乡镇企业职工养老保险办法(doc5)(1)

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乡镇企业养老保险的问题对策与会计处理

为解决好乡镇企业养老保险制度的弊端，改革势在必行。１．完善配套乡镇企业制度改革。在企业机制方面，要加快乡镇企业产权制度的改革步伐，建立现代企业制度，把养老保险制度与企业的激励机制和员工的福利机制相结合。要加强
乡镇企业劳动合同和集体合同的管理，规范和调整乡镇企业
考虑，一般会给老板逃脱责任的机会。４镇企业养老保险费用收缴难。乡乡镇企业养老保险费用
收缴难的问题是由于乡镇企业的不规范造成的。我国绝大多
其次确立乡镇企业在养老保险制度建设中的主体地位，合理界定政府和企业在乡镇企业养老保险中的职责。政府的职责是立法规范、加强监督、减少风险、提供支持。建立一个适宜有效的乡镇企业养老保险制度方案。财政部门要参与建立养老基金的监管机构，加强基金运行过程中的监管、审查。建立健全对养老保险基金的内部监督、行政监督、司法监督和社会监督相结合的严格监督体系。各地社会保险部门应定期向
负担拖垮，有悖于实行养老保险的初衷。２乡镇政府易打政策的“ ＿擦边球 ” １９年农业部颁布的乡。９２镇企业职工养老保险办法规定，职工养老保险遵循自愿原则，
乡镇企业法第十五条规定 “ 家鼓励有条件的地区建立、全国健
记到每个人的账上，职工退休后的养老所得中，在大约占到其
要，乡镇企业无疑是重要的指标。为了种种原因，把这些企不
业拖垮，在制度实施上打起了“ 边球” 制定一些没有可执行擦，性和实质性作用的政策。

江苏省企业职工基本养老保险规定及实施意见

江苏省企业职工基本养老保险规定及实施意见江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动养老保险制度的可持续发展，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：（一）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；（二）个体工商户及其雇工；（三）灵活就业人员；（四）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。

参加本省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。

第三条基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：（一）统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡；（二）社会互济与自我保障相结合，公平与效率、激励与约束相结合，社会统筹与个人账户相结合；（三）行政管理与社会保险基金管理分开，执行机构与监督机构分设；（四）逐步做实基本养老保险个人账户（以下简称个人账户），做实后的个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用；（五）逐步实行“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的省级统筹，并在对用人单位和参保人员统一制度、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程的基础上，逐步统一缴纳基本养老保险费（以下简称缴费）上下限的基准和缴费比例。

第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险，按时、足额缴费。

地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。

参保人员有权向用人单位和社会保险经办机构查询其基本养老保险的有关情况，用人单位和社会保险经办机构应当及时提供相应的服务。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）主管本行政区域内的企业职工养老保险工作。

湖南省城镇企业职工养老保险办法-湖南省人民政府令[第59号]

湖南省城镇企业职工养老保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府令（第５９号）《湖南省城镇企业职工养老保险办法》已经１９９５年１１月２４日省人民政府第９９次常务会议通过，现予发布施行。

省长杨正午一九九五年十二月三十日湖南省城镇企业职工养老保险办法第一章总则第一条为了保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内下列人员的养老保险：（一）国有企业职工；（二）城镇集体所有制企业职工；（三）城镇有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业和联营企业职工；（四）外商投资企业和香港、澳门、台湾同胞投资企业的境内中方职工；（五）城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人及其帮工。

第三条本办法第二条所列用人单位及其职工必须依照本办法参加基本养老保险，缴纳养老保险费。

鼓励用人单位为职工建立补充养老保险；提倡职工参加个人储蓄性养老保险。

第四条县级以上劳动行政部门负责本行政区域内城镇企业职工养老保险的行政管理工作。

各级劳动行政部门设立精干的社会保险机构，具体经办城镇企业职工养老保险业务。

各级社会保险监督委员会对劳动行政部门及社会保险机构执行城镇企业职工养老保险政策、法规情况和基金管理情况的实行监督。

第二章基本养老保险基金的筹集第五条基本养老保险基金的来源：（一）用人单位缴纳的基本养老保险费；（二）职工个人缴纳的基本养老保险费；（三）拖欠基本养老保险费的滞纳金；（四）基本养老保险基金的利息收入；（五）基本养老保险基金的增值收入；（六）其他收入。

