公司职工游园活动奖票兑奖规则
游园活动规则
游园活动规则
一、活动规则：
1、职工须持游园票参与票面中的游园项目。
2、参与过的项目，由工作人员在该项目上作记号。
已作记号的项目，不得重复参与。
3、参与项目获奖的，由工作人员发放奖券。
职工凭奖券到领奖处领奖。
4、活动时间为13:00~16:30,过期不候。
（如某项目奖券发完，该项目自然结束。
）
二、活动项目：
1、谜语
2、跳绳
3、飞镖
4、摸板
5、挟球
6、套砖
三、项目规则及工作人员
1、谜语：每人可以猜三条，每猜中一条获奖券一张。
已猜中的迷语不重复猜由工作人员在此谜语上做标记。
猜谜时，记住编号即可，不得撕掉。
工作人员：张兆丰
2、跳绳：一分钟跳80次。
在规定时间内完成的获奖券一张。
工作人员：赵丽娜
3、摸板：每人摸一次，蒙上眼睛转三圈，能摸到滑板任一部位的，可获奖券一张。
工作人员：刘致远
4、挟球：用筷子挟乒乓球，15秒内将10个乒乓球挟入另一盆中者，获奖券一张. 工作人员：赵美静
5、套圈：每人套三次，套中前排的，获奖券一张。
套中后排的，获奖券二张。
工作人员：卢征
6、飞镖：每人投三支，总得分15分以上的，获奖券一张。
总得分25分以上的，获奖券二张。
工作人员：王小莉
四、奖励
奖品为香帛、澡巾、洗涤剂、卫生红、洗碗布等。
每张奖券可领取任一种奖品。
领奖处设在过镑房，由尚勤雷、张一敏负责。
河南新拓文体活动组委会
二O一五年三月四日。
积分兑奖管理制度规范
积分兑奖管理制度规范第一章总则第一条根据公司发展需求和员工激励机制，制定积分兑奖管理制度，帮助公司更好地实现员工管理目标，提高团队凝聚力和员工战斗力。
第二条本规定的目的是规范公司内部的积分兑奖管理行为，实施奖励激励措施，激发员工的工作积极性，提高员工工作效率和工作质量。
第三条积分兑奖制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第四条公司建立完善的积分兑奖管理制度，适时修订和完善，确保制度执行的透明、公平、公正、严格。
第五条公司对员工的表现进行综合评估，充分调动员工的积极性，提高工作效率，实现公司和员工的双赢。
第六条公司将积分兑奖管理制度纳入公司绩效考核体系，作为员工绩效考核的重要指标之一。
第七条公司设立专门的积分兑奖管理部门，负责制定、实施和监督积分兑奖管理制度。
第二章积分获取第八条员工可以通过个人努力获得积分，如完成工作任务、超额完成任务、提高工作效率等。
第九条公司将员工的每一项工作任务都进行积分评定，员工根据完成任务的难易程度和工作质量获得相应的积分奖励。
第十条员工还可以通过参加公司组织的培训、学习和活动获得积分奖励。
第十一条上级领导可以根据员工的表现给予额外的积分奖励。
第十二条员工可以通过提出创新性建议、节约成本、提高效率等途径获得积分奖励。
第十三条员工还可以通过获得客户的认可和好评获得积分奖励。
第十四条员工可以通过参加公司举办的员工文化活动、团队建设活动等获得积分奖励。
第十五条公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与积分获取活动，提高员工的积分总额度。
第三章积分兑换第十六条员工可以根据自己的积分总额度选择合适的兑奖方式，如现金、礼品、优惠券、旅游等。
第十七条公司设立积分兑换平台，员工可以通过平台选择自己喜欢的奖品进行兑换。
第十八条员工可以根据所选择的奖品的积分价值进行兑换，确保积分兑换的公平和公正。
第十九条公司可以根据员工的兑奖情况调整奖品种类和积分兑换比例，以适应公司经营发展需求。
兑奖流程和注意事项
兑奖流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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游乐园业绩奖罚制度
游乐园业绩奖罚制度一、业绩奖励制度1. 月度业绩奖励- 月度业绩达到或超过目标的员工，根据完成度给予不同等级的奖金。
- 完成目标的100%，奖励基本工资的5%。
- 完成目标的110%以上，奖励基本工资的10%。
2. 季度业绩奖励- 季度业绩累计达到或超过季度目标的员工，可获得额外季度奖金。
- 季度目标达成，奖励基本工资的15%。
- 季度目标超额完成，每超额10%，奖金增加基本工资的5%，最高不超过基本工资的30%。
3. 年度业绩奖励- 年度业绩累计达到或超过年度目标的员工，可获得年度奖金。
- 年度目标达成，奖励基本工资的20%。
- 年度目标超额完成，每超额5%，奖金增加基本工资的5%，最高不超过基本工资的50%。
