保安睡岗问题的整改报告
针对保安员脱岗睡岗整改措施
针对保安员脱岗睡岗整改措施背景介绍保安员作为维护社区安全和秩序的重要角色，承担着各类安保任务。
然而，由于工作环境的特殊性以及工作强度的压力，一些保安员在岗位上出现脱岗和睡岗现象，这严重影响了工作效率和社区居民的安全感。
针对保安员脱岗睡岗问题，制定整改措施对于提升保安员的责任意识、工作纪律以及工作效率具有重要意义。
问题分析保安员脱岗睡岗现象主要有以下几个原因： 1. 工作强度过大：保安员长时间连续工作，容易出现疲劳和精神不集中的情况，导致脱岗睡岗。
2. 缺乏监督和管理：社区管理方面缺乏对保安员工作的细化监管和管理，导致保安员对工作的重视程度不高。
3. 对保安员工作的认识不到位：一些保安员对自己的工作认识不到位，缺乏责任心和使命感。
整改措施为了解决保安员脱岗睡岗问题，可以采取以下整改措施：1. 加强工作管理和监督•建立定期工作检查制度：社区管理方面制定并实施定期工作检查制度，对保安员的工作进行检查和评估。
•强化工作纪律：对于发现脱岗睡岗问题的保安员，严肃处理，如进行扣工资、停职等，以示警戒。
•加强工作值班考勤管理：通过完善的值班考勤系统，确保保安员按时到岗、离岗，减少脱岗现象的发生。
•提供有效的工作反馈：社区管理方面应对保安员的工作进行定期评估和反馈，及时发现问题并给予指导。
2. 增加保安员工作环境改善•提供充足休息时间：合理调整保安员的工作时间，给予充足的休息时间，减少工作疲劳和身体不适。
•提供必要的工作设施和设备：为保安员提供必要的工作设施和设备，提高工作效率，减少出现脱岗现象的概率。
•增加工作岗位轮换制度：定期进行工作岗位轮换，让保安员有机会接触不同的工作环境和任务，提高他们的工作兴趣和积极性。
3. 加强培训和教育•增加工作技能培训：定期组织保安员进行工作技能培训，提升他们的专业素养和工作能力，增强自身的职业认同感。
•加强职业道德教育：通过开展职业道德教育活动，加强保安员的职业操守，增强他们的责任感和使命感。
最新睡岗检讨书范文 3篇
尊敬的单位领导：回顾错误：当天是由于我在饮食方面不注意，导致我当晚肚子很疼。
之后由于肚子疼痛，我又硬在岗位上坚持，后来出现了瞌睡情况，遭领导发现。
在此，我怀着深深自责的心情向您递交这份检讨，以深刻反省我于这段时间打瞌睡的错误。
我知道，我身为保安的睡岗行为是严重的，睡岗期间公司的财务安全就得不到有效看管与保护，一旦出现安全问题就得不到及时处理，后果也是不堪设想的。
为此，我要就我的睡岗行为先跟领导诚恳地道歉。
作为一名保险人员，自己的职责就是在工作期间保持时刻警惕，保证公司场所的安全。
然而，我无论出于什么原因，确实存在了工作期间睡觉的行为，是违反了工作纪律条例的。
错误发生以后，我深刻知道单纯的检讨、道歉是苍白无力的，我唯有从这次错误当中吸取充分教训，确保今后不再犯此类错误，才是向领导最好的检讨、最好的答复。
经过深刻反省，我清楚地意识到这次错误我违反了工作规章条例暴露出我的工作纪律心不强，而且也说明了我缺乏工作经验，一旦身体不适应该及时向领导汇报，不应该硬撑硬抗。
也说明了我日常没有很好地注意照顾好个人身体，是生活经验有些缺乏了。
在此，我要向领导郑重保证：从今往后，我一定要深刻牢记身为一名保安的职责义务，在日常生活当中注意从各方面调整好自己，尤其是在饮食方面，并且我也要注意工作经验的积累，一有问题就及时向领导汇报，在工作之余我也要注意休息调整，以最好的精神状态做好保险工作。
2020年XX月XX日尊敬的各位领导：关于xx月xx日和xx日在岗期间打盹一事，经过是这样的：那几天我患了严重感冒，但为了不影响车间生产进度，就犯了一个严重的错误：带病上岗。
或许是因为我过高的估计了自己那精神“原子弹”的能量，以为自己能够克制住，但是事情往往出人意料，在快要下班的时候实在是熬不住了，就打了一小会盹，不幸被领导逮了个正着。
可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对在岗期间睡觉这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再重犯的决心。
保安整改报告怎么写
关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告尊敬的xxx公司领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。
由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。
