ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究

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护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系

护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系【摘要】目的：评价护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。

方法：应用抽样方法，对本县医疗机构中100名护理人员进行调查，采用心理授权表、角色压力源量表、职业倦怠量表，对护理人员进行问卷调查，分析心理授权、角色压力源与职业倦怠之间的关系。

结果：经对以上量表评分进行分析，发现心理授权表中的四个因子与职业倦怠三个因子呈负相关关系(r<0)，角色压力源量表中的三个因子与职业倦怠三个因子呈正相关关系(r>0)，P<0.05。

结论：护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠具有密切相关性，且前两者对后者还具有预测作用。

【关键词】护理人员；心理授权；角色压力源；职业倦怠；相关性目前，随着人们对护理需求的不断改变，患者的生理、心理诉求的增加，使得护理人员工作面临着巨大的挑战。

而护理工作量大、工作涉及范围较广，需要护理人员依据护理需求，全面提升自身护理能力。

临床研究发现，护理人员属于职业倦怠高发人群，再加上社会及个体因素的影响，使得越来越多的护理人员出现职业倦怠感，不利于护理质量的提升[1]。

心理授权是综合体，是指个体对工作意义、自我能效、自主性、工作影响的体验。

角色压力是一系列与角色相关因素合成的概念产。

近年来，通过研究发现，越来越多的护理人员心理授权、角色压力源直接影响着职业倦怠，具有一定的直接或是间接的关系。

故本次针对护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系进行分析，报道如下。

1.资料与方法1.1基本资料应用抽样方法，对本县医疗机构中100名护理人员进行调查，并将其作为研究对象，100名护理人员包括儿科、妇科、内科、外科、其它科室分别10名、30名、25名、19名、16名，男性10名、女性90名。

年龄区间：24-46岁，年龄均值（35.25±10.00）岁，共中正高职称、副高职称、初级职称、中级职称分别12名、40名、20名、28名。

重症监护室护士死亡态度与工作倦怠的相关性研究

然接受维度得分最高，其次为死亡恐惧与焦虑维度得分，逃离导向的死亡接受维度得分最低；工作倦怠感中情感衰竭和去人格化得分分别
２１．４８＋８．６０、８．４８￣５．７５，均为中度倦怠．个人成就感得分２８．３４￣９．０９，为高度倦怠：死亡态度各维度与工作倦怠存在明显相关性。结论重症监护室护士对死亡的态度存在矛盾心理，虽然能接受死亡现实，但同时对死亡持有恐惧与回避的态度，医院护理管理者应加强对重症监护室护士的
Ａｂｓｔｒａｃｔ：０ｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｓｔｕｄｙｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆＩＣＵｎｕｒｓｅＳａｔｔｉｔｕｄｅｔｏｄｅａｔｈａｎｄｊｏｂｂｕｒｎｏｕｔ，ａｎａｌｙｚｅｉｎｌｆｕｅｎｅｅｆａｃｔｏｒｓｏｆａｔｔｉｔｕｄｅｔｏｄｅａｔｈａｎｄｅｘｐｌｏｒｅ
摘要：目的了解医院重症监护室护士的死亡态度水平和工作倦怠状况，分析该人群死亡态度的影响因素，探讨死亡态度与工作倦怠之间的关
系。方法应用工作倦怠感量表与护士死亡态度量表对某综合医院的１１０名重症监护室护士进行调查。结果重症监护室护士死亡态度中的自

ICU新护士工作倦怠感及其自我效能的研究

２结果
１１对象采用方便取样的方法，择北京市２．选３所三级医院ＩＵ工作护士进行问卷调查，发放问卷２０，Ｃ共３份回收有效问卷２９，效回收率９．。２９名ＩＵ护士均为女性，龄１份有５２１Ｃ年２．６ ±２４４９岁．６岁；历：学中专５０人（２．３）大专１６人占２８，３（６．０）本科３人（１．７）工作年限２７年士占２１，３占０％；５．８
对于重症监护病房（Ｃ护士而言，ＩＵ）最初工作的１～２年年是ＩＵ护理职业生涯的起步阶段，完成由护生到护士或由普Ｃ要
通护士到专科护士的转变过程，其专科化的重要阶段，是其是也将来能否成为优秀ＩＵ护士的关键阶段。然而ＩＵ特殊的工ＣＣ作性质和工作环境会给刚刚置身其中不久的护士带来极大压力。长期的压力负荷容易产生工作倦怠感ｌ］自我效能感反＿。１。映了个体对自身能够采取适当的行动面对环境挑战的信念。可
ＣＨＩＮＥＳＥＧＥＮＥＲＡＬＮＵＲＳＮＧ，ｃｍｂｒ２０１６Ｎｏ１ＡＩＤｅｅｅ，０８Ｖｏ．．２
调查研窕
ＩＵ新护士工作倦怠感及其自我效能的研究Ｃ

