责任心决定能力的大小
责任大于能力心得体会5篇
责任大于能力心得体会5篇《责任重于能力》讲述了：责任心是一个人的品格问题，也是一个人素质高低的体现;能力与责任没有直接的关系，有能力不等于你负责任，负责任不等于你有能力解决问题。
对于一件事，你去做了，说明你有责任心;你做好了，说明你能力强。
下面是小编带来的有关责任大于能力心得体会，希望大家喜欢#责任大于能力心得体会1#何为责任?简单而言，责任就是一个人对工作认真负责的态度。
责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华;责任意味着付出，意味着奉献。
同样的一件工作由于态度不一样，负责程度不一样，所产生的效果也就完全不一样。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小处来说即一个人做事的基本准则。
一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
《孙子兵法》曾经论述过领导者的素质为：“将者，智信仁勇严也。
”其中的“勇”就是有勇气，有魄力，敢做敢当，敢冒风险，勇于负责，勇于承担责任。
不仅如此，美国管理学家包莫尔教授提出领导者应具备的10种能力，其中第4种就是勇于负责：对上、下级、客户及整个社会抱有高度责任心。
可见领导者必须是有责任的人。
正如爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。
”责任胜于能力!因为工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。
因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。
既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。
责任心与能力的关系
责任心与能力的关系一个正常人的责任心决不是由能力决定的，相反它可以影响一个人的能力。
当你有了责任心并且形成了良性循环，这时你的能力自然对责任的实施有很好的促进。
所以说责任心是前提，是根本！做好事情，责任心与能力二者不可或缺，但责任重于能力！责任心是一种态度，是道德评价最基本的价值尺度，是最起码应有的职业道德。
有责任心，没有能力可以培养，没有责任心，再有能力也于事无补，细微的问题也可能酿成大祸。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。
所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
企业和老板的责任是企业的健康发展，员工的福利待遇，为社会造福，提供保质保量的产品，一个没有责任感的企业和老板，是不可能发展壮大的，只能昙花一现，也是不会被尊重的。
责任心的培养在日常生活中，有一位11岁的美国男孩(未来的美国总统里根)踢足球，踢碎了邻居家的玻璃，父亲让他对自己的过失负责。
儿子为难地说：“我没有钱赔人家。
”父亲说：“这12.5美元借给你，一年后还我。
”所以我们可以说：责任本身就是一种能力，能力永远由责任来承载，责任让能力展现出最大价值，在工作中，每个人有着不同的岗位，同时也担负着不同的责任，能力有高有低，但是不管一个人的能力的大小，只要勇于承担责任，尽最大的努力做好自己的工作，就是最大的能力。
我们还可以发现：责任和成就是成正比的，一个人能承担多大的责任，那么他就会取得多大的成就。
责任胜于能力
责任胜于能力（精彩5篇）责任胜于能力演讲稿篇一尊敬的各位领导、同志们，各位评委：大家下午好。
非常感谢局领导班子和同志们给我提供这样一个机会，与全局11位同志一道站在这里发表演讲、交流思想、汇聚智慧、激发灵感。
我演讲的题目是：“责任胜于能力”。
什么是“责任”？责任是一种催人奋进的力量，是一种敢于担当的使命。
什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需的“主观”条件。
众所周知，人的能力是有区别的，但“责任”是没有区别的。
能力固然重要，但“责任胜于能力”。
“责任胜于能力”。
因为责任可以改变未来。
一位先哲说过：如果你热爱工作，那你的生活就是天堂；如果你厌恶工作，那你的生活就是地狱。
老干部工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有气壮山河的故事，有的只是年复一日的辛苦和枯燥。
我们每天都共同忙碌在这平凡而琐碎的工作当中，而这项工作的第一需要就是“责任”。
责任可以改变人对待工作的态度，而态度，可以决定每个人的业绩和未来发展。
“责任胜于能力”。
因为责任比能力更重要！能力或许可以让你工作一时轻松，责任却可以让人创造奇迹，而且每个人都可以具备责任。
“责任胜于能力”当然不是说能力不重要，而是因为责任可以提升能力。
责任心强，能力不足，可以通过努力使能力、甚至是潜能得到充分发挥。
反之，能力强，却缺乏责任，团队不会接纳你，同事不会帮助你，朋友不愿意与你往来，你的能力会失去用武之地，甚至能让一个栋梁之才变成害群之马！可见，责任也是一个人生存发展的“首要”能力。
有责任，就会满腔热情地做事；就会为领导分忧、给单位创优、助同事评优；就会承担更多的责任。