4. 特别贡献奖- 对于在特殊项目或活动中做出突出贡献的员工，给予一次性特别奖励。
5. 团队业绩奖励- 团队整体业绩达到或超过目标，团队成员可获得团队业绩奖金。
二、业绩惩罚制度1. 月度业绩惩罚- 月度业绩未达到目标的70%，无奖金发放。
- 月度业绩连续两个月未达标，需进行业绩改进培训。
2. 季度业绩惩罚- 季度业绩未达到目标的80%，无季度奖金发放。
- 季度业绩连续两个季度未达标，进行岗位调整或降职处理。
3. 年度业绩惩罚- 年度业绩未达到目标的90%，无年度奖金发放。
- 年度业绩连续两年未达标，进行岗位调整或解除劳动合同。
4. 违规操作惩罚- 员工在业绩考核中存在违规操作，如数据造假等，一经查实，立即解除劳动合同，并追究相应法律责任。
5. 客户投诉惩罚- 因个人原因导致客户投诉，根据投诉的严重程度，给予警告、罚款或岗位调整等处罚。
三、奖罚制度的执行与监督- 奖罚制度的执行由人力资源部门负责，确保公平、公正。
- 所有员工的业绩考核结果将定期公布，接受全体员工的监督。
- 对奖罚制度的执行情况，设立反馈机制，确保制度的合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
员工活动积分兑换方案
员工活动积分兑换方案一、方案背景随着公司业务不断发展，员工福利待遇逐步提升，为增强员工的企业归属感和激发工作热情，公司决定推行员工活动积分兑换制度。
本方案旨在明确积分兑换规则、流程及奖品设置，以激励员工积极参与公司活动，提升团队凝聚力。
二、积分获取途径1. 参加公司组织的各类活动，根据活动性质及参与程度，给予相应积分；2. 在工作中表现优异，获得优秀员工、优秀团队等荣誉，给予相应积分；3. 积极提出合理化建议并被采纳，给予相应积分；4. 完成公司安排的其他任务，视任务难度及完成情况给予积分。
三、积分兑换规则1. 积分兑换时间为每年6月和12月，为期一个月；2. 员工可登录公司内部平台查询积分余额，并选择心仪的奖品进行兑换；3. 积分兑换遵循先到先得原则，奖品数量有限，兑完即止；4. 积分不可转让、不可兑换现金，仅限本人使用；5. 兑换奖品后，积分不予退还。
四、奖品设置奖品分为以下几类：1. 实物奖品：如电子产品、家居用品、运动器材等；2. 优惠券：如餐饮、购物、旅游等；3. 健康体检：为公司员工提供免费体检套餐；4. 员工培训：提供外部培训课程或内部培训名额；5. 其他福利：如带薪休假、免费停车等。
五、积分兑换流程1. 员工登录公司内部平台，进入积分兑换页面；2. 选择心仪的奖品，确认积分余额充足；3. 提交兑换申请，等待管理员审核；4. 审核通过后，管理员安排奖品发放；5. 员工收到奖品后，确认收货并在平台进行评价。
六、方案实施与监督1. 本方案由公司人力资源部负责制定、解释及修订；2. 各部门负责人需积极配合，确保员工充分了解积分兑换制度；3. 人力资源部定期对积分兑换情况进行统计、分析，优化奖品设置及兑换流程；4. 如有员工在积分兑换过程中出现违规行为，一经发现，将取消其兑换资格，并按照公司规定给予相应处罚。
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司保留最终解释权。
希望全体员工积极参与，共同创造一个和谐、积极向上的工作氛围。
关于明确有奖发票兑奖有关事项的通知-杭州法制办
关于明确有奖发票兑奖有关事项的通知为加强对有奖发票兑奖的管理，根据《杭州市地方税务局饮食业有奖发票管理试行办法》的规定，现将有奖发票兑奖有关事项通知如下：一、有奖发票种类1、《浙江省杭州市服务业定额发票（饮食有奖专用）》，票面面值共5种，分别为10元、50元、100元、500元和1000元。
2、《浙江省杭州市服务业统一发票（饮食有奖专用）》3、《浙江省杭州市税控统一发票（有奖专用）》二、奖项设置和兑奖期限1、“刮开式”即开即中奖的中奖奖金设定为10元、20元、100元、500元、1000元和10000元共6档。
定期“摇奖”（二次开奖）中奖奖金设定为100元、500元、1000元、3000元、5000元和10000元共6档。
2、“刮开式”即开即中中奖发票自开具之日起60日内为兑奖时间，定期“摇奖”（二次开奖）中奖发票自中奖号码公布之日起60日内为兑奖时间（上述兑奖截止日期遇法定节假日顺延），逾期未兑奖的视为自动放弃兑奖。
三、中奖奖金的确定1、消费者取得有奖发票后，刮开兑奖联上印有的刮奖区覆盖层，将显示金额或“谢谢您”，凡中奖的按显示金额兑付奖金。
