MBA面试题目提问的13种方式
MBA面试宝典(精华版)
10、法不责众的“从众"心里影响,从而不顾及交通安全。“中国式过马路”现象出现在我国 日常生活的各个层面,请从管理学角度分析其危害性并提出治理对策。提出你的看法。
11、有人说:“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,还有人说:“东方不亮西方亮”,这成为 许多企业推行多元化发展战略时的一个重要依据。你对这一依据是如何理解的?
MBA 面试宝典
一、管理类问题
1、当前企业面临的往往是瞬息万变的环境为此经常有人感慨“计划没有变化快”,这是否意 味着企业制订计划没有什么意义?你对此有看法?
2、我们都提倡决策应当科学化,但在现实中有许多决策是靠决策者的“直觉”做出的。你认 为直觉决策是否科学?是否合理?
3、木桶理论告诉我们，一个木桶的实际盛水量，即不取决于最长的木条，也不取决于木条 的平均长度，而是由最短的木条决定的。你认为这一理论有什么实际意义？
21、你认为上司对部属做些什么更有利于他们的成长? 现代管理中非常强调员工的自我管理与自我控制,这种管理理念有何好处？
22、你认为是战略决定组织架构,还是组织架构决定战略?并简述理由
23、作为企业的领导者,在运用权力时应注意哪些问题?
24、就员工的能力同业绩ห้องสมุดไป่ตู้言,你如果是总经理,你认为二者哪个更重要？
41.手 机 工 厂 里 面 员 工 喝 醉 ，与 保 安 产 生 矛 盾 ，最 后 演 变 成 1000 多 人 的 冲 突 ，如 果作为一个危机管理部门如何处理此次危机？ 内容: 1）保安对员工有辱骂现象。 2）员工对保安比较粗鲁。
42.公 司 空 降 一 个 总 经 理 ， 这 个 总 经 理 就 是 你 自 己 ， 首 先 你 自 己 做 一 个 调 研 ， 然 后 再 把 自 己 调 研 做 一 个 规 划 ，然 后 会 议 上 有 两 个 资 深 总 经 理 有 不 同 的 意 见 ，以 及 中高层保持沉默。如果你是这个总经理，你如何让这些意见达成共识？
MBA英文面试问题
MBA英文面试问题英文面试问题英文自我介绍（非常重要）职业类：1．请描述一下你的工作？Can you describe your work?2．你未来的职业生涯规划是什么？W hat’s your career plan?3．近年来，你在工作中遇到的最大挑战是什么？（请说3个）In recent years , what is the greatest work challenge you’ve encountered?(Please list three of them.)4．工作中，你认为自己最欠缺什么能力？what ability do you think you are mostly lack of?5．选择全日制MBA意味着被录取后你要放弃现有工作，我对此有何感想？（为何选择全日制？是为了户口吗？压力问题？）If you choose the full-time courses of MBA, you will have to drop your current job. How would you think about that?6．你如何协调工作与求学的关系？（针对选择半日制的同学）How would you balance the work and study?7．请解释一下你频繁换工作的原因。
Could you expalin why you change your job so frequently?8．你在我们学校读过课程班，为什么还要读MBA？You have learned some courses in our university. Why do you then choose MBA?9．请谈谈工作中最大的失误。
Can you talk about the biggest mistake you’ve made?沟通类（逻辑、分析）1．请评价你在小组面试中的表现。
MBA经典面试问题一百六十问
MBA经典面试问题一百六十问MBA经典面试问题一百六十问这里有个问题集，考生可以思考一下，这些问题从不同角度来看是属于什么类别的，是考察考生什么方面的，该怎么回答。
1. 组织中什么样的人最难领导?2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3. 你最欣赏的企业家是谁?为什么?4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5. 举例说明激励的方法及其利弊。
6. 组织结构变化的趋势。
7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8. 企业上市的利与弊。
9. 如何保证并提高员工的积极性?10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道?11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12. 你如何看待国企的股份制改革?13. 你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?14. 企业财务与会计有什么区别?15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要?16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人?17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：a.生产经营单一产品b.生产经营多产品18. 谈谈你对央市广告投标的看法。
19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。