因此，一个人无论处于什么环境，都应该把“责任”两个字刻在自己心中。
“责任胜于能力”。
因为“责任重于泰山”。
一颗烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误将会给国家和个人带来无法挽回的损失，一字责任之差将会给老干部宣传工作带来永远不能弥补的缺憾（辽老报前不久将现任金州区长人名刊登错就是明证）。
责任胜于能力心得体会(精选15篇)
责任胜于能力心得体会(精选15篇)责任胜于能力心得体会1（1227字）什么是担当?担当就是在工作面前勇挑重担，敢于负责。
担当是一种责任，更是一种精神。
通过对《责任重于能力》的学习，我个人认为我们的各级领导干部应该深刻意识到有岗必责、在岗必担责，忠诚履职、尽职尽责、勇于担责、敢于问责的重要性，要牢固树立责任意识，在工作中要敢于担当。
敢于担当是我们领导干部对企业发展的的忠诚。
在目前企业发展面临自身条件和外部环境严峻考验的关键时刻，更需要我们坚定信心，坚定自己的理想信念，这是担当的前提。
为了公司的使命和目标，作为中间力量和关键性管理团队，我们要把敢于担当内化于心灵，自觉于行动。
只用这样，企业未来的发展才有希望，也只有这样，我们的领导干部才能有所作为。
公司发展处在一个关键时期，作为领导干部，对公司目前所面临的困境，我们不能推卸企业发展之重任，反之更要勇于承担责任。
领导干部要在敢于担当上作表率，在工作效率上求完美，在工作方法上求创新，敢于突破难题，善于做好工作，以敢于担当的精神和强烈的责任感，带动和鼓舞职工群众，敬业奉献，促进企业发展。
敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。
这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。
在工作中，我们不能做“老好人”，特别是领导干部更要敢于坚持原则，敢于面对困难，敢于承担责任，而不是相互推诿扯皮、推卸责任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。
我们要充分认识到，如果在工作中怕得罪不守规矩的极少数人，那么我们就会得罪遵章守纪的大多数人，这就不能达到经营人心的目标，这是对我们工作的不负责，对企业发展的不负责，更是对广大职工群众的不负责，必然会对广大职工群众造成一种心理伤害。
我们要始终坚信，只有敢于担当的领导干部，才能得到职工群众永远的拥护和支持，职工群众才能自动自发的围绕和团结在你的周围，积极主动的参与企业管理、参与企业经营。
敢于担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
责任胜于能力作文(6篇)
责任胜于能力作文（6篇）【第1篇】《责任胜于能力》读后感最近单位开展读书月活动，并推荐了《责任胜于能力》这本书，它通过企业员工的各种事例详细的阐述了责任与能力的辨证关系，一个人的能力在工作、生活中固然重要，但假如这个人缺乏一定的责任感，那么这个人注定是一个无所作为的人。
责任贯穿我们每一个人的一生，无论是家庭责任还是社会责任都需要付出艰辛的努力。
通过对这本书的认真阅读，我深刻的体会到作为企业的一名员工，责任就是对工作出色的完成；职位有高有低、能力有大有小，但无论你在何种岗位上都要有强烈的责任感，人一旦有了责任意识，才能爱岗敬业，促使你通过各种手段提高自己的工作能力，从而胜任你的工作岗位。
责任本身就是一种能力的体现，在企业的各个岗位上都需要员工有较强的责任意识，明确自己的岗位职责，能否胜任工作岗位的前提就是看他有没有责任感，是否真正的履行了自己的职责，一个没有责任心的人，他的工作能力在强、技术水平在高，也会在工作中出现差错，甚至会造成无法弥补的损失；书中几个典型的事例就说明了这一点。
其实每个企业都缺乏既有工作能力又有强烈责任意识的人才，在工作中只有岗位的不同、职位的高低，只有各负其责才能得到领导的赏识、合作伙伴的信任。
在具体工作中，大部分员工都能胜任自己的本职工作，也就是说大部分人都有较强的工作能力，但为什么有些员工得不到肯定呢，关键在于个人的责任心；与企业共生存并不是一句空洞的口号，好的员工不光对自己的岗位负责，而是对整个企业的兴衰发展有着强烈的责任感；遇到违规的行为及时制止或上报，遇到难题迎难而上积极解决岗位中遇到的各种困难，为了企业的发展出谋划策；厂兴我荣、厂衰我耻是他们一直追求的信念。
工作中无小事，只要充分的负起责任，你就是一个称职的人，受人尊敬的人。
通过对《责任胜于能力》的阅读，深刻的体会到一个企业的发展，需要许许多多既有强烈责任心又有各种工作能力的人才，需要他们承担更多的责任，在岗位上用全身心的工作来扞卫我们的企业荣誉，我们这个企业才有希望、自己才会受到尊敬。
责任胜于能力心得体会20篇
责任胜于能力心得体会20篇责任胜于能力心得体会20篇责任胜于能力心得体会〔一〕：近日工作之余，认真地阅读了?责任胜于能力?这本书。
这本书针对职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中;责任胜于能力的行为准那么，获得了一些收获。
在这本书中，对责任做了十分精辟的阐释，责任首先是一种使命，是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。