正确指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员查包。
保安睡岗通报
保安睡岗通报通报的任务是让人们知晓内容之后，从中接受先进思想的教育，或警戒错误，引起注意，接受教训。
这就是通报的教育性下面给大家带来保安睡岗通报，仅供参考!保安睡岗通报范文一各部门：保安部保安员XXX，于20xx年6月11日凌晨2点30分，在大门岗值班期间，睡岗，严重违反了公司规定和《保安员守则》，经行政部研究决定，对保安员XXX，进行通报批评教育处理，书面警告一次，如有下次，严肃处理。
行政部20xx年6月11日保安睡岗通报范文二通报批评：当日凌晨01:00左右安保主管对责任区域进行夜间巡查，发现安保员邵XX同志在大厅睡岗，安保员白XX同志擅自脱岗。
此行为严重违反了公司规定，为严厉杜绝类似情况再次发生，经总经办研究决定：对邵XX同志睡岗的行为给予一次严重警告，并处以100元罚款;对白XX同志多次脱岗的行为给予留岗查看一个月，并处以200元罚款。
xuexilaxx年xx月xx日保安睡岗通报范文三尊敬的园区领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。
由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。
保安整改报告
保安整改报告
报告时间：2021年8月30日
尊敬的领导：
本次保安整改报告是针对我公司在保安工作中出现的问题进行整改和改进的呈现。
1、问题分析
（1）保安员岗位责任意识不强，工作效率低下，容易出现漏岗、睡岗等现象。
（2）安检岗位人员对危险品的识别和处理不够熟练，存在漏检现象。
（3）保安设备缺失或者维护不到位，影响工作效率和安全防范。
2、整改措施
（1）加强保安员的培训和教育，提高责任感和工作效率。
采
取定期考核和激励措施，切实提高岗位责任意识。
（2）加强安检人员的技能培训和流程管理，完善安检制度，
定期开展危险品演练活动，提高安检质量和效率。
（3）补充保安设备，规范维护流程，确保设备完好且正常运行。
3、整改效果
（1）通过加强培训和考核，保安员的工作效率有了明显提升，漏岗、睡岗等问题得到改善，公司安全风险降低。
（2）安检人员的危险品识别能力得到提高，漏检现象大幅减少，安检质量得到保证。
（3）保安设备得到有效维护，设备使用率提高，公司安全防护能力得到加强。
4、建议
为进一步提升公司保安水平，提供更好的安全保障，建议在后续工作中继续加强保安员和安检人员的培训和考核，严格管理保安设备的维护和使用流程。
以上为本次保安整改报告，谢谢阅读。
如何克服保安不睡觉
《关于如何克服夜班保安不睡岗问题》资料夜班保安是否有睡岗情况？其实夜班保安不睡岗者很少，夜班保安睡岗是许多地方普遍存在的问题，而小区安全是业主的第一需求，是物业管理重要组成部分，关于如何克服夜班保安不睡岗问题，现转载以下几点，供大家参考：一、情感留人：由于物业保安工资待遇无法吸引人，许多人做保安是无所谓，管理太紧、保安纷纷跳槽辞职，管理太松、保安睡岗，安全存在隐患给企业带来经营风险。
从企业而言不可能给保安大幅加薪，因此企业只能从人性化管理上下功夫，以情留人如适当改善员工的生活环境，增强员工的责任心，让员工做到站好每班岗、放好每班哨。
二、完善制度：俗话说“没有规矩、不成方圆”，从人性的角度上讲，每个人都有惰性，没有制度的约束，夜班保安睡岗也是在所难免，因此企业一方面：加大巡查力度，另一方面：要执行绩效考核，进行奖罚，奖励先进，鞭策后进，调动员工的工作积极性。
三、提醒监督：如果说企业管理人员查岗有一定的强制性，本人认为从管理的角度讲“堵不如疏”，如能让保安之间相互监督会有一定的效果。
本人曾在长沙五一大道看到让我印象深刻的一幕，2名保安在路口值勤时，其中1名保安在指挥车辆、另1名保安在与人闲聊，该保安立即通过吹哨提醒另一名保安，夜班保安之间若通过相互提醒方式可克服睡岗现象，可用以下方法：①如有保安想打磕睡时，其他保安及时提醒，叫其在小区（大楼）内跑一圈或去洗个冷水脸等消除睡意。
②监控中心可让各保安每隔30分钟在探头前晃动一下，如果30分钟内保安未到探头前晃动一下，有可能是保安在睡觉，监控中心监控员就用对讲机呼叫一下保安，给予提醒。
③有电子巡更系统的，管理处可以通过电子巡更系统查看保安巡逻情况，没有电子巡更系统的可以在楼顶、死角位置设置巡逻记录本，让保安在巡逻记录本上签名，了解其巡逻情况。
