公司青年思想和团青工作调研报告

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公司青年思想和团青工作调研工作报告

**公司青年思想和团青工作调研工作报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20**年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

一、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。

调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

二、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。

由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。

但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。

二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。

目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

三、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占6％。

公司团员青年思想的调研报告

公司‎团员‎青年‎思想‎的调‎研报‎告‎为‎了充‎分了‎解我‎公司‎团员‎青年‎队伍‎建设‎情况‎，真‎正摸‎清他‎们的‎思想‎状况‎，为‎共青‎团今‎后更‎好地‎开展‎工作‎，引‎导广‎大团‎员青‎年端‎正思‎想，‎更好‎地融‎入到‎公司‎的改‎革发‎展中‎。

近‎期，‎根据‎公司‎团委‎的统‎一部‎署，‎要求‎每个‎团支‎部都‎认真‎开展‎本支‎部团‎员思‎想情‎况的‎调查‎工作‎。

现‎将公‎司团‎员思‎想调‎查情‎况汇‎报如‎下：‎一‎、本‎次调‎研活‎动的‎基本‎情况‎本‎次调‎研由‎公司‎团委‎统一‎组织‎，各‎个团‎支部‎具体‎实施‎，调‎研对‎象是‎公司‎全体‎在岗‎的团‎员青‎年。

‎调查‎方式‎主要‎采取‎问卷‎调查‎，无‎记名‎的形‎式开‎展。

‎调查‎时间‎为*‎*月‎**‎日至‎**‎月*‎*日‎。

共‎调查‎**‎人，‎下发‎问卷‎**‎份。

‎最后‎，由‎各团‎支部‎报告‎各自‎的调‎查，‎其中‎，男‎性*‎*人‎，女‎性*‎*人‎。

已‎婚*‎*人‎，未‎婚*‎*人‎，党‎员*‎*人‎，团‎员*‎*人‎。

大‎专及‎以上‎学历‎**‎人。

‎二‎、公‎司青‎年团‎员思‎想的‎现状‎本‎次调‎研反‎映出‎我们‎项目‎部大‎多数‎的青‎年积‎极进‎取，‎心中‎有远‎大的‎理想‎和抱‎负，‎对自‎己的‎未来‎有明‎确的‎规划‎，有‎正确‎的人‎生观‎和价‎值观‎，生‎活态‎度也‎比较‎健康‎积极‎。

