优秀简历要遵循哪些规则
制作简历的八大原则
制作简历的八大原则制作简历是求职过程中非常重要的一步，一份好的简历可以帮助你脱颖而出，获得面试的机会。
下面是制作简历的八大原则，希望可以帮助到你。
原则一：简洁明了制作简历时应遵循简洁明了的原则，尽量保持简洁的格式和排版，避免过多的废话和冗长的描述。
雇主通常只会花几秒钟的时间来阅读每份简历，因此简洁明了的简历可以更好地吸引他们的注意力。
原则二：重要信息突出简历中的重要信息应该突出显示，使雇主在浏览简历时能够立即找到自己感兴趣的内容。
例如，你的名字和联系方式应该放在简历的顶部，以便雇主能够快速地找到你的联系方式。
原则三：与岗位要求匹配制作简历时应根据自己的实际情况来调整和优化简历的内容，使其与所申请的岗位要求相匹配。
通过强调与岗位相关的技能和经验，可以让雇主更容易看到你与职位的匹配度。
原则四：简历定制化每份简历都应该定制化，根据所申请的岗位和公司特点进行调整。
通过研究公司的文化和价值观，你可以在简历中强调与公司理念相吻合的经验和技能，从而提高对岗位的竞争力。
原则五：用数字说话在描述自己的工作经验和成就时，尽量使用具体的数字来衡量和证明。
例如，你可以说自己提高了销售额10%，或者帮助公司节省了1000小时的工作时间。
这样可以让雇主更加明确地了解你的工作成果。
原则六：展示个人特长除了工作经验和教育背景，简历还应该展示个人特长和技能。
例如，如果你擅长管理团队或者有丰富的项目管理经验，可以在简历中进行强调。
这些个人特长和技能能够让雇主看到你的潜力和价值。
原则七：语言简练准确制作简历时要尽量使用简练、准确和专业的语言。
避免使用口语化的词汇和术语，同时注意语法和拼写的正确性。
可以请朋友或专业人士帮助检查简历的语言表达是否准确和流畅。
原则八：不撒谎最后一个原则是诚实。
求职者应该在简历中提供真实和准确的信息，不要故意夸大或者伪造自己的经历和能力。
雇主往往会通过面试和背景调查来核实简历的真实性，如果发现撒谎的行为，会对你的信任和声誉产生负面影响。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
优秀简历要遵循哪些规则？
优秀简历要遵循哪些规则？蔡腾纬的回答刘畅的最佳答案实在令人无言。
首先肯定他的粗体总结基本在理，但简历本身，以及分割线以后的内容都没有参考价值。
不清楚刘畅投的都是什么职位，但从专业看很有可能是技术岗。
假如真的投的是技术岗位，能喜欢上这份简历的大概只有HR了。
对于面试官来说，除了第一栏的个人必要信息的介绍外全部都是没有用处的信息。
再加上答案里对编造经历，PS证书的鼓励，以及对造假手段的无所谓的态度，都是非常短视且损害自己名誉和尊严的行为。
这样的言行，竟然还能毫无障碍的挂出自己的姓名和学校，真是无知无畏。
———————————————————————————————————————————补充：两天突然收到几百赞同，略为惶恐。
当时编写回答有一半是为了吐槽，写的比较随便。
读完所有评论后决定稍微补充一下。
当然基本观点和内容不变，以免有点赞的同学碰到类似刘畅这样令人尴尬的答案。
1. 同意我的回答不比刘畅的回答更有帮助，被折叠我也欣然接受。
希望大家能把注意力放在更有价值的答案上。
2. 不同意秀价值观这种说法。
简历造假对自己和聘方都有直接利害关系，不像价值观一样难判高下。
3. 关于刘畅投技术岗的猜测确实不严谨，但是保留这份简历没有任何专业能力展现的观点。
4. 有同学直接让我给出建议，我工作经验尚浅，无法给出非常有指导性的答案。
在公司也做过技术面试官，我只能说体现专业能力的作品是个人最好的简历。
5. 关于刘畅简历出色、只是作假令人不耻的观点，我认为抛开简历内容，这份简历也比较一般，不过恰如其人。
顺便为刘畅在最左下角的8个小人中黑出自我的彩蛋点赞。
AF知识网用户的回答本回答以针对商业类工作的学生简历为基础，其它简历或有不同。
本回答纯属个人意见，好简历有千万种。
---------------前几天办活动，趁机看了一些简历，发现不少问题。
首先要交代一点，这些问题都是小问题。
我把内容虚假看做大问题，相应地所有其他问题都是小问题，这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已，绝无高下轻重之判。
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则
1.整洁明了：简历应使用简洁、标准的版面格式，让HR能够方便、直接地获
取信息。
避免使用花里胡哨的样式，尽量使用总结性的书面用语。
2.逻辑清晰：简历的内容安排要符合阅读习惯，注意各部分间的关联，切忌前
后矛盾。
3.内容简练：简历中的内容要简明扼要，突出重点，不要出现与求职应聘无关
的内容。
4.突出成就：在简历中，要强调自己如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
预算、节省开支、引进新理念等。
要用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5.采用专业格式：可以采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，
可以适用于特定的申请之用。
同时，采用质优白纸进行打印，避免使用效果差的纸张。
6.重视版面设计：版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别
框示起来的文字。
采用粗体字突出重点，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
7.积极争取：在简历中要积极争取，但不要撒谎。
一旦获得面试机会或需要接
受测试，很容易露出马脚。
简历黄金法则
简历黄金法则简历黄金法则光阴迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的简历黄金法则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简历黄金法则1工作经验少怎么办？——突出实习。
