发挥企业工会作用,增强企业凝聚力、向心力

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工会在构建和谐企业中充分发挥作用

工会在构建和谐企业中充分发挥作用中图分类号： c29 文献标识码： a 文章编号：构建和谐社会是党提出的战略目标。

企业是社会的重要有机组成部分，是构建和谐社会的细胞和基础，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的维护者，在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，更为工会组织的发展提供了广阔的舞台。

“和谐企业”是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。

它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐，关键是劳动关系的和谐，主体是工人阶级在内的广大职工群众。

而企业工会组织得天独厚的优势又在于它协调劳动关系，维护职工的合法权益。

所以说，在构建社会主义和谐企业这项伟大实践中，工会组织大有可为。

一、工会组织要通过提高职工技术素质，提升企业生产力水平，以不断增强和谐企业建设的物质基础构建和谐企业要实现经济效益和社会效益的统一。

经济效率既是企业的核心，是企业持续发展的基础。

也是广大职工的根本利益所在；企业只有好的利益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观以人为本的要求。

只有企业实现较好的效益，才能通过自身的发展为社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公益性支持。

提高企业的经济效益离不开高素质的员工队伍。

面对现代科学技术日新月异的迅猛发展，企业对员工提出了更高的要求。

打造一只高素质的员工队伍，为企业经济建设服务成为企业工会组织的一项重要任务。

工会组织要利用自身优势，围绕企业需求，调动广大员工提升业务技能的热情。

要构建满足职工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助职工通过各种途劲学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

通过开展劳动竞赛、群众性技术创新和岗位练兵活动，有针对性地引导职工自觉学习，不断提高自身素质。

浅谈企业工会在党建工作中的作用

浅谈企业工会在党建工作中的作用摘要：现阶段，我国经济发展十分迅速，企业所面临的发展形势也随之出现了比较大的变化。

在这种背景下，要想获得更进一步的发展，企业必须要做好党建工作，这样才可以有效提升自身的核心竞争力。

但是，到现在为止，我国企业在党建方面却依旧有一定问题存在，对其可持续发展造成了极大的消极影响。

而将工会的作用充分发挥出来可以有效提升党建工作质量，进一步增强企业的凝聚力以及向心力，从而为企业的发展起到更大的推动作用。

鉴于这种情况，本文首先对工会的重要作用进行了详细分析，然后以此为基础提出了几点有效发挥工会作用的建议。

关键词：企业工会;党建工作;作用引言党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。

1工会党建工作开展的重要性在新时期，工会党建的发展占有非常重要的地位。

第一，随着时代的发展，要进一步加强党建工作，统一职工思想，确保国有企业工会发挥更多的作用和优势。

工会党建工作的开展，使工会部门与党建部门合并，从广度和深度上加强对各项工作的探索和改进，提高党建工作的重要性。

第二,党的建设工作可以有效地反映人民的需要,积极开展新时期工会工作有利于反映党的先进性,密切党和人民群众之间的距离,用实际行动赢得群众的信任。

第三,高度重视新时期工会的发展党的建设工作,加强党员的历史和知识,继承党的光荣传统,红色精神,不要忘记最初的心,牢记使命,使工会的工作始终以维护人民利益为先，提高工会领导的宣传地位。

第四，新时期工会党建工作可以更好地团结群众，督促每一个党员在自己的岗位上发光发亮，做出贡献。

在新时代，企业要取得更大的发展，就必须凝聚人民的力量，使党的工作取得成果。

2有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议2.1提升党对工会的政治领导力度从本质上讲，企业党建与工会的目标基本相同，都是为了维护员工的合法权益不受侵害。

浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用

浅谈企业工会在构建和谐社会中发挥的作用【摘要】工会是党和群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。

因此，建设社会主义和谐社会是新时期新阶段工会工作的主题，企业工会在其发挥着关键性作用。

【关键词】企业工会；和谐社会；作用工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。

作为职工合法权益的维护者和代表者，企业工会直接面对基层和职工群众，在促进经济发展、稳定劳动关系、维护职工权益等方面起到很关键性的作用。

一、积极推行平等协商签订集体合同制度，维护员工的切身利益工会很关注劳动工资、劳动条件等职工的热点问题，坚持源头参与维护职工权益。

工资集体协商工作是职工所求、企业所需、社会所盼、工会所能的一件事，所以我们要做到加强职工收入分配情况分析，密切关注监督是否按时发放职工工资，积极参与最低工资保障。