事实上，仅有勇于承当责任的人，才有可能被给予更多的使命。
一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。
工作意味着责任。
没有做不好的工作，仅有不负责任的人。
无论做什么工作，敢于承当责任的人，就会出色地完成任务。
就会发挥自我的价值;反之，不能承当起自我责任的人，就会懈怠自我的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的威胁。
从这个意义来看，我作为一名普通的机关工作人员，即使每一天在做的是日常一般性的工作，都要看重自我的工作，进而增强高度的责任感、使命感。
一个对自我的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找更多时机和可能性，更值得信任。
同时，也会所以得到更多人的信赖，更多地把握了掌控自我命运的时机和能力。
一个对工作负责的人，更是对自我命运负责的人。
从这个角度来看，工作是为自我做的。
责任胜于能力。
在现实生活以及工作中，责任经常被无视，人们总是片面地强调能力。
一个人能力强是件好事，可是，如果他不愿意付出，他就不能在工作中制造更多价值。
而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够制造出最大的价值来。
当然，责任胜于能力，并不是对能力的否认。
一个仅有责任感而无能力的人，是无用之人。
而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去制造的。
责任表达忠诚。
忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。
一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使应对逆境，也会鼓足勇气;应对诱惑，也会不为所动。
会克服困难险阻，执著勇敢，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。
责任胜于能力心得5篇
责任胜于能力心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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责任胜于能力心得体会范文3篇
责任胜于能力心得体会范文3篇责任胜于能力心得体会范文篇一上周六在国家劳动学院听了杨宗华老师讲的《责任胜于能力》，有一些感触在这里分享给大家：人性就是逃避责任，遇到问题就是找借口，很少有找方法的.但是往往找借口付出的代价往往很大，也得不到什么好处。
然而承担责任没有对错、没有被迫，只有选择! 真正智慧的人永远没有对错，但他有底限和原则。
人为什么不幸福?人容易记住的都是你失去的和没得到的，人容易忘记的都是他得到的和拥有的。
什么是我的?给出去的才是我的、不要抱怨我的权力太小，应该先检讨我们承担的责任还不够多。
个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任，却反担当意识，没有以负责任的精神对待生活和工作!决定我们心情和成败往往不是事情本身而是我们对事情的态度，真正的强者由改变自己开始。
要做到别逞能，赞美别人。
责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任是能力中的核心能力!你所想的所作的决定你的命运，态度决定一切!所有的事情都和你有关系!弱者逃避责任，强者承担责任。
没有该不该承担责任，只有要不要承担责任!对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
过去我也一直这样认为。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
听了《责任胜于能力》使我受益非浅，杨老师运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对“责任”二字有了更深刻的了解。
一个喜欢找借口的人永远看到的都是困难和问题，一个喜欢找方法的人承担责任的人看到的永远都是机会和答案。
不要计较眼前的小利，凡是一个把眼前的利益和得失看得太重的人，人生结局一定是四个字：原地踏步。
人可以不满足现状，但要安分于现状。
我所拥有唯一的力量，就是当下的力量，昨日已不可追，明天是未知数，只有当下才最真实! 人最不满意的是现在，此刻!人和企业的关系有浪漫期，控制期，争吵期，死亡期，相互依赖期，在一个企业待13年才能度过死亡期。
能力比责任更重要三辩问题及总结
能力比责任更重要三辩问题及总结2、三辩，同意“能力越大，责任应该越大这句话。
”3、那么，即便是纵横捭阖，睥睨天下的将才，是不是也有选择“安邦治国平天下”或者是“老婆孩子热炕头”自由。
4、不论一个人的能力如何，他都有权力选择做什么，做到哪种程度的自由是吗。
5、你看到一个姑娘，您一见钟情，我想请问，最后真正能追到姑娘的，是浓的化不开却又看不见的深情还是一天一支表达爱意的红玫瑰呢。
