营销团队架构及奖励机制
营销奖励机制
营销奖励机制第一篇：营销奖励机制营销奖励机制为了强化营销管理，最大程度的调动销售人员的工作积极性，更好的完成2009年销售计划给酒店带来更大的利润，依据酒店营业目标，特制定部门考核和奖励方案。
1、考核原则：激励员工努力完成营业目标，以奖励为主，以罚为辅。
做到“定期考核、定期结算、定期兑现”。
2、考核对象：销售人员。
3、考核目标：以2009年营业计划为标准，以财务部每月实际报表为依据。
4、销售职责：（1）销售总监：在董事长和总经理的带领下，负责销售部行政和业务工作，制定市场营销计划、广告宣传计划、促销计划和公共关系发展计划。
负责酒店业务范围内的接待活动，负责与酒店各职能部门间的联系协调工作。
定期检查部门销售计划的执行情况并向上级汇报，定期对下属员工进行绩效考核。
（2）销售主管：负责协助销售总监的日常工作，执行酒店以和部门制定的各项方案。
掌握市场动向，做好市场开发，发掘和扩大客户市场范围，为客户提供优质的服务。
与各总点协议公司、旅行社以及老顾客保持紧密的沟通和交流，进一步提高和促进客房销售以及带动酒店餐饮销售。
（3）销售代表：协助销售主管完成部门销售计划，做好客户维护工作，最大程度的开发新客源。
网络客户销售代表与各大网络订房公司保持紧密联系，提高酒店知名度，协助前厅部完成接机等服务，并负责部门内部文秘工作。
5、奖励机制实施细则。
（1）销售总监考核方案：根据酒店拟定的考核方案进行考核。
（2）销售主管及销售代表考核方法：A、转正后的员工工资的85%做为基本工资，15%做为考核工资。
工资标准：销售主管1800一2000元/月，销售代表1200元/月。
B、销售主管按照每月营业指标完成销售任务。
团队销售主管完成每月销售任务的31%；协议客户销售主管完成每月销售任务的24%；协议客户代表完成每月销售任务的15%；网络客户销售代表完成每月销售任务的5%，前台自入散客25%。
C、按每月销售计划为准，达到所订指标则可销售100%工资待遇；如未达到，差额业绩按比例从浮动工资中扣取（完成个人业绩70%以上，扣取浮动工资的一半：完成个人业绩的70%以下，扣除所有的浮动工资。
营销团队奖罚制度
营销团队奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励营销团队成员积极工作，提高团队整体业绩，确保公司营销目标的实现。
2. 奖罚制度适用于公司所有营销团队成员，包括全职和兼职员工。
二、奖励机制1. 业绩奖励：根据团队成员的业绩完成情况，设立不同等级的奖金激励。
- 月度销售冠军：奖励金额为固定奖金+额外提成。
- 季度优秀团队：团队整体业绩排名前三的团队，给予团队旅游或现金奖励。
- 年度杰出贡献奖：对年度内业绩突出的个人或团队给予特别奖励。
2. 创新奖励：鼓励团队成员提出创新营销策略，一经采纳并实施成功，给予相应的奖励。
3. 忠诚奖励：对于长期服务公司并表现优秀的员工，提供长期服务奖。
三、惩罚机制1. 业绩不达标：连续两月业绩未达到最低标准，将给予警告；若连续三个月未达标，将进行绩效面谈，并可能伴随薪资调整或职位调整。
2. 违反公司政策：包括但不限于泄露公司机密、违反工作纪律等，将根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
3. 客户投诉：因个人原因导致客户严重投诉，经查实后，将给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚的执行需经过直接上级和人力资源部门的审核。
2. 奖罚结果将作为员工晋升、培训、调薪等人事决策的参考。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予回复，并说明处理结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
营销奖励制度模板
营销奖励制度模板一、总则第一条为了激发营销人员的工作积极性，提升整体营销业绩，根据公司相关规定，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于所有从事营销工作的员工，包括销售人员、市场推广人员、业务开发人员等。
第三条本奖励制度主要包括以下内容：基本工资、提成奖金、年终奖金、其他奖励等。
第四条公司将根据营销人员的工作业绩、业务拓展能力、团队协作精神等方面，给予相应的奖励。
二、基本工资第五条营销人员的基本工资按照公司制定的薪资标准执行。
第六条营销人员的基本工资将根据工作年限、岗位等级、工作能力等因素进行调整。
三、提成奖金第七条营销人员的提成奖金根据销售额或完成任务情况来计算。
第八条销售额提成奖金的计算公式为：销售额（万元）× 提成比例（%）× 个人提成系数。
第九条完成任务奖金的计算公式为：任务金额（万元）× 提成比例（%）× 个人提成系数。
第十条提成比例和个人提成系数由公司根据实际情况制定，并根据业绩情况进行调整。
第十一条营销人员每月可享受一次提成奖金，奖金发放时间为次月5日前。
四、年终奖金第十二条营销人员年终奖金根据全年业绩进行计算。
第十三条年终奖金的计算公式为：全年销售额（万元）× 年终奖金比例（%）× 个人年终奖金系数。
第十四条年终奖金比例和个人年终奖金系数由公司根据实际情况制定，并根据业绩情况进行调整。
第十五条营销人员年终奖金发放时间为次年2月底前。
五、其他奖励第十六条营销人员在完成年度任务的基础上，可获得额外的奖励，如：手机、电脑、旅游等。
第十七条营销人员在工作中表现突出，为公司创造重大业绩的，可获得特殊贡献奖，奖励金额由公司领导层决定。
第十八条营销人员获得的其他奖励，按照公司制定的奖励政策执行。
六、附则第十九条本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本奖励制度解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释和裁决。
销售团队奖励方案(二篇)