企业和职工必须签订劳动合同，抓好平等协商、集体合同的签订和履行。

工会还要开通维权热线，为职工提供咨询服务，建立健全工会劳动法律监督委员会，职工法律援助中心、劳动争议协调组织。

及时介入处理事关职工生命安全、侵犯职工合法权益的重大事件，以此来化解矛盾。

二、积极组织职工投身改革发展，发挥好组织动员作用工会要以学习实践科学发展观为指导，吸引和组织职工参加社会主义建设和企业改革，努力完成企业的各项安全生产任务。

要通过开展劳动竞赛活动，调动广大职工生产工作的积极性、创造性；激励广大职工的主人翁责任感；促进广大职工通过比、学、赶、帮、超，立足岗位，勤奋工作引导广大职工在工作实践中加强业务技能学习，形成“干中学、学中练、练中比、比中创”的良好风尚，真正使劳动竞赛达到促进工程建设，打造精品工程，实现项目管理规范化、标准化、制度化的作用。

三、加强民主管理制度，坚持完善职工代表大会制度提高职代会质量，重点抓好规范职代会程序和落实职代会职权，各单位职代会召开率要达到100%。

充分发挥工会在企业发展中的作用

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织要自觉做职工的贴心人、知心人，自觉地与职工打成一片。要主动深入到生产第一线，及时准确全面地了解职工的思想动态、生活现状、合理建议，并把这些意见和建议及时反馈到企业管理层，同时要把关心困难职工作为自己的责任担当。在企业整体框架中，建立起反馈企业职工民意智慧的微循环系统，把关心困难职工的生产生活作为一项常抓不懈的工作，这是企业以人为本、科学发展的重要标志，是企业工会理应担当的重要职责。其次，要通过职工代表大会、企业管理层发挥应有作用。企业职工代表大会是工会发挥作用最集中最全面的形式。发挥职工代表大会的作用，需要企业工会切实凝聚起职工智慧，集聚起职工推动企业发展的最大能量，并让这些能量通过职工代表大会得到充分合理的表达和释放。企业董事会和监事
工会与职工有着天然的联系，工会参与和谐社
是企业发展的主体，是推进企业发展的不竭动力，实现好、维护好、发展好企业职工的根本利益，积极关心
广大职工的成长发展，为他们创造好的工作和生活环境，不仅为职工所必须，更为企业发展所必须。现代企业的发展，竞争越来越激烈，面对激烈的竞争，需要发挥包括企业职工在内的上下的合力，需要不断提升企
工会作为党联系职工的桥梁与纽带，在推进和谐企业的构建中应充分发挥积极作用，这是时代赋予的重任。企业工会应坚持党的领导，保持正确的
政治方向，紧紧围绕企业发展的大局和职工利益的维护，积极有效地开展工作，全面落实以人为本的
科学发展观，增强企业的凝聚力和向心力。

如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力摘要：企业工会是员工维护自身权益、促进企业稳定发展的组织形式。

“凝聚力”和“吸引力”是企业工会组织评价的重要指标，决定了企业工会组织是否能够发挥其应有的作用。

本文从以下几个方面探讨如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力：领导力、文化建设、参与度、服务能力、数字化转型。

通过对一些企业工会组织成功经验的总结，提出了一些有价值的建议，希望能为企业工会组织的建设提供参考和借鉴。

关键词：企业工会，凝聚力，吸引力，领导力，文化建设，参与度，服务能力，数字化转型正文：一、领导力企业工会领导人的能力是影响企业工会组织凝聚力和吸引力的重要因素。

企业工会的领导者应当具备强烈的责任感和企业发展战略的视野，能够为员工维护利益、促进企业和谐发展贡献自己的力量。

在领导力方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强自身意识，不断提升自身素质，能够领导工会组织利益维护和参与企业决策管理。

2、建立健全的领导层选举制度，实现领导层的由民主选举产生，使领导层更加公正、透明，体现员工的意愿，增强员工对工会的信任度。

3、定期进行工会领导层培训，加强工会组织的领导者的学习和提高，从而提高组织的组织能力、管理能力和影响力。

二、文化建设企业工会的文化建设是增强凝聚力、提升吸引力的重要因素。

企业工会应该注重建设一种积极向上、团结互助、奉献社会的组织文化，从而让员工感受到组织对员工的关爱和支持。

在文化建设方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、制定适合自身的企业工会文化发展方针，建立正向的、兼顾企业和工人利益的企业文化。

2、加强工会组织成员意识，强化共同性和使命感。

3、健全工会文化宣传体系，增强成员团结性，提高组织凝聚力。

三、参与度企业工会应该注重发挥各个工会成员的主体作用，增强各个成员的参与度，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

