【最新推荐】广告公司笔试题目分享-推荐word版 (2页)

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广告公司考试题及答案

1、什么叫品牌?答：品牌是一种错综复杂的象征，它是品牌属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和。

品牌同时也是因消费者对其使用的印象，以及自身的经验而有所界定2、品牌的四个主要资产是什么？并分别对其进行简单介绍？答：a、品牌知名度：品牌联想的代名词，熟悉度引发好感，知名度是种承诺，品牌目录群之一b、品牌认知度：品质认知度是指消费者对某一品牌在品质上的整体印象，提供购买的理由，差异麦当劳叔叔、干净、工读生、小孩子的天堂等等，这些会联想到的事物都是。

d、品牌忠诚度：品牌忠诚度是说消费者持续购买同一个品牌，即使是面对更好的产品特点、更多的方便、更低的价钱，也会如此。

降低营销成本，降低营销成本，易于吸引新的消费者，面对竞争有较大的弹性。

3、什么是4P?什么是4C？答：4p：产品、价格、渠道、促销。

4P理论主要是从供方出发来研究市场的需求及变化，如何在竞争在取胜。

4P理论重视产品导向而非消费者导向，以满足市场需求为目标。

4c:消费者、成本、便利、沟通。

它强调企业首先应该把追求顾客满意放在第一位，其次是努力降低顾客的购买成本，然后要充分注意到顾客购买过程中的便利性，而不是从企业的角度来决定销售渠道策略，最后还应以消费者为中心实施有效的营销沟通4、什么是广告？广告有哪几种表现形式？答：广告是一种表现形式。

它有五中表现形式：文字、视频、动画、音频、平面。

5、试简要说明电视、报纸、电台、户外四种主要媒体的的优缺点？答：电视：优点：特点：传播快、覆盖广、大众传播、适合最宽泛的目标人群、最生动的展示产品。

适合：形象传播、建立知名度。

类型：硬广告、软广告、专题、冠名、贴片等、嵌入式。

几个概念：覆盖率、到达率、收视率、千人成本。

缺点：费用大，难以实现分众传播、需要高频次传播才会有效、频道太多，遥控器时代消费者能巧妙躲避广告、对产品（品牌）的深度传播不够报纸：优点：特点：目标人群素质高、主要在一线市场影响力大，对二三线市场、适合形象传播与产品深度传播于一体、类型：硬广告、软广告、新闻传播、几个概念：发行量、发行范围、阅读人群、版面设置、发行时间等缺点：实效性强，版面太多，对阅读者受教育程度要求相对高，费用大，受地域电台：优点：特点：逐渐衰退，近年来随着有车一族的迅猛增长，再显生机、目标人群档次高（有车一族）。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于创意广告的核心要素？A、新颖性B、真实性C、情感共鸣D、传播效果答案：B解析：创意广告的核心要素通常包括新颖性、情感共鸣和传播效果。

真实性虽然对广告的信誉度很重要，但不是创意广告的核心要素。

创意广告更侧重于通过新颖的表现手法和情感共鸣来吸引消费者，从而达到传播效果。

2、以下哪种方法在广告创意中不常用？A、头脑风暴B、SWOT分析C、用户画像D、A/B测试答案：D解析：在广告创意过程中，头脑风暴、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）和用户画像都是常用的方法。

这些方法帮助创意团队从不同角度出发，更好地理解市场、竞争对手和目标受众。

而A/B测试主要用于广告投放后的效果评估，不是创意阶段常用的方法。

A/B测试主要关注广告效果的优化，而非创意构思。

3、在设计广告创意时，哪一项原则最有助于确保信息能够被目标受众快速理解？A. 使用复杂的艺术手法来吸引注意B. 突出产品的核心卖点，简洁明了C. 增加大量的文字信息以提供详细说明D. 选用多种颜色和字体样式以吸引年轻人【正确答案】：B【解析】：在广告设计中，清晰地传达信息是非常重要的。

过多的艺术手法、复杂的信息或者过多的文字都会让观众感到困惑，从而无法有效地传递广告的核心信息。

简洁明了的设计通常更容易吸引并保持目标受众的注意力，同时也能更有效地传达产品的核心卖点。

4、以下哪种策略最适合用来提高广告的互动性和参与度？A. 提供一次性折扣信息B. 展示产品规格和技术细节C. 邀请观众参与竞赛或投票D. 使用静态图像展示品牌形象【正确答案】：C【解析】：提高广告互动性的关键是让用户参与到广告活动中来。

邀请观众参与竞赛或投票不仅能够吸引他们的注意力，还能促使他们主动参与其中，从而加深对品牌的印象。

相比之下，仅仅提供折扣信息、展示产品细节或是使用静态图像，虽然也有其作用，但并不如直接邀请参与更能提升互动性。

广告策划笔试题_0

广告策划笔试题篇一：广告策划职位笔试面试题广告创意笔试、面试题【笔试】1、用一句话把2件不相关的事物联系起来，并赋予其逻辑性，句子里必须带有给出的2个事物。

（3×10分）①妈祖+猛男②咖啡+豪猪③加洲阳光+忧郁的黑眼圈参考答案：①如果若干年前有猛男口服液，寂寞的少妇何必苦苦拜妈祖？②拥有咖啡色肤色的豪猪说自己很性感。

③吉他手带着忧郁的黑眼圈踏上旅程，他说他要去享受加州的阳光。

评分标准：逻辑性5分；创意性5分。

2、尝试用首诗歌赞美你的美术伙伴。

（30分）参考答案：也许你是薄雾弥漫在黎明的河边我只是一片草叶承载着你凝结露珠几点也许你是鞑子香花山坡上开成灿烂一片我只是一抹白云远远衬托你早春的笑脸也许你是满载的归舟幸福憩息在平静港湾我只是一缕月光默默流泻着最温柔的祝愿霜天中你繁花落尽我悄悄收起你灌满希望的果实酿成春天醉人的诗篇评分标准：诗歌本身的可读性和创意性15分；对美术工作的理解15分。