6、请问对方辩友，能不能做是能力问题，想不想做是责任心问题，最后能不能做好是能力和责任两方面的问题对吗。
7、“心有余而力不足”这句俗话。
好的，谢谢主席，下面就让我借对方辩友一双慧眼，把这复杂的命题看的清清楚楚明明白白真真切切~首先，对方辩友欣然同意能力越大，责任越大这句话，同样也承认每个人对于自己做什么怎么做都有选择的自由，也就是说，即便你胸有韬略，是可安邦治国平天下的将才，你同样也可以只钟情于“老婆孩子热炕头”，选择不去做你本有能力做到的事情。
所以对方辩友就是认为，能不能做成是您的事，想不想去做同样是您的事，别人管不着。
所以如果将能力化为一百分，最后真正有多少能付诸实践，那就全看心情了。
责任心强一点我少减一点，责任心弱一点我多减一点。
本该心随我动，心到手到的一件事情，被对方辩友活生生做成了一道减法。
其次，对方辩友也很难正面解释“心有余而力不足这句话”，___多年前，谭嗣同一句“有心杀贼，无力回天”终成绝唱。
如果，历史可以重演，革___力量再强一分，政治谋略再多一分，历史都会改写。
我以我血荐轩辕的满满的___分的责任心，最后能成多大的事，却还得看能力有多少。
多一分能力，便多一分成事的保障，对方辩友又做了一道加法。
这一加一减之间，能力与责任之间，孰轻孰重，高下立判。
bnvc___c___第二篇。
责任比能力更重要辩题资料所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。
—阿伯拉罕·哈伯徳象猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。
责任心感悟心得体会(优秀10篇)
责任心感悟心得体会(优秀10篇)责任心感悟心得体会篇1做为教师，不但要教书育人，更要率先垂范，做学生的榜样，这就要求我们时刻以师德标准严格要求自己，不断修炼自己，提高自己，随着社会的发展和进步，师德对教师又提出了新要求，要求教师要有“三心”。
一是拥有一颗平凡心，在当今商业迅猛发展，人们生活水平不断提高的今天，对于收入还相对较低的我们来说是一种心灵上的挑战，是追求名利在前，还是安于平凡?我们要深深思考。
我们从事的是育人事业，是功德千秋的美业，一味地想办法追逐利益，不好好上课，怎么对得起我们祖国未来的花朵?静下心来，我们该好好敬业、调整心态，教好孩子，将来桃李满天下，那该多么自豪。
二是对工作要有一颗事业心。
要求我们由传授知识向指导方法转变。
这对我们现代教师提出更高的要求，这点我体会很深，学生们越来越聪明，接受的信息越来越多，我们再像过去那样教学生，只灌不行，培养出来的学生又怎么适应社会的发展?我不断钻研业务、不断学习新理论，把素质教育尽量落实。
可有时候还力不从心，多媒体教学的引入，对我来说还是一个挑战，今后，我还将继续努力，在适当机会，争取学习机会，适应社会的发展。
教学中还要求我们由单科向全面发展进行转变。
这对于培养综合型人才起着至关重要的作用。
做为班主任，虽然我们对音、体、美等艺术科知识很缺乏，但学校组织的活动都和这些科息息相关，这就要求我们懂得更多，今后我还会在其它科方面多学些理论知识，同时把它们融入语文、数学学科知识中，或是组织学生开展丰富多彩的活动，培养学生的综合能力，把学生的表达能力、思维能力、表演能力、组织能力、活动能力等都有利地进行培养。
三、对教育事业有一颗责任心。
做为家长，我们要有养育孩子的责任，做为教师，我们更要有对这份事业的责任心;做为班主任，我们更该把每个孩子培养好，尽力做到全面发展。
面对脏兮兮、不爱学习、打架骂人、甚至家长放弃的孩子，我们怎样对待?如果放弃，只会给社会造成负担，所以不管孩子学习怎么差，孩子多难教育，我都尽力去体谅他们、帮助他们、教育他们。
责任心的感悟和心得体会
责任心的感悟和心得体会责任心的感悟和心得体会篇1责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，但是无论是那一种人，责任心都是不可缺少的。
一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事业的成功，家庭的幸福。
人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。
敬业是责任，而责任是一种虔诚。
如果没有虔诚的信仰，工作就会敷衍，责任感可以让我闪战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。
日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。
而真正有责任感的人，会一丝不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即使偶尔出了错，也会勇于承担责任。
一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。
这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。
相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。
这时候，一个人的使命感就显得格外重要了。
人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。