在参与度方面，企业工会应该注重从以下几个方面进行提升：1、加强与企业、员工的沟通联系。

开展工会工作对促进单位健康发展的作用

开展工会工作对促进单位健康发展的作用近年来，随着我国改革开放的不断深入和经济的蓬勃发展，企业单位的规模和数量不断增加，而企业内部的劳动关系和员工福利成为了社会关注的焦点。

在这种情况下，工会作为职工代表组织，在促进单位健康发展方面扮演着重要的角色。

本文将从工会工作对单位健康发展的作用进行探讨。

一、工会组织对员工权益的保障工会组织作为职工的代言人和维权者，承担着保障员工合法权益的重要责任。

通过与企业管理者进行协商，工会可以协助解决员工的工资待遇、劳动条件、职称评定、职业培训等问题，保障员工的合法权益。

在单位健康发展的过程中，只有员工的权益得到了充分的保障，才能够激发员工的工作热情和创造力，使单位的生产经营活动更具活力和竞争力。

二、工会组织对员工精神面貌的引导工会组织作为职工的群众组织，承担着维护员工精神面貌的重要职责。

在单位健康发展的过程中，工会可以组织开展各种形式的文体活动、公益活动，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和家庭观念，培养员工的团队合作精神和奉献精神，提高员工的凝聚力和向心力。

这对于建设和谐的企业文化、促进员工的精神风貌、营造积极向上的工作氛围都具有积极的促进作用。

三、工会组织对员工职业发展的支持工会组织可以协助单位建立完善的职业发展体系，通过开展职业培训、技能竞赛等活动，提升员工的整体素质和职业技能，为员工的职业发展提供支持。

工会可以积极引导员工参与各类职业培训，通过与相关部门合作，建立员工培训基地，为员工提供更多的职业发展机会。

员工的职业发展得到了支持，员工的能力得到了提高，单位的人才储备和核心竞争力都将得到增强。

四、工会组织对单位和谐稳定的维护工会作为职工代表组织，有责任维护单位的和谐稳定。

工会可以通过建立和完善劳动争议解决机制，及时化解矛盾纠纷，维护单位的和谐稳定。

工会还可以参与企业的管理决策，为员工发声，使员工在单位内部的话语权得到保障。

这不仅有利于维护单位的和谐稳定，更有利于激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。

公司工会2024年工作总结及2024年工作计划(3篇)

公司工会2024年工作总结及2024年工作计划一、工作总结2023年是公司工会工作的关键之年。

在过去一年里，我们工会积极履行职责，为广大员工保障权益、提升福利待遇、促进员工发展做出了不懈努力。

在工会委员的带领下，我们按照工会章程的要求，认真履行工会工作任务，以下是我们2023年的工作总结：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 成立工会法律顾问团队，为员工提供法律咨询和援助，及时解决员工的合法权益问题，保护员工权益。

2. 与公司管理层进行密切合作，就员工工资、福利待遇等进行磋商和协商，尽量提高员工收入，并在年底发放丰厚的年终奖金。

3. 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、员工健康体检等，关注员工的身心健康，增进员工与工会的亲密感与凝聚力。

二、促进员工发展，提升职业能力1. 组织开展各类培训课程，如职业技能培训、管理能力提升等，帮助员工提高个人能力，提升职业竞争力。

2. 开展员工交流活动，如员工座谈会、员工分享会等，搭建员工沟通交流平台，促进员工之间的合作与共享。

3. 建立员工奖励机制，鼓励员工主动参与工作创新和技术改进，并对表现突出的员工进行奖励和表彰。

三、加强工会组织建设，提升工会服务水平1. 定期组织召开工会会员大会，听取会员意见和建议，制定合理可行的工作计划，并通过会员大会向全体员工报告工会工作进展情况。

2. 建立工会志愿者团队，组织开展志愿者服务活动，如社区公益活动、企业服务等，展示公司工会的社会责任和担当。

3. 加强工会宣传工作，通过内部栏目、工会微信公众号等多种形式，及时宣传工会相关政策和活动，提高员工对工会工作的关注度和参与度。

以上是我们工会在2023年的主要工作内容和取得的成绩，虽然在一些方面还有不足之处，但总体上我们已取得了一定的成绩。

二、工作计划基于对过去工作的总结和对未来的规划，我们针对2023年的工作制定了以下计划：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 继续与公司管理层进行沟通和协商，争取进一步提高员工的工资水平和福利待遇。

国有企业工会如何在群团改革中彰显活力

国有企业工会如何在群团改革中彰显活力企业工会是国有企业当中距离基层群众距离最近的组织，通过企业工会开展群团工作，能够有效联系基层群众，一方面让党组织对基层群众的了解更加深刻全面，并让基层员工更好地感受到来自党组织的关怀，另一方面也能够更好地将党组织的方针政策与精神指示向基层群众进行有效传达，从而更好地将其进行落实，进而有效挖掘基层员工的潜能，充分发挥出集体的力量，体现出每一位员工的价值，促进企业更好地发展。

