天大15年秋季人力资源开发与管理在线作业一(含答案)
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《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
、单选题（共40 道试题，共100 分。）得分：100
1. 当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于
组织对其进行客观的人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
满分：2.5 分得分：2.5
2. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
满分：2.5 分得分：2.5
3. 人力资源规划的主要任务是（）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分：2.5 分得分：2.5
4. 培训评估要以（）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
满分：2.5 分得分：2.5
5. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
满分：2.5 分得分：2.5
6. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
满分：2.5 分得分：2.5
7. 组织外部招聘的优点是（）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
满分：2.5 分得分：2.5
8. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
满分：2.5 分得分：2.5
9. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
满分：2.5 分得分：2.5
10. 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
满分：2.5 分得分：2.5
11. 内部招聘最大的弊端在于（）
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
满分：2.5 分得分：2.5
12. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
满分：2.5 分得分：2.5
13. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，
可称为（）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口