形式主义官僚主义整改台账

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形式主义官僚主义整改台账

认真学习中央规定的学习材料，反对“四风”的思想自觉和行动自觉增强，达到理论与实践相统一，提高法律意识
整改中
立查立改长期坚持
1、为人民服务宗旨不够 2、责任意识不够强 3、工作推进不力、联系群众不够 4、两个全覆盖开展不深 5、困难诉求解决不及时 1、政治理论学习不够深入，不能很好运用理论指导实践 2、认真学习中央规定的学习改中
立查立改长期坚持
在学风会风文风及检查调研方面
整改落实情况
完成时限
销号情况
整改中
立查立改长期坚持
在联系群众、服务群众方面
在履职尽责、服务经济社会发展方面
主动走进群众，通过与群众直接对话了解群众的所思所盼和建议诉求。热情服务群众。认真开展两个全覆盖，了解群众热点难点问题，及时解决群众生活生产困难认真对照自己、查处不足， 1、履职自律意识不够强加强自我批评，自我改善， 2、在工作作风，组织纪律方面放严格要求自己，从小事做松了对自己的要求 3、早派工，晚研判工作存在形式起，发挥党员带头作用，努力提高综合素质，尽力尽心做好每项工作
xxxxx同志形式主义官僚主义问题整改台账
四个方面
在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
问题表现
1、对学习态度不端正 2、主动学习意识不强 3、对政治理论研究不细 4、国语水平不高
整改措施加强党章、党纪、政治理论学习，不断提高自身的政治素质。要积极开拓进取，提高政治水平，提高防范警惕，不断加强国语学习

2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账

7
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要不明，实际落实中图应付了事。
9
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时长严重超过规定时间。
29
一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
30
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
18
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
10
推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
11
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听偏信，不正确评价帮扶工作成效。
12
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
13
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。

解放思想大讨论问题清单及整改台账

解放思想大讨论问题清单及整改台账问题清单：1. 在企事业单位中，形式主义、官僚主义问题突出，工作流程繁琐、决策周期长。

2. 学校教育中存在着过分注重知识灌输，忽视创造性思维和实践能力培养的问题。

3. 在一些政府部门中，权力过于集中，决策不透明，民意参与不足。

4. 社会舆论趋于千篇一律，思想表达受限，缺乏多元声音和对立思考。

5. 严重的阶层固化问题，社会资源分配不公平，公平机会不足。

整改台账：1. 加强组织机构改革，精简冗余岗位，简化工作流程，提升工作效率。

2. 推进教育改革，强调实践能力培养、创造性思维培养，减少对知识的单一追求。

3. 加强政府权力监督机制建设，公开决策过程，通过透明、可参与的方式引导民众参与决策。

4. 建立开放包容的媒体环境，促进多元声音的表达，鼓励对立思考，加强舆论监督。

5. 推动社会公平正义，加大收入分配公平力度，增加公平机会，打破阶层固化现象。

以上问题清单和整改台账仅供参考，具体问题和整改措施应根据实际情况进行调整和优化。

解放思想大讨论问题清单及整改台账问题清单：1. 在企事业单位中，形式主义、官僚主义问题突出，工作流程繁琐、决策周期长。

这导致工作效率低下，制约了发展和创新的潜力。

形式主义是指过分注重形式和程序的行为，不注重实际效果。

官僚主义则是指官僚机构中的权力集中和决策不透明。

这些问题可能源于长期以来对于纪律、规章制度以及执行力的过分强调，导致对灵活性、创新性的抑制。

2. 学校教育中存在着过分注重知识灌输，忽视创造性思维和实践能力培养的问题。

当前的教育体系往往将学生划分为知识的接收者，而忽视了培养学生的创新意识和实践动手能力。

知识灌输的教育模式容易造成学生对于知识的被动接受，缺乏主动思考和创新能力，而实践能力的培养则涉及到更多的实践机会和课程改革。

3. 在一些政府部门中，权力过于集中，决策不透明，民意参与不足。

这导致了政府决策的不合理性和执行效果的不佳。

在一些重大政策和决策上，民众参与的渠道不畅，公众舆论的影响也受到限制。

基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账

10
推进“两新”工作直接1
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听偏信，不正确评价帮扶工作成效。
12
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
13
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
4
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
5
对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
6
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
33
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职工会议、机关党委（总支）、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学习记录，否则就认为传达学习不到位。
34
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
19
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
20
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施根据省纪委《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。

自查报告以下：1、查摆重点问题____总书记强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。

”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

2、在调查研究方面，常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。

在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记录和影象资料，这样的“调研”看上去确切很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。

3、在服务大众方面，为大众主动服务、热忱服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，特别当大众利益与单位利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热忱接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不失事”，习惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施根据XXX《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。

自查报告以下：1、查摆重点问题____强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。

”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“XXX”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

3、在服务大众方面，为大众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，出格当大众利益与单元利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热情接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部分的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。

纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账

纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。

以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：
个人自查问题整改台账
时间：________
被检查人姓名：________
问题描述：________
整改措施：________
整改时限：________
检查结果：________
存在问题：________
整改情况说明：________
备注：________
该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。

每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。

整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并
定期进行检查、评估和反馈。

在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。

整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。

整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。

检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。

整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。

整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。

形式主义官僚主义问题台账空表

**镇集中整治党员干部作风问题形式主义和官僚主义问题台账（一）部署落实“喊嗓子”。

在贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署方面，习惯于当“传声筒”，会上表决心、会后不用心；对部署的工作不推动、不督促，行动少、落实差；落实决策部署合意的执行、不合意的不执行，搞上有政策、下有对策；落实工作不重实效重包装，急功近利、脱离实际，搞“形象工程”；弄虚作假，编造数据，谎报情况，掩饰问题；出台制度文件“依葫芦画瓢”，针对性不够、操作性不强；检查考核过多过滥，不务实、做虚功，材料多、表格多，加重基层负担等。

（二）履职尽责“混日子”。

学风漂浮，对新形势新常态不敏感不掌握，发展理念不能与时俱进，对上级和县委、县政府决策部署不学习不钻研；思想懒散、消极应付、失职失察，安于当“太平官”；对待工作标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；调查研究搞形式、走过场，底数不清、情况不明；责任心差、主动性弱，等着上级下指示，等着外地出经验，工作推一推动一动，敷衍塞责；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会等。

（三）攻坚克难“绕圈子”。

对影响改革发展稳定的重大事项不及时研究，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾承担风险不拍板，贻误工作；缺乏担当勇气，怕问责、怕丢位子，遇到矛盾绕道走，碰到难题往外推，有风险的事不敢干、有难度的事不愿干、没先例的事不肯干、得罪人的事不想干；面对职责范围内的工作，圆滑世故、推诿扯皮，矛盾层层上交不表态，致使小事拖成大事；以“属地管理”的名义，将应由本级承担的责任推给下级，当“甩手掌柜”；“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，导致群众上访不断等。

（四）营商环境“设障子”。

对企业执法走过场，选择性执法、随意执法，办“关系案”“人情案”；在涉企服务中敷衍塞责，让企业多头跑、重复跑；在落实涉企优惠政策中藏着不给、拖着不办，设卡刁难、推诿扯皮；利用职权强制或暗示企业购买指定产品或服务，乱收费、乱摊派，“吃拿卡要”，干扰企业正常运行，损害企业利益；在招商引资项目签约后，承诺不兑现、政策不落实、服务不主动、推进不积极，导致项目迟迟不落地；滥用职权为不法分子充当“保护伞”，以及以各种理由威胁刁难、打击报复企业等。

集中整治形式主义官僚主义问题工作台帐【模板】

“盆景”、搞形象工程；12.脱离群众、拍脑袋决策；13.学习、调研走过场；14.人浮于事、庸懒散拖；15.其他。
集中整治形式主义官僚主义问题工作台帐
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联系人：
填表日期：
序号
整改问题
问题类别
整改措施
整改情况
责任单位
整改时限整Βιβλιοθήκη 进度123
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问题类型分类：1.会议多、文件多；2.检查多、考核多；3.“留痕”多、材料多；4.宣传标语多、展示牌多；5.推诿扯皮、不愿担责；6.责任往下推、板子往下打；7.服务群众和企业“冷硬横推”；8.新官不理旧事；9.口号喊得震天响、行动起来轻飘飘；10. 弄虚作假、欺上瞒下；11.热衷堆

整改台账模板 -

...同志形式主义、官僚主义问题清单
经充分征求意见、自查梳理、深刻剖析，结合上级监督检查反馈的问题，本人在形式主义、官僚主义方面存在的主要问题表现有以下几个方面，已报请主要领导签审。

一、在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
学习不求实效，联系实际、学以致用做得不够，满足于差不多不求有功但求无过，过安稳太平日子。

例如：在医院组织集体学习上级部门下发的文件时，仅仅是做笔记，而没有深刻学习领会文件精神。

二、在联系群众、服务群众方面
联系群众的意识不足，在工作过程中更愿意独自一人工作，不够联系群众、服务群众。

例如：在转院证办理工作中，遇见语言不通情况的患者，没有及时找同事翻译。

三、在履职尽责、服务经济社会发展方面
有些工作完成的浮于表面，存在应付的思想;处理问题有时还存在畏难情绪。

例如：在碰到医患纠纷时，总是抱着自己经验不足、医患纠纷不容易处理的想法，尽量拖延至科室主任处理。

四、在学风会风文风及检查调研方面
学习的自觉性不够高，理论联系实际工作也不够。

学风不够端正，学用时有脱节现象。

例如：在开展新一项工作时，未将上级部门下发的文件要求与实际相结合。

（本人签字）
2018年12月15日。

整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施

整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施根据《XX公司贯彻落实集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。

现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;4.业务能力不足，业务学习意识不强;5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四)学风会风文风及检查调研方面1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;3.存在会议过多，参会人员过多;4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