20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人?22. 什么叫物流，商流?23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24. 简述公司治理结构。
25. 小企业如何融资?26. 谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。
营销与销售有何异同点?27. 你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?28. 如果上司不理解你，你会怎么办?29. 管理信息系统在企业中的作用怎样?30. “目标管理”的概念、作用及其应用。
31. 激励有哪些方式，其作用怎样?32. 请谈一谈你对中国股市的看法。
mba面试问题分享
mba面试问题分享mba面试问题分享mba经典面试问题1、谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
2、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?3、你和原来的义兄在工作中如何相处?4、如果你的你的纷争下属发生矛盾，你如何处理?5、谈谈你指出自己成功的一次经验。
6、谈谈你认为最失败的一次经验。
7、谈谈你认为什么是管理模式的精髓?8、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?9、你最喜欢的管理体制格言是什么?你怎么理解它?10、你分析指出企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?11、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?12、你是否对读mba后选择的方向有方向不够清晰的认识?13、你认为读mba能给你带来什么?14、你对社会对mba的看法和称赞有什么看法?15、你选择在职的还是脱产的?为什么?16、谈谈你对中国资本行业讨论一下的认识?17、你认为中国的国有股减持做到多赢?18、你对安达信最近在安然事件中的遭遇有遇上什么看法?19、你认为怎么样促近中国资本海外市场的发展?20、你认为加强监管对资本市场的意义?21、谈谈你对财务管理的看法?22、谈谈你对会计积极作用的认识?23、你认为现金流对一个化工企业的意义?24、会计师和审计师公司的意义?25、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?26、谈谈你对市场营销的体会?27、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么上能看法?28、你认为市场营销的主要构成要素?29、你了解渠道管理吗?你对蹿货现象有什么认识的解决办法?30、你对绿色营销手段有什么看法?31、你心目中的人力资源管理是什么样的?32、为什么人力资源管理越来越重要了?33、为什么只有人力资源是需要激励的?34、什么样的机制有利于开发和运行机制激励人力资源?35、你对企业文化有什么认识?你表示它有作用吗?36、你认为电子商务的哪个方向可能在不够今后有比较大的机会?37、谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识?38、谈谈你对网络股泡抹破灭后才的看法以及为什么会破灭?39、谈谈你对erp的认识?40、你集成对管理信息系统在管理工作上的应用的看法?41、听听你对中国咨询谈谈产业的看法?42、你对麦肯锡兵败实达有什么认识?43、中国企业需要石井参谋吗?为什么?44、海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问您好它国际化比较成功的原因?45、你对格兰仕在微波炉产业中的发展策略有见解什么看法?46、以三侏集团的沉浮为例子谈谈对危机公关的看法?47、谈谈太阳神、秦池集团经营上的问题。
常见MBA面试题目集锦
国MBA联考已经落幕，各大院校面试在即,而且都会存在压力面试，心理准备至关重要；上海华宏MBA培训中心老师根据多年的面试培训经验，准备了以下14个重点问题：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是MBA面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
MBA面试：常见面试问题及回答
MBA面试：常见面试问题及回答一、问题类型1、开放性问题面对开放性的问题时，你是无法以简略的"是"或"不是"轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。
2、一般性问题考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如"未来的展望为何？"或"你为何考MBA？"，较有的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。
3、引导性问题考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。
4、中性问题一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。
二、面试精要1、面试准备在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。
这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。
另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。
因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