3、谈一谈最近看到的一个你不喜欢的产品或品牌的广告创意，说出你不喜欢的理由，并阐述你的改进观点，表达形式不限，能阐明想法即可。

（40分）参考答案：比如我不喜欢最近看到的一则大众新速腾的TVc广告片；广告片前面大部分展示了新速腾的优点和各种夺人眼球，最后突然风格一改，女主角说“你疯啦，不是让你去买速腾嘛，怎么卖这么贵的车？”男主角回答说“可是亲爱的，这就是新速腾啊”，然后女主角高兴地说“太棒了”。

新速腾的外观确实比上一代改变了不少，也不得不承认，车的档次看起来有所提升，或许是为了凸显这种进步，这一则新速腾的电视广告也极具颠覆性。

但是最后的抖包袱和戏剧性表现更接近于恶搞，对于大多数消费者来说，买车依然是一个非常严肃的事情，而这样一则让观众看了有点哭笑不得的广告，除了让人记住车型外观真的有所突破之外，恐怕不能留下更多的良好印象；具体改进措施适创意性和沟通调性等酌情给分。

评分标准：不喜欢的广告创意举例5分；不喜欢的理由观点阐释15分；改进措施及创意沟通能力20分。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团的创意岗位在招聘笔试中，关于创意思维的描述，以下哪一项是错误的？A、创意思维往往依赖直觉和灵感B、创意思维是一种非线性思维过程C、创意思维可以完全不受现实限制D、创意思维强调原创性和独特性2、在创意策划工作中，以下哪一项方法不属于头脑风暴法的范畴？A、自由联想B、角色扮演C、直接提问D、思维导图3、在广告创意中，使用情感诉求比理性诉求更能打动目标消费者的原因是什么？A. 情感诉求可以快速建立品牌与消费者之间的联系B. 情感诉求的信息更容易被记住C. 情感诉求能更好地体现产品的实际功能D. 情感诉求能够降低广告成本4、以下哪个元素不是构成一个成功广告创意的核心要素？A. 原创性B. 目标市场定位C. 高频次的播放D. 强烈的视觉冲击力5、在进行创意文案撰写时，以下哪一项通常不会作为参考材料？A、行业最新潮流趋势B、竞争对手的广告案例C、品牌历史故事D、与产品无关的流行歌曲歌词6、创意广告文案写作中最重要的原则是什么？A、文字华丽B、追求内容新颖C、以用户为中心D、创意无限7、在以下创意广告案例中，哪一种策略最符合“通过情感共鸣吸引用户”这一目标？A. 直接展示产品功能及使用方法B. 故事化广告，讲述产品背后的感人故事C. 引用用户评价和统计数据D. 使用幽默元素进行夸张表达8、以下哪个选项描述的是创意广告中“KOL（关键意见领袖）”的正确使用方式？A. 仅在广告中提及KOL的名字，不展示其真实形象B. 通过KOL的推荐理由说明产品优势，但避免任何夸张性描述C. 邀请KOL参与产品的设计和开发，确保广告内容与KOL个人风格高度契合D. 利用KOL的知名度和影响力进行品牌的简单宣传，不考虑与其他广告元素的结合9、在制定广告策略时，以下哪一项不是目标市场定位的关键因素？A. 产品特性B. 客户需求C. 竞争对手分析D. 媒体偏好 10、在创意广告中使用故事叙述的主要目的是什么？A. 提高广告的视觉效果B. 增加产品的销售价格C. 建立品牌与消费者之间的情感联系D. 减少广告制作成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在创意岗位的应聘笔试中，关于团队合作的核心要素，以下哪些方面可能会被重点考察？（）A. 领导能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 创新思维E. 解决问题的能力2、企业在面试期权广告创意人员时，会通过哪些创意相关的技术手段来评估应聘者的原创思维能力和设计能力？（）A. 创意测试题B. 设计作品集C. 在线广告设计挑战D. 个人陈述E. 参考推荐信3、以下哪些是创意岗位所需的软技能？A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情感共鸣力D. 自我驱动能力E. 问题解决能力4、以下哪些属于创意岗位的工作内容？A. 制定品牌策略B. 策划市场活动C. 设计创意视觉作品D. 编辑文案E. 分析市场数据5、在创意广告设计中，以下哪些元素可以用来强化品牌记忆点？A. 统一的品牌色彩B. 特定的品牌口号C. 高频的广告播放D. 复杂的视觉图案6、在进行市场调研时，以下哪些方法可以有效地收集目标客户群体的信息？A. 在线问卷调查B. 社交媒体监听C. 直接观察顾客行为D. 虚拟现实体验测试7、在进行产品创意时，以下哪些方面是需要综合考虑的？A、市场需求B、企业战略C、竞争对手分析D、技术水平E、法律法规8、对于创意领域的团队合作，以下哪些方法能够有效提升团队效率？A、定期进行团队建设活动B、明确每个人的责任与权限C、使用敏捷开发模式D、加强沟通与反馈机制E、设置目标明确的KPI指标9、以下哪些是创意广告工作中至关重要的技能？A. 全面了解数字媒体和B2B/B2C市场营销策略B. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计软件C. 良好的团队协作和项目管理能力D. 深入理解用户研究、市场调研及用户行为分析E. 英语听说读写能力，能够与国际团队有效沟通 10、在创意广告策划过程中，以下哪些方法可以有效提高创意质量？A. 从多个角度和层面挖掘问题，进行头脑风暴B. 参考同行业优秀案例，分析其成功因素C. 紧密结合目标受众需求，进行需求分析D. 关注行业动态，捕捉最新趋势E. 过分追求创意独特性，忽视市场适应性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、创意广告的核心在于吸引观众注意，因此使用夸张手法是必要的。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，为了吸引目标受众的注意力，最重要的是：A. 使用最昂贵的媒体渠道B. 明确传达产品或服务的核心价值C. 设计复杂的视觉效果D. 频繁地更换广告内容2、在创意广告文案写作时，应当首先考虑：A. 文案的长度B. 目标受众的兴趣和需求C. 使用高级词汇以展示文采D. 尽可能多地介绍产品的所有功能3、以下哪个选项不是创意广告中常用的修辞手法？A、排比B、拟人C、夸张D、数据统计4、在创意广告中，以下哪种策略通常用于建立品牌形象？A、强调产品功能B、突出品牌历史C、塑造品牌个性D、展示用户评价5、以下哪个工具在创意广告中用于展示产品的情感价值？A. 数据分析软件B. 矩阵图C. 视频剪辑软件D. 线上问卷调查6、在广告创意中，以下哪个元素通常用于建立品牌形象？A. 广告语B. 广告预算C. 广告创意团队D. 广告投放渠道7、在进行广告创意设计时，哪一个因素不是直接影响消费者购买决策的关键要素？A. 广告文案的吸引力B. 产品的实际功能C. 明星代言人的影响力D. 广告的颜色搭配8、针对年轻消费群体设计广告时，下列哪一项最不推荐作为主要策略？A. 强调个性化体验B. 突出传统价值观念C. 利用社交媒体传播D. 结合流行文化元素9、题干：以下哪个选项不属于创意广告中常用的修辞手法？A、比喻B、夸张C、拟人D、排比二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些工具或技术通常用于创意岗位的日常工作中？（）A、PhotoshopB、IllustratorC、PremiereD、After EffectsE、Microsoft Office套件F、SEO（搜索引擎优化）2、以下哪些策略有助于提高创意团队的协作效率和创新能力？（）A、定期团队建设活动B、明确的项目管理和沟通流程C、鼓励团队成员提出新的想法和反馈D、限制团队成员的工作时间以避免过度疲劳E、提供定期的专业培训和发展机会3、在制定广告创意策略时，下列哪些因素应当考虑？A、目标受众群体的特点与偏好B、竞争对手当前的市场活动C、产品的独特卖点（USP）D、当前流行的颜色搭配E、媒体平台的特性和限制4、关于社交媒体广告创意，以下哪些陈述是正确的？A、视频广告比静态图片更有效，因此不应制作图片广告B、利用用户生成的内容可以增加真实性与信任度C、故事性广告能提高用户的参与度D、频繁使用硬销售（直接推销产品）的方式有助于提升品牌形象E、跨平台一致性对建立品牌认知至关重要5、以下哪些是创意岗位常用的设计软件？（）A. Adobe PhotoshopB. Adobe IllustratorC. Autodesk AutoCADD. Microsoft PowerPointE. Final Cut Pro6、在创意团队中，以下哪些角色对于项目的成功至关重要？（）A. 项目经理B. 美术设计师C. 文案策划D. 技术支持E. 市场营销7、以下哪些属于创意岗位的常见技能？A. 熟练掌握各种设计软件B. 具备良好的市场分析能力C. 拥有出色的文案写作技巧D. 熟练运用数据统计工具E. 强大的团队协作能力8、以下哪些是创意岗位中常用的创意思维方法？A. SWOT分析法B. 案例分析法C. 头脑风暴法D. 逆向思维法E. 逻辑思维法9、在制定广告创意时，考虑目标受众是非常重要的一步。

