昆明市公务员(科级以下职务)定期考核优秀
关于印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的通知
关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知中组发[2008]7号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》（人核培发〔1995〕37号）、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》（人发〔1996〕13号）同时废止。
第一章总则第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。
第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第三条本规定适用于委任制公务员。
选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。
聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。
第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。
第二章任职第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。
第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。
第九条公务员具有下列情形之一的，应予任职:（一）新录用公务员试用期满经考核合格的;（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的;（三）晋升或者降低职务的;（四）转任、挂职锻炼的;（五）免职后需要新任职务的;（六）其他原因需要任职的。
第十条公务员任职，一般按照下列程序进行:（一）按照有关规定提出拟任职人选;（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解;（三）按照干部管理权限集体讨论决定;（四）按照规定履行任职手续。
一单项选择题(70题每题1分)
一、单项选择题（70题，每题1分）。
1.《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。
A.2005年4月27日B.2005年7月1日C.2006年1月1日D.2006年7月1日C2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。
A．级别B．行政C．特殊D．分类D3、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）A．在国家机关中工作的人员B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C．履行公职的人员D．行政工作人员B4、下列人员符合公务员条件的是哪个？（D ）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症B．李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业5、对于公务员职位，国家实行（A）。
A．公务员职位分类制度B．公务员职位津贴制度C．公务员级别制度D．公务员职位补贴制度6、根据公务员法，（A）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府7、国家根据（ B ）设置公务员职务序列。
A．公务员等级B．公务员职位类别C．公务员工资级别D．公务员津贴8、公务员法所称领导成员，是指（c）。
A．机关内设机构担任领导职务的人员B．机关外设机构担任领导职务的人员C．机关的领导人员D．机关隶属机构担任领导职务的人员9、非领导职务层次在（B ）以下设置？A．省部级B．厅局级C．县处级D．乡科级10、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由（B ）规定。
A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大11、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（c ）。
A．统一对待B．降分录取C．适当照顾D．优先录取12、中央机关及其直属机构公务员的录用，由（D）负责组织。
A．全国人大B．国务院C．省级公务员主管部门D．中央公务员主管部门13、新录用的公务员试用期为（C ）。
行政管理知识题库一
行政管理知识题库一Last revision on 21 December 20201．国家对公务员工作时间,实行 ( )A、换休制度B、轮休制度C、工时制度D、工龄制度参考答案:C《中华人民共和国公务员法》第十二章第七十六条第二款2.公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由()公务员管理部门组织实施。
A 机关B 省C 市D 中央答案： A依据：《公务员考核规定》第三章第十二条3.对做出重大贡献的公务员、公务员集体授予()A 嘉奖B 三等功C 一等功D 记二等功答案： D依据：《公务员奖励规定(试行)》第二章第六条4.行政单位固定资产实行，一般分为6类。
A．分级管理B．分类管理C．分单位管理D．分部门管理答案： B依据：全国税务系统干部教育培训系列教材通用知识和能力(上册)第十四章第五节5.干部参加脱产培训情况应当记入干部年度考核表，参加()以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
个月个月个月个月答案： B依据：《干部教育培训工作条例》第五十五条6.公务员在退休后，在一定期限内，(C)。
A.不得从事营利性经营活动B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动C.不得到与原工作业务直接相关的企业任职D.不得从事与原工作业务直接相关的活动依据：《公务员法》第一百零二条。
7.绩效考评中需要被考评对象填报完成情况的指标，由被考评对象根据指标考评时间节点要求，于计划完成时间结束后( ) 日内通过绩效管理信息系统按时填报指标完成情况，提交考评责任主体审核评分。
A．3B．2C．5D．1答案： C依据：《全省地税系统组织绩效考评规则》第三项考评程序8、全年个人绩效成绩在规定的“评定范围”内排名前( ) 的，考评等次为“优秀”。
% % % D．20%答案： 40%依据：《全省地税系统个人绩效管理实施细则(试行)》第十四条9.被督察单位( )对本单位所提供的税收执法资料的真实性和完整性负责。
A.财务人员B.执法督察工作主管领导C.主要负责人D.财务主管领导"正确答案： C依据：《全省地税系统税收执法督查实施暂行办法》第二十九条10. 经集体讨论决定作出税收执法过错行为的，应当由( )承担主要责任。
云南省国家公务员考核实施办法(试行)
云南省国家公务员考核实施办法（试行）云人[2004]21号第一章总则第一条为规范云南省国家公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公务员及参照公务员制度管理的人员。
第三条县级及其以上党委组织部门和政府人事部门为国家公务员考核的主管机关，负责组织实施、检查指导、研究改进国家公务员考核工作。
第四条国家公务员考核坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则。
第五条国家公务员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
第二章考核内容及标准第六条平时考核。
平时考核是年度考核的基础，是对公务员履行职位职责的分阶段评价，结合日常工作进行，重点是完成工作任务情况和出勤情况。
第七条年度考核。
当年元月l日至12月31旧为一个考核年度。
年度考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。
第八条国家公务员考核以其义务、职位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：指政治、思想和道德。
包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：指履行职位职责的能力。
通用能力包括：：政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。
领导职位还包括与本职相匹配的统，筹计划、组织领导、综合协调、语言文字表达、专业及业务能力等；一般职位还包括与本职相适应的专业知识、业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。
勤：指勤奋敬业的程度。
包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、出勤率。
绩：指完成工作的效率和效益。
包括依法履行职位职责达到任务目标的程度，完成工作的数量、质量、时限、效果。
公务员制度(考题答案)
单项选择题1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（）1. 具有中专以上文化程度2. 具有大学专科以上文化程度3. 具有大学本科以上文化程度4. 具有硕士研究生以上文化程度2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）1. 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次2. 受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次3. 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次4. 受开除处分的后不得再次被录用为公务员3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。