影响面试成绩的因素如下考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。
关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。
2、行为表现我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。
许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。
MBA提前面试,常见个面问题汇总
M B A提前面试,常见个面问题汇总IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】首先看看面试官如何来看待面试：优秀的面试官，在看完学生的自我介绍、简历自述材料和推荐函之后，会快速构思定制出一些问题，而这些问题也一定是围绕着特定的主题展开的。
整个过程就好比是书写一篇议论文，聆听学生作答的过程，就是面试官收集论据和听其阐述如何论证的过程，在论据充分、论证有力的情况下，结论的得出是水到渠成的。
结构化面试的话题通常涉及：为什么要来读MBA为什么要读学生选择的某个项目学生未来的职业规划是什么MBA读书与这个职业规划的联系点在哪里实现职业规划的目标为什么非得来读这个MBA不可?读书期间打算怎么使学习效果最大化读完之后有什么安排如何用STAR法则考察学生?行为面试法，其实效性已被广为证实，用的最广的就是STAR法则。
即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
简言之，就是在面试中，我们要求学生首先描述他曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
然后说明他所执行的具体任务和担当的角色，接着我们请学生解释他采取的什么行动，以及达到了何种效果。
STAR法则通过特定事件意在考察该学生是否具备相应的能力。
有的学生描述一个几亿的投资项目，听上去声势浩大，到头来发现他仅仅扮演一个办事员的角色，这与一开始试图营造的投资项目经理的总体担当、筹划监督等职能相去甚远。
所以，只要细心追问，连问几个问题深入挖掘，不时再来个回马枪，就很容易还原事实真相。
作为优秀的职业经理人和未来的企业管理者，必须要思维缜密、高瞻远瞩。
要做到能在短时间内快速判断一个人是否具有领导潜质，面试官都有自己的一套伯乐之道。
关键是结合考生本人的情况，进行追问，很多思想比较单薄、不能准确把握考官主体意思的考生就会明显暴露劣势。
MBA提前面试的常问面试题
MBA提前面试的常问面试题集锦1、请你做一个自我介绍2、谈谈你的家庭状况3、你有什么业余爱好4、谈谈你的”优缺点5、你有过创业经受吗？6、你在备考MBA过程中遇到的最大的困难是什么？7、你为什么选择我们学校？被我们学校录用后有何准备？怎么能保证顺当完成学业？8、你期望从MBA学习获得什么？你认为我们学校的MBA工程会给到你什么帮忙？9、你平常喜爱阅读书籍吗？看过哪些关于MBA方面的书籍？谈谈读后感。
10、你在大学期间获得的最珍贵的阅历是什么？11、你大学学的专业是什么？你为什么选择这个专业？12、请问你为什么要读MBA？攻读MBA能给你带来什么？1、你是什么时候参与MBA备考的？你在大学学的是治理专业吗？2、你在过往工作中，要求常常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？3、在备考过程中，你如何解决工作和生活中的冲突？4、你在前一家公司离职的缘由是什么？5、在工作中与上级意见不全都的时候，你是如何处理的？6、你将来的职业规划是什么？你准备如何实现这个目标？7、你最突出的专业技能是什么？8、对于目前的职位，你最喜爱或最不喜爱哪些方面？为什么？9、你工作中最擅长的是什么？有哪些缺乏？为什么？10、你信任通过攻读mba，可以从课堂上培育出职业经理人和企业家吗？11、在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的力量？以上只是列举出来的一小局部问题，究竟我们无法精确揣摩每一个人的心理，而且每个问题都没有固定的答案，也不止一个答案，依据你的工作和生活因人而异。
面试最重要的是坦诚，千万不能不懂装懂，究竟人家学术界的大牛，一下就能把你看穿啦~各位小伙伴们只有做好万全预备才能以不变应万变哦~。
mba面试题目及答案大全
mba面试题目及答案大全问题一：“请你自我介绍一下”问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好”问题四：“你最崇拜谁”思路：1、我最崇拜，因为他解决了社会主义理论与中国实际的结合问题，敢于突破，敢于承担可能的失败，为中国改革开放定下基调，这些都是我崇拜他的原因。
我觉得一个好的管理者，也应该有突破传统，果断进行扬弃的决心。
问题五：“你的座右铭是什么”思路：no excuse，没有任何借口！工作当中，不去寻找借口推诿，不敢承担应有、应做的事情。
敢于担当。
问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面思路：公正，在团队管理和处理问题中很少带有个人感情色彩，能够做到公平对待。
在行业中的几年中因为处理事情比较公正，因此老板在处理棘手问题时，经常会询问我的意见，而我的意见往往也能被冲突的部门和同事认为是公正的，不担心我说出不客观的倾向性的话，这也是我在公司职务上升很快的一个原因。
再者就是干净，做这么多年销售管理工作，我的个人收入很干净，每一分钱都是自己光明正大的工资和奖金收入，这一点上经销商、采购等合作伙伴经常向老板提及，因此老板经常会将涉及资金调度和重要的采购任务交给我办理。
应变，在工作中，善于找到谈判结合点，为合作寻找新的出路，往往能够达成公司利益与客户利益的兼顾，因此在很多客户中有比较好的誉，我提出的方案经常会被客户是做很重要的意见予以重视。