销售团队奖励方案1、情感激励:公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同;2、现金激励:激励要不断地重复，更要及时进行。
3、物质奖励:奖励要及时，奖励要有新鲜感，奖励要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户拜访量、有效数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁奖是一定要配合爱的鼓励，让没得到奖励的员工得到一些刺激。
具体的激励方案如下:部门早会:部门的早会应作为每日的理性工作，而早会的主要内容就是激励、调动气氛，让员工尽快进入工作状态，部门早会的内容可以是以下几点:1、播放励志歌曲，作为开会时的背景音乐。
根据情况，可以合唱励志歌曲2、把昨天签约客户成功，或者签单金额或者数量最多的销售人员，请___(其他人则对___人员说你是最棒的)，完了把如何签单成功的方式方法___给其他销售人员。
3、爱的鼓励:一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的形式。
主要以鼓掌，拥抱，向签约客户竖大拇指，并说你是最棒的这样的话语来激励方式。
4、团队游戏:做一些简单的小游戏，能够锻炼销售人员的反应能力和专业知识掌握的情况等，比如抓住机遇，知识竞猜等。
5、读励志文章:读《羊皮卷》，每天阅读一篇。
6、部门口号:每天早会作为最后一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增强团队凝聚力，另外一个作用就是心理暗示。
___年___月份激励政策:签约冠军奖:奖励___手机一部。
获奖资格:签约数量不能少于___家签约客户并注册发布课程。
团队奖:奖励团队___元消费资金。
获奖资格:销售部总签约数量不得少于___家机构并注册发布课程。
销售团队奖励方案（二）在____年，我们销售团队将继续致力于突破业绩记录，创造更多的销售业绩。
为了激励和奖励团队的努力和成就，我们制定了以下奖励方案。
1. 个人销售业绩奖励：优秀个人销售业绩是团队整体业绩的关键。
销售团队星级奖励制度模板
销售团队星级奖励制度一、目的为了激发销售团队的热情，提高销售业绩，制定本星级奖励制度，以鼓励和表彰在销售工作中表现突出的员工。
二、适用范围本制度适用于我公司的所有销售人员。
三、星级设置本制度共设置五个星级，分别为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。
四、评分标准1. 销售业绩：以月度销售额为主要考核指标，占总分70%。
2. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事完成销售任务，占总分20%。
3. 客户满意度：客户满意度调查得分，占总分10%。
五、奖励措施1. 一星级：月度销售额达成率≥80%，奖励奖金500元。
2. 二星级：月度销售额达成率≥100%，奖励奖金1000元。
3. 三星级：月度销售额达成率≥120%，奖励奖金1500元，并颁发荣誉证书。
4. 四星级：月度销售额达成率≥150%，奖励奖金2000元，并颁发荣誉证书。
5. 五星级：月度销售额达成率≥200%，奖励奖金3000元，并颁发荣誉证书。
六、惩罚措施1. 未完成月度销售任务的员工，扣除当月奖金的20%。
2. 季度内累计两次未完成月度销售任务的员工，将被降级处理。
3. 恶意欺骗客户、泄露公司机密等行为的员工，将被开除并追究法律责任。
七、评定流程1. 每月结束后，由销售经理对团队成员的销售业绩、团队协作和客户满意度进行评分。
2. 每月第一个工作日，公布上个月的星级评定结果。
3. 星级奖励发放时间为每月第二个工作日。
八、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 本制度执行期间，如有员工对评定结果产生异议，可在评定结果公布后三个工作日内向销售经理提出申诉。
通过以上星级奖励制度的实施，相信能够激发我公司销售团队的积极性，提高销售业绩，实现公司的长远发展。
希望全体销售人员积极参与，共同努力，共创辉煌！。
销售团队营销奖励制度模板
销售团队营销奖励制度一、总则1.1 为了充分调动销售团队积极性，提升销售业绩，制定本奖励制度。
1.2 本奖励制度适用于公司所有销售人员。
1.3 奖励制度遵循公平、公正、公开的原则。
二、奖励内容2.1 销售业绩奖金2.1.1 按照销售人员当月销售额的1%设立奖金池。
2.1.2 销售人员当月销售额达成公司设定目标，可按销售额的1%获得奖金。
2.1.3 销售人员当月销售额未达成公司设定目标，则无奖金。
2.2 销售冠军奖2.2.1 每月对销售额最高者给予“销售冠军”称号，并颁发荣誉证书。
2.2.2 销售冠军奖励金额为5000元。
2.3 销售进步奖2.3.1 每月对销售额进步最大的销售人员进行奖励。
2.3.2 销售进步奖金额为2000元。
2.4 年度销售奖2.4.1 年度销售额达成公司设定目标，给予全体销售人员年终奖金，金额为年度销售额的1%。
2.4.2 年度销售额未达成公司设定目标，则无年终奖金。
2.5 团队协作奖2.5.1 对团队协作表现突出的销售团队，给予团队奖励。
2.5.2 团队协作奖金额为10000元。
三、奖励发放3.1 奖励金应在每月薪资发放日一并发放。
3.2 获奖人员需在奖励金发放前提供相关业绩证明。
3.3 奖励金个人所得税由获奖人员自行承担。
四、惩罚规定4.1 销售人员当月销售额低于公司设定目标60%的，给予警告。
4.2 销售人员当月销售额低于公司设定目标30%的，给予罚款500元。
4.3 销售人员违反公司制度的，视情节严重程度给予罚款或辞退处理。
五、附则5.1 本奖励制度自发布之日起实施。
5.2 本奖励制度如有未尽事宜，由公司管理层酌情处理。
5.3 本奖励制度解释权归公司所有。
（注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
）。
公司营销奖罚管理制度
公司营销奖罚管理制度第一章总则为规范公司营销活动，激励员工积极工作，提高市场销售业绩，制定本公司营销奖罚管理制度。
