2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

∙A、思想∙B、学历∙C、家境∙D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

∙A、心态的问题∙B、人际交往的问题∙C、自我管理的能力∙D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

∙A、人际关系∙B、专业知识和技能∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你的专业学的怎样∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：D得分：20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）∙A、有∙B、有一点∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）∙A、人事管理∙B、人本管理∙C、信息人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

∙A、制度∙B、人∙C、信念∙D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）∙A、工作分析∙B、人力资源评价∙C、招聘与选拔∙D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。

∙A、动态平衡∙B、人事匹配∙C、指标的一致和协调∙D、工作分析我的答案：C得分：20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。

∙A、人和事∙B、资本和人力∙C、人和物∙D、物和钱我的答案：A得分：20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

∙A、物质激励∙B、精神激励∙C、实现组织目标∙D、人岗匹配我的答案：D得分：20.0分5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

∙A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么∙B、应聘者的风格是什么∙C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样∙D、如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B得分：20.0分2【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）∙A、四件∙B、三件∙C、二件∙D、一件我的答案：D得分：20.0分3【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）∙A、五句∙B、二句∙C、一句∙D、三句我的答案：D得分：20.0分4【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

∙A、成绩如何∙B、自我介绍∙C、最大的优势∙D、有待完善的地方我的答案：A得分：20.0分5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

∙A、非结构化面试∙B、集体面试∙C、行为化面试∙D、结构化面试我的答案：C得分：25.0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）∙A、半结构化问题∙B、结构化问题∙C、行为问题∙D、压力面试我的答案：A得分：25.0分3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）∙A、无领导小组讨论∙B、文件筐处理∙C、背景调查∙D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分4【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

∙A、笔试∙B、压力面试∙C、结构化面试∙D、行为化面试我的答案：D得分：25.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：100.0分1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）∙A、评价∙B、选拔∙C、录用∙D、准备我的答案：B得分：20.0分2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。

∙A、自我做好认知∙B、岗位要领∙C、对人的能力和素质把握很准确∙D、岗位职责我的答案：C得分：20.0分3【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）∙A、工作分析∙B、人力资源计划∙C、建立胜任特征模型∙D、网络招聘我的答案：D得分：20.0分4【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩：100.0分1【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）∙A、选拔∙B、招募∙C、宣传∙D、笔试我的答案：B得分：20.0分2【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）∙A、130多份∙B、30份∙C、150份∙D、50份我的答案：A得分：20.0分3【单选题】16PF测试的内容不包括（）。

∙A、知识∙B、性格∙C、能力∙D、技能我的答案：D得分：20.0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

∙A、作出决策∙B、确定薪酬∙C、发出通知∙D、计划制定我的答案：D得分：20.0分5【单选题】评价的工作不涉及（）。

∙A、程序∙B、技能∙C、效率∙D、经历我的答案：D得分：20.0分人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩：100.0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

∙A、文献分析∙B、岗位说明书分析∙C、领导和部门主管访谈∙D、沿用其他公司的模式我的答案：D得分：20.0分2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）∙A、短期计划∙B、部门内部日常工作∙C、中长期战略规划∙D、整个组织的日常计划我的答案：C得分：20.0分3【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）∙A、文献分析∙B、聊天∙C、岗位说明书分析∙D、领导和部门主管访谈我的答案：B得分：20.0分4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩：100.0分1【单选题】战略规划部门更加注重（）。

∙A、谨慎∙B、大局意识和规划意识∙C、创新性∙D、沟通能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】做管理的三点不包括（）。

∙A、为人∙B、修己∙C、做事∙D、影响力我的答案：D得分：20.0分3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。

∙A、以人为本∙B、和谐理论∙C、态度决定一切∙D、人和环境匹配我的答案：D得分：20.0分4【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）∙A、管理理念∙B、领导∙C、人力资源总监∙D、文化氛围我的答案：A得分：20.0分5【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩：100.0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）∙A、评价主观∙B、指标模糊∙C、招聘体系错位∙D、准备不足我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。

∙A、会不会做∙B、能不能做∙C、适合不适合做∙D、愿不愿意做我的答案：A得分：20.0分3【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）∙A、定位不高远∙B、准备不足∙C、指标模糊∙D、招聘被动我的答案：D得分：20.0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

（）我的答案：√得分：20.0分5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩：100.0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

∙A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法∙B、“砌砖墙”法∙C、“砌石墙”法∙D、“封顶”法我的答案：B得分：20.0分2【单选题】招聘和选拔的成本（）。

∙A、比较低∙B、比较高∙C、非常高∙D、非常低我的答案：C得分：20.0分3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

∙A、一个月∙B、三个月∙C、五个月∙D、半年我的答案：D得分：20.0分4【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。

∙A、组织先选人后定岗∙B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用∙C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗∙D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B得分：20.0分5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

（）我的答案：√得分：20.0分人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘的原则不涉及（）。

∙A、公开∙B、平等、择优∙C、单面、迅速∙D、竞争我的答案：C得分：20.0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）∙A、招聘计划的制定与审批∙C、正式合同的签订∙D、面试、考试工作的组织我的答案：A得分：20.0分3【单选题】平衡计分卡的内容不包括（）。

∙A、忠诚∙B、客户满意度∙C、业务流程∙D、学习与创新能力我的答案：A得分：20.0分4【判断题】绝对的公平是不存在的。