1. 忠于职守,积极工作2. 遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的3. 在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的4. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）1. A. 平时考核;2. B. 年度考校3. C. 晋升考察4. D. 录用考核5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（）1. 副镇长2. 副主任科员3. 处级调研员4. 副处长6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）1. 综合管理类2. 专业技术类3. 行政执法类4. 法官检察官职位类别7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（）1. 英国2. 美国3. 日本4. 加拿大8、美国公务员制度建立的法律基础是（）1. 《诺斯特一杜威廉报告》2. 《彭德尔顿法》3. 《文官制度法》4. 《公务员法》9、我国对公务员的管理实行的是（）制度1. 党政干部单一的管理模式2. 对公务员集中统一管理的模式3. 分类管理4. 根据职位分类管理10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。
1. 调任包括“调入”和“调出”两个方面.2. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。
3. 调任只规定了“调入”一个方面.4. 调任是机关外与机关内人员的双方交流.11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。
2【考前模拟卷】公务员制度01848
6、【考点】定期考核结果反馈 答案：C 解析：此题关键词“形式”。（1）公务员法规定，定期考核结果以书面形式通知本人，并由 公务员本人签署意见。（2）此题可用排除法：口头、电话形式不正规，结果无法保存；电子 邮件依赖网络，部分地区难以覆盖。因此 ABD 均可排除。正确答案为 C。
7、【考点】福利与保险的含义 答案：A 解析：（1）公务员工资是指国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，A 项符合题意。 （2）公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报 酬；公务员保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予 物质帮助的制度；职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。BCD 选项与题干无关。此题答案为 A。
19
解析：此题考查“领导成员转任”。（1）领导成员转任指“省部级正职以下”的领导。因此 C 正确，D 错误。（2）“国家级”意味着责任范围为全国，因此不存在转任的问题。 因此 AB 错误。正确答案为 C。 18、【考点】考核内容 答案：C 解析：两类领导成员年度考核内容对照表
根据上表，可知答案为 C。 19、【考点】义务的具体解析 答案：A 解析：此题考查保持操行义务的要求。保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要 重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。BCD 选项为干扰项，答案为 A。 20、【考点】权利的具体解析 答案：B 解析：
25、【考点】考核等次及其标准 答案：BCDE 解析：此题考查公务员定期考核的等次。《公务员法》定期考核共设优秀、称职、基本称职 和不称职四个等次。 答案为 BCDE。
20
选项 ABC。
22、【考点】奖励原则 答案：ABCD 解析：（1）公务员奖励的原则有三项，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则； 公平、公正、公开的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则。选项 ABCD 正确。（2）此题 可采用排除法，选项 A、E 相互矛盾，公务员以精神奖励为主，E 错误，不选。
电大公务员制度讲座考试答案(1)
公务员制度讲座期末复习题一、单选题1．下列哪一类职位不实行聘任制（ A ）A．涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A ）A．予以辞退 B. 降级使用C．降两级工资 D. 撤职3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D ）A．年度考核 B. 届中考核C．届末考核 D. 届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（ C ）A．专业性较强的职位 B. 辅助性职位C．涉及国家秘密的职位 D. 技术性较强的职位5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ）A．省部级正职以下 B. 厅局级正职以下C．县处级正职以上 D. 乡科级正职以上6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（D ）A．担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康C．无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（B ）A．公务员在机关内可兼职B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准C．公务员不得在营利性事业单位中兼职D．公务员不得在企业内兼职8．国家根据什么来设置公务员职务序列（B ）A．公务员等级 B. 公务员职位类别 C. 公务员工资级别 D. 公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（D ）A．三个月 B.六个月 C.九个月 D.十二个月10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。
（B ）A．15 30 B. 30 90 C. 30 60 D. 60 12011．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（B ）A．降低一级工资 B. 降低一个职务层次任职C．辞退 D. 撤职12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（ D ）。
公务员法试题
中华人民共和国公务员法一、判断题1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
答案：错误2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
答案：正确3、公务员职务实行选聘制和委任制。
答案：错误4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
答案：错误5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
答案：错误6、公务员的培训实行登记管理。
答案：正确7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
答案：正确8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
答案：正确9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
答案：正确10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
答案：错误11、国家对公务员实行分级管理，提高管理效能和科学化水平。
答案：错误12、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
答案：正确13、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者用其他测评办法。
答案：错误14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
答案：正确15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。
答案：错误16、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
答案：正确17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
答案：正确18、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。
答案：错误19、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
答案：正确聘任制。
云南省行政机关公务员考核实施办法(试行).