本制度适用于公司销售部门及相关从业人员。
第二章奖励制度1. 个人奖励（1）销售成绩优秀者，可获得销售额的一定比例作为奖金；（2）完成任务目标者，根据任务难度和完成情况，给予不同额度的奖励；（3）优秀员工，每月评选一次“月度之星”，并颁发荣誉证书和奖金；（4）个人表现突出者，公司可以根据实际情况给予一定的奖励，如提升职级、加薪等。
2. 团队奖励（1）团队销售成绩达到公司制定的销售目标，团队成员可分享相应奖金；（2）团队整体表现突出者，公司可组织团队旅游等活动作为奖励；（3）团队竞赛中获得优胜者，可获得奖金和荣誉证书；第三章处罚制度1. 个人处罚（1）未完成销售任务者，扣除相应绩效工资；（2）销售数据造假者，取消当月绩效并给予警告；（3）擅自向客户降价、违规销售等行为，扣除绩效并视情况给予严重警告或解雇；（4）利用职务之便谋取私利、收受回扣等行为，立即解雇并追究法律责任。
2. 团队处罚（1）团队未完成销售任务，团队全部成员按比例扣除绩效工资；（2）团队销售数据造假，整个团队取消绩效并给予警告；（3）团队内部矛盾严重影响销售工作者，可整体调整团队成员或处以警告；（4）团队存在集体完成销售目标的弄虚作假行为，整个团队取消奖金并进行严肃处理。
第四章奖罚管理流程1. 每月销售部门根据销售数据统计，确定个人及团队销售绩效；2. 绩效评估结果在每月月底公布，并进行奖励或处罚；3. 对于个别员工存在争议情况，可提出复议申请，由销售部门主管审核并最终决定；4. 对于严重违规行为，公司将按照公司规定程序进行处理，并通报其他相关部门。
第五章其他规定1. 每年年底公司将对整个营销奖罚管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。
2. 对于特别突出贡献的人员，公司可以根据情况进行特别奖励或提升。
3. 全体员工应严格遵守公司销售奖罚管理制度，并履行自己的职责，参与公司市场竞争。
销售团队奖钱方案
一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，销售团队作为企业发展的关键力量，其表现直接影响着企业的业绩。
为了激发销售团队的积极性，提高团队整体销售业绩，特制定本奖钱方案。
二、奖钱原则1. 公平公正：奖钱方案遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能获得应有的奖励。
2. 激励导向：奖钱方案以激励为导向，激发员工的工作热情，提高销售业绩。
3. 结果导向：奖钱方案以销售业绩为考核标准，强调实际销售成果。
4. 持续改进：奖钱方案将根据市场变化和企业发展需求，不断优化调整。
三、奖钱范围1. 销售团队全体成员。
2. 销售部门管理人员。
四、奖钱标准1. 销售业绩达标奖：根据销售业绩完成情况进行奖励，具体如下：- 完成年度销售目标100%：奖励金额为基本工资的20%。
- 完成年度销售目标150%：奖励金额为基本工资的30%。
- 完成年度销售目标200%：奖励金额为基本工资的40%。
2. 优秀个人奖：对销售业绩突出的个人进行奖励，具体如下：- 销售冠军：年度销售业绩排名第一的个人，奖励金额为基本工资的50%。
- 销售亚军：年度销售业绩排名第二的个人，奖励金额为基本工资的40%。
- 销售季军：年度销售业绩排名第三的个人，奖励金额为基本工资的30%。
3. 团队协作奖：对团队协作表现优秀的销售团队进行奖励，具体如下：- 团队协作奖：年度团队协作评分前20%的团队，奖励金额为团队总奖金的10%。
4. 创新奖：对在工作中提出创新方案、改进措施并取得显著成效的员工进行奖励，具体如下：- 创新奖：年度创新奖评选出5名获奖者，每人奖励金额为基本工资的10%。
五、奖钱发放1. 奖金发放时间：每月底发放上个月度奖钱。
2. 奖金发放方式：通过银行转账或现金发放。
六、奖钱监督1. 企业人力资源部负责奖钱方案的制定和实施。
2. 企业财务部负责奖钱的核算和发放。
3. 员工对奖钱方案有疑问或异议，可向人力资源部提出，由人力资源部进行调查核实，确保奖钱方案的公平、公正。
销售团队奖励制度模板
销售团队奖励制度一、总则1.1 为了充分调动销售团队的工作积极性，提高销售业绩，根据公司相关规定，特制定本奖励制度。
1.2 本奖励制度适用于公司所有销售人员，旨在激励员工积极拓展业务，提升客户满意度，实现公司销售目标。
二、奖励内容2.1 销售业绩奖金2.1.1 个人业绩奖金：根据销售人员当月完成的销售额，按一定比例发放奖金。
具体比例根据公司销售政策及当月业绩目标另行制定。
2.1.2 团队业绩奖金：当月销售团队达成整体业绩目标时，按一定比例发放奖金。
具体比例根据公司销售政策及当月业绩目标另行制定。
2.2 销售冠军奖2.2.1 每月销售冠军将获得额外的奖金奖励，奖励金额根据公司销售政策及当月业绩目标另行制定。
2.2.2 销售冠军还将获得公司领导颁发的荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
2.3 销售进步奖2.3.1 每月销售业绩进步显著的员工，将获得一定的奖金奖励。
2.3.2 进步奖的具体奖励标准及评选办法根据公司销售政策另行制定。
2.4 客户满意度奖2.4.1 通过对客户满意度调查，评选出每月客户满意度最高的销售人员，给予一定的奖金奖励。
2.4.2 客户满意度奖的具体评选办法及奖励标准根据公司销售政策另行制定。
2.5 销售团队建设奖2.5.1 对在销售团队建设、团队协作方面表现突出的个人或团队，给予一定的奖金奖励。
2.5.2 销售团队建设奖的具体奖励标准及评选办法根据公司销售政策另行制定。
三、奖励发放3.1 奖励金额及发放时间：根据公司财务政策及销售政策，奖励金额将在每月薪资发放日一并发放。
3.2 获奖员工需在奖励发放前完成相关手续，如提供必要的销售凭证、客户满意度调查结果等。
四、惩罚规定4.1 销售人员如有以下情况，将视情节严重程度给予警告、罚款、降级、解雇等处罚：（1）虚假报销、侵吞公司财物；（2）违反公司规章制度，造成公司损失；（3）泄露公司商业秘密；（4）消极怠工，影响团队士气；（5）其他违反公司规定的行为。