四、排班合理：每个人的精力是有限的，保安如果白天没有休息好，夜班保安很容易睡岗，因此要做到：①保证休息时间：有的保安白天不休息到外面去玩，由于没有休息好，上夜班时就会睡岗，另外保安在休息时其它保安要给予配合，尽量不要大吵大闹影响其休息，所以保安至少要休息6小时以上才能上岗。
关于保安睡岗问题的整改报告
闭于保安睡岗问题的整理报告之阳早格格创做尊敬的园区收袖：由于近期尔公司保安队，出现了睡岗等问题，为此尔公司造定了确真可止的整理规划.并包管按确定时间对付队伍举止整顿.一、人员配备1、由于人员的紧弛，园区保安人员摆设分歧理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲劳，出现睡岗局里.闭于此问题，尔公司坐时把人员配齐，着沉减少夜班人员.以后公司加强管造，对付正在岗队员构造仄安培养，并引以为戒，保证以后每一名队员皆能干到按照处事顺序、庄重履止职，加强园区的管造，普及服务品量.2、对付正在园区服务的保安人员举止安排.由于保安班队少李国宁责任心没有强，正在管造上存留着宽沉的得职问题，公司对付此已做出奖款处理.3、对付于尔公司管造上的问题，咱们宽肃归纳体味、吸与教导、普及认识，正在以后的处事中，宽肃履止工做、按确定值勤，对付于公司的值勤造度战园区的相闭造度、确定宽肃按照.两、车辆出进与停搁：根据园区央供，干佳车辆各项备案、停搁、疏导等处事.没有克没有及出现漏登、错登、没有登，对付出进车辆携戴或者拆运的东西举止庄重考验，预防园区的财物流逝.宽肃查看是可按确定停搁车辆，维护出出心的仄常秩序.三、加强队少查岗1、队少加强岗位巡逻，随时相识情况，没有克没有及出现脱岗、空岗、睡岗等局里.2、队少没有定时的对付各个岗位举止一次查看，对付岗位上出现的问题要即时干出精确的处理.上岗时所有值勤人员没有克没有及干与值勤无闭的事，如玩脚机、瞅书籍报等局里.3、对付没有克没有及按确定降真岗位工做的队员第一次告诫、批评培养，第两次经济处奖，第三次启除处理.四、庄重央供队员1、队员上岗时必须着拆整齐按确定着拆，禁绝有衣服净，头收少等局里.2、队员上岗时没有允许干与值勤无闭的事，如瞅书籍、瞅报、听音乐、听广播、玩脚机等.3、队员值勤时没有得擅离岗位，必须得正在确定活动范畴内值勤，如逢到慢迫情况时，听从队少或者园区安排部安插，上茅厕时必须有人替岗才可离启.4、各个岗位宽肃履止岗位工做，对付加进人员庄重查证，对付出门人员宽肃查看.没有克没有及履止工做的队员，公司将赋予调换或者启除处理.5、队员值勤功夫要文化值勤、规矩待人，没有允许出现脱岗、睡岗、空岗等局里，如正在查看中创造一次处理一次.6、保安公司定期对付正在岗队员构造仄安培养处事，保证以后每一名队员皆能干到按照处事顺序、庄重履止工做.为预防类似事变的再次爆收，尔公司将正在以后的处事中加强对付保安员的责任单干及工做修养等圆里的训练，充分安排其主瞅能动性，使其真真意识到自己的岗位工做且宽肃履止，并将举止庄重的监督与管造.对付于以上处事中的错误，背贵园区收袖致以诚挚丰意.世纪中保北京保安公司山西分公司2014年10月24日。
保安夜间睡岗整改措施
保安夜间睡岗整改措施随着城市的发展和社会的进步，保安在维护社会治安和保障人民生命财产安全方面发挥着极其重要的作用。
然而，一些保安夜间睡岗的不良现象引发了人们的关注。
为了优化保安服务，提高夜间睡岗管理的效率和质量，我们需要采取一系列的整改措施。
1.加强岗位管理为了确保保安在夜间岗位上有良好的表现，首先，应设立明确的岗位责任制。
通过制定明确的“保安夜间岗位职责安排手册”，明确保安在夜间岗位上的职责和要求，并加强培训，确保保安了解并能够有效执行其职责。
同时，应加强对保安工作绩效的考核和奖惩机制。
建立绩效考核体系，对保安在夜间岗位上的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚，从而激励保安不断提高工作质量。
2.改善劳动条件保安夜间睡岗的劳动条件对保安员的工作效率和工作积极性有直接影响。
为了改善夜间保安的劳动条件，可以采取以下措施：•提供舒适的休息设施：为夜间睡岗的保安员提供舒适的休息室或室内休息区域，保证他们在休息时间能够得到充分的休息和放松。
•提供适宜的工作装备：确保夜间岗位上的保安员配备合适的工作装备，如夜视设备以及必要的防护装备，提高他们的工作效率和安全性。
3.加强巡查和监控为了确保保安夜间睡岗的安全和工作质量，应加强巡查和监控措施。
首先，应设立夜间巡查制度，安排专门的巡查人员对夜间岗位进行定期巡查，以确保保安员在岗位上值班期间能够遵守岗位纪律和工作要求。