乡镇企业职工退休政策

乡镇企业职工退休政策近年来，随着我国乡镇企业的发展，乡镇企业职工的待遇和权益保障也越来越受到人们的关注。

其中，退休政策作为乡镇企业职工权益保障的重要组成部分，对于职工的生活福利和社会稳定都起着至关重要的作用。

本文将对乡镇企业职工退休政策的相关内容进行详细探讨。

一、退休年龄乡镇企业职工退休政策的首要问题是确定退休年龄。

一般而言，退休年龄的设定应根据企业的实际情况、职工的身体状况和劳动强度等因素进行综合考虑。

根据相关调研数据，乡镇企业的职工主要从事劳动密集型工作，工作强度相对较大。

因此，合理调整退休年龄，将有助于减轻职工的体力和精力负担。

同时，为了保证企业的正常运转，适当延长退休年龄也是一种必要的措施。

二、退休金待遇乡镇企业职工在退休后享有的退休金待遇是体现政策公平与人道关怀的重要方面。

退休金的发放应根据职工在企业中的年限、工资水平和个人贡献等因素进行综合计算。

同时，为了满足职工基本生活需求和提高职工的生活质量，乡镇企业应尽力提高退休金的发放标准，并根据经济发展和职工的实际情况进行调整。

三、医疗保障对于退休职工而言，享受合理的医疗保障是一项重要的福利待遇。

乡镇企业应建立健全的医疗保险制度，为退休职工提供全面的医疗保障。

同时，应加强对职工健康状况的关注，提供健康咨询和康复服务等，以保障职工的身体健康。

四、岗位安排退休并不意味着就此离开工作岗位，乡镇企业应根据实际需要，合理安排退休职工的岗位。

退休职工可以继续发挥自己的特长和经验，在企业中担任一些辅助性工作或提供咨询指导等，不仅能够保持职工的工作积极性，同时也能为企业的发展提供有益的支持。

五、培训与福利为了更好地适应经济发展的需要，乡镇企业应加强对退休职工的培训和再就业指导。

通过提供职业培训和技能提升等服务，帮助退休职工充分发挥自己的潜能，进一步提高就业竞争力。

同时，为退休职工提供一些福利待遇，如旅游、体检等活动，加强与职工的交流和互动，增进职工的幸福感和归属感。

企业职工养老保险条例

企业职工养老保险条例
企业职工养老保险条例
第一条为了保障企业职工退休后的生活，根据《宪法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于除下列职工以外的所有在职职工:
(一)年满45周岁(含45周岁)的男职工;年满40周岁(含40周岁)的女职工
(二)现已办理退休的职工;
(三)原单位正在交纳的职工;
(四)属于国家公务员的职工。

第四条已参保的职工因申请退休、在职死亡、参军、上学、出国、判刑、除名、自动离职、辞职、开除、终止合同、解除合同、调入非参保单位、转外地、工作调动等原因与本公司解除劳动关系的，公司给与办理停保或转移手续;
第五条职工养老保险待遇应当与国民经济的发展相适应，并与本人在职期间的贡献相联系。

第六条基本养老保险基金由国家、企业、个人三方共同负担，用于支付退休、退职人员的基本养老保险费用;基本养老保险基金由企业和职工按规定的标准缴纳。

企业为职工缴纳的企业补充养老保险费，在企业的应付福利费或应付工资中列支。

员工签字:
时间:。

山西省城镇集体所有制企业、事业单位职工养老保险暂行办法

山西省城镇集体所有制企业、事业单位职工养老保险暂行办法文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】1986.09.09•【字号】晋政发[1989]72号•【施行日期】1986.09.09•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文山西省城镇集体所有制企业、事业单位职工养老保险暂行办法（１９８６年９月９日晋政发〔１９８９〕７２号）第一章总则第一条为保障城镇集体所有制企业、事业单位职工退休后的基本生活，促进城镇集体经济事业的巩固和发展，特制定本办法。

