劳动工资员工作职责(1页)

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劳动工资科岗位职责范本（3篇）

劳动工资科岗位职责范本劳动工资科是企业财务部门中的一个重要职能部门，主要负责管理和计算企业员工的工资、福利以及相关的人力资源管理工作。

以下是一份劳动工资科岗位职责的范文，供参考：一、工资核算与发放1. 负责编制和实施企业的工资核算制度和发放制度；2. 根据企业的工资政策和法律法规的要求，计算员工的工资及各项津贴、补贴等；3. 进行工资核算和审核，确保工资计算的准确性和及时性；4. 负责工资的发放工作，确保工资按时、足额发放给员工；5. 负责编制和保管工资及税费等相关的报表和文件。

二、社会保险和公积金管理1. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳工作，包括社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对社会保险和公积金的金额，并及时缴纳；3. 跟踪和了解社会保险和公积金政策的变化，及时调整和适应企业的缴纳政策；4. 组织和参与相关的社会保险和公积金的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的社会保险和公积金问题，并解答员工的咨询。

三、人事档案管理1. 负责员工的人事档案管理工作，包括员工的入职、转正、晋升、离职等相关信息的记录和归档；2. 维护员工的个人档案，包括员工的基本资料、工作经历、培训记录等；3. 进行员工档案的管理和整理，确保档案的完整性和准确性；4. 提供员工档案的查询和借阅服务；5. 配合相关部门进行员工档案的调查和审查工作。

四、劳动合同管理1. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，包括合同的起草、变更、解除等；2. 跟踪员工劳动合同的执行情况，及时做出合同的续签或解除决定；3. 提供劳动合同相关的法律法规咨询和解答；4. 组织和参与劳动合同的审查和监督工作，确保合同符合相关法律法规的要求；5. 维护和归档员工劳动合同，确保合同的完整性和有效性。

五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制定和实施，包括员工的福利政策和福利待遇等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对员工的福利金额，并及时发放；3. 跟踪和了解员工福利政策的变化，及时调整和适应企业的福利政策；4. 组织和参与员工福利的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的福利问题，并解答员工的咨询。

劳动工资员岗位职责

劳动工资员岗位职责一、岗位概述劳动工资员是一个组织或企业负责员工工资薪酬管理的重要岗位。

他们负责计算、核实和发放员工工资，并确保遵守相关法律法规以及公司内部的政策和程序。

本文将详细介绍劳动工资员的职责和工作内容。

二、工资计算和核算作为劳动工资员，核算和计算员工工资是您的首要职责之一。

这包括收集并核实员工的考勤记录、加班情况、请假信息和其他与工资计算相关的数据。

根据公司的薪酬政策和劳动法规，你需要计算员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、扣款和税费等。

请确保准确计算，并保护员工个人信息的安全。

三、工资发放和记录一旦工资计算完成，并通过相关审批程序，作为劳动工资员，您需要确保按时准确发放员工的工资。

您需要熟悉使用薪资管理系统，生成工资表，并将工资通过合适的方式发放给员工，比如银行转账或现金支付。

同时，您需要及时记录工资发放情况，并保留相应的工资条备查。

四、合规与报表作为劳动工资员，您需要了解国家和地区的相关劳动法规和税收政策。

您需要保证公司的工资发放符合法律法规的要求，正规地纳税并给予员工相应的社会保险和福利。

此外，您需要准备和提交各类工资报表，如个税报表、社会保险报表等，以及参与税务部门的审计工作。

五、员工咨询和沟通作为劳动工资员，您将成为员工关于工资和薪酬的主要联系人之一。

您需要及时回答员工的工资咨询，解答他们关于工资计算、发放和税费等问题。

此外，您需要与其他部门合作，如人力资源部门和财务部门，以确保员工的工资信息和薪酬政策的准确性和一致性。

六、薪酬分析和优化除了日常的工资管理工作外，劳动工资员还需要进行薪酬数据分析，并提供相关报告和建议。

您需要研究员工的薪酬结构和行业薪酬水平，并与人力资源部门合作，优化公司的薪酬体系，以吸引和留住员工，并提高员工的工作积极性和满意度。

七、总结劳动工资员是组织或企业中负责员工工资管理的重要职位。

在履行职责过程中，您需要计算和核算员工的工资、发放工资并记录、遵守法律法规、沟通解答员工问题，并进行薪酬分析和优化。

劳动工资员岗位职责(1)