销售团队管理奖励制度模板
销售团队管理奖励制度模板一、总则第一条为了充分调动销售团队人员的积极性和创造性，提高销售业绩，根据公司相关规定，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司所有销售团队人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
第三条本奖励制度坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定执行。
二、奖励内容第四条奖励分为个人奖励和团队奖励两大类。
第五条个人奖励包括：1. 销售奖金：根据个人销售业绩，按比例计算奖金。
2. 个人月度冠军：每月销售额排名第一的销售人员，给予额外奖励。
3. 个人年度冠军：全年销售额排名第一的销售人员，给予重奖。
4. 优秀销售人员表彰：对表现突出的销售人员，进行公司内部表彰，提升个人荣誉。
第六条团队奖励包括：1. 团队月度业绩奖金：根据团队月度销售额，按比例计算奖金。
2. 团队年度业绩奖金：根据团队年度销售额，按比例计算奖金。
3. 优秀团队表彰：对业绩优秀的团队，进行公司内部表彰，提升团队荣誉。
三、奖励标准第七条销售奖金计算标准：1. 销售额达成率：个人销售额达到或超过当月销售任务的百分比。
2. 奖金比例：根据销售额达成率，设置不同等级的奖金比例。
第八条个人月度冠军、年度冠军的评选标准：1. 销售额：个人当月或全年销售额。
2. 客户满意度：根据客户评价和反馈，评估销售人员的服务质量和态度。
3. 团队合作：评估销售人员在与团队协作中的表现，如分享经验、支持同事等。
第九条团队月度、年度业绩奖金的计算标准：1. 团队销售额达成率：团队销售额达到或超过当月、全年销售任务的百分比。
2. 奖金比例：根据销售额达成率，设置不同等级的奖金比例。
第十条优秀团队表彰的标准：1. 团队销售额：团队当月或全年销售额。
2. 团队凝聚力：评估团队内部沟通协作、团队精神等方面的表现。
3. 客户满意度：根据客户评价和反馈，评估团队的服务质量和态度。
四、奖励发放第十一条奖励发放时间为每月结束后五个工作日内，年度奖励在年度结束后十个工作日内。
销售团队奖励奖品方案
一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，销售团队在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
为了激发销售团队的积极性和创造力，提高团队整体业绩，公司特制定本销售团队奖励奖品方案。
二、奖励原则1. 公平公正：奖励方案遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能公平参与。
2. 激励作用：奖励方案旨在激发销售团队的积极性和创造力，提高团队整体业绩。
3. 持续发展：奖励方案注重团队长期发展，引导团队成员树立正确的价值观。
三、奖励对象1. 个人：对在销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面表现突出的个人进行奖励。
2. 团队：对在整体业绩、团队协作、市场占有率等方面表现突出的销售团队进行奖励。
四、奖励内容1. 个人奖励（1）业绩奖励：根据个人销售业绩，设立季度、年度销售冠军，给予现金奖励、荣誉证书等。
（2）突出贡献奖励：对在特定项目、产品或市场拓展中表现突出的个人，给予额外奖励。
2. 团队奖励（1）团队业绩奖励：根据团队整体业绩，设立季度、年度销售冠军团队，给予现金奖励、荣誉证书等。
（2）团队协作奖励：对在团队协作中表现突出的团队，给予额外奖励。
（3）市场拓展奖励：对在市场拓展中表现突出的团队，给予额外奖励。
五、奖励标准1. 个人奖励（1）业绩奖励：根据个人销售业绩，按照业绩比例给予现金奖励。
（2）突出贡献奖励：根据个人在特定项目、产品或市场拓展中的贡献，给予额外奖励。
2. 团队奖励（1）团队业绩奖励：根据团队整体业绩，按照业绩比例给予现金奖励。
（2）团队协作奖励：根据团队在协作中的表现，给予额外奖励。
（3）市场拓展奖励：根据团队在市场拓展中的表现，给予额外奖励。
六、奖励发放1. 个人奖励：现金奖励通过银行转账或现金发放；荣誉证书由人力资源部门统一制作。
2. 团队奖励：现金奖励通过银行转账或现金发放；荣誉证书由人力资源部门统一制作。
七、实施与监督1. 实施部门：由人力资源部门负责实施奖励方案。
2. 监督部门：由审计部门负责对奖励方案的实施进行监督，确保奖励的公平、公正。
电销团队奖励制度范本
电销团队奖励制度范本一、总则为了充分调动电销团队（以下简称“团队成员”）的积极性和创造性，提高销售业绩，特制定本奖励制度。
本制度适用于我公司的所有电销团队成员。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开的原则：奖励标准、奖励过程和奖励结果应公平、公正、公开，确保每位团队成员都有机会获得奖励。
2. 绩效优先原则：以团队成员的销售业绩为主要考核指标，充分体现绩效优先的原则。
3. 团队协作原则：鼓励团队成员之间的合作，共同完成销售任务，实现团队目标。
三、奖励内容1. 销售业绩奖励：根据团队成员的月度销售业绩，设置不同等级的销售奖金。
具体奖金标准如下：（1）完成当月销售任务的团队成员，可获得当月销售业绩的2%作为奖金。
（2）超额完成当月销售任务的团队成员，超额部分可获得当月销售业绩的1%作为奖金。
（3）连续三个月完成销售任务的团队成员，可获得500元的一次性奖励。
2. 团队奖金：当团队完成季度销售任务时，团队可根据超额部分获得一定比例的奖金，奖金分配由团队自行协商决定。
3. 优秀个人奖励：每月评选出销售冠军、销售亚军和销售季军，分别给予一定的现金奖励或礼品奖励。
4. 优秀新人奖励：对于新加入团队的成员，如果在一个月内完成销售任务，可获得500元的新人奖励。
5. 优秀团队奖励：每个季度评选出优秀团队，给予团队一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。