第二条本办法适用于我省城市、县城、建制镇及工矿区的集体所有制企业、事业单位（简称城镇集体单位，下同）。

乡办、村办的集体经济组织和民政部门所属的福利性集体企业、事业单位暂不实行本办法。

第三条城镇集体单位均须为本单位职工（临时工除外，下同）办理养老保险。

第四条养老保险包括职工退休后的养老金和丧葬补助费。

养老保险费以市、县为单位，统一提取，统一使用。

第五条各市、县应成立城镇集体单位职工养老保险管理委员会（简称管委会，下同），负责养老保险的协调和监督。

养老保险业务由同级保险公司承办。

第二章养老保险待遇第六条凡参加养老保险统筹的城镇集体单位的职工，从批准退休、退职的第二个月起，享受养老保险待遇，直至身故为止。

城镇集体单位职工的退休、退职条件参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行。

第七条养老保险待遇，分为基本保险和补充保险。

（一）基本保险：退休职工每月领取的养老金，为退休前十二个月平均标准工资的百分之五十，退休时工龄超过十年的，每超一年，养老金每月增加退休前十二个月平均标准工资的百分之零点五。

因工致残的职工退休后，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，可根据劳动能力丧失程度，发给本人退休前十二个月平均标准工资百分之八十至百分之九十的养老金。

退职职工，每月按本人退职前十二个月平均标准工资的百分之四十发给养老金。

乡镇企业职工退休政策

乡镇企业职工退休政策近年来，乡镇企业的发展势头迅猛，为了更好地保障乡镇企业职工的权益，各级政府纷纷出台了一系列退休政策。

本文将以具体案例为例，探讨乡镇企业职工退休政策的具体内容和实施效果。

一、退休年龄的规定根据最新政策，乡镇企业职工的退休年龄与全国统一标准一致，男性为60周岁，女性为55周岁。

不同的是，对于一些特定从事较为辛苦、体力消耗较大的职业，如体力劳动者或某些特殊工种的职工，退休年龄适当提前，以保障他们的身体健康。

二、养老金待遇的核定乡镇企业职工退休后，可以享受到与其工作年限和缴纳社保费用相匹配的养老金待遇。

根据个人的缴费情况和工作年限计算，待遇发放属于合理合法的权益。

政府会按照一定的比例进行养老金的补贴，以保障退休职工的基本生活需求。

三、退休保险的承接乡镇企业职工退休后，他们所参加的医疗、失业等各类社会保险将会由政府或者其他机构来承接，以确保他们在退休后仍能享受到相应的保险待遇。

这不仅降低了乡镇企业的经济压力，同时也为退休职工提供了更加全面的社会保障。

四、退休人员的再就业为了进一步促进乡镇企业职工的就业转型和社会融入，相关部门推出了退休人员再就业的政策。

退休职工可以根据自身的意愿和能力选择继续从事特定工作或参与社会志愿活动，政府可以给予一定的激励和支持，以保障退休职工的就业权益。

五、退休人员的医疗保障乡镇企业退休职工享受与城镇居民一样的基本医疗保险权益，可以在就医时享受到相应的医保报销。

此外，政府还鼓励乡镇企业退休职工参加商业医疗保险，以进一步提升医疗保障水平和对疾病的防控意识。

六、退休职工活动的开展为了丰富退休职工的精神文化生活，乡镇企业和相关部门经常组织一些文体活动，如老年大学、文艺演出等，以满足退休职工的各方面需求，增加他们的社交活动，促进社会融入感。

七、退休职工权益保障的监督机制为了保障退休职工的权益，政府建立了监督机制，加强对退休政策的执行和落实情况的监管。

相关部门定期核查退休职工的待遇核定情况，确保政策执行的公正性和透明度。

陕西省统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法

陕西省统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1998.06.16•【字号】陕政发[1998]28号•【施行日期】1998.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文陕西省统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（１９９８年６月１６日陕政发〔１９９８〕２８号）为了建立统一的企业职工基本养老保险制度，保障离退休人员的基本生活，促进我省经济与社会健康发展，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）精神，结合我省实际情况，特制定本实施办法。

