新形势下科研事业单位工会工作现状与思考

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在科研生产中工会的作用及实践体会

在科研生产中工会的作用及实践体会科研生产是社会进步和创新的重要动力，工会作为代表职工权益的组织，在科研生产中发挥着重要作用。

工会在科研生产中的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益。

工会是职工的代表组织，履行维护职工合法权益的职责是其首要任务。

在科研生产中，工会应确保职工的劳动权益不受侵犯，例如劳动报酬、工时、休假等方面的权益；同时，工会也应关注职工的福利待遇，提供适当的福利保障，如社会保险、医疗保障等。

2. 促进科研生产的改善。

工会作为职工的代表，能够将职工的意见和诉求传达给企业管理层，对科研生产中的问题进行反馈和解决。

工会通过与企业管理层的沟通和协商，促进科研生产管理的透明化和民主化，提高科研生产的效率和质量。

3. 提供职业发展支持。

工会通过开展各种培训、学习和职业发展活动，提供职工的技能提升和发展机会。

工会可以组织职工参与学术交流、科研经验分享和专业培训，帮助职工提升科研能力和竞争力，促进职业发展。

4. 开展社会服务和公益活动。

工会作为一个社会组织，还要积极开展各种社会服务和公益活动，回馈社会。

例如，可以组织职工参与科普活动、社区义工服务等，提升职工的社会责任意识和公民意识，增加工会在社会中的影响力。

工会在科研生产中的实践体会主要有以下几点：1. 加强与企业管理层的沟通与合作。

工会需要与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，与企业管理层协商解决问题，推动科研生产的改善和发展。

