中华英才网Campusys7系统操作手册
信息门户 操作手册
信息门户操作手册
一、登录
1. 打开浏览器，输入学校官网地址，进入学校官网。
2. 在学校官网首页，找到并点击“信息门户”链接，进入信息门户登录界面。
二、登录方式
1. 用户名密码登录：
* 如果您是中国地质大学（北京）的教职工，您的工号就是您的用户名。
信息门户的初始密码为出生年月日8位。
* 在登录页输入用户名、密码后点击登录按钮即可。
2. 微信扫码登录：
* 微信扫码登录需要您绑定“北地信息服务”企业微信。
如果您尚未绑定，请先扫码关注进行身份验证。
* 关注后点击扫码登录页签，通过微信扫码即可登录。
三、常见问题及处理方法
1. 如果您是教职工，请首先确保人事系统中存在您的信息。
如果不存在，请先联系人事处录入您的信息。
2. 如您仍然遇到无法登录的情况，请联系信息网络中心处理。
四、注意事项
1. 为保证信息系统安全，只有完成修改密码后才能正常登录信息门户。
修改后的密码避免以生日、姓名拼音、手机号码等与身份隐私相关的信息作为密码。
切忌“一套密码用到底”，要定期更换。
至少三个月更换一次。
2. 在使用信息门户时，请遵守学校的相关规定和政策，确保信息安全和合规性。
中华英才网--校园招聘流程
线下产品
海报手册制作 发放
增值服务
校园公关
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
中华英才网自主开发的Campusys系统（校园招聘管理系 统）是校园招聘服务的核心产品。
每年上万学生登陆中华 英才网校园频道寻找工作， 数十万名毕业生通过中华 英才网投递简历。
受众量
3
我们的部分客户（ 我们的部分客户（2004~2005年） 年
4
我们客户覆盖的行业
航空 2%
石油/化工 2%
制药 4%
银行/金融 5% 快速消费品 6% 房地产 7%
IT/电信 42%
家电 10% 其他行业 22%
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校园招聘标准操作流程
前期推广 简历接收 校园宣讲 简历筛选 可订制 笔试 面试 23 系统化
模块化
校园招聘标准操作流程——前期推广 前期推广 校园招聘标准操作流程
前期推广
英才网广告 企业校园论坛 在线推广 网上流媒体 校园BBS/就业网
简历接收
校园宣讲
简历筛选
笔试
校园海报 线下推广 公司手册
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
高效稳定的系统内核 成熟专业的处理流程 根据需要自由定制 多层树形结构组织的机构和用户 内容丰富的简历申请表项
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校园招聘服务内容
项目统筹 与管理
项目执行 与控制
项目总结 与建议
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项目统筹与管理
目标高校可行性分析与建议。 锁定目标生源的招聘策略。 求职者吸引与沟通的项目执行策略。 帮助企业校园内品牌提升的项目执行策略。 精确到小时的项目进程控制。 与客户保持项目进度与回顾的各种有效沟通渠道。 清晰的费用预算与控制，实现最经济招聘成本的承诺。 严格的效果评估及责任承担机制。
高校门户操作手册
高校门户操作手册欢迎使用高校门户系统！本手册将为您提供关于高校门户的详细操作指南，帮助您更好地利用该系统获得所需信息和完成各项操作。
请仔细阅读以下内容，并按照指引操作，以获得最佳的使用体验。
第一章：账号注册与登录1.1 注册新账号您需要先注册一个高校门户账号才能使用系统的各项功能。
请按照以下步骤注册新账号：1. 打开高校门户官方网站；2. 点击页面上的“注册”按钮；3. 填写个人信息，包括姓名、电子邮件、学号等；4. 设置密码并确认；5. 点击“注册”按钮完成注册。
1.2 登录账号注册后，您可以使用自己的账号登录高校门户系统。
登录账号的步骤如下：1. 打开高校门户官方网站；2. 点击页面上的“登录”按钮；3. 输入注册时设置的电子邮件和密码；4. 点击“登录”按钮。
第二章：个人信息管理2.1 修改个人信息在高校门户系统中，您可以自行修改自己的个人信息。
如需修改，请按照以下步骤操作：1. 登录账号后，进入个人信息管理界面；2. 点击“编辑”按钮；3. 修改需要更新的信息，如姓名、联系方式等；4. 点击“保存”按钮以保存修改后的信息。
2.2 密码管理为了保证账号的安全性，建议您定期更改密码。
请按照以下步骤进行密码管理：1. 登录账号后，进入个人信息管理界面；2. 点击“密码管理”按钮；3. 输入当前密码；4. 输入新密码，并确认；5. 点击“保存”按钮以保存新密码。
第三章：课程管理3.1 课表查询高校门户系统提供课表查询功能，方便学生随时查看自己的课程安排。
请按照以下步骤进行课表查询：1. 登录账号后，进入课程管理界面；2. 点击“课表查询”按钮；3. 选择需要查询的日期范围；4. 点击“查询”按钮；5. 系统将显示您在指定日期范围内的课程安排。
3.2 选课操作高校门户系统允许学生在线进行选课操作。
请按照以下步骤进行选课：1. 登录账号后，进入课程管理界面；2. 点击“选课”按钮；3. 搜索或浏览课程列表，找到感兴趣的课程；4. 点击课程名称查看详细信息；5. 点击“选课”按钮以选择该课程。
校园招聘操作手册
校园招聘操作手册（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。
（二）校园招聘目的1、招募优秀人才，不断壮大企业人才队伍；2、传播企业文化，不断提升品牌价值；3、寻找市场商机，不断发掘合作机会。
（三）校园招聘时间1、筹备时间：8月——10月2、实施时间：11月——12月3、补充校园招聘时间为：次年2月——4月4、校园关系维护时间5月——7月（四）校园招聘参与人员1、公司高层2、各部门科级以上优秀主管3、人力资源部工作人员4、其他相关人员三、校园招聘实施细则（一）招聘前期招聘前期是指以校园大使出发日为终点，之前的工作筹备期。
工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘PPT、筹备校园招聘用品、组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。
1、制定校园招聘计划时间：8月1日——8月31日流程：注意事项：（1）统计各部门校园招聘人员需求时，需及时提醒各部门主管注意校园招聘人员报到时间为第二年7月（《校园招聘人员需求表》详见附件1）；（2）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等。
（3）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对关键信息签字确认并请老师以传真形式发回（确认函标准版见附件）。
2、组建校园招聘团队时间：9月1日——9月25日流程：注意事项：（1）校园招聘团队成员包括：校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等；（2）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间内多人外出的情形，以免影响部门工作正常开展；（3）面试官筛选范围：①初试面试官主要以优秀科级主管为主，适当考虑部分部级主管；②复试面试官主要以部级主管为主，适当考虑副总级主管。
（4）宣讲人筛选范围：主要以副总级主管为主，适当考虑具备此项特长的部级主管。
校园招聘系统使用说明书
校园招聘系统使用说明书中华英才网(ChinaHR ) Campusys ATS 系统操作手册校园频道://campus.chinahr /index.asp创建公司机构................................................................................................................................... . (4)→如何样创建公司机构 (4).公布职位信息................................................................................................................................... . (5)→如何样公布职位信息...................................................................................................................... ....... .. 5→如何样设置职位问题..................................................................................................................... ....... . (6).如何样设置简历接收确认函模板...................................................................................................... (7)多用户协作......................................................................................................................................... (9).创建与治理用户............................................................................................................................... . (9)→创建用户有什么作用.................................................................................................................. . (9)→谁有权创建用户.................................................................................................................... ..... (9)→如何样创建用户....................................................................................................................... . (9)→如何样删除、编辑用户................................................................................................................ ..... .. (11).用户权限的分配............................................................................................................................. (11)→不同种类用户的默认权限是什么........................................................................................... ..... (11)→如何样设置用户权限.................................................................................................................. ..... . (12)→如何样查看用户操作日志 (14)公布聘请信息·创建公司机构→如何样创建公司机构进入〝系统设置〞页面中的〝机构治理〞链接，如以下图：〔2〕在弹出的窗口中填写公司机构信息，请专门注意选择正确的〝上层机构〞，即该机构所隶属的上级部门，如以下图：〔2〕在弹出的窗口中填写公司机构信息，请专门注意选择正确的〝上层机构〞，即该机构所隶属的上级部门，如以下图：〔3〕输入完信息后，点〝确定〞按钮，即可创建该机构。
招生就业系统-企业用户端使用说明书.pdf
招生就业系统－－企业用户端使用说明书版本v1.03重庆工程职业技术学院一、登录方式一：在就业信息网首页（地址：https:///pub/index2）中单击“单位登录”进入（如下图）。
图1 企业用户入口单击企业用户登录后显示如下登录界面：图2 企业用户登录界面方式二：在浏览器地址栏中输入https:///login/enterprise，进入企业登录页面，如下图所示。
可选择账号密码登录、微信登录或手机短信登录。
图3 企业用户第二种登录方式界面二、企业用户注册在图2所示的页面中，单击“马上建立账号”链接，显示如图4所示的页面。
注册新的企业用户，需要按以下步骤填写相关信息或提交材料。
图4 注册第一步图5注册第二步图6 注册第三步学校就业部门的工作人员审核通过后，就可以按前述两种方式之一登录系统。
登录成功后，企业用户端主界面如图7所示。
图7 企业用户端主界面三、企业用户端功能（一）绑定账号绑定账号后，可以设置手机验证码登录或微信扫码登录，方便下次进入。
在如图8所示的主菜单中单击“绑定账号”显示如图9所示的“绑定账号”窗口。
图8 绑定账号系统可以绑定手机号或微信账号。
绑定手机号时需输入手机号码（手机号码为注册时填写的号码），然后单击“发送短信验证码”，收到验证码后，在“短信验证码”输入框中输入验证码后单击“绑定”即可。
绑定微信账号需要使用微信扫描二维码。
在微信中确认后绑定成功。
绑定微信后，可以通过微信扫码登录。
图9 绑定手机号码或微信（二）修改用户密码主菜单中单击修改用户密码，显示如图10所示的窗口，首先正确输入原来的密码，然后两次输入相同的密码后单击“修改”按钮确认即可。
图10 修改登录密码（三）企业信息用于查看或修改企业信息。
主菜单中单击“企业信息”，显示如图11所示的页面。
企业信息在后台管理员审核通过前，可以修改基本信息或重新上传企业图标与证书照片。
后台审核通过后只能修改联系人与联系电话，其它信息只能查看，如需修改其它信息，请联系后台管理员驳回。
校园招聘操作手册完整版
二、甄选操作指引
2.1 各甄选环节人员比例及甄选标准 建议的人员比 流程 例 ①英语/计算机过级；②获得奖学金/ 竞赛或设计制作获奖；③学生干部/社 简历筛选 团活动经历；④勤工俭学/社会服务经 历 ①按高分到低分排序，择优选取进入 下一轮；②当总分相同时，可根据各 笔试 10~15 项下小分结合应聘类别确定人选；③ 卷面满分 120 分，得分 50 分以下者建 议淘汰 ①每一行为依据其展现出的强度（由 强到弱）依次为 2 分、1 分、0 分；② 每一组面试的学生进入下轮面试的比 例原则上应不高于该组人数的 40%， 但 所有行为得分总分高于该面试题所列 明的建议考察行为总数的 1.6 倍的学 团队活动 7~10 生可考虑进入下一轮面试；③在评价 中，若某学生所有行为得分总分低于 该面试题所列明的建议考察行为总数 的 80%，则建议将该学生淘汰；④技术 类和财务类学生若在团队活动过程中 过于沉默，面试官可予以提问引导 ①每一组面试的学生的淘汰比例建议 演讲 3~7 在该组人数的 30%左右； ②对于演讲评 分在 75 分以下的学生建议淘汰 ①匹配度参考值为 75%，低于 75%的学 生可不予考虑；②匹配度的数值仅为 网上测评 3~5 参考，不可断言越高越好；③各分项 的分值为标准分，在剖面图范围内为 佳，超出该范围时，不论高于或低于 此轮可不做淘汰， 仅 作为 FBEI 的提问线 索 管理、营销类可选 淘汰；若高于 22 分 （14×1.6=22.4） ， 则建议进入下一轮 即便该组学生进入 下一轮的比例高于 40% 例如：财务类 F01 题的面试评估记录 表中有 14 个行为考 察点， 若某学生总分 低于 11 分（14× 0.8=11.2） ，则建议 建议的甄选标准 备注
四、须准备工作与物料清单 准备好面试地点和等候地点； 面试头晚准备好面试组别、每组面试次序和时间、面试通知海报； 准备物料： 面试评分表（每组 2 张） 、团队活动任务书-面试官版（每名面试官 1 份） 、团队活动任务书学生版（每名学生 1 份） 、回形针一盒、号码牌（上书编号 1~8 号，每组 1 套） 、签字笔（每名 面试官 1 支，另 3 支给没笔的学生备用） 、带橡皮铅笔（每名面试官 1 支） 。 2.5 即兴演讲指引 一、即兴演讲流程： 1、抽签：题目保密，采用现场随机抽题的方式进行，8 人为 1 组，主考官随机排列 8 人的先后顺序， 同时抽取题目编号，按顺序进行演讲； 2、准备：每人准备时间为 3 分钟，在上一人开始演讲时由工作人员通知下一应聘者抽取的题目编号所 对应的题目内容； 3、即兴演讲：时间 3 分钟，根据要求题目进行即兴演讲，工作人员在 2 分 30 秒时给予提示，超时将 强行终止演讲。 4、现场观众提问（视情况而定） ：现场观众包括本小组成员及 2 个面试官，最多提 2 个问题，答题长 度每题不超过 30 秒； 二、评分标准 项 目 演讲内容（20 分） 有感染力 内 容 评价 台风仪表（5 分） 演讲时间（5 分） 素 质 承受压力能力（20 分） 评价 系统思维（20 分） 表情自然、仪表大方、有感情与气势 时间把握准确 在环境压力下能保持较好状态 考虑全面，从正反两个方面阐述观点 语言表达（10 分） 语言准确，发音清晰，语言流利，抑扬顿挫 评 分 标 准 主题鲜明切题，内容清楚、结构清晰、阐释充分、 得分
集团公司人才评价系统操作说明
人才评价系统用户使用手册参评人部分一、填报信息（一）登录。
打开华电集团人才评价系统页面，用本人用户名和密码登录，登录后将看到如下界面（如图0.1）。
查看状态中显示的信息提示参评人当前处于何种状态，需要在什么时间内完成申报工作。
图0.1(二)填写信息。
申报信息共包括九项内容，分别是：基本信息，学历学位，学术团体，培训经历，工作经历，工作业绩，工作成果，自我评价，上传附件。
请依次分别填写完整，不要漏填、错填。
信息填写可分次完成，每次填写后点保存即可。
1.1 基本信息点击页面左侧菜单“申报信息”――“基本信息”，进入填写基本信息的界面（如图1.1.1），可进行基本信息的录入。
图1.1.1位于基本信息填写页面下方的是提示区（如图1.1.2），当鼠标悬浮于某个输入框上时，会在此区域对将要进行填写数据的操作进行相应的提示。
数据填写完毕后，点击“保存”按钮，此时会出现确认页面（如图1.1.3），确认所填信息准确无误后点击“确认提交”按钮，即可保存信息。
图1.1.3若填写的信息有误或系统提示“信息格式不合法”时（如图1.1.4所示），点击“返回修改”按钮，返回到填写基本信息的页面，进行修改。
修改完毕，点保存即可。
图1.1.41.2 学历学位点击“学历学位”，进入填写学历学位信息的界面（如图 1.1.5），按要求正确、完整填写各项内容后，点“保存”即可。
图1.1.51.3 学术团体点击“学术团体”，进入填写学术团体信息的界面（如图1.1.6）。
图1.1.61.3.1添加信息。
点击“添加”按钮，将在显示界面处弹出一个添加“学术团体任职及社会兼职”记录的对话框（图1.1.7），在对话框中填写学术团体名称、职务、任职时间等信息，点击“提交”按钮即可保存所填写的信息。
图1.1.7图1.1.81.3.2编辑信息。
选中一条记录，点“编辑”，将在显示界面处弹出编辑“学术团体任职及社会兼职”信息的对话框（如图1.1.9），修改内容后，点击“提交”按钮即可保存所做的修改。
迎新系统新生 使用手册
迎新系统新生使用手册目录1. 前言 (3)1.1. 编写目的 (3)1.2. 文档范围 (3)2 登陆方式及功能划分 (4)2.1 学生服务功能划分如下 (4)2.2 登录方式 (4)PC端登录方式 (4)移动端登录方式 (7)3 学生服务PC端功能 (11)3.1 安全教育 (11)3.2信息采集 (11)3.3 到站登记、结伴同行 (12)3.4 绿色通道 (13)3.5 财务缴费 (13)3.6 报到单 (14)3.7 体检单、检验单 (15)4. 学生服务移动端功能 (17)4.1 移动端界面 (17)4.2 环节 (18)4.3 信息采集 (18)4.4 绿色通道 (19)4.5 迎新缴费 (19)4.6 报到单 (20)4.7 学校VR全景图 (21)1.前言1.1.编写目的本使用手册旨在新生登迎新系统对学生服务项目的了解使用。
1.2.文档范围2 登陆方式及功能划分2.1 学生服务功能划分如下2.2 登录方式PC端登录方式在浏览器中输入迎新网站访问地址注：浏览器建议使用谷歌浏览器、360浏览器极速模式研究生：进入迎新网站，点击‘迎新服务入口’使用学号直接登陆，初始密码为身份证后六位本科生：点击‘本科生学号查询’进入学号查询界面，如下图输入身份证号码后点击查询，界面显示该身份证所对应的信息，包括学号、姓名、身份证号、考生号、录取学院、录取专业。
获取到学号后在迎新网站首页点击‘迎新服务入口’，如下图所示进入西安理工大学服务门户的统一身份认证界面，如下图输入本人学号、密码、验证码登录，初始密码为本人身份证后六位（如果使用其他证件如护照等，初始密码为相关证件的后六位）。
登录成功后进入如下图所示界面，点击学生组即可进入迎新服务系统学生界面下图为学生服务页面移动端登录方式1）使用微信客户端扫描下方二维码，关注【西安理工大学微信企业号】2）根据页面提示输入账号、密码（同服务门户）进行第一步认证3）完善以下信息进行第二步认证，需填写微信绑定的手机号或邮箱（可在微信设置->账号与安全中查看）4）完善信息后长按识别企业号二维码或者打开微信-选择通讯录-我的企业，快速进入企业号应用5）进入到下图界面，点击‘迎新服务’进入学生迎新服务3 学生服务PC端功能3.1 安全教育提示新生来校报到要注意哪些安全事项，避免不必要的损失。
招聘操作手册
招聘操作手册引言招聘是任何组织中最重要的环节之一。
正确的招聘过程可以确保组织招聘到合适的人才，从而提高团队的绩效和效率。
本操作手册旨在提供一套全面的招聘指南，帮助组织在招聘过程中取得成功。
第一章招聘策略的制定1.1 确定招聘需求在制定招聘策略之前，组织需明确当前的人力需求。
通过与各部门沟通，确定新职位或替代现有职位的需求。
1.2 制定招聘目标设定明确的招聘目标是一个成功的招聘策略的重要组成部分。
这有助于指导招聘团队的工作，并确保招聘活动与组织的战略目标一致。
1.3 定义招聘流程制定一个清晰的招聘流程是确保招聘过程规范化和顺利进行的关键。
建议包括以下步骤：发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及最终招聘决策。
1.4 确定招聘渠道针对不同类型的职位，选择合适的招聘渠道非常重要。
可以包括在线招聘网站、社交媒体、招聘猎头或内部推荐。
第二章招聘流程的执行2.1 发布职位信息根据招聘流程，在合适的招聘渠道上发布职位信息。
确保职位信息准确、吸引人，并能够清晰地描述岗位职责和要求。
2.2 筛选简历仔细审查收到的简历，筛选出与职位要求相匹配的候选人。
对于初步符合条件的简历，可以进行电话或在线面试来进一步了解候选人。
2.3 面试候选人根据招聘流程安排面试，并通过面试来评估候选人的能力和适应性。
可以采用多轮面试的方式，包括技能面试、行为面试和面试评估等。
2.4 进行背景调查在最终决策之前，对候选人进行背景调查是必要的。
确保候选人提供的信息真实可靠，并核实其工作经历和学历等。
2.5 最终招聘决策根据面试和背景调查的结果，制定最终的招聘决策。
如果没有适合的候选人，可以考虑重新发布职位信息。
第三章招聘后续工作3.1 发放录用通知在招聘决策确定后，及时与候选人取得联系，发放录用通知并讨论薪资待遇、福利以及入职日期等细节。
3.2 安排入职流程为新员工制定入职流程，包括安排新员工的培训计划、提供必要的工具和资源，并确保新员工能够顺利适应工作环境。
人才招聘系统操作流程及要求
人才招聘系统操作流程及要求一、用户注册通过学校人才招聘网站进行用户注册(登录学校主页---人才招聘---人才招聘系统)。
学校网址：.cn二、信息录入登录人才招聘系统，按提示要求对各项应聘信息进行录入、编辑、保存，其中带“*”标记的项目为必填项。
信息填写完整后才能应聘相应岗位。
（一）基本信息：“个人综述”填写与应聘岗位（专业）要求相关的学习工作情况、自我评价和应聘优势（限500字以内）。
（二）教育经历：从高等教育阶段依次填起，期间有海外交流或联合培养的，应增加一条记录。
（三）工作简历：不包括实习经历。
（四）代表性论著：填写近5年已发表（或收录）的论文、著作，按代表性高低顺序填写（下同）。
（五）授权专利：填写近5年已授权（或公告）的专利。
（六）成果获奖：填写近5年获得的成果奖励，相关内容按获奖证书（或文件）填写。
（七）科研项目：填写近5年主持（或参与）的主要科研项目，并在“备注”中说明本人承担的角色、主要任务和取得的成果。
（八）荣誉表彰：填写学习和工作期间获得的主要荣誉称号、学业奖励、学科竞赛（比赛）获奖等。
（九）简历附件：将需提交的应聘简历附件按以下顺序合成一个PDF文件上传，文件大小一般不超过10M，用个人姓名命名。
1. 各学习阶段取得的学历、学位证书（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）。
海外学历还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2. 各学习阶段学业成绩单；外语水平成绩单（雅思、托福成绩单或四、六级证书）。
3. 代表性论著的封面、目录、论文首页和收录检索证明。
4. 专利证书、成果获奖证书（文件）、主持（参与）的主要科研项目证明材料。
5. 荣誉证书及其他需要提交的材料（如职称证书、职业资格证书、技能等级证书等）。
三、应聘岗位点击“公开招聘”查询招聘岗位信息和条件要求，选择意向岗位，完成应聘申请。
四、应聘反馈招聘过程信息通过学校官网和招聘系统发布，请随时关注学校官网和招聘系统通知公告，并保持通讯方式畅通。
高校门户操作手册
高校门户操作手册一、概述本操作手册旨在为高校师生提供关于高校门户网站的使用指南，帮助用户更好地理解和使用这个重要的在线服务平台。
二、访问高校门户1. 打开浏览器，在地址栏输入学校官网地址，2. 在主页找到并点击“信息门户”链接，即可进入新版统一门户登录页面。
3. 输入用户名（教工号或学号）和密码，点击登录。
三、个性化订阅设置1. 在信息门户首页，找到并点击“个性化订阅”选项。
2. 在出现的页面中，可以看到各个栏目旁都有一个齿轮形状的图标。
3. 点击图标，即可进行相应栏目的个性化订阅设置，如“下移”来调整显示顺序。
4. 设置完成后，点击“确定”按钮完成设置。
四、修改密码及个人信息1. 进入用户安全中心，点击“修改密码”。
2. 输入旧密码，然后输入两遍新密码。
3. 点击“提交”按钮，完成密码修改。
4. 修改个人信息路径：信息门户首页右上角 - 用户设置 - 基本信息 - 编辑。
五、退出登录1. 在信息门户首页右上角，找到并点击“退出”按钮。
2. 系统将返回到登录页面，操作完成。
六、其他常用功能1. 校内通知：查看学校各部门、学院定向发给学生的校内通知。
2. 业务直通车：融合了面向学生的主要业务系统，无需二次登录，只需一套账号就可自由穿梭访问教务管理系统、学工系统、本科生选课系统、图书管理系统、邮件系统、软件正版化平台等。
3. 问答机器人：7*24小时线上常见业务自助咨询工具。
4. 邮件系统：新版学生门户融合了邮件系统，使用前需进行门户漫游邮件系统配置。
配置方式如下：登录新版信息门户，未配置门户漫游邮件系统的用户，左侧的“应用导航”栏中找到并点击“邮件管理”选项。
在出现的页面中，按照提示进行配置即可。
七、注意事项1. 请牢记自己的用户名和密码，并注意保密。
2. 不定期更新密码，提高账户安全等级。
3. 不要在公共场合透露个人信息和账户信息。
4. 遇到问题及时联系相关部门或技术支持团队。
以上就是关于高校门户网站的操作手册，希望能帮助您更好地使用这个平台，提高工作效率和学习体验。
招聘管理门户操作指南
招聘管理门户操作指南 招聘管理门户操作指南招聘管理-招聘门户首页需要安装Flash 插件才能显示 首页2招聘管理-招聘职位此页面仅显示 二级公司，如 果要选择三级 公司，需要先 点击进入相应 二级公司3招聘管理-招聘职位在此可选 择二级或 三级公司4招聘管理-职位投递如果没有注册 必须先注册。
已经注册未登 录先登录5招聘管理-用户注册一定要输入自己 的真实的、常用 的手机号码和邮 箱，并切记切记 。
一旦忘记，将 丧失一汽校园招 聘投递资格6招聘管理-用户登录注册的手机号 或邮箱7招聘管理-找回密码学生必须输入注 册时的正确手机 或邮箱，如果用 户名忘记无法找 回密码8招聘管理-简历填写使用建议浏览 器（如IE1或以 上firefox)电子邮箱一 定要输入正 确的、本人 常用的以便 接收邮件手机号码一定 要输入正确的 、本人常用的 以便接收短信如果没有则取 默认输入“无 ”，如果有特 殊符号，输入 允许的符号 保存时如未提 示成功，则需 查看是否有数 据项下有红色 提示9招聘管理-教育背景学历必须从大 学本科填起， 同时也必须包 含本科学历展开或收缩 。
维护完信 息可折叠 增加多条时点 “添加” 修改时点“修 改”后维护当保存成功时按 钮变成添加。
删除时点“修改 ”按钮变成“删 除”时再点删除10招聘管理-外语水平前面带有红色“*”为必输入项注：保存时如未提示成功，则需查看是否有数据项下有红色提示。
招聘管理-在校证明人前面带有红色“*”为必输入项招聘管理-照片/附件选择文件，文件类型和大小按下面提示。
不符合将无法上传注意文件类型和大小。
文件上传成功后在页面显示，保存后按钮变成“修改”招聘管理-简历预览招聘管理-提交申请1.简历维护无误后要点“提交申请”。
简历一旦处理后不允许修改和提交。
可预览并打印简历2.只能投递6家单位，其中每家单位最多可投递一个职位招聘管理-投递记录点上下“箭头”调整志愿顺序，但简历一旦处理无法对简历进行排序投递志愿顺序。
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看求职者的实际薪酬、期望薪酬和该职位薪酬范围在市场中的位置，帮助您预测职位薪酬对求职者的吸引 力。
填写完成 填写完上述内容后，您可以选择以下按扭： 1.“预览该职位”：预览该职位发布后的页面详情，可供检查填写内容是否准确； 2.“完成并保存”：将该职位保存到“未发布职位”中，在需要时发布； 3.“保存为模板”：将该职位所有内容保存为职位模板，方便以后发布相同或类似的职位时使用； 4.“发布该职位”：将该职位发布在英才网上，开始招聘。
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如果您选择了将应聘简历同时发送到您指定的邮箱，对于该邮箱接收简历的情况，您可以在此查看，具体 如下图：
此处提供了三个选项，可查看对应条件下的邮箱接收简历情况。 1.请选择机构：选择您下属分支机构
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2.请选择日期：在最近七天中选择一天查询，默认显示当天 3.请选择邮箱：此处提供该机构下发布职位时，所有接收简历的邮箱，请从中选择
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在职位发布页，您需要提供职位名称、职位描述，对求职者的要求，贵公司的联系方式，以及其他与工作 有关的详细资料，这些信息的准确填写有助于贵公司招聘需求的准确传递，能有效提高您的招聘效率。
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职位管理：
职位管理部分，主要为您提供了两大功能： 一、 发布职位招聘需求，并对这些职位及需求进行管理，此部分均包含在其二级菜单“职位管理”中。 二、 对于您经常招聘的职位，提供职位模板的新增和管理功能，以减少您重复编辑招聘需求的工作，此部 分均包含在其二级菜单“职位模板管理”中。
人才培养管理系统用户手册
人才培养管理系统用户手册人才培养管理系统用户手册第一章系统概述本系统是为了更好地管理和培养企业内部的人才而设计的一套软件工具。
本系统主要包括人才信息录入、人才评估、人才培养计划制定和人才培养效果评估等功能模块，以帮助企业更科学地管理和培养人才，提高企业的竞争力。
第二章安装步骤1. 下载安装包：从官方网站下载最新版的人才培养管理系统安装包。
2. 执行安装程序：双击安装包，按照提示操作，选择安装目录，点击“下一步”。
3. 安装完成：等待安装过程结束，点击“完成”按钮完成安装。
第三章系统登录1. 双击系统桌面快捷方式或者打开安装目录，找到系统可执行文件，点击打开。
2. 在登录界面输入用户名和密码，点击“登录”按钮进入系统主界面。
第四章人才信息录入1. 进入系统主界面后，点击“人才信息”模块，进入人才信息录入页面。
2. 点击“新增人才”按钮，填写所需的人才信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业等。
3. 点击“保存”按钮，完成人才信息录入。
第五章人才评估1. 在系统主界面点击“人才评估”模块，进入人才评估页面。
2. 在人才评估页面可选择要评估的人才，点击“开始评估”按钮。
3. 根据评估内容，填写相应的评估表格，包括技能水平、团队合作能力、领导能力等。
4. 点击“提交”按钮，完成人才评估。
第六章人才培养计划制定1. 在系统主界面点击“人才培养计划”模块，进入人才培养计划制定页面。
2. 选择要制定培养计划的人才，点击“开始制定”按钮。
3. 根据人才的能力和发展方向，制定相应的培养计划，包括培训课程、培训时间、培训费用等。
4. 点击“保存”按钮，完成人才培养计划制定。
第七章人才培养效果评估1. 在系统主界面点击“培养效果评估”模块，进入人才培养效果评估页面。
2. 选择要评估的培养计划，点击“开始评估”按钮。
3. 根据培养计划设定的目标和指标，填写相应的评估表格，包括培训成绩、工作表现等。
4. 点击“提交”按钮，完成人才培养效果评估。
管理系统操作说明及使用手册
管理系统操作说明及使用手册一、系统简介管理系统是一款用于企业、学校、组织等进行信息管理和协作的软件工具。
通过该系统，用户可以方便地管理和处理各类业务和数据，提高工作效率和信息安全性。
本手册将详细介绍管理系统的操作步骤和功能模块，帮助用户快速上手使用。
二、登录与注册1. 用户注册用户首次使用管理系统，需进行注册。
在登录界面点击“注册”按钮，按照提示填写个人信息，包括用户名、密码、邮箱等，并点击“提交”完成注册。
2. 用户登录注册成功后，用户在登录界面输入用户名和密码，点击“登录”按钮，即可进入管理系统的主界面。
三、主界面概览登录成功后，用户将会跳转至管理系统的主界面。
下面介绍主界面的各个模块和功能：1. 工作台工作台是管理系统的核心模块，提供用户查看待办事项、日程安排、消息通知等功能。
用户可根据需求点击各个功能模块进行操作。
2. 数据管理在数据管理模块，用户可以对企业或组织的各类数据进行查看、编辑和管理。
通过简单的操作，用户可以实现数据的录入、查询、修改和删除等功能。
3. 用户管理用户管理模块提供用户权限管理和角色设置功能，管理员可以在此模块中添加新用户、设置用户角色和权限，并对用户进行管理和调整。
4. 统计分析统计分析模块提供各类数据的统计功能，帮助用户快速生成报表和图表，以便更好地了解企业或组织的运营情况和业务数据。
5. 系统设置系统设置模块允许管理员对管理系统进行参数配置和功能设置，包括日志管理、安全设置、通知设置等，以满足用户需求和系统管理要求。
四、常见操作指南1. 新增数据点击数据管理模块中的“新增”按钮，在弹出的页面中填写相关数据信息，并点击“保存”按钮完成数据录入。
2. 查询数据在数据管理模块中，用户可以通过关键字、条件等方式对数据进行查询。
在查询结果列表中，用户可以查看详细信息、进行编辑或删除操作。
3. 分配用户权限在用户管理模块中，管理员可以给不同的用户分配不同的权限和角色。
通过点击用户列表中的“分配权限”按钮，选择相应的权限和角色进行设置。
中华英才网Campusys7+系统操作手册
中华英才网() Campusys7 系统操作手册目录.创建公司机构 (4)→怎样创建公司机构 (4).发布职位信息 (5)→怎样发布职位信息 (5)→怎样设置职位问题 (6).怎样设置简历接收确认函模板 (7)简历数据库查询 (8).查询的方式 (8).设置查询条件 (9)→怎样设置各个阶段的查询条件 (9)→怎样自定义查询条件的种类 (10).查看查询结果 (11)→怎样设置查询结果的显示方式 (11)→怎样使用收藏夹功能 (11)→怎样管理收藏夹 (11)简历选筛 (13).查询与检索 (13)→怎样设置各个阶段的查询条件 (13)→怎样自定义查询条件的种类 (14).简历评分 (15)→怎样给简历评分 (15)→怎样自定义评分项 (16).设置简历状态 (16)→修改简历状态有什么作用 (17)→怎样设置本阶段简历状态 (17)发信与发短信通知 (18).发信通知 (18)→什么是通知信 (18)→怎样编辑通知信模板 (18)→怎样发送通知信 (19).发短信通知 (20)→什么是发短信功能 (20)→怎样编辑短信模板 (20)→怎样发送短信 (20)笔试安排 (21).查询与检索 (21)→怎样设置各个阶段的查询条件 (21)→怎样自定义查询条件的种类 (22).笔试场地安排 (23)→怎样创建和管理笔试场地 (23)→怎样查看已安排的笔试场地信息 (24)→怎样安排笔试场地 (25)→怎样修改笔试安排 (26).发信通知 (27).笔试成绩录入 (27)→怎样录入笔试成绩 (27).设置简历状态 (28)→修改简历状态有什么作用 (28)→怎样设置本阶段简历状态 (28)面试安排 (29).查询与检索 (29)→怎样设置各个阶段的查询条件 (29)→怎样自定义查询条件的种类 (30).面试场地安排 (31)→怎样创建并管理传统面试场地 (31)→怎样查看已安排的面试场地 (33)→怎样安排面试场地 (34)→怎样修改面试安排 (35).发信通知 (36).录入评语 (36)→怎样录入面试评语 (36).设置简历状态 (37)→修改简历状态有什么作用 (37)→怎样设置本阶段简历状态 (37)多用户协作 (38).创建与管理用户 (38)→创建用户有什么作用 (38)→谁有权创建用户 (38)→怎样创建用户 (38)→怎样删除、编辑用户 (39).用户权限的分配 (40)→不同种类用户的默认权限是什么 (40)→怎样设置用户权限 (40)→怎样查看用户操作日志 (43)发布招聘信息·创建公司机构→怎样创建公司机构（1）进入“系统设置”页面中的“机构管理”链接，如下图：（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请特别注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。
U700-智慧校园可视化综合管理平台管理端操作手册
智慧校园可视化综合管理平台管理端操作手册浙江大华科技有限公司法律声明版权声明© 2014 浙江大华科技有限公司。
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更新与修改为增强本产品的安全性、以及为您提供更好的用户体验，大华可能会通过软件自动更新方式对本产品进行改进，但大华无需提前通知且不承担任何责任。
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产品部分功能在更新前后可能存在细微差异。
前言概述本文档详细描述了DSS U700管理端的菜单界面、设备管理、用户管理、日常操作等内容。
符号约定在本文中可能出现下列标志，它们所代表的含义如下：表示有高度潜在危险，表示有中度或低度潜在危险，如果不能避免，可能导致人员轻微或中等伤害。
表示有潜在风险，如果忽视这些文本，可能导致设备损坏、数据丢失、设备性能降低或不可预知的结果。
防静电表示静电敏感的设备。
电击防护表示高压危险。
激光辐射表示强激光辐射。
表示能帮助您解决某个问题或节省您的时间。
表示是正文的附加信息，是对正文的强调和补充。
目录概述 (i)符号约定 (i)1 概述 ................................................................................................................................................................... - 1 -1.1产品简介 ................................................................................................................................................ - 1 -1.2系统组网 ................................................................................................................................................ - 2 -1.3配置要求 ................................................................................................................................................ - 3 -2 配置流程 ........................................................................................................................................................... - 4 -3 登录系统 ........................................................................................................................................................... - 5 -3.1登录管理员端界面 ................................................................................................................................ - 5 -3.2常用按钮 ................................................................................................................................................ - 6 -4 配置系统参数 ................................................................................................................................................... - 8 -5 管理设备 ......................................................................................................................................................... - 11 -5.1添加组织 .............................................................................................................................................. - 11 -5.2添加设备 .............................................................................................................................................. - 16 -5.2.1 添加编码器 ............................................................................................................................... - 