员工升职调薪申请表

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调薪申请表

调薪申请表
1. 申请人信息
•姓名：
•部门：
•岗位：
•职级：
•目前薪资：
•期望薪资：
2. 申请理由
请在此简要说明调薪申请的原因和依据，包括但不限于以下方面：•工作职责增加
•工作成绩突出
•公司薪资调整政策
•行业平均薪资水平
3. 调薪方案
请在此详细阐述您对调薪方案的期望，包括但不限于以下内容：
•调薪幅度
•调薪周期
•调薪生效日期
4. 个人贡献
请在此列举您在工作中所作出的突出贡献、取得的成绩和其他表现，以支持您的调薪申请。

5. 上级主管推荐意见
请上级主管在此提供对申请人调薪申请的推荐意见和评价。

6. 部门负责人审批意见
请部门负责人在此提供对申请人调薪申请的审批意见和评价。

7. 人力资源部审批
请人力资源部在此进行对申请人调薪申请的审批，包括通过与否、调薪幅度等。

8. 备注
请在此添加任何其他需要补充说明的信息或备注。

Note: 请谨慎填写调薪申请表，确保信息的真实性和准确性。

填写完毕后，请
将表格提交人力资源部审批。

员工晋升调薪申请表

员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
当前薪资：
申请原因：
请简要说明您为何希望晋升并调薪。

请提供具体的工作成绩、职责拓展、贡献等相关信息。

晋升目标：
请说明您希望晋升到的职位，并简要说明该职位的工作职责和要求。

工作成绩：
请列举您在过去一年内取得的突出工作成绩。

请提供具体的数据和事例，以便我们更好地评估您的工作表现。

职责拓展：
请说明您在现有职位上所承担的职责是否有所拓展，是否有承担额外的工作任务或项目。

贡献：
请说明您对团队、部门或公司的贡献。

请提供具体的例子，例如您的建议、创新、协作等方面的贡献。

培训和发展：
请说明您在过去一年内参加的培训课程、专业发展活动或任何提升自身能力的努力。

推荐信：
请提供任何能够支持您晋升和调薪申请的推荐信或评价。

个人陈述：
请简要陈述您为何认为自己适合晋升并调薪。

请说明您的优势、能力和承担更高职责的准备情况。

申请人签名：
日期：
审批人意见：
请审批人在此处填写意见和评价。

审批人签名：
日期：。

员工调薪申请表(完整版)

员工调薪申请表
年月日
姓名
性别
出生年月
职位
所在部门
入职时间
转正时间
上次调薪时间
调薪类型
□绩效调薪□调职调薪□年度调薪□试用期结束调薪□奖励□其他__________________
历史调薪记录
调薪日期
调薪前底薪
调薪后底薪
调整原因
调薪前工资
调薪后工资
实行日期
自我评价（自身优点及存在的问题，后续的工作计划及工作目标）：
直系领导意见
签名：日期：
部门负责人意见
签名：期：
总监意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
备注：1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事部保存于本人档案中。

员工调薪申请、晋升申请表

员工晋升申请表
姓名性别年原职位晋升职位龄原部门晋升部门个人总结与晋升申请（由本人填写）一、申请晋升的理由： 1、自己的实力及主要业绩表现
表单号：入职时间
2、晋升后工作计划与发展目标
二、对晋升职位的信心与期望
申请人签名：日期：部门主管评语及意见：年月日
签字：日期：分管领导意见签字：日期：签字：日期：
年
月
日
年
月
日
ห้องสมุดไป่ตู้人事行政部意见
年
月
日
总经理意见
签字：日期：原职位原工资待遇
年
月
日
薪酬待遇
晋升职位晋升工资待遇注：1、此表适用于公司所有正式入职员工； 2、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个核算月起计算发放； 3、此表由人事行政部统一核准、归档与管理。审核日期：年月日

升职、加薪申请表

升职、加薪申请表
请填写以下表格，以便向上级领导提交升职和加薪申请:
个人信息
简要自我介绍
[请在此处简要介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出您在当前职位的成就和贡献。