他‎们普‎遍都‎很关‎心企‎业的‎改革‎发展‎，对‎企业‎的发‎展前‎景充‎满好‎奇和‎期待‎。

当‎然，‎对于‎我们‎工程‎单位‎工作‎的艰‎辛也‎有清‎醒地‎认识‎。

愿‎意吃‎苦，‎加强‎学习‎，提‎高业‎务水‎平。

‎比如‎，在‎太中‎银项‎目部‎中，‎有一‎群年‎轻人‎白天‎忙着‎施工‎，完‎成本‎职工‎作。

‎下班‎后继‎续学‎习充‎电，‎准备‎考一‎建、‎二建‎。

他‎们的‎行为‎影响‎着身‎边其‎他员‎工，‎大家‎都有‎了紧‎迫感‎，该‎项目‎部的‎学习‎氛围‎就很‎浓厚‎。

青年员工思想动态分析报告

青年员工思想动态分析报告近年来，随着经济的快速发展和社会的变革，企业员工队伍中不断涌现出大量的青年员工。

他们作为公司中的新生力量，不仅承担着具体的工作任务，还承载着公司的期望和未来的发展。

然而，随着时代变化和环境变迁，青年员工的思想动态也在发生着不同程度的变化和影响。

本报告旨在对青年员工思想动态进行深入分析，以期为企业提供参考和管理建议。

一、青年员工的教育背景与职业追求在思想动态的分析中，青年员工的教育背景是不可忽视的一个因素。

随着高等教育的普及，青年员工的整体文化素质得到提升，对于工作和职业发展的追求也更加明确和自觉。

大部分青年员工具备较高的学历，从而更加注重职业发展的规划和提升。

他们渴望通过工作实现个人价值，并追求更广阔的发展空间。

二、青年员工对工作环境的期待与评价作为公司的后备力量，青年员工对工作环境的期待有自己的需求和评价。

他们追求一个公正、和谐以及有挑战性的工作环境。

相对于传统的乏味工作，他们更加喜欢自主、创新的工作模式，并享受在工作中获得成就感和获得认可的机会。

此外，他们对于上级领导的沟通和关怀也非常重视，渴望得到指导和支持。

三、青年员工的价值观变化与应对策略随着社会的变革和时代的进步，青年员工的价值观也出现了一定的变化。

与前辈相比，青年员工更加注重工作与生活的平衡，注重自我发展和追求个人幸福感。

他们渴望能够将自己的兴趣和价值观融入到工作中，追求更具有社会意义的职业。

要应对这一变化，企业可以通过提供弹性工作制度、丰富员工福利、提供培训发展机会等方式来满足他们的需求。

四、青年员工的职业发展与企业竞争力青年员工是企业未来发展的希望，他们的职业发展与企业的竞争力紧密相连。

企业应该重视青年员工的职业发展规划，并积极为他们提供培训和晋升机会，以激发他们的潜能和创造力。

同时，通过建立有效的激励机制，可以提高员工的归属感和凝聚力，促进他们更好地为企业贡献力量。

五、青年员工的创新力与问题解决能力青年员工是具有创新精神和活力的群体，在工作中他们展现出较高的创新能力和问题解决能力。

2022年企业青年职工思想状况调研报告

2022年企业青年职工思想状况调研报告为及时了解和把握集团公司青年职工思想动态，主动适应公司改革发展新形势和青年变化新情况，探索新常态下企业团青工作的工作方法，进一步加强公司共青团工作的针对性和实效性，公司团委通过调查问卷和走访面谈等方式对集团公司各单位青年职工的思想状况进行了一次较全面的调研，现将调研结果汇报如下：一、调研的组织情况 1、组织情况本次调研活动由公司团委统一组织，具体分为两个步骤。

第一步：通过集团公司团委工作人员与基层一线青工抽样面对面访谈的方式开展，主要任务是访谈了解青工中普遍关心的问题和青工中存在的倾向性问题。

第二步：在前期走访调研的基础上，以问题为导向开展问卷调查。

调查对象为各基层单位中不同年龄、岗位、专业、参加工作年限的青年职工，被调查人数为1020人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷1020份，收回有效问卷1007份。

2、调查内容本次调查问卷从企业发展、工作岗位、个人发展、学习培训、业余生活等五个方面进行调研，共计14个调研问题。

从基本情况来看，抽样调查人数约占集团全体青工的5%，涵盖了各单位操作、管理、技术不同岗位青工，确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性，基本能够代表和反映大多数团员青年的意志和愿望。

二、调查结果及分析 1、企业发展方面有62.1%的调查对象认为酒钢能够顺利走出当前困境，约占7.5%的调查对象表达了悲观情绪;仅12.9%的调查对象表示了解集团经营管理体制改革的具体措施，不了解及掌握不具体的占绝大多数;52.4%的调查对象认为集团公司向基层员工传递信息仅限于会议传达，14.4%的调查对象基本不了解集团有关决策信息;分别有22.7%和52.7%的调查对象就工作、生活等问题进行过深入探讨的最高级别的领导是班组长和作业区领导。