当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。
马斯洛说：“音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。
”心中长存使命感的人，无论何时都会认真履行自己的职责，即使在生命的尽头。
责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。
每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。
只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。
责任与能力并不冲突，蒙牛的老总牛更生说：有德无才培养录用，其实，强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。
责任的大小不应与能力挂钩的例子
责任的大小不应与能力挂钩的例子有一则故事，讲述了一个小女孩的勇气和责任感。
这个小女孩叫
丽丽，她是学校里的一名学生，成绩并不是特别出色，但她非常勇敢
和有责任感。
有一天，丽丽在学校里听到了一条消息：一个小狗被困在了学校
的停车场里，它无法出来。
丽丽心里非常担心小狗的安危，于是她毫
不犹豫地决定去救它。
丽丽用自己的小身板穿过了缝隙，最终成功地救出了小狗。
虽然
她只是一个小学生，但她的勇气、智慧和责任感赢得了所有人的赞扬。
这个故事告诉我们，责任与能力不一定挂钩。
在某些情况下，有
些人可能没有足够的能力去实现他们的责任，但他们的勇气和决心可
以让他们成功完成任务。
这也说明，每个人都应该尽自己的最大努力
去完成自己的责任，不要因为害怕或者认为自己能力不够而推卸责任。
此外，这个故事还告诉我们，无论年龄大小、职业身份、社会地
位高低，每个人都应该有责任心和情感关怀，这样才能共同构建和谐
的社会。
责任比能力更重要
用如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
------美国石油大王洛克菲勒金玉良言：当你因为工作的难题而苦恼，或者因为工作的平庸而抱怨时，记住,这是你的工作。
你选择了它，就要有为它负责到底的准备，因为这是你的责任。
责任是一种生存法则。
无论对于人类还是对于动物界，依据这个法则，才干够存活。
-----俄国作家列夫·托尔斯泰金玉良言：责任是生存的基础，抛却承担责任，或者轻蔑自身的责任，这就等于自寻死路。
惟独敢于承担责任，才不会被淘汰。
每一个人都应该有这样的责任心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才干磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
------美国前总统亚伯拉罕·林肯金玉良言：在工作中想要实现个人价值一定要担负起责任来，有时候获得成功并非靠能力，而是靠责任，因为责任胜于能力。
勇于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现个人价值的可能。
人生惟独一种追求，一种至高无尚的追求——就是对责任的追求。
------阿根廷当代作家科尔顿金玉良言：不管你的工作看起来是怎样的卑微，你都应当负之以艺术家的精神，应当有满腔的热枕和强烈的责任感。
在任何情形下，都不要对自己的工作表示厌恶，更不要抛却你的工作责任心。
所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。
------美国著名实业家阿伯拉罕·哈伯德金玉良言：惟独具有强烈的责任意识，才会喜欢并热爱自己的工作，哪怕工作时间再长再累，他都不会觉得辛苦，而是将工作当成一种乐趣，从而才会取得成功。
在这个世界上，最藐小的人和最伟大的人同样有责任。
------法国文学大师罗曼·罗兰金玉良言：员工惟独对企业充满责任心，才会在企业需要的时候主动向前，急企业之所急，忙企业之所忙，从而维护企业的良好形象，提升企业的强劲竞争力。
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
辩论：能力比责任重要
辩论：能力比责任重要能力比责任重要。
尊敬的评委，亲爱的观众们，今天我要就“能力比责任重要”这一辩题与大家展开一场激烈的辩论。
首先，让我们来看看“能力”和“责任”这两个词的含义。
能力指的是一个人所具备的技能、知识和经验，是完成任务和取得成就的基础。
而责任则是指一个人对自己的行为和决定所承担的后果，是对他人、社会和环境负责的态度和行为。
在现实生活中，我们经常会遇到能力和责任之间的矛盾和冲突，究竟哪一个更重要呢？首先，让我们来看看能力的重要性。
在竞争激烈的社会中，一个人的能力往往决定了他的成就和成功。
无论是在工作岗位上，还是在个人生活中，都需要具备一定的能力才能够胜任各种任务和挑战。
没有足够的能力，就很难在社会上立足，更谈不上取得成功。
因此，我们可以说能力是一个人取得成就的基础，是他们实现自己目标的重要条件。
然而，责任同样也是非常重要的。
一个人如果没有责任心，就很难在社会上得到尊重和认可。