]
申请原因
[请在此处具体说明为什么您认为自己应该获得升职和加薪。

包括但不限于您的工作绩效、责任担当、专业技能、团队合作和可持续发展潜力。

请提供实际例子和数据支持您的主张。

]
目标和计划
[请在此处列出您在新职位或升职后的目标和计划。

说明您将如何为公司和团队做出更大的贡献，并描述您打算如何继续提升自身能力和专业知识。

]
参考推荐人
请注意，提交升职和加薪申请并不意味着自动获得批准，最终决定将由上级领导层做出。

感谢您的申请！
以上为升职、加薪申请表的内容，请根据实际情况填写完整。

员工薪资调整申请表

薪资调整申请表
申请人：申请日期：年月日
员工姓名
部门
岗位
入职日期
上次调薪
日期
上次调整
幅度
本次调整
金额
本次调整
生效日期
本次调整
幅度
调整类型
□升职/升级调薪 □降职/降级调薪 □调岗调薪
□年度调薪 □特别调薪 □其他调薪
调整情况
基本工资
绩效工资
其他薪资
合计
调整前
调整后
调薪原因
签字：____________ 日期：______年___月___日
部门意见
签字：___________Байду номын сангаас 日期：______年___月___日
人力资源部意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
注：薪资调整属于公司机密，任何人不得泄露本人或他人薪资，否则公司将根据相关规章制度进行警告、处罚或者开除。

员工调薪申请表(标准版)

薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。

该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。

二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。

薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。

员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。

通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。

历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。

这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。

薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。

调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。

这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。

审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。

每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。

通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。

工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。

员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。

上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。

三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。

员工薪资调整晋升申请表

员工薪资调整
岗位
所属项目
现级别
姓名
所在部门
晋升级别
学历
工作年限
入职时间
学习
培训
经历
起止时间
院校名称
专业
获得学位或资格
工作
经历
（本公司）
起止时间
部门
职务调Biblioteka 原因亲，你准备好了吗？请描述你本次考核周期主要的工作业绩及主要面临的困难
你觉得跟自己现在的能力相匹配的薪资是多少？
是否有兼代职务
人事行政数据（以下数据由人事行政部填写）
近4个季度的考核平均分
□优秀 □良好 □合格 □差 □极差
最近一次调薪时间
□3个月内 □半年 □1年 □1.5年 □2年以上
规章制度执行
□榜样 □配合 □被动 □差
参与企业文化积极性
□影响他人 □主动宣扬 □认同执行 □关注配合 □事不关己
面谈记录（人事行政部负责记录）
面谈内容
申请人对面谈内容的认识、建议、需要的帮助、达成的共识
自年月日起正式执行
执行后薪酬标准
基本工资元
岗位工资元
部门主管意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名：面谈日期：年月日
评估小组意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名：面谈日期：年月日
总经理意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名：
考核结果
□同意调整/晋升
□不予调整/晋升
□延长考核期个月(到年月日止)
执行时间

员工调薪申请表(标准版)

员工调薪申请表编号：员工调薪申请表（标准版）使用说明一、表格概述本《员工调薪申请表（标准版）》旨在为公司内部员工薪资调整提供一个统一、规范的申请流程与记录模板。

该表格详尽列出了员工调薪所需的基本信息、调薪类别、申请理由及各级审批环节，以确保调薪过程的透明化、公正性与高效性。

二、表格内容详解基本信息区申请人信息：包括员工姓名、所在部门、职务、入职时间、上次调薪日期及目前薪资等关键信息，便于了解员工的基本背景及薪资现状。

调薪详情：浮动金额、调薪后薪资及调薪执行日期等具体数据，明确展示调薪的幅度与生效时间。

调薪类别选择提供四种调薪类别供选择，包括加薪、降薪、调岗调薪及其它，申请人需根据实际情况勾选相应类别，以便后续审批部门快速定位调薪原因。

申请理由此部分为申请人阐述调薪理由的关键区域，应详细说明业绩成果、技能提升、市场薪酬水平对比、个人职业规划与公司发展需求契合度等支撑调薪的正当理由，增强调薪申请的说服力。

审批流程签名与日期：每一审批环节均设有签名与日期栏，要求相关部门负责人、人力资源部及总裁办依次审阅并签署意见，确保调薪决策的多层次把关与审慎性。

部门负责人意见：直接上级或部门负责人需基于员工表现及公司政策，对调薪申请进行初步评估与反馈。

人力资源部意见：人力资源部门将从公司整体薪酬策略、员工绩效数据等多维度考量，给出专业意见。

总裁办审批意见：作为最终审批环节，总裁办将综合考虑所有信息，作出是否批准调薪的最终决定。

三、使用注意事项信息准确性：填写表格时，务必确保所有信息的真实性与准确性，避免因错误信息导致的审批延误或失误。

理由充分性：申请理由应充分、具体、有说服力，能够清晰展示员工价值与公司需求之间的契合点。

流程规范性：严格按照审批流程进行操作，确保每一环节都得到妥善处理与记录，维护调薪流程的规范性与权威性。

时效性：调薪申请应及时提出，避免因时间过长导致的信息失效或薪资水平与市场脱节。

四、总结《员工调薪申请表（标准版）》作为公司内部薪资调整的重要工具，其合理使用对于激发员工积极性、提升公司管理效率具有重要意义。

转正晋升加薪申请表)