广告岗位招聘笔试题及解答

招聘广告岗位笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中常见的岗位要求？A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、年龄限制答案：D解析：在招聘广告中，常见的岗位要求通常包括教育背景、工作经验和专业技能等，而年龄限制并不是一个常见的岗位要求，除非特定岗位有年龄限制的要求。

因此，D选项是正确答案。

2、在撰写招聘广告时，以下哪种说法最符合吸引力强的招聘信息的特点？A、详细列出所有可能的福利待遇B、使用复杂的行业术语以展示专业性C、简洁明了地描述岗位职责和公司文化D、强调岗位的竞争激烈和压力巨大答案：C解析：一个吸引力强的招聘信息应当简洁明了地描述岗位职责和公司文化，这样能够让求职者快速了解职位内容和工作环境，从而激发他们的兴趣。

详细列出所有可能的福利待遇虽然吸引人，但过于冗长；使用复杂的行业术语可能会让非专业人士感到难以理解；强调岗位的竞争激烈和压力巨大可能会吓跑求职者。

因此，C选项是最符合吸引力强招聘信息特点的。

3、在以下选项中，哪一项不是Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. booleanD. String答案：D 解析：在Java中，基本数据类型包括int、float、boolean等，而String是一个类，用于处理字符串，不属于基本数据类型。

因此，正确答案是D。

String 类型在Java中是用来创建和操作字符串的引用类型。

4、在Python中，以下哪个函数可以用来检查一个变量是否为列表类型？A. isinstance()B. type()C. len()D. isinstanceof()答案：A 解析：在Python中，isinstance() 函数用来检查一个对象是否是某个类的实例。

所以，如果你想检查一个变量是否是列表类型，应该使用isinstance(variable, list)。

选项B的 type() 函数可以用来获取变量的类型，但不是专门用来检查类型是否匹配的。

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘流程的初步阶段？A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、入职培训2、在招聘过程中，以下哪种方法不属于有效的简历筛选工具？A、关键词匹配B、技能评估测试C、电话初步面试D、社交媒体背景调查3、以下哪种行为不属于劳动法规定的加班行为？A、员工在法定节假日工作B、员工在正常工作日延长工作时间C、员工在休息日工作D、员工因工作需要临时加班4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪个说法是正确的？A、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含试用期条款B、用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同C、劳动合同期限3年以上的，应当采用书面形式D、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含保密条款5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的筛选工具？A. 简历筛选B. 面试C. 技能测试D. 政治审查6、在招聘过程中，以下哪种情况不属于紧急招聘？A. 项目紧急需要补充人员B. 员工突发离职导致职位空缺C. 公司业务扩张需要增加人员D. 公司年度休假期间，为保障业务连续性7、以下哪项不属于现代企业人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务规划8、在招聘过程中，以下哪种方法最有助于评估应聘者的实际能力？A、面试B、心理测试C、背景调查D、案例分析9、以下哪个选项不属于我国劳动法规定的劳动者基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息、休假的权利C. 参与民主管理的权利D. 要求企业支付加班费的权利二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 人才市场招聘D. 社交媒体招聘E. 内部推荐2、在面试中，以下哪些行为属于面试官的失职？（）A. 面试前未了解应聘者的简历B. 面试过程中频繁看表，表现出不耐烦C. 面试结束后不及时反馈面试结果D. 对应聘者的隐私问题进行不当提问E. 面试中要求应聘者支付面试费用3、以下哪些是常见的招聘渠道？A、在线招聘平台B、校园招聘会C、猎头服务D、内部推荐E、报纸广告4、以下哪些是评估应聘者能力的有效方法？A、面试B、心理测试C、工作样本测试D、情景模拟E、学历背景调查5、以下哪些技术或工具是现代软件开发中常用的敏捷开发方法所推崇的？A. ScrumB. KanbanC. WaterfallD. Pair Programming6、在项目管理中，以下哪些是项目风险管理过程中可能采取的策略？A. 预防B. 接受C. 转移D. 消极应对7、以下哪些是常见的办公软件？A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Microsoft PowerPointD. Adobe PhotoshopE. Microsoft Outlook8、在招聘流程中，以下哪些步骤是必要的？A. 发布招聘信息B. 收集并筛选简历C. 面试候选人D. 进行背景调查E. 发放录用通知书9、以下哪些是现代企业中常见的办公自动化软件？（）A. Microsoft OfficeB. Adobe PhotoshopC. AutoCADD. Windows Server三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，用人单位可以通过任何方式获取应聘者的个人信息以进行背景调查。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、题干：创意广告的核心理念在于（）。