但是，在当前很多国有企业工会的群团工作当中却存在着一些普遍性的问题，比如对群团工作的关注度不足、群团工作的创新性与影响力不足等，亟待改进与完善。

一、当前国有企业工会群团工作开展中存在的问题（一）企业对群团工作关注度相对不足在市场经济的大背景之下，很多企业都对经济发展非常重视，将其放在最重要的位置，而对企业的群团工作重视度不足。

很多企业并没有对企业群团组织有正确的认知，仅仅是将其作为企业的一个普通职能机构。

在这种情况之下，企业群团组织的工作人员往往会工作积极性不足、思想较为僵化、综合能力也比较欠缺，从而会在很大程度上阻碍企业群团工作的高效开展。

还有一些企业往往觉得群团组织并不能给企业带来比较直接的经济利益，对于企业的发展作用不大，因而常常会为了缩减开支，而把群团组织与企业的行政部门合并在一起，这样既会使得企业群团组织的独立性丧失，也会使群团组织的工作效果大打折扣。

（二）群团工作创新力欠缺、影响力不足在少数国有企业的群团工作开展中，有的工作人员往往并没有较强的创新意识，而是安于现状、循规蹈矩、因循守旧。

因而在开展群团工作时，相关工作人员往往是依靠自身的经验，抱着固有的观念，来按照传统单一的工作模式开展工作，缺乏足够的创新能力。

然而，随着时代的变化，企业员工的思想与实际需求都会发生一定程度的转变。

如果不与时俱进地对工作方式进行创新与改进，将不能有效满足基层工作人员的实际需求，也不能很好地激发员工参与群团活动的兴趣，这不利于企业文化的构建和员工向心力的增强，会在很大程度上阻碍企业的高效发展[1]。

如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用

如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用当前新的形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力，竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。

这项课题研究得好，就会在企业内部形成一个和平共处、宽松和谐的民主氛围，有利于企业健康有序的发展。

那么工会如何从自身做起，调动和发挥好职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为应该做好以下几项工作：一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。

和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。

在推进和谐文化建设中，工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。

企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。

工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。

工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

发挥工会“四项”职能,增强企业队伍凝聚力

发挥工会“四项”职能，增强企业队伍凝聚力作者：陈洁来源：《科教导刊·电子版》2014年第33期摘要工会作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。

其中企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质财富，是提升职工素质和促进企业发展的重要精神动力。

关键词企业工会基层民主管理队伍中图分类号：F271 文献标识码：A1发挥民主管理职能，营造民主氛围，推进企业基层文化民主政治建设营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业发展，这是企业文化建设的主要目标，也是工会工作的重要任务。

近几年来，企业工会坚持以人为本，组织广大职工参与单位民主管理，使单位沿着正确的方向健康发展。

企业工会通过实施“凝心聚力”工程，充分维护了职工的民主管理、民主监督权力，在企业和职工之间架起了一座座连心桥。

为推进民主管理工作，提高职工代表的素质能力，企业工会从根本上保护好、调动好和发挥好广大职工投身企业改革发展的积极性和创造性，尊重职工的主人翁地位，保障职工的民主权利。

为了更好的发挥职工代表的作用，制定了职工代表考核办法，并设立“最佳提案奖”，对职工代表提合理化建议、质询议题，提交有价值的调研报告等进行了规定，督促职工代表履行职责，有效地提高了职工代表的素质和参政议政的积极性。

在单位重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工群众的意见和要求，对工资奖金、材料消耗、评先树模、职工疗养等职工关心的热点问题，坚持队务公开制，组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督，使之进一步成为密切党群关系、干群关系，增强企业凝聚力，推动发展的动力。

2发挥教育职能，提高职工素质，丰富企业基层文化的内涵企业文化的核心和实质是“以人为本”。

职工素质的高低对企业的发展起着决定性的作用。

通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。

企业工会每月工作计划

一、前言为充分发挥企业工会在企业内部的作用，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的幸福感和归属感，结合本企业实际情况，特制定本月份工会工作计划。

二、工作目标1. 提高工会工作质量，确保各项活动顺利开展。

2. 加强员工关怀，关注员工身心健康，提高员工满意度。

3. 促进企业文化建设，增强企业凝聚力。

4. 加强与各部门的沟通与协作，共同推动企业和谐发展。

三、具体工作计划1. 活动策划与组织（1）开展“每月一课”培训活动，邀请专业讲师为企业员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。

