事业单位实名制维护与报告报送

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机构实名制管理问答

1、什么是机构编制实名制?机构编制实名制是将机构编制部门核定到机关、事业单位的机构编制，按照规定类别和特定程序定编到人，把抽象的编制具体化，使自然人的进编有章有法，让在编人员的身份认定有凭有据。

无论哪种类别的编制，都要与自然人的真实姓名相匹配。

2、实行机构编制实名制管理的范围是什么？在纵向涵盖了省直、市州、县区、乡镇四级，在横向上包括了党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体机关和各类事业单位。

3、机构编制实名制管理工作目标是什么?通过建立机构编制实名制管理制度，构建运转协调、互联互通、相互约束、信息共享的实名制管理网络平台。

4、开展机构编制实名制管理有何重要意义?实行机构编制实名制管理，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段；是严格控制机构编制与人员增长的重要措施；是科学配置党的执政资源，创新机构编制管理的重要举措；是贯彻落实《公务员法》、加强机关事业单位人事管理的现实需要。

5、机构编制实名制管理主要建立哪几方面的制度?一是建立《机构编制管理证》制度；二是建立《编制使用通知单》制度；三是建立机构编制实名制管理信息库维护制度；四是建立机构编制实名制公示制度；五是建立机构编制动态管理制度。

6、机构编制实名制管理的内容是什么?机构编制实名制管理包括各单位的机构编制和实有人员情况。

其中，机构编制情况包括机构名称、性质、类别、规格、隶属关系、领导职数、主要职责(任务)、编制类型、编制数量、经费渠道等。

实有人员情况包括姓名、性别、出生日期、身份证号、所属机构、占编制类型、职务、职称、学历、参加工作时间、出入编时间及原因等。

7、实行机构编制实名制的依据是什么?2006年，中编办在为实施公务员法给各地下达行政编制的文件中要求，“到20l1年，要实现行政编制数、实有人员数、财政供养数对应的实名制”。

2009年，中组部、中编办、财政部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于加快推进机构编制实名制管理工作的通知》(中编办发[2009]39号)，对确保到2011年全面推行机构编制实名制提出了明确要求。

机构编制实名制实名制操作手册

机构编制实名制信息系统操作指南机构编制委员会办公室二〇一〇年三月目录第一章机构编制实名制管理的概念、内容和配套机制 (2)第二章机构编制实名制管理有关事项的办理程序、期限和操作方法一、机构编制变动的办理程序、期限和操作方法 (6)二、使用空缺编制的办理程序、期限和操作方法 (7)三、核销编制的办理程序、期限和操作方法 (8)四、修改人员信息的办理程序、期限和操作方法 (9)五、《管理证》公示、年审 (10)第三章机构编制实名制信息系统操作流程一、系统登录 (19)二、人员入编操作流程 (21)三、人员调整操作流程 (24)四、修改人员信息操作流程 (26)五、人员出编操作流程 (27)六、查看业务操作流程 (29)七、常见问题和帮助 (29)第四章附录一、关于转发市编办等部门《机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》的通知（委办发〔2008〕78号） (32)二、机构编制违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释（中纪发〔2009〕15 号） (40)第一章机构编制实名制管理的概念、内容和配套机制一、机构编制实名制管理的概念、内容机构编制实名制是机构编制部门执行机构编制管理法律法规、落实机构编制管理方针政策采取的一种核准使用、全程管理的机构编制管理办法。

（《机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》〈见第四章附录，以下简称《实施办法》〉第二条）机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员。

（《实施办法》第四条）机构编制实名制管理的配套机制由三项制度和一个信息库构成。

（一）三项制度1.机构编制管理证制度。

《机构编制管理证》（以下简称《管理证》）记载机构、编制和人员等核定情况和实有情况，一式两份，机构编制部门和机关、事业单位各执一份。

《管理证》是机关、事业单位录用调配人员、提拔任用干部、核定人员工资、核拨单位经费、办理社会保险的基本依据和凭证，也是用编单位、机构编制、组织、人社、财政部门加强工作联系的重要载体。

实名制自查整改报告（共2篇）

实名制自查整改报告(共2篇)实名制自查整改报告根据省联社通知要求，认真领会文件精神，我社开展了个人存款账户实名制专项检查，现将自查情况报告如下：（一）成立个人存款账户实名制专项检查工作领导小组：组长：成员：为确保高质量完成核实工作，积极推动此次工作的开展。

对辖内所有网点个人存款账户实名制进行全面摸底，了解了账户种类及数量、开户时间、金额大小、留存身份证件种类等情况，确保核实工作平稳开展。

（二）按照指导意见中的核实工作措施，逐条对个人存款账户实名制进行核实。

各网点对前来办理开户等业务的客户，均要求出示其身份证或其他有效证件进行核对，核对为真实的，在系统中为其办理相关业务。

对客户暂不能提供有效证件的，均要求客户在下次办理业务时携带身份证件进行身份核实工作。

（三）存款人开户资料中留存的开户证明文件为居民身份证或临时身份证复印件的，我们通过联网核查系统或公安部门对存款人及代理人的身份信息进行核查。

经核查，如信息相符的，可以认为账户相关身份信息为真实；如姓名、身份证号码和照片存在一项或多项不一致的，作为疑义身份信息核实。

留存的居民身份证或临时身份证复印件已过有效期，或姓名为手写、生僻字等难以识别的，要求存款人重新提交居民身份证原件进行核查。

存款人的开户资料中未留存有效身份证件复印件的，要求存款人重新提交有效身份证件原件进行核查。

经核查，信息相符的，可以认为账户相关身份信息为真实，并留存有效身份证件的复印件。

对于2015年1月1日以后在本系统开立业务的，各社都以提供的真实身份证件核实，对于办理新开户业务的客户，根据要求，16周岁以上中国公民必须提供真实身份证，16周岁以下中国公民，应由监护人代理开立银行账户，出具监护人的有效身份证件以及账户使用人的居民身份证或户口簿。