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究重症监护室是医院内最需要高度专业护理的部门之一，护理人员在这个环境下面对日常的高强度工作压力、患者生命危急状态，同时还要与家属和医生进行有效沟通和协作。

这些工作压力和心理负担往往会导致护理人员出现职业倦怠的情况。

了解重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠之间的相关性，对于改善护理人员的工作情绪和提升工作效率至关重要。

一、引言二、重症监护室护理人员的心理资本心理资本，是指个体通过积极的心理状态和心理能力来适应工作环境和面对工作挑战的一种心理资源。

它包括希望、乐观、自信和坚韧这四个要素。

在重症监护室的工作环境下，护理人员需要具备良好的心理资本，来应对工作中可能面临的各种压力和挑战。

1.希望希望是指个体对未来的期望和信念。

在重症监护室工作中，护理人员需要拥有希望的心态，相信自己的工作能够给患者带来希望，同时也要对患者的康复抱有希望，这样才能在工作中保持积极的心态。

2.乐观3.自信4.坚韧坚韧是指个体在面对困难和挑战时保持坚强和不屈不挠的品质。

在重症监护室工作中，护理人员需要保持坚韧的心态，即使面对巨大的工作压力和情绪负担，也要保持心理稳定，坚持做好护理工作。

重症监护室护理人员的心理资本是他们在工作中最宝贵的资源，具备良好的心理资本能够帮助他们更好地应对工作中的各种挑战和困难，同时也能够保持良好的工作心态和情绪状态。

职业倦怠是指由于长期的工作压力和心理负担，导致工作情绪低落、疲惫和枯竭的一种心理状态。

在重症监护室的工作环境下，护理人员往往面临着巨大的工作压力和情绪负担，这很容易导致他们出现职业倦怠的情况。

1.情感耗竭情感耗竭是职业倦怠的一个重要表现，指护理人员在长期面对患者的病情和家属的情绪时，产生情感疲惫和疲惫感，失去对工作的热情和投入度。

2.缺乏个人成就感在重症监护室工作的护理人员往往需要面对患者的生死存亡，因此很容易产生对工作成就感的缺乏，感觉自己的工作无法带来实质性的成就和满足感。

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究【摘要】本研究探讨了重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠的相关性。

通过对心理资本和职业倦怠的概念及研究现状进行分析，发现重症监护室护理人员普遍存在心理资本水平偏低和职业倦怠问题。

进一步对重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠的相关性进行分析，发现心理资本可以有效缓解护理人员的职业倦怠，提出了心理资本提升策略。

未来研究可深入探讨心理资本对职业倦怠的作用机制，并进一步完善心理资本提升策略，以提升重症监护室护理人员的工作满意度和工作表现。

这对于提高护理质量、保障患者安全具有积极意义。

【关键词】重症监护室护理人员、心理资本、职业倦怠、相关性研究、研究背景、研究目的、研究意义、心理资本概念、职业倦怠概念、现状分析、相关性分析、缓解作用、提升策略、未来研究、展望。

1. 引言1.1 研究背景重症监护室是医院内最为重要的部门之一，负责抢救和治疗危重病患。

在这个环境下工作的护士和医生面临着巨大的工作压力和心理压力。

近年来，关于重症监护室护理人员的心理健康问题日益引起关注。

研究表明，长期工作在重症监护室的护士和医生往往会出现职业倦怠的现象，这不仅会影响他们的工作效率和素质，还可能给患者的生命安全带来风险。

了解重症监护室护理人员的心理资本和职业倦怠之间的关系，有助于开展针对性的心理健康干预措施，提高他们的工作质量和生活满意度。

本研究旨在探讨重症监护室护理人员的心理资本与职业倦怠之间的相关性，为改善他们的心理健康状况提供依据和建议。

通过深入研究和分析，可以为未来的护理实践和心理健康管理提供启示，也有助于提升重症监护室护理人员的整体职业素养和工作表现。

1.2 研究目的研究目的是通过对重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠之间的相关性进行深入探讨，以揭示心理资本在缓解职业倦怠中的作用机制。

具体目的包括：一是分析重症监护室护理人员心理资本水平与职业倦怠程度之间的关系，探究心理资本在减轻护理人员职业倦怠中的作用；二是探讨重症监护室护理人员心理资本在解决职业倦怠问题中的可操作性和有效性，为护理人员提供改善工作状态的建议和策略；三是为未来相关研究提供参考和借鉴，探讨心理资本在职业倦怠领域的应用前景和研究方向。