（2）举办“健康生活，快乐工作”为主题的员工健康知识讲座，提高员工健康意识。

（3）组织员工参加户外拓展活动，增强团队协作能力。

（4）举办“庆元旦、迎新春”联欢晚会，丰富员工文化生活。

2. 员工关怀（1）关心员工生活，了解员工需求，为员工解决实际困难。

（2）开展员工生日祝福活动，营造温馨的企业氛围。

（3）定期开展员工心理健康讲座，关注员工心理健康。

3. 企业文化建设（1）开展“企业精神”主题宣传活动，弘扬企业文化。

（2）举办“员工风采”摄影比赛，展示员工风采。

（3）组织员工参观企业历史展览，了解企业发展历程。

4. 沟通与协作（1）加强与各部门的沟通，了解各部门工作需求，提供支持。

（2）定期召开工会工作会议，协调解决工作中遇到的问题。

（3）加强与上级工会的沟通，及时传达上级工会的工作要求。

四、工作要求1. 各部门要高度重视工会工作，积极配合工会开展各项活动。

2. 工会工作人员要不断提高自身素质，提高工作效率。

3. 各项活动要注重实效，切实为员工谋福利。

4. 工会工作要注重宣传，提高企业内部对工会工作的认知度。

五、总结本月份工会工作计划旨在通过丰富多样的活动，提高员工综合素质，关注员工身心健康，促进企业文化建设，加强企业凝聚力。

各部门要高度重视，积极配合，确保各项工作顺利开展。

同时，工会工作人员要不断总结经验，改进工作方法，为企业和谐发展贡献力量。

企业单位工会工作感想

时光荏苒，转眼间我已在这家企业单位工会工作多年。

回顾这段经历，我深感工会工作的重要性，也体会到了其中的酸甜苦辣。

在此，我想分享一下我的感想。

首先，工会工作是企业和谐稳定的重要保障。

企业工会作为职工的“娘家”，承担着维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业和谐稳定的重要职责。

在日常工作中，我们积极开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工的业务技能和综合素质；同时，关注职工的生活状况，帮助他们解决实际困难，使职工在企业大家庭中感受到温暖和关爱。

这些工作不仅有助于提升职工的幸福感，也为企业的长远发展奠定了坚实基础。

其次，工会工作是企业文化建设的重要载体。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而工会作为企业文化建设的推动者，发挥着不可替代的作用。

我们通过举办各类文体活动、开展职工文艺创作、传承企业文化等途径，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

在这个过程中，我们深刻体会到企业文化建设的成果，也感受到了职工对企业的归属感和自豪感。

再次，工会工作是企业社会责任的体现。

作为企业的一份子，我们深知企业的发展离不开社会的支持。

因此，我们积极参与社会公益事业，组织开展志愿服务、扶贫帮困等活动，展现企业的社会责任。

这些活动不仅有助于提升企业形象，也让我们深刻认识到，企业的价值不仅仅在于经济效益，更在于对社会的贡献。

在工会工作中，我也深刻体会到以下几点：一是要坚持以职工为中心。

工会工作的出发点和落脚点都是为了职工的利益，我们要始终把职工的需求放在首位，关心职工疾苦，维护职工权益。

二是要不断创新工作方法。

随着时代的发展，职工的需求也在不断变化。

我们要紧跟时代步伐，创新工作方法，提高工作效率，让职工感受到工会工作的温度。

三是要加强自身建设。

工会工作者要具备较高的政治素质、业务能力和道德品质，才能更好地为职工服务。

我们要不断学习，提高自身综合素质，为企业的发展贡献自己的力量。

总之，企业单位工会工作是一项充满挑战和机遇的事业。

工会经费方案

工会经费方案第1篇工会经费方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，企业工会的地位和作用日益凸显。

为加强企业工会工作，提高职工的凝聚力和向心力，充分发挥工会在企业中的桥梁纽带作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会经费方案。

