医生综合考核表

医生专业技术人员考核表范文2020年

英文回答：

The test forms for doctors ' professional technicians include basic information, professional skills, academic research, clinical work, interpersonal relations, professional qualifications, etc., and are intended to provide aprehensive assessment of the doctor ' s working attitude and level ofpetence. The doctor ' s basic information includes respect, sex, age, professional title, job, etc. Professional skills require examination of doctors ' medical skills, first aid capabilities, etc. to ensure that doctors are highly skilled in the course of their treatment. In academic research, the performance of doctors in scientific research, the publication of papers, etc., is examined in order to upgrade their academic and medical research. Clinical work requires an examination of the accuracy and quality of the doctor ' s treatment in order to ensure the patient ' s medical safety and health. Interpersonal relationships include the ability of doctors to handle relationships with colleagues, patients, family members, etc., with emphasis on teamwork and patient care. Professional qualifications are the basic qualities of doctors and require examination of their professional conduct, medical ethics, etc., in order to practice the core values of socialism and the professionalism of doctors. This form will provide

医院人员绩效考核表

医院技术类人员绩效考核表

1、门诊医生

考核人：经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%

2、住院医生

直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%

3、手术室人员

直接汇报/考核人：护理部主任

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%

4、化验、B超、心电、放射等医技

直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）

医师医德医风考核表模板

医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。

姓名，______________________。

科室，______________________。

日期，______________________。

评分标准：

1. 专业知识水平（10分）。

掌握专业知识的广度和深度。

对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。

2. 患者关怀（10分）。

对患者的尊重和关心程度。

患者沟通和交流的能力。

3. 医德医风（10分）。

遵守医德规范和职业操守。

诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。

4. 团队合作（10分）。

与同事之间的良好合作精神。

对护士和其他医务人员的尊重和合作。

5. 病历书写（10分）。

病历书写的规范性和完整性。

对患者病情和治疗过程的记录准确性。

评分标准：

9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗

服务。

6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。

5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改

和提升。

以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。

科室：姓名：考核年度：总得分：

彩超综合考核表

科室：姓名：考核年度：总得分：

药房综合考核表

科室：姓名：考核年度：总得分：

检验综合考核表

科室：姓名：考核年度：总得分：

财务综合考核表

科室：姓名：考核年度：总得分：

行政部门综合考核表

科室：姓名：

考核年度：总得分：

厨师综合考核表

科室：姓名：考核年度：总得分：

考核人签名：院长签名：

11

医生年度考核登记表个人工作总结(通用13篇)

医生年度考核登记表个人工作总

结（通用13篇）

医生年度考核登记表个人工作总结篇1

本人20xx年参加工作，一直于我院特诊科工作。秉承“质量第一、服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床提供快速、准确的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。尤其近几年来，我对自己的工作有很多的思考和感受，在这里作简单的陈述：

一政冶思想方面：

认真学习党的方针政策和法律法规，领会上级重大会议精神，始终在政治上思想上与党和组织保持一致，确保在实际工作中不偏离正确轨道。几年来，我不断加强思想道德和专业技能的学习，提高责任心，工作严谨负责，勤奋努力，积极配合主任工作，不计个人得失，加班加点保质保量完成任务。始终坚持以病人为中心、临床服务、急病人、急临床的理念。严格遵守危急值报告制度，及时联系临床医生，提供有利的诊断依据。坚持理论联系实际，学以致用。

二工作学习方面：

本人不仅具有较高的政治思想水平，同时也具有很强的业务学习和工作能力。面对专业知识的日新月异，更加注重专业知识和新技术的学习。同时特别关注卫生局主办的继续医学教育学习；参加各种提高培训班、学术交流会。今年顺利的通过了“大型仪器上岗证考试”。

为了进一步提高自己的综合素质，我不仅在业务技术方面下了功夫，还加强了相关知识、英语和计算机应用知识的学习，受益匪浅。

三道德品质：

（一）有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。参加工作后，一直与患者打交道，虽然有点脏、苦、累，但我从未为自己选择的专业而后悔。使我自豪的是为临床医生提供了科学翔实的诊断依据。特别是为妇产科、心内科、内分泌科等提供严谨的超声报告同时取得了非常好的治疗效果，得到了信任和好评。