四、奖励程序1. 每月结束后，由销售部对团队成员的销售业绩进行统计和审核。
2. 奖励金额由销售部提出方案，报总经理审批后统一发放。
3. 获奖团队成员应在收到奖励通知后的五个工作日内，提供相关资料以便办理奖励手续。
五、其他规定1. 团队成员如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，将取消其当月奖励资格。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释。
3. 本制度自发布之日起实施，如有需要修改，公司有权予以修订。
通过以上奖励制度，我们旨在激发电销团队的活力，提高销售业绩，实现公司的长远发展。
销售团队奖励惩罚方案
一、目的为了激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，确保公司销售目标的实现，特制定本奖励惩罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有销售团队及销售人员。
三、奖励措施1. 销售业绩奖励（1）月度销售冠军：每月销售额最高的销售团队或个人，给予一定的现金奖励和荣誉证书。
（2）季度销售冠军：每季度销售额最高的销售团队或个人，给予更高的现金奖励、荣誉证书以及公司内部晋升机会。
（3）年度销售冠军：全年销售额最高的销售团队或个人，给予最高现金奖励、荣誉证书、公司内部晋升机会以及旅游度假等福利。
2. 个人成长奖励（1）优秀员工：每月评选优秀员工，给予一定现金奖励和荣誉证书。
（2）晋升奖励：销售人员在岗位上取得优异成绩，符合晋升条件的，给予晋升机会。
3. 团队建设奖励（1）团队凝聚力奖励：团队内部凝聚力强，员工满意度高的团队，给予一定的现金奖励和荣誉证书。
（2）优秀团队：年度评选优秀团队，给予更高的现金奖励、荣誉证书以及团队建设活动支持。
四、惩罚措施1. 销售业绩惩罚（1）月度销售垫底：连续三个月销售额排名末位的销售团队或个人，给予口头警告。
（2）季度销售垫底：连续两个季度销售额排名末位的销售团队或个人，给予书面警告，并扣除部分绩效奖金。
（3）年度销售垫底：全年销售额排名末位的销售团队或个人，给予降级处理，并扣除全部绩效奖金。
2. 违规处罚（1）违反公司纪律：如迟到、早退、旷工等，根据情节严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
（2）损害公司利益：如泄露公司机密、损害公司形象等，给予严重警告、降级、辞退等处罚。
（3）违反法律法规：如涉及违法违纪行为，公司将依法处理。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门负责人需加强对销售团队的监督和考核，确保奖励惩罚措施得到有效执行。
3. 销售团队及个人应自觉遵守本方案，如有违反，将按照规定进行处罚。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
营销团队月度奖励制度范本
营销团队月度奖励制度一、目的为了激发营销团队的工作积极性，提高团队整体业绩，特制定本奖励制度。
通过奖励制度的实施，激励团队成员努力完成每月任务，提升团队凝聚力和执行力。
二、奖励对象本奖励制度适用于我司营销团队的全体成员。
三、奖励内容1. 个人业绩奖励：根据个人业绩完成情况，设立不同等级的奖金，具体金额根据公司财务状况及业绩目标设定。
2. 团队业绩奖励：根据团队整体业绩完成情况，设立团队奖金，具体金额根据公司财务状况及业绩目标设定。
3. 优秀个人表彰：每月评选出表现最为优秀的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、证书等。
4. 优秀团队表彰：每月评选出表现最为优秀的团队，给予表彰和奖励，包括奖金、证书等。
四、奖励标准1. 个人业绩奖励：根据个人完成的销售额、新增客户数等核心指标，设定不同等级的奖金。
2. 团队业绩奖励：根据团队完成的销售额、新增客户数等核心指标，设定团队奖金。
3. 优秀个人表彰：根据个人工作态度、团队合作精神、业务能力提升等方面进行评选。
4. 优秀团队表彰：根据团队协作、创新意识、业务能力提升等方面进行评选。
五、奖励流程1. 每月结束后，由营销部负责人对团队成员的业绩进行统计和评估。
2. 根据奖励标准，确定个人和团队的奖励金额及表彰名单。
3. 由人力资源部负责发放奖金及表彰证书。
4. 对获奖个人和团队进行公开表彰，提升团队士气。
六、注意事项1. 获奖者需缴纳个人所得税，公司代扣代缴。
2. 获奖者应在奖金发放后一个月内完成相关税费缴纳，否则视为放弃奖金。
3. 如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，一经发现，取消当月奖励资格。
4. 本奖励制度最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整。
通过以上奖励制度的实施，我们相信营销团队的成员将更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
同时，我们也期待着团队成员在实现个人和团队目标的过程中，不断提升自身能力，共同成长。
关于销售团队的奖惩方案
一、方案背景为激发销售团队的工作积极性，提高团队整体业绩，确保公司销售目标的实现，特制定本奖惩方案。
本方案旨在通过明确的奖惩措施，激励销售团队不断进取，提升销售业绩，同时规范销售行为，确保销售过程的合规性。
二、奖惩原则1. 公平公正：奖惩措施公平公正，对所有销售团队成员一视同仁。
2. 激励为主：以激励为主，通过奖励优秀员工，激发团队整体活力。
3. 纪律严明：奖惩分明，对违反纪律的行为进行严肃处理。
4. 目标导向：奖惩措施与公司销售目标相结合，确保销售目标的实现。
三、奖惩措施1. 奖励措施（1）业绩奖励：根据个人销售业绩，设立不同等级的奖励，如：季度销售冠军、年度销售冠军等。
（2）提成奖励：根据销售业绩，给予相应比例的提成奖励。