劳动工资员岗位职责(1)
一、岗位概述
劳动工资员是企业内负责管理员工工资事务的专业人员，主要职责是核算员工工资、制定工资政策、管理工资发放等。

二、岗位职责
1.负责员工工资核算工作，按照公司的相关规章制度，合理安排计算工
资。

2.维护员工工资管理系统，保证数据的准确性和完整性。

3.制定员工工资政策，根据公司规定和员工绩效情况进行调整。

4.负责员工福利待遇管理，包括社会保险、公积金等。

5.参与公司年度薪酬调查，为公司薪酬制定提供数据支持。

6.跟踪国家相关劳动法规政策，保证公司的薪酬合规。

7.协助人力资源部门进行员工绩效考核和薪酬评定工作。

8.提供员工工资咨询服务，解答员工有关工资待遇的问题。

三、任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2.具有较好的数据分析能力和逻辑思维能力。

3.熟悉劳动法律法规，具有一定的薪酬管理经验。

4.熟练运用办公软件，如Excel等。

5.具有良好的沟通能力和团队合作精神。

四、发展前景
劳动工资员是企业管理中不可或缺的重要岗位，随着企业规模的扩大和员工队伍的壮大，对劳动工资员的需求也在逐渐增加。

在未来的发展中，劳动工资员有望在薪酬管理、员工福利待遇管理等方面发挥更大的作用。

以上是劳动工资员岗位职责的详细介绍，希望能对即将从事或已从事这一岗位的同学们有所帮助。

如果对岗位有更多了解需求，也欢迎随时咨询我们的人力资源部门。

劳资员岗位职责范本

劳资员岗位职责范本1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

同时，负责了解并执行劳动安全法规，配备必要的防护设备和必要的劳动保护措施。

7.员工绩效管理：负责制定并执行员工绩效考核制度，确保员工的绩效管理与企业战略目标相匹配。

同时，负责培训和发展计划，帮助员工提升技能和业务水平。

8.员工关怀和支持：负责员工关怀和支持工作，包括员工活动组织、员工关系处理、员工福利管理等，提供员工需要的各种资源支持，保持良好的企业文化和团队氛围。

9.团队管理：负责劳资团队的管理和协调，包括团队的招聘、培训、绩效评估和团队建设等，确保团队的协同工作和目标实现。

10.数据分析与报告：负责收集、整理和分析劳动关系相关的数据，并撰写相应的报告，为公司的决策提供可靠的数据支持。

11.协助其他部门工作：根据公司需要，向其他部门提供相关的人力资源支持和咨询服务，协助其他部门开展人力资源管理相关的工作。

以上是劳资员岗位的职责范本，劳资员在公司中起着重要的作用，能够有效管理和维护劳动关系，保障员工权益，促进公司的稳定发展。

劳动工资员的岗位职责

劳动工资员的岗位职责劳动工资员是企业财务部门的一员，负责管理和计算员工的工资薪酬以及相关的福利和补贴。

劳动工资员需要具备较高的财会专业知识和严谨的工作态度，以保障员工的合法权益，确保工资计算准确无误。

以下是劳动工资员的岗位职责：1. 工资计算与发放：劳动工资员需要负责员工工资的计算和发放工作。

根据员工的工作时长、加班情况、请假及缺勤等情况，计算员工的应发工资，并按时足额发放给员工。

2. 福利福利管理：劳动工资员需要管理企业的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的福利待遇符合法定标准，并及时足额缴纳相关社会保险和公积金。

3. 薪酬调整：劳动工资员需要根据员工的工作表现、职位变动以及企业和市场变化情况，及时调整员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理与公平。