一、到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权力与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。

企业职工养老保险贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开的原则，保障水平与我省社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。

二、本办法适用于我省行政区域内的以下用人单位及从业人员：国有企业及其职工，城镇集体所有制企业及其职工，城镇中的股份制企业和联营企业及其职工，城镇中的私营企业和个体经济组织及其职工，外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工，以及城镇个体劳动者。

实行企业化管理的事业单位及其职工原则上按本办法执行。

三、基本养老保险费由用人单位和个人共同负担，按以下规定按月缴纳：１、用人单位按本单位职工工资总额２０％的比例缴费。

由用人单位直接向社会保险经办机构缴纳或由社会保险经办机构委托用人单位开户银行代为扣缴。

随着职工个人缴费比例的提高，单位缴费应适当降低，具体根据养老保险的实际承受能力测算确定。

２、职工个人以本人上年度月平均工资收入作为缴费工资，按４％的比例缴纳。

从１９９８年起，每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。

黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定(2000年修正)

黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定(2000年修正) 文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2000.09.28•【字号】黑龙江省人民政府令第16号•【施行日期】1998.08.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定（１９９８年７月１０日黑龙江省人民政府令第１６号发布２０００年９月２８日根据《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定〉的决定》修正发布）第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省辖区内的下列城镇企业及其职工：（一）国有企业：（二）集体企业；（三）股份制企业；（四）股份合作制企业；（五）中外合资经营、中外合作经营、外商独资企业及其中方职工；（六）私营企业；（七）法律、法规以及国家规定的其他应当参加基本养老保险的企业。

第三条城镇企业及其职工应当参加基本养老保险，并按月缴纳基本养老保险费。

参加基本养老保险的职工，达到规定的退休年龄和缴纳基本养老保险费年限，应当享受基本养老保险待遇。

第四条城镇企业职工基本养老保险逐步实行省级社会统筹，并建立省级基本养老保险调剂金制度。

调剂金管理办法由省人民政府另行规定。

第五条城镇企业职工基本养老保险实行保障水平与生产力发展水平相适应，社会互济与自我保障、公平与效率、权利与义务相结合的原则。

第六条基本养老保险费由企业和职工共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

第七条劳动保障行政部门主管基本养老保险工作。

劳动保障行政部门按照国家和省规定设立的经办基本养老保险业务的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构），依照本规定具体承办基本养老保险工作。