调查数据表明，大部分青工能够充分认识到个人的成长进步的前提是集团的健康可持续发展，也对集团公司未来发展充满信心。

大多数调查对象有了解集团相关决策信息的强烈愿望，但实际工作中公司的信息传导效果并不理想，报纸、网络等媒体对于政策的解读偏于空泛。

青年员工思想动态调研报告

青年员工思想动态调研报告引言：青年员工作为一个组织中重要的一支力量，他们的思想动态对于组织的发展和稳定起着至关重要的作用。

为了更好地了解青年员工的思想动态，以便为他们提供更适合的工作环境和发展机会，我们进行了一次调研。

本报告将介绍调研的背景、目的、调研方法、结果和建议。

一、调研背景随着时代的变迁和社会的发展，青年员工的思想观念逐渐与前辈们产生了差异。

加之当前社会的快速发展，青年员工更加注重工作的发展平台、个人发展空间以及工作与生活的平衡。

因此，为了更好地满足青年员工的需求，我们有必要了解他们的思想动态。

二、调研目的本次调研的目的是为了更好地了解青年员工的思想动态，发现他们的需求和问题，并提出相应的解决方案，以促进青年员工的成长与发展，为组织的长远发展打下坚实的基础。

三、调研方法我们通过以下几种方法进行了调研：1.问卷调查：我们设计了一份针对青年员工的问卷调查，涵盖了他们对工作内容、发展机会、薪酬福利、工作环境等方面的看法和意见。

2.个别访谈：为了深入了解青年员工的思想动态，我们进行了一对一的访谈，了解他们对工作中遇到的问题和困惑的看法。

3.小组讨论：我们组织了一些小组讨论，让青年员工可以在集体中表达自己的观点，并与他人交流和分享经验。

四、调研结果通过分析调研数据和讨论内容，我们得出以下调研结果：1.青年员工对工作发展的渴望较强，他们希望在工作中有更多的发展机会和挑战，提升自己的职业能力。

2.青年员工对薪酬福利的要求相对较高，认为薪酬应该与个人的工作能力和贡献相匹配。

3.青年员工希望有更好的工作环境，包括良好的人际关系、合理的工作时间和灵活的工作方式。

4.青年员工对工作与生活的平衡提出了较高的要求，他们追求工作与生活的平衡，注重个人的家庭和社交生活。

五、调研建议基于上述调研结果，我们提出以下建议：1.提供更多的培训和发展机会，帮助青年员工提升自己的职业能力，满足他们在工作上的成长需求。

2.合理制定薪酬福利政策，使薪酬与员工的工作能力和贡献相匹配。

青年职工思想状况调研报告

2015年度青年职工思想状况调研报告一、调研时间5—7月二、调研背景近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。

因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。

公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。

三、调研策略（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。

(二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。

通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。

四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。

在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。

五、基本情况根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。

本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。

具体情况如下：1.本次参与问卷调查%为共青团员；对目前的工作岗位很满意，%对目前的工作岗位比较满意；%表示工作精神饱满，%表示能够较好的完成工作内容，%感觉工作累、压力大或消极应付；3. %表示有3-5年的职业规划，%有5年以上职业规划，%没有明确的职业规划；认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位；对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，%认为公司目前状况表面发展，实际倒退；认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，%认为需要待遇留人；留在公司工作的主要原因是工作稳定，%认为是工作荣誉感、自豪强，%认为是人际关系氛围好；认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，%认为个人职业发展空间受限；希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，%希望开展拓展训练，%希望开展技术技能竞赛；%希望团组织每月开展一次活动，%希望团组织每季度开展一次活动，%持无所谓态度；10、在公司团组织的活动中，%遇到过工作太忙，走不开的问题，%遇到过单位领导不批准的情况，%认为不符合自己兴趣；六、青年员工的意见和建议1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养；2、多组织各种活动，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台；3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；七、结果分析从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。

(最新)公司青思想和团青工作调研报告

--公司青年思想和团青工作调研报告* * * *公司青年思想和共青团工作调研报告为了全面了解和掌握公司青年工作和当前青年思想状况，为公司改革发展和新时期共青团工作提供准确的决策参考依据，公司团委根据公司党委的要求，于12月在XXXX组织开展了公司青年思想和共青团工作调研。