2、定期“摇奖”（二次开奖）从登记有效的记录中产生各中奖级别的发票代码和发票号码，凡有奖发票的发票代码和发票号码与公布的中奖号码一致，即按相应中奖金额兑付奖金。
四、不予兑奖的情况中奖发票凡有下列情形之一，不予兑奖：（1）在兑奖前发票联和兑奖联已经撕开的；（2）已经宣布作废的；（3）经税务机关确认为假发票的；（4）逾期兑奖的；（5）兑奖人不能提供有效的身份证件的；（6）票面填开内容不真实、不规范的；（7）未按规定加盖收款单位印章的；（8）已采取话费充值兑奖又到兑奖点要求领取现金的；（9）其他违反发票管理办法，经地税机关认定不予兑奖的。
对于在兑奖过程中确认为假发票的，各兑奖点应对假发票予以没收，同时填写《工作联系单》连同假发票移交稽查部门处理。
五、兑奖方式1、“刮开式”即开即中奖采取领取现金或获取话费充值的方式兑付奖金，中奖者只能选择一种方式兑奖。
公司中秋节游园会活动方案
公司中秋节游园会活动方案1.公司中秋节游园会活动方案篇一一、活动目的活跃节日气氛，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力和归宿感。
激发员工的感恩心与荣誉感，为自己、为公司，更努力、更有价值感地投入工作。
二、活动主题九州升明月·利兴贺金秋三、活动时间20xx年9月13日13：30，17：30四、活动地点整个公司区域内五、活动人员公司全体员工六、活动形式舞台区：在大草坪合适位置设一舞台(具体见环境布置图)，供游园会开幕式使用。
游戏区：设置各类互动游戏(共18个)。
兑奖区：b栋宿舍饭堂为兑奖区,随时为员工兑换奖品,现场需工作人员10人。
七、活动组织总策划：陈活动策划：康活动协调：邓、程活动主持：农、周物品采购：邓、康设备租赁：康奖券制作：康安装调试：吕、康安全保障：刘、刘现场清洁：罗、艾现场组织：人力资源部全体成员环境布置1、公司前后-门各放一扇普通拱门。
2、一厂、二厂、印花厂、b栋宿舍、c栋宿舍天台插上彩旗，库存量约100面，需租赁150面左右。
3、厂区内放置8个飘空气球(附彩带)，彩带上书中秋联语。
(对联已备)4、在b栋与c栋(14根)、一厂与印花厂(10根)之间拉上三角串旗。
5、在厂区内设置两个帐蓬休息区(8顶3*3米帐蓬，每个休息区4顶)、每个室外游戏处放置一顶帐蓬(3*3米帐蓬)。
九、活动流程开幕式：1、公司领导及嘉宾入场(背景音乐：《欢迎进行曲》)。
2、总经理致辞。
3、副总经理宣布：“我宣布33公司贺中秋游园活动现在开始!”(鸣放礼炮，播放《团结友谊进行曲》)。
4、主持人宣布大家可自行在厂区内游玩。
5、公司领导及嘉宾退场。
2.公司中秋节游园会活动方案篇二一、活动目的活跃节日气氛，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力和归宿感；激发员工的感恩心与荣誉感，为自己、为公司，更努力、更有价值感地投入工作。
二、活动主题：九州升明月·东明贺金秋三、活动时间：20xx年9月13日18：30～20：30四、活动地点：公司生活区五、活动人员：公司全体员工六、活动形式舞台区：在饭堂合适位置设一舞台（具体见环境布置图），供游园会开幕式使用；游戏区：设置一等奖，二等奖，三等奖，四等奖共4个奖区；兑奖区：培训室，随时为员工兑换奖品，现场需工作人员2人；游戏区：（1）灯谜：公司将用线索把写有谜语的三角纸片悬挂在谜语天地的活动场所，参与者把认为猜对的谜语取下并告之现场工作人员谜底予以兑奖，没被猜对的谜语将被重新挂回线索上继续竞猜。
积分兑奖管理制度规定
积分兑奖管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的积分兑奖行为，提高员工积极性，特制定本管理制度。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司设立积分制度，员工在工作中表现优秀，可获得相应积分，积分可兑换礼品或奖励。
第四条公司设立积分兑奖委员会，负责制定具体兑奖方案和审核员工兑奖申请。
第五条公司对员工的积分兑奖行为进行监督，发现违规行为及时处理并追回兑奖奖品。
第六条公司保留对本管理制度的最终解释权。
第二章积分获取和使用规定第七条员工在工作中表现优秀，可获得公司发放的积分。
第八条积分可用于兑换公司规定的礼品或奖励。
第九条员工所获积分不得转让给他人。
第十条员工所获积分在离职后失效。
第十一条员工可根据自身需求选择兑换礼品或奖励，但需在公司规定的兑奖时段内进行。
第十二条员工在兑奖时需填写兑奖申请表，经过审核后方可兑换礼品或奖励。
第十三条员工可随时查询自己的积分余额，公司不定期公布积分排行榜。