形式主义、官僚主义存在问题及整改清单

形式主义、官僚主义存在问题及整改清单形式主义、官僚主义存在的问题及整改清单引言形式主义和官僚主义是我国工作中存在的普遍问题，对于我国的改革、发展和稳定具有重大的影响。

形式主义和官僚主义不仅仅是一种工作作风问题，更是思想观念和制度机制的问题。

本文将深入分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改清单，以期引起广大干部和群众的重视和改进。

一、形式主义的存在问题形式主义，指的是只注重工作形式和表面现象，不注重实际效果和内在意义的工作方式。

在实际工作中，形式主义表现为办表面、搞形式、争光彩，忽视实质问题，有以下几个方面的问题：1.1 重形象轻结果形式主义往往只注重突出工作的表面现象，追求外在的光鲜和声势，而忽视工作的实际效果和内在价值。

这种只追求形象，忽视结果的做法，容易让人产生表面文章的感觉，使工作脱离实际，无法真正解决问题，影响工作的实效。

1.2 唯上而忘下，不问实情形式主义往往聚焦于上级领导的意见和期望，不关心基层实际情况和下级干部的需求，导致工作的针对性和可操作性不强。

这种唯上不问下的做法，不仅严重影响了工作的实施效果，也将基层干部置于被动的接受状态，无法主动发挥自己的聪明才智。

1.3 重程序轻内容形式主义注重过程和程序的形式，而忽视工作的实质内容。

这种只看外表，不看内涵的做法，容易导致工作流于形式，缺乏实质性的进展。

同时，这种重程序轻内容的做法，也容易导致工作的繁琐，增加了干部的工作负担，浪费了时间和精力。

二、官僚主义的存在问题官僚主义是指公务员和机关工作人员在工作中墨守成规、追求利益最大化，不关心群众需求和利益的工作方式。

官僚主义在实际工作中表现为拖延、扯皮、推诿、敷衍、应付等问题，具体表现如下：2.1 墨守成规，不思进取官僚主义往往保守，不愿意接受新的思想观念和工作方法，喜欢用旧的办法来解决问题。

这种墨守成规的做法，不利于工作的创新和发展，阻碍了改革的进行。

2.2 顾全大局，追求个人利益官僚主义往往只顾及自身的利益和地位，而忽视群众的利益和需求。

基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账

基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账
序号
问题表现
1
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
2
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
3
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
7
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
8
制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
9
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时长严重超过规定时间。
33
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职工会议、机关党委（总支）、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学习记录，否则就认为传达学习不到位。
34
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
21
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
22
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。

官僚作风形式主义整改台账

官僚作风形式主义整改台账说到“官僚作风”和“形式主义”，这俩词一听就让人觉得头大。

你想，大家一说起这些，脑袋里立马就浮现出一堆文件，一堆会议，一堆标准化的流程，结果弄得啥都没干，最后只剩一堆纸。

说白了，这种作风就是把事情搞得复杂、繁琐，甚至连人都搞得晕头转向。

什么事都得按规矩来，规定死了，搞得连一点点创新的空间都没有，甚至连自己的工作都搞不清楚自己干啥。

说到整改台账，哎呀，不知道从哪儿说起，简直是一个个“火烧眉毛”的问题需要解决。

整改台账，就是要把这些乱七八糟的事给理清楚。

你看，这些官僚作风和形式主义的背后，往往是效率低下，甚至让基层工作人员受累。

很多时候，大家像“打太极”一样，明明知道问题在哪里，却没人敢出头，大家都在等着看谁先动手。

这种情况，真是让人抓狂。

所以，整改台账最重要的就是要有个清晰的目标，不是说做了这些整改就能解决所有问题，而是至少给自己一个清晰的方向，大家才能踏实地去做。

整改台账也不是说动动嘴皮子就行。

很多时候，大家口头上说着要改，纸面上写着要做，结果一推到下一个人头上，问题依旧不见好转。

因为形式主义的特点就是，做事看重形式，根本不考虑内容。

做了这么多的文件，做了这么多的检查，大家心里明白，最终可能什么问题都没解决。

整改台账其实就是要从根源上解决这些问题，而不是仅仅让大家去应付表面上的工作。

其实这也是一种“换汤不换药”的行为，没啥实际意义。

哎，话说回来，整改台账这事儿，能不“作”就不“作”，能不写就不写。

多写这些文件，大家都知道，最后也就成了个摆设，白纸黑字，不解决任何问题。

大家都太忙了，不然真能发现，这些台账，不是为了整改，而是为了应付上级，反而把事情做得更乱了。

毕竟，大家都知道，做事最怕“做样子”，做了半天，啥都没干，这就像在跳舞，看着挺热闹，实际什么也没进展。

我就想说，整改台账这件事，必须要实实在在地动真格的。

大家都应该反思，是不是每次去开会，提的那些所谓“整改建议”，根本就没考虑到实际情况。

形式主义官僚主义整改台账