责任是一个人做人的基本准则，是对自己、对他人、对社会和对环境负责的态度和行为。
一个有责任心的人，不仅能够尊重他人，还能够对自己的行为和决定承担后果，这样的人往往会受到他人的信任和尊重。
在能力和责任之间，我们不能简单地说哪一个更重要，因为它们是相辅相成的。
一个人如果只有能力而没有责任心，很容易变得自私和冷漠；而一个人如果只有责任心而没有能力，很难在社会上立足。
因此，我们应该注重培养自己的能力的同时，也要注重培养自己的责任心，这样才能在社会上取得更好的成就。
综上所述，能力和责任同样重要，它们是我们取得成功的双翼。
我们应该努力提升自己的能力的同时，也要注重培养自己的责任心，这样才能在社会上取得更好的成就。
谢谢！。
责任心工作心得(精品8篇)
责任心工作心得(精品8篇)责任心工作心得篇1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应该具备的，不可缺少的态度。
所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心，提高执行力呢?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。
比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。
要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。
辩论赛 责任心与能力哪个重要(1)
辩论赛责任心与能力哪个比较重要正方：责任心有则故事，老木匠年近退休，老板安排他建最后一座房子。
由于老木匠归心似箭，心思全不在工作上，选材用料，做活都失去了往日的水准。
等房子盖好后，老板把房子的钥匙交给了老木匠，说："这房子是送给你的退休礼物。
"老木匠羞愧难当，他做梦也没想到，一生筑造了那么多华亭豪宅，最后却给自己盖了一座粗制滥造的房子。
这个故事值得深思：同样一个人，可能制造巧夺天工的精品，也可以交出应付差事的次品，这不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任心。
因此，责任心比能力有时更重要。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。
许多事实说明，一个人能力有大小，水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好。
反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
实践证明，许多低级错误，包括一些本不应该发生的重大事故，不是因为当事人能力差，而是缺少了责任心。
责任心比能力更重要，因为如果一个人有能力而没责任心那么他只能做好一两件事，不可能把好多事做的尽善尽美，而有责任心那就大为不同，那样他会用自己的全力来完成他所要完成的事，可以说一个人缺了责任是不行的！一个简单的道理如果一个人有责任心那么他可以培养自己的能力因为能力是可以培养的而一个没有责任心即使很有能力但他也很难培养自己的责任心故成不了大事我现在看到的是事业方面的，现在我们谈谈家庭吧。
有句俗语：安邦必先安家。
如果你对自己的家庭都管理的不好，那你认为自己可以做成什么大事吗？责任心是一个人的性格，是受家庭的影响。
而能力在任何环境，都可以培养的。
能力有时能在很短的时间里学会。
难到责任心能靠看一个电影或者经历某事就可以学会的吗？能力固然重要，但责任心更重要啊。
现代社会已经是一个合作的社会，只要你有责任心，就算你的能力差了些，也可以通过与同事的合作成就自己的事业。
高度的责任心是干好工作的保证 【共2页】
高度的责任心是干好工作的保证高度的责任心是干好工作的保证现实生活中，每个人都拥有自己的工作能力，然而其能力的大小却不足以证明它能创造出与之相符的工作业绩，这是由责任心所决定的。
基于此，我们说高度的责任心是干好工作的保证。
做任何事情都要掌握好“尺度”，才高是好事，但因为才高就眼高手低、自诩自夸、自以为是，只能自损其才，自伤其能。
几乎所有的领导最忌讳下属有才无“德”。
一个具有超强能力的人，如果缺乏责任心，局限于自己的能力范畴之内，凡事强调自己的能力，只说不做，不肯为集体付出，那么，他不可能为集体创造任何价值。
反之，一个能力稍逊的人，心甘情愿为集体全身心付出，想法设法做好工作，却能够贡献出自己的最大价值。
工作中，有些人喜欢推诿塞责，找各种借口推脱责任，说什么“自己的时间有限”、“自己的能力有限”、“那些不属于自己的职责之内”、“凡事差不多就行了”，事实上，这些都是极不负责任的表现，那些“差不多”到最后也会产生“天壤之别”。
人才固然重要，但是更重要的是真正有责任感的人才。
” “天下无难事，只怕有心人”，无论是恒心，还是责任心，精神的力量总能迸射出勇气、智慧和力量。
我们如果凡事先讲回报，“我为什么加班，为什么做自己职责之外的工作？”，那么就不可能打开视野，有所创新。
付出的心血总会有回报的，但首先我们要转变自己的思想和认识，培养勇于负责的工作精神。
一旦将责任感深植于自己的内心，你的专注、认真也会产生无数的创意，激发出自己的潜能。