4. 劳动合同管理：劳动工资员需要对员工的劳动合同进行管理，包括合同签订、变更和终止等工作，确保员工的合同权益得到保障。

5. 薪酬报表与分析：劳动工资员需要定期编制薪酬相关的报表和分析，向企业管理层提供薪酬数据和建议，帮助企业进行薪酬结构优化和激励政策制定。

6. 劳动法律法规遵守：劳动工资员需要对劳动法律法规有深入的了解和掌握，并严格执行，确保企业的薪酬政策符合国家相关法律法规要求。

7.员工沟通与解答：劳动工资员需要及时与员工沟通，解答员工关于薪酬和福利的问题，解决员工的疑虑与困惑。

8.薪酬系统维护与升级：劳动工资员需要维护和升级企业的薪酬管理系统，确保系统的正常运行和数据的安全性。

以上是劳动工资员的岗位职责，劳动工资员是企业薪酬管理中不可或缺的一员，需要对薪酬政策和劳动法律法规有深入的了解和掌握，以确保员工的权益得到保障，为企业的良性发展做出贡献。

9. 数据管理与保密：劳动工资员需要对员工的薪酬信息和个人数据进行严格的管理和保密，在数据处理和传输过程中保障数据的安全性。

10. 性能评估与奖金发放：劳动工资员需要根据企业的绩效评估制度，计算并发放员工的绩效奖金，确保奖金发放的公平和合理性。

劳资员岗位职责范文（5篇）

劳资员岗位职责范文1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责范文（2）劳资员（Labor Relations Specialist）是负责管理、协调和解决企业和员工之间的劳资关系的专业人士。

他们在人力资源部门中扮演着关键的角色，承担着与员工和工会代表沟通、协商和解决劳资纠纷等重要职责。

以下是劳资员的岗位职责范文，详细描述了他们的主要职责和任务。

第一部分：劳资员岗位职责概述劳资员是一个重要的职位，负责维护和促进企业和员工之间的良好劳资关系。

他们需要了解劳动法律和规定，并与员工和工会代表进行沟通和协商，解决劳资纠纷，确保公司与员工之间的合作和互信。

以下是劳资员的主要职责和任务：1. 协调与员工之间的关系：劳资员需要与员工建立和维护良好的关系，促进员工满意度和忠诚度。

他们可以通过组织员工活动、提供福利和奖励等方式增加员工的参与感和归属感。

2. 处理劳资纠纷：劳资员需要妥善处理员工之间的纠纷和工会活动。

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。

对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。

对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。

新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。

对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责
劳动工资科的岗位职责一般包括以下内容：
1. 负责劳动工资核算：根据公司的人力资源政策和工资制度，核算和计算员工的薪资待遇。

这包括计算基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保核算结果的准确性和完整性。

2. 编制工资表和工资报表：根据核算结果，编制员工的工资表和工资报表。

工资表包括员工的基本信息、工资项目和金额，用于向员工发放工资。

工资报表包括公司的总工资支出、税款、社会保险等方面的信息，用于公司内部管理和报税。

3. 管理员工工资档案：建立和维护员工工资档案，包括员工的个人信息、合同和协议、工资调整记录等，确保档案的完整性和保密性。

4. 处理员工工资变动：负责处理员工的工资变动，包括薪资调整、奖惩和奖金发放等。

与部门和管理者沟通并协调处理员工工资变动的事宜。

5. 参与工资制度设计和改善：与人力资源部门紧密合作，参与制定和改善公司的工资制度，包括薪资计算规则、绩效考核和激励机制等，以提高员工的薪资满意度和激励效果。

6. 监督和执行工资法规和政策：了解和掌握相关的劳动工资法规和政策，确保公司的工资核算和发放符合法律法规要求。

及时调整工资制度和操作流程，以适应法规和政策的变化。

7. 协助人力资源管理工作：根据需要协助人力资源部门处理人事管理工作，如员工入职手续、劳动合同管理、离职手续等，并提供相关的工资数据和报表。

总的来说，劳动工资科的岗位职责是负责公司员工工资的核算、发放和管理工作，确保工资制度的规范执行和员工的薪资权益得到保障。

劳动工资员职务说明书

劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。

二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。

2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。

3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。

4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。

5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。

6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。

7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。

3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。

5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。

2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。

3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。

五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。

六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。

工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、酷爱本职工作,爱岗敬业；2、遵守公司及办公室订立的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的'初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作；5、负责保管员工的人事档案,做好各类人力资源情形的统计、分析、考核、推测、调整、查询和人才库建立等工作；6、实在负责办理聘请、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的报酬调配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变更；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定予以教育、批判或惩罚；11、建立工资台帐,负责适时、精准地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责21.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格依照规定履行工作职责。