A、追求广告的视觉冲击力B、强调广告的传播效果C、突出广告的独特创意点D、确保广告的信息准确无误答案：C解析：创意广告的核心理念在于突出广告的独特创意点，通过新颖的构思和表现手法吸引目标受众的注意，从而实现广告的传播效果。

虽然视觉冲击力、传播效果和信息准确性都是广告的重要因素，但独特创意点是创意广告的核心。

2、题干：以下哪项不是创意广告设计中常用的表现手法？（）A、比喻B、夸张C、象征D、直接陈述答案：D解析：直接陈述通常不是创意广告设计中常用的表现手法。

创意广告设计中常用的表现手法包括比喻、夸张、象征等，这些手法能够增加广告的吸引力和表现力，使广告信息更加生动有趣。

直接陈述过于直白，容易失去创意广告的吸引力。

3、题干：以下哪个选项不属于创意岗位常用的思维工具？A、头脑风暴B、SWOT分析C、5W2H分析法D、金字塔原理答案：D解析：金字塔原理是一种逻辑思维和表达工具，它强调按照MECE原则（相互独立、完全穷尽）进行逻辑分类，并按照一定的顺序进行组织。

头脑风暴、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）和5W2H分析法（What、Why、Who、When、Where、How、How much）都是创意岗位常用的思维工具，而金字塔原理则更多用于逻辑分析和文档撰写。

因此，D选项不属于创意岗位常用的思维工具。

4、题干：在创意策划过程中，以下哪种方法有助于激发团队成员的创新思维？A、严格执行既定计划B、限制讨论时间C、鼓励团队成员提出不同意见D、限制创意数量答案：C解析：在创意策划过程中，鼓励团队成员提出不同意见有助于激发创新思维。

这是因为当团队成员能够自由地表达自己的看法时，可能会提出新颖的观点或解决方案，从而丰富创意的多样性。

相反，严格执行既定计划、限制讨论时间或限制创意数量都可能抑制创新思维的发挥。

广告业务经理招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘广告业务经理笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企计划在一年内实现销售额增长20%，假设去年销售额为1000万元，以下哪个选项是正确的销售增长计算方法？A、1000万元× (1 + 20%) ÷ 12 = 125万元B、1000万元× (1 + 20%) = 1200万元C、1000万元× 20% = 200万元D、1000万元× 120% = 1200万元2、业务经理在制定销售策略时，以下哪种市场调研方法最适合了解竞争对手的产品特点和定价策略？A、客户访谈B、行业报告分析C、竞争对手员工调查D、社交媒体监测3、以下哪个部门不属于企业内部管理部门？A. 财务部门B. 人力资源部门C. 市场营销部门D. 生产部门4、以下哪个选项不是企业招聘广告中应该包含的基本要素？A. 公司简介B. 招聘职位C. 薪酬福利D. 应聘方式5、某大型国企计划在一年内实现销售额增长30%，为实现这一目标，业务经理需采取以下哪种策略最合适？（）A. 提高产品价格B. 扩大销售渠道C. 降低产品成本D. 增加广告投入6、以下哪项不是业务经理在招聘新员工时应优先考虑的因素？（）A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的学历背景C. 应聘者的团队协作能力D. 应聘者的创新能力7、以下哪项不属于业务经理的职责范围？（）A. 制定公司业务发展策略B. 管理团队并指导员工C. 负责公司日常行政事务D. 维护客户关系8、在业务拓展过程中，以下哪项措施不属于市场调研的范畴？（）A. 分析竞争对手的市场份额B. 调查潜在客户的需求C. 研究行业发展趋势D. 评估自身产品的成本9、在制定营销策略时，如果目标市场中的消费者对价格极为敏感，以下哪种定价策略最为合适？A. 成本加成定价法B. 市场渗透定价法C. 高价撇脂定价法D. 竞争导向定价法 10、一家公司正在考虑推出一项新产品，并希望评估该产品可能面临的市场风险。