第三章兑奖奖品规定第十四条公司设立兑奖奖品清单，包括不同等级的奖品，员工可根据所需积分进行选择兑奖。
第十五条公司对兑奖奖品进行定期更换和更新，员工可选择新的奖品进行兑换。
第十六条公司对兑奖奖品进行审核，保证奖品的质量和真实性。
第十七条如果员工所选兑奖奖品暂时缺货，公司可延迟发放奖品，保证员工权益。
第十八条员工在兑换奖品时需提供有效的身份证明和兑奖申请表，否则视为无效兑奖。
第十九条员工在领取奖品时需签署确认书，确认收到奖品并满意。
第四章违规处理第二十条员工若发现有他人恶意刷分或作弊行为，应及时向主管报告，公司将对违规者进行处理。
第二十一条员工如发现自身违规兑奖行为，应主动上报，并将所兑奖品返还公司。
第二十二条公司针对违规行为可采取警告、扣减积分或停止兑奖资格等措施。
第五章附则第二十三条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十四条员工对本管理制度有异议或建议可向公司人力资源部门提出并进行审核。
第二十五条本管理制度最终解释权归公司所有。
公司领奖的注意事项
公司领奖的注意事项公司领奖是一项重要的工作，需要注意一些事项以确保领奖的顺利进行。
以下是一些公司领奖的注意事项。
首先，需要提前了解奖项的具体信息。
在领奖之前，了解奖项的背景、意义和评选标准是非常重要的。
这样可以更好地展示获奖者的成就，并为领奖致辞做准备。
其次，确定领奖方式。
领奖可以通过一场颁奖典礼、组织一次庆祝活动或在公司内部进行一个简单的表彰仪式来进行。
根据奖项的重要性和特点，选择适当的领奖方式。
第三，制定领奖准则和程序。
确定领奖的程序是非常重要的，尤其是对于多个奖项的颁发。
确保每个奖项的颁发流程清晰明了，并向所有参与者进行详细介绍。
这样可以确保领奖仪式的顺利进行。
第四，组织领奖活动。
在领奖之前，需要做好相关的组织工作。
这包括安排场地、准备奖杯或证书、撰写颁奖辞和邀请嘉宾等。
确保领奖活动的各项准备工作充分，以便顺利进行。
第五，重视仪式感。
领奖是一项庄重的仪式，需要给予足够的重视。
通过仪式感可以体现出公司对获奖者的认可和尊重，并激励其他员工努力工作以获得类似的荣誉。
同时，也可以增加员工的归属感和荣誉感。
第六，有效宣传。
公司领奖是一个非常好的宣传机会，可以通过公司内部和外部渠道进行广泛宣传。
通过宣传可以向外界展示公司的成就和荣誉，增强公司的形象和品牌价值。
第七，注重员工反馈。
领奖之后，及时收集员工的反馈意见。
这可以帮助公司了解员工对领奖活动的满意度，发现问题并作出改进。
员工的反馈也是对公司在人才培养和激励方面的评价，对公司的持续发展有着重要的意义。
第八，营造积极的氛围。
领奖活动不仅是表彰个人的成就，也是激励全体员工的机会。
在领奖活动中，应该营造积极向上的氛围，鼓励员工不断努力和进步。
这样可以促进公司文化的建设，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
最后，及时跟进和总结。
领奖只是一个过程的开始，公司还需要及时跟进和总结。
对领奖活动进行评估，发现问题并加以改进。
同时，对获奖者进行后续的跟踪和激励，确保他们能够持续取得优异的业绩。
全体员工须知公司年度晚会门票分发
全体员工须知公司年度晚会门票分发
尊敬的全体员工：
为了让公司的年度晚会活动更加顺利、温馨且充满欢乐，特制定以下公司年度晚会门票分发须知，望各位员工仔细阅读并照此执行。
一、分发对象
全体公司员工均有资格参加年度晚会活动，并有机会获得门票。
每位员工均可领取一张门票，但需在规定的时间内领取，逾期未领取视同自动放弃。
二、领取时间和地点
1. 时间
门票将于指定日期开始发放，请各位员工密切关注公司通知，及时了解领取时间。
请勿错过领取时间，逾期将无法领取或补领。
2. 地点
门票领取地点设在公司大厅一楼服务台处，工作日内的9:00-12:00、13:00-18:00开放领取。
三、领取要求
1. 工作证件和个人信息
凭借有效的个人工作证件和员工信息进行领票，确保信息真实有效。
2. 代领
不接受无正当理由的代领行为，如确因特殊原因需代领，需提供授权委托书和代领人身份证明。
四、使用规定
1. 验票入场
凭有效门票入场，每张门票只限本人使用，不得转借他人。
2. 注意事项
请妥善保管好您的门票，注意防伪和防丢失，避免造成不必要的损失。
五、其他说明
1. 公司年度晚会介绍
年度晚会将于指定时间在公司宴会厅举行，包括文艺表演、抽奖环节等精彩节目。
2. 活动安排
活动当天请注意着装及礼仪素质，相互尊重，共同营造和谐热闹的氛围。