通过与企业管理层的沟通与合作，能够更好地发挥工会的作用，维护职工权益，促进科研生产的发展。

2. 牵头组织职工参与科研项目和创新活动。

工会可以联合企业管理层，组织职工参与科研项目和创新活动。

通过这种方式，能够增加职工对科研生产的参与度和归属感，推动科研生产的创新和突破。

3. 注重职工培训和发展。

工会应关注职工的职业发展和继续教育，提供相关培训和学习机会。

通过开展职业技能培训、学术交流和专业讲座等活动，提高职工的科研水平和能力，促进职业发展。

工会工作目前存在的问题及建议

工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。

工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。

然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。

本文将从几个方面分析并提出相应建议。

一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。

这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。

此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。

针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。

另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。

二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。

这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。

要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。

同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。

此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。

三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。

在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。

这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。

为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。

同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。

四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。

事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考

事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。

如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。

然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。

本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。

一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。

党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。

这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。

同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。

二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。

目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。

党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。

二是部分事业单位工会体系建设较为落后。

制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。

在科研生产中工会的作用及实践体会

在科研生产中工会的作用及实践体会工会作为工人阶级自我组织的重要形式，有着悠久的历史。

在科研生产中，工会的作用与普通劳动生产中的作用有所不同，但同样至关重要。

本文将从工会在科研生产中的作用以及个人在实践中的体会两个方面进行讨论。

首先，工会在科研生产中的作用不可忽视。

科研是一项需要高度专业知识和技能的工作，研究人员通常需要经历长时间的学习和研究才能取得一定的成果。

然而，科研工作的特殊性也决定了工会在其中的作用与普通劳动生产中的作用有所不同。

首先，工会在保护权益方面发挥着重要作用。

科研工作者的工作强度大，工作压力大，并且往往要面对一些困扰和挑战。

工会可以帮助科研工作者维护自身权益，例如争取合理的工资待遇、改善工作条件、提供适当的保险和福利等。

科研工作者通常具有较高的教育背景和专业知识，因此他们的权益与一般劳动者有所不同，工会在维护科研工作者权益方面起着重要的作用。

其次，工会在构建和谐劳资关系方面起着积极作用。

科研工作需要与其他工作单位和企事业单位合作，例如合作研究、技术转移等。

工会可以促进科研工作者与其他单位的合作与交流，推动科研成果的转化与应用。

同时，工会可以起到协调和谐劳资关系的作用，防止和解决因工作合作而可能出现的冲突和矛盾，促进科研工作的顺利开展。

此外，工会在维护职业道德和职业操守方面也发挥着重要作用。

科研工作需要严谨的态度、诚信的科研行为和优质的研究成果。

工会可以帮助科研工作者建立正确的职业道德观，加强职业操守的培养和教育，推动科研工作的规范和高质量发展。

通过对工会在科研生产中作用的探讨，我个人在实践中也对工会的重要性有了更深刻的体会。

首先，工会是科研工作者维护自身权益的重要组织。

在我自己的科研生涯中，有几次遭遇了工作权益受到侵害的情况，例如拖欠工资、不能按时休假等。

在这些情况下，工会起到了至关重要的作用。

工会帮助我们协商解决了这些问题，维护了我们的合法权益。

没有工会的帮助，我们很难单凭个人的力量去维权，因此工会在这方面发挥了不可替代的作用。

工会工作总结：探索新形势下工会发展方向

工会工作总结：探索新形势下工会发展方向2023年，工会工作已经迎来了新的发展机遇和挑战。

如何探索新形势下工会的发展方向，让工会更好地服务广大职工，成为职工群众的有效代表和维权组织，是摆在我们面前的重要议题。

在过去的几年中，我们团结一心，互相支持，共同努力，取得了一系列突出成果。

但是，我们也发现，工会的发展还面临一些新的困难和问题。

因此，我们需要进一步总结和探讨工会工作，探索新的发展方向，以便更好地为广大职工服务。

一、当前工会工作存在的新问题随着经济的快速发展，职工的生活水平逐渐提高，因此，职工对工会的期望也越来越高，但有些工会在发展中出现了误区，主要表现在以下几个方面：1. 缺乏针对性的服务一些工会的服务对象不够明确，服务内容也比较单一，缺乏针对性和实效性。

职工的需求日益多样化，职业类别和工作性质也在发生着变化，工会必须适应新的变化，重新定义服务范围和服务形式，对职工不同的需求提供个性化、差异化服务，实现精准服务。

2. 工会活动不够协调一些地方的工会组织活动缺乏整合和协调，缺乏统一的策划和实施。

这导致工会活动在规模、质量、效果等方面存在很大差异，影响了工会形象，也让职工对工会的认同感降低。

3. 工会干部队伍建设仍不够健全一些工会干部队伍的素质、能力和工作态度存在较大差异，有的干部工作经验不足，无法胜任其工作，需要提高干部的培训和能力，加强工会干部的队伍建设，培养高素质的工会干部。