地方税务机关负责基本养老保险费的征收工作。

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知-武政[1998]66号

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。

建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。

各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。

武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。

第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。

第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。

企业职工养老保险实施方案

企业职工养老保险实施方案
1. 介绍
本文档旨在制定企业职工养老保险的实施方案，以确保企业职
工的养老权益得到充分保障。

养老保险是一项重要的社会保障制度，既可以减轻个人养老负担，也可以提高职工的幸福感和工作积极性。

2. 实施范围
该方案适用于所有本企业的在职员工，包括全职、兼职和临时工。

3. 参保要求
- 所有在职员工年满参保年龄（根据国家相关规定确定），具
有劳动合同或劳务协议的员工均应参加企业职工养老保险。

- 员工需要提供相关身份证明材料及个人信息。

4. 社保缴纳责任
- 本企业将作为单位，按照国家规定的养老保险缴费比例为员
工缴纳养老保险费用。

- 员工将按照规定比例缴纳个人部分的养老保险费用。

5. 养老金发放政策
- 员工达到国家规定的退休年龄后，可以申请领取养老金。

- 养老金的计算以员工缴纳的养老保险费为依据，根据国家相
关规定执行。

- 养老金的发放方式和频率将按照国家和地方规定执行。

6. 退休人员福利
- 退休人员享受各项国家和地方规定的退休福利，如医疗保险、住房补贴等。

- 退休人员可以选择参加其他社会保险项目，以提高福利保障
水平。

7. 监督与管理
- 本企业将建立健全养老保险管理制度，明确责任和义务。

- 养老保险相关数据将定期进行核验和备份，确保数据的安全
性和可靠性。

- 如发现员工不按规定缴纳养老保险费用或其他违规行为，将
依法进行处理。

以上即为企业职工养老保险的实施方案。

本方案将确保员工的养老权益得到适当保障，提高员工的福利水平和职业满意度。

天津市城镇企业职工养老保险条例

天津市城镇企业职工养老保险条例（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，根据1997年10月22日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过的，《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》修正，根据2006年11月7日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的，《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》第二次修正）天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津市城镇企业职工养老保险条例》的决定，已由天津市第十四届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2006年11月7日通过，现予公布，自公布之日起施行。

天津市人民代表大会常务委员会2006年11月7日第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的下列用人单位及其职工：（一）国有企业及其职工；（二）城镇集体所有制企业及其职工；（三）城镇中的乡镇企业及其城镇职工；（四）股份制企业和联营企业及其职工；（五）城镇中的私营企业和个体工商户及其职工；（六）外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工；（七）外国企业和港、澳、台企业的驻津办事机构及其中方职工；（八）按照法律、法规的规定实行养老保险制度的其他用人单位及其职工。

第三条职工养老保险包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。

基本养老保险为强制性保险，用人单位和职工必须参加。

提倡用人单位根据其经济能力为职工建立企业年金。

鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。

企业年金和个人储蓄性养老保险，由用人单位和职工自主选择经办机构。

第四条建立基本养老保险基金制度。

用人单位和职工缴纳的基本养老保险费进入基本养老保险基金。

基本养老保险基金按照以支定收、留有部分积累的原则统一筹集和统一调剂使用。

企业职工养老保险管理办法

2.企业应建立健全违规行为的查处机制，对发现的违规行为及时纠正，并对相关责任人进行追责。
3.职工发现企业有违规行为的，有权向有关部门举报，企业不得对举报人进行打击报复。
4.企业应积极配合政府有关部门的调查处理工作，如实提供养老保险管理相关资料。
十二、职工培训与宣传教育
1.企业应定期组织养老保险相关的培训，提高职工对养老保险政策的理解和认识。
十六、养老保险制度的改革与创新
1.企业应密切关注国家关于养老保险制度改革的动态，及时调整企业内部管理措施，确保与国家政策保持一致。
2.企业在条件允许的情况下，应积极探索养老保险制度创新，提高养老保险的管理效率和水平。
3.企业应主动参与行业养老保险制度改革的研讨，为完善养老保险制度提供实践经验和建议。
2.企业应通过多种形式，如宣传栏、讲座、网络平台等，广泛开展养老保险宣传教育活动，增强职工的自我保护意识。
3.企业应确保每位职工都能获得养老保险相关的知识和信息，使其明白自己的权益和义务。
4.企业应特别关注新入职职工的养老保险知识普及，确保其能够及时了解并享受到养老保险待遇。
十三、养老保险待遇的申领与发放
十五ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ跨地区养老保险关系转移
1.企业应按照国家相关规定，为跨地区流动的职工办理养老保险关系转移手续。
2.企业在职工养老保险关系转移过程中，应确保信息的准确无误，及时完成相关手续的办理。
3.职工跨地区转移养老保险关系时，企业应向职工清晰解释转移后的待遇计算方式和领取流程。
4.企业应协助职工解决养老保险关系转移过程中可能出现的问题，确保职工的合法权益不受侵害。
2.养老保险待遇调整方案应由企业人力资源部门提出，经企业领导审批后执行。
3.调整养老保险待遇时，企业应充分考虑职工的实际生活需求，确保调整后的待遇能够满足职工的基本生活需要。

印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知(1992年发布)

【法规标题】印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知（1992年发布）【发布部门】江苏省劳动局、江苏省财政厅、中国人民银行江苏省分行【发文字号】苏劳险[1992]3号苏财综[92]53号苏行发[1992]192号【适用区域】江苏省【发布时间】1992-04-29【生效时间】1992-04-29【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知各市、县劳动局、财政局、人银行：经省人民政府同意，现将《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》发给你们，请遵照执行。

