最与众不同的面试方式
65个面试技巧
65个面试技巧1、请你自我介绍一下你自己？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试复试问题
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
通用面试题
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一□個人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
集体面试技巧
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。
所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。
这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。
所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。
所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。
若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：? 你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？? 座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
面试技巧(常见面试问题及回答)
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
70个非常使用的面试常见问题回答技巧
70个面试技巧，很实用哦，学学吧...1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
集体面试有哪些面试技巧
集体面试有哪些面试技巧集风光试的应对技巧(1)礼仪到位礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。
在进面试场的时候，就会看到几个面试官，假如你选择握手表示敬重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。
假如场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时协作微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严厉僵硬也不能过于随便轻浮。
建议在镜子前多联系，让伴侣多提建议。
(2)自我介绍面试官一起面试多名候选人，这就很简单让自己处于平凡地位，所以自我介绍就很重要了。
之前预备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。
好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度了解匹配度其实就是要的确了解这份工作的要求和条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。
所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
(4) 辨别主面试官为什么说辨别主面试官也是很重要的一点?说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。
推断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来推断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的推断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的?座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换看法时，肯定会相互咬耳朵。
留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必定就是主考官。
同样的道理，你也可以观看各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的示意，再进行下一步;这个人必定就是主考官无疑。
(5)公平重视全部人这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗?怎么现在又叫我公平重视全部人?要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，许多时候都是他说了算。
与众不同的面试技巧
与众不同的面试技巧走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再进门。
如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。
开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。
并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。
所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。
不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。
做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。
不要四处看，显出似听非听的样子。
如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。
面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、强不知为知之更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。
在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。
所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
此外，值得注意的是，面试中有几个地方是碰都不能碰的禁忌：忌与众相同能介绍一下自己吗?是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。
行为描述面试方法
行为描述面试方法【定义】行为描述面试方法简称BD（behavior description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或者说胜任力）的行为性问题。