以上为公司年度晚会门票分发须知，请各位员工周知，并严格遵守相关规定。
愿我们共同期待一次美好愉快的年度晚会！
特此通知。
【公司名称】
日期：XXXX年XX月XX日。
公司礼品领用制度（3篇）
公司礼品领用制度是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。
该制度通常包括以下要点：1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。
这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。
2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。
同时还可规定不同级别员工可领取的礼品种类和价值上的差异。
3. 领取程序：规定员工领取礼品的程序和流程，通常包括填写申请表、向上级经理提交申请、由人力资源部门核查资格等。
4. 领取频率：公司礼品领用制度可以规定员工在一定时间内只能领取一次礼品的次数，以避免滥发和浪费。
5. 礼品保管和使用：制度还需明确规定员工在领取礼品后的保管和使用规定，例如可以规定礼品只能供个人使用，不得转让或出售。
6. 违规处理：制度还需明确规定对于领取礼品时不符合规定的员工，公司将采取怎样的措施进行处理，例如警告、暂停领取礼品资格等。
值得注意的是，公司礼品领用制度应当公平、公正、透明，通过合理规定的制度和流程保证员工的权益，并避免滥用和浪费公司资源。
公司礼品领用制度（二）1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了规范公司内部礼品的领用和使用，确保公平、公正、透明，有效管理公司礼品资源。
适用范围为公司所有员工。
2. 领用资格：所有公司员工均有资格领取公司礼品。
每位员工每年可享受一定数量的礼品领取，具体数量根据员工级别和公司政策而定。
3. 礼品领用程序：（1）员工填写礼品领用申请表：员工需要在领取礼品之前，填写并提交公司提供的礼品领用申请表，包括姓名、部门、职位、领用理由等信息。
（2）领导审批：经过员工填写并提交礼品领用申请表后，需要领导审批。
领导根据申请理由、礼品库存情况等因素，决定是否批准领取礼品。
（3）礼品发放：经过领导审批，礼品将由相关部门负责人发放给申请人。
4. 礼品使用注意事项：（1）礼品仅限于公司内部使用，不得用于商业目的。
活动游戏奖金制度模板
活动游戏奖金制度模板一、总则1.1 为了保障活动游戏的公平、公正、公开，提高参与者的积极性和趣味性，特制定本奖金制度。
1.2 本制度适用于公司举办的所有活动游戏，如有特殊情况，需单独制定相应奖金制度。
1.3 本制度解释权归公司所有。
二、奖金设置2.1 活动游戏设置一、二、三等奖，分别对应不同的奖金金额。
2.2 奖金金额根据活动规模、参与人数等因素进行调整，具体金额由公司领导审批。
2.3 奖金设置仅供参考，实际奖金金额以活动通知为准。
三、奖金分配3.1 活动游戏结束后，根据参赛者的成绩排名，依次颁发一、二、三等奖。
3.2 奖金分配按照成绩排名比例进行，一等奖占10%，二等奖占20%，三等奖占30%。
3.3 奖金金额不足一个整数的，按照四舍五入原则处理。
3.4 获奖者需提供有效身份证件，以便公司进行奖金发放。
四、奖金发放4.1 活动游戏奖金采取现场发放的方式，获奖者在活动现场领取奖金。
4.2 若获奖者无法现场领取奖金，需提供银行账号、开户行等信息，公司将在活动结束后15个工作日内将奖金转入获奖者账户。
4.3 奖金发放过程中，如有疑问，请联系公司活动负责人。
五、特殊情况处理5.1 活动游戏中，如出现作弊、违规等行为，一经核实，将取消获奖资格。
5.2 活动游戏中，如出现不可抗力因素，导致活动无法正常进行，公司有权取消或延期活动。
5.3 活动游戏奖金设置及发放过程中，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行调整。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效。
6.2 本制度如有修改，公司将及时发布更新版本。
6.3 参与活动游戏者，视为已知并同意本奖金制度。
（此为活动游戏奖金制度模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
）。
