验，依靠学历、综合素质以及专业知识进行选拔。

待遇方面的比较

薪资

在国企中，薪资是求职者最为关注的方面之一。就薪资而言，国企社招和校招

在待遇上存在差异。

社招薪资

由于社招职位一般要求有一定的工作经验和相关的技术能力，因此国企对于社

招的薪资待遇更倾向于根据应聘者的工作经验和能力进行决定。对于社招者而言，薪资水平一般会与个人的工作经验和能力有较强的相关性。

校招薪资

相较于社招，国企在校招中对于薪资待遇一般有一定的规定和标准。一般来说，校招的薪资较社招会有较大的幅度差异。国企在校招过程中，往往会侧重于学历、综合素质以及专业知识，而在薪资待遇上往往有一定的底薪标准。

福利待遇

福利待遇是国企对于员工的补充性待遇，综合考虑了员工的物质享受和个人福利。国企在社招和校招的福利待遇方面存在一定的相似之处。

社招和公招的区别是什么

社招和公招的区别

公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才,是事业单位引入的公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。

社会招聘是面向社会，公开招聘是形式公开，并不一定是面向社会。

社招和校招的区别：

1、招聘方式不同

社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才;而校招通常是招聘单位前往校园进行现场招聘。

2、招聘对象不同

社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员，通常招收的都是往届毕业生;而校招主要是针对校内的。

3、招聘周期不同

社招一般会根据企业的需求或者招聘计划，保持全年招聘的状态或者随时停止招聘，特别是一些国企或者事业单位因要完成全年的招聘计划，随时都有可能发布社招;而校招的招聘时间非常固定，一般在每年的春季和秋季举行。

4、招聘花费不同

社招招聘一般花费不高，除非是聘请猎头公司进行招聘;而校招的花费相对比较大，招聘单位通常将校招作为一个大项目对待，除了招收符合要求的学生外，还要在宣传企业上下功夫，花费自然就要高一些。

5、招聘要求不同

社招一般是有目的性进行招聘，对应聘者的工作经历非常看重，最好马上就能上岗;而校招比较看重学生在校的整体素质和专业课成绩，招聘单位一般将这类学生作为储备人才。

社招是几月份开始

社招一般集中在12月份

一般在年后，过完年后招聘需求量最大，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资最好谈，因为大部分人都等着拿年终，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。

国家电网与南方电网的考试有哪些区别

同为电网公司，很多同学对国家电网和南方电网的异同并不十分了解，为大家整理国家电网和南方电网异同比较，这样如果想要报考电网公司，在进行选择的时候，也可以根据自身需求更好地报考。