突出社团。
学习至上。
勤能补拙。
跨专业求职应该注意些什么问题？——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。
而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。
如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。
国企也出现了这样的趋势。
那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？——突出外语能力。
突出辅修专业。
善于展示自己。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：（1）要疏密有致、主次分明（2）控制在一页的范围内（3）各种级别的字体要选择适当（4）不要使用框格（5）不要出现Resume字样（6）不要以学校的Logo和名称作为页眉（7）不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）（8）不要贴照片（公司要求除外）（9）使用时间逆序打印你的简历时应该注意：（1）要使用80g左右的白色或者奶白色纸张（2）不要选择彩色打印（3）不要使用喷墨打印（4）不要使用复印的简历不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
简历写作的注意事项
简历写作的注意事项简历是应聘者展示自己的重要工具，其内容和格式都需要注意。
以下是简历写作的注意事项。
一、简历内容1.简历应该简明扼要，突出重点。
简历的内容应该符合应聘职位的要求，体现个人的学历、工作经验和技能等。
2.简历中要体现自己的职业目标，让招聘人员了解自己的职业规划和追求。
3.简历中应该体现自己的优势和成就，让招聘人员更加关注自己。
4.简历中要突出个人的技能和特长，展现自己的优势。
二、简历格式1.简历格式要简洁明了，排版整齐，体现个人的专业性和严谨性。
2.简历中要注明个人的基本信息，如姓名、联系方式、学历、工作经验等。
3.简历中要注明自己的职业目标，让招聘人员了解自己的职业规划和追求。
4.简历中要列出自己的教育背景和工作经历，突出个人的成就和优势。
5.简历中要注明个人的技能和特长，展现自己的优势。
6.简历中要突出自己的工作能力和组织能力，体现个人的实力和能力。
三、简历语言1.简历语言要简练明了，语言表达要准确清晰，避免使用含糊不清的语言。
2.简历语言要规范严谨，避免使用俚语和口语化的语言。
3.简历语言要突出个人的优势和特长，让招聘人员更加关注自己。
4.简历语言要注重语言的连贯性和流畅性，让招聘人员更容易理解自己的简历。
四、简历注意事项1.简历中不要涉及个人的隐私信息，如身份证号码、银行账号等。
2.简历中不要使用图片和其他多媒体链接，这会使简历看起来杂乱无章。
3.简历中不要使用超链接，避免简历中出现无效的链接。
4.简历中不要涉及政治、宗教等敏感话题，避免引起不必要的麻烦。
5.简历中不要涉及公司的商业机密，避免引起公司的不满。
简历是应聘者展示自己的重要工具，应该注重内容、格式和语言的规范性，让招聘人员更容易理解自己的简历，并且更加关注自己的优势和特长，以便获得更好的职业机会。
关于简历制作的基本原则
关于简历制作的基本原则一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。
那关于简历制作的原则有哪些呢?下面是店铺为你整理的简历制作的一些基本原则，希望对你有帮助。
简历制作的10项基本原则1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。
此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。
通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。
照片放上去是极大的欠考虑。
二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。
可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。
如果想应聘主管或经理职位。
则不要将助理职位一并写上。
以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。
简历要的基本原则
简历要的基本原则
简历是求职者向招聘者展示自己的基本情况、教育背景、工作经历、技能特长和其他有助于招聘者了解其能力的材料。
在编写简历时，应遵循以下基本原则：
1. 真实性：这是最重要的原则。
简历中的所有信息都必须是真实、准确的，不夸大、不伪造。
任何不实的信息都可能导致求职失败。
2. 针对性：针对不同的职位，准备不同的简历。
在简历中强调与目标职位相关的经历和技能，这样可以更吸引招聘者的注意。
3. 简洁明了：尽量用简练的语言描述自己的经历和能力，避免冗长和复杂的表达。
同时，让整个简历看起来整洁、有条理。
4. 突出优势：在简历中突出自己的特长和成就，尤其是与所申请职位相关的部分。
这样可以提升自己在众多求职者中的竞争力。
5. 清晰的结构：将简历组织成清晰的结构，如个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，方便招聘者快速了解你的情况。
6. 格式恰当：选择合适的字体和格式，确保简历易于阅读。
避免使用过于花哨的格式或字体，以免影响整体的专业性。
7. 良好的语言表达：注意语法、拼写和标点符号的正确性，这些都是反映个人专业性的细节。
8. 适当使用关键词：在简历中适当地使用与目标职位相关的关键词，有助于提高简历被检索到的可能性。