有这样一则故事，说的是美国标准石油公司一位小职员阿基勃特，无论在出差住旅馆，还是书信及收据，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是，邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
由此可见，高度的责任心能够激发人的潜能，使之在工作和生活之中表现得优秀且卓越。
美国文明之父爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。
责任心比能力更重要
“责任心比能力更重要”之我见所谓能力，简单讲就是做事的本事、才干，是实现理想、落实责任、做好工作的保障。
由于个体、职务的不同，能力有高有低，但不论高低，只要不是身体的原因，你只要是融入社会，每个人都有一种能力，无非是能力大小、多少不一样。
只要你肯于付出，那么每个人在社会上都有一个位置，都会找到适合自己的位置，适合自己的舞台。
作为一名乡镇工作人员则更是如此，能力直接影响工作的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。
什么是责任？责任就是对自己所负使命的忠诚和坚守，责任就是对自己工作的出色完成。
每个人，只要在这个社会上生存，都有责任，无非是种类、内容、大小不同。
拉尔顿说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求，那就是对责任的追求。
”因此，从本质上讲：责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。
事实上，只有那些能够勇敢承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
因此，有责任感的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。
放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
有责任心而没有能力，事情开始可能干不好，因为有能力上的不足，就象医生没有好的医术，再有责任心也不能治好病人。
但是如果他对工作有强烈的责任心，通过自己的努力，后天的学习可以弥补自己的不足。
但是如果有能力而没有责任心，在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。
一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
因此，从某种程度上讲，责任心比能力更重要。
一个人不管是做人还是做事，关键是要有责任心。
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责任心决定能力的大小
上司注重下属的工作态度，更注重下属的工作能力。
对上司而言，如果你能在相同的时间里比其他人办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高。
这样的人当然能得到提拨。
但有一点值得注意，人的做事能力并不是与生俱来的，一部分要靠平时的锻炼，而更多的则与你对待工作的责任心息息关。
有两个要好的伙伴同时受雇于一家超市，开始时大家都一样，从最底层干起。
可其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理，而另外一个却像是被遗忘了一般，还在最底层混。
有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理偏心——辛勤工作的人不被提拔，那些吹牛拍马的人却步步高升。
总经理耐心地听着。
他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚，他忽然有了个主意，“小伙子”总经理说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的”。
这个小伙子很快从集市上回来说：“集市上只有一个农民拉了车土豆在卖”。
“一车约有多少袋？多少斤?”
他又跑回去，回来后说有40袋。
“价格是多少?”，总经理问。
他再次跑到集市上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，我们来看看你的朋友用同样的时间会做些什么。
说完叫来另一个小伙
子说：”你马上到集市上去，看看今天有什么卖的“。
小伙子很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还带回几个让总经理看，这个农民一会儿还有几箱西红柿上市，据说价格还算公道。
总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你朋友得到晋升的原因。
”
表面看，两个小伙子的境遇是办事能力存在差距，但细究这种差距的本质，还是两个人的责任心在起着决定性的作用。
要想提高自己的办事能力，受到他人的赏识，最关键的一点就时刻记得把工作放在心里，时刻盘算着如何才能把工作做到极致，做到百无一失，有了这种对工作的高度负责的精神，你的工作能力想不提高都很难，工作能力高当然领导喜欢，因为他还要你为他分忧、为他独当一面呢，工作出色，领导当然要提拔你了。