国网与南网的区别

国家电网

1、国网每个地区都有

2、国网更注重笔试

3、国网分2批考试

4、国网笔试65%，面试35%

国网3小时

5、国网150-180题

6、国网注重专业知识（占笔试总成绩的80%）+综合（行测、电力与能源战略、企业文化、时事政治）

7、国网考查科目少，但题量、难度大

8、国网一般只能填3个志愿

南方电网

1、南网主要分部在南方（贵州、广东、广西、海南、云南）

2、南网更注重面试

3、南网一般一年就招聘1批

4、南网面试占总成绩70%，笔试占30%

南网考试1小时

5、南网65-85题

6、南网虽考察科目多，但题量、难度小

7、南网根据报考电网公司不同，一般可填报1-6个岗位

8、南网不仅有校园招聘还有社会招聘（都在中国南方电网官网）

相同点

1.统一组织校园招聘考试

2.都是供电局与电力打交道

3.考试形式相同：笔试（机考）和面试（结构化、半结构、无领导小组讨论）

4.考试题型相同：笔试（单选、多选、判断）；面试（专业问题2-3个，综合问题1-2个）

5.考试流程相同：信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用、公示

6.第一批时间安排基本相同：10月-11月发公告；11月网申；12月笔试，面试

社会招聘与校园招聘的区别与优缺点

社会招聘与校园招聘的区别与优缺点招聘是每个企业不可或缺的环节，而在招聘过程中，企业可以选择

进行社会招聘或者校园招聘。两者虽然都是为了解决企业人才需求，

但在方式和效果上存在一些差异。本文将分析社会招聘与校园招聘的

区别，并探讨它们各自的优缺点。

一、社会招聘

社会招聘是指企业通过各种途径寻找合适的人才，并面向社会公开

招聘。在社会招聘中，企业可以通过招聘网站、招聘中介、招聘会等

方式发布招聘信息，吸引具有相关岗位经验和技能的人才。

1.1 区别

社会招聘与校园招聘相比，主要区别在于人才的来源和经验的积累。社会招聘能够吸引到更多拥有一定工作经验和专业技能的人才，这些

人才在实际工作中已经获得了一定的成就和经验，具备更快适应企业

需求的能力。

1.2 优点

社会招聘的优点在于：

首先，社会招聘可以吸引更多有工作经验的人才，这些人才能够更

快速地适应企业的工作环境和工作内容，对企业的生产效率和创新能

力具有积极影响；

其次，社会招聘可以为企业带来更多的选择，拥有更广泛的人才库。企业可以更加有针对性地选择适合的候选人，提高招聘效果；

再次，社会招聘可以通过引进外部优秀人才，带来新的思维和观念，推动企业的发展和进步。

1.3 缺点

社会招聘的缺点也是显而易见的：

首先，社会招聘可能需要支付更高的薪酬，因为有经验的人才通常

期望得到更好的福利和待遇；

其次，社会招聘可能需要花费更多的时间和资源，因为需要进行更

广泛的招聘渠道和面试环节，增加了招聘过程的复杂性；

最后，社会招聘引入的外部人才可能需要一定的磨合期，与企业的

文化和团队配合可能存在一定的时间差。

南方电网一线员工待遇很差吗？

就现在来说南方电网的待遇在各地的差距还是比较大的，根据你从事的工作不同南方电网的待遇差距也比较大，在这里我只能给大家提供一个大概的参考数据，供大家了解和认识。

南方电网的收入更多些,个别地区可能普通职工月均7000--但那不是电费摊的钱,是因为南方电网的经营要比我们轻松,毕竟南网只

管辖南方的数个城市,而且都是比较发达富裕的城市,如深圳,广州。

可能有人觉得多，但是你们要想想，一个私企的部门经理一个月也不止7000，而且，在你们过大礼拜的时候，你们过黄金周的时候，你

们过年的时候，我们都在干吗，我们在顶着烈日，忍着严寒在街上巡视线路，在值班，更有些同事每天要在电线杆上作业，你们知道被

22KV的高压电打上是什么感觉吗?你们知道把脑袋别在裤腰带上去上班的感觉吗?如果你们知道，那么你们觉得我们和抱怨贫穷的北大的

教授比，谁更可敬呢?

福利本来是有的，我们单位的电力职工算上全部福利，一年下来可以收入7万元左右，但是拜骂电力系统的人所赐，都没有了，现在我们的收入是死的，连税务*也来落井下石，我们一个月拿5000元要交1000多的税，而且减薪还在继续，国网公司已经每个月只有1000元了，这已经是一个恐怖的数字了，请问现在哪个尚未倒闭的企业还有这种工资标准?请问一个位居世界500强前100的大型企业能否用

这样的薪金来提高职工的工作积极性?不知道最后会把我们置于何地。

这就是一个南方电网职工对于现在我们实施的待遇的真实想法。

校园招聘和社会招聘的区别

校园招聘和社会招聘两者有本质的区别，就连录取的标准都是不一样的，而且招聘的流程也是有很大区别的，校园招聘只对应届毕业生，社会招聘只对社会人士或有一定工作阅历的人。

人群不同

1、校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。

2、社会招聘是企业公开招聘一些有工作经验的职场人士，每年是不定期的，随时根据企业的实际需求进行不定期招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分招聘的旺季，这时求职机会会比平时多很多的。