通过此次检查，未发现我联社个人存款账户实名制中存在问题。

以上核实工作，实现了在我社业务系统中标识、查询、统计核实结果，切实落实了个人存款账户实名制，维护经济金融秩序，保障银行业金融机构健康持续发展。

机关事业单位机构编制实名制管理工作实施方案

机关事业单位实行机构编制实名制管理工作（试点）实施方案根据中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅•关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作的意见‣（甘政办发…2010‟88号）和甘肃省机构编制委员会•关于印发†全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作实施方案‡的通知‣（甘机编发…2010‟67号）精神，为了确保机构编制实名制管理工作（试点）在我县顺利实施，取得实效，结合我县实际，制定本（试点）实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建改革、管理、法制化“三位一体”协调推进工作格局的要求，从我县实际出发，采取先易后难，先行试点，全面推开的方式，积极稳妥地在全县机关事业单位实行机构编制实名制管理制度，建立起运转顺畅、互联互通、信息共享的实名制管理信息平台，建立起沟通协调、密切配合、工作联动的部门配合制约机制，形成机构编制与实有机构、人员相对应的机构编制实名制管理工作格局，逐步实现机构编制管理的科学化、规范化、法制化，为推动全县经济社会跨越式发展提供体制机制保障。

二、总体目标和基本原则(一)总体目标创新管理机制，健全管理制度，完善管理办法，到2013年，基本建立覆盖全县各级机关事业单位的机构编制实名制管理制度，建立健全机构编制管理与组织人事管理、财政预算管理的协调配合约束机制，进一步提高全县机构编制管理的整体水平。

(二)基本原则1、统一领导、协调配合的原则。

全县机构编制实名制管理工作（试点）在县委、县政府和县编委的统一领导下，由县机构编制部门牵头组织实施。

组织、财政、人社等部门按照各自职责，搞好协调配合工作。

2、严格管理、按编定员原则。

认真执行中共中央、国务院和省委、省政府、州委、州政府、县委、县政府关于加强机构编制管理、严格控制机构编制的各项规定，切实做到实际设置的机构与审批的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应。

3、积极稳妥、分步实施原则。

济南市机构编制实名制管理办法(试行)

济南市机构编制实名制管理办法（试行）第一条为进一步加强和规范机构编制管理，健全和完善机构编制管理与组织人事管理、财政预算的配合制约机制，根据中央和省、市有关法规政策规定，制定本办法。

第二条机构编制实名制管理，是指将机构编制管理与组织人事管理、财政预算紧密结合，相关部门密切协作、分工负责，在按规定批准设立的机关事业单位中实行定编定员，确保具体机构设置与按照规定审批的机构相一致，实有人员与批准的编制数、领导职数相对应，并按规定向社会公示、接受监督的管理制度。

第三条机构编制实名制管理，坚持依法用编、分级实施，动态管理、公正公开的原则。

第四条市机构编制部门负责会同有关部门对县（市）区机构编制实名制管理工作进行业务指导和监督。

第五条机构编制实名制管理及信息平台的维护更新，经费由各级财政予以保障。

第六条机构编制实名制管理的目标是建立健全一项机制、一个平台、三项制度，即建立健全机构编制管理与组织人事管理、财政预算的配合制约机制，建立健全机构编制实名制管理信息平台，建立健全机关事业单位《机构编制管理证》制度、实名制公示制度、监督检查责任追究制度。

第二章管理范围和内容第七条机构编制实名制管理的范围包括：全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关、民主党派机关、工商联机关和纳入机构编制管理的事业单位（以下简称机关事业单位）。

第八条机构编制实名制管理信息的主要内容包括：（一）机构：包括机构名称（含机构编制管理机关批准的其他名称）、隶属关系、机构性质、机构规格、批准机关及文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、主要职责、内设机构、经费类型等。

（二）编制：包括编制类型、编制数量、编制结构、领导职数等。

（三）人员：包括在编人员人数，领导（非领导）职务的实际配备数，在编人员的姓名、性别、占用编制类型、职务（含专业技术职务）、入（减）编时间等。

第九条机关事业单位配备工作人员，须在机构编制管理机关批准核定的机构规格、编制数量、编制结构、领导职数和组织、机构编制、人力资源社会保障部门联合下达的年度补充人员计划内进行。

事业单位年度报告公示操作步骤.doc

事业单位年度报告公示操作步骤及所需材料每年3月31日前操作步骤：网上提交年报申请正确设置好浏览器，具体操作步骤参照上海事业单位登记管理网（）首页操作指南里面的浏览器升级及证书登录操作，需要注意的是登陆页面（如上右图)也需要加入到信任站点。