1、调查基本情况本次调查的内容包括基层团组织建设、团的工作、青年工作的现状和团员青年的思想状况等。

调查主要以问卷形式进行、专题讨论。

调查覆盖建安、劳务交易所、业务单位。

共发放了* *份问卷，收回了* *份有效问卷，回收率为78%。

问卷信息由统计量为0+的特殊人员进行处理，并从不同角度进行综合分析。

因此，我们认为本报告中的统计数据相对可靠，基本反映了公司青年工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状公司目前有* *名35岁以下的年轻人，占公司员工总数的近* *%。

公司共青团作为先进的青年组织，承担着带领全国各族青年参与企业改革+发展的重要任务。

其主要目标是公司35岁以下的年轻人。

由于多年不招工和改革发展的需要，青年工人在劳动力中的比例趋于下降，共青团队伍也逐渐缩小。

但是，在团委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络基本保持健全。

公司共青团委员会由* *直属基层共青团委员会和* *直属总团支部组成。

有* *团支部、**团支部；集团的专职干部* *人；有* *团员，包括* *学生团员、* *青年团团员和* *女团员。

二oo二年培养新成员* *人，超龄脱离团体* *人，推优秀* *人，团体成员入党* *人。

目前，有几个新成立的资产重组单位正在进行组织建设。

3、调查对象基本信息①单位性质:建安单位现有员工126人，占64.6%；33个工业单位，占17%；10个科研单位，占5.1%；另外26家，占13.3%。

②年龄:28岁及以下人口129人，占66.2%；29-35岁人群51人，占26.1%；10人，年龄36-45岁，占5.1%；46岁以上5人，占2.6%。

青年员工思想动态调研分析报告

青年员工思想动态调研分析报告篇一：公司2014 年青年职工思想动态调研报告掌握青工思想动态预防青年人才流失——关于青年职工思想动态的调研报告课题：XXXXX 公司青年职工工作生活现状调查第一部分前言一、调研背景近年来，受国家银根紧缩，市场投资不断调整影响，公司工程项目施工生产经营工作受到较大冲击，职工收入也同步受到较大影响，尤其自2011 年上半年开始取消双休日全勤加班工资以后，职工整体收入缩水，士气遭受不同程度打击，工作积极性和精神状态也受到较大影响，直接影响到职工人才队伍建设，职工离职数量高居不下。

当中，尤其以青年职工尤为突出。

虽然流动本身是人才价值增值的一种方式，没有流动的组织就没有生机，可是不合理或者过于频繁的流动，不利于职工个体的职业发展，更不利于组织竞争力的凝聚和维系。

大量青年职工出现群体性离职将给公司带来各种风险：一是岗位空缺。

青年职工离职以后公司很难立刻找到合适的替代人选，那么这一岗位会在一定时期内会空缺出来，即使能找到新的员工继任到正常工作，也需要有一定的适应期和磨合期，在此期间新员工的工作效率会比较低，会影响到工作的正常开展，尤其是关键岗位的空缺更是会给公司带来严重的风险。

二是培训成本。

公司为了填补青年职工离职造成的岗位空缺，必然重新招募和培训新员工以满足岗位需求，而新员工入职到能够独立开展工作都需要花费一定的时间和费用，工作效率也需要一定经验，间接增加了用人成本。

三是人气损伤。

公司一旦发生青年职工集中群体性离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力较大的员工离职可能会造成群体性心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发展的信心。

近年来，青年职工集中群体性离职苗头凸显，导致当前技术骨干匮乏，很多岗位甚至出现严重断层情况。

二、调研目的（一）青年职工群体基数大截止2014 年9 月，公司有在册职工2516 人，其中，35 岁以下（含35的 32% ，男青年职工 672 人，女青年职工 134 人。