广告业务经理招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

2024年招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于企业招聘业务经理的基本要求？A、具备良好的沟通能力和团队协作精神B、拥有5年以上相关行业工作经验C、持有国家承认的大专及以上学历D、具备一定的财务知识和管理能力2、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的实际工作能力？A、面试B、笔试C、背景调查D、实际操作考核3、某大型国企计划在未来五年内实现销售额翻倍，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A、提高产品价格B、扩大市场份额C、增加产品种类D、减少营销成本4、在以下选项中，哪一项不属于业务经理的职责范围？A、制定销售策略B、管理销售团队C、处理客户投诉D、进行市场调研5、某大型国企计划在未来五年内实现业务增长30%，假设公司当前年度业务收入为100亿元，以下哪个选项最符合实现这一增长目标所需的平均年增长率？A、8%B、10%C、12%D、15%6、业务经理在制定销售策略时，以下哪种市场分析方法是最为关键的？A、SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）B、PEST分析（政治、经济、社会、技术）C、五力模型（行业竞争者的威胁、供应商的议价能力、购买者的议价能力、替代品的威胁、现有竞争者的竞争）D、客户细分分析7、某大型国企计划在未来三年内实现业务收入翻倍，为实现这一目标，以下哪项措施最符合企业战略规划？（）A. 提高现有产品的市场占有率B. 开发全新产品，满足市场需求C. 降低产品成本，提高竞争力D. 扩大市场份额，增加销售渠道8、以下哪项不属于业务经理在招聘过程中应该关注的重点？（）A. 应聘者的技能与经验B. 应聘者的沟通能力C. 应聘者的薪资期望D. 应聘者的职业道德9、以下哪项不属于业务经理的日常工作职责？A. 制定市场拓展计划B. 管理客户关系C. 直接参与产品研发D. 审批财务预算 10、以下哪种沟通方式最适合业务经理与客户建立长期合作关系？A. 邮件沟通B. 电话沟通C. 面对面沟通D. 短信沟通二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些部门或职位通常需要具备良好的沟通协调能力？（）A、人力资源部B、市场部C、客户服务部D、财务部E、生产部2、在以下企业战略规划中，哪几项属于企业核心竞争力？（）A、独特的技术研发能力B、高效的生产流程C、强大的品牌影响力D、丰富的市场资源E、优秀的企业文化3、题干：以下哪些是业务经理在市场分析中需要关注的重点领域？（）A、行业发展趋势B、竞争对手动态C、客户需求变化D、政策法规影响E、内部资源状况4、题干：以下哪些措施有助于提升业务经理的团队管理能力？（）A、定期进行团队培训B、设立明确的目标和考核机制C、鼓励团队成员参与决策D、建立良好的沟通机制E、合理分配工作任务5、以下哪些是业务经理在工作中应具备的基本素质？（）A. 良好的沟通能力B. 团队协作精神C. 出色的抗压能力D. 高度的责任心E. 良好的创新能力6、以下哪些是业务经理在制定业务计划时需要考虑的因素？（）A. 市场环境B. 竞争对手C. 企业战略D. 资源配置E. 团队成员能力7、以下哪些是业务经理在市场分析中需要关注的重点内容？（）A. 市场规模和增长趋势B. 竞争对手的市场份额和策略C. 目标客户群体的需求和偏好D. 政策法规对市场的影响E. 行业内的新技术和新产品发展趋势8、以下哪些是业务经理在团队管理中应具备的领导力特质？（）A. 激励团队，提升团队士气B. 明确目标，制定清晰的行动计划C. 善于沟通，协调团队内部关系D. 授权下属，培养下属独立解决问题的能力E. 严格执行公司规章制度，确保团队纪律9、以下哪些是业务经理在工作中应具备的基本素质？（）A. 良好的沟通能力B. 强大的执行力C. 优秀的团队协作能力D. 良好的抗压能力E. 出色的谈判技巧 10、以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 在工作中诚实守信，不欺骗客户B. 在工作中保守公司机密，不泄露给竞争对手C. 利用职务之便谋取个人私利D. 在工作中尊重客户，提供优质服务E. 与同事保持良好关系，互相支持三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在国有企业中，业务经理的选拔过程必须完全公开透明，任何形式的内部推荐都应予以禁止。

广告业务经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

2025年招聘广告业务经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告业务中，以下哪项是评估广告效果时最常用的关键绩效指标（KPI）？A)广告制作成本B)广告创意的独特性C)广告曝光次数D)广告团队的规模2、在制定广告预算时，以下哪种方法主要基于广告主希望达到的销售目标或市场份额增长目标？A)竞争对等法B)目标任务法C)百分比法D)随意分配法3、关于市场调研的重要性，下列哪一项描述最准确？•A) 市场调研可以帮助企业了解竞争对手的弱点，从而制定相应的市场策略。

•B) 市场调研能够帮助企业识别潜在客户的需求，指导产品开发和服务改进。

•C) 市场调研主要目的是收集客户个人信息，以便于后续的营销活动。

•D) 市场调研是企业决策的唯一依据，所有决策都必须基于市场调研的结果。

4、在制定广告策略时，哪一个因素不需要特别考虑？•A) 目标受众的兴趣和习惯•B) 广告预算和成本效益分析•C) 当前天气状况•D) 品牌形象和定位5、以下哪个选项不属于市场营销中的4P策略？A、产品（Product）B、价格（Price）C、促销（Promotion）D、人员（People）6、某集团计划在一年内将其市场份额提高5%，以下哪种方法最符合这一目标？A、降低产品价格以吸引更多消费者B、加大广告投放以提高品牌知名度C、增加产品功能和特性以提升产品竞争力D、与竞争对手进行价格战7、在广告业务中，以下哪项是衡量广告效果最为直接且关键的指标？A. 广告点击率B. 广告曝光次数C. 广告制作成本D. 广告受众年龄分布8、在制定广告预算时，以下哪种方法最适用于那些希望根据市场份额或销售额来设定广告投入的企业？A. 竞争对比法B. 百分比销售额法C. 目标任务法D. 任意分配法9、在制定广告策略时，下列哪一项不是确定目标受众的重要因素？A. 年龄B. 性别C. 职业D. 星座 10、以下哪个指标最能直接反映广告活动对销售的影响？A. 点击率 (CTR)B. 每次点击成本 (CPC)C. 销售转化率D. 品牌知名度提升二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是现代企业业务经理应具备的核心能力？A. 团队领导能力B. 沟通协调能力C. 市场分析能力D. 创新思维能力E. 管理决策能力2、在以下哪些情况下，业务经理需要采取紧急应对措施？A. 产品出现严重质量问题B. 客户投诉率显著上升C. 市场竞争对手发起价格战D. 公司内部出现重大人事变动E. 员工绩效连续两个月低于预期3、在制定广告策略时，以下哪些因素是需要考虑的关键点？（多选）A. 目标受众的人口统计特征B. 竞争对手的市场定位C. 广告预算的分配D. 产品的生命周期阶段E. 媒体渠道的选择4、关于数字营销中的SEO（搜索引擎优化），下列说法正确的是？（多选）A. SEO的主要目的是提高网站在自然搜索结果中的排名。