录用标准

1、校园招聘基本都是有笔试的环节，分为客观题和主观题，只要自己有了正确的职业方向，客观题基本都是可以答对的，拉开距离的就是主观题了，谁都无法保证自己的回答百之百正确，里面有运气

和机会的成分。所以，主观题会在招聘中占很大比分的。

大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，所以很多时候，在候选人的学校或专业上，HR会有很大的话语权，甚至在各部门的名额分配上，这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。

2、社会招聘就不同了，候选人能否被录取，很大的权利一定会在所需部门手里的，所以在面试中会重点考察求职者的能力和人品的，其他因素也只是作为参考，所以作为社招的人，作为用人单位更多得是看重你客观题的答题情况的。

而社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。

广东电网待遇(市级与县级)

跟在职电网师兄聊得多了，记下笔录！忍不住说上几句。

进电力系统的几乎没有后悔当时选择的。当然，要看进什么部门了。第二，电力系统据了解，最爽的是各级调度（总调，市调，区调，。。。）接下来就是供电系统。发电系统同学不多，不知如何。设计院方面，市级的油水多一些。华东院级的也不错，能有很多大型项目，学些东西。当然，能进什么电科院等部门是比较不错的。第三，外企相比之下，优势在于人才培养。薪水方面实在是汗颜。。。。第四，例如水电xx局之类的会经常有长期外地项目，比较辛苦。建议享乐型人才不要考虑．

师兄是2009届毕业生（具体毕业大学就不透露了），现在在南方电网广东电网公司下的一个供电局（市级）工作，这在里他想把他的情况和想法告诉我们及下一届师弟们，希望对师弟们有所帮助。也希望更好的师弟找到好工作尽一份力。他先说一下他的现在的情况，七月十五号报到以来一直在培训，还没有定岗。工资理论值是2950左右，扣掉四保一金和打税后拿到手的有2100左右。每个月还有数额不定的奖金，500左右（因为我们头一年只拿别人的一半）。这是全部收入，当然还有一些福利。转正之后工资理论值会到4500，奖金就能全拿。

供电局他个人认为，供电局不错，比较适合稳定收入也不错，适合抱负不大的人。稳定的同时也就意味着你同暴富无缘。同时很多局不是大城市。具体说哪的供电局好他也不是很清楚，同学们很少说他们的收入（国家电网的收入很隐蔽，本来就难说，他们的奖金比工资高），但是南方电网的工资是比较透明。他觉得现在重要是地点。所以可以这样排：大城市（直辖市、省会城市）→江浙发达一带→广东发达一带。现在长三角已经比珠三角好了，他的收入都比不上在外企的同学，但是也要具体分析。