（3）团队奖励：对团队整体业绩达到公司要求的，给予团队奖金。
（4）优秀员工奖励：对在工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）警告：对工作态度不端正、违反公司规定的员工，给予警告。
（2）罚款：对违反公司规定、造成公司损失的员工，根据情节轻重，给予罚款。
（3）降级：对严重违反公司规定、影响团队形象的员工，给予降级处理。
（4）辞退：对严重违反公司规定、造成公司重大损失的员工，给予辞退。
四、奖惩实施1. 业绩考核：每月底，根据销售业绩进行考核，确定奖励和惩罚对象。
2. 通报表扬：对获奖员工进行通报表扬，并公示于公司内部。
3. 惩罚执行：对违反公司规定的员工，根据情节轻重，执行相应的惩罚措施。
4. 申诉机制：员工对奖惩结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门进行调查核实后，给予答复。
五、方案调整本奖惩方案根据公司实际情况和市场需求，可适时进行调整。
如有调整，将提前通知所有员工。
六、附则本奖惩方案自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和执行。
通过本奖惩方案的实施，相信销售团队将更加团结协作，共同努力，为实现公司销售目标贡献力量。
营销团队架构及奖励机制
医链营销团队薪资方案一、营销团队组织框架（共25人）二、岗位职责●营销副总1.根据公司相关政策，组织制定营销团队岗位管理制度和业务流程，并组织实施和监督，2.制定营销团队经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定分配制度；3.全面统筹营销团队行政及业务管理工作；4.负责营销团队全程销售工作，并组织实施和落实，保证项目按照计划实现销售目标；5.负责对营销团队员工进行日常业务考核，并做好绩效考核的管理和执行工作；6.负责营销团队组织机构配置以及各级人员的选聘；7.根据营销目标及市场反馈，及时调整销售计划及策略。
●营销部总监1.协助营销副总保障营销团队正常运营秩序；2.社群营销团队的组建以及绩效考核；3.集团对外公共性事务，活动、会展的组织和策划执行；4.与集团及其他子公司协调联络，确保营销团队运营顺畅；5.负责公司各类社群的组建和维护监督工作，确保社群的运营以及社群人员的审查；6.对外联系业内交流群，协调社群关系；7.配合市场部反馈信息，及时组建社群。
●市场部总监1.协助营销副总保障营销团队正常运营秩序；2.寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约；3.公司业务渠道的搭建和维护；4.对部门员工的工作和绩效进行考核，安排员工的工作内容；5.所属员工反馈信息进行梳理，调整员工工作方向和业务技巧；6.定期对员工进行业务技能培训，以及考核；三、营销团队基本薪资构成营销团队基本薪资构成由固定底薪+绩效工资+补助构成绩提成；次月起，已组建的社群提成以对社群的维护程度发放业绩奖励（等同于社群开发比例）：如，首月组建的是B类300人社群，次月提升至A类400+社群，则次月按照A类社群发放业绩奖励，反之亦然。
四、营销团队绩效考核制度为了调动市场部员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象市场部所有员工二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
营销团队架构及奖励机制
北冰洋城市广场营销团队方案一、团队组织框架共7人二、岗位职责●执行总经理1.根据公司相关政策,组织制定营销中心岗位管理制度和业务流程,并组织实施和监督,2.制定营销中心经营管理目标、成本目标和利润目标,审核确定分配制度；3.全面统筹营销中心行政及业务管理工作；●销售总监1.负责营销中心全程销售工作,并组织实施和落实,保证项目按照计划实现销售目标；2.负责对营销中心员工进行日常业务考核,并做好绩效考核的管理和执行工作；3.负责营销中心组织机构配置以及各级人员的选聘；4.根据营销目标及市场反馈,及时调整销售计划及策略.●市场经理1.协助销售总监保障营销中心正常运营秩序；2.代理方工作对接及跟进沟通；3.案场文字处理工作,总结计划等的拟定与执行；4.与集团及其他子公司协调联络,确保营销中心运营顺畅.●销售助理1.整理保管项目客户合同及各类协议、报告、报表、总结、备忘录、手册等书面资料存档、核查、登记备案；2.负责项目待售产品的销控工作及对销售现场所展示销控表上商铺信息的确认工作3.营销会议纪录及归档会议纪要4.销售情况的内部核查及与财务的核对5.售后服务及咨询.●会计、出纳1.查询客户资金到帐情况,收取房款,开具收款收据；2.营销中心会计对账工作；3.负责核算分销方佣金提成；4.统计分析销售财务数据,绘制财务报表；5.负责营销中心日常的费用报销及日常现金、支票的收与支出,及时登记现金及银行存款日记账.●拓展督导1.监督分销团队拓展进度及工作情况,并定期向上级汇报；2.市场调研,及时向销售总监反映市场情况；3.完成领导交办的其他临时性工作任务.三、奖励机制为积极推动项目营销工作,团队奖励机制必须与销售目标紧密联系,具体如下：●若当月实现销售目标120%则按成交金额的3‰提取营销团队佣金；●若当月实现销售目标100%则按成交金额的‰提取营销团队佣金；●若当月实现销售目标80%则按成交金额的‰提取营销团队佣金；●若当月实现销售目标60%以下则按成交金额的1‰提取营销团队佣金.佣金提取方式：1每月根据实际销售金额按以上标准核算并于截止日期发放佣金总额80%；2剩余20%作为年终团队奖励予以发放.。
销售团队红包奖励制度模板
销售团队红包奖励制度模板一、总则1.1 为了激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，特制定本红包奖励制度。
1.2 本制度适用于我公司的所有销售人员。
1.3 本制度奖金由公司承担，不得随意更改，如需调整，须经公司领导层批准。
二、奖励内容2.1 销售业绩奖金2.1.1 个人业绩奖金：根据销售人员当月完成的销售额，按一定比例发放奖金。