效率及整体团队意识，工作中我很重视项目进展的效率，因此我所在的部门经常是公司项目运作中完成自己部门工作最快的，在完成自己的部分后，我们也经常去协助兄弟部门的工作，比如：在引进新设备的安装过程中，我们甚至协助生产部门进行设备的搬运和安装。
问题七：“谈谈你的缺点”思路：对效率的苛求，跟我合作的同事和客户经常会被我的进度追踪搞得比较头疼，当一项工作确定要干后，我经常会做一个完成工作的各部门进度约定，每日提醒大家的进度，连沃尔玛的采购都有点吃不消我们的进度要求。
在对效率的要求上，我不会因为职务的高低和关系的远近有所变化，有点不近人情。
mba面试问题分享
mba面试问题分享MBA面试是求职者进入商学院的重要环节之一。
在面试中，考官会提出一系列问题，以了解求职者的能力、经验和背景，并决定是否适合商学院的学习和发展。
在这篇文章中，我们将分享一些常见的MBA面试问题，并提供一些示范回答，希望对你的面试准备有所帮助。
问题1：为什么你想读MBA？示范回答：我对MBA的兴趣来自我对商业世界的深入了解和我的职业发展规划。
作为一个有着几年工作经验的项目经理，我意识到我需要更多的管理和领导技能来提升自己。
我选择读MBA是因为我相信这将帮助我更好地理解商业运作的各个方面，包括战略管理、市场营销和财务管理等。
此外，我也期待通过MBA学习从其他同学和教授身上汲取经验，并建立广泛的商业人脉。
问题2：你在过去的职业中取得了哪些成就？示范回答：在我之前的工作中，我带领团队成功完成了一项复杂的项目。
该项目涉及多个部门和利益相关方的协作，并在紧张的时间限制和有限的预算下完成。
我能够管理好团队，确保项目按时完成，并超出客户的预期。
此外，我还参与了一项市场推广活动，通过多渠道宣传，成功吸引了新客户并提高了公司的市场份额。
这些成就不仅展示了我的领导能力和团队合作精神，也证明了我的项目管理和市场营销技能。
问题3：你的领导能力是如何表现的？示范回答：我认为领导能力体现在多个方面。
首先，我能够明确目标并激励团队成员朝着这些目标努力。
我会与团队成员合作制定具体的计划，并确保每个人都明确自己的角色和责任。
其次，我也注重团队的合作和沟通。
我鼓励团队成员分享想法和意见，并确保每个人都有机会参与决策过程。
此外，我还以身作则，积极参与团队活动，并与团队成员建立密切的工作关系。
最后，我会定期评估团队的表现，鼓励和指导团队成员改进，并给予他们必要的支持和资源。
问题4：你在团队合作中遇到过什么困难，你是如何解决的？示范回答：团队合作中常常会出现各种困难，比如意见不合、沟通不畅等。
我曾经在一个团队项目中遇到过这样的困扰。
MBA面试问题
MBA面试问题第一篇：MBA面试问题面试问题1、请描述一下你目前的岗位职责和绩效考核的关键指标。
1、你考MBA的主要目的是什么？2、一些工厂，旺季就招人，淡季就裁人，谈谈您对这种做法的看法。
3、您如何看待自己的优点和缺点。
4、关于时间管理：横坐标为事情重要性，纵坐标为时间紧迫性，可以分为四个象限，第一象限为紧急重要的事情，第二象限为紧急不重要的事情，第三象限为不紧急不重要的事情，第四象限为重要但不紧急的事情。
你认为在工作中应该如何将上述四个象限排序。
第四，第一，第二，第三。
5、您心目中的人力资源经理是什么样的？6、财务经理需要节约管理费用，销售经理需要增加管理费用，如何处理二者矛盾。
7、你的工作能力超过您的上级，您在工作中如何处理好上下级之间的关系？8、您最欣赏的企业家是谁？为什么？10、假如您是领导，您将如何处理下属品质和能力之间的矛盾？11、如果上级领导不理解你，甚至冤枉了你，你将怎么办？12、你希望通过MBA的学习，提高哪方面的技能？13、你的下属发生矛盾，你将如何处理？14、谈谈你自己的职业生涯规划？15、简单谈谈销售与营销的区别？16、当你走到你领导的办公室门口时，发现你的下属正在打你的小报告，此时你将如何办？17、您认为对贵企业发展影响较大的因素是什么？18、影响员工工作积极性的主要因素有哪些？19、MBA毕业后，你会辞职吗？为什么？20、MBA毕业后，你会主动申请加薪吗？为什么？21、MBA毕业后，你会创业吗？为什么？第二篇：MBA面试问题1.为什么要读MBA？我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果A、我还比较年轻，阅历尚浅，希望通过MBA的学习，提高自己。
B、建立更广泛的人际关系网络2、攻读MBA能给你带来什么？接受更广博、更系统的工商管理知识，提高能力；具备成为一个职业经理人必备的素质；能建立更广泛的人际关系网等第1和2的回答有相似之处：①通过MBA的学习，获得更系统的管理知识，提高自己的能力，促进事业发展②建立更广泛的人际关系3、目前作为一名销售，认为自己适合读MBA吗？是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是销售出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
mba预面试会提问哪些问题
mba预面试会提问哪些问题常见的mba预面试会问到的问题有：1.请你进行一下自我介绍?2.谈谈你家庭状况?3.你有哪些兴趣爱好?4.你的座右铭是什么?5.你的优点有哪些?主要体现在哪些方面?等等。
1.请你进行一下自我介绍这个问题大家一定很熟悉，从小到大我们到一个新环境或是对着陌生人都会被要求回答这个问题，只不过侧重点不同而已。
mba提前面试中的这道题，你要依据你提供的申请材料和简历来回答出来，回答的时候正常口语化回答就好，直接点明主题答非所问，逻辑要清楚，层次要分明，这几点都做到了也就差不多了。
最重要的一点是不要给自己挖坑，在自己的表达过程中不要有逻辑漏洞。
2.谈谈你家庭状况其实这个问题也很常见，也并不难回答，只要你如实回答就可以了，一般考官了解你的家庭状况其实是想从侧面了解你的性格、观念和心态而已，你只要简单的描述你的家庭成员、家庭温馨和睦、父母是如何正确引导教育你的，家庭成员对你工作的帮助或者支持，最后再简单说一下你对家庭是如何承当责任的，强调你自己对家庭的责任感，这些都有助于你给考官留下好的印象。