【实质】通常来说，面试官通过行为描述要了解两方面的信息。
一是，应聘者在过去的工作经历，判断他选择本企业发展的原因，预测他在本企业中发展所采取的行为模式；二是，了解他对特定行为所采取的行为模式，并将行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。
简单的说其实质如下：一、用过去的行为预测未来的行为；二、识别关键性的工作要求；三、探测行为样本。
【假设前提】任何的管理理论出来，总是有一定的前提和假设。
那么BD面试，它是基于什么样的假设呢？一、一个人的过去行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的，例如，一个人经常迟到的人，下次开会的时候迟到，每人感觉到惊讶。
二、说和做事截然不同的两回事。
即BD面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
简单的说就是需要不停的追问，需要应聘者能举出某个项目的具体例子，能够详细说明他所负的责任，并说明项目效果。
【关键要素】在实际运用BD面试方法的时候，有哪些要素呢？通常是用STAR方法。
一、S：situation；情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；二、T：target；目标，即应聘者在这情景当中所要达到的目标；三、A：action；行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；四、R：result；结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
【致命缺陷】任何方法，都是有其前提，当其前提发生变化的时候，这样的方法就会产生致命的缺陷。
那么BD面试方式，他的缺陷在哪里呢？BD面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是连续的，是持续不变的，这意味着每一个过去的行为都会以同样的方式在将来重复出现，并且每个行为都是固定不变的，在通常的情况下，一个人的每天的行为大都是固定的。
求职面试你你想脱颖而出,就不要与众不同,而应该是出类拔萃
求职面试你想脱颖而出，就不要与众不同，而应该是出类拔萃如果你想脱颖而出，就不要与众不同，而应该是出类拔萃。
在大多数面试情况下，你都有竞争对手，也许是两个，也许是一小堆。
你不能仅凭资格就想得到这份工作--你需要脱颖而出，你需要被人记住。
一些求职者试图通过使用噱头来让人记住他们一讲出他们的面试回答，或穿上燕尾服，以显示会议是“一个非常特殊的场合"。
这确实会使人眼前一亮。
作为一个判断力差的人，而不是作为一个合适的人被雇用。
让我们计划一下你将如何以最好的理由脱颖而出。
我要请你看看你是如何与你的竞争对手相提并论的。
这听起来可能有点令人生畏，但如果你抛开恐惧，一步一步来，到本章结束时，我想你会发现你的信心已经增加了。
少即是多。
专业能力强的重要性面试是一个教育和培训面试者的过程。
面试官他们知道，如果你用一大堆事实来打击别人，他们可能不会学到任何东西。
当介绍的内容围绕几个核心概念来组织，人们会学得更好。
面试也像销售和营销。
这个领域的人知道，你不可能通过介绍汽车的每一个特点来推销它。
它的每一个特点。
你只需关注几个方面：它很时髦，很便宜，适合最小的停车位。
空间。
或者它坚固耐用、外观漂亮、空间大。
你在争夺顾客的注意力，所以你要用一些简单易记的东西来抓住顾客的注意力。
在销售中，这些通常被称为“关健卖点工在面试中，你所销售的“产品”是你自己。
如果这听起来很糟糕，让我们记住，你不是在出售你的灵魂一只是清楚地传达技能、专业知识和个人优势，这将使你对用人单位有价值。
事实上，让我们摆脱销售术语的束缚。
我把这些称为你的“REV点”，因为它们在以下情况下效果最好现在，花几分钟时间，记下用人单位应该选择你的前10个理由而不是竞争者。
为了帮助你想出这些理由，请问自己这样的问题。
-我有什么资格或技能是突出的？-我在哪些方面做得比大多数同龄人好?-如果我问我的同事和经理是什么使我有价值，他们会怎么说?-他们最欣赏我的是什么？-我在某方面是最好的，或者是第一个，或者是唯一的一个？-是否有一个重要的领域，我的知识特别丰富？■我对工作的哪一部分最感兴趣？我在这方面特别擅长吗？-我是否有特殊的晋升或职业发展记录？-在过去五年里，我最令人印象深刻的职业成就是什么?-我是否拥有比一般人更多的教育、培训或认证？-我是否因出色的工作而获奖或被正式认可？缩小范围现在，让我们在你的清单上挑选出三到五点，让用人单位对你印象最深刻、最具有说服力--那些能真正推销你的东西。
集体面试的技巧和方法
集体面试的技巧和方法2023年，随着全球经济的发展和竞争加剧，企业对人才的选拔越来越严格。
在这种情况下，集体面试成为了很多企业筛选人才的常用方式。
面试时，不能仅仅凭借个人的能力就能获得录用，还需要注意面试的技巧和方法。
下面介绍适用于2023年的面试技巧和方法。
注意形象的整体性在面试中，形象是很重要的。
企业往往会通过面试者的穿着、仪态、肢体语言等方面来判断面试者的职业素养和工作能力。
因此，要想在集体面试中脱颖而出，首先要注意穿着。
穿着要干净整洁，显得大方得体，而不要太花哨或太浅显。
同时，要注意肢体语言，不要过于激动或显得过于冷漠，克制情绪，表现得自信从容。
这样才能让面试官对你产生好印象。
展示自己的能力除了外表形象，企业面试更看重的是面试者的能力。
此时，即使穿着得体，仪态庄重，面对问题的反应也要能够体现面试者的职业素养和工作能力。
要想展示出自己的能力，需要做到以下几点。
1. 了解企业文化并与之相符：在面试之前，要对面试的企业有一个初步的了解，确定企业文化、特点，再判断自己是否与这家企业相符合。
在面试时，要通过言谈举止、回答问题等方式来充分展示自己与企业文化相符的一面，这会让面试官对你的评价更加高。
2. 认真听问题并慎重回答：在面试过程中，一定要认真听好问题，注重问题的表达和理解，确保自己对问题的理解明确，并且要明确回答问题。
回答问题要简单明了，不要“跑题”，要重点突出自己的业务知识和素质能力，这样才能让面试官对你的能力有更加深入的了解。
3. 好好倾听他人的观点：在集体面试中，有时候面试官会请面试者对他人的观点进行发言，而此时好的表现方法是要认真倾听他人的观点，理解和分析他人的思路，确保自己做出的回答并不会与他人的观点发生冲突，而是与之相补，给人以良好的协作形象。
4. 细致的表现自己的个性与长处：在回答问题的过程中，应该充分展示自己的个性，努力体现自我与众不同的特点，更好地展示自己的长处，提高自己的竞争力。
76个最常见的面试问题与技巧性答复面试技巧和注意事项
76个最常见的面试问题与技巧性答复（面试技巧和注意事项）1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试技巧面试时千万别输在加试题上
三一文库（）/求职离职/面试技巧面试时千万别输在加试题上面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。