云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据〈〈中华人民共和国公务员法》和〈〈公务员考核规定（试行）»,结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现1、思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
2、个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风。
3、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风。
4、社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。
（二）能，指履行职责的业务素质和能力1、业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平。
2、工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。
（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现1、工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2、工作态度：主要看公务员是否严格遵守工作纪律、工作积极主动、认真负责。
昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法
昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法(送审稿)第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，提高公务员工作效率，鼓励公务员创造优良业绩，根据市委、市政府关于目标考核的规定和《昆明市公务员考核实施办法（试行）》及相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称公务员绩效考核(以下简称“绩效考核”)是指考核主体机关按照法定权限和程序，运用个人记实、实绩分析、综合评价等方法，对公务员完成绩效目标任务的数量、质量、效率、效益等情况进行考察和核实。
绩效考核结果作为公务员年度考核”绩”的考核，是年终评价公务员的主要依据。
第三条绩效考核的范围是市级列入公务员法实施范围的机关及参照公务员法管理的单位。
考核对象为上述范围内的科级及其以下职务公务员和参照管理人员。
对领导成员的绩效考核，由主管机关按照干部管理权限和有关规定办理。
第四条市公务员主管部门负责绩效考核的综合管理工作。
第五条绩效考核在各考核主体机关党组（党委、党工委）的领导下进行，由考核主体机关的组织人事部门负责组织实施。
绩效考核工作按照规定的公务员管理权限、条件、标准和程序组织实施。
第二章绩效考核原则及内容第六条绩效考核遵循民主公开、客观公正、科学合理、注重实绩、奖惩分明，并以工作成果为主要考核内容的原则；坚持平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则，调动公务员的积极性，努力提高公务员队伍科学管理水平和机关工作效率。
第七条列入绩效考核的主要内容：（一）公务员所在职位应承担的职责、任务；（二）单位量化、分解的市委、市政府下达本单位的目标任务；（三）单位拟定的目标任务；（四）单位的上级业务主管部门下达的工作任务；（五）单位领导适时安排布置的其他工作任务。
第三章绩效目标设定及调整第八条每年初，考核主体机关应紧紧围绕市委、市政府下达的年度工作目标、工作重点和难点及本单位（部门）的职责和工作创新，制定每位公务员年度内须完成的绩效考核目标，明确每位公务员的工作任务、工作数量、标准、质量、进度、效益等方面的要求，报经机关主要领导审定后作为对公务员绩效考核的依据。
公务员法试题(含答案)
公务员法试题一、单选题1.委任制需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。
此规定适用于（C）。
A.选任制B.聘任制C.委任制D.合同制2.下列关于公务员兼职的说法中错误的是（B）。
A.不得在企业或者其他营利性组织中兼职B.任何情况下都不得在机关外兼职C.可以在机关外兼职D.不得违反规定从事营利性活动3.公务员受到警告处分后，若年度考核称职，可以（D）。
A.按时晋升级别B.越级晋升C.按时晋升职务D.晋升工资档次4.调整公务员职位、职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是（D）考核的结果。
A.不定期B.平时C.年终D.定期5.公务员执行公务时认为上级的决定或命令有错误的可以（A）。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.要求上级改正C.向上级提出复议D.不能提出改正意见6.公务员违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（B）。
A.减轻处分B.免予处分C.留任查看D.加重处分7.（D）公务员在选举结果生效时即任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
A.聘任制B.考任制C.委任制D.选任制8.公务员奖励的最高等级是（B）。
A.记一等功B.授予称号C.颁发奖章D.嘉奖9.处分决定通知公务员本人应当采用的形式是（C）。
A.谈话B.公示C.书面D.口头10.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（A）。
A.任期制B.终身制C.不定期制D.约定制11.地方各级机关公务员的录用,由（A）负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
A.省级公务员主管部门B.设区的市级公务员主管部门C.中央公务员主管部门D.招考机关12.录用公务员，应当在规定的（D）内，并有相应的职位空缺。
A.权限范围B.职位空缺C.录用标准D.编制限额13.公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（D）。
A.警告或记过B.撤职或开除C.辞退或辞职D.降低一个职务或者职级层次任职14.公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（B）。
市级机关科级以下公务员学习培训积分管理制度
市级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法（试行）第一条为切实加强公务员培训管理，规范公务员培训工作，根据中共中央《干部教育工作条例（试行）》和中组部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条市级机关科级以下公务员、参照公务员法管理机关（单位）科级以下工作人员的学习培训积分计算，按照本办法管理。
第三条本办法所称公务员学习培训，包括市公务员主管部门安排的集中培训和网络自主学习；公务员所在单位或系统（条线）主管部门组织的专门业务培训和为更新知识、提高工作能力进行的在职培训；公务员经批准参加的在职学历（学位）教育；其他方面组织的公务员集中学习培训。
第四条公务员学习培训积分制，是通过量化考核办法，实施对公务员年度学习培训情况的综合评价和管理。
评价结果作为公务员评先评优、晋升职务和年度考核的依据之一。
第五条公务员学习培训积分管理贯彻统一规划、分级负责、突出重点、注重实效的原则。