4. 公众舆论压力和负面影响一些工会工作所面临的舆论压力比较大，负面新闻也较多，工会的宣传效果有待提高。

在新形势下，工会应该主动出击，积极主动发声，树立良好的形象。

二、探索新形势下工会的发展方向针对新问题和新挑战，工会要求我们进一步加强工作，不断探索新的发展方向。

1. 建立智慧工会随着科技的快速发展，工会也必须走上数字化、智能化的发展道路。

针对职工的需求，通过建立智慧工会平台，提供快速、高效的服务，增强工会的针对性和实效性，服务面更广，服务项目更全面。

浅谈新形势下工会工作创新与发展

浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。

在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。

新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。

随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。

传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。

要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。

建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。

还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。

随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。

为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。

通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。

还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。

在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。

只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。

只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。

浅谈新形势下工会工作创新与发展

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。

工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。

本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。

一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。

这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。

工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。

新形势下也为工会工作带来了许多机遇。

随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。

社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。

这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。

二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。

工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。

工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。

工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。

而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。

只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。

三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。

一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。

随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。

浅谈新形势下工会工作创新与发展

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。

在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。

本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。

一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。

这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。

2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。

工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。

3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。

二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。

可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。

2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。

可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。

3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。

浅谈新形势下工会工作创新与发展

浅谈新形势下工会工作创新与发展近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。

为了适应新形势下的要求，工会工作必须不断创新与发展，提高服务职工的能力和水平，更好地维护职工的合法权益。

下文将从三个方面进行浅谈。

一、加强宣传教育，增强职工意识在新形势下，加强对职工的宣传教育工作，增强职工的组织意识和维权意识非常重要。

工会应该利用新媒体、社交平台等渠道，及时传达国家政策、企业动态、职工权益维护和相关法律法规知识，提高职工对工会工作的认同感和依赖度。

工会组织应当通过各种形式的宣传教育活动，加强对职工凝聚力的培养，构建和谐的劳动关系。

开展职工文化活动、技能培训、职工座谈会等形式的活动，让职工们感受到工会组织的温暖和力量。

工会还应当加强对职工权益的引导和保护，使职工能够更加自觉地维护自己的权益。

通过加强宣传教育，增强职工的组织意识和维权意识，可以有效地增强工会组织的凝聚力和影响力，有利于工会工作的发展和壮大。

二、关注职工需求，提升服务水平在新形势下，工会工作还需要关注职工的需求，提升服务水平，为职工提供更加贴心、便捷的服务。

工会应当通过调查研究等方式，了解职工的需求和诉求，及时反映职工的意见和建议，为职工争取合理权益。

工会还应当加强对职工生活和工作的关怀，积极为职工提供困难帮扶、福利保障等服务。

设立职工之家，提供心理咨询、法律援助、就业指导等方面的服务，增强职工的获得感和幸福感。

工会也可以通过举办职工活动，如定期举办职工文艺演出、庆祝节日、组织职工旅游等，增强职工的归属感和认同感。

加强对职工需求的关注，提升服务水平，可以增强工会组织的吸引力和凝聚力，有利于工会工作的创新与发展。

三、加强组织建设，提升工作能力在新形势下，工会组织还需要加强自身的建设，提升工作能力和水平。

工会应当加强干部队伍的培训和建设，提升干部的专业素养和业务能力。

通过加强干部的能力建设，提高工会工作的执行力和服务水平。

工会现状及存在的问题及建议

工会现状及存在的问题及建议近年来，中国工会在劳动保障和权益维护方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。

本文将对工会现状进行分析，并提出相应的改进建议。

一、工会现状分析1. 工会组织情况我国工会组织庞大，覆盖范围广泛。

根据统计数据，截至目前全国共有各级工会组织接近560万个，团体会员达到2.8亿。

这为工人阶级的利益维护提供了广泛而有力的支持。

2. 劳动保障和权益维护工会是劳动者合法权益保护的主要组织形式，通过与企业协商、签订集体劳动合同等方式，可以为员工争取更多福利待遇和良好的劳动环境。

另外，工会还能参与制定行业标准和政策，并为职工提供培训服务。

二、存在的问题然而，当前我国工会仍存在以下问题：1. 缺乏有效代表性由于一些历史原因以及部分领导干部思想观念上的局限性，一些基层工会组织缺乏有效代表性，无法真正反映职工的意愿和利益。

这使得部分员工对工会持怀疑态度或者产生不信任感。

2. 组织活动欠缺吸引力当前，一些工会的组织活动形式单一、内容较为单调，无法吸引更多会员积极参与。

除了传统的赛事和文艺演出，应该增加更多符合职工兴趣的活动，提升组织凝聚力和号召力。

3. 劳动争议解决机制薄弱在一些企业劳动关系紧张、问题复杂的情况下，工会在劳动争议解决中发挥作用不够明显。

需要建立健全完善的劳动争议解决机制，并提供咨询、调解和仲裁等服务，确保劳资纠纷能够得到公正处理。

三、改进建议针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1. 提高基层工会组织代表性加强培训和选拔优秀干部，推行选举制度，并对选举程序及任期进行规范化管理。