临床护士心理授权与职业倦怠的关系研究

ＷＵＸｉａｏ－ｊｕａｎ，ＳＨＥＮＬｉｎ
ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＥｎｄｏｃｒｉｎｏｌｏｇｙ，ＸｕｚｈｏｕＭｅｄｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅＡｆｉｆｌｉａｔｅｄＨｕａｉａｎＨｏｓｐｉｔａｌ，Ｊｉａｎｇｓｕ，２２３００２，ＣｈｉｎａＡｂｓｔｒａｃｔ：［Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ］Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄｊｏｂｂｕｒｎｏｕｔｃｌｉｎｉｃｌａｎｕｒｓｅｓ．
ｃａｔｉｏｎ，ｊｏｂｔｉｔｌｅ，ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｔａｔｕｓ．Ｃｌｉｎｉｃｌａｎｕｒｓｅ ’ Ｓｐｓｙｃｈｏｌｏｉｇｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｏｆｅａｃｈｄｉｍｅｎｓｉｏｎｎｅｇａｔｉｖｅｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｉｔｓｖａ — ｒｉｏｕｓｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆｊｏｂｂｕｎｏｒｕｔｗｉｔｈｓｉｇｎｉｉｆｃａｎｃｅ（ｒ＝一０．５１，Ｐ＜０．０１），ｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｃｏｅｉｃｆｉｅｎｔｏｆｓｅｌｆ－ｅｉｃｆａｃｙａｎｄｉｍｐａｃｔｅ第３０卷第２Ｏ期

正念干预对ICU护士心理健康和职业倦怠的影响注意控制的作用研究

正念干预对ICU护士心理健康和职业倦怠的影响注意控制的作用研究一、概述随着现代医学技术的快速发展，重症监护室（ICU）作为医院救治危重症患者的重要场所，其工作节奏快、强度高、风险大的特点日益凸显。

ICU护士作为这一特殊环境下的重要角色，长期面临着巨大的心理压力和职业挑战，容易导致心理健康问题和职业倦怠的产生。

如何有效缓解ICU护士的心理压力、提升其职业满意度和幸福感，已成为当前护理管理领域亟待解决的问题。

正念干预作为一种心理干预方法，近年来在多个领域得到了广泛的应用和研究。

其核心思想是通过培养和提升个体的正念水平，即关注当下、积极应对、接受自我和他人等，来增强个体的心理韧性和应对能力。

正念干预在改善心理健康、减轻压力、缓解职业倦怠等方面具有显著的效果。

目前关于正念干预对ICU护士心理健康和职业倦怠影响的研究尚不充分，尤其是在注意控制方面的作用机制尚不清晰。

本研究旨在通过深入探讨正念干预对ICU护士心理健康和职业倦怠的影响，以及注意控制在其中的作用，为优化ICU护士的心理干预策略提供理论依据和实践指导。

本研究将采用定量与定性相结合的研究方法，通过问卷调查、访谈等方式收集数据，并运用统计分析方法对数据进行处理和分析。

预期通过本研究能够揭示正念干预在改善ICU护士心理健康和缓解职业倦怠方面的作用机制，为提升ICU护士的工作质量和生活质量提供新的思路和方法。

1. 背景介绍：ICU护士面临的心理健康挑战和职业倦怠问题在现代医疗体系中，重症监护室（ICU）无疑是医院最为紧张和繁忙的区域之一。

ICU护士作为该区域的核心力量，承担着救治重症患者、维护患者生命安全的重任。

这一工作特性使得ICU护士面临着巨大的心理压力和职业挑战。

长时间的紧张工作、高频率的生死考验、复杂的医患关系等因素，共同构成了ICU护士心理健康和职业倦怠的重要来源。

ICU护士面临的心理健康挑战不容忽视。

在ICU环境中，护士们需要时刻保持高度的警觉和专注，以应对可能出现的各种紧急状况。

重症监护室护理人员工作倦怠的研究进展

重症监护室护理人员工作倦怠的研究进展摘要：工作倦怠现象在很多行业普遍存在，护理人员是工作倦怠的高发群体之一，工作倦怠对护理人员个人的身心健康及工作都会产生特别大的影响。

其中，重症监护室的护理人员因每天所承受的工作强度、工作氛围、工作压力，都要比普通病房更高、更紧张、更多一些，更易发生工作倦怠现象，针对重症监护室护理人员工作倦怠的现状，应运用相关对策积极干预。

关键词：工作倦怠护理人员重症监护室1工作倦怠的内涵工作倦怠（job burnout）是指个体在其所从事工作的重压下而产生的身心疲惫，同时伴有多种状态耗竭的现象。

工作倦怠是个体不能顺利的应对所从事的工作压力时的一种极端的消极反应，是在长时间的压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态[]，又被称为职业倦怠、职业性疲溃、心身耗竭综合症等。