登录到事业单位实名制系统前台。

点击登记业务办理—>年度报告(如下图）然后从第一项“填报经费与资产表”，点击进行填写。

单位基本情况根据各单位实际情况填写，法定代表人供给关系分为6种情况，法定代表人为本单位编制的就选择正常，其他根据不同情况进行相应选择。

部分字段是根据数据库自动生成的，请各人事专员将本单位的各类信息(社保证书、组织机构代码证、税务登记证等)进行比对,如有与证书数字不符的,请按照最新证书内容修改.资产状况填写请咨询各单位财务人员帮助一起填写，一般情况下,事业单位资产属性应为国有资产，产权登记为事业的产权登记证，财务制度为事业会计制度。

也有个别单位存在资产属性为集体资产，产权登记为事业、企业的产权证,财务制度为企业或其他财务制度,这个根据各单位实际情况选择。

房屋建筑性质根据各单位实际情况选择，根据你的选择，在资料上传里需要上传相应的证明或者合同等。

填写完成请点击。

如果单位实名制信息与社保信息出现不符的情况，就会看到如下提示点击确认，根据单位实际情况填写聘用离退休人员情况、使用外单位离岗职工情况、其他形式用工情况等。

并下载社保数据比对情况如上图红色圆圈。

写明情况不符原因，打印并由法定代表人签字，举办单位敲章。

报送纸质材料时一并带来。

填写完成，点击年度报告书的填写：《条例》、《细则》、《规定》有关变更登记规定执行情况，各单位根据本单位2014年度变更登记实际情况填写变更登记的具体内容及时间;如果没有变更登记,则填写“无”。

开展业务活动情况:一般就是填写各单位2014年工作情况,也就是各单位的年度总结。

要求800字以上。

具体包括（1）执行本单位章程的情况；（2）按照登记的宗旨和业务范围,开展了哪些具体的业务活动；（3）取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）;（4）存在的问题及改进措施和下一步工作思路;（5）其他需要报告的情况.相关资质认可或执业许可证明文件及有效期：一般情况下教育(幼儿园）、卫生、公证等单位应有执业许可证或相关资质认可证明,各单位根据实际情况填写。

关于做好烟台市机构编制实名制系统数据更新维护的通知

关于做好烟台市机构编制实名制系统数据更新维护工作的通知各街道办事处，莱山经济开发区、莱山省级旅游渡假区开发区管委，区直各部门：根据省、市编办的要求，我区在今年1月份完成了机构编制实名制系统数据库建设工作。

目前全烟台市的机构编制实名制系统数据库已经初步建成，人员增减模块也开发完成，系统已经正常运转。

根据市编办统一要求，请各单位做好机构编制实名制系统数据更新维护工作，人员较少单位要求12月25号前、人数比较多的单位要求12月31日前完成信息维护更新工作。

附件:烟台市机构编制实名制系统有关问题说明莱山区机构编制委员会办公室 2011-12-12附件烟台市机构编制实名制系统有关问题说明1、各部门的“机构管理”功能和“人员管理”模块主集中的“姓名”、“岗位身份标识”、“出生年月”、“参加工作时间”、“占用编制情况”等字段已被锁定，只有区编办才有权限进行修改。

上述信息如有变动，请联系区编办进行修改；人员的照片、职务、学历等其他信息发生变动时，各部门需在10个工作日内在线补充维护。

2、系统中的在职人员、历史人员、离退人员之间的类别转换功能，将不再对部门开放，部门只能通过增加人员、减少人员业务流程进行转换，如有特殊情况需进行类别转换，请联系区编办进行修改。

3、各部门人员增加或减少后，用人单位需在线办理落（减）编手续。

具体操作方法为：用人单位在政务专网中打开“烟台市机构编制实名制系统”，点击“日常业务”-“人员增减”-“新业务”，发起人员增减业务，填报有关信息，上传需报送相关纸质文档的扫描件（增加人员需要上传组织、人社部门的调令、行政介绍信或毕业生派遣通知书；减少人员需要上传组织、人社部门的调令，退休审批表，辞职、辞退、开除、死亡等证明材料），提交到区编办审核，审核通过后由区编办将业务入库。

4、即日起至12月31日，各部门要在“机构编制实名制系统”中通过“增减人员业务”模块集中补录2011年以来的人员增减业务。

其中区内调动人员由调入单位联系调出单位做好减人业务后调入；由区外调入人员，请各单位及时汇总花名册于12月20日前报区编办，由区编办联系其原调出单位完成减人调入业务后，各单位再做调入。

关于事业单位实施机构编制实名制管理有关问题的通知

关于事业单位实施机构编制实名制管理有关问题的通知各县区机构编制委员会，市直各部门、单位：为贯彻落实市编委《东营市机关事业单位机构编制实名制管理工作实施方案》（以下简称《实施方案》），进一步做好事业单位机构编制实名制管理工作，现就有关问题通知：一、事业单位机构编制实名制管理的范围，指纳入机构编制管理的事业单位（含使用事业编制的社团组织、其他组织）以及按人事管理规定配备的工作人员。

二、各县区、市直各部门单位要按照《实施方案》有关要求，制定具体实施方案，依据核定的编制数额和结构比例，逐一确定在编人员，并对已采集的机构、编制和人员基本情况等数据信息进行更新，报同级机构编制部门审查核准后，进行张榜公示。