同时鼓励职工参与基层工会的组织建设，增加职工代表在工会中的话语权和决策权。

2. 创新组织活动形式多元化活动是吸引更多员工积极参与的关键。

可以通过开展文体比赛、技能培训、兴趣小组等方式，满足不同群体成员的需求。

此外，利用互联网平台，扩大线上线下结合的范围，提高信息传播效果。

3. 健全劳动争议解决机制建立起一套完善的劳动争议解决机制，明确各种纠纷解决途径，并加强相关法律法规宣传，提高职工对合法权益保护渠道的认知度。

新形势下科研院所工会工作的问题及优化

理科学一、引言国家近年来对科研院所的发展十分重视，先后出台了多部规定，提出要应用型的科研院所继续壮大规模，并且在促进科研院所的技术和国家经济发展结合方面，各地要结合自己的实际进行优化统筹安排。

在科学技术管理体系方面不断完善，大力推进科研院所的管理体制改革，促进科研院所与国家经济进一步融合，保障科研院所的长远发展。

在如何做好科研院所的转制安排方面不断探索，试图找到更多有利的途径进行经验的总结。

二、工会概述工会全称为劳动总会或者工人联合会，这是一种社会团体的类型，主要是机遇工人们的共同利益而自发组织的组织。

在我国有工会法，中华全国总工会是各地工会组织的代表，集中依法维护全国职工的合法权益。

工会最早是起源于1932年，当时是赋予了社会上每名员工不受干涉和限制的权力，在现代社会中，工会发挥着非常重要的作用。

在我国工会有责任及时反应基层工人的意愿和想法，同时要代表职工与企业之间形成合法权益以及所遇问题的谈判、交涉以及问题争端的解决。

工会是为了避免职工与企业之间的矛盾激化，维护工人权力，同时完善企业管理的有效组织。

各地、各单位都有工会这一组织，在维护全国广大劳动人民的总体利益的同时也发挥着重要的社会组织功能。

三、我国科研院所工会工作存在的问题1.组织机构职能涣散。

科研院所在转制之前，其工会的政治地位高，在日常工作中发挥着重要的职能作用。

但是在科研院所转制之后，工会的职能就被削弱了，所属地位由监管部门变味了从属机构，在科研院所内部成为了一个边缘部门，日常的工作非常流于形式，没有发挥出工会维护基层员工合法权益的功能，导致很多矛盾冲突无法在内部化解。

伴随科研院所的企业化经营而进行改革的组织结构调整过程中，工会成为了一个被精简人员的部门，其工作人员一般多身兼数职，导致工作无法全面展开。

机构的人力资源有限，就会导致职能涣散，无法形成有力的组织机构，职能遭到了明显的削弱。

2.职工层次复杂化。

很多科研院所在改革互职工队伍进行了分流，过去单一化的职工队伍随着企业化的经营模式改革变成了复杂化多层次的职工结构，不同的经济群体开始在同一个单位内出现，就导致管理起来压力巨大，科研院所的管理人员、科研人员、服务保障人员的地位与收入差距明显，社会地位高低明显，自身权益有着不同的要求，挂历人员从过去的党政领导转变为董事长、总经理等管理职位，所执行的分配制定也与从前大不相同，变成了年薪制的模式，导致很多科研人员在这个体制下，工作的积极性因为与收入挂钩而变得动力十足，干劲十足，但是对于其他部门的人员来说就不一样了。

事业单位工会工作的难点与对策

事业单位工会工作的难点与对策事业单位工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进职工福利、加强职工团结的重要机构。

随着经济体制改革的不断深化和市场竞争加剧，事业单位工会工作面临诸多难点和挑战。

本文将从事业单位工会工作的难点出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为今后工会工作提供一些参考和借鉴。