社招和校招的工资待遇一样吗

社招和校招的待遇一样吗

不同的学校，参加校招的企业不一样，一些比较有名的大学，名企和国企比较多，工资相对也高一些，但是多数普通的学校的校招，因为不要求经验，所以工资会相对低一点。

社招和校招有什么区别

1.招聘对象针对性不同。

校招的对象为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。

第二，招聘目的不同

大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。

第三，招聘流程不同

校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。

第四，招聘企业地位不同

校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。

第五，招聘安全性不同。

参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。

秋招、春招、社招、校招、三方

秋招、春招、社招、校招、三⽅

秋招：

秋招，顾名思义，就是秋天的招聘，所谓⾦九银⼗（九⽉⼗⽉）就是秋招的⼤好时期。

春招：

春招呢，就是春天的招聘辣（废话），就是每年的⾦三银四。

社招：

社招就是⾯向社会招⽣，也就是有⼯作经历的

校招：

校招就是⾯向学校招⽣的校园招聘，没有⼯作经历的在校⽣，为毕业后的⼯作做准备，常规下是要签三⽅协议的

三⽅协议：

就是校招签订的协议，保障学⽣的权益，毕业后⼊职使⽤就⽆效了，就要签订劳动合同了

实习：

未毕业（没拿到毕业证），都叫实习

试⽤期：

毕业后，正式⼊职前都有个试⽤期，⼀般都为三个⽉

我们理清它们的概念后，那么接下来讲下它们的关系

如果你正在⼤四，2021年毕业，那么2020年的秋天就是⾯向2021届的秋招，2021年的春天就是春招。（之前准⼤四的时候懵懵懂懂，以为毕业后才是秋招）

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再接下来呢，就是我推荐如何准备秋招春招了

如果让我重开（可惜使不得），那么我会在⼤三上学期完成知识框架的学习，然后在⼤三下学期开始准备找⼯作，最开始先和上⼀届也就是⼤四的师兄⼀起参加春招，等碰完壁后，找实习，然后边实习边准备⾃⼰这⼀届的秋招，每天固定的⽜客刷题，知识点回顾，项⽬练⼿准备等等

成功不是⼀蹴⽽就，所以我才建议⼤三下就参加找⼯作，这样提前被社会毒打，提前知道⾃⼰的不⾜，再去弥补，⽽不是到了⼤四，陷⼊不上不下的境地。

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校园招聘的特点、渠道和优势

现如今，企业⼈⼒资源管理⼯作中的重点，是吸引、选择和保留⾼素质的⼈才。只有⾼效率地选拔到符合企业未来发展的⼈才，才能够在竞争中处于优势地位。⽽校园招聘已经成为企业引进⼈才的⼀个⼗分重要的途径，⼀起来了解⼀下吧~

⼀、校园招聘的特点

1、应聘⼈数众多

⼀年⼀年，⼤批涌向招聘市场的应届毕业⽣将招聘现场挤得⽔泄不通；接收简历的邮箱充斥了来⾃全国各地的求职信；应聘材料和简历从四⾯⼋⽅飞到企业HR的⼿中。如何从众多的求职者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉？如何保证进⼊下⼀轮⾯试的应聘⼈员具备企业和职位所要求的基本素质？如何将繁重的简历筛选⼯作变得迅捷、轻松、准确？……这些都成了摆在招聘经理⾯前的棘⼿问题。

2、应聘者缺乏⼯作经验

学⽣求职者往往没有或者缺乏⼯作经验，企业很难仅凭其专业⽅向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。由于其⼈数众多的特点⼜⽆法全部实施⾯试，这给招聘⼯作带来了不⼩的⿇烦。

3、应聘者没有明确的职业定位和⽬标

在招聘中可能经常碰到这样的问题：将某求职者作为⾏政⼈员或者公关⼈员招聘进⼊公司后，可能发现他并不善于处理事务性⼯作或者不善于与⼈打交道；将某求职者作为技术⼈员招⾄麾下时，可能发现他对研发⼯作既不热⼼也不出成绩。

这是由于学⽣求职者缺乏实际⼯作和社会⽣活的磨练，⽽简单纯净的校园⽣活很难激发他们对⾃⼰的性格特征、职业倾向、⼈际交往模式等⽅⾯的全⾯了解，这就导致很多应聘者⾃⼰也不清楚⾃⼰能够胜任或者适合从事哪些类型的⼯作。

4、易组织⼤规模的应聘考试

什么叫校招

校招

校招的定义：

定义一，校招就是企业针对在校应届毕业生及部分已毕业但尚未就业的应届生进行的招聘，通常会有企业在各个高校进行宣讲招聘，也会有在企业的官网或各大招聘网站上发布招聘的公告，同学在学校参加对应的招聘会，也可以在网上投递自己心仪的企业和岗位，甚至同时参加。

定义二，校招，是在学校里开展招聘相关工作，主要招生应届毕业生，你可以去校园招聘现场，特别是大型双选会和专项招聘会，投递简历哦，如果面试官觉得你不错，会有考虑的，另外校招的会有实习期或较长的试用期的，相比于社招，其转正所需时间一般较长。

校招与社招的区别：

社招直接面向有工作经历的，能够一入职就能上手，不太需要人指导的求职者。这样的求职者能够很快解决企业面临的棘手或者人手问题，有些时候能够带来思维的碰撞。校招面向的是尚缺社会经验的学生，他们如白纸一张，校招进去，容易被企业的文化和氛围所影响，思维、做事方式跟企业内的人员更趋近于相同，有些时候，会受到更多企业的喜爱。