青年职工思想状况调研报告

青年职工思想状况调研报告概述本报告是对青年职工的思想状况进行的一项调研。

通过问卷调查和深入访谈，我们了解了青年职工在思想观念、职业发展、工作压力等方面的现状，旨在为相关部门和企业提供参考，进一步关注青年职工的发展需求。

方法我们采用了随机抽样的方式，共有500名18至35岁的青年职工参与了调查。

调查采用了匿名方式，以保证参与者的隐私安全。

我们还进行了5个重要岗位的深入访谈，以了解更多细节信息和个人经验。

调查结果思想观念大部分青年职工对个人发展具有积极的态度，84%的受访者表示希望通过努力工作获得晋升和提升。

在价值观方面，超过60%的受访者认为家庭幸福、事业成功和个人成长是他们追求的目标。

然而，令人担忧的是，也有一部分人认为物质财富的追求更为重要，这反映出一定程度上的功利主义思潮。

职业发展调查数据显示，近70%的受访者认为职业发展对自己来说非常重要。

他们希望在工作中能够获得更多的机会和挑战，以提升自己的能力和竞争力。

然而，还有一部分受访者认为当前职业发展路径有限，面临晋升困难、升职缓慢等问题。

这表明一些企业需要进一步改进晋升机制，激励青年职工更好地发挥自己的才能。

工作压力调查结果显示，超过80%的受访者认为工作压力较大，并表示工作压力对他们的身心健康产生了一定的负面影响。

另外，有近50%的受访者表示，他们在工作中缺乏合理的任务分配和工作时间安排，这导致了工作和生活的不平衡。

因此，企业应该密切关注员工的工作负荷，做好合理的资源分配和工作安排，以提高员工的工作效率和生活品质。

思想教育调研显示，约60%的受访者认为思想教育对于青年职工的成长至关重要。

他们希望能够接受更多关于人文知识、道德伦理和职业操守等方面的培训，以提升自己的整体素质。

此外，约30%的受访者表示，他们在工作中遇到了道德和职业伦理方面的困惑，认为企业和社会应该加强对这些方面的引导和教育。

建议和总结基于我们的调查结果，我们向企业管理者、部门负责人和相关政府部门提出以下建议：1. 加强职业发展机会：企业应该提供更多的培训和发展机会，同时改进晋升机制，激励青年职工的积极性和创造力。

青年工作调研报告

***共青团及青年工作调研报告集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。

组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。

报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。

五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。

聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。

开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。

大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。

与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。

组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。

青年思想调研报告

青年思想调研报告青年思想调研报告篇1为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。

全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。

二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。

青年思想状况调研报告

青年思想状况调研报告近年来，随着社会的发展和进步，人们的生活水平得到了极大的提升。

同时，也出现了许多新兴的问题和挑战。

青年作为现代社会中最具有活力和创造力的群体，其思想状况的发展也备受关注。

为了更好地了解青年的思想状况，本研究组进行了一系列的调研和分析工作。

本文将对调研结果进行总结和分析，以期对提高青年思想素质和发展青年教育工作有所裨益。

一、青年思想状况的总体情况青年思想状况的总体情况还是比较复杂和多样的。

从传统的价值观念看，一些青年仍然存在过度追求物质和个人利益的现象，缺乏社会责任和担当意识。

但是，随着社会的变革和发展，越来越多的青年开始关注公益事业和社会发展，具有积极的思想状态和探索精神。

二、青年对未来的规划和抱负从调研结果可以看出，青年对未来的规划和抱负十分多样。

有的年轻人立志成为企业家或创业者，希望通过自己的发展实现个人价值和生存意义；有的人则希望专心科研或学术工作，成为一名优秀的专业人士；还有的人更加注重公益事业和社会责任，希望成为一名有影响力的公益人。