9. 突出个人特色：在保证真实性和针对性的前提下，可以适度突出自己的个人特色，使自己在众多求职者中脱颖而出。
10. 保持更新：随着时间和经验的积累，定期更新简历，确保其反映你最新的经历和能力。
好简历的标准
好简历的标准一份好简历是每个求职者都应该重视的事情。
一个好的简历不仅可以让你在众多求职者中脱颖而出，还可以为你赢得面试的机会。
那么，什么样的简历才可以称得上是好简历呢？下面，我将为大家详细介绍一份好简历的标准。
首先，一份好简历应该是简洁明了的。
在一页纸的篇幅内，清晰地展现出你的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能以及其他相关信息。
不要过多地展示无关紧要的信息，让招聘者一目了然地看到你的核心素质和能力。
其次，好简历应该是针对性强的。
针对不同的岗位，你可以调整简历的重点，突出与岗位要求相关的经历和技能。
这样可以让招聘者更容易地发现你的优势，提高被选中的概率。
再次，好简历应该是真实可信的。
不要在简历中夸大自己的能力和经历，更不要虚构或夸大自己的工作经验和成就。
一旦被招聘者发现你的简历存在虚假信息，将会对你的求职前景造成极大的负面影响。
另外，好简历应该是格式规范的。
使用统一的字体和字号，合理分布信息，保证简历整洁美观。
同时，注意使用简洁明了的语言描述个人信息和经历，不要出现错别字和语法错误。
最后，好简历应该是具有亮点的。
可以通过突出自己的特长、个人成就或者特殊经历来吸引招聘者的注意。
这些亮点可以让你在众多简历中脱颖而出，给招聘者留下深刻印象。
总的来说，一份好简历应该是简洁明了、针对性强、真实可信、格式规范、具有亮点的。
只有符合这些标准的简历，才能更好地展现你的个人魅力和优势，为你赢得理想的工作机会。
希望大家在制作简历的过程中能够严格按照这些标准，打造一份完美的简历，让自己的求职之路更加顺利。
优秀简历要遵循哪些规则
优秀简历要遵循哪些规则
编写一份优秀的简历是获得工作机会的重要步骤。
以下是一些编写简历时应遵循的规则：
1. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要精炼，不宜过长。
使用清晰的标题和段落划分，突出重点信息。
2. 结构清晰：简历的结构应该清晰有序，包括个人信息、目标职位、教育经历、工作经验、技能能力等板块。
适当使用标题、注脚和列表，使信息易于阅读和理解。
3. 重点突出：将最相关和最有吸引力的信息放在首要位置，突出自己的核心竞争力。
例如，工作经验和教育背景中的成就和责任。
4. 量化结果：在描述工作经历时，尽量使用量化的数据和结果来展示自己的工作成果和能力。
如：减少成本、提高销售额、团队规模、项目交付等。
5. 使用关键词：根据目标职位的要求，合理使用关键词，以帮助招聘人员快速找到与岗位要求匹配的信息。
这样可以增加简历在筛选过程中的可读性和通过率。
6. 突出技能：在技能栏中列出与目标职位相关的关键技能，例如专业技能、语言能力、软件应用等，并评估自己的熟练程度。
7. 排版整齐：选择清晰、专业的字体和字号，保持一致的排版风格。
不要使用过多的装饰和图片，保持简洁利落的外观。
8. 仔细校对：在提交前，仔细检查和校对简历，确保没有拼写错误、语法错误或排版问题。
可以请亲友或专业人士进行审查，以确保简历的质量。
9. 个性化适应：根据不同的岗位和公司文化，适。
简历编写原则有哪些
简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一份精心编写的简历可以成为求职者与潜在雇主之间的第一次接触，因此在找工作过程中很重要。
一个好的简历可以让你脱颖而出，给人留下深刻的印象。
为了能够成功地撰写一份出色的简历，以下是几个简历编写原则:1.简洁明了: 简历应该简洁明了，内容简单明了，要求突出主题和要点。
避免冗长的段落和不必要的技术术语。
雇主只会花几秒钟浏览你的简历，所以他们只关注于关键信息。
使用简明扼要的语言，突出你的技能和工作经验。
2.内容准确: 在简历中提供准确、真实的信息。
不要夸大自己的能力或经历。
雇主在面试中会检查你的简历，如果发现你在简历中说谎，那么你将会失去任何机会。
3.适应性强: 对于每个职位的简历可能会不同，所以要根据工作的要求调整简历。
突出与该工作相关的技能和经验。
如果有多个方向的求职，你可以准备多个版本的简历，每个版本都符合不同的职位要求。
4.关键字使用: 在简历中使用与职位相关的关键字。
许多公司使用筛选系统来快速扫描简历，以筛选出符合要求的候选人。
使用与职位描述相匹配的关键字，可以提高你的简历通过筛选的机会。
5.格式清晰: 使用清晰的格式和排版来组织你的简历。
使用清晰的字体和适当的文本大小，以确保简历易于阅读。
使用标题、子标题和分段来分隔不同部分的内容，并使用项目符号或数字列表来列出工作职责和成就。
使用粗体、斜体或下划线突出重要内容。
6.正向语气: 在描述工作职责和成就时，使用积极的语气。
使用动词来强调你在过去的工作中取得的成就和责任。
避免使用消极词汇或描述你的失败经历。
7.精确的工作经历: 在列出工作经历时，提供详细而精确的信息。
包括公司名称、职位名称、工作时间和工作职责。
使用简洁的句子描述你在每个工作中的成就和职责。
8.包含关键信息: 在简历的开头部分包含个人信息，例如姓名、联系方式和地址。
如果有相关的教育背景或证书，也应包括在简历中。
还可以包括职业目标或个人宣言，突出你的职业愿望和动力。
个人简历模板注意事项
个人简历模板注意事项- 个人简历内容应该清晰明了，按照时间顺序列出个人的教育经历、工作经历和相关技能- 教育经历部分应包括所获得的学位、毕业时间和所学专业- 工作经历部分应列出所在公司或组织、担任的职位、工作时间、以及工作内容和成就- 技能部分应包括语言能力、计算机技能、专业技能等- 个人简历应注重格式和排版，整洁清晰，尽量使用简洁的语言和清晰的结构- 简历内容要真实可靠，不要夸大事实或虚构经历- 避免使用复杂的格式和装饰，过分花哨的排版会分散招聘者的注意力- 个人简历中可以适当突出与申请工作相关的经历和技能，突出自己的优势和特长- 适当使用关键词和行业术语，方便招聘者对个人简历进行筛选- 个人简历应定期更新，保持与个人最新经历和技能的符合由于个人简历是申请工作和面试的第一关，因此编写一份精心设计的简历是至关重要的。