旅游景区员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强旅游景区管理，提高员工素质，确保景区各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行奖惩。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 表彰奖：对在景区工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰。
2. 先进工作者奖：对在景区工作中表现优异、具有突出贡献的员工给予奖励。
3. 荣誉称号奖：对在景区工作中具有特别贡献的员工授予荣誉称号。
4. 优秀团队奖：对在景区工作中表现优秀的团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 表彰奖：根据员工工作表现，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 先进工作者奖：根据员工工作成绩，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
3. 荣誉称号奖：根据员工工作贡献，授予荣誉称号和相应的物质奖励。
4. 优秀团队奖：根据团队工作表现，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第六条奖励程序：1. 评选：各部门根据员工工作表现，提出奖励建议。
2. 审核批准：景区管理部门对奖励建议进行审核，并报景区领导批准。
3. 公示：对获得奖励的员工进行公示。
4. 发放：景区管理部门按照规定程序，将奖励发放给获奖员工。
第三章惩戒制度第七条惩戒分为以下几类：1. 警告：对违反景区规章制度，情节较轻的员工给予警告。
2. 记过：对违反景区规章制度，情节较重的员工给予记过。
3. 留职察看：对严重违反景区规章制度，影响恶劣的员工给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对严重违反景区规章制度，给景区造成重大损失的员工，解除劳动合同。
第八条惩戒标准：1. 警告：给予口头警告或书面警告。
2. 记过：给予书面警告，并扣减一定比例的工资。
3. 留职察看：给予书面警告，并扣减一定比例的工资，同时进行教育培训。
4. 解除劳动合同：根据具体情况，给予经济补偿。
第九条惩戒程序：1. 调查：景区管理部门对违反规章制度的员工进行调查。
2. 审核批准：景区管理部门对调查结果进行审核，并报景区领导批准。
公司游园活动方案
篇一：2015年迎新游园活动策划方案2015年迎新趣味运动会活动策划方案一、活动目的丰富职工业余文化生活，凝心聚力，营造健康向上，积极团结的企业文化氛围，在2015年元旦即将来临之际，公司工会、团委特组织全体员工（和家属）欢聚，共同开展“迎新趣味运动会”。
二、活动组织（一）活动策划：总公司工会（二）活动组委会：主任：*** 副组长：***成员：***（三）各组负责人：1.裁判组：**2.采购组：**3.预算经费组：**4.奖券道具组：**5.现场布置与组织：**6.安全保障：**7.现场清洁：**三、活动时间及地点2014年12月*日14:30-18:00 职工宿舍区四、组织形式（一）参加人数：500人。
其中：总公司120人、自来水公司：？人、物业公司？人、酒店公司？人、供水公司？人、家属？人。
（二）组织形式：1. 总公司工会牵头，下属子公司分工会分项负责。
2. 比赛形式：集体类比赛和游园类比赛。
（1）集体类比赛：以总公司、物业公司、自来水公司、酒店公司、供水公司为单位，共5个团队参加比赛；根据比赛名次领奖。
（2）游园类比赛：凭券参加。
组委会制作1500张活动券、1600张兑奖券，员工凭券参加，凭券兑奖。
五、会场布置（负责人：**）（一）主席台布置：横幅、音响、话筒。
（二）横幅：比赛场内每队分别悬挂一条横幅标语。
（三）展板：沿路两边从宿舍区入口-饭堂门口摆放。
（四）区域划分： 1. 活动当天场地将用路障由彩带圈出各比赛区域，比赛各场地外围再圈一层作为比赛选手配对等候区，设置排队入口、比赛入口与出口。
2. 集体类项目用彩带设定比赛区域与观众区域。
3. 统一集中兑奖区，地点：饭堂充卡后面的那个办公室，凭领奖券兑奖。
（五）活动现场摆放比赛区域地形图。
六、项目策划及分工（一）本次游园分集体类竞赛项目（5个）、游园类项目6个。
（二）各单位具体分工如下：（三）活动组织要求：1. 各负责单位要认真组织，无论是活动的策划、道具采购、现场组织，还是奖券发放都要做到专人负责，确保活动有序进行。
游园活动奖品兑换规则