三、市直事业单位机构编制实名制管理统一使用市编办提供的人事编制综合管理信息系统信息采集软件和表样。

各部门、单位按照规定的格式和要求，认真审核和填报机构编制实名制管理数据信息（个人信息需经本人核实），并将相关文件依据和纸质报表（公示榜、登记表等，A4纸打印）报市编办审核后，纳入机构编制实名制管理数据库。

各县区要结合事业单位实名制管理工作，健全、完善人事编制综合管理信息系统的数据信息，并上报市机构编制部门,尽快建立人事编制综合管理信息系统并联网运行。

四、市直事业单位机构编制实名制管理信息采集和公示工作在2008年6月底前完成，数据信息及有关材料报送时间安排见附件。

参照公务员法管理和岗位设置的有关内容根据工作进展情况及时填报。

各县区要加大力度，积极推进事业单位机构编制实名制管理工作，并于2008年6月底前将数据信息和工作进展情况书面报市编办。

五、事业单位机构编制实名制管理工作涉及面广，情况复杂，实施难度大。

各县区、各部门单位要高度重视，认真、规范地填报机构编制实名制管理要求的各项内容，确保数据信息真实、准确；要结合机构编制实名制管理工作，对事业单位机构设置、编制核定和人员配备情况进行普查，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。

编制年报事业系统操作指南

二、举办单位审核操作
一、事业单位机构编制实名制维护
1、核对事业单位机构规格 2、填报事业单位领导职数、内设机构领导职数
1、核对事业单位机构规格
1、核对事业单位机构规格 2、填报事业单位领导职数、内设机构领导职数
点击实名制管理
弹出确认框
要求输入核定批文并填写领导级别
领导职数与内设机构管理
编制年报事业系统操作指南
2018年12月14日
隶属事业单位举办单位
时间安排
实名制维护
上报截止 2018-12-20 审核截止 2018-12-20
12月14日开放实名制上报 12月25日至31日暂停所有事业单位登记事项
（设立、变制维护
区编办事业单位登记管理局联系人：谢丁涛联系电话：69530369
核定内设机构数
核定内设机构领导职数
领导职数与内设机构管理
领导职数与内设机构管理
查看本单位领导职数情况
单位领导职数情况
上报验证
验证内机构领导职务级别为空，提醒去进行维护
事业单位增加批准内设机构数显示
二、举办单位审核操作
举办单位
实名制信息管理
举办单位
事业单位管理
举办单位必须登录系统审查下属事业单位上报的实名制人员信息，逐家事业单位点击审核通过，完成本单位下属事业单位机构编制年报上报工作。

事业编制实名管理制度范本

事业编制实名管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范事业编制实名制管理工作，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》、《机构编制条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称事业编制实名制管理，是指以事业编制为单位，对事业单位工作人员实行实名登记、编制核定的管理制度。

第三条各级机构编制管理机关负责事业编制实名制管理的组织实施和监督指导。

第四条事业单位应当建立健全事业编制实名制管理制度，加强和规范工作人员实名制管理。

第二章实名制登记第五条事业单位应当根据国家和地方的事业编制管理规定，按照编制数额和岗位设置，对工作人员进行实名制登记。

第六条实名制登记内容包括：姓名、性别、民族、身份证号码、学历、学位、职称、职务、编制性质、编制数额、岗位、入职时间、离职时间等。

第七条事业单位应当将实名制登记信息报送机构编制管理机关备案，并定期更新。

第八条事业单位不得擅自更改实名制登记信息，不得违反编制管理规定进人。

第三章编制核定第九条机构编制管理机关应当根据国家和地方的事业编制管理规定，对事业单位的编制数额进行核定。

第十条事业单位应当根据编制核定结果，合理配置人员，确保编制数额与实际需求相匹配。

第十一条事业单位在人员招聘、调入、晋升、解聘等环节，应当严格按照编制数额和岗位设置进行管理。

第四章实名制管理与监督第十二条事业单位应当建立健全实名制管理制度，明确责任分工，加强和规范实名制管理。

第十三条机构编制管理机关应当加强对事业编制实名制管理的监督指导，定期对事业单位实名制管理情况进行检查。

第十四条事业单位应当配合机构编制管理机关开展实名制管理检查，如实提供相关资料和信息。

第十五条对违反实名制管理规定的单位和个人，依法依规追究责任。

第五章附则第十六条本办法自发布之日起施行。

第十七条本办法由各级机构编制管理机关负责解释。

注：本范本仅供参考，具体实施需结合各地实际情况，并依据相关法律法规进行调整和完善。

关于上报机关事业单位机构编制实名制管理有关信息的通知

根据省编委《关于在全省全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（甘机编发〔2011〕42号），市委办公室、市政府办公室《关于进一步推进全市机关事业单位机构编制实名制管理的意见》(庆办发〔2011〕19号)，以及市编委《关于加快推进全市机关事业单位机构编制实名制管理实施工作的通知》（庆市编发〔2011〕124号）精神，全市机构编制实名制管理工作已进入信息录入阶段，为了加快实施进程，尽快实现机构编制实名制管理系统入轨运转工作，各机关单位需采集上报相关基础信息，现就有关问题通知如下：一、时间安排机构编制实名制管理信息包括各机关事业单位的机构、编制、主要职责、领导职数、实有人员等信息，由于信息量较大，信息报送工作分两个阶段进行。