1. 职工意识淡薄在事业单位工会工作中，一些职工对工会组织的认识不够深刻，对工会工作缺乏参与和支持，甚至存在冷漠和敷衍的现象。

这使得工会工作难以开展，职工权益得不到有效保障。

2. 受制于单位管理在一些事业单位中，工会的发展受到领导和管理机构的控制，缺乏独立自主的权力。

一些工会领导也存在迎合上级、消极懈怠的行为，导致工会工作的主体性和积极性不足。

3. 组织基础薄弱由于一些事业单位规模较小，职工数量有限，工会组织的基础薄弱，难以动员和凝聚广大职工，使工会工作难以有效开展。

4. 经费和资源匮乏在事业单位工会工作中，由于经费和资源有限，工会活动的开展受到一定的限制，难以满足职工的需求和利益诉求。

5. 法律意识不足在部分事业单位中，一些职工对自身的权益和法律保障了解不够，工会在维护职工权益和利益上面临较大的困难。

二、对策建议1. 加强理论宣传教育，提高职工意识要加强对职工的理论宣传和教育，提高职工对工会的认识和支持。

可以通过举办学习班、发放宣传资料、举办讲座等方式，增强职工的组织观念和参与意识。

2. 建立民主工会制度，提升工会自主权力事业单位工会应建立健全的民主工会制度，保障工会的独立自主权力，减少受制于单位管理的影响。

工会领导应加强自身的能力和水平，提升工会的活跃度和战斗力。

3. 在单位内部加强工会组织建设要在事业单位内部加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖范围，增加组织成员，提高工会的凝聚力和影响力。

可以通过举办各类活动、开展宣传等方式，提升工会的组织基础。

4. 加强经费管理和筹集事业单位工会应加强对经费的管理和筹集，合理利用各项资源，增加经费来源，提高工会活动的开展能力。

新时代工会工作的实践与探索

新时代工会工作的实践与探索随着时代的变迁和经济的发展，工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，正面临着新的挑战和机遇。

在新时代下，工会工作的实践与探索变得更加复杂和深刻。

本文将从新时代工会工作的现状分析入手，结合个人工作实践和经验，探讨新时代下工会工作的实践与探索。

一、新时代工会工作的现状分析1. 经济结构转型带来了劳动力市场的变化。

随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场的需求结构发生了变化，劳动力的要求也相应提高。

劳动力需求对劳动力市场的挑战，也对工会工作提出了更高的要求。

2. 企业规模和形态发生了变化。

随着企业的增长和变革，企业规模和形态呈现出多元化和个性化的发展趋势，企业内部的职工结构和劳动关系也日益复杂多样。

工会需要更灵活的方式和策略去适应这种变化。

3. 职工群体的需求更加多元化。

在新时代下，职工的需求也变得更加多元化，除了关注物质生活条件外，更加关注职业发展、精神文化生活和社会参与等多方面的需求。

工会工作也需要不断创新，以满足职工群体的多样化需求。

1. 加强职工权益保障。

工会是维护职工权益的组织，需要通过与企业协商、代表职工谈判等方式，保障职工的劳动权益。

在工会工作的实践中，可以通过建立职工代表大会、职工代表委员会等机制，积极参与工资福利调整、劳动合同谈判、劳动保障等方面的工作，有效保障职工的合法权益。

2. 提升职工素质和能力。

随着经济的发展，职工的素质和能力对企业的发展越来越重要。

工会可以通过开展职工培训、技能竞赛、文化活动等形式，提升职工的素质和能力，促进职工的职业发展和个人成长。

3. 助力企业和谐稳定发展。

工会作为联系职工和企业的桥梁，需要促进企业内部的和谐稳定。

在工会工作的实践中，可以通过建立企业内部协调机制、加强职工之间的沟通和合作、积极参与企业改革和发展，为企业的和谐稳定发展提供有力支持。

4. 促进企业社会责任履行。

在新时代下，企业社会责任已成为企业发展的重要指标。

对新时期科研院所工会工作的一点思考

对新时期科研院所工会工作的一点思考中国特色社会主义下的工会是在党的领导下，为促进单位发展，理顺单位职工情绪、化解矛盾和服务职工的组织。

提到工会，许多职工都会觉得工会就是组织各种文体活动、过年过节发发福利而已。

的确，发福利、组织活动是工会工作中的一部分，但工会更多的工作是增强职工的单位归属感，提升职工幸福指数和促进单位发展的努力。

作为科研院所的工会，要充分发挥自身作用，就要着力改变职工心目中的福利工会、文体工会的印象，就要围绕科研生产的中心任务，从发挥组织、教育、参与、维护的基本职能中积极行动起来，抓住重点，把党委想的，行政要的，职工盼的和工会能干的事情作为主要工作做好，才能把新时期工会工作提升到新的水平。