广告岗位招聘笔试题与参考答案2025年

2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中通常需要明确的基本信息？A、岗位职责B、任职要求C、薪资待遇D、工作地点2、在编写招聘广告时，以下哪种表述方式最符合吸引力原则？A、严谨且正式B、简洁且直接C、生动且具有吸引力D、客观且中立3、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效考核D. 财务管理4、在招聘过程中，以下哪种面试方法最有利于评估应聘者的实际操作能力？A. 结构化面试B. 案例面试C. 无领导小组讨论D. 角色扮演5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的面试技巧？A. 提前准备面试问题B. 被动等待应聘者回答C. 保持眼神交流D. 适当给予正面的反馈6、在评估应聘者的工作经验时，以下哪种方法最能够全面了解应聘者的实际工作能力？A. 询问应聘者的工作职责B. 考察应聘者的学历背景C. 让应聘者进行案例分析D. 询问应聘者的前任雇主评价7、在项目管理中，以下哪个阶段通常被视为项目启动阶段？A. 规划阶段B. 执行阶段C. 收尾阶段D. 启动阶段8、在敏捷开发中，以下哪个角色负责维护产品待办事项列表（Product Backlog）并确保其优先级和可实施性？A. 产品经理B. Scrum MasterC. 开发者D. 测试员9、以下哪项不属于招聘流程的初步阶段？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试邀约D. 招聘需求分析 10、关于招聘广告撰写，以下哪种说法是不正确的？A. 广告应突出职位的关键职责和任职资格B. 广告应避免使用过于笼统和模糊的描述C. 广告应包括公司简介和品牌形象D. 广告应强调职位的薪资福利，但不提及公司文化和价值观二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 社交媒体招聘B. 网络招聘平台C. 人才市场招聘会D. 校园招聘E. 内部推荐2、以下哪些属于员工绩效评估的指标？（）A. 工作量B. 工作质量C. 工作效率D. 团队合作能力E. 创新能力3、以下哪些是常见的招聘渠道？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 内部推荐E. 社交媒体4、以下哪些属于招聘过程中的非言语沟通技巧？A. 身体语言B. 语调C. 语音D. 面部表情E. 笔记记录5、以下哪些是企业文化的重要组成部分？（）A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度E. 企业战略6、在招聘过程中，以下哪些方法是有效的候选人评估手段？（）A. 面试B. 试用期C. 专业知识测试D. 行为面试E. 心理测试7、以下哪些选项是公司核心价值观的体现？A. 客户至上B. 诚信为本C. 团队合作D. 创新驱动E. 高效执行8、在以下项目管理工具中，哪些是常用的？A. Gantt图B. 状态报告C. 风险矩阵D. 项目章程E. 资源甘特图9、以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作稳定性D. 职业发展机会E. 工作内容 10、在招聘过程中，以下哪些方法可以用来评估应聘者的能力？（）A. 笔试B. 面试C. 个性测试D. 技能评估E. 工作样本测试三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、面试过程中，主考官应当全程保持微笑，即使面对求职者的紧张表现也要给予鼓励和安慰。

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年

2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，哪一项不是创意表达的关键要素？A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品？A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干：某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目，项目周期为12个月，项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项，且每项活动的持续时间为2个月。

若要保证项目按时完成，小王应该选择以下哪种项目管理方法？（）A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干：在以下关于团队建设的描述中，哪一项不属于团队建设的直接目标？（）A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中，哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为？A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构？A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革，以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展？A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程，只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%，为了评估现有员工的潜力，公司决定实施以下哪种人才评估方法？（）A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下选项中，哪些是常见的招聘笔试类型？A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时，哪些测试方式会被采用？A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作？（）A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试，以下哪些策略可以提高面试效果？（）A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作？（）A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中，以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中，对于软件开发岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 精通一门高级编程语言，如Java，C或PythonB. 熟悉常用操作系统（Windows，Linux）的基本操作C. 具备数据库管理经验，熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术（HTML，CSS，JavaScript等）8、关于大数据工程师岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言，如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用，如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神？A. 取长补短，共同进步B. 各为其政，独立完成工作C. 尊重个体，集体讨论D. 反馈及时，共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的？A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企计划在近期内进行组织结构调整，以下哪个选项不是组织结构调整的常见目标？A、提高工作效率B、降低运营成本C、增强市场竞争力D、增加员工福利2、在项目管理中，以下哪个工具或方法不属于项目风险管理的一部分？A、风险识别B、风险评估C、风险管理计划D、项目进度管理3、关于企业文化的内涵，以下哪个说法是正确的？A. 企业文化是指企业的物质文化、制度文化和精神文化的总和B. 企业文化主要指企业的物质文化C. 企业文化主要指企业的制度文化D. 企业文化主要指企业的精神文化4、在以下哪个情况下，企业应该进行战略调整？A. 企业发展迅速，市场份额不断扩大B. 行业竞争加剧，市场份额下降C. 企业产品销量稳定，客户满意度高D. 企业内部管理规范，员工士气高涨5、以下哪种渠道在当前数字化营销环境中被认为是最有效的品牌传播方式？A. 电视广告B. 社交媒体营销C. 报纸杂志D. 户外广告牌6、在撰写招聘广告时，为了吸引最合适的候选人，下列哪个因素最为关键？A. 提供具有竞争力的薪酬待遇B. 描述清晰的工作职责和职位要求C. 强调公司的历史和文化D. 展示公司的地理位置优势7、以下哪项不是央企在招聘过程中应遵循的基本原则？A、公平公正B、公开透明C、效率优先D、任人唯贤8、关于央企的薪酬体系，以下哪种说法是正确的？A、薪酬完全与市场水平脱钩B、薪酬体系单一，仅以基本工资为主C、薪酬体系多元，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等多种形式D、薪酬水平普遍低于同行业其他企业9、下列哪一项不属于企业在制定招聘广告时需要考虑的关键要素？A. 吸引目标候选人的注意B. 清晰地描述职位要求和职责C. 强调公司福利和文化D. 使用复杂的行业术语来展示专业性 10、在评估招聘广告的效果时，以下哪个指标最直接反映了广告在吸引合适候选人方面的作用？A. 广告的点击率B. 应聘者的数量C. 应聘者与职位要求的匹配度D. 广告的发布成本二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企人力资源管理的基本原则？（）A、公平公正原则B、竞争上岗原则C、以人为本原则D、注重实绩原则E、效率优先原则2、以下哪些属于企业招聘渠道的多元化体现？（）A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、在线招聘E、猎头招聘3、下列哪些选项属于企业在招聘过程中可能采取的策略？A、广泛发布招聘信息，吸引大量应聘者B、通过内部推荐，提高招聘效率与质量C、仅在公司官网发布信息，限制应聘者范围D、开展校园招聘，吸引应届毕业生E、利用社交媒体平台进行人才挖掘4、在撰写招聘广告时，为了吸引更多合适的人才，应当注意：A、明确列出岗位职责与任职资格B、强调公司文化与工作环境C、提供具体的薪资范围和福利待遇D、只使用专业术语描述岗位需求E、鼓励所有感兴趣的人员申请5、以下哪些是央企在招聘过程中会考虑的核心竞争力？（）A. 教育背景B. 工作经验C. 技能水平D. 个人品质E. 身体素质6、以下关于央企员工培训的说法正确的是？（）A. 培训内容应与岗位需求紧密相关B. 培训方式应多样化，包括线上和线下C. 培训效果应通过考核进行评估D. 培训费用应由员工个人承担E. 培训机会应公平分配给所有员工7、以下哪些是央企在招聘过程中应遵循的原则？（）A、公开公正B、公平竞争C、德才兼备D、择优录用E、保密优先8、关于劳动合同，以下哪些说法是正确的？（）A、劳动合同应当以书面形式订立B、劳动合同期限不得超过三年C、劳动者在试用期内，月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者连续工作满一年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同9、以下哪些属于我国央企的主要类型？（）A. 国有独资公司B. 国有控股公司C. 股份制公司D. 国有股份公司E. 外资合资公司 10、以下关于央企改革和发展的说法中，正确的是（）。