【海归招聘会】校招和社招,到底有什么区别？

【海归招聘会】校招和社招，到底有什么区别？

除了塑造广告效应，让大家看到希望，可能是校招最大的意义所在。

对于校招和社招不同的招聘方式，我们主要从两个方面进行比较：

∙一个是优势所在

∙另一个是社会意义所在。

首先从公司成本来说，校招极具优势。

这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，或多或少都会用简历忽悠，难道还要一个个面试？简单来说，如果要招聘一个写代码的，通过社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，面试1000人的成本巨大。

如果采用校招，由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣句子，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。

以前有人总说清华北大的学生只会读书，工作不行，这是不可能的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？无论从管理还是效益的角度来看，企业都不可能纯粹为了背景光鲜而招聘。企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。而社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。

因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。

2018南方电网招聘的学历要求及专业限制有哪些？

2018南方电网招聘条件:学历要求及专业限制有哪些？

中公电网招聘网提醒大家，中国南方电网公司的招聘分为校园招聘和社会招聘两种形式，其中校园招聘是指面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校，招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。其整体招聘人数达到5500人以上，为南方电网的主要招聘形式。

(一)招聘形式及规模

南方电网校园招聘工作于10-11月份正式启动，届时公司发布统一的招聘公告，而其所属的各省分公司、供电局、研究院及其他相关单位作为招聘单位具体组织实施。

各公司招聘人数有较大区别，其中广东电网公司人数最多，为2000人左右;广西、云南、贵州等公司也有800-900人左右的招聘名额;而调峰调频发电公司、南方电网科学研究院、鼎和财产保险股份有限公司等单位招聘人数则相对较少。

(二)招聘专业及岗位南方电网招聘岗位涵盖以下几大类别：电气类、计算机类、通信类、营销类、工程类、财务类以及人力资源类等。其中广州供电局的岗位、专业划分详细并具有一定代表性，我们以此为例给大家做一展示，希望考生可以有所参考。

2018南方电网校园招聘预计于11月启动，网申作为招聘第一个环节，起着至关重要的作用，很多考生都误以为网申只是准备一份简历就可以了，那你就大错特错了，一份网申简历可是很讲究的，稍有不慎就会被刷，接下来，中公电网招聘网给各位考生例举影响2018南方电网校园招聘网申的五大误区。

误区一，简历提交不上

简历提交不上的主要原因是必填项填写错误或没有填写，考生需要根据提示再次查看简历是否有一些没有填写、超过字数、字符与要求不符等内容。除此之外还有可能是照片格式不正确，考生需要再次查看照片格式和大小，一般都是JPG格式的照片。

2019广东电网校园招聘考试难度这么大!

2019广东电网校园招聘考试难度这么大！

小编一直跟大家强调广东电网校园招聘考试难度比较大，部分同学觉得并没有这么难，真的是这样的吗?广东电网校园招聘考试难度到底有多大?今天我们从具体考试环节来分析分析!

一、笔试内容

关于广东电网校园招聘笔试内容，相信很多考生都了解，往年只考察专业知识，因为电网对专业知识掌握程度要求比较高，举个例子，电气类专业的考生考察知识点包括电路、电分、继保、电磁场、电机学、发电厂电气、模拟电子技术、数字电子技术、计算机运用基础、电力系统装置，相比其他子公司，广东电网的笔试难度是比较大的，因为广东电网的竞争更激烈，大部分考生都很优秀，想要合理设置每个环节通过人数，只能提高试题难度，而且广东电网专业知识点比较多且繁琐，通过往年大纲就可以看出，如果只是靠自己在家做做题，看看资料，就很难找准复习方向、全面掌握重点知识。

二、面试内容

广东电网校园招聘考试流程是先笔试再面试，录用成绩是综合笔试和面试的成绩占比相加得来的，相比之下，面试的不确定性更高，即使笔试分数高，也要在面试中表现得好才行，在准备笔试的同时，考生还需要抽出精力来准备面试，完全就是难上加难。

广东电网一直都是热门单位，报考人数远超过其他子公司，既然考试那么难，那应该怎么准备?