二、目标1. 合法合规使用工会经费，确保经费的合理分配和有效利用。

2. 提高工会经费使用效率，促进工会工作全面协调发展。

3. 增强工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供优质服务。

三、经费来源1. 职工个人缴费：按照国家规定，职工每月应向工会组织缴纳会费。

2. 单位行政补助：企业应根据国家相关规定，按时足额拨付工会经费。

3. 其他合法收入：包括投资收益、捐赠等。

四、经费支出1. 工会活动经费：用于组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动。

2. 工会宣传教育经费：用于开展职工思想政治教育、业务培训、知识竞赛等。

3. 工会帮扶经费：用于困难职工救助、医疗互助、节日慰问等。

4. 工会办公经费：用于工会组织日常办公、设备购置、维护等。

5. 工会其他支出：包括法律法规规定的其他支出。

五、经费管理1. 设立工会经费专用账户，实行独立核算，专款专用。

2. 建立健全工会经费预算制度，加强预算执行和监督。

3. 严格执行国家有关财务管理制度，确保工会经费安全、合规使用。

4. 定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受监督。

六、经费使用审批流程1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定。

2. 经费使用项目需明确项目负责人，项目负责人对经费使用负总责。

3. 经费使用前，需提交经费使用申请，经工会主席审批后执行。

4. 经费使用后，需及时整理相关凭证，归档备查。

七、监督与考核1. 建立健全工会经费监督机制，接受上级工会、会员大会或会员代表大会的监督。

2. 定期对工会经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 对工会经费使用中的违规行为，依法依规追究相关责任人的责任。

2024年工会工作总结及计划安排

2024年工会工作总结及计划安排一、工作总结2024年是我们工会工作的重要一年，我们充分发挥工会组织的作用，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了一定的成绩。

主要总结如下：1. 组织活动通过组织丰富多样的活动，增强了职工的凝聚力和向心力。

我们开展了文娱活动、体育比赛、心理健康讲座等，使广大职工在忙碌的工作之余得到放松和娱乐，增强了团队合作能力。

同时，我们还组织了职工技能培训和学习班，提高了职工的业务水平，促进了职业发展。

2. 维权服务工会是维护职工权益的重要力量，我们不仅积极为职工提供法律咨询和服务，还帮助职工妥善解决劳动争议。

我们与企业建立了良好的合作关系，积极参与企业改革和决策，维护了职工的合法权益，保障了职工的合法权益。

3. 职工关怀我们深入了解职工的需求，积极为职工提供关怀和帮助。

我们建立了员工福利制度，为职工提供各类福利和待遇，增加了职工的获得感和幸福感。

我们还组织了帮扶活动，关心照顾一线职工，提供及时帮助和支持。

二、工作计划安排2024年，我们将继续秉承“服务职工、服务企业”的宗旨，进一步完善工会工作机制，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

具体工作计划安排如下：1. 组织活动我们将继续丰富多样的组织活动，包括举办文艺晚会、体育比赛、旅游活动等，为职工提供丰富的娱乐休闲方式。

同时，我们还将组织职工技能培训和学习班，提高职工的业务水平。

2. 维权服务我们将加强职工维权服务，继续提供法律咨询和服务，同时加强与劳动监察部门和法律机构的合作，为职工解决劳动争议，维护职工的合法权益。

3. 职工关怀我们将进一步关心职工，加强员工福利制度的建设，为职工提供各类福利和待遇。

同时，我们将加强与企业的沟通合作，及时了解职工的需求，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。

4. 服务企业我们将积极参与企业改革和决策，为企业发展提供合理化建议和支持。

同时，我们将通过组织职工的学习和培训，提高职工的业务水平，为企业提供更好的人才支持。

工会为企业稳定发展作出的贡献

工会为企业稳定发展作出的贡献工会是中国特色社会主义工人阶级先锋队的组织，在中国各个企业中发挥着重要的作用。

作为企业内部的一个组织机构，工会肩负着为职工争取利益、维护职工权益、协调企业与职工关系等任务。

同时，工会也为企业的稳定发展作出了巨大的贡献。

一、为企业贡献了勤劳的劳动力工会是职工代表的组织，其功能之一是维护职工权益，为职工争取更好的待遇和福利。

通过与企业沟通和协商，工会成功地为职工争取了许多制度性福利，如带薪休假、教育培训、医疗保险等。

这些福利的实现，促进了职工的生活质量和工作积极性，从而增加了企业的生产力和竞争力，为企业稳定发展创造了有利条件。

二、为企业创造了和谐的劳资关系工会作为职工代表的组织，有效地维护了职工权益和利益，调解了劳资矛盾，创造了和谐的劳资关系。

在企业内部，工会积极推动建立和谐劳资关系，为企业提供了社会稳定的基础。

同时，和谐的劳资关系也有助于提高职工的工作积极性和生产效率，从而促进企业的稳定和发展。

三、为企业提供了良好的交流、沟通平台工会在企业内部还起到了交流、沟通的重要作用。

工会通过会员代表大会、工会委员会、职工代表会议等形式，搭建了企业与职工之间的沟通平台。

这一平台为企业及时了解职工的需求和心声，为企业提供了良好的反馈机制。

同时，工会还通过开展文艺、体育、志愿活动等形式，加强了企业内部的凝聚力和向心力，为企业的良性发展创造了良好的基础。

四、为企业提供了价值观引领和贴近员工的文化工会在企业内部推动企业文化建设，激发职工的归属感和自豪感。

工会组织各种形式的文艺、体育、文化活动，丰富员工的精神生活，增强员工的文化素养。

工会通过专项培训、奖励表彰等方式，鼓励员工发挥个人特长和才能，展示个人价值。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也为企业的凝聚力和向心力提供了坚实的支撑，促进了企业的稳定发展。