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)

招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A、工作内容B、工作地点C、工作时间D、工作性质2、某央企员工小李因工作需要，需要请假一周，以下哪项请假方式符合规定？A、口头向直接上级请假B、书面形式向人力资源部门请假C、口头形式向人力资源部门请假D、通过电子邮件形式向人力资源部门请假3、某大型央企计划在三年内将公司年销售额增长至100亿元，若第一年销售额增长率为20%，第二年销售额增长率为15%，则第三年销售额增长率应为多少？（）A. 13%B. 12%C. 10%D. 8%4、在以下关于企业文化的描述中，不属于企业核心价值观的是（）A. 客户至上B. 勤奋敬业C. 诚信为本D. 追求卓越5、某大型央企计划在一年内完成一项重大工程，该工程需投入人力500人，预计每人每月工资为8000元，其他固定成本为100万元。

若要求工程提前一个月完成，每提前一个月完成将额外支付人力成本1%，请问工程提前一个月完成所需额外支付的工资总额是多少？A. 4万元B. 5万元C. 6万元D. 7万元6、某央企计划进行一项技术改造项目，项目投资总额为1000万元，预计项目寿命期为5年，预计年折旧率为20%，无残值。

项目每年预计产生利润200万元。

若要求计算该项目在第二年的净利润，以下哪个计算公式是正确的？A. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 - 每年利润B. 净利润 = 每年利润 - 投资总额× 年折旧率C. 净利润 = 投资总额 - 每年利润× 年折旧率D. 净利润 = 投资总额× 年折旧率 + 每年利润7、以下关于内部控制制度的说法中，不正确的是：A. 内部控制制度是企业为保障其经营管理目标的实现而制定的一系列规章制度。

B. 内部控制制度包括内部审计、内部控制和内部监督三个层次。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于创意岗位的工作描述中，不属于创意岗位核心能力的是：（）A、良好的想象力B、市场洞察能力C、熟练掌握多种办公软件D、具备丰富的项目管理经验2、在进行创意策划活动时，以下哪个步骤属于创意发想的阶段？（）A、调研分析B、头脑风暴C、方案初步设计D、方案评估3、在设计创意广告时，哪一项原则不是必要的？A. 创新性B. 目标受众的相关性C. 颜色的使用频率D. 清晰的信息传达4、关于广告创意中的故事化叙述，下列说法错误的是？A. 故事化叙述可以增强观众的情感共鸣B. 故事化叙述有助于品牌信息的记忆度提高C. 故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点D. 故事化叙述能够帮助建立品牌与消费者之间的情感联系5、题干：在创意广告策划中，以下哪个阶段不是广告创意的核心阶段？A、市场调研B、创意构思C、广告文案撰写D、广告效果评估6、题干：以下哪种广告类型最适合用来展示产品的高科技特性？A、情感诉求广告B、功能展示广告C、社会责任广告D、幽默搞笑广告7、在用户体验设计的流程中，哪一步骤是定义用户需求和目标的关键环节？A)问题定义与研究B)用户测试与反馈C)创意构思D)设计原型8、当进行创意评估时，以下哪种方法可以更好地确保创意的多样性与全面性？A)仅依赖单一评估者的判断B)采用多角度、多层次的评审机制C)只选择最创新的想法进行改进D)不考虑下属团队意见，由总部单一决策9.题目：在创意广告的策划过程中，以下哪个阶段不是创意形成的关键环节？A. 确定广告目标B. 消费者洞察分析C. 文案撰写D. 媒介选择 10.题目：以下哪种表述方式最符合创意广告的主观性特点？A. 产品特性描述B. 客观事实陈述C. 开放性提问D. 强调实用性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些选项是创意岗位所需具备的基本能力？（）A、良好的文案写作能力B、出色的视觉设计能力C、敏锐的市场洞察能力D、优秀的团队协作能力E、扎实的计算机操作技能2、以下哪些策略可以提升品牌在年轻消费者中的影响力？（）A、通过社交媒体进行品牌宣传B、与年轻意见领袖合作进行推广C、推出符合年轻人口味的产品创新D、举办线上互动活动增加用户参与度E、降低产品价格以吸引年轻消费者3、在以下情景中，哪些选项符合央企对于创意岗位的要求？（）A、具备扎实的创意文案功底，能精准把握市场和用户需求。