游园活动奖品兑换规则
在这个美好的季节里，游园活动是一项受欢迎的活动。
为了让大家更加期待和参与，我们特别准备了丰厚的奖品供大家兑换。
一、兑换方式
1. 活动期间，游客在游园活动过程中，可以通过参与各项游戏和活动来获得积分。
积分可以用于兑换奖品。
2. 积分可以在指定的兑换处进行兑换。
请游客保留好兑换凭证，并按照要求前往兑换处。
3. 每位游客每天限兑换一次，奖品数量有限，先到先得。
4. 兑换的奖品不可转让、退换或折现。
二、奖品兑换规则
1. 奖品分为A、B、C三个档次，每个档次的奖品所需积分不同。
具体的奖品和所需积分将在兑换处公示。
2. 每位游客可以根据自己的积分数量自由选择奖品进行兑换，但需保证积分充足。
3. 每个奖品的兑换数量有限，兑换完毕后将不再继续提供。
三、奖品说明
1. 奖品A档次：精美小礼品、纪念品等，所需积分较少。
2. 奖品B档次：实用小家电、户外用品等，所需积分适中。
3. 奖品C档次：高档家电、旅行套餐等，所需积分较高。
四、注意事项
1. 游客在兑换奖品前，请仔细核对奖品的名称、规格和数量，一经兑换，概不退换。
2. 兑换过程中，如发现积分异常或其他问题，请及时向工作人员反馈，我们将尽快为您解决。
3. 游客在参与游园活动过程中，请遵守公共秩序，尊重他人，共同营造良好的游园环境。
希望以上奖品兑换规则能够为广大游客提供一个清晰、公正、公平的兑换平台，让大家在游园活动中体验到更多的乐趣和惊喜。
祝大家游园愉快！。
奖品兑换规则范文
奖品兑换规则范文一、奖品类型1.实物奖品：指具有实际使用价值的商品，例如电器、家居用品、书籍等。
2.彩票类奖品：指彩票、卡券、电子代金券等可以兑换各类商品或服务的特定凭证。
3.虚拟奖品：指各类虚拟物品，例如游戏道具、会员卡等。
二、兑换方式1.线上兑换：参与者可以通过官方网站、手机应用等线上途径进行奖品兑换。
2.线下兑换：参与者需前往规定地点（例如指定商店、兑换中心等）办理奖品兑换手续。
三、兑换条件1.活动合法参与者：只有在活动规定范围内的正式参与者才有资格进行奖品兑换。
3.兑奖有效期：奖品兑换有一定有效期限制，逾期未兑换将自动失效。
4.兑换门槛：一些奖品可能设置了一定的门槛条件，例如消费满一定金额后才能进行兑换。
5.奖品数量有限：一些热门奖品可能数量有限，先到先得，兑完即止。
6.兑换费用：针对一些特殊奖品，可能需要支付一定的兑换费用。
四、兑换流程4.兑奖凭证（线下兑换）：审核通过后，主办方将给予参与者兑奖凭证，凭此凭证参与者可前往指定地点办理实物奖品兑换。
6.虚拟奖品使用：参与者获得虚拟奖品后，可按照主办方的指引进行使用，注意事项请阅读相应兑换说明。
五、注意事项1.信息真实性：参与者在填写兑奖信息时，应确保信息的真实性和准确性，如有虚假情况，主办方将有权取消兑换资格。
2.邮寄地址：请确保提供的收货地址准确无误，主办方不对因地址错误导致的奖品无法送达承担责任。
3.兑换期限：请在奖品兑换期限内完成相应操作，逾期将无法获得奖品或进行兑换。
5.兑换费用：部分特殊奖品兑换可能存在一定费用，请参与者在兑换前了解清楚相关规定。
6.奖品争议：如发生奖品争议，参与者可以向主办方提出申诉，主办方将依据相关规定进行处理。
以上所述即为奖品兑换规则的一般内容，具体的兑换规则会根据活动类型、奖品种类等因素进行调整。
参与者在进行奖品兑换前应仔细阅读并理解相关规定，以免造成不必要的困扰。
工会活动奖品发放标准
工会活动奖品发放标准
工会活动是为了促进员工之间的沟通和团结，增强员工的认同感和归属感，同时也是为了丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。
为了奖励员工在工会活动中的积极参与和表现，我们制定了以下的奖品发放标准。
一、活动奖品的种类和数量
活动奖品的种类包括：礼品卡、实物奖品、证书等，数量由工会负责人进行综合考虑和安排。
二、奖品的评选标准和条件
1.参与奖：参与工会活动的员工均可获得。
2.优胜奖：优秀的团队、个人根据活动性质制定评选标准来评选，表彰团队、个人在工会活动中的表现突出、贡献突出、文化艺术才能突出者。
3.特别奖励：特别表现突出、事迹感人的员工，可给予特别奖励，大力树立正能量，提高企业的影响力。
三、发放流程
活动奖品的发放，由工会负责人具体制定方案和流程，并及时公布，明确个人奖金和团队奖励的发放方式。
四、受奖人的义务
受奖人应及时领取奖品，并在规定时间内提供相应的领奖证明，如未在规定时间内领取奖品，视为自动放弃。
五、其他注意事项
1.奖品应该有一定的实质性, 不能过多的以花费进去为准则。