总的来说，青年对未来的抱负趋于多元和多样化，但是相对来说，更加注重个人的价值实现和社会责任。

三、青年思想状况的影响因素青年思想状况的影响因素是很多的。

从社会层面来看，社会环境的变化和发展对青年的思想影响较大。

事实上，社会环境的变化经常引起青年的认知和价值观念的变化，而这些变化也可能对个人的发展和人生规划带来重要影响。

此外，家庭背景、文化传统、学校教育等因素也对青年思想状况发挥着重要的作用。

四、提高青年思想状况的建议在调研的基础上，我们提出了以下几点建议：1. 建立全面的青年思想状况调研和分析体系。

通过调研和分析研究青年的思想状况，了解青年的需求和愿景，为青年提供更加优质的服务和教育。

2. 加强家庭教育和家庭文化传承。

家庭作为第一所学校，应努力培养青年的优良品德和道德观念，让他们具有真、善、美的紧密联系。

3. 强化学校教育的职能作用。

学校应注重培养青年的主人翁意识和创新精神，鼓励青年积极参与创新和实践，提高他们的思维能力和实践能力。

公司青年思想和团青工作调研报告

公司青年思想和团青工作调研报告
报告主要内容包括：
1. 调研目的和调研方法：明确调研目的和采取的调研方法，如问卷调查、访谈等。

2. 调研对象和样本：说明调研对象是公司青年员工和团青工作者，并描述样本数量和特征。

3. 调研结果分析：对调研结果进行分析，包括以下几个方面：
- 青年员工的思想特点：描述青年员工的思想倾向、关注的热点话题、价值观等方面的特点。

- 青年员工对公司的认同度：调研青年员工对公司文化、组织氛围、发展机会等方面的认同程度。

- 团青工作的效果评估：调研团青工作对青年员工的影响和效果，包括对个人成长、团队合作、能力培养等方面的评估。

4. 调研结论和建议：总结调研结果，提出对公司青年思想和团青工作的建议，包括改进现有团青工作机制、开展更有针对性的思想引导等方面的建议。

此外，具体的调研报告内容可以根据调研目的和公司实际情况进行调整和补充。

关于团员青年思想状况的调研报告.doc

关于团员青年思想状况的调研报告[文摘] * * *现有员工574人，35岁以下会员214人，占员工总数的37%。

他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。

1 、调查数据分析。

1.广大党员对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。

从调查来看，大多数会员的年轻员工具有较高的政治思想素质。

他们关心国家大事，忠于党的事业。

我对国家的发展充满信心。

在最受关注的项目选择中，前三名分别是。

对国有企业改革的认识。

同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。

在回答“未来计划”时，37%的人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有人回答“寻找机会为跳槽做准备”。

3.青年党员的基本思想状况。

在其他方面，他们有爱国主义。

当为国家利益而战时，81%的人主动或愿意参军。

4.青年工作和生活问题。

* * *有574名员工和214名35岁以下的成员，占医院员工的37%。

他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。

随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。

为了更好地了解当前团员的思想状况，做好团和青年工作，根据普通高校团委的要求，中国共产党团委对35岁以下青年的思想状况进行了调查。

* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。

共发放了200份调查问卷，收回了187份。

这些回答仔细地回答了有关国家政策、国有企业改革、青年生活和共青团工作的问题。

这不仅反映了团支部的有效组织，更重要的是，反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。

这给了联盟在未来开展工作的信心，并提出了方向。

[大秘书网文章-http://大秘书网帮助你找到文章] 1 、调查数据分析1。

了解广大党员和青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。

从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。

他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。

关于团员青年思想状况的调研报告

关于团员青年思想状况的调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告更多相关范文正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。

为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。

***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。

[淘范文网文章-http:// 淘范文网帮您找文章]一、对本次调查数据的分析1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。

例如，信仰共产主义的占%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。

青年工作者思想状况调研报告_调研报告_

青年工作者思想状况调研报告一、导言当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。

随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。

归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。

而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。

因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。

常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。

二、青工思想动态调查的概况1、调查目的认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。

通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。

摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。

为企业和社会创造更大的效益和财富。

2、企业情况常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。

目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。

常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。

青年思想和团青工作调研报告

青年思想和团青工作调研报告一、研究背景随着社会的发展和进步，青年一代成为社会的中坚力量，他们的思想观念和行为习惯对于国家和社会的发展具有重要影响。

因此，了解青年思想动向并进行相关团青工作的调研，对于指导青年教育和思想引导具有重要意义。

二、研究目的本次调研的目的在于全面了解青年思想动向，探索青年的特点、问题和需求，为今后的团青工作提供参考和指导意见。

三、调研方法1.问卷调查通过设计问卷，针对不同年龄段、不同背景的青年进行调查，收集他们对于社会、家庭、职业等方面的看法和态度，并深入了解他们对团队活动、公益事业等的参与度。