第一阶段：从4月9日起至4月30日，以系统为单位，由主管部门负责，整理上报本部门及所属事业单位的机构编制方面基本信息。

第二阶段：从5月7日起至6月30日，以系统为单位，由主管部门负责，在本部门及所属事业单位按规定程序开展按编定员工作后，规范填报实有人员信息。

二、信息采集口径1、党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体机关等行政部门机构编制信息从2002年机构改革“三定”规定起进行采集。

2、政府工作部门机构编制信息从2010年政府机构改革“三定”规定印发之日起进行采集。

3、市直事业单位机构编制信息从设立之日起进行采集。

由其他事业单位撤并整合新组建的事业单位，从撤并整合设立之日起进行采集。

4、各部门单位实有人员数据截止日期为2012年4月30日。

三、采集报送内容机构(含内设机构)方面：机构名称(含加挂牌子、合署办公的机构名称)、批准时间、批准文号及文件名称、机构规格、组织机构代码、事业单位法人证书号码、中文域名等。

编制方面：编制总数、内设机构编制分解数、编制核定调整文件号和文件名称、编制类型等。

主要职责：经机构编制部门正式批准的部门(单位)及内设机构主要职责。

未经机构编制部门正式批准主要职责的单位，根据实际承担的工作职责由主管部门党组(党委)进行审定后填报。

机构编制实名制建设情况汇报

机构编制实名制数据库情况汇报实行机构编制实名制管理,是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段,也是创新机构编制管理的一项重要举措;自全省机构编制实名制数据库建设工作动员暨培训工作会议召开以来,我市积极部署,严抓落实,将全市所有机构编制基本信息全部录入到了机构编制实名制数据库中;目前,我办积极运用机构编制实名制系统,不断加强机构编制实名制管理,做到了机构底数清、编制底数清、领导职数清、实有人员清,确保了编制工作的权威性和严肃性;一、机构编制实名制管理工作基本情况一高度重视,给力机构编制实名制管理工作;我办根据省要求,及时向领导汇报,取得了领导的支持,拨付了相应的工作经费,明确了实名制数据库建设工作专门科室,选调了专门的工作人员,及时接通了内网平台;1、加大宣传力度;通过网络平台进行宣传,将省编办实名制数据库建设的有关文件精神放入本办网站,对其他省市的实名制数据库建设工作好的做法、经验进行转载,并多次召开全市编办主任会议,进行安排和部署;2、召开全市的动员大会;我市于及时召开全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作动员大会,并下发了数据库建设工作的通知;各县市区也相应召开了动员大会并进行了部署;3、做好实名制数据库系统操作人员的培训工作;我办组织了全市的培训工作,进行了三期培训,使市直副处以上单位及县市区编办从事机构编制统计、信息工作的人员能基本熟悉系统操作流程,熟练掌握并按规范要求填报实名制信息表格;二严格审核,确保报送信息的准确、真实、及时;我办对市直单位报送的信息进行严格的审核,逐一对照“三定方案”,重点审核机构设置、编制性质、领导职数、人员身份信息等;1、贴近实际,注重日常管理;把机构编制实名制管理与机构编制的日常管理结合起来,做到机构、人员信息随时更新、随机审核,及时掌握机构编制变化情况,实现对编制、人员全面的监控,强化了机构编制实名制的日常跟踪管理;2、合理分工,确保信息质量;将任务责任到人,落实到人,各主管部门负责本系统的实名制信息的落实;信息发生变化时,其将更新的信息上报编办,经审核无误后下发给主管部门使用,建立一级抓一级,层层抓落实的工作机制;3、搭建平台,实现有机统一;我办对市直单位报送的实名制表格进行分组审核,重点审核各类编制、内设机构、领导职数、岗位设置与批准文件是否一致,实有人员与核定的机构编制和岗位设置是否相对应,做到“人员变动,随时登记,随时更新,动态管理”,同时,健全了机构编制实名制数据库、机构编制台帐,与组织、人社、财政统发相互监督的约束机制;4、专机专人,确保严格规范;安排专人专机操作“机构编制实名制信息系统”;在实名制信息收集、审核、汇总及数据信息上报市编办时,严格按照程序操作,既按时、保质,规范操作,又加大了对机构编制数据信息的管理;三完善制度,规范管理,巩固实名制管理成果;为了加强机构编制管理严肃机构编制纪律,我市相继出台了一系列文件;去年下发了财政供养人员只减不增的相关文件,进一步完善了机构编制管理制度;1、严格总量控制,实行空编进人审核制度;我们针对市直单位和各县市区出现空编需补充人员时,对县市区实行总量控制,上年底申报下一年的编制使用计划;2、建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的制约机制;实行编制实名制管理,从体制上保证了编制与财政供养人员的统一,实现了机构编制管理、财政预算和工资总额管理的有机结合,做到了“三个一致”即：纳入财政开支单位的经费来源与机构编制部门核定的经费来源相一致、纳入财政开支单位的人数与机构编制部门核定的人数相一致、财政部门分类发放工资的人员类别与机构编制实名制管理卡上的人员类别相一致;3、进一步强化机构编制监督检查机制;我办在具体工作中一手抓创新管理,一手抓监督检查;加大了对机构编制工作的监督和指导,并将县市区机构编制工作考评纳入市委、市政府绩效评估内容;五督查力度加大,进展全面提速;针对各县市区进展偏慢、等待观望态度普遍这一情况,为全面贯彻落实上级要求,我办再次组织召开了会议,专门就机构编制实名制数据库建设进行了调度督办,在传达省里精神的同时,进一步明确了目标任务,强调了时间节点;并派出检查组对县市区进行了实地督查,取得了明显效果;二、机构编制实名制管理中存在的问题1、在思想认识上,有待加强学习和深化;一直以来,有一部分单位和干部对实名制管理不是很理解和支持;主要是实名制管理涉及到每个干部职工的切实利益,也是一个庞大的系统工程,有些政策法规只是在相关会议上或领导讲话中提到,没有组织系统的学习,况且宣传也不够深入所致;2、在行政编制资源的配备上,有待进一步探索;我市行政编制普遍偏少,机关还保留少部分事业编制,这一部分人的身份难以厘清,只有将全市的行政机构根据职能任务的强弱对编制进行重新分配,才能有效的消化机关事业编制；机关与下设机构混岗较严重,特别是县市区,由于机关编制少,人手不够,只能到下设机构长期借用人员,因此,规范清理起来难度较大;3、在改革配套上,有待完善制度设计;机构编制实名制的全面实施,必然要求对超编人员、违规人员的清理清退,如果人员分流政策落实不了,相关改革配套政策跟不上,机构编制实名制管理就难以到位,只有待政府机构改革和事业单位分类改革完全到位以后,实名制管理才能真正做到人员与编制的一一对应;。