以下是一些个人简历模板注意事项：1. 格式清晰个人简历的格式应该简洁、清晰。
可以使用简单的线条和段落来分割不同的部分，使用合适的字体和字号来凸显关键信息。
不要使用过于花哨的排版，以免分散招聘者的注意力。
2. 教育经历教育经历应该按照时间顺序列出，包括就读学校的名称、所获得的学位、毕业时间和所学专业。
对于在校期间取得的成绩和荣誉可以适当进行突出。
3. 工作经历工作经历部分应该列出所在公司或组织、担任的职位、工作时间、以及工作内容和成就。
需要注明所担任职位的职责和成果，突出能够对新工作有帮助的经验和技能。
4. 技能在技能部分可以列出语言能力、计算机技能、专业技能等，尤其是与申请工作相关的专业技能。
可以注明自己的熟练程度和相关证书。
5. 真实可靠个人简历中的内容必须真实可靠，不要夸大事实或虚构经历。
招聘者可能会对简历内容进行核实，因此不要给自己留下不诚实的印象。
6. 适当突出关键信息在个人简历中可以适当突出与申请工作相关的经历和技能，突出自己的优势和特长。
但需要注意不要过分夸大或过于突出自己的能力，以免给招聘者留下不切实际的印象。
个人简历的排版和格式要求
个人简历的排版和格式要求个人简历是求职过程中非常重要的一环，它不仅是了解求职者背景和能力的关键文件，也是展示个人形象和专业素质的重要工具。
为了让简历更加专业、清晰和有吸引力，以下是个人简历的排版和格式要求：1. 纸张格式：选择标准A4纸，确保简历整洁、有序，并避免过小或过大的纸张。
2. 字体选择：使用常见且易读的字体，如宋体、微软雅黑或Arial等。
字号应该在11至12之间，可以略微调整标题和子标题的字号来突出重要性。
3. 页面边距和间距：将边距设置为1英寸（2.54厘米），页面上下左右的边距对齐，以保持整洁的外观。
行间距设置为1.15或1.5，使得内容清晰易读。
4. 标题的设计：确保在简历的顶部使用者英文姓名和职位申请的标题，字号要稍大于正文，常用字体为加粗和稍微大些的字体。
5. 个人信息的安排：在简历的开头部分列出个人信息，包括英文姓名、性别、出生日期、联系方式（邮箱、手机）和居住地等。
这些信息应清晰明了，易于查找。
6. 教育背景：在个人信息之后，在简历中详细列出自己的教育背景，包括毕业院校、专业、学士/硕士学位和所获荣誉等。
按照时间倒序排列，最新的学历放在最前面。
7. 工作经验：在教育背景下方，描述自己过去的工作经验。
按照时间顺序列出职位，指出公司或组织名称、工作职责和成就。
其中，工作职责应该清晰、简明，突出能力和工作内容。
8. 项目经验：如果有相关的项目经验，可以单独列出。
描述项目的名称、起止时间、所做的工作及取得的成就。
重点突出项目的贡献和结果。
如果没有项目经验，可以略过此部分。
9. 专业技能：在简历的末尾，列出自己的专业技能。
可以分为专业技能和语言技能两部分，展示自己的多方面能力。
10. 个人兴趣和活动：如果空间允许，可以适当提及个人的兴趣爱好和参与的社团活动。
这些可以展示自己的综合素质和团队合作能力。
11. 排版美观：确保简历整体布局美观、清晰。
使用粗体、斜体、下划线等来强调重点。
一份好的简历所遵循的基本原则
一份好的简历所遵循的基本原则
本文是由个人简历网个人简历制作频道为大家提供的《一份好的简历所遵循的基本原则》，希望对大家有所帮助。
简历技巧指导原则：将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。
首先列出最重要的成就。
简历技巧指导原则：如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。
按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的时髦术语来引起注意。
简历技巧指导原则：将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。
简历技巧指导原则：如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。
不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
一份酷职业的获得依靠下列这些条件：
简历技巧：写一份使你获得初次面试的简历。
简历技巧：让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
简历技巧：和其他同事处在一起显得很协调。
简历技巧：知道自己在求职市场上的价值。
简历技巧：了解有效进行薪水谈判的基本原则。
不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。
若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。
个人简历排版与格式选择
个人简历排版与格式选择个人简历在求职过程中起到了至关重要的作用，它是向雇主展示自己能力和经历的重要工具。
在准备简历时，除了必要的内容填写，合适的排版和格式选择同样至关重要。
本文将介绍个人简历排版的一些基本原则，并提供一些常用的格式选择。
1. 简历排版原则个人简历的排版应该简洁、清晰、易读。
以下是一些简历排版的原则：（1）使用简洁的字体：选择一种干净、容易阅读的字体，如Arial、TimesNew Roman等。
字号选择适中，标题和正文可以有适当的区分。
（2）使用合适的字号和行距：字号不宜过小，一般12号字体是较为常用的选择。
行距适中，方便阅读。
（3）留白合理利用：在设计排版时，合理利用页面留白可以使得整体布局更加舒适和专业。