医生年度考核登记表

揭示人：年度考核专责负责人：

姓名：性别：年龄：医生职称：医院：时间：

一、综合考核评价

1. 业务能力

（1）专业知识是否牢固，能否熟练掌握相关的医学知识和临床技能？

（2）是否能够正确地诊断并制定合理的治疗方案？

（3）是否具备独立处理复杂病例的能力？

（4）是否能够正确且有效地应对突发状况和急救情况？

2. 临床技术能力

（1）是否具备纯熟的实践操作技能？

（2）是否能够熟练运用医疗仪器设备？

（3）是否能够进行复杂手术或操作？

3. 岗位责任履行情况

（1）是否能够按照岗位要求认真履行职责并完成工作任务？

（2）是否能够与科室其他成员和其他科室良好合作？

（3）是否能够有条不紊地安排和管控工作进展？

（4）是否能够积极参加科室的学术交流和病例讨论？

4. 专业发展能力

（1）是否积极主动地参加各种学习培训，提高自己的专业水平？

（2）是否关注并学习最新的医学进展和技术？

（3）是否有分享和传播自己的专业知识的意愿？

二、医患关系评价

1. 沟通能力

（1）是否能够与患者进行有效的沟通，倾听患者的需求和意见？

（2）是否能够与患者建立良好的沟通渠道，保持良好的医患关系？

2. 服务态度

（1）是否能够以患者为中心，提供优质的医疗服务？

（2）是否能够尊重患者的隐私和权益？

（3）是否能够友善待人，给予患者足够的关心和关怀？

三、工作纪律评价

1. 出勤情况

（1）是否能够按时上下班，不早退晚到？

（2）是否能够积极参加值班和轮班工作？

2. 工作效率

（1）是否能够高效完成工作任务并保证工作质量？

（2）是否做到事事有回音，不拖延工作进度？

医生年度考核表

1. 背景

考核医生的工作表现是医疗机构管理和激励医生的重要手段之一。通过全面评估医生在职业素养、临床实践、学术研究和团队协作等方面的表现，能够促进医疗质量的持续改进和医生个人能力的提升。本文档旨在提供一份医生年度考核表，以便医疗机构能够全面、客观、公正地对医生的工作进行评估。