编制实名制管理存在的问题与对策

编制实名制管理存在的问题与对策作者：李桀浩钟晓华来源：《机构与行政》2014年第01期近年来，从中央到地方都十分重视机构编制的实名制管理工作，出台了一系列的文件。

乳山市按照中央、省、威海市要求，先后于2005年、2006年对乡镇和市直机关事业单位实行了编制实名制管理，2009年起建立了实名制管理系统，对全市所有党政群机关和事业单位实行了实名制管理，将有关机构和人员信息在网站上公开，方便查询和接受社会监督，大大提升了机构编制管理的透明度和精细化管理水平。

但也存在五个方面的问题：一是贯彻落实不够到位。

推行机构编制实名制管理是一项系统化工程，需要投入大量的人力、物力和时间。

在工作推进中，仍然存在没有开发经费、人手少、设备落后的现象。

有些部门对贯彻机构编制方面的文件精神还存在认识不到位、管理措施落实不到位、职责履行不到位等问题。

个别地市级以上部门甚至以项目检查、考核、验收等理由对下级部门的机构设置、编制配备等情况进行干预，给编制管理部门贯彻落实机构编制政策造成了影响。

二是部门联动不够顺畅。

机构编制实名制管理与组织、人社、财政等部门的配合密不可分，只有加强沟通合作，建立一整套的有制度保障的联动机制，才能保证机构编制实名制管理落到实处。

但在实际工作中，由于受工作体制和管理机制制约，组织、人社、财政、编制等有关部门在对人员、编制、经费等管理过程中存在沟通不力、工作脱节的现象。

比如，在干部配备上，有时事先不与编制部门衔接，存在超编制和超职数配备的现象；在人员调配上，提前不与编制部门核对人员编制情况，存在随意办理调配手续等问题。

三是平台建设不够规范。

机构编制实名制精细化管理的信息内容应当包含机构和人员的全部信息，但由于目前上级没有制定统一的标准，各地都使用自行设计开发的信息系统，导致了信息的内容不统一、不兼容。

特别是编制实名制管理对信息系统的要求比较高，必须选择实力雄厚、技术过硬、经验丰富的软件开发企业合作。

但目前的软件开发企业技术良莠不齐，有的只算经济账，只顾自身利益，平台开发漏洞不少；有的只管前期开发，不管后期服务，等等。

实名制管理情况汇报

实名制管理情况汇报尊敬的领导：我是负责实名制管理的相关工作人员，现将实名制管理情况进行汇报如下：一、实名制管理的开展情况。

自实名制管理工作开展以来，我们严格执行国家相关法律法规，依法对用户进行实名注册和认证。

通过各种渠道的宣传推广，用户对实名制管理的认可度逐渐提升，注册用户数量明显增加。

同时，我们也加强了对实名认证信息的核查和审核工作，确保用户提交的实名信息真实有效。

二、实名制管理的运行情况。

在实名制管理的运行过程中，我们建立了完善的实名信息数据库，对用户的身份信息进行了全面归集和管理。

针对虚假实名信息和盗用他人身份信息的行为，我们建立了严格的审核机制和违规处理制度，确保用户信息的安全和真实性。

同时，我们也加强了对实名信息的保密工作，严格控制实名信息的使用范围，防止信息泄露和滥用。

三、实名制管理的效果评估。

经过一段时间的实践运行，实名制管理取得了明显的成效。

首先，用户的言行举止更加规范，网络环境更加清朗；其次，虚假信息和不良言论的传播得到了有效遏制，网络空间更加清朗；最后，用户对实名制管理的认可度逐渐提升，实名用户数量持续增加，实名信息的真实性得到了有效保障。