2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，搭配采油厂财务工作，供给有关资料。

3.负责车间员工工资资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；5.适时精准地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供给有关经济指标，定时上报上级所需的`各类报表；6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；7.搭配其他人员，妥当处置突发事件，积极作好来信来访的登记和处置工作，作到事事有回音，件件有交代；8.娴熟把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不绝提高自身的业务素养。

劳资员岗位职责3在公司领导下,管理本单位人事方面工作。

重要职责如下:一、订立本企业人事规章,并监督执行。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责劳动工资科是一个重要的部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

劳动工资科的职责涵盖了多个方面，如工资核算、工时管理、社会保险和福利管理等。

下面将详细介绍劳动工资科的职责和岗位职责。

1. 工资核算劳动工资科负责进行工资核算工作，根据员工的出勤情况、考勤记录、工作时间和工作量等因素计算出员工的工资。

这包括计算基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等各种工资项目。

劳动工资科需要根据公司的工资政策和劳动法规进行工资核算，确保工资的准确性和公正性。

2. 工时管理劳动工资科负责管理员工的工时情况，包括加班时长、请假时长和迟到早退等。

劳动工资科需要根据员工的工时情况计算加班工资、缺勤扣款等，并及时反馈给财务部门进行记录和报表统计。

同时，劳动工资科还需要与员工进行沟通和解决工时方面的问题，确保员工的合法权益。

3. 社会保险管理劳动工资科负责管理和执行公司的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

劳动工资科需要根据员工的工资和个人情况计算社会保险费用，并及时缴纳给相关部门。

劳动工资科还需要管理员工的社会保险账户，确保员工能够及时享受到社会保险的权益。

4. 福利管理劳动工资科还负责管理和执行公司的福利政策，包括员工的年假、病假、婚假、产假等各类假期。

劳动工资科需要根据员工的请假情况和工资核算结果计算并核准员工的假期，并及时反馈给人力资源部门进行记录和统计。

此外，劳动工资科还负责管理员工的福利待遇，如福利津贴、补贴和奖金等，确保员工能够得到合理和公正的福利待遇。

5. 工资政策制定劳动工资科负责参与公司的工资政策的制定和调整工作。

劳动工资科需要根据公司的经济状况、行业薪酬水平和员工的需求，制定合理和可行的工资政策，并及时调整和修订。

劳动工资科需要与人力资源部门和财务部门进行有效的沟通和协调，确保工资政策的顺利执行。

总结：劳动工资科是公司重要的职能部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划。

劳资员岗位职责(参考8篇)

劳资员岗位职责(参考 8 篇)劳资员岗位职责(一)：1、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人材挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、具体负责办理招聘用工协议的签订或者续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;9、热爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;劳资员岗位职责(二)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责1 ．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。

参加会议1 ．参加每周一次的工作会议；2 ．参加每月季度的工作评比会；3 ．参加公司召开的'年度职工大会。

劳资员岗位职责(三)：岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟权力现职责：1 ．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；4 ．负责办理人员招聘工作；5 ．协助财务科搞好发放工资；6 ．协助做好人员招聘的前期工作；7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8 ．协助做好其他有关事项的工作；9 ．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1 ．具有中专以上的文化程度；2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3 ．有较强的工作职责感和事业心。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责一、劳动工资管理职责1.制定和完善公司的劳动工资管理制度，确保其与国家法律法规和公司政策相一致；2.负责劳动工资政策的宣传和培训工作，确保员工对劳动工资政策的了解和遵守；3.负责员工的工资变动、调整和离职等相关手续的办理；4.与财务部门合作，做好员工工资的发放和个人所得税的扣缴工作；5.负责员工加班工资、福利待遇等方面的管理和核算；6.协助人力资源部门做好员工福利待遇的管理和核算工作；7.定期对员工工资的发放情况进行检查和核对，确保工资的准确性和及时性；8.收集和整理员工的工资、福利待遇等方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与公司的薪酬调研工作，收集和整理相关数据，为薪酬制定提供参考意见。