一九九二年全民所有制企业职工基本养老保险费的提取比例，请各市、县于五月底前报省审批，六月底由省下达各地执行。

附：《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》一九九二年四月二十九日关于企业职工养老保险制度改革的实施办法根据江苏省人民政府《贯彻〈国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定〉的通知》（苏政发[1992]11号），现就省企业职工养老保险制度改革的有关问题提出如下实施办法：一、关于企业职工养老保险的范围和对象实行养老保险的范围，原则上为工商行政管理部门注册登记的企业。

企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。

养老保险的对象： 1、我省的全民所有制企业职工； 2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工； 3、外省（市）驻江苏的企业职工； 4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工； 5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工； 6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工； 7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工； 8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。

企业职工养老保险制度

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定国发[1991]33号（一九九一年六月二十六日）我国企业职工的养老保险制度是五十年代初期建立的，以后在一九五八年和一九七八年两次作了修改。

近年来，各地区适应经济体制改革的需要，又进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革，取得一定成效。

按照国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的要求，在总结各地经榈幕∩希裨憾云笠抵肮ぱ媳Ｏ罩贫雀母? 作如下决定：一、根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。

考虑到各地区和企业的情况不同，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策，对职工养老保险作出具体规定，允许不同地区、企业之间存在一定的差别。

二、随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人要也缴纳一定的费用。

三、基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。

具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案。

四、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。

企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。

企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。

滞纳金并入基本养老保险基金。

职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。

职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴。

五、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费转入社会保险管理机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行专项储存，专款专用，任何单位和个人均不得擅自动用。

乡镇企业职工养老保险办法-[1992]农(企)字第20号

乡镇企业职工养老保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乡镇企业职工养老保险办法（1992年11月26日农业部以[1992]农（企）字第20号发布）第一条为解决老有所养，稳定职工队伍，调动职工的积极性，促进乡镇企业持续健康发展，根据《中华人民共和国乡镇集体所有制企业条例》及国家有关法规、政策制定本办法。

第二条本办法所称的职工养老保险是指退休费用实行积累或统筹方式，使乡镇企业职工在年老时能领取养老金，保证其基本生活的制度。

第三条本办法适用于乡（含镇）办企业、村（含村民小组）办企业职工。

有条件的联户（含农民合作）办企业和户（含个体、私营）办企业（以下简称企业）职工，乡级乡镇企业管理机构（企业管理委员会、企业办、工业公司、农工商公司等）人员的养老保险可参照执行。

第四条凡持有营业执照、独立核算、自负盈亏、生产经营稳定、有能力实行积累方式职工养老保险的企业均遵循自愿原则实行职工养老保险。

乡镇企业行政主管部门可根据当地实际情况对企业职工实行统筹方式的养老保险。

第五条实行积累方式职工养老保险的企业应向当地乡镇企业行政主管部门提出申请，经审查批准后，可以向当地中国人民保险公司投保，也可根据当地的实际情况向中国人民银行批准认可的其他保险机构投保。

有条件的地方，可经批准成立乡镇企业保险机构。

第六条职工养老保险费用的筹集应贯彻国家、企业和个人同负担的原则。

第七条参加职工养老保险的企业原则上应按在册职工一次全部投保，也可以先为科技管理人员和生产业务骨干投保，在条件成熟后再逐步扩大投保范围。

第二章养老保险费第八条职工养老保险费由以下部分组成：按企业在册职工工资总额的一定比例提取，列入企业生产经营成本；在企业福利基金中按一定比例提取；在职工个人工资中按一定比例提取。

云南省城镇企业职工养老保险暂行办法

云南省城镇企业职工养老保险暂行办法文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】1995.07.03•【字号】云南省人民政府令[第25号]•【施行日期】1995.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文云南省人民政府令（第２５号）现发布《云南省城镇企业职工养老保险暂行办法》，自１９９５年１０月１日起施行。