（4）使用项目符号和编号：对于工作经历或项目经历的描述，使用项目符号或编号可以使得阅读更加清晰明了。
（5）使用明确的标题和副标题：使用明确的标题和副标题可以使得简历的阅读更加方便。
例如，可以使用“教育背景”，“工作经历”等来做标题。
（6）适当使用粗体和斜体：使用粗体可以突出重要信息，使用斜体可以强调某些关键词或短语。
2. 常用的简历格式选择（1）经典倒序格式：这种格式将最近的经历放在最前面，对于有较强工作经验的求职者较为适用。
一般包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经验等几个部分。
（2）时间线格式：这种格式将个人经历按时间顺序排列，对于经历有明显发展轨迹的求职者较为适用。
一般包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经验等几个部分。
（3）技能重点格式：这种格式注重展示个人的技能和专业能力，对于技术类职位或对某些特定技能有要求的职位较为适用。
一般包括个人信息、核心技能、工作经历、项目经验、教育背景等几个部分。
（4）功能性格式：这种格式将个人技能和工作经历按功能进行分类，对于有较丰富工作经验但职位变化较大的求职者较为适用。
一般包括个人信息、技能概述、功能分类的工作经历等几个部分。
（5）创意型格式：这种格式相对于传统简历格式更加个性化和创意化，适用于创意行业或有特定创意需求的职位。
好简历的原则
写简历时应当幸免的常见错误: 1.错别字--最终成品必需一读再读,不要让一时笔误影响你面试的机会, 这一点特别重要。 2."我"--不要以"我"字作一个句子的开头。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的全部实习、义务活动、以及各种 各样参加过的活动,因为任何聘请都倾向于和该职位相关的大学专业。绝 大部分的大学毕业生都缺乏工作经受,所以在应聘职位下面直接写上"相 关阅历",然后着重描写你全部的阅历。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的阅历,可以在"相关阅历"的对面写
6.照片可能让雇主对你产生错误的印象,假如对方没有要求,不要寄去。 薪水要求,你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时 再另行商量。
7.资格证明--面试临结束时最好将打印好的资格证明交给对方。 8.兴趣和爱好--除非和工作有关,否则不写为妙。
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大学的相关课程使得简历更充实。假如职位更倾向于大学本身的话,仅仅 在"其他阅历"下把工作过的地方和职务列出,但不要写出详情,这说明你 过去的职责。并且不要遗忘实习往往为人提供最初的工作阅历。
6.只有一点阅历的求职者,譬如说一个刚刚养家几年的主妇,可能会觉得 没什么可以在简历上写的东西。这种状况应当重点强调养育一个孩子以及 管理家务事所需要的责任心。
本文格式为 Word 版，下载可任意编，页眉双击删除即可。好简历的原则
优秀简历要遵循哪些规则
优秀简历要遵循哪些规则规则一，简历代表你要和HR说的话，首先要心态好。
投简历意味着：你通过简历告诉HR，贵公司招聘需求我已阅，觉得这个岗位就是为我量身打造的，于是发一份简历表示我的诚意，请赶快约我面试吧。
我一直认为，无论求职、写简历，都需要我们有一个良好的心态。
规则二，在这个看脸的世界，你的简历也需要高颜值。
如果你是一个每天处理上百封邮件的HR，什么样的简历会让你眼前一亮？1.外表简洁、美观，内容丰富，满足所有招聘条件的简历2.丑哭了忍不住吐槽的简历3.简历上有一张特别帅/美的证件照通常来讲，HR看简历的眼光很高，单看版式很难有简历可以入HR法眼。
但如果碰到一份丑哭了的简历，HR还是会花时间认真吐槽一下，毕竟以后可以拿出来当反面教材。
其实HR只想简单快速地从一堆简历中挑选出符合条件的几个人。
所以你的简历需要清晰、简洁、Be Professional，让HR能一眼捕捉到TA需要的信息！为什么是简洁且专业呢？因为简洁只是方便让HR看你的简历，而专业，更能展现出你的诚意，让HR感受到你对这份工作更重视。
咨询、投行、四大、快消等行业都有相对专业的简历模板，使用得当确实会让你的简历好感度蹭蹭地向上涨。
当然啦，我不是说自己“发明”的简历模板不好，而是让你知道可以有更多选择。
规则三，麻雀虽小五脏俱全：注意简历的框架和格式。
一般来说，我们要把姓名、电话、邮箱这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：教育背景、实习经历、活动经历、个人信息。
（在缺少工作经验和项目经历的前提下，这样划分更适合正准备找实习或者寻求第一份正式工作的求职者。
对于有工作经验的求职者，项目经历才是重头戏。
）求职时可能会写几个不同版本的简历，以应对不同公司的岗位。
在简历投出之前，你应该知道：∙养成检查简历抬头名字+联系方式是否正确的习惯；∙你的教育背景是用人单位了解你必不可少的一个标签。
不管你的学校是否著名，是海外名校还是普通二本，你都应该坚定地把它写上去。
合格简历应该遵守的六个原则
合格简历应该遵守的六个原则合格简历应该遵守的六个原则找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。
简历写得好坏，关系到应聘的成败。
下面YJBYS带来经验，告诉你合格简历应该遵守的六个原则一、避免冗长。
应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。
应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。
殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。