员工转正/晋升/加薪申请表
姓名
工号
入公司日期
部门
职位
原专业知识、技能，专业经验，工作态度，工作表现等方面）
领班及主管评语：
□提前转正 □正常转正 □ 延后转正 □晋升 □同意加薪
店长评语：
□提前转正 □正常转正 □ 延后转正 □晋升 □同意加薪
公司行政评语：
□提前转正 □正常转正 □ 延后转正 □晋升 □同意加薪
总经办核定：
1、□提前转正 □正常转正 □延后转正转正时间；
2、□晋升（职位）；
3、□同意从月份开始加薪，薪资调整为。
签署：日期：
备注：要求本人及直接上司填写内容，要实事求是并详细列明工作业绩。直接上司须对该员工在现岗位一切工作表现负责。

晋升、提薪申请表

晋升、提薪申请表个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 上级主管姓名：- 目前薪资：申请原因在此列出您申请晋升或提薪的原因。

请详细说明以下内容：1. 工作成绩和贡献：简要总结您在当前职位上所取得的成绩和贡献，包括取得过的关键业绩，您对公司发展和团队成长所作出的积极贡献等。

工作成绩和贡献：简要总结您在当前职位上所取得的成绩和贡献，包括取得过的关键业绩，您对公司发展和团队成长所作出的积极贡献等。

2. 职业发展和研究：解释您在过去一段时间内所进行的任何培训、研究或职业发展计划。

您如何应用这些新技能或知识来提高工作绩效。

职业发展和学习：解释您在过去一段时间内所进行的任何培训、学习或职业发展计划。

您如何应用这些新技能或知识来提高工作绩效。

3. 额外责任和领导能力：描述您承担的额外责任和项目，以及您在推动团队工作或对团队成员提供指导方面所展现的领导能力和才能。

额外责任和领导能力：描述您承担的额外责任和项目，以及您在推动团队工作或对团队成员提供指导方面所展现的领导能力和才能。

4. 市场薪资情况：请提供市场上与您的职位相似的岗位的工资水平。

如果您的薪资低于市场水平，请提供相关数据并解释合理性。

市场薪资情况：请提供市场上与您的职位相似的岗位的工资水平。

如果您的薪资低于市场水平，请提供相关数据并解释合理性。

晋升或提薪希望请在下面详细说明您申请晋升或提薪的期望，包括但不限于以下内容：1. 晋升或提薪目标：请明确您所希望达到的职位或薪资水平。

晋升或提薪目标：请明确您所希望达到的职位或薪资水平。

2. 可提供的价值：列出您能为公司带来的附加价值。

包括但不限于工作技能、专业知识、个人能力、业务洞察力、团队合作、解决问题的能力、客户关系管理等。

可提供的价值：列出您能为公司带来的附加价值。

包括但不限于工作技能、专业知识、个人能力、业务洞察力、团队合作、解决问题的能力、客户关系管理等。

3. 职责和期望：请描述您认为与您所期望的晋升或提薪相关的职责和期望。

员工薪资调整申请表

员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
职位：[员工职位]
部门：[员工所属部门]
入职日期：[员工入职日期]
申请原因：
请在此处简要说明申请薪资调整的原因。

包括但不限于以下情况：工作职责的增加、工作表现的优异、市场薪资水平的变化等。

申请调整前薪资：
请在此处填写当前的月薪或年薪数额。

申请调整后薪资：
请在此处填写您期望的新的月薪或年薪数额。

申请生效日期：
请在此处填写您希望薪资调整生效的日期。

附加说明：
请在此处提供任何额外的信息或说明，以便支持您的薪资调整申请。

您可以提供类似于其他员工薪资水平、市场薪资调查结果等相关数据。

申请人签名：日期：[填写日期]
审批人意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
职位：[审批人职位]
部门：[审批人所属部门]
审批意见：
请在此处填写您对员工薪资调整申请的审批意见。

包括但不限于以下情况：是否同意、是否需要进一步讨论、是否需要额外的数据支持等。

审批人签名：日期：[填写日期]。

员工薪资调整申请表

员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
现有薪资：
调整原因：
请简要说明您希望调整薪资的原因。

例如，个人工作表现突出、职责范围增加、市场薪资水平变化等。

调整幅度：
请说明您期望的薪资调整幅度。

如果有具体数字，请务必填写。

调整时间：
请说明您期望的薪资调整生效时间。

如果有具体日期，请务必填写。

附加信息：
请提供任何其他支持您薪资调整申请的相关信息。

例如，相关绩效评估、市场
薪资调研结果等。

申请人声明：
我确认以上提供的信息真实准确，并且理解薪资调整需要经过公司审批程序。