3.你有哪些兴趣爱好考官或者面试官提出这个问题的时候是想了解你的性格和心态，这里你值得注意的是不要说自己没有爱好，会让考官或者面试官觉得你是个无趣单调的人，也不要去说一些让人觉得尴尬或者不舒适的爱好，应该要有挑选，多方面综合一下，由户外运动的，但是也会宁静读书看报，看展览，可以挑选一个比较擅长的，万一面试官与你共同爱好深入问你你的说出个所以然。
2mba提前面试中的环节1.考官看考生提交的资料通过看资料考官会对将要参加面试的人有一个初步的了解。
实际上考官关于是否录取的初步推断在这个时候就已经做出了。
这里的敏感点在于工作的单位、职位、业绩等。
当然教育背景也是比较重要的。
所以一份完美的简历关于参加mba面试的考生来说非常重要。
2.形成第一印象的时间这是你敲开面试官的房间开始的这三十秒，也就是你给考官形成第一印象的时间。
MBA面试经典问题附答案分析
MBA面试经典问题及答案分析1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么? 我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：A、我学历较低，为提升自己的学历。
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识。
C、建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。
2.MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。
它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。
它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。
3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。
反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
7. 你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
MBA联考提前面试常见的13种类型问题
MBA联考提前面试常见的13种类型问题1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。
这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。
面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。
有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。
一般用于压力面试中。
这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
7.反称型问题(迂回型问题)当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解MBA同学的教育、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。
问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
MBA面试71个常见问题
MBA面試71個常見問題1請談談你自己2〃你為什麼要讀MBA?3〃你為什麼想要報考這所學校?4〃你認為我們是否能夠錄取你?5〃你最大的成就是什麼?6〃你的事業目標是什麼?7〃在大學中你最難忘的經歷是什麼?8〃你為何選擇你上大學的那所學校?9〃哪些因素對你的選擇會有決定性作用?10〃談談你對大學生談戀愛的看法。
11〃你的專業是什麼?為何選擇該專業?12〃現在看來，你是否慶倖選擇了該專業?13〃如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業?14〃大學時你每週的學習時間有多少小時?15〃你最優秀的功課是哪門?為什麼?16〃你最不擅長的課程是哪門?為什麼?17〃你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績? 18〃到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業打下了基礎?19〃你最喜歡大學生活的哪些方面?20〃你最不喜歡大學生活的哪些方面?21〃大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什麼?22〃你如何支付你的學習費用?23〃你如何形容作為大學生的你?你現在有所改變嗎?24〃如果大學的生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活?25〃你希望從事什麼樣的工作?26〃你為什麼選擇這個職業?27〃你認為什麼樣的工作崗位最適合你?為什麼?28〃你直接負責什麼工作，領導哪些人?29〃你工作方面關鍵的技術難題是什麼?管理方面的呢?30〃你工作中最擅長的是什麼?有哪些不足?為什麼?31〃你會如何改進你的工作表現?在改進過程中你會採取哪些具體行動?32〃你主要的成績有哪些?這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什麼影響? 33〃你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?34〃你每週工作多少個小時?35〃你最突出的專業技能是什麼?36〃對於目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什麼?37〃你是否做過決策?你的決策是否成功?為什麼?38〃請舉出一個例子說明你的創新精神。