所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
二、避免虚夸。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
三、避免过谦。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。
所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
四、避免遗漏要点。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的.写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。
一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。
使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。
所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
简历应规范合格
简历应规范合格引言简历是求职过程中至关重要的一环。
一个规范合格的简历不仅可以突出个人的优势和能力，也能够吸引招聘者的注意，增加自己获得面试的机会。
本文将从简历的结构、内容和格式等方面着重介绍如何使简历规范合格。
简历结构一个规范合格的简历应该具备清晰的结构，在整体布局上能够让招聘者一目了然的了解你的个人信息和能力。
1. 个人信息在简历的开头部分，必须包括个人基本信息，如姓名、联系方式、邮箱等。
这些信息应该放在简历的顶部，并且以较大的字体来突出显示。
在填写个人信息时，要确保信息的准确性和最新性，以便招聘者能够方便地与你联系。
2. 个人简介个人简介是简历的核心部分，应该用简洁的语言概括你的职业背景、工作经验和专业技能。
个人简介应该精炼明了，一段话不超过三句话。
在写个人简介时，要着重突出你的核心能力和特长，以吸引招聘者的关注。
3. 教育背景教育背景是简历中非常重要的一部分。
按照时间顺序，列出你的教育经历，包括学校名称、所学专业、学位等。
对于应届毕业生来说，教育背景通常是简历中最突出的亮点之一。
同时，在列出教育经历时，还可以附带说明自己在学校期间的重要成绩或者获得的奖项。
4. 工作经历在简历中详细列出你的工作经历，包括公司名称、所在部门、职位、工作时间和工作内容等。
工作经历应该按照时间倒序排列，最新的工作经历应该放在前面。
在描述工作内容时，要重点突出自己在该岗位上所做出的贡献和取得的成绩。
5. 专业技能列出你的专业技能，包括计算机技能、语言能力、证书等。
在列出专业技能时，要实事求是，不要夸大自己的能力。
同时，也可以附带提及你在专业技能方面获得过的奖项或者证书。
6. 个人项目如果你有过相关的个人项目经历，可以在简历中进行说明。
个人项目包括你个人独立完成的项目或者参与的团队项目。
在列出个人项目时，要注明你在项目中承担的责任和取得的成果。
7. 兴趣爱好在简历的最后，可以附带写上你的兴趣爱好。
虽然兴趣爱好和工作经验可能看上去没有直接关联，但它可以体现出你的个性和团队合作能力。
简历书写原则
简历书写原则
简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此简历的书写非常重要。
以下是一些简历书写的原则，希望对求职者有所帮助。
1. 简洁明了
简历应该简洁明了，不要过于冗长。
用简短的语言描述自己的工作经历和技能，突出重点，让用人单位一目了然。
2. 突出重点
在简历中，应该突出自己的优势和特长，让用人单位更容易看到自己的亮点。
例如，如果你是一名销售人员，可以在简历中突出自己的销售业绩和客户关系管理能力。
3. 重视格式
简历的格式也非常重要。
应该使用简洁明了的字体和排版，让简历更易于阅读。
同时，应该注意字体大小和行距，使简历更加整洁。
4. 突出关键词
在简历中，应该突出关键词，让用人单位更容易找到自己的技能和经验。
例如，如果你是一名软件开发人员，可以在简历中突出自己的编程语言和开发工具。
5. 量身定制
每个职位都有不同的要求，因此简历应该量身定制。
根据职位要求，突出自己的相关经验和技能，让用人单位更容易看到自己的匹配度。
简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此简历的书写非常重要。
求职者应该注意简洁明了、突出重点、重视格式、突出关键词和量身定制等原则，让自己的简历更加出色。
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秀简历要遵循哪些规则？---------------前几天办活动，趁机看了一些简历，发现不少问题。
首先要交代一点，这些问题都是小问题。
我把内容虚假看做大问题，相应地所有其他问题都是小问题，这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已，绝无高下轻重之判。
小问题并不代表不重要、不吸引注意力。
相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。
这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。
当然，也有些小问题深藏功与名，为了把它们找出来，我滴着蜡瞪着眼平均每份简历看了半个小时，实际招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。
所以，这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会。
但我想说，首先，那只是未必而已，万一筛简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑呢。
其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。