南方电网、广东电网公司面试题

2。面试形式

面试你们的主考官都是你们所报的局里的人，所以可能一些地方局，例如潮汕地区的主考官可能会跟你讲潮汕话，这里给大家支个招，建议大家应聘回答考官全程用普通话，见面打招呼时可以用家乡话，一来拉近了双方距离，二来都缓解紧张的气氛。面试是采取多面一的形式，即一个求职者面对着多个面试官. 3。面试对着装的要求

面试时并没有硬性规定一定要着正装，不过依据这两年来的面试现场情况来看,有百分之八十的同学都是身着正装参加面试，所以为了避免使自己成为“突出"的一个,建议大家有条件的最好都穿着正装前去面试，使自己的着装尽量大方得体.详细的职场面试着装要求大家可以参照下附录里的文章.

4。面试时需要带的物品

具体需要带的东西到时候大家留意官方通知，不过有3样东西是必不可少的，1是身份证，作为你签到时候的审核材料.2是你的各种证书，这其中包括专业资格证书、大学英语四六级证书、大学时期参加各类活动所获得的证书等等,建议大家能带上的都带上，不要管面试官有没有去翻看你的证书，你的荣誉越多，你的光环和气场就会越强大,这将会为你增添砝码。3是你的个人简历，这份简历不是你网申时候所填写的简历,参与面试的主考官没有直接参与简历的删选,所以他们并不清楚你这个人，这个时候再带上你自己精心制作的一份简历就更好了,不推荐带上网申时的简历,因为那一份简历太过于繁琐,我们需要的是其中的精华,下面我会附一个简历模板给大家参考一下。另外还有你的成绩单单，其实面试官看你的成绩单主要不是看你的成绩,而是看你学过什么科目，然后针对这些科目来问你专业问题,所以大家不用太在意自己哪一科成绩不合格，你需要关心的是成绩单里面的课程的专业问题你懂得了多少.

两种招聘方式：校招和社会招聘的优缺点

两种招聘方式：校招和社会招聘的优缺点随着现代企业的不断发展，企业对于人才的需求也越来越大，同时招聘人才的方式也在不断改变。校招与社会招聘是招聘人才的两种主要方式，各自都有其优缺点。下面将就此展开讨论。

一、校招的优缺点

1.优点

(1)理论与实践相结合

校招能够在一定程度上保证所招人才具备相对较高的专业性和学术水平，主要是因为校招一般在高等院校中进行，招聘对象是那些正在获得大学或其他高等教育学位的学生。这样的学生在日常学习中接受过一定的理论培训，并且可以通过专业实践课程学习到实际能力的提升。相对于社会招聘来说，这样的人才是更为理论实践相结合的。

(2)低成本

与社会招聘相比，校招往往成本较低。相对于其他途径招聘同等水平的员工来说，校招能够减少招聘的开销。一方面校招不需要进行

大规模的招聘广告投入，另一方面，校招得到的是在校学生的初次就业机会，在薪资上可以适当降低成本。

(3)基础较好

校招的招聘对象一般都是学术成绩优秀、专业知识扎实的本科生和研究生，有一定的学科基础和知识储备。相比于社会人员，能够快速适应新岗位。

2.缺点

(1)经验匮乏

校招人员刚刚踏入职场，经验和技能缺乏且未受到过考验，在实际工作中可能会遇到困难和挫折。与社会招聘相比，前者对于企业而言需要额外的培养和针对性培训。

(2)招聘职位狭窄

校招相对于社会招聘来说，往往只能招到特定职位的人才。由于大部分学生专业性较强，但并不具备多样化的职业技能，企业需要在该特定职位中进行选择。

二、社会招聘的优缺点

1.优点

(1)经验丰富

社会招聘的对象通常是已有过职业经验，具有独当一面的能力，知识结构比较完整的人才。他们对于职业环境已经非常熟悉，能够在工作中快速适应。