Maslach认为工作倦怠是行为个体在长期的工作中所产生的一种倦态，它是与个人压力有关的心理状态，包括个人成就感（diminished personal accomplishment）降低、情绪耗竭（emotional exhaustion)及去人格化（depersonalization）等方面，这就是Maslach的三维度理论，它在研究工作倦怠的领域中有着非常重要的影响地位。

Maslach的定义将工作倦怠感限定在了从事于人际服务相关行业。

护理人员所从事的工作主要就是与人打交道的，是人际服务职业之一，所以护理人员的工作倦怠成为该领域的研究的热点之一。

2 护理人员在工作中的倦怠表现护理人员是工作倦怠的高发群体之一，这与其职业特点有密切的相关性，护理行业是助人的职业，护理人员也就是所谓的助人者，当其将个体的内部资源逐渐耗尽而无外来资源的补充时，自然就会引发倦怠的状况。

随着医疗人事制度的改革，合同制护理人员越来越多的加入到护理职业队伍中，这对护理人力资源的短缺状况有了一定程度的缓解，但对管理者来说，这也是一个新的挑战。

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【关键词】ＩｃＵ；护理人员；９２．６
【文献标识码】Ａ
【文章编号】１６７３ — ７２１０（２０１４）０５（ａ）一０１０５ — ０３
Ｓｔｕｄｙｏｎｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄｊｏｂｂｕｒｏｕｔ
ａｍｏｎｇｎｕｒｓｅｓｉｎＩＣＵ
ＬｌｘｕＭＡＹａｎｌａｎ
ＧｅｎｅｒａｌＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＰＬＡ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００８５３，Ｃｈｉｎａ［Ａｂｓｔｒａｃｔ］ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｓｔｕｄｙｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄｊｏｂｂｕｒｎｏｕｔａｍｏｎｇｎｕｒｓｅｓｉｎＩＣＵ．ＭｅｔｈｏｄｓＡｔｏｔａｌｏｆ１９０ｎｕｒｓｅｓｆｒｏｍ１２ＩＣＵｏｆｔｗｏ３Ａ — — ｌｅｖｅｌｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＢｅｒｉｎｇｗｅｒｅａｓｓｅｓｓｅｄｂｙｐｓｙ－－
ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｏｆ１９０，ａｎｄｔｈｅｅｆｆｅｃｔｉｖｅｒａｔｅｗａｓ９５．７９％．ＩＣＵｎｕｒｓｅｓｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｗａｓａｔａｍｅｄｉｕｍ
中国医药导报２０１４年５月第１１卷第ｌ３期
・调查研究・
ＩＣＵ护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究
李旭马燕兰
解放军总医院。北京
１００８５３
【摘要】目的探讨ＩＣＵ护理人员心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取北京市２所三级甲等综合性医院１２个监护室１９０名护理人员，采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查。结果发放问卷１９０份，有效回收１８２份，有效回收率为９５．７９％。ＩＣＵ护理人员心理授权处于中等水平，中式工作倦怠状况较严重，相关分析表明ＩＣＵ护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关（ｒ＝一０．７１，Ｐ＜０．０１），且心理授权各维度与工作倦怠各维
ｊｏｂｂｕｎｏｒｕｔｓｃｏｒｅｓｓｈｏｗｅｄａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｎｅｇａｔｉｖｅｃｏｒｅｌａｔｉｏｎ（ｒ＝－０．７１，Ｐ＜０．０１），ａｎｄｔｈｅｖａｒｉｏｕｓｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆｐｓｙ — ｅｈｏｌｏｇｉｅｌａｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄｊｏｂｂｕｎｏｒｕｔｗｅｒｅｎｅｇａｔｉｖｅｌｙｃｏｒｅｌａｔｅｄｆＰ＜０．０５）．Ｖａｉｒｏｕｓｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ
ｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｓｃａｌｅａｎｄＣｈｉｎｅｓｅＭａｓｌａｃｈｂｕｎｏｒｕｔｉｎｖｅｎｔｏｒｙ．ＲｅｓｕｌｔｓＴｈｅｒｅｗｅｒｅ１８２ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｒｅｃｏｖｅｙｒ
度均呈负相关（Ｐ＜０．０５）。心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用。结论心理授权能够有效预测ＩＣＵ护理人员工作倦怠．提高护理人员心理授权水平，对于有效缓解ＩＣＵ护理人员工作倦怠具有重要作用。
ｌｅｖｅｌ，ａｎｄｊｏｂｂｕｎｏｒｕｔｗａｓｍｕｃｈｓｅｒｉｏｕｓ．ＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔＩＣＵｎｕｒｓｅｓｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔａｎｄ