【2018最新】员工请假扣款怎么做分录-推荐word版 (13页)

合集下载

【2018最新】主管未请假扣款通知-word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==主管未请假扣款通知篇一：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部201X年10月25日篇二：公司员工请假与扣款管理规章制度公司员工请假与扣款管理规章制度每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作办法，这样才会避免旷工、误工等现象的发生，以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，仅供参照。

本文系原创，转载请注明出处，违者世界经理人办公伙伴将追究法律责任。

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

扣事假工资账务处理,怎么做会计分录

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录?每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：借：管理费用—工资销售费用—工资生产成本(制造费用)—工资研发支出—工资等贷：应付职工薪酬—工资一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。

发放工资时具体会计如下所示：借：应付职工薪酬)—工资贷：其他应付款—社保公积金应交税费应交个人所得税银行存款上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢?计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。

也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!当上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社保公积金应交税费应交个人所得税其他应收款—员工借款银行存款知识延伸：工资结算表介绍工资结算表指的是工资表。

每个月一张，按照车间或者部门编制的。

一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。

如果工资表出现问题，个人可向上级反映。

工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三个部分进行填列。

公司为员工购买的商业保险是怎么入账的?会计分录怎么做?由《企业所得税法实施条例》第三十六条相关规定可得：。

员工请假扣款管理制度

员工请假扣款管理制度1. 前言为规范员工请假行为，合理布置生产管理资源，提高企业的生产效率，订立本《员工请假扣款管理制度》。

本制度旨在明确员工请假的扣款标准、流程和责任分工，为企业管理层和员工供应明确的操作指南。

2. 适用范围本制度适用于该企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。

3. 规定原则3.1 公平原则：全部员工请假扣款均依照统一标准和程序执行，确保员工享有公平的待遇。

3.2 管理原则：请假扣款管理应当与企业的生产管理相结合，做到科学、合理、透亮、高效。

3.3 支持原则：企业对员工合理的请假需求应予以支持和理解，但同时也要遵从合理扣款的规定。

4. 请假类型4.1 年假：员工在满一年工作期后，可享受带薪年假，年假为员工依照肯定比例累积的工作天数。

4.2 病假：员工因生病或健康原因无法工作时，可申请病假，病假需供应医疗证明。

4.3 事假：员工因特殊情况或个人事务无法正常工作时，可申请事假，事假需提前向上级领导进行申请并获得批准。

4.4 婚假：员工因结婚需要请假时，可申请婚假，婚假需供应结婚证明。

4.5 产假：女性员工因孕期需要请假时，可申请产假，产假需供应医疗证明和相关手续。

4.6 陪产假：员工由于配偶分娩需要陪伴时，可申请陪产假，陪产假需供应相关证明。

4.7 哺乳假：女性员工在产假期满后可享受哺乳假，哺乳假需供应医疗证明。

5. 请假扣款标准5.1 年假：年假期间员工的工资将依照正常发放，不会进行扣款。

5.2 病假：员工在连续12个月内累计病假不超出5天，病假期间工资按正常发放，不进行扣款；若累计病假超出5天，将依照请假期间工资的80%发放。

5.3 事假：员工的事假期间工资依照请假期间工资的90%发放。

5.4 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工的婚假、产假、陪产假和哺乳假期间工资依照请假期间工资的100%发放。

6. 请假扣款流程6.1 请假申请：员工需要提前向上级领导提出请假申请，附上相应的请假证明料子。

扣员工工会经费会计分录-概述说明以及解释

扣员工工会经费会计分录-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在现代企业管理中，员工工会经费的扣除一直是一个备受关注和争议的话题。

员工工会经费通常用于支持和维护员工利益，包括为员工提供法律援助、工资谈判和员工福利等方面。

然而，对于一些企业来说，扣除员工工会经费可能成为一个具有争议性的行为。

本文将深入探讨扣员工工会经费的会计分录，并围绕其背景和合法性进行讨论。

我们将从不同的角度来审视这个问题，以期可以更全面地了解其中的利弊和影响。

首先，我们将简要介绍扣员工工会经费的背景，包括对员工工会的定义和功能。

接着，我们将深入讨论扣员工工会经费的合法性问题，涉及到相关法律法规和劳动合同的约定。

最后，我们将详细解析扣员工工会经费的会计分录，包括资产负债表和利润表的变动。

通过对这一议题的深入研究和分析，我们旨在为读者提供一个全面的了解，使其能够更客观地评估扣员工工会经费的影响和合理性。

本文还将探讨可能的未来发展方向，以及对企业管理者和员工工会代表提出的相关建议。

请继续阅读后续章节，以获得更多关于扣员工工会经费会计分录的深入了解。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容:在本篇长文中，将按照以下结构来展开扣员工工会经费会计分录的讨论。

首先，引言部分将对整篇文章进行概述，介绍文章要探讨的主题以及讨论的重点。

在引言部分，将阐述扣员工工会经费的背景和重要性，引起读者的兴趣并明确本文的目的。

接着，正文部分将分为三个主要的部分来详细讨论扣员工工会经费的相关内容。

2.1部分将探讨扣员工工会经费的背景，包括近年来员工工会的影响力增强以及企业面临的经济困境等方面。

2.2部分将围绕扣员工工会经费的合法性进行深入讨论，包括相关的法律法规、劳动合同以及工会协议等方面。

2.3部分将介绍扣员工工会经费的会计分录，包括资金来源、会计科目的调整和相关的会计处理等内容。

最后，在结论部分将对全文进行总结，概括本文的主要内容和讨论的结果。

同时，将提出对扣员工工会经费会计分录相关议题的影响与建议，以及可能的未来发展方向。

员工请假工资的做账方法

员工请假工资的做账方法员工请假工资是指员工因病假、年假、事假等原因无法正常工作时，公司需支付给员工的薪资。

为了确保做账准确无误，以下是员工请假工资的做账方法。

首先，公司需要建立一个完善的请假制度。

请假制度应包括请假流程、请假申请表格、请假事由、请假天数等详细信息。

请假制度的建立有助于规范员工请假行为，也方便做账时查证相关信息。

当员工请假时，公司需要根据请假制度要求，员工需填写请假申请表格，并注明请假事由、请假开始日期和结束日期等信息。

请假申请表格需要由员工和直接上级签字确认，确保请假流程的合法性和有效性。

在做账过程中，公司需要将请假期间的工资与正常工作期间的工资区分开来。

请假期间的工资需按照法定规定和公司制度支付给员工，以保障员工的合法权益。

请假期间工资的计算方法一般有两种：第一种方法是按照员工请假期间的工资基数计算，请假期间工资基数一般为员工正常工作期间的工资基数。

假设员工的月工资为5000元，那么请假期间的日工资为5000元/30天=166.67元。

员工请假5天，则请假期间的工资为166.67元/天 * 5天=833.35元。

第二种方法是按照员工请假期间的实际工作天数计算。

假设员工请假5天，其中周末为非工作日，则请假期间的工资为员工正常工资的5天。

无论采用哪种方法，公司在做账时需要记录员工请假的详细信息，包括请假事由、请假开始日期和结束日期、请假天数、请假期间的工资等。

这些信息可以作为做账的依据，方便核对员工请假工资的准确性。

另外，为了做账的准确性，公司还需要与员工保持沟通，及时了解员工的请假情况。

当员工请假时，公司可以与员工进行沟通，确保请假事由的真实性，并记录相关信息，以便后续做账时参考。

在做账完成后，公司还需要将做账结果通知员工。

通知内容应包括请假期间的工资金额、发放日期等信息。

通知员工请假工资的做账结果有助于加强公司与员工之间的信任与沟通。

总结来说，员工请假工资的做账方法包括建立完善的请假制度、请假申请流程的规范、做账时的准确计算和做账结果的及时通知等。

【税会实务】工资中请假扣款、迟到扣款等账务处理与个人所得税

【税会实务】工资中请假扣款、迟到扣款等账务处理与个人所得税问：员工请假、迟到扣的工资是否缴纳个人所得税？如何做账务处理？答：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

职工因为请假或者迟到等原因被扣款，该员工取得的工资薪金就是扣除扣款之后的金额，那么根据个人所得税法实施条例的规定，扣款不属于工资薪金个人所得税计算范围，不应缴纳个人所得税。

明确了个人所得税的计算之后，账务处理就相对容易了。

直接按照扣除款项之后的金额计提工资就可以了。

计提时借：管理费用等有关科目贷：应付工资或者应付职工薪酬发放时借：应付工资或者应付职工薪酬贷：其他应付款--各项社保应交税金或者应交税费--个人所得税银行存款如果将扣款部分也计入应付工资和管理费用等科目，发放时将扣款计入营业外收入，账面是可以结平，但是很可能会影响个人所得税的计算，少有疏忽就会多交个人所得税。

比较上述两种处理方法，第一种比较合理、简单，不容易出错。

相关问题：1、工资发放时，扣下员工的请假工资部分该如何处理？2、关于员工迟到扣除的工资怎么做账？发放：借：应付职工薪酬--工资及奖金借：应付职工薪酬---各种社保、公积金贷：应付职工薪酬---各种社保、公积金贷：其他应付款--各项社保贷：应交税费--个人所得税贷：银行存款会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。

会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。

也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。

劳动法请假扣工资的计算方法

劳动法请假扣工资的计算方法劳动法对请假扣工资的计算方法并没有明确规定，而是需要根据具体情况进行解释和执行。

请假期间的工资扣除应根据以下几个因素来确定：1.请假类型：员工请假可以分为带薪假期和无薪假期两种情况，对应的扣工资方式有所不同。

2.请假时长：请假期间的工资扣除往往与请假时长呈正比关系。

3.工资支付周期：根据工资支付周期的不同，计算扣工资可以按天、按小时或按整月计算。

4.工资结构：工资由基本工资、津贴、奖金等组成，扣除的工资要考虑这些因素。

5.公司政策和协议：公司内部可能会制定不同的请假制度，员工请假扣工资的具体计算方法可能会在公司政策或劳动合同中约定。

以下是几种常见的请假情况及其工资扣除计算方法：1.带薪假期：员工因病假、事假等原因请假，但依然能享受到全额工资的情况。

这种情况下，员工请假期间照常支付工资，不会有扣除。

2.有薪病假：员工由于生病需要请假时，一般可以享受一定的有薪病假期。

根据劳动法的规定，员工可以享受带薪病假。

具体计算方法为：按照员工基本工资的一定比例（一般为80%）发放工资。

3.无薪假期：员工在没有带薪假期的情况下请假，工资将会有所扣除。

根据劳动法的规定，扣除的工资应当根据实际出勤时间计算，即按照请假期间实际未工作的天数或小时数进行扣除。

具体的计算方式可能会根据具体情况而有所不同，一般可以按照以下方法进行计算：-按天计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假天数进行扣除。

-按小时计算：将员工的基本工资除以每月的工作小时数，然后乘以请假小时数进行扣除。

-按整月计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假月数进行扣除。

需要注意的是，根据劳动法的规定，企业在给员工扣除工资时不得低于最低工资标准。

总之，劳动法对请假扣工资的计算并没有详细的规定，各个公司和组织在制定相关政策时应结合具体情况，充分考虑员工权益和企业利益。

在处理相关问题时，建议员工和雇主之间要通过平等协商的方式达成一致，确保双方权益得到保护。

员工请假扣款制度规定

员工请假扣款制度规定1. 前言员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定对员工请假行为进行扣款。

本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 扣款标准与计算方式3.1 病假1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。

2.员工病假期间扣款标准如下：–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。

3.2 事假1.员工请事假期间扣款标准如下：–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。

3.3 年假1.员工请年假期间不会扣除薪酬。

3.4 婚假1.员工请婚假不会扣除薪酬。

3.5 产假1.员工请产假期间不会扣除薪酬。

3.6 丧假1.员工请丧假不会扣除薪酬。

3.7 调休假1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。

4. 申请请假4.1 提交请假申请1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。

2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。

4.2 审核请假申请1.经理需要及时对请假申请进行审核。

2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。

4.3 确认请假1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，并通知相关的同事。

5. 请假扣款处理5.1 扣款计算1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。

2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。

5.2 发放薪酬1.扣款金额将从员工当月工资中扣除。

2.HR部门负责核算薪酬并及时发放。

6. 其他规定1.若员工请假期间没有提供请假申请，公司将按照旷工处理，扣除全勤奖和基本工资。

2.若员工请假期间因特殊情况无法事先提出请假申请，需在请假后的2个工作日内向公司提交请假说明，提供相应的证明材料。

3.公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。

一般请假扣工资有哪些计算方法

一般请假扣工资有哪些计算方法请假扣工资是指员工因特殊原因需要请假，而雇主按一定的比例扣除员工工资的一种制度。

根据不同的国家、地区和公司政策，对于请假扣工资的计算方法也有所不同。

下面将介绍一些常见的计算方法。

首先，一般请假扣工资的计算方法可以分为按天计算和按小时计算两种。

按天计算是指根据员工请假的实际天数来确定扣除的工资。

常见的计算方法有以下几种：1.全天扣除工资：员工请假一天，就扣除一天的工资。

这种方法适用于员工请假一整天的情况。

2.超过半天扣一天工资：员工请假超过半天但不满一天，就按一天的工资计算。

这种方法适用于员工请假时间超过一半的情况。

3.1小时计算为1天：员工请假不满一天，按照请假时间向上取整到整小时，以小时为单位计算请假天数。

例如，员工请假3小时，则按1天计算。

这种方法适用于员工请假时间较短的情况。

按小时计算是指根据员工请假的实际小时数来确定扣除的工资。

常见的计算方法有以下几种：1.按小时扣除工资：员工请假一小时，就扣除一小时的工资。

这种方法适用于员工请假时间较短的情况。

2.按照正常工作时间计算：公司规定员工的正常工作时间为8小时，如果员工请假并且请假时间小于等于正常工作时间，则按照实际请假小时数计算工资；如果请假时间大于正常工作时间，则按照正常工作时间计算工资。

这种方法适用于员工请假时间较长的情况。

除了按天计算和按小时计算，还有一些特殊的计算方法：1.根据公司政策确定扣除比例：有些公司采用根据公司政策来确定请假扣工资的比例。

例如，公司规定请假一天扣除工资的50%，则员工请假一天，就扣除一天工资的50%。

这种方法适用于公司有明确的请假扣工资政策的情况。

2.基于员工绩效考核比例扣除：有些公司会根据员工的绩效考核来确定请假扣工资的比例。

例如，绩效考核A级的员工请假一天扣工资50%，B级员工请假一天扣工资40%，以此类推。

这种方法适用于公司有绩效考核机制的情况。

需要注意的是，以上提到的计算方法只是一般情况下的常见做法，具体的请假扣工资计算方法可能会因各种原因而有所不同，包括国家法律、地方规定、公司政策以及员工所属行业等因素的影响。

员工请假工资的做账方法

员工请假工资的做账方法一、概述员工请假工资是企业人力资源管理中一个重要而常见的问题。

对于企业来说，合理计算员工请假工资，准确做好账务处理，不仅是对员工合理权益的维护，也是对企业财务的有效管理。

本文将从员工请假工资的计算方法、做账流程等方面进行详细介绍，以提供一种合理完善的做账方法。

二、员工请假工资的计算方法员工请假工资的计算方法一般包括两种情况：带薪假期和无薪假期。

1. 带薪假期对于带薪假期，员工请假期间的工资支付标准通常为其正常工资的一定比例。

具体计算方式可根据公司的相关制度和政策进行规定。

一般来说，计算带薪假期工资的基本公式为：带薪假期工资 = 员工正常工资× 请假天数× 支付比例“支付比例”通常根据公司规定，可能是100%，也可能是其他比例。

假设某员工正常工资为每天100元，公司规定请假期间支付工资的比例为80%，员工请假3天，则带薪假期工资为100元/天× 3天× 80% = 240元。

2. 无薪假期对于无薪假期，员工在请假期间不会获得正常工资，因此无需进行工资的支付和计算。

三、员工请假工资的做账流程1. 员工请假申请员工提出请假申请时，应填写相关的请假申请表，注明请假的具体时间和原因。

此表应经过上级主管的批准后生效。

2. 薪资部门确认薪资部门在收到员工请假申请后，应核实员工的请假情况，包括请假时间、所属部门等信息，并确认带薪假期的支付比例等相关规定。

3. 计算带薪假期工资根据员工的请假时间和带薪假期的支付比例，薪资部门计算出员工的带薪假期工资，并将其记录在工资表中。

4. 工资支付在每月的工资发放过程中，将计算出的带薪假期工资加入员工的实际工资中，进行正常的工资支付。

5. 薪资记录和报销薪资部门应及时将员工的带薪假期工资和请假记录进行记录和归档，以备日后核算和报销需要。

四、注意事项1. 合理制定相关规章制度企业应合理制定有关员工请假工资的规章制度，明确带薪假期的支付标准、请假的流程和审批要求等，以规范员工请假工资的相关操作。

【2018-2019】请病假、事假扣款的通知-范文模板（4页）

【2018-2019】请病假、事假扣款的通知-范文模板（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请病假、事假扣款的通知篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。

填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。

早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。

原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。

一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。

病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。

请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

员工请假扣款制度

员工请假扣款制度1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天×20。

2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天。

2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。

产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×503、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上(含)，将按192条有关规定给予处理。

七、迟到扣款迟到30分钟以内，每分钟扣款5元。

迟到30分钟以上作旷工处理。

经常迟到，按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。

八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。

2.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

事假病假工资扣款

事假病假工资扣款
在计算个人所得税时，住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金等社保费用，不计入个人当期的工资、薪金应税所得，免征收个人所得税，超过国家或地方政府规定缴存的部分，应并入其当期工薪收入计征个人所得税。

这个规定基本上财务人员都知道，计算个人所得税时都能够做到正确的税前扣除。

但是对于事假、病假等扣款能否税前扣除不是很清楚，要搞清楚这个问题首先要明确工资、税金的账务处理。

下面以使用企业会计制度的企业的账务处理为例举例说明。

工资的计提
借：管理费用等科目
贷：应付工资
工资的发放及税金社保的扣除
借：应付工资
贷：其他应付款--各项社保
应交税金--应交个人所得税
现金或者银行存款
根据上述的账务处理就能明确的知道事假等扣款不用考虑个人所得税的问题。

事假、病假等扣款在企业计算应发工资时就已经扣除了，不属于职工的工资薪金所得，应该按照扣除事假之后的数据，根据税
法规定计算个人所得税。

有的企业在计提工资时将扣款也计入管理费用等科目，即将成本、费用加大，同时在发放工资时将事假等款项计入营业外收入。

借：管理费用等科目
贷：应付工资(未扣除事假等扣款的金额)
借：应付工资
贷：其他应付款--各项社保
应交税金--应交个人所得税
现金或者银行存款
营业外收入--工资扣款
从账务处理看，账面是平的，并且成本费用和营业外收入同时增加，不影响企业的所得税计算，但是这种处理很容易在计算个人所得税时出现差错，误认为扣款也属于工资薪金所得的构成项目，不能税前扣除。

既增加了财务的工作量，也错误的计算了个人所得税，导致员工税负人为的增加。

这种做法是不可取的。

员工请假工资的做账方法

员工请假工资的做账方法
员工因个人因素请假扣除的工资款，可计入营业外收入科目核算。

对于请假扣款业务，应怎么做会计分录？
员工请假扣款分录处理
借：库存现金(银行存款)
贷：营业外收入
从工资中扣除：
借：应付职工薪酬
贷：营业外收入
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句话就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。

是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。

实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。

应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

相关账务处理如下：
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记
应付职工薪酬
，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

员工请假扣工资怎么算

员工请假扣工资怎么算2022员工请假工资计算方法员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

劳动者月实际工资=月工资÷21.75某实际出勤天数-请假的日工资某请假天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2022员工法定假日工资的算法日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资某3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2022年12月31日、2022年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2022员工产假工资的算法怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

扣除员工工资如何做会计分录

扣除员工工资如何做会计分录如果员工因为迟到而罚款，则扣除员工工资的主要会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：营业外收入——罚款。

如果员工因为借款而在工资里扣除，则借：其他应收款，贷：现金。

计提工资的会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间〔管理〕人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬——工资银行存款职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务而给予其各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间(包括工资、奖金、津贴和补贴等)和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

此外，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬〞科目。

2员出差壳款会计分录怎么写例：员工出差借款500元，回来报销1000元。

借：管理费用-差旅费1000贷：库存现金500其他应收款-XX500差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的常常性支出项目，主要包括因公出差期间所产生的交通费、住宿费、伙食费和公杂费等各项费用。

1、如果没有向公司借钱借：管理费用-差旅费贷：现金2、借出时借：其他应收款-**人贷：现金3、报销时全部花完：借：管理费用-差旅费贷：其他应收款-**人有剩余现金：借：现金管理费用-差旅费贷：其他应收款-**人4、补款时借：管理费用-差旅费贷：现金其他应收款-**人3罚款在工资上扣除的会计分录发放工资时扣员工违章罚款的会计分录是:借:应付工资贷: 营业外收入-员工罚款营业外收入主要包括:非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

罚款的来源必须要明确以便于入账,是由职工承当的费用,还是考核罚款。

在扣除之前应该予以入账,分录为：借:其他应收款贷:管理费用(员工造成的损失必须由个人承当)营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)。

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法在工作中，偶尔会有一些不可避免的情况需要请假，而请假期间是否会扣除工资是许多员工关心的问题。

请假扣工资的计算方法是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。

在本文中，我们将详细介绍请假扣工资的计算方法，希望能够帮助大家更好地了解这个问题。

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，员工在正常情况下请假是有薪的，也就是说在请假期间仍然能够领取工资。

但是，如果员工的请假属于无薪假期，那么在这种情况下是会扣除相应的工资的。

无薪假期通常包括事假、产假、陪产假、婚假等。

其次，对于有薪假期来说，工资的计算方法是比较简单的。

员工在有薪假期期间的工资计算公式为，工资 = 日工资×请假天数。

其中，日工资是指员工的月工资除以当月的工作日天数。

例如，某员工的月工资为10000元，当月的工作日天数为22天，那么该员工的日工资为10000元÷ 22天≈ 454.55元。

如果该员工请假2天，那么请假期间的工资计算为，工资 = 454.55元/天× 2天 = 909.1元。

对于无薪假期来说，工资的扣除是根据实际情况来确定的。

通常情况下，公司会根据员工的请假原因和请假期间的工作情况来确定扣除的工资。

例如，如果员工因私事请假，而且在请假期间没有完成公司交代的工作任务，那么公司有权扣除相应的工资。

但是，如果员工请假期间有完成工作任务，那么公司就不应该扣除工资。

此外，还有一种情况需要特别注意，那就是员工在请假期间接受公司安排的培训或者出差的情况。

在这种情况下，员工通常是能够领取全额工资的，因为这些活动是公司安排的工作任务，员工是在履行工作职责。

综上所述，对于请假扣工资的计算方法，我们需要根据具体的情况来进行分析。

有薪假期的工资计算相对简单，而无薪假期的工资扣除需要考虑多个因素。

希望本文能够帮助大家更好地了解请假扣工资的计算方法，避免因为不了解规定而造成不必要的损失。

请假扣钱标准

请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。

以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。

1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。

二、病假扣款标准。

1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。

三、年假扣款标准。

1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。

四、婚假、丧假扣款标准。

1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。

五、产假、陪产假扣款标准。

1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。

六、其他假期扣款标准。

1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。

七、请假扣款的执行。

1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。

以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。

同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。

公司请假扣款制度

公司请假扣款制度一、引言请假是每个员工工作中无法避免的情况之一。

为了统一公司的请假管理制度，并确保员工请假的公平性和合理性，公司决定制定公司请假扣款制度。

本制度将详细阐述公司请假扣款的相关规定和执行程序。

二、适用范围本制度适用于所有正式员工、试用员工以及临时员工。

对于外包人员、兼职人员和劳务派遣人员等特殊员工的请假扣款事宜，另行规定。

三、请假类别和扣款标准1. 病假：员工因病无法正常工作时，需提前向公司人事部门请假，并提交病假证明。

根据请假天数，病假的扣款标准如下： - 1-3天：全薪支付；- 4-7天：扣除薪资的30%；- 8天以上：按照公司规定的免薪假处理。

扣款金额将在每月工资发放时进行扣除。

2. 事假：员工因家庭原因、突发情况或个人事务需要请假时，需提前向直接上级请假，并填写请假申请表。

根据请假天数，事假的扣款标准如下：- 1-3天：全薪支付；- 4-7天：扣除薪资的50%；- 8天以上：按照公司规定的免薪假处理。

扣款金额将在每月工资发放时进行扣除。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体请参照公司的年假制度。

四、请假申请流程1. 员工请假需提前向直接上级提出书面申请，并注明请假的原因、期间和预计返岗时间。

2. 直接上级将根据员工的请假申请决定是否批准。

如有需要，上级可以要求员工提供相关证明文件。

3. 若请假时间超过3天，员工需要将请假申请表提交给人事部门备案。

4. 在员工请假期间，员工需保持联系，及时汇报请假期间的工作进展和问题。

5. 请假结束后，员工需要向直接上级提交请假销假表。

五、违规处理1. 对于证明不实或恶意请假的员工，公司将给予严肃的纪律处分。

2. 对于未经批准擅自离岗或请假的员工，公司将按照旷工处理，并按照公司相关规定扣除相应工资。

3. 对于连续请假超过规定天数的员工，公司可能会视情况解除劳动合同。

六、附则1. 本制度对于特殊情况的解释权归公司所有。

2. 请假扣款的相关事宜将严格保密，不得公开或泄露。

公司规章制度关于扣款说明

公司规章制度关于扣款说明为了规范公司内部财务管理，保障公司的正常运转，确保员工薪酬的公平合理，特制定本规定。

一、扣款范围1. 迟到扣款：公司规定上班时间为早上8:30，如果员工迟到15分钟以内，将扣除当日工资的1%作为迟到扣款；如果迟到15分钟以上，将扣除当日工资的3%作为迟到扣款。

2. 旷工扣款：员工在未经公司批准的情况下旷工，将按照实际旷工天数扣除相应工资。

3. 事假扣款：员工如需请事假，需提前向公司人事部门报备并请假，如未请假或未经批准擅自请假，将按照实际事假天数扣除当月工资。

4. 病假扣款：员工如需请病假，需提供医生证明，并于病假结束后的第一工作日将医生证明交给公司人事部门备案，如未提供医生证明或超过规定时间未提供，将按照实际病假天数扣除当月工资。

5. 违纪扣款：员工如有违反公司纪律、规定的行为，将视情况扣除相应工资作为违纪扣款。

6. 其他扣款：其他因员工个人行为导致公司损失的情况，将根据实际情况扣除相应工资。

二、扣款标准1. 迟到扣款标准：15分钟以内扣除当日工资的1%，15分钟以上扣除当日工资的3%。

2. 旷工扣款标准：按照实际旷工天数扣除相应工资。

3. 事假扣款标准：按照实际事假天数扣除当月工资。

4. 病假扣款标准：按照实际病假天数扣除当月工资。

5. 违纪扣款标准：根据违纪程度，扣除相应工资。

6. 其他扣款标准：根据实际情况确定扣款金额。

三、扣款方式1. 公司将在每月工资结算时，根据员工的迟到、旷工、事假、病假、违纪等情况，扣除相应工资。

2. 扣款过程中，公司将在员工工资条中明确注明扣款项目和扣款金额，供员工核对。

3. 如员工对扣款有异议，需在扣款后3个工作日内向公司人事部门提出，并提供相关证据。

四、扣款管理1. 公司将建立扣款档案，记录员工的扣款情况，并进行定期审核。

2. 公司将根据员工的扣款情况，进行评议，将扣款情况列入员工考核范围。

3. 公司对扣款情况保密，不得将员工的扣款情况向外披露。