本来可以以为面试成功了，谁知道通往顺利面试的路上却突然遇到难题了。
职场面试案例一：职业顾问分析：公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。
面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安丽正好中计，掉进陷阱。
明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。
而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二：侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。
侯杰因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。
第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：'公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？'接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：'测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。
'侯杰又补充一句：'录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！'放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。
职业顾问分析：在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。
面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
65个最常见的面试问题技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
面试的常用话术
面试得常用话术1、请您自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作,包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关,但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”、企业喜欢有礼貌得2。
您觉得您个性上最大得优点就是什么?求职者。
ﻫ回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。
我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作、我相信我能成功。
ﻫ３。
说说您最大得缺点？ﻫ回答提示:这个问题企业问得概率很大,通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您。
绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,她已经岌芨可危了、企业喜欢求职者从自己得优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点得部分。
企业喜欢聪明得求职者、４。
您对加班得瞧法？回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班、只就是想测试您就是否愿意为公司奉献。
ﻫ回答样本:如果就是工作需要我会义不容辞加班、我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作、但同时,我也会提高5。
您对薪资得要求？ﻫ回答提示:如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力;工作效率,减少不必要得加班ﻫ如果您对薪酬得要求太高,那又会显得您分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱、她们问您只不过想证实一下这笔钱就是否足以引起您对该工作得兴趣。
一分钟自我介绍与众不同的一分钟面试自我介绍_0212文档
2020一分钟自我介绍与众不同的一分钟面试自我介绍_0212文档EDUCATION WORD一分钟自我介绍与众不同的一分钟面试自我介绍_0212文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我叫XXX，毕业于XXX大学酒店管理专业。
我是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人;思维严谨;拥有丰富的酒店管理工作经验，任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。
具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。
对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力!能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。
各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫桑慧娟，出身在闻名于是的煤醋之乡—山西。
性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。
即将于XX年6月毕业于河南工业职业技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于XX年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(photoshop图像处理软件、illustrator与coreidraw矢量绘图软件、indesigin与pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
几种典型的面试方法情景模拟面试经验交流
几种典型的面试方法情景模拟面试经验交流
面试方法有很多种，以下是几种典型的面试方法情景模拟面试经验交流：
1. 行为面试：在这种方法中，面试官会询问候选人过去的工作经验或项目经验，以评
估其行为和反应。
候选人可以准备一些具体的例子，涉及具体的问题解决、团队合作
等情况，并描述自己的角色和完成的任务。
2. 技术面试：这种面试方法通常用于招聘技术岗位。
面试官会提问关于候选人专业知
识和技能的问题，并要求候选人解释或解决一些具体的技术问题。
准备这种面试的关
键是进行充分的技术准备和实践。
3. 情景面试：在这种情景下，面试官会模拟一些特定的工作场景和情况，询问候选人
如何处理和解决问题。
候选人需要展示出应对压力、灵活性和创造力等能力。
4. 组队面试：这种面试方法通常用于评估候选人在团队环境中的表现和合作能力。