此外，我的假设是用word做简历。
如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。
---------------1. 字体拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。
如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。
字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。
说到这里，你一定想起了高考作文和文综。
这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。
保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。
中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。
实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。
极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。
标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。
此外，用黑体的时候注意不要出现视觉上的笔画黏连，笔画多的字就干脆别用黑体了。
像我这名字，一大堆横，像咸菜一样摆在一起，黑起来真心不愉悦。
英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。
最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。
请和英文简历的字体保持一致。
看了十几份简历，只有一两个人做到了。
没做到的人里，用了Arial 的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。
其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。
---------------2. 字号及修饰和字体一样，别太花哨。
其实一份简历里需要区分的层次没多少。
无非就是：∙第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）∙第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）∙第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）∙第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）∙第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）这样下来应该足够有层次了。
上个图示意一下。
（该图仅用于说明以上五个层次如何安排，其余方面并不尽善，不要当作范例）几点注意事项：几点注意事项：∙中文别用斜体。
英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。
∙下划线尽量避免。
标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。
正文加下划线无非是为了告诉别人——我这里真的很厉害啊你快来看看好不好。
如果那里真的厉害，人家很难看不到，不用下划线。
如果那里只是你觉得厉害，实际上很菜，人家本来看不到也看到了，等于示短与人。
正文尽量不加粗。
因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。
正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。
---------------3. 间距太重要了。
别以为差个2毫米，鬼都看不出来。
或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。
间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。
简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。
先说行与段。
保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。
我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。
当然，我也见到一些用表格做出来，间距依然不一致的简历。
这其中的原因我就不是很清楚了……只能猜测，是因为手工对个别行列进行了宽高调整。
如果有类似操作，一定要对相同级别的条目做统一调整。
特别留心：间距一致不代表间距一样，同个层级的间距一样就可以了。
此外，一个条目内部的间距应该小于条目之间的间距。
就好像章节内部段落的间距要小于章节之间的间距。
我见过各种公司名称和职位名称之间间距特别大的，这是何苦呢？至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题。
对齐，我见过说两端对齐的，也见过说左对齐的。
一个牺牲了右端的齐整，一个牺牲了统一的字间距。
我选择左对齐，我喂自己袋盐。
一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。
另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。
简历里面何来大长段，基本就是一条一两行，三行撑死了，两端对齐的优势发挥不出来。
字数，我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。