2.访谈选择一些有代表性的青年进行面对面的访谈，从他们的个人经历、成长环境、工作经验等方面了解他们内心的真实想法和感受。

四、调研结果1.青年的主要特点通过问卷调查分析发现，多数青年具有积极乐观、富有激情和探索精神的特点。

他们注重个人发展，追求自我价值的实现，并对未来持有乐观的态度。

2.青年面临的主要问题在访谈中，青年们普遍反映出职业选择、人际关系、人生规划等方面存在一定的困惑。

他们缺乏对自身能力的准确评估，对追求事业和平衡生活之间的关系感到困扰。

3.团青工作开展情况调研中发现，目前团青工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题。

工作内容和方式比较单一，缺乏个性化和多样化；与青年沟通和互动不够密切，缺乏有效的交流平台。

五、调研分析1.青年思想动向的影响因素调研结果显示，家庭教育、学校教育和社会环境是青年思想动向的主要影响因素。

家庭教育对青年产生的影响最为深远，学校教育提供了良好的知识基础，社会环境则是青年形成独立思想的重要场所。

2.团青工作的优势和不足团青工作在引导青年正确的价值观、丰富青年精神文化生活、提供实践机会等方面发挥了积极作用。

然而，工作内容较为单一、与青年之间缺乏有效沟通等问题制约了其进一步发展。

六、建议和措施1.加强家庭教育加强对青年家庭教育的培训和引导，提高父母对于子女教育的认识和能力，使家庭成为培养青年正确思想的温床。

中铁青年员工思想调研报告

中铁青年员工思想调研报告中铁青年员工思想调研报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的思想观念也发生了巨大的变化。

特别是在青年群体中，他们接受了更多的教育，走出了国门，接触到了更广泛的世界，对于价值观、社会责任感以及未来的职业规划等方面都有了更深刻的思考。

为了了解中铁青年员工的思想现状和需求，本次调研在全国范围内开展，并结合现行国情和企业发展实际进行分析和总结。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查法和个别访谈法相结合的方式，通过向中铁青年员工发放问卷和进行面对面访谈，全面了解他们的思想观念、困惑和期望，共收集了300份有效问卷，并对其中代表性的个别访谈进行了深入分析。

三、调研结果分析1.思想观念通过调研发现，大多数中铁青年员工对于个人家庭的发展和国家社会进步有着一定的思考。

超过80%的受访者认为能够为国家的基建事业做出贡献是他们的职业追求，认为自己的工作有助于中国的发展。

同时，他们也更加关注环境保护和文化教育等社会建设方面的问题，有一定的社会责任感。

2.职业规划在职业规划方面，近60%的受访者表示希望通过在铁路行业的工作积累经验，将来能够有机会参与更大的基建项目，成为行业的专家和领导者。

但也有约20%的受访者对于自己的职业规划并不清晰，他们对于未来的发展方向和出路感到困惑。

3.思维方式中铁青年员工的思维方式较为积极开放，91%的受访者表示愿意尝试新的工作方式和方法，不再拘泥于传统。

他们更注重创新、合作和沟通，相信团队的力量，希望能够通过自己的努力和创新能力，推动企业的发展。

四、调研总结通过本次调研，我们了解到中铁青年员工的思想观念正在发展和改变中。

他们更加关注国家的发展和社会的进步，有着较高的社会责任感。

在职业规划方面，大多数受访者表示对铁路行业有较好的认同感，希望通过自己的努力和积累经验实现个人的职业目标。

然而，也有一部分青年员工对于未来的发展方向感到迷茫，需要企业给予更多的指导和支持。