16 -5.2.2 添加解码器 ............................................................................................................................... - 25 -5.2.3 添加大屏 ................................................................................................................................... - 26 -5.2.4 添加报警主机 ........................................................................................................................... - 26 -5.2.5 添加卡口设备 ........................................................................................................................... - 26 -5.2.6 添加矩阵设备 ........................................................................................................................... - 31 -5.2.7 添加门禁 ................................................................................................................................... - 32 -5.2.8 添加动环 ................................................................................................................................... - 32 -5.2.9 添加转码器 ............................................................................................................................... - 33 -5.2.10 添加道闸设备 ......................................................................................................................... - 33 -5.2.11 添加巡更设备.......................................................................................................................... - 33 -5.3管理通道 .............................................................................................................................................. - 33 -6 管理用户 ......................................................................................................................................................... - 34 -6.1添加用户角色 ...................................................................................................................................... - 34 -6.2添加用户 .............................................................................................................................................. - 36 -7 服务器管理 ..................................................................................................................................................... - 39 -8 日常操作 (42)8.1添加存储计划 (42)8.1.1 添加普通录像计划 (42)8.1.2 添加课表时间计划 (46)8.2配置报警 (48)8.2.1 配置通讯录 (49)8.2.2 配置联动等级 (50)8.2.3 配置报警时间模板 (51)8.2.4 配置报警风暴 (52)8.2.5 配置报警上墙任务 (53)8.2.6 配置报警预案 (54)8.3配置电子地图 (56)8.4配置电视墙 (57)8.5开门超时配置 (60)8.6视频关联 (60)8.7公告信息 (61)8.8配置视频诊断 (62)8.8.1 配置诊断项 (62)8.8.2 配置诊断任务 (63)8.8.3 配置诊断预案 (65)8.9智能校园 (66)8.9.1 人员管理 (66)8.9.2 场区管理 (66)8.9.3 车辆管理 (67)8.9.4 卡片管理 (68)8.9.5 信息绑定 (69)8.9.6 考勤管理 (70)8.9.7 巡更管理 (74)8.9.8 资产管理 (76)8.9.9 户籍管理 (77)8.10透明厨房 (77)8.10.1 厨房管理 (77)8.10.2 操作人员管理 (78)8.10.3 资质管理 (79)8.11配置级联关系 (80)8.12管理文件 (82)8.13备份和还原 (82)8.13.1 系统备份 (82)8.13.2 系统还原 (83)8.14资源重配 (84)8.14.1 视频服务器 (84)8.14.2 图片服务器 (85)8.14.3 参数重配 (85)8.15运维统计 (85)8.15.1 概览 (85)8.15.2 服务器统计 (86)8.15.3 设备统计 (87)8.15.4 管理统计 (88)8.15.5 操作统计 (88)8.15.6 用户统计 (89)8.15.7 报表管理 (89)1概述1.1产品简介DSS U700是以Linux为架构的软硬件一体的设备。
人才招聘系统应聘者使用指南
人才招聘系统应聘者使用指南1、应聘人员点击链接http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin ,进入我校招聘系统注册界面。
2、点击“个人注册”，进入注册界面，请使用本人身份证号（外籍人员使用护照号）注册，密码请牢记，其中“申报类别”选择“新进人员应聘”。
一个注册账号在同一时段只能应聘一个岗位，若需要同时应聘多个岗位，需注册多个账号，操作方式见页面上的说明。
其他个人信息请如实填写，现场审核时将进行核验，如有弄虚作假行为，将取消应聘资格。
3、“进校方式”根据个人情况选择。
应届毕业生请选择“毕业生”、调入人员请选择“调入”、应聘副高及以上岗位者选择“高层次人才引进”。
4、上述信息完成后，点击“注册”，进入岗位选择的界面，请先选定岗位类别。
5、选定类别后，系统会显示该类别所有岗位信息。
在这个界面中，选定所聘用的那个岗位，点击“应聘此岗位”点击后，系统提示确认信息6、确定后，进入个人信息采集界面，请依次完成各类别信息的填写。
每个类别完成后，请点击“保存”。
部分材料需要制作成一个pdf文件后上传注：应届毕业生暂时无法提供硕士或博士的毕业证书、学位证书等证件，可用学校开具的学籍证明和有导师签名、学院盖章的毕业论文开题报告暂时代替。
7.所有信息填完，附件pdf文档上传后，点击“提交”。
所填个人信息将流转至所属的学院和学校职能部门进行审核，个人将无法修改。
8.若提交的信息在任何一个审核环节不通过，则应聘者可以使用该账号在注册的界面重新选择任意一个岗位，重新编辑相关材料后，再次提交应聘申请。
应聘者重选岗位操作说明1、应聘者要重选岗位，请先在此界面点击注册岗位。
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简历筛选部分的目录：
简历数据库查询
•查询的方式
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类•查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式→怎样使用收藏夹功能
→怎样管理收藏夹
简历选筛
•查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件→怎样自定义查询条件的种类•简历评分
→怎样给简历评分
→怎样自定义评分项
•设置简历状态
→修改简历状态有什么作用
→怎样设置本阶段简历状态
简历数据库查询
•查询的方式
本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询：
（1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件”
（2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图：
•设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。
以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：
（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。
如下图：
如果您需要查询出所有接收到的简历，请不要填写任何筛选条件，直接点击“查询”即可。
→怎样自定义查询条件的种类
（1）在具体的招聘工作中，系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。
这时，您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件，如下图所示：
（2）通过选中或不选中筛选项前面的复选框，您就可以相应地增加或删除筛选条件了。
需要说明的是，您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。
•查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式
（1）在使用查询功能时，面对大量的简历数据，您可以方便地调节信息显示方式。
如下图：
（2）通过图片上方的各功能按钮，您可以方便地对显示方式、每页显示数量、排序方式等等进行设置。
→怎样使用收藏夹功能
（1）充分利用Campusys7系统的收藏夹功能可以让您更有效地对简历进行分类管理。
在“筛选”、“笔试”、“面试”等页面中均可使用该功能。
以“筛选”页面为例，如下图：
（2）选中要加入到某个收藏夹的简历前面的复选框，点击“工具箱”按钮，选择“保存到收藏夹”，弹出如下页面：
（3）在下拉菜单中选择要归入的收藏夹名称，点击“确定”按钮，即可将选中的简历加入到该收藏夹中；要浏览某个收藏夹中的简历，点击该收藏夹名称即可。
→怎样管理收藏夹
（1）要添加收藏夹，点击下图所示位置的“添加”按钮：
（2）在弹出的创建收藏夹页面中输入收藏夹的名称，选择收藏夹所处阶段，点“确定”按钮即可。
如下图：
（3）您也可以进入“系统设置”中的“收藏夹管理”页面，运用“查看/编辑”、“删除”、“新建”、“清空收藏夹”等功能按钮对所有招聘阶段的收藏夹进行设置。
如下图：
Tips:
①要删除内有简历的收藏夹，请先将简历移出，否则系统会提示操作失败。
②筛选、笔试、面试阶段的收藏夹是相互独立的，您对其中一个阶段收藏夹的操作不会影响到其他阶段。
简历选筛
•查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。
以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：
（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。
如下图：
Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历，请不要填写任何筛选条件，直接点击“查询”即可。
→怎样自定义查询条件的种类
（1）在具体的招聘工作中，系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。
这时，您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件，如下图所示：
2）通过选中或不选中筛选项前面的复选框，您就可以相应地增加或删除筛选条件了。
需要说明的是，您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。
•简历评分
→怎样给简历评分
（1）首先请进入“筛选”页面，使用查询功能找到您想评分的简历。
单击申请人姓名链接，弹出简历详情查看页面，如下图：
（3）请根据具体情况选择该份简历各项得分。
点击“计算总分”按钮，系统会马上计算出该简历总分。
→怎样自定义评分项
如果系统默认的评分项无法满足您的需求。
您可以通过“系统设置”中的“评分项设置”对评分项的名称、分值、权重等进行修改，如下图：
Tips: 为简历评分不是筛选的必经程序，您可以根据具体工作情况予以取舍。
•设置简历状态
→修改简历状态有什么作用
对简历标注不同的状态，可以让您更方便地区分简历。
除了基本的“通过”和“不通过”两种状态，Campusys7系统还允许用户自定义更多的简历状态。
→怎样设置本阶段简历状态
（1）要设置简历状态，请先查询出要进行操作的简历，然后选中简历前面的复选框，如下图所示：
（2）接下来，您就可以通过点击上方的“通过”、“不通过”或“其他”按钮为选中的简历设置状态了。
状态为“通过”的简历将进入下一个阶段，“不通过”的简历则不能进入下一阶段。
（3）要自定义个性化的简历状态，请进入“系统设置”中的“状态标记管理”页面，如下图：
（4）选中要修改的状态名称前面的复选框，利用“查看/编辑”、“删除”、“新建”等按钮您就可以方便地管理状态标记了。
Tips: 在笔试、面试阶段，还可以通过安排场地、修改安排等操作来修改简历状态。