云南省人民政府一九九五年七月三日云南省城镇企业职工养老保险暂行办法第一章总则第一条为了保障城镇企业职工离退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院关于企业职工养老保险制度改革的文件规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、股份合作制企业及其职工，外商投资企业、外国企业驻滇机构及其中方职工，城镇个体工商户及其从业人员；城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者。

第三条城镇企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。

城镇企业职工养老保险制度改革应当遵循社会保障水平与社会生产力发展水平及各方面承受能力相适应，社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，政策统一，管理法制化，行政管理与保险基金管理分开的原则。

第四条城镇企业职工养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度。

基本养老保险依法实施；企业补充养老保险由企业根据实际情况建立，并由企业自主选择经办机构；个人储蓄性养老保险由职工自愿参加，并由职工自主选择经办机构。

第五条城镇企业职工基本养老保险，实行地、州、市级统筹。

暂不具备条件的地区，经省劳动行政部门批准，可以先维持原有的县（市）级统筹，并积极创造条件过渡到地、州、市级统筹。

1992(3)印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知

印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知苏劳险[1992]3号苏财综[92]53号苏行发[1992]192号各市、县劳动局、财政局、人银行：经省人民政府同意，现将《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》发给你们，请遵照执行。

一九九二年全民所有制企业职工基本养老保险费的提取比例，请各市、县于五月底前报省审批，六月底由省下达各地执行。

企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。

养老保险的对象：1、我省的全民所有制企业职工；2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工；3、外省（市）驻江苏的企业职工；4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工；5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工；6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工；7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工；8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。

县（区）属以下城镇集体所有制企业职工、私营企业职工和个体劳动者，由各市、县根据实际情况，逐步实行养老社会保险二、于全民所有制企业职工基本养老保险基金的筹集和支付（一）基本养老保险基金按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则统一筹集，并由国家、企业、个人三方共同负担。

1、自一九九二年一月一日起，基本养老保险基金均以参加我省养老保险的职工工资总额（其中，参加我省养老保险的企业为职工工资总额；经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额，国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。

1992(3)印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知

一九九二年全民所有制企业职工基本养老保险费的提取比例，请各市、县于五月底前报省审批，六月底由省下达各地执行。

企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。

养老保险的对象：1、我省的全民所有制企业职工；2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工；3、外省（市）驻江苏的企业职工；4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工；5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工；6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工；7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工；8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。

江苏省城镇企业职工养老保险规定(1998年修正)

江苏省城镇企业职工养老保险规定(1998年修正) 文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】1998.04.11•【字号】•【施行日期】1998.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省城镇企业职工养老保险规定（１９９６年１月３日省人民政府第６０次常务会议通过１９９７年１１月２７日省人民政府第１０７次常务会议第一次修正１９９８年３月２７日省人民政府第１次常务会议第二次修正）第一章总则第一条为保障企业职工退休后的基本生活，进一步深化企业养老保险制度的改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下简称企业）及其与之形成劳动关系的所有职工，以及企业退休人员。

城镇个体工商户及其聘用的帮工应当按照本规定参加基本养老保险。

第三条本规定所称的企业职工养老保险包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

第四条基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：（一）保障基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据本省社会生产力发展水平及各方面的承受能力确定企业职工的养老保险水平；（二）社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，社会统筹与个人帐户相结合；（三）基本养老保险基金按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则征集；（四）行政管理与保险基金管理分开，执行机构与监督机构分设。

社会保险行政管理部门主要任务是制订政策、规划，加强监督、指导。

管理社会保险基金一律由社会保险基金经办机构负责。

第五条职工享有参加养老保险、并依法享受养老保险待遇权利。

企业和职工必须依法参加基本养老保险，履行缴费的义务。

职工有权向企业和社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）查询其养老保险的有关情况，企业和经办机构应当及时提供相应的服务。

第六条省、市、县劳动行政部门在同级人民政府的领导下，按照法律、法规和国家有关养老保险的规定，负责本行政区域内的企业养老保险工作，并组织实施和监督检查。