其次，应加强对夜间睡岗的视频监控。
通过安装摄像头或红外线监测器，对睡岗区域进行监控，及时发现并处理夜间睡岗问题。
4.加强安全教育培训为了提高保安员的安全意识和应急反应能力，应加强安全教育培训。
首先，组织定期的安全知识培训，向保安员转达安全工作的基本知识和技能，提高他们的防范意识和应急处突能力。
另外，可以开展模拟演练活动，让保安员通过实际演练熟悉各类应急情况的处理方法，提高他们在夜间岗位上的反应速度和处理能力。
5.加强与社区居民的互动积极与社区居民建立联系，增强保安与居民的互动，不仅可以提高保安员对社区状况的了解，还有利于加强保安的责任感和归属感。
保安睡岗整改措施
保安睡岗整改措施为了确保单位保安的工作质量和工作效率，提高保安队伍的综合素质和整体形象，保安睡岗问题必须引起高度重视并采取相应的整改措施。
下面我将从管理、培训和设施三个方面提出相关措施。
首先，管理层应当加强监督和考核制度。
首先，建立健全保安岗位督查制度，每个岗位都应设立专人进行定期巡查，并将巡查情况进行记录。
同时，可以采用科技手段，如安装摄像头等监控设备，监测保安人员的值守情况。
定期对保安人员的工作进行考核，重点评价保安人员是否存在睡觉现象，对于存在问题的保安人员应及时进行纠正和处罚。
其次，建立安全考核制度，将保安员的安全工作质量、安全事故预防情况等纳入绩效考核体系中，以此来激励保安员的积极性和责任心。
其次，加强保安人员的培训和素质提升。
通过加强保安培训，提升保安人员的职业素养和技能水平，增强他们的责任感和使命感。
首先，加强保安专业知识的培训，包括安全法律法规、突发事件处置、消防安全等方面的知识。
其次，加强心理素质培养，提高保安员抗压能力和自我调节能力，从根本上减少保安人员因压力大而选择睡觉的现象。
此外，对于睡岗问题较为严重的保安人员，可定期进行心理疏导和心理辅导，帮助他们解决个人问题，提高工作积极性。
同时，加强管理层对保安人员的指导和关心，增强他们的集体荣誉感，通过表彰、奖励等方式激励保安人员，使其充满工作激情。
最后，改善保安岗位的设施环境。
提供舒适的保安室和设施，为保安人员提供一个舒适的工作环境。
首先，加强保安室的商品化管理，保持室内的整洁和舒适。
其次，提供充足的休息设施，如床铺、沙发、桌椅等，使保安人员可以在值班期间得到充分的休息，以提高精神状态和工作效率。
此外，加强保安室的通风和照明设施，确保保安室的空气流通和光线充足，从根本上杜绝保安人员睡觉的现象。
同时，加强保安室的安全设施，如门窗、门禁系统等，提高保安室的安全性，减少外部风险对保安人员的影响。
综上所述，保安睡岗问题需要从管理、培训和设施三个方面综合考虑解决。
保安睡岗问题的整改报告
关于保安睡岗问题的整改报告尊敬的园区领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。
由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查。
不能履行职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
保安整改报告
保安工作整改方案2013即将过去，回顾这一年的点点滴滴，保安工作总体来说比较顺利，治安事件比同期来说相对减少了许多，但由于公司的培训与管理制度跟不上，人员流失率较大，保安的人员基础差，造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。
为提升叠彩城服务形象，提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状：一、人员录用。
将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。
改变过去抓壮丁的方式，令缺毋滥，对新进员工采取先培训，后上岗的模式，让每一位新员工及时熟悉岗位职责，熟悉岗位操作流程，了解公司各项规章制度，保证工作的顺利开展。