综上所述，工会为企业稳定发展作出了不可低估的贡献。

在中国特色社会主义条件下，工会将继续发挥其独特的作用，为企业的长期稳定发展作出更大的贡献。

企业工会工作总结优秀（三篇）

企业工会工作总结优秀一、工会工作概述工会，是我国社会主义制度下管理职工与用人单位、保障职工权益的一种组织形式。

企业工会作为职工在企业自己组织起来维护自己合法权益的基层组织，在企业发展中起到了重要的作用。

在过去一年的工会工作中，我们充分发挥了工会的优势，服务职工，服务企业，在促进和谐劳动关系、推动企业发展方面做出了积极的贡献。

二、工会工作内容及取得的成绩1. 组织活动在过去一年中，我们开展了一系列的员工活动，如职工技能竞赛、员工运动会、职工文化节等。

这些活动丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的互动和团结精神，在企业内部形成了浓厚的凝聚力和向心力。

2. 维护职工权益我们积极配合企业领导，建立了职工权益保障机制，及时解决职工的实际困难。

在劳动合同、加班费、福利待遇等问题上，我们与企业形成合力，维护了广大职工的合法权益。

3. 职工培训为了提高职工的综合素质和工作技能，我们组织了一系列的职工培训活动。

不仅有岗位技能培训，也有管理能力提升培训，让职工能够适应企业发展的需求。

4. 职工福利我们着力为职工提供更好的福利待遇，如购买医疗保险、提供住房补贴等。

通过与保险公司合作，我们提供了具有竞争力的保险产品，为职工提供了更全面的保障。

5. 维护劳动关系劳动关系的稳定是企业健康发展的重要保障。

我们积极开展了企业内部沟通、协商的工作，保持了与企业领导的密切联系，及时解决了一些劳动关系方面的问题，为企业的稳定运行提供了坚实的基础。

三、存在的问题及改进措施1. 工会组织建设不完善目前，部分基层工会组织缺乏活力，工会会员意识不强。

在今后的工作中，我们要加强对工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和向心力，加强对工会会员的培养和教育。

2. 职工参与度较低工会开展的一系列活动中，部分职工参与度较低。

对此，我们要进一步优化活动内容和形式，增加职工参与感和吸引力，提高职工对工会工作的关注度和参与度。

3. 劳动关系处理不及时工会作为职工代表，在劳动关系处理中发挥重要作用。

企业工会生产职责

企业工会生产职责企业工会生产职责企业工会作为企业的重要组织机构，在生产过程中发挥着重要的作用。

以下是企业工会在生产方面的主要职责：1.参与决策企业工会应参与涉及职工利益的重大决策，代表职工发表意见和建议，确保职工的合法权益得到维护。

在参与决策过程中，工会应积极反映职工的诉求和关切，为职工争取更多的权益和福利。

2.组织宣传企业工会应组织宣传党的方针政策和企业的中心工作，提高职工的思想认识和政治素质。

通过宣传教育活动，使职工了解企业的发展方向和目标，增强职工的企业认同感和归属感。

3.监督检查企业工会应监督企业遵守劳动法律法规，确保生产安全、质量稳定。

工会应建立健全监督机制，对企业的生产过程、安全措施、质量管理等方面进行监督检查，及时发现并纠正违规行为。

4.维护权益企业工会应维护职工的工作权利、劳动报酬、社保福利等合法权益。

当职工的权益受到侵害时，工会应积极为职工争取合法权益，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷。

5.协调关系企业工会应协调企业与职工之间的劳动关系，化解矛盾和纠纷。

通过建立有效的沟通机制和调解机制，促进企业和职工之间的和谐关系，增强企业的凝聚力和向心力。

6.预防事故企业工会应预防和减少职工工伤事故，保障职工生命安全。

工会应积极宣传安全知识，提高职工的安全意识，监督企业的安全管理工作，确保生产过程的安全性和稳定性。

7.改进建议企业工会应推动企业改进生产设备、加强培训教育等，提高职工生产效率和工作质量。

工会应积极收集职工的意见和建议，反映职工的需求和诉求，为企业提供有益的建议和改进方案。

8.培训教育企业工会应开展企业职工培训教育，提高职工队伍素质。

通过举办各种培训课程和技能竞赛等活动，提高职工的专业技能水平和综合素质，为企业培养更多的优秀人才。

总之，企业工会在生产过程中发挥着重要的作用。

通过履行以上职责，工会能够更好地服务于职工和企业的发展需求，促进企业的稳定和谐发展。

发挥工会组织在企业民主管理中的作用

发挥工会组织在企业民主管理中的作用摘要：基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，作为搞好企业经营管理的重要支柱，是企业落实民主管理、加强民主政治建设的主要载体之一。

