咨询类公司规章制度

咨询类公司规章制度

第一章

总则一、企业介绍杭州愉跃企业管理咨询是由一批优异管理精英和众多智囊机构为背景组合而成战斗群体，组员来自于不一样行业、着名高等院校，拥有深厚理论功底和丰富管理实践经验，有着多个企业项目标工作经历，工作富有成效，含有超卓竞争力。

企业成立于，依靠浙江省内高校、研究院所学者、教授、和着名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评定等方面工作，已成功教导多家企业清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评定等方面咨询。积累了丰富咨询经验。企业现在聚集了一批含有国家清洁生产审核师资格清洁生产审核专业队伍，专业咨询水平及良好服务赢得了用户一致赞许，已成长为含有一定着名度和专业水准管理咨询顾问机构。

在能资源日益担心今天，伴伴随企业生产成本提升，众多企业在寻求共同发展路径：生产工艺中肯定有废物产生时，怎样把废物产生量减至最少既降低三废治理负担，又为企业生产发展留出足够环境容量；对生产过程中产生废物能否经过多种方法回收或反复使用，既降低废物排放，又提升企业经济效益节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排基础上共同飞跃。

二、本制度适用范围本制度使用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用人员和实习期人员，正式工特殊职位职员依情况另行要求。

三、入职和招聘1.我企业招聘标准：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，用心工作，实施力强。

2.我企业招聘条件：应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、职业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。

3.职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。

4.职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

5.工作时间：我企业每七天工作五天，周一至周五为工作日。其中:

早晨8：30–12：00

下午13:30–17:3012:00–13:30为午餐休息时间。

6.周六为我企业进行培训、会议日，企业繁忙期间不排除周六加班可能性（请假、出差人员除外），具体加班时间长短和福利以当日实施程度另行定制。

7.职员入职后应交和企业本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，企业进行确定和备份。

第二章行为规范一、职业准则1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处罚。

2.工作期间衣着、发式整齐，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

3.办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。

4.随时保持办公区整齐。

5.办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX企业”，通话期间注意

使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。

6.严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以关键事项陈说为主，严禁利用办公电话闲聊。

8.严禁将任何办公文具取回家私用。职员有义务珍惜企业一切办公文具，并节省使用。

9.企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。

10.业务人员、技术人员应认真完成企业交代下来任务，根据技术部进度考评表进行项目进度考评（进度考评表见附件），如要求期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并实施企业

项目分成对应奖惩制度。

二、考勤管理 1.全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得替换她人签到。

2.有事请假者，必需向责任人启示，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

3.任何请假以不影响企业正常运行为前提，由领导同意，得到认可后方可休假，不可强行要假。

4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金60元。超出2小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。

5.月迟到、早退累计达十次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

6.年度内旷工十五天及以上者给予解聘。

7.职员病假须于提前一天，或是上班开始前30分钟内，即8：

30－9：

00通知上级领导，请假七天以上，病愈上班后须补假、和医院就诊证实。职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经核定后，由企业给工作安排。

8.紧急突发事故可由自己或委托她人通知上级领导同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离

开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。

9.迟到、早退、请假超出一次者，扣除当月全勤奖。

10.职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，经权责领导签字按出差考勤。

11.考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月最终一日（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤正确性负责。

三、辞职管理 1.企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经同意后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁同意。

2.收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保立即进行有针对性工作改善。

3.职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。