第六条公务员每年参加学习培训的总积分应不少于72学分，其中参加本单位或本系统组织的学习培训积分不少于18学分。
第七条公务员在职参加学历（学位）教育，凭当年度参加学习有效证明，经市公务员主管部门审核同意，视为完成当年学分42分（入学半年按21分计算）。
第八条公务员除在职参加学历（学位）教育学习外，其他培训原则上按参训时间确定分值，每参训1小时定为1学分，参训1天按6小时计算。
对有考试、考核要求的，须按规定经考试、考核合格，方可取得相应学分。
第九条长病假、赴外地挂职及参加工作不满一年的人员，当年度学习培训积分可酌情考核。
第十条实行学分申报制度。
市公务员主管部门组织的脱产培训，由施教机构负责申报学分设置。
本单位组织的培训班和培训项目，需要设置学分的，须在年初培训计划中申报，经市公务员主管部门审核同意后生效。
各单位派员参加系统（条线）或其他方面组织的学习培训，不能事先申报的，可凭培训通知或其他有关资料，报公务员主管部门同意后记载学分。
省、市综合管理类公务员非领导职务设置管理办法
综合管理类公务员非领导职务设置管理办法（2006年4月9日中发[2006]9号）第一条为规范综合管理类公务员非领导职务（以下简称为非领导职务）的设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。
第二条非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。
第三条担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托或负责某一方面的工作.第四条非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。
因职业特点需要的,经中央公务员主管部门批准，可以使用其他非领导职务名称.第五条中央机关和省、自治区、直辖市机关、副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。
副部级机关的巡视员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。
副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。
第六条中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75％。
副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。
第七条省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50％。
副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。
第八条直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30％；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
人事考试试题
人事考试试题一、填空题1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、我国对公务员的管理实行的是分类管理制度。
3、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
4、公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
5、公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
7、国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。
8、公务员职务分为领导职务和非领导职务。
9、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
10、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
11、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
12、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
13、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
14、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵15、新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
16、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
18、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
19、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员考勤奖惩制度
公务员考勤奖惩制度[标签：标题]2016公务员考勤奖惩制度公务员考勤考核制度公务员考勤奖惩制度｜2015—08-058：32一、考核的定义公务员考核作为公务员管理的一项制度性的基础工作，是公务员制度建设中的一个重要环节。
具体是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价.二、考核的原则为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。
（一）全面考核和重点考核相结合的原则全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核.重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据.(二)客观、公正、公开、民-主的原则“客观”就是要实事求是地对公务员作出评价,全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情1 / 14 ——--—-——-——————————----——--——-—--—-—---------感谢观看本文---———-谢谢————--—-——---——-—----————-—---—--—--—---——-----———-——-———--［标签:标题]2016况,避免片面性。
“公正”就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况.考核结果的使用也要公道,使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。
“公开”就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。
“民-主”就是要走群众路线。
比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加；主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见;对领导成员公务员进行考核时，要进行民-意测验和民—主评议等等。
（三)分类考核的原则考核对象不同,考核的标准和方法也有所不同。
对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或其授权的考核委员会确定，以体现机关管理首长负责制的要求.对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。