四、实名制管理的下一步工作。

在今后的工作中，我们将进一步完善实名制管理的制度和机制，加强对实名信息的核查和审核工作，严格执行实名制管理的各项规定，确保用户信息的真实性和安全性。

同时，我们也将加强对用户的宣传教育工作，提高用户对实名制管理的认可度，推动实名制管理工作向更加规范化和制度化的方向发展。

以上就是关于实名制管理情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予支持和指导，共同推动实名制管理工作取得更好的成效。

谢谢！。

实名制开展情况汇报

实名制开展情况汇报近年来，实名制在各行各业逐渐得到推广和应用，为了更好地管理和规范各项工作，我单位也积极响应国家政策，开展了实名制工作。

现将实名制开展情况进行汇报如下：一、实名制开展情况。

自实名制政策出台以来，我单位高度重视，迅速行动，全面推进实名制工作。

首先，我们对员工进行了全面的实名登记，包括身份证、联系方式、家庭住址等信息的登记工作，确保每一位员工的身份信息真实可靠。

其次，我们对外部合作伙伴也进行了实名登记，建立了合作伙伴名录，对合作伙伴的身份信息进行了核实和登记，确保合作的合法合规性。

同时，我们还建立了实名制管理制度，明确了实名制的具体操作流程和责任分工，确保实名制工作的顺利推进和有效落实。

二、实名制带来的积极影响。

实名制的开展，为我单位带来了诸多积极影响。

首先，实名制的推行提高了员工的责任意识和纪律意识，使员工更加自觉地遵守各项规章制度，增强了团队的凝聚力和执行力。

其次，实名制的开展有利于加强对员工和合作伙伴的管理和监督，提高了工作的透明度和规范化水平，有效防范了各类违规行为的发生，保障了单位利益和员工权益。

另外，实名制还为单位的信息化建设提供了有力支撑，为后续的数据分析和决策提供了可靠的数据基础。

三、实名制存在的问题和建议。

在实名制工作开展过程中，我们也发现了一些问题和不足之处。

首先，一些员工对实名制的重要性认识不足，导致实名登记工作存在一定的难度和阻力。

其次，实名制的执行过程中，一些细节操作不够规范和严谨，存在信息录入不准确、信息更新不及时等问题。

针对以上问题，我们提出以下建议，一是加强对员工的实名制政策宣传和培训，提高员工对实名制工作的认识和重视程度；二是加强实名制工作的监督和检查，建立健全的实名制工作考核机制，确保实名制工作的全面落实和有效运行。

四、实名制工作下一步的工作计划。

下一步，我们将继续加大对实名制工作的宣传力度，提高员工和合作伙伴的实名制意识；加强实名制工作的规范化和标准化建设，建立健全实名制工作的长效机制；加强对实名制工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改，确保实名制工作的持续健康发展。

实行实名制管理工作计划

一、背景为加强我国各领域实名制管理工作，提高管理效率，保障人民群众的合法权益，根据我国相关法律法规，结合我国实际情况，制定本实名制管理工作计划。

二、工作目标1. 提高实名制管理工作的知晓率和参与度，确保实名制管理工作顺利实施。

2. 规范实名制管理工作流程，提高管理效率。

3. 加强实名制管理信息系统的建设，实现信息共享和互联互通。

4. 完善实名制管理制度，确保实名制管理工作的长效性。

三、工作内容1. 宣传发动（1）充分利用各种媒体，广泛宣传实名制管理的重要性和必要性。

（2）开展形式多样的宣传活动，提高人民群众对实名制管理工作的认识。

2. 建立健全实名制管理信息系统（1）根据各领域实际情况，建立完善的实名制管理信息系统。

（2）实现信息共享和互联互通，提高管理效率。

3. 规范实名制管理工作流程（1）明确各部门、各单位的职责，确保实名制管理工作有序进行。

（2）制定实名制管理工作流程，明确各个环节的时间节点和责任人。

4. 加强监督检查（1）建立健全监督检查机制，对实名制管理工作进行全程监督。

（2）对发现的问题及时整改，确保实名制管理工作取得实效。

5. 培训与交流（1）组织开展实名制管理培训，提高相关人员业务水平。

（2）加强部门之间的交流与合作，共同推进实名制管理工作。

四、工作步骤1. 制定实名制管理工作计划，明确工作目标、内容、步骤和时间节点。

2. 开展宣传发动，提高实名制管理工作的知晓率和参与度。

3. 建立健全实名制管理信息系统，实现信息共享和互联互通。

4. 规范实名制管理工作流程，明确各部门、各单位的职责。

5. 加强监督检查，确保实名制管理工作取得实效。

6. 开展培训与交流，提高相关人员业务水平。

五、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门、各单位的职责。

2. 加大资金投入，确保实名制管理工作顺利实施。

3. 完善考核评价机制，对实名制管理工作进行考核评价。

4. 加强与其他部门的协调配合，形成工作合力。

通过以上措施，确保我国实名制管理工作取得实效，为我国经济社会发展提供有力保障。

市机关事业单位机构编制实名制综合管理信息系统指标解释

市机关事业单位机构编制实名制综合管理信息系统指标解释第一篇：市机关事业单位机构编制实名制综合管理信息系统指标解释全市机关事业单位机构编制实名制综合管理信息系统指标解释A001：人员基本情况主集姓名：在户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。