MBA提前面试会问什么问题？面试官喜欢问什么问题？
MBA提前面试会问什么问题?MBA面试官寻求你的哪些信息通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。
把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。
结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。
1.职业热情问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”最好给出一些具体的例子。
这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.动机和目的面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。
3.技能和经验想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。
避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，要提供详尽的证据。
想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。
尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。
4.职业作风描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。
举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。
说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。
5.领导才能提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。
你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。
6.适应工作的能力谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。
你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA 最好的理由。
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MBA面试题目提问的13种方式MBA面试题目提问的13种方式
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
以下是mba面试题目提问的13种方式：
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。
这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。
面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。
有时为了委婉地表达某种意思，也可
用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注
意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，
被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。
一般用于压力面试中。
这种提问多
是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
7.反称型问题(迂回型问题)
当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解MBA同学的教育、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的'问题类型。
问题特点是让每位应试者都有
话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时
也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，
又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻
辑性。
9.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
10.行为型问题
行为型问题是用于考察MBA同学行为性的技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特
别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以
及与同事建立信任关系等行为性的技巧和能力。
11.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。
这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正
确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
12.意愿型问题
意愿型问题是考察MBA同学的求学动机与MBA院校培养项目的匹配性。
13.知识型问题
知识型问题是通过MBA同学的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。