2.1.2 团队业绩奖金：根据销售团队当月完成的总销售额，按一定比例发放奖金。
2.2 销售冠军奖金2.2.1 每月销售冠军将获得一定金额的红包奖励。
2.2.2 年度销售冠军将获得更高级别的红包奖励。
2.3 销售新人奖金2.3.1 对新入职的销售人员，设定一定的试用期，试用期结束后，如能完成规定的销售任务，将获得一定的红包奖励。
2.4 销售突破奖金2.4.1 对销售额达成历史新高的销售人员，给予一定金额的红包奖励。
2.5 销售小品奖金2.5.1 对于销售额虽未达到规定目标，但进步明显的销售人员，给予一定金额的红包奖励。
三、奖励发放3.1 奖励金额3.1.1 销售业绩奖金：个人业绩奖金为当月销售额的2%，团队业绩奖金为当月总销售额的1%。
3.1.2 销售冠军奖金：每月销售冠军奖励金额为500元，年度销售冠军奖励金额为1000元。
3.1.3 销售新人奖金：试用期结束后，如能完成规定的销售任务，奖励金额为200元。
3.1.4 销售突破奖金：销售额达成历史新高的销售人员，奖励金额为500元。
3.1.5 销售小品奖金：进步明显的销售人员，奖励金额为200元。
3.2 奖励发放时间3.2.1 每月业绩奖金在次月10日前发放。
3.2.2 销售冠军奖金、销售新人奖金、销售突破奖金、销售小品奖金在每季度末发放。
四、奖励条件4.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
4.2 完成公司规定的销售任务。
4.3 诚信经营，不得有任何损害公司利益的行为。
4.4 积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
五、处罚规定5.1 违反国家法律法规，公司规章制度的行为，将取消奖金资格，并视情节严重程度进行处罚。
销售团队日常奖励制度范本
一、制度目的为了激发销售团队的工作热情，提高销售业绩，增强团队凝聚力，特制定本制度。
通过设立日常奖励机制，鼓励团队成员积极进取，不断提升销售业绩，为公司创造更多价值。
二、奖励范围1. 销售部门全体员工；2. 对公司销售业绩有突出贡献的部门或个人；3. 在销售工作中表现突出的员工。
三、奖励种类1. 业绩奖励：根据员工销售业绩进行排名，对排名靠前的员工给予奖励；2. 优秀团队奖励：对团队整体业绩优秀的部门给予奖励；3. 优秀员工奖励：对在工作中表现突出的个人给予奖励；4. 鼓励奖：对积极参与公司活动、提出合理化建议、协助完成公司任务的员工给予奖励。
四、奖励标准1. 业绩奖励：（1）根据销售额、回款额、客户满意度等指标进行综合评定；（2）设立奖金池，根据业绩排名情况，按比例分配奖金；（3）一等奖：奖金池的20%，二等奖：奖金池的15%，三等奖：奖金池的10%，优秀奖：奖金池的5%。
2. 优秀团队奖励：（1）根据团队整体业绩进行排名；（2）设立奖金池，对排名靠前的团队给予奖励；（3）一等奖：奖金池的30%，二等奖：奖金池的20%，三等奖：奖金池的10%。
3. 优秀员工奖励：（1）根据个人业绩、工作态度、团队合作等方面进行综合评定；（2）设立奖金池，对表现突出的员工给予奖励；（3）一等奖：奖金池的10%，二等奖：奖金池的8%，三等奖：奖金池的6%，优秀奖：奖金池的4%。
4. 鼓励奖：（1）根据员工在日常工作中的表现进行评定；（2）设立奖金池，对表现突出的员工给予奖励；（3）一等奖：奖金池的5%，二等奖：奖金池的4%，三等奖：奖金池的3%，优秀奖：奖金池的2%。
五、奖励发放1. 奖励发放时间：每月月底；2. 奖励发放方式：以现金或转账形式发放；3. 奖励发放流程：各部门统计业绩，提交奖励申请，经审批后发放。
六、附则1. 本制度由销售部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
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医链营销团队薪资方案
一、营销团队组织框架（共25人）
二、岗位职责
●营销副总
1.根据公司相关政策，组织制定营销团队岗位管理制度和业务流程，并组织实施和监督，
2.制定营销团队经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定分配制度；
3.全面统筹营销团队行政及业务管理工作；
4.负责营销团队全程销售工作，并组织实施和落实，保证项目按照计划实现销售目标；
5.负责对营销团队员工进行日常业务考核，并做好绩效考核的管理和执行工作；
6.负责营销团队组织机构配置以及各级人员的选聘；
7.根据营销目标及市场反馈，及时调整销售计划及策略。
●营销部总监
1.协助营销副总保障营销团队正常运营秩序；
2.社群营销团队的组建以及绩效考核；
3.集团对外公共性事务，活动、会展的组织和策划执行；
4.与集团及其他子公司协调联络，确保营销团队运营顺畅；
5.负责公司各类社群的组建和维护监督工作，确保社群的运营以及社群人员的审查；
6.对外联系业内交流群，协调社群关系；
7.配合市场部反馈信息，及时组建社群。
●市场部总监
1.协助营销副总保障营销团队正常运营秩序；
2.寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约；
3.公司业务渠道的搭建和维护；
4.对部门员工的工作和绩效进行考核，安排员工的工作内容；
5.所属员工反馈信息进行梳理，调整员工工作方向和业务技巧；
6.定期对员工进行业务技能培训，以及考核；
三、营销团队基本薪资构成
营销团队基本薪资构成由固定底薪+绩效工资+补助构成
部门经理级别：部门经理每月完成基本任务的前提下发放100%业绩提成，否则根据完成比例发放；
绩提成；
次月起，已组建的社群提成以对社群的维护程度发放业绩奖励（等同于社群开发比例）：如，首月组建的是B类300人社群，次月提升至A类400+社群，则次月按照A类社群发放业绩奖励，反之亦然。
四、营销团队绩效考核制度
为了调动市场部员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
市场部所有员工