1、按照服务合同中关于员工录用标准、以及重庆市祥怡物业管理有限公司员工形象要求招录员工，确认录用前背景调查后报叠彩城管理处经理审核同意后录用上岗；2、员工录用后三天内向甲方提交辖区派出所出具的无刑事记录的证明；3、员工录用后七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经测试合格后方可继续录用和执岗；4、二月内通过公司内部调整等方法调整完毕叠彩城现有超龄保安（超出合同约定）和业主保安；并不在录用小区业主在叠彩城从事保安工作；5、叠彩城管理处经过工作抽查发现员工重大违纪者，或严重违反祥怡物业公司员工守则者直接开除并及时补录新员工，依据重庆市祥怡物业管理有限公司和重庆市龙运物业服务公司相关制度执行，两家公司制度衡量不一致时采用衡量处罚严厉的；6、龙运公司负责处理派驻叠彩城的员工的一切纠纷处理，包括但不限于劳务纠纷等，并承担相应的管理责任；二、门岗管理。
各门岗是小区非常重要的岗位，保安队员既要维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全，特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全。
但目前存在的问题就是对大门岗没有实施有效管控，个别不负责任的员工对外来人员没有有效管控，没有盘查登记，物品放行也未按照规定进行，与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理，这是对工作极端不负责的表现，后果非常严重，因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量。
保安存在问题及整改方案
保安工作整改方案一、存在问题：保安岗位责任落实不到位，分工责任不明确。
门岗是小区非常重要的岗位，保安队员既要维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全，特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全。
但目前存在的问题就是对大门岗没有实施有效管控，个别不负责任的员工对外来人员没有有效管控，没有盘查登记，物品放行也未按照规定进行，与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理，这是对工作极端不负责的表现，后果非常严重，因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量，造成小区楼内广告彩页随处可见，电梯厅乱写乱画，防护网、空调打孔、空调外机没按规定要求安装，安装阳台进料没有工程部确认放行数量无法核实，非机动车进入小区乱停乱放，垃圾不按指定地方堆放。
二、问题原因分析：1、保安新队员较多，素质参差不齐，人员流失率较大，保安的人员基础差，造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。
2、门岗人员的服务礼仪及仪容仪表欠缺，表情麻木、呆板对一些突发事情处理反映迟缓。
3、小区门口乱停车现象严重，保安队员虽对车辆进行停放引导，但部分装修的车辆依然不听劝告，乱停乱放，致使大门路段时常被堵，保安队员和车主发生冲突，报派出所也不能彻底解决。
4、小区内车位随着业主增多，日益紧张，已不能满足业主停车需要，部分业主经常把车辆停放在消防通道上造成安全隐患，停车场监控设施瘫痪，一旦发生车辆擦挂，物业公司就很难划分责任处理。
5、小区内安全设施（如监控、消防、红外线等）瘫痪(不能正常使用)，小区内公共安全只能靠人防，安全管理增加很大的难度。
6、保安部管理人员责任心不强、纪律散漫，管理上存在漏洞，检查工作不到位，执行力度不够强。
三、整改措施：1、新员工录用三天内向甲方提交辖区派出所出具无刑事记录的证明，七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经测试合格后方可继续录用和执岗；2、严格执行门岗管理制度、巡逻岗管理制度、物品放行制度、盘查制度等；外来人员、车辆盘查率95%；物品检查放行100%；3、加强装修建材进入管理，对于装修限制违规材料进入小区加大管理和运输车辆核实力度；4、跟进出的业主点头微笑、对比较熟悉的业主打招呼、问好、简短聊天但不能涉及到小区家事；要求礼仪服务，对业主礼貌并敬礼；5、每天早上8时至下午7时，东门形象保安岗人员到岗亭外站立式服务；违者重罚；6、各岗位每班交班前清洁一次，落实交接班制度及物品清点；7、强化执行力度，完善培训、例会落实。
保安整改报告怎么写[最新版]
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保安整改报告怎么写保安整改报告怎么写篇一：保安整改措施关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告尊敬的XXX公司领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。