充分发挥基层工会组织的职能作用，对加强企业的民主管理具有很大的促进作用。

本文将探讨如何发挥工会组织在烟草企业民主管理中的作用。

关键词：工会组织；民主管理；政治建设工会作为工人阶级的群众组织，在职工民主管理活动中，不仅进行了精心的组织，而且作为职工民主管理的基本形式——职工代表大会的工作机构，直接参与了民主管理的各项活动，在民主管理中发挥了重要作用，代表和维护了职工的根本利益，赢得了广大职工的拥护。

纵观我国职工民主管理工作的历史，其所以能产生、发展和完善，有很多历史经验是值得总结的，但始终离不开党的领导、行政的支持、工会的运作和职工的拥护[1]。

企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。

工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。

一、企业民主管理的特点企业民主管理的特征是建立在国有企业改制后的基础之上的，“第一，企业是一系列生产要素所有者契约的有机组合；第二，企业是团队生产；第三，企业是一个包含内部分工体系的科层组织。

”（一）企业民主管理的主体是职工依靠职工参与企业民主管理是现代企业发展的内在要求。

职工是企业真正的主人，虽然市场经济下劳动关系有所改变，但改变不了企业依靠职工的劳动进行生产，更依靠职工的智慧进行创造和开拓。

行政领导人需要通过民主管理提升职工自我管理效率，另外，行政领导人要为职工参与民主管理创造条件，不断提升职工参与企业民主管理的意识，要让职工充分体会到自己是企业真正的主人。

职工与企业有着共同的价值取向，企业是职工的舞台，可以让职工充分施展自己的智慧和力量，从而增强企业的凝聚力和向心力。

（二）职工代表大会是企业民主管理的载体职工代表大会简称职代会制度是我国民主制度在企事业单位的具体形式，也是职工参与企业民主管理的重要渠道。

企业工会活动总结报告8篇

企业工会活动总结报告8篇第1篇示例：企业工会活动总结报告一、前言迎合企业发展需要，促进职工团结协作，加强员工文体娱乐生活，提高员工的自我管理与自我服务能力，我公司积极开展了一系列精彩纷呈的工会活动。

经过一年的活动总结，我们收获满满，成果颇丰。

在此，我代表工会全体成员，总结了这一年的工会活动，向大家做一份报告。

二、活动内容及成效1. 开展了一系列的庆典活动公司工会认真组织了春节联欢晚会、元宵节灯谜活动、端午节龙舟赛、中秋节月饼赏析等一系列庆祝活动，使员工们在繁忙的工作之余得到了一份放松，也增进了彼此的感情，增强了员工的集体荣誉感。

2. 设立了多种技能培训班工会根据员工的需求，设立了不同类型的技能培训班，如：电脑维修、摄影、舞蹈、外语口语等，提高了员工的综合素质，也提升了员工对岗位的专业技能，为员工的个人发展提供了更多的选择和发展机会。

3. 开展了慈善募捐活动为了关爱弱势群体，促进员工的社会责任感，工会积极组织了慈善募捐活动，将公司员工的爱心传递给有需要的人，为社会贡献了一份力量，也提高了全体员工的凝聚力。

4. 各类文体比赛丰富员工生活工会积极开展了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等各类文体比赛，丰富了员工的课余生活，增进了团队合作精神和竞争意识，也提高了员工的身体素质。

5. 组织了员工旅游活动为了让员工放松心情，感受大自然的美好，工会组织了一系列员工旅游活动，丰富了员工的文化生活，也提升了员工间的情感交流。

以上活动的开展，使得员工们在繁重的工作之余，找到了快乐与满足，极大地丰富了员工的课余生活，增进了员工之间的友谊，提升了员工的幸福感和归属感，也使得企业的凝聚力进一步增强，更加激发了员工的工作热情和创造活力。

三、问题与不足在工会活动的开展过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要包括：1. 活动缺乏个性化和多样化，需要更多地关注员工的需求，组织更多符合员工喜好的活动。

2. 对于一些特殊群体，如残疾人员工、离退休员工等，工会活动的覆盖面还不够广，需进一步扩大范围，满足不同群体的需求。