二、考核内容和方式
（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：
实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：
1、总办考核营销副总；
2、营销副总考核部门负责人及分管部门由总办复核；
3、部门负责人考核部门所属员工，并由营销副总评定提报总办复核。
三、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1.
图表1
（一）对员工的考核
1、考核结果
考核结果以分数确定，
最终转换为A、B、C、D四个等级，以营销副总最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：
A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；
D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
2、奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：
（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10％，各分部门原则上不超过1人。
（2）考核结果为B级：绩效工资按100％发放。
（3）考核结果为C级：绩效工资按80％发放。
（4）考核结果为D级：绩效工资按50％发放。
考核中过程中，当月考核等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，给予解聘或辞退。
月度C级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处。
此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。
（二）对部门的考核
1、考核标准
对部门的考核标准主要由以下几个方面组成：
一般工作人员岗位业绩考核评分表
2、考核办法
对部门的考核采用部门自评和营销副总考评，总办复核的方式，以总办评定为准。
3、考核结果和奖惩
年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情况，给予部门适当奖励。
对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。
五、考核执行程序
（一）计划制定和返回：
1、员工月度工作计划：由员工制定《员工月度工作计划表》（详见附件1），交部门负责人审核后返回员工。
2、部门月度工作计划：每月28日，部门负责人制定下月《部门月度工作计划表》（详见附件
3、交营销副总审定后返回部门。
4、计划制定各阶段，应进行必要的沟通。
（二）考核、汇总
1、员工考核：员工考核由员工自评、部门考核、营销副总评定、总办复核四个部分组成。
（1）员工填写《员工月度工作考核表》（详见附件3），交部门负责人考核；
（2）部门负责人考核完毕后，交分管领导评定；
（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。
2、部门考评：部门考核由部门自评和分管领导评定两部分组成。
（1）部门自评：由部门负责人填写《部门月度自评表》（详见附件5），交分管领导评定；（2）考核各阶段，应进行必要的沟通。
3、高管考核：高管人员填写《高管月度考核表》（详见附件6），交公司总办评定。
4、汇总：每月5日前，各部门将员工考核和部门考核汇总后，交营销副总评定，提报总办。
（三）结果反馈
（1）每月8日前，营销副总将部门及所属员工的考核上报总办；
（2）总办根据考核结果填报《员工月度考核汇总表》（详见附件7），并于每月10日前交公司领导审批；
（3）总办将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门，并函告财务部；
（4）考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。
六、其他事项
（一）考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。
被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向总办或有关领导提出申诉。
经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。
（二）本绩效考核制度经公司总经理批准后，开始执行。
（三）本绩效考核制度由总办负责解释。
附件1：员工月度工作计划表
————年————月————部员工工作计划表
姓名：岗位：填报时间：年月日
2、本表随员工绩效考核表一起上交。
附件2：部门月度工作计划表
————年————月————部工作计划表
填报人：年月日
备注：本表由部门负责人填报，并于每月28日前交营销副总审批。
附件3：员工月度工作考核表
————年————月员工工作考核表
部门：姓名：岗位：考核时间：年月日
备注：1、员工填写“自评分”栏，部门负责人填写“部门评分”栏，营销副总填写“评定分数”栏。
每月5日前，由部门负责人将部门考核结果交营销副总审批。
2、员工考评得分＝月度工作考评得分×70％+ 月度综合表现得分×30％，以总办最终评定为准。
附件5：部门月度考核表________年____月______部考核表
部门负责人签字：填报时间：年月日
考核人签字：
备注：1、自评分为部门对当月工作的自我评价，考评分为营销副总对部门工作考评，最终以总办给出评定。
2、考评分为总办对该部门当月考评的最终评定分。
3、本表每月5日前随绩效考核表一起上交。
附件6：高管月度考核表
________年________月高管人员月度考核表
姓名：岗位：填报时间：年月日
备注：本表由总办填写审批。
附件7：员工月度考核汇总表
________年________月员工月度考核汇总表填报部门：填报时间：年月日
填报人：审批：。