由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
<p class="img">二、车辆出入与停放：根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。
正确指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
保安睡觉整改措施
保安睡觉整改措施保安睡觉整改措施作为公共场所的重要管理人员之一，保安的工作责任非常重大。
他们需要时刻保持警惕，确保场所的安全和秩序。
然而，近年来，一些媒体报道了一些保安在工作时间睡觉的情况，这严重影响了他们的形象和工作效率。
因此，为了提高保安队伍的素质和形象，需要采取一系列措施来防止保安睡觉。
一、加强管理1.制定严格的规章制度：应制定明确、具体、可操作性强的规章制度，明确规定保安在工作时间内禁止睡觉，并对违反规定者进行相应处罚。
2.建立考核机制：通过建立考核机制来激励和约束保安队伍，在考核中将睡觉行为纳入考核范畴，并对表现优异者给予奖励。
3.加强监管：加强对保安队伍的监管力度，通过巡查、抽查等方式发现问题及时处理并进行通报批评。
二、提高意识1.宣传教育：开展宣传教育活动，让每位保安清楚认识到睡觉对工作的危害性，以及对个人形象和单位形象的影响，从而提高保安的自我约束意识。
2.培训教育：加强对保安队伍的培训教育，提高保安队伍的素质和业务水平，增强保安在工作中自觉遵守规章制度的意识。
3.营造良好氛围：通过营造良好的工作氛围，增强保安队伍的凝聚力和荣誉感，使每位保安都能够尽职尽责地履行工作职责。
三、改善条件1.提供舒适的休息环境：为保安提供舒适、整洁、明亮、通风等条件良好的休息环境，使他们能够在工作间隙得到充分放松和恢复精力。
2.合理分配工作量：合理分配保安队伍的工作量，避免过度疲劳和长时间连续值班导致睡眠不足。
3.加强设备管理：对于需要使用设备辅助巡逻或监控等任务的保安，在使用前要进行必要操作指导，并且要定期检查设备的使用情况，保证设备的正常运转。
四、加强监督1.建立监督机制：建立有效的监督机制，对于发现保安睡觉等违规行为要及时进行处理和通报。
2.加强巡查力度：加强对保安队伍的巡查力度，随时发现问题并进行处理。
3.落实责任：明确责任人，对于发现保安睡觉等违规行为的人员要及时向上级汇报，并落实相应责任。
学校保安睡岗通报检讨书
您好！我是一名学校保安，因近期在值班期间睡岗，给学校的安全管理工作带来了严重的影响。
在此，我深感愧疚，特向学校领导递交这份检讨书，以表达我诚挚的歉意和悔过之情。
一、事件经过2023年3月15日，我在学校保安岗位值班期间，由于工作疲惫，思想麻痹，未能严格遵守值班纪律，导致在岗位上睡着了。
直到下午5点，值班的同事发现我未履行职责，及时上报给了学校领导。
经调查核实，我确实存在睡岗行为。
二、错误原因分析1. 工作态度不端正。
我深知保安工作的重要性，但在实际工作中，由于对工作认识不足，导致我在值班期间未能保持高度警惕，对职责范围内的安全管理工作敷衍了事。
2. 工作责任心不强。
作为一名保安，我应当对学校师生的人身财产安全负责。
然而，我在值班期间未能认真履行职责，导致学校的安全管理工作存在漏洞，对师生安全构成潜在威胁。
3. 工作作风不严谨。
我未能严格按照学校规章制度要求自己，对值班纪律不够重视，未能以身作则，给其他保安人员树立了不良榜样。
4. 缺乏自律意识。
我在值班期间，未能充分认识到自身行为的重要性，缺乏自我约束和自我管理的能力，导致在岗位上出现睡岗现象。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我深刻认识到睡岗行为的严重性，决心以此次事件为鉴，加强思想教育，提高对保安工作的认识，确保在今后的工作中认真履行职责。
2. 严格遵守规章制度。
我将认真学习并严格执行学校各项规章制度，严格要求自己，做到不违反纪律，不擅离职守。
3. 加强业务学习。
我将以此次事件为契机，加强业务知识学习，提高自身综合素质，为学校安全管理工作贡献自己的力量。
4. 增强责任心。
我将时刻保持高度的责任心，把学校师生的安全放在首位，确保在值班期间全身心投入到工作中。
5. 树立良好形象。
我将严格要求自己，以身作则，树立良好的保安形象，为学校创造一个安全、和谐、有序的学习和工作环境。