对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。
UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。
你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？这里包括对Ltd.，& Company等后缀进行必要的删减。
这样删过之后，应该没有正常字间距写不下的名字了。
与之相反的情况是名字太短，看着也不和谐，比如BCG。
这时候就别写简称了，全称刚刚好。
---------------4. 标点标点真心是小问题。
肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑，时间过剩了吧……但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。
中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。
英文简历中不要出现任何中文标点。
英文标点后面要加空格，中文的不要。
还有一个容易被忽略的地方，就是句末。
按照习惯，句末应该使用标点符号，但简历中普遍的单行和bullet point让句末标点显得有些多余。
个人推荐不加，但如果你非常想加，就全部加上。
前一行有后一行没，看起来糟透了。
最后，注意标点符号的层次问题。
最明显的三个层次就是「、，；」。
顿号不用说。
如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。
看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门大哥，你键盘上是不是只有逗号……---------------5. 拼写和文法拼写问题属于一票否决，看到简历有大错字还让过的人，应该不多吧。
这问题基本出现在英文部分。
中文的错别字我也见过几次，除了拖出去X，没有更好的办法。
因为Word有拼写检查功能，所以拼写错误不太容易出现，但建议大家别太自信，你永远都不知道Word为啥漏掉了一个错字没告诉你。
我看过的错字还是不少的，常见于长单词，例如accommodation。
这词儿闭着眼写，我从来就没写对过，刚写了一遍又错了……但写简历的时候，你从来不是闭着眼的。
至于写univercity 的，我就不说啥了。
相比错字，更普遍的是拼写正确的错误形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，还以为是法国市长。
再例如Principle of the association，这是道成肉身了么。
相比以上所有，更普遍的是用法不对。
这几天看的简历中，最典型的就是Minister。
Yes，Minister。
虽然不知道为什么社团的内部组成都叫“部”不叫“处”之类的，但事实如此，那就意味着有一堆部长。
此部长非彼部长。
每每看到简历上的Minister，都想说领导你来错地方了……用Leader这种百搭的词，或者Head都行。
文法上，都是中国人嘛，写不出所谓纯正的英文也没啥大不了的，中式英文看着亲切（什么理由啊）。
但出现中学甚至小学文法问题就不太好了。
时态不一致、单复数不一致、句子成分残缺之类的（GMAT改错走一遍），很伤大雅，尤其是对英文要求比较高的公司。
这种问题完全可以通过细心来避免。
再可靠一点，就是找几个人来，大家交换简历仔细读。
每个人都会眼漏，但每个人眼漏的点都不一样。
最可靠的方法是找个英语母语的、靠谱的人瞅瞅。
靠谱很重要。
因为我见过给老美瞅了还有拼写错误的……老美的不靠谱程度亲身见识过，是可以超乎想象的。
---------------6. 内容编排再好的洋芋，不是邹韬炸的就不好吃。
好内容必须要好编排才能体现出来。
一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。
6.1 教育背景最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。
至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。
最敏感的就是成绩。
见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。
推荐第一和第四种。
中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。
不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。
不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。
至于荣誉是否写到教育背景里，我是写了，因为单列出来地方不够。
如果单列出来地方足够，而且这些荣誉本身又有分量，单列也无妨。
常见的荣誉就是奖学金、三好、优秀、X等奖之类的，如果拿的荣誉太多，建议精挑细选。
奖学金、三好属于百搭。
各类比赛奖项要有所侧重，尤其是和专业无关的诸如声乐、摄影、舞蹈等等，最好放到个人兴趣里面，不要和专业内容放一起。
6.2 实习经历见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。
太少情有可原，没做过就是没做过。
移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。
支持合理加工，反对艺术创造。
对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。
举个例子，实习部分只有一个四大的审计。
描述如下：参与XXX年终审计，负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。