出生日期：在人事档案中记载的并经组织、人力资源和社会保障等部门确认的出生年月日。

岗位（身份）标识：事业岗位（管理人员、专业技术人员、工勤技能人员）。

个人身份：该人按人员管理规定划分的个人身份，工人、农民、学生、干部、公务员、现役军人、无业人员、工人聘干和其他等。

部门：本人工作所在的科室。

籍贯：该人祖居所在地。

人员类别：本人在所在科室的职务情况，部门领导、内设机构领导及其他。

身份证号：本人持有公安部门现行颁发的《中华人民共和国居民身份证》的编号。

参加工作时间：经组织、人力资源和社会保障部门审定的该人参加工作起始日期。

占用编制情况：占用编制情况分为：机关的行政编制、纪检监察编制、离退休干部工作人员编制、工勤编制、其他编制等；事业单位的财政拨款编制、财政补贴编制、经费自理编制、企业化管理编制等。

出生地：该人出生所在地。

婚姻状况：该人当前婚姻状况。

现身份起始时间：经人力资源和社会保障部门批准取得现身份的具体日期，选调生的公务员身份以其录用为公务员的审批表批准时间为准。

前离岗时间：按有关政策已离岗人员的离岗时间。

离退休人员只需填写“A001人员基本情况主集”信息即可。

照片：本次必须采集。

两寸免冠彩色照片，图片电子版为jpg格式，大小不得大于50KB。

A002：人员基本情况副集(一)公务员登记标识：是否进行公务员登记。

参照公务员法管理标识：参照公务员法管理标识。

退出现役军人（武警）标识：指该人退出现役转业、复员、退伍情况。

非在职人员标识：标记是否为非在职人员（指不占编制人员，如机构改革离岗人员等）。

政治面貌：加入何种党派。

参加党派时间：加入党派的时间。

实名制整改报告

实名制整改报告实名制整改报告篇一：三大通讯公司实名制开展情况汇报三大通讯公司实名制开展情况汇报目前电信、移动、联通公司对严控治理互联网及手机有害信息工作高度重视，进一步做好未实名登记用户的核查补办工作，加强对持卡人与身份不符情况核查，对不按规定时间办理补办手续的，严格按规定实情依法给予暂停服务或终止服务处理，并采取各种措施并取得了良好的效果。

全县手机用户为192283、固话用户总数为4225户，电信、联通宽带用户为3329，目前全部用户实现了实名制。

其中：移动公司移动公司成立实名制领导小组，分工明确、责任到人采取一下措施：（1）所有自办厅和专营店配发二代身份证读卡器，使营业员和渠道业员100%使用。

（2）有些村级网点未接入光纤，不能安装二代身份证读卡器，移动公司统一配发具有照相功能能的手机，对新入网客户进行身份证拍照后转发给我单位开户入网，并留存电子档案。

（3）针对二手手机市场销售的串串卡，移动公司组织渠道片区经理每周进行暗访检查，严格控制销售串串卡。

（4）针对前期囤积的串串卡统一回收予以注销处理。

（ 5）移动公司手机总用户为123640，需要清理的用户为36000户，老客户实名信息补录15954户，注销用户为201X6户，目前所有用户完成实名登记。

联通公司联通公司采取以下措施确保用户实现实名制。

（1）联通公司安排检查小组按片区对所有电脑终端代理进行培训，并每周进行一次检查电脑，确保电脑信息的的安全。

（2）对老客户中资料不真实的用户，在用户办理业务时，要求必须出示相关身份证明，需变更后才能办理业务。

（3）对新入网用户，在入网后的第二天进行电话回访确认身份信息，联系联系三次回访不到后视为资料不真实用户，进行强制停机处理，用户需持有效身份证件到营业厅进行开机。

（4）所有的代理店配备身份证读卡器，并对此代理商进行培训要求无店面和线路接入的代理商必须对身份确认后才能办理入网。

（ 5）目前联通公司手机总用户为24565户，宽带用户为133全为实名制用户， 9月1日之前共清查3258用户姓名不符合用户，已清理3258户，剩余0户。

事业单位实名制自查报告格式

事业单位实名制自查报告格式事业单位一段时期的自我检查，自我检查报告怎么写?下面是为您整理的关于“事业单位实名制自查报告格式”，希望对您有所帮助，更多精彩请锁定实用资料栏目。

事业单位实名制自查报告格式按照市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。

现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于****年(**编委，*编[****]**号文件)。

**年我单位机构名称调整为****(加挂****牌子)(*编[****]**号……)。

我单位内设机构共**个(**编委，*编[****]**号文件)，分别为……，其中****加挂****牌子。

*编[****]**号增加内设机构****……，增加后，我单位内设机构共**个。

2、编制及实有人员情况*编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政(政法专项)编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名，事业编制**名。

*编[****]**号文件增加编制**名……。

我单位实有人员**人，其中使用行政(政法专项)编制**人，使用机关(群团)事业编制**人，使用工勤编制**人，使用事业编制**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。

聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，……。

3、领导职数及实际配备情况*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：……。

*编[****]**号文件增加**职数**职……。

现我单位领导职数**正**副，纪检组长……(按职务名称详细列出)，**级，现实际配备**正**副，纪检组长……(按职务名称详细列出)。

内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。

非领导职数**，实际配备**人。

二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。