下面我从三个方面谈谈我个人对工会工作的一点思考。

一、开展劳动竞赛，促进科研生产市场经济下，党政的重心都投入在提高经济效益的主要目标中，如何发挥工会组织的作用促进经济增长是工会组织值得思考和摸索经验的方向。

工会开展劳动竞赛可以起到号召职工爱岗敬业，凝聚人心，提升人气，促进单位发展的作用。

很多企业都长期开展此项活动，并以“技术比武”、“岗位练兵”等形式开展竞赛，提高工作效率。

而在科研单位开展此类活动没有土壤。

科研院所都以设计为主业，专业技术和部门设置具有唯一性、不可替代性，型号任务的各个系统之间存在一环扣一环的协作关系。

因此没有一个相同工种，无法做到计时、计件、计优来进行评比。

在研究所开展劳动竞赛，是一项脑力劳动的比拼，可以跟据研究所的性质，按照科研项目和课题进行申报，制定有关的节点检查和督促，到最后的评价、比较从而达到劳动竞赛的效果。

我认为科研院所开展劳动竞赛应抓住的两个关键点和三个误区。

一是要抓住与科研计划、生产部门统一的关键。

科研院所都有主管科研计划和生产的职能部门，根据每年的任务制定了详细的计划和考核体系，目标都是为了完成经济指标和项目要求，而工会开展的劳动竞赛与科研生产职能部门的工作性质统一，也是从计划、节点考核到最终的评价，因此要注意与科研计划、生产的统一性。

2023年科研单位工会未来工作的展望和建议

2023年科研单位工会未来工作的展望和建议随着时代的发展和科技的进步，科研单位工会的未来工作面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应未来的发展趋势，科研单位工会需要深入思考和积极探索新的工作模式和方法，以更好地发挥自身的作用，为科研人员的权益和福利提供更加全面和有效的保障。

在未来的工作中，科研单位工会可以从以下几个方面展望和建议：一、加强权益保障作为科研单位的工会，最基本的职责就是保障科研人员的权益。

未来，科研单位工会可以积极协调单位领导，推动完善和落实相关政策，加强对科研人员的权益保障，包括但不限于薪酬福利、职业健康、职称评定等方面的权益。

可以建立健全的投诉和申诉机制，及时解决科研人员在工作中遇到的问题，确保他们的合法权益得到保障。

二、促进职业发展科研单位工会可以通过组织举办各类职业发展培训和学术交流活动，帮助科研人员提升专业技能和学术水平，促进他们的职业发展。

可以加强与行业内外的合作与交流，为科研人员搭建更多的交流评台，拓展他们的职业发展渠道，推动他们在科研领域的发展和创新。

三、关注职工生活除了职业发展，科研单位工会还可以关注科研人员的生活需求，开展各种形式的文体活动和健康促进活动，调动科研人员的工作热情和生活情趣，提高他们的工作满意度和幸福感。

还可以积极争取相关资源，改善科研人员的生活条件，为他们提供更好的工作和生活环境。

四、加强与单位领导的沟通与协调科研单位工会在未来的工作中，需要更加主动地与单位领导进行沟通与协调。

通过开展定期的座谈会和联席会议等活动，及时了解和掌握领导层对科研人员的要求和期望，及时反馈科研人员的意见和建议，增进双方之间的理解与信任，共同推动科研单位的发展与进步。