2. 考核内容

考核项目应包括但不限于以下内容：

2.1 职业素养

- 遵循职业道德准则，尊重病人权益

- 具备持续研究的态度和行动

- 与患者和同事建立良好的沟通和协作关系

2.2 临床实践

- 执行诊疗规范，提供高质量的医疗服务

- 规范记录病历，做到全面、准确、及时

- 行医风险防控，做到安全第一

2.3 学术研究

- 积极参与学术交流和学术活动

- 发表学术论文和参与科研项目

- 不断提升自身的学术水平和研究能力

2.4 团队协作

- 积极参与团队会议和讨论，为团队提供帮助和支持

- 积极与团队成员协作，解决疑难病例

- 建立良好的团队氛围，提升整体工作效能

3. 考核指标

针对每个考核项目，应设定相应的考核指标，以便能够量化医生的表现。具体的指标可以根据医疗机构的实际情况进行调整，但应具备客观、公正、可衡量的特点。

例如，在职业素养方面的考核指标可以包括：

- 确保病人知情同意

- 未发生违反职业道德的行为投诉

- 完成一定学分的继续教育培训

在临床实践方面的考核指标可以包括：

- 临床操作规范性得分

- 病历书写质量得分

- 医疗事故发生率

在学术研究方面的考核指标可以包括：

- 发表论文数量和质量

- 参与科研项目数量和质量

- 学术交流和报告的次数

临床医生考核表

质患关系。
例次扣5分，投诉到政府或上级主管部
量
门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣
40
11、征询病人综合满意率≥90%。
11、征询满意率每低1%分别扣1分。
总计得分
考评者：
05 124
考评日期：
收费人员考评表
姓名：
实得分：
项目
考评内容
考评标准
扣分理由
得分
1、不迟到、早退、串岗、离岗，因工 1、迟到、早退每次扣1分，串岗离
作需要离开时应通知去向。
岗每次扣5分。
组 2、服从领导工作安排，不私自调班。 2、不服从安排每次扣3分。
织纪律
3、仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。 3、不戴胸卡每次扣1分。工作场所
9、收费票据清晰，按时装订。
9、发现一次不符扣2分。
10、与病人发生剧烈争执扣2分，病人
10、语音文明，态度和蔼，不许以任一般性投诉能在本科内妥善解决的每
服何原因对患者冷、硬、顶、推。对患者次扣2分，投诉到有关职能办公室或院
务及家属的疑问要耐心解答，构建和谐医领导，经解释、调解能妥善解决的每
7、严格执行收费管理制度和标准，找
零准确，无差错发生。备足零钱，不拒 7、发现一次扣3分。
规收大面额钞票或小面额钱币。
章
制

医生年度考核表个人总结（精选15篇）

医生年度考核表个人总结

医生年度考核表个人总结（精选15篇）

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，是时候写一份总结了。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编整理的医生年度考核表个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医生年度考核表个人总结篇1

光阴似箭，20xx年是我到院的第二年，如今已经接近了尾声。一年来，我认真履行本质工作，脚踏实地，兢兢业业工作，以下我将对这一年来的工作情况做一个总结：

一、在执业道德方面：

本人作为一名医务人员，恪守行医准则，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，遵守医院规章制度。

二、在业务水平方面：

作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习，积极主动去参加并通过了全国职业医师考试，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

三、在科室岗位方面：

去年在手足口病暴发时，我主动要求到手足口一线病房工作，并圆满完成任务。今年入冬以来，儿科病人增多，在工作量繁重情况下，我加班加点，使更多患儿康复出院。在平时工作中，积极配合主任工作，及时完成主任及领导下达任务。作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的儿科医师。

四、进深学习方面：

培训使我们的执业素质有了提高，使我们能够快速成长为一名有

医院人员绩效考核表【范本模板】

医院技术类人员绩效考核表

1、门诊医生

考核人：经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+—-100分以上，对应年度绩效奖金的120%

A——90—100分，对应年度绩效奖金的100％

B-—80-90分，对应年度绩效奖金的80%

C—-70-80分,对应年度绩效奖金的60％

D——60—70分,对应年度绩效奖金的40％

2、住院医生

直接汇报/考核人:经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+—-100分以上，对应年度绩效奖金的120%

A——90—100分,对应年度绩效奖金的100%

B--80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%

D——60—70分，对应年度绩效奖金的40％

3、手术室人员

直接汇报/考核人:护理部主任

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A 、B 、C 、D 、E 五个等级

A+-—100分以上，对应年度绩效奖金的120％ A ——90—100分，对应年度绩效奖金的100％ B-—80—90分，对应年度绩效奖金的80％ C —-70-80分，对应年度绩效奖金的60% D-—60—70