四、请求处理鉴于我在值班期间存在严重失职行为，给学校安全管理带来了不良影响，我请求学校领导对我进行严肃处理。
2024年物业公司保安值班睡觉检讨书
2024年物业公司保安值班睡觉检讨书尊敬的公司领导：您好！首先，我代表物业公司保安部全体员工向您对我们保安值班睡觉一事深表歉意，并对给您和公司造成的困扰表示诚挚的道歉。
同时，我们也深感自己的不足和错误之处，特此致信给您进行检讨并提出整改措施，以期给您一个满意的答复。
在过去的一段时间里，因为我们保安的不专注、不负责任和不专业的工作态度，确实存在保安人员在值班过程中睡觉的现象。
这不仅严重影响了我们的形象和公司的声誉，更对业主和租户的安全构成了潜在的威胁，我们对此深感愧疚。
我们认识到这是我们保安部门管理不到位，监督不严，对保安人员没有进行足够的培训和教育，对值班流程和工作标准没有明确的要求和细化的处理措施所导致的。
在此，我们郑重声明，将不再发生类似事件，我们会采取一系列具体的整改措施来消除这一问题。
首先，我们将加强值班管理，明确值班制度，提高保安员的责任心和工作纪律。
我们将制定规范化的值班时间表，并安排专人进行监督和检查，确保保安员按时、按规定值班，并禁止在工作岗位上睡觉。
同时，我们将对每位保安员进行集中培训，强化他们的职业素养和工作技能，提高保安员的专业知识和安全防范意识。
其次，我们将建立健全保安工作流程和标准化的工作规范。
我们将对保安工作内容进行详细的梳理和整理，明确保安员在不同岗位上的职责和工作要求，制定相应的操作规程和标准指引，并对之进行培训和考核。
同时，我们还将推行现代化的科技手段，如视频监控、巡更系统等，提高工作效率和监督力度。
此外，我们将加强对保安人员的考核和监督，建立绩效评估制度。
我们将定期进行保安人员的岗位考核，以责任督促和激励为手段，推动保安员提高工作质量和综合素养。
同时，我们也将建立举报机制和投诉受理制度，鼓励广大业主和租户积极举报和反馈对保安工作的意见和建议，以期能够及时纠正和改进。
最后，我们将认真对待每一次投诉和建议，及时处理和回复，保持良好的沟通和信任。
我们将加强与业主、租户以及公司其他部门之间的沟通和协作，听取他们对保安工作的意见和建议，争取得到大家的认可和支持。
关于保安睡岗问题的整改报告
关于保安睡岗问题的整改陈述之袁州冬雪创作尊敬的园区带领：由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案.并包管按规定时间对队伍停止整顿.一、人员配备1、由于人员的严重，园区保安人员配置分歧理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象.关于此问题，我公司当即把人员配齐，着重增加夜班人员.此后公司加强管理，对在岗队员组织平安教导，并引以为戒，确保此后每名队员都能做到遵守工作纪律、严格实行职，加强园区的管理，提高服务质量.2、对在园区服务的保安人员停止调整.由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理.3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经历、吸取经历、提高认识，在此后的工作中，认真实行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守.二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作.不克不及出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品停止严格检验，防止园区的财物流失.认真检查是否按规定停放车辆，维护出入口的正常秩序.三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时懂得情况，不克不及出现脱岗、空岗、睡岗等现象.2、队长不定时的对各个岗位停止一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理.上岗时所有值勤人员不克不及做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象.3、对不克不及按规定落实岗位职责的队员第一次正告、批评教导，第二次经济处罚，第三次解雇处理.