2.奖品应该有明确的约束前置条件，为了让奖品的公正公平，我们需要设置一定的数量关卡。
3.严禁有作弊行为的员工参与评选，若有经发现，取消资格。
如涉及到员工失信等相关问题。
企业有权利按照规定进行处理。
为了让员工在工会活动中感受到公正公平和公开透明，我们将按照以上标准进行奖品发放，让员工参与到工会活动中来，共创和谐美好的企业环境。
游园活动游戏规则
游戏名称：盲人敲锣游戏规则：参加游戏的学生蒙上眼睛，距离铜锣5米开外站好，听到指令后手拿鼓棒朝铜锣走去，走到铜锣处后以敲响铜锣为准，能敲响得奖券，没有敲响不得奖券。
奖票发放：胜一次者得一奖券游戏名称：夹弹子游戏规则：半分钟夹的彩色弹子积分〔一只一分，二只二分……以此类推最高10分〕五人一组进展小组赛。
奖票发放：游戏分组进展，胜一次者得一奖券。
游戏名称：我最棒游戏规则：四条跑道，四人一组，口吹气球前进，最先平安到达为胜。
奖票发放：游戏分组进展，胜一次者得一奖券游戏名称：齐步走游戏规则：合作的两位同学，用绳子把各自的一只脚和另外的一位同学绑在一起，听口令开场一起前进，绕过障碍物，走回原点。
先到的一组为优胜的小组。
奖票发放：游戏分组进展，两人组成一小组，五小组为一队进展比赛。
胜一次者得一奖券游戏名称：给我一双亮眼游戏规则：游戏者蒙上眼睛，手拿代表动物眼睛的纸片，走到小动物图片前，给小动物安上一双明亮的眼睛。
每人一次。
安上一只眼睛计分方法：贴在眼睛部位：五分；贴在眼睛外的脸部：4分；贴在脸部外边：3分。
最高分：十分；最低分：六分。
每次五人为一组，每组得分最高者取得优胜。
奖票发放：胜一次者得一奖券游戏名称：穿越“成功〞游戏规则：四米外把乒乓球打入水桶，每人五个球，每球两分。
每次五人为一组，每组得分最高者取得优胜。
奖票发放：胜一次者得一奖券游戏名称：抢椅子游戏规则：主持人准备好七把椅子。
椅子要围成一圈。
每次参赛的人数是八。
参赛者围着椅子跑。
主持人以鼓声〔或音乐〕为信号。
声音一停，参赛者去抢椅子坐下。
一局比赛后，没抢到椅子的一个人被淘汰出局，椅子也要搬掉一把。
每局下来，人数椅子数递减。
坚持到最后的人为优胜者。
胜一次者得一奖券游戏名称：打保龄球游戏规则：可乐瓶与人相距6米处放10个可乐瓶，每人打一次，如果实心滚过去撞倒几个可乐瓶，就得几分。
每次五人为一组，每组得分最高者取得优胜。
奖票发放：胜一次者得一奖券游戏名称：妙接对联或歇后语游戏规则：主持人要准备好对联或歇后语。
景区检票员奖罚制度
景区检票员奖罚制度
一、总则
1. 为提升景区服务质量，确保检票工作高效、有序进行，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有景区检票员，包括全职和兼职人员。
二、奖励机制
1. 服务之星：每月评选一次，根据服务态度、游客反馈、同事评价等综合评定，表现优异者可获得“服务之星”称号及奖金。
2. 零差错奖励：连续三个月无差错完成检票工作，无游客投诉记录的员工，给予一次性奖励。
3. 创新建议奖：对检票流程、游客体验提升等方面提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。
三、惩罚措施
1. 迟到早退：无故迟到或早退者，根据情况轻重，给予警告或罚款处理。
2. 工作失误：因个人疏忽导致检票错误，造成景区损失的，根据损失程度，给予相应经济处罚。
3. 服务态度差：被游客投诉服务态度不佳，经调查属实的，给予警告或罚款，情节严重者可考虑解聘。
四、绩效考核
1. 定期对检票员进行绩效考核，包括工作纪律、工作效率、服务质量等方面。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、奖金分配的重要依据。
五、培训与发展
1. 定期为检票员提供专业培训，包括服务技能、应急处理、景区知识等。
2. 鼓励检票员参与内部竞聘，提供晋升机会。
六、申诉机制
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
2. 设立专门的申诉委员会，负责处理员工申诉，确保奖罚公正。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由景区管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经景区管理部门审议通过。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据景区的实际情况和法律法规进行调整和完善。