个人观点和理解从个人的角度来看，科研单位工会在未来的工作中，需要更加注重与科研人员的沟通与联系，更好地关注和解决科研人员在工作和生活中的实际困难和问题。

也要注重团队建设和文化建设，提升科研单位的团队凝聚力和工作氛围，营造和谐稳定的工作环境，共同推动科研单位的科研工作和工会工作向更高水平迈进。

科研所工会工作总结及工作打算5篇

科研所工会工作总结及工作打算5篇篇1一、引言本年度，科研所工会在上级领导的正确指导和广大会员的共同努力下，取得了显著的工作成果。

在此，我们对过去一年的工作进行全面总结，并提出未来的工作打算，以期更好地服务于科研所的发展和职工的福祉。

二、工作总结1. 工作成果回顾过去一年，科研所工会在组织建设、服务职工、活跃文化等方面取得了显著成绩。

我们成功组织了多次学术交流活动，促进了职工间的交流与合作。

同时，我们积极关注职工福利，努力改善工作环境，为职工创造更好的科研条件。

2. 工会活动开展情况（1）学术交流活动：我们组织了多次内部学术交流活动，邀请专家学者进行讲座，为职工提供了宝贵的学术资源。

（2）职工文体活动：为了丰富职工的业余生活，我们举办了各类文体活动，如运动会、文艺汇演等，增强了职工的凝聚力。

（3）职工福利工作：我们关注职工的生活需求，积极反映职工的意见和建议，努力改善工作环境和福利待遇。

三、存在的问题和不足在总结过去一年的工作的同时，我们也意识到还存在一些问题和不足。

如工会活动的形式还需进一步创新，职工参与度有待提高；工会工作的宣传力度不够，部分职工对工会的工作内容和职能了解不足等。

四、工作打算1. 加强组织建设，提高职工参与度我们将进一步完善工会组织建设，加强与职工的沟通与交流，了解职工的需求和意见，提高工会工作的针对性和实效性。

同时，我们将创新工会活动形式，举办更多职工喜闻乐见的活动，提高职工的参与度。

2. 深化服务工作，提升职工福祉我们将继续关注职工的生活和工作需求，积极反映职工的意见和建议，努力改善工作环境和福利待遇。

同时，我们将加强与上级部门的沟通，争取更多的资源和支持，为职工创造更好的科研条件。

3. 加大宣传力度，增强职工对工会的认知度我们将加大工会工作的宣传力度，通过多种形式宣传工会的工作内容和职能，让更多的人了解工会、关注工会、参与工会。

同时，我们将加强与媒体的合作，扩大工会的知名度和影响力。

工会工作面临的困境及创新路径探析

工会工作面临的困境及创新路径探析
工会工作面临的困境
1. 地位下降：随着市场经济的发展和市场主导的劳动关系，工会的权威地位逐渐下降。

2. 干部素质不高：由于工会本身的制度安排及人才引进渠道等原因导致工会干部的素质整体上不高，缺乏职业素养、政治敏感性和管理能力。

3. 组织覆盖的局限性：由于工会组织的种种历史原因，目前工会在特别是在私营企业中的组织覆盖率较低，基层工会组织建设相对薄弱，工会职工意识淡薄。

4. 劳动力流动的不可控性：流动人口群体大量增加使得工会组织对劳动者所起到的作用面临相应的缩小。

创新路径探析
1. 打造“服务型工会”，加强服务功能，为会员提供全面、创新的服务，提升会员权益保护和提升工作效率。

2. 增加承认和吸纳中高端管理人员的机制，拓宽工会的干部来源，提升工会人才的综合素质。

3. 改革工会组织建设，建立完善的工会组织结构，并积极推进工会基层一级委员会建设。

4. 积极探索流动人口工会组织的建立，为流动人口提供必要的同胞情感基础，增强出外打工人员对工会自治的愿望，强化其对工会组织的功能需求感。

5. 依托新技术，搭建在线工会平台，开展线上工会活动和服务，推动线上线下贯通，扩大工会媒体的传播范围和影响力，提升工会宣传推广的效果。

科研院所工会工作问题的思考

科研院所工会工作问题的思考一、加强基层工会干部队伍建设在当前新形势下，科研院所的工会干部主要由所级机关工会干部和实验室基层工会干部组成，在科研院所机关工会一般都设有专职的工会干部，但是在实验室基层工会工作的工会干部基本上都是兼职的，〔6〕很少会有专职的工会干部，〔7〕而且在基层兼职的工会干部人数又较少，但基层工会的工作内容却相对比较繁重。