分，对应年度绩效奖金的40％ E —-50-60分,对应年度绩效奖金的20%

4、化验、B超、心电、放射等医技

直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）

考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

乡村医生考核全套表

附件1：乡村医生考核表

附件2：乡村医生考核复核表

附件3：都昌县乡村医生考核结果备案汇总表附件4：未参加乡村医生考核登记表

附件5：乡村医生满意度调查要点

附件6：考核通知书

附件1

乡村医生考核表

姓名：性别：出生日期：

身份证号：乡村医生执业证书号码：乡村医生基本信息

注册村医疗卫生机构名称：

家庭住址：联系电话：

专业技术职称：学历：

毕业学校和专业：

执业起始时间：年月

考核信息考核完成时间：年月日

考核周期：年月至年月

个

人

述

职

注：乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考

核委员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

个人述职

签名：

年月日

考核小组意见

考核组长：

年月日

考核

结果

考核委员会主任：

年月日

乡村医生对考核结果意见

签名：

年月日

附件2

乡村医生考核复核表

姓名：性别：出生日期：

身份证号：乡村医生执业证书号码：乡村医生基本信息

注册村医疗卫生机构名称：

家庭住址：联系电话：

专业技术职称：学历：

毕业学校和专业：

执业起始时间：年月

考核信息

考核周期：年月至年月

考核完成时间：年月日

复

核

理

由

及

申

请

签名：

年月日

复核结果

考核委员会主任：

年月日乡村医生本人意见签名：年月日

附件3：都昌县乡村医生考核结果备案汇总表

填报单位（盖章）填报人：联系电话：审核人：填报时间：年月日

乡镇姓名性

别

出生

年月

身份证号码

乡村医生执业证书号

码

注册村级卫生

机构名称

联系电话学历

医学

学历

医学学历

的毕业学

校

医学学

历毕业

专业

医学学

历毕业

时间

执业起

始时间

考核

结果

.

附件4

未参加考核乡村医生登记表

序号单位姓名未参加考核原因处理意见

医生诊疗技能考核表

5
观察病人的反应和处理
5
术后处理（记录是否完整、送检项目是否齐全等）
5Biblioteka Baidu
辅助检查
基本操作规范、技术熟练、无瘤观念强
5
诊断、鉴别诊断与分析
诊断明确、鉴别诊断准确、分析得当
5
检查项目与原则
检查项目得当
5
科目二回答问题和病例分析考核
（30分）
治疗原则与方案预后判断与分析
治疗方案准确
5
预后判断得当
5
思路与逻辑性、多学科诊断思路
考生姓名考核科目
诊疗技能考核表
评分项目
考试科室评分要素术前准备（包括病人准备，操作准备等）无菌观念强、无菌操作严密
满分 5 5
得分
科目一操作考核（60分）
诊疗技术操作（名称：
手术或诊疗技术操作程序及熟练程度
（包括手术技巧、解剖层次、术野暴露、
20
应变能力等）
）
无瘤观念和操作严密
10
器械的合理使用
思路清晰、逻辑性强、多学科诊疗、分析思维能力强
5
对本学科医疗进展的掌握
掌握本学科医疗进展的掌握
5
科目三
病历书写质量
术语表达确切、分析合理、内容完整真实、诊断正确
10
（10分）
总分

医生年度考核登记表个人总结

本年度我通过工作中的努力较好地履行了医生的职责，能够完成本职工作离不开院领导的支持和同事们的鼓励，而且每次查看患者的病情都能够感受到肩上沉甸甸的责任感，因此我也时刻警醒自己应该认真做好工作并为患者负责才行，回顾过去的努力现对本年度工作的表现总结如下。

认真遵守所在科室规定并在工作中严格要求自己，医生肩负着治病救人的职责自然要严格要求自己才行，要通过工作中的努力让患者得到痊愈才不会辜负对方的信任，但通过对以往工作的回顾可以得知自己在能力方面是略有不足的，因此我在年初之际便认真分析了以往工作中的不足，除此之外我还能够严格遵守科室的各项规定，每天提前来到医院并对当天的工作进行部署，通过对自身的严格要求导致这一年来从未在工作中出现过迟到或者早退的现象，而且我在值班期间也会坚守岗位从而确保患者有需求的时候能够及时赶到，在进行交接班的时候则会和同事交换信息从而了解当天工作中的注意事项。

及时对患病的患者展开诊疗工作并定期进行体检，对于来到医院的患者来说医生是他们痊愈的希望，因此要及时进行诊疗从而确保患者能够早日得到治疗才行，但对于病情复杂的患者老师一两次的诊疗并足以彻底痊愈，因此我也会定期对负责的患者进行体检从而了解对方的病情变化，在对各个病房进行巡视的时候也会注重和患者之间的交流，这样的话当患者身体不适的时候则能够及时发现问题并进行处理，秉承对患者负责的原则来进行治疗自然能够取得理想的效果。

工作中能够严格执行各项操作的规范并强化对医疗知识的学习，我明白在治疗过程中即便是些许的误差都有可能造成截然相反的结果，所以我很重视诊疗工作的展开从而详细了解患者的病情，在开具医嘱的时候也会告知对方在用药量以及身体调养方面的注意事项，为了防止治疗出现误差