四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象.2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等.3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到告急情况时，听从队长或园区调度部安插，上厕所时必须有人替岗才可分开.4、各个岗位认真实行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查.不克不及实行职责的队员，公司将给予更换或解雇处理.5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡岗、空岗等现象，如在检查中发现一次处理一次.6、保安公司定期对在岗队员组织平安教导工作，确保此后每名队员都能做到遵守工作纪律、严格实行职责.为防止近似事件的再次发生，我公司将在此后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真实行，并将停止严格的监督与管理.对于以上工作中的失误，向贵园区带领致以诚挚歉意.世纪中保北京保安公司山西分公司2014年10月24日。
睡岗分析报告
睡岗分析报告背景介绍睡岗是指工作中的一个现象，即员工在上班时间内没有完成工作任务，而是选择睡觉或进行其他与工作无关的活动。
睡岗现象在各行各业都存在，尤其是在需要长时间保持警觉的工作岗位上，如保安、司机等。
本文旨在分析睡岗现象的原因，并提出解决方法。
睡岗现象分析原因一：工作压力过大某些岗位的工作任务繁重，压力大，可能导致员工产生疲劳感。
当员工长时间处于高度集中的工作状态下，注意力和体力会逐渐下降，从而有较高的倾向选择睡觉来缓解疲劳。
原因二：工作环境不舒适工作环境直接影响员工的工作效率和工作心情，如果工作环境嘈杂、温度过高或过低，没有良好的采光条件，会导致员工的注意力难以集中，进而导致睡岗现象的发生。
原因三：工作安排不合理当员工在长时间内没有具体工作任务或工作任务相对轻松时，他们可能会陷入无聊的状态。
缺乏工作动力和任务的挑战性，容易使员工昏昏欲睡。
解决方法为了解决睡岗现象，可从以下几个方面入手：方法一：提供良好的工作环境为员工提供一个良好的工作环境是预防睡岗的重要一步。
保持工作环境的整洁、安静和温度适宜，提供良好的采光条件和通风系统，可以有效地提高员工的工作效率，减少疲劳感。
方法二：合理管理工作强度和工作时间合理安排工作强度和工作时间对于预防睡岗现象的发生非常重要。
避免让员工长时间处于高强度的工作状态下，可适当调整工作任务，给予员工适当的休息时间，让他们能够有机会恢复体力和注意力。
方法三：加强员工培训和意识教育通过加强员工培训和意识教育，提高员工对睡岗现象的认识和对工作的重视程度。
让员工明白睡岗对工作安全和效率的不利影响，并采取相应的措施来避免睡岗的发生。
结论睡岗现象是企业中普遍存在的问题，其原因可以归结为工作压力过大、工作环境不舒适和工作安排不合理等。
为了解决这一问题，企业应该提供良好的工作环境，合理管理工作强度和工作时间，加强员工培训和意识教育。
只有综合考虑多方面因素，并采取相应的措施，才能有效地预防和解决睡岗现象，保证工作效率和质量的提高。
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保安睡岗问题的整改报
告
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于保安睡岗问题的整改报告
尊敬的园区领导：
由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备
1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。
由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：
根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查。
不能履行职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡岗、空岗等现象，如在检查中发现一次处理一次。
6、保安公司定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。
对于以上工作中的失误，向贵园区领导致以诚挚歉意。
世纪中保北京保安公司山西分公司
2014年10月24日。