面
试官会要求候选人与其他面试者一起完成某个任务或项目。
在进行经验交流时，可以分享自己在这些面试场景中的经历和挑战，以及如何应对和
克服这些挑战的方法。
可以与其他求职者共同探讨和交流经验，互相学习和提供帮助。
此外，还可以与职业咨询师或拥有面试经验的专业人士进行讨论，获取更多有用的建
议和技巧。
面试怎么谈谈你对加班的看法呢？
面试怎么谈谈你对加班的看法呢？面试怎么谈谈你对加班的看法呢?问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。
别急着回答说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。
面试内容介绍要与众不同让面试官记住你的特征和专业知识在你的自我介绍中，不能生搬硬套，要生动，合乎逻辑且专注，引人注目且令人印象深刻。
所有内容都必须围绕工作职责，中心主题，突出的观点，充足的论据和清晰的逻辑。
在内容布局中，我不遵循约定，避免常规介绍。
让面试官在表达方面认可你的整体表现用普通话进行介绍，经面试官许可后可以说方言。
体现个人自信的形象，既不谦虚也不自负，轻松表达，微笑和友善。
说话流畅自如，说话速度适中，说话清晰，声音大声。
请注意访问者的表情，并随时停止回答访问者的问题。
面试争取时间控制的准确性而不是加班自我介绍的时间通常约为5分钟，最多不超过10分钟。
时间控制是对面试官的尊重，也是自我能力的体现。
控制时间可以使面试官获得一些重要的信息，例如，你的时间感强，准备时准备好重复练习，语言表达和逻辑思维强等。
视频面试衣着、形象要得体无论是视频面试还是线下面对面的沟通，个人形象都要保持专业。
不过，视频面试也给了人偷懒的余地——只需保持上半身的稳重得体。
穿衣以简约商务风为佳，镜头只拍摄得到胸部以上的位置，所以颜色不宜过多，配饰不应太吸睛。
女性最好适当化妆，但不宜“浓墨重彩”。
保持精神饱满的状态，切忌无精打采。
虽然视频面试不像网上流传的那样“有效的交流55%来自于面部和身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于说话内容”，但表情管理和肢体语的确是视频面试中非常重要的组成部分，毕竟物理距离会在一定程度上导致心理距离的加大。
所以在视频面试中应该做到表情平和有礼，提前和家人视频练习温和自然的笑容。
还要确保人身在镜头正中间，画面比例以4:3最佳。
招聘面试的各种方法
招聘面试的各种方法招聘面试是企业找寻合适人才的重要环节之一、传统上，面试通常是通过面对面的方式进行，但随着科技的发展，现在也有许多其他创新和高效的招聘面试方法。
以下是一些常见的招聘面试方法：1.结构化面试：结构化面试是一种常见的面试方式，通常由面试官根据预先设定好的问题清单进行。
这种方法可以确保每个候选人都被问到相同的问题，从而便于比较和评估。
2.行为面试：行为面试是一种通过候选人以往的行为和经历来推测其未来表现和能力的方法。
面试官通过提问候选人过去的具体经历和行为来了解他们的技能、素质和适应能力。
3.技能测试：技能测试通过实际操作来考核候选人的实际技能水平。
这种方法适用于需要特定技能的职位，例如编程、设计或操作技能。
4.模拟面试：模拟面试是一种通过模拟真实工作场景来评估候选人应对复杂情况和解决问题的能力。
这种方法可以更好地了解候选人在实际工作中的表现和适应能力。
5.小组讨论：小组讨论是一种通过让候选人在一组人中进行讨论和合作来评估他们的团队合作和沟通能力。
面试官可以观察候选人的互动方式、提问能力和解决问题的能力。
6.角色扮演：角色扮演是一种通过模拟特定场景或角色来评估候选人的应对能力和反应。
这种方法通常用于客户服务、销售或管理职位，以了解候选人在特定情况下的表现和情商。
7.在线面试：随着远程工作的普及，许多企业开始采用在线面试的方式。
通过视频面试或在线会议工具进行面试，可以节省时间和成本，同时也提供了更大的灵活性。
9.智力和性格测试：智力和性格测试通过一系列问题和测验来评估候选人的智力水平和性格特征。
这种方法可以更好地了解候选人的思维方式、决策能力和适应能力。
10.参观工作场所：有些企业会邀请候选人参观他们的工作场所，以了解其工作环境和文化。
这可以帮助候选人更好地理解公司，并在决定是否接受工作时做出更全面的判断。
无论是传统的面对面面试还是创新的在线面试，每种方法都有其优缺点。
企业在选择招聘面试方法时应根据职位需求、候选人数量和时间成本等因素综合考虑，以选择最适合的方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最与众不同的面试方式
在求职过程中，我们首先应该掌握好面试的技巧。
俗话说“知己知彼，方能百战百胜”，以下为您提供的最与众不同的面试方式，仅供参考。
“传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗，”里奇·谢里登，一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。
谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举办的领导力大会中一场由我主持的小组讨论。
我们谈论的主习题是如何激励工作领域中日益增加的年轻员工，但就我看来，谢里登的另类概念合适于所有类型的员工。
就象金特尔大型货物运输公司的拉里·奥图尔，谢里登利用独特的面试过程来找出符合本身价值观的大部分员工。
在整个面试过程中，他一个问习题也不会提。
“在面试的时间，我们总是尽力模拟实际的工作环境，”谢里登进一步解释道。
所以，公司会同时约见大约四十名应聘者，就同样的工作岗位进行面谈，并且会将他们进行配对来完成一项特定的编程工作。
实际上，他下达的指令是极不寻常的：“你的工作就是让合作伙伴看起来非常优秀，可以进入下一轮面试。
”每名应聘者都可以与三名不同的合作伙伴共同工作二十分钟，而与此同时，一名门洛员工将从旁进行观察，倾听他们的声音，是提高还是因为遇到挫折而叹气，关注
他们的各种行为，举例来说，抢走别人手里的笔之类的动作。
在这一环节里，进行的工作自己实际上是第二位的。
“这就象速配一样，”谢里登说。
在应聘者回家后，门洛员工将开会讨论他们当天的表现，并决定谁会被邀请参加第二天的面试。
大约百分之四十的应聘者可以获得这样的时机。
整个面试过程的第二步要消耗一整天的时间，并且应聘者将会与两名来自门洛公司的不同员工（齐心协力地）进行团队合作，一名在上午，另一名在下午。
最终，一半符合门洛基本要求的应聘者可以获得时间为三星期的试用合同。
只有在通过了试用期后，应聘者才能获得正式的工作。
这种方式可以确保门洛公司招聘的都是能够进行有效团队合作的人才。
“我们每星期都进行穿插培训和指导，”谢里登说。
“人们不应该被技术限制在一个地方。
”实际上，这就是某些程序员愿意选择在门洛工作，而谢里登更希望他们在其它地方工作的原因。
你是否支持行为比技能更重要这一观点？在面试的时间，你会通过什么样的措施来找出可以为公司带来成功的行为模式？
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。