广告公司招聘笔试

员工招聘笔试测评测评时间：60分钟测评对象：________ 测评日期：________ 求职岗位：________ 一、每题有三种选择答案，请选择最符合你的答案。

本测评适用于男性。

1．与人初次会面，经过一番交谈，你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗？ A．不能 B．很难说 C．我想可以2．你与人谈话时的坐姿通常是：A．两膝靠拢 B．两腿叉开 C．二郎腿3．通过第一次交谈，你们分别所占用的时间是：A．差不多 B．他多我少 C．我多于他4．你说话时是否使用身体语言？A．做些手势 B．从不指手划脚 C．我常用姿势补充言语表达5．你讲话的速度怎么样？A．频率相当高 B．十分缓慢 C．节律适中6．假若别人谈到了你兴趣索然的话题，你将：A．打断别人，另起一题 B．显得沉闷、忍耐 C．仍然认真听，从中寻找乐趣二、每题有三种选择答案，请选择最符合你的答案。

本测试适用于女性。

1．与人说话时，你的手上动作如何？A．几乎不用手势 B．很喜欢打手势 C．常常用手捂住嘴巴2．你的手指甲现在怎样？A．指甲长且有点脏 B．短而整齐 C．修长而美丽3．你的习惯坐姿是什么？A．两腿叉开 B．二郎腿 C．脚跟并拢4．看到自己照片的模样，有何感想？A．这张照片拍得很好 B．完全不像自己 C．这张照片还凑合 D．总是感到讨厌5．你的声音属于下列哪一种？A．高亢而尖锐 B．嗓门大而响亮 C．温和而低沉 D．普通6．你习惯怎样分开你的头发？A．中间分 B．向右或向左分 C．不分缝三、请根据自己的情况，仔细做出选择。

1．餐厅的服务员端来了食物，但却不是客人所点的东西，你想那位客人说些什么？A．请帮我换一下，这个不是我叫的B．这和我点的不一样，不过既然端来了就算了C．心里暗想：好极了，这比我叫的东西好D．你是新来的吧，难怪会搞错2．将“(1)人才测评/(2)识别人才/(3)可以/(4)客观、有效地”组成通顺的句子的顺序是A.2-1-3-4B.4-3-1-2C.3-2-1-4D.1-3-4-23．你大学时代的好朋友，跟你的男（女）朋友进人旅馆的时候，恰好被你看见了，但他们没有看见你，此时你怎么办？A．走到他们两人面前破口大骂B．向你的男（女）朋友询问C．假装没事，以后再慢慢探出他们两人的真心话4．下列4 个成语中，哪一个是错的？A.化言巧语B.千千万万C.欢天喜地D.一心一意5．医生给你开了一种必须每四小时吃一次才有效的药，但因公司的工作太忙，很可能忘记吃药，这时你会怎么办呢？A．托交情好的同事在吃药时间提醒你B．在桌子上放个小闹钟，设下吃药的时间C．在墙壁上最醒目的地方贴个纸条，写下吃药的时间D．在桌上或容易看见的地方做记号以提醒自己6．有四个人，分别是诗人、哲学家、银行家、医生，若他们与你一同合影，你想让哪个人站在中间呢？ A．诗人 B．哲学家 C．银行家 D．医生7．当你从车站步行了二十分钟才到家时，已经很晚了，门也锁上了，家里的人好像都睡着了，你想从窗户进去，但窗户也关得紧紧地。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1. 写一个短自传介绍自己,请分别用: (1)诗人(2)散文(3)记者的角度2. 同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中性)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题: 两个人共同步入房间。

其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答: 这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。

他们各自的左右腿上分别上锁链。

为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪, 伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。

故此无法给他上锁链。

请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。

(必须有独创性)4. 选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5. 请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。

6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。

(书面可以用文字描述)7. 你的客户最终培育出一种四腿鸡。

请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。

长度为30秒。

(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30 秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。

广告公司笔试题目 (二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式，说出他们的特点。

2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的，你平时的生活习惯是什么样的，都是通过什么方式接触到这些广告的，通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么，都有什么书，电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间，不考虑花销问题，你都想去什么地方，具体安排你下你这十天要做的事情。

广告公司文案试题及答案

广告公司文案试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是广告文案的核心要素？A. 创意B. 视觉C. 情感D. 信息答案：D2. 广告文案的目的是：A. 娱乐观众B. 传递信息C. 增加销量D. 以上都是答案：D3. 广告文案中使用修辞手法的目的是什么？A. 增加文案长度B. 提高文案的吸引力C. 减少信息的传递D. 降低广告成本答案：B4. 以下哪个不是广告文案撰写的基本原则？A. 简洁明了B. 信息准确C. 语言晦涩D. 有说服力答案：C5. 广告文案中使用数据的目的是：A. 增加文案的可信度B. 增加文案的趣味性C. 增加文案的长度D. 减少文案的说服力答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 广告文案的开头通常要吸引目标受众的________。

答案：注意力2. 广告文案的结构一般包括________、正文和结尾。

答案：标题3. 在广告文案中，________是传达广告信息的关键部分。

答案：正文4. 广告文案的结尾应该________，以促使受众采取行动。

答案：有号召力5. 广告文案的语气应该与________相匹配。

答案：品牌形象三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述广告文案撰写的五个步骤。

答案：广告文案撰写的五个步骤包括：确定目标受众、分析产品或服务的特点、设定广告目标、撰写文案草稿、修改并完善文案。

2. 广告文案中使用故事讲述技巧有哪些好处？答案：使用故事讲述技巧可以让广告文案更加生动有趣，增加受众的阅读兴趣；故事可以更好地传达品牌理念和产品特点，提高信息的传达效率；故事能够激发受众的情感共鸣，增强品牌的记忆点。

四、案例分析题（每题20分，共20分）请分析以下广告文案的优点和不足，并提出改进建议。

广告文案：“夏日炎炎，来一杯冰镇可乐，清凉一夏！”优点：1. 语言简洁，直接传达了产品特点。

2. 使用了季节性元素，与夏日的炎热天气相呼应。

不足：1. 缺乏对产品独特卖点的描述。