二、工资核算职责1.负责员工工资核算系统的建设和维护，保证工资核算的准确性和可靠性；2.编制和维护员工工资核算的相关标准和规程，确保核算结果符合公司政策和法律法规的要求；3.组织、指导和监督员工工资核算工作，及时发现和解决核算中的问题；4.核对员工的实际工作时间和考勤记录，确保工资计算的准确性和公正性；5.与相关部门配合，确保员工加班工资、绩效工资等的正确计算和发放；6.协助考勤管理人员制定和实施员工考勤制度，确保考勤数据的真实性和完整性；7.协助财务部门做好员工个人所得税的核算和纳税工作，确保符合相关法规和政策要求；8.收集和整理员工工资核算方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与薪酬调研工作，对员工薪酬水平进行数据分析和报告撰写。

三、福利待遇管理职责1.负责员工福利待遇的管理和核算工作，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等；2.协助人力资源部门做好员工福利待遇的宣传和申请等工作；3.负责员工福利待遇的发放和变动手续的办理，确保福利待遇的及时性和准确性；4.协助财务部门做好员工福利待遇相关费用的核算和支付；5.收集和整理员工福利待遇方面的投诉和建议，并及时解决问题；6.参与薪酬调研工作，对员工福利待遇水平进行数据分析和报告撰写。

劳资员岗位职责范文(三篇)

劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。

二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。

3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。

4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。

5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。

6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。

7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责作为劳动工资科的岗位职责，主要包括以下方面：1. 工资核算与发放：负责对全体员工的工资核算与发放工作，包括月工资、绩效工资、加班工资、奖金等的计算和发放，确保工资准确无误地发放给到员工。

2. 工资政策制定与执行：负责制定和更新公司的工资政策，根据公司的经营状况、行业标准和法律法规等进行合理制定，确保工资政策的公正性和合理性。

同时，负责将工资政策传达给员工，并解答员工的疑问和投诉。

3. 社保和公积金管理：负责员工社会保险和住房公积金的管理和缴纳工作，包括社会保险的登记、变更、缴费和报表的编制，公积金缴存的核对和汇缴等。

并确保按照相关法规和公司政策进行操作，提前了解并适时调整员工的社保和公积金政策。

4. 薪酬福利分析与优化：负责对公司的薪酬福利体系进行分析与评估，根据市场状况、公司业绩和员工需求等因素进行调整和优化，提出薪酬福利政策改善的建议。

同时，收集和分析员工对薪酬福利的反馈和需求，及时解决员工的问题和困惑。

5. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、变更和终止等工作，确保合同的合法性和完整性。

准备相关文件和记录，包括劳动合同、绩效评估和晋升升级等。

及时提醒和跟进员工劳动合同的到期和续签事宜。

6. 工时管理与考勤统计：负责公司员工工时的管理和考勤统计，包括员工的上下班打卡、请假和加班申请等。

核对员工的考勤数据，及时处理异常情况，并提供相关报表和数据给领导和其他部门。

7. 员工培训与指导：负责员工的薪酬福利政策的培训与指导工作，包括新员工的入职培训、薪酬福利政策的介绍和解答员工的问题等。

定期组织培训和讲座，提高员工对薪酬福利政策的了解和适应能力。

8. 公司数据分析与报告：负责对劳动工资相关数据进行分析和报告，包括工资成本、员工薪酬水平、离职率等的统计和分析。

提供相关报告给公司管理层，为决策提供数据支持。

9. 跟踪劳动法律法规变化：及时关注劳动法律法规的变化和政策的更新，保持对法律法规的敏感性，确保公司薪酬福利政策的合规性，避免公司发生法律风险和纠纷。

劳资员岗位职责[经典15篇]

劳资员岗位职责[经典15篇]劳资员岗位职责11、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;5、对所承担的'工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员岗位职责21、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的'结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资员岗位职责3校长职责1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。

经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。

领导各有关责任人检查组织落实情况。

4、领导师生的思想政治教育工作。

注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。

保证教学计划和课程标准的实施。

经常深入第一线。

有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。

关心学生，保护和增进学生的健康。

7、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，艺术教育，培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。