基层工会中的工会干部，主要来自实验室的科学研究和行政管理等岗位的工作人员，这些兼职的基层工会干部主要精力还要放在自己的主业工作上，他们普遍认为基层工会工作本来就是兼职的，如果自己把全部时间和精力都放在工会工作上，那么自己的主业工作就会无法完成，所以许多基层工会干部会存在一些消极对待工会工作的现象，他们已经习惯了基层工会工作得过且过的状态，工作积极性比较欠缺，从而使基层工会工作常常成为主业工作顺便代办的附带工作，造成基层工会干部从事工会工作的时间不能得到有效的保证，基层工会工作无法深入系统地开展，上级机关工会下达的工作目标和工作任务常常不能按时全面完成，基层工会干部队伍也存在不稳定的尴尬局面。

因此，在基层工会干部大部分是兼职的情况下，要做好基层工会工作，就必须加强基层工会干部队伍建设，特别是青年干部培养，要树立起青年干部高度的责任心和使命感，培养青年干部对基层工会工作和职工群众工作的深厚感情，在工会工作上要始终严格要求自己，要有较强的为职工群众服务的意识和办事协调能力，要有勤奋敬业的工作作风，要树立不骄不躁、脚踏实地的工作态度，不断增强基层工会工作的主动性和积极性，而且还要注重团队合作意识，注重发挥集体的智慧，虚心听取大家的意见和建议，把职工群众想到的工作做好，把职工群众没有想到的工作做到，不断促进基层工会工作的发展和创新。

基层工会工作的未来发展，需要有大量的后备青年干部的储备，基层工会要在组织活动中发现青年新干部，培养青年新干部，锻炼青年新干部，对在基层工会活动中脱颖而出的优秀青年新干部应及时予以重用。

机关事业单位工会工作的现状

机关事业单位工会工作的现状机关事业单位工会工作的现状、问题及对策一、机关事业单位工会工作的现状近几年，本着哪里有职工、哪里就要建立工会组织的大政方针，在机关事业单位也相继建立了工会组织。

在实际工作中，机关事业单位工会组织作用的发挥与工会组织所肩负的职责不相适应，出现了“有组织无经费、有工作无激-情、有想法无办法”的状态。

就现状看，一是机关事业单位普遍建立了工会组织，单位领导重视，经费能保障工作正常开展的占30%;二是单位领导重视，无经费保障，工作不能正常开展的50%;三是单位领导不重视，无经费保障，工作无法开展的占20%。

二、机关事业单位工会工作存在的问题及原因(一)思想认识不到位。

一是部分领导对工会工作不了解，不支持，甚至于认为工会是和单位(行政)对立的。

二是个别工会组织负责人对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是一个单位的附属物。

由于单位主要领导的认识上的缺失，思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过尝摆样子，无足轻重的状态。

(二)干部素质不平衡。

一是只有少部分机关事业单位工会干部是专职的(主要工会负责人)，大多是兼职人员，因此，存在工作被挤占的状况。

二是个别机关事业单位工会干部业务素质不高，能力不强。

三是大多数兼职工会干部，不能安心于工会工作，不能全身心投入工作中。

(三)工会经费落实难。

目前，我县机关事业单位的经费均是由财政划拨的，财政形势的不容乐观致使工会经费没有预算，因此，机关事业单位的工会经费就难以落实。

(四)内部机制不完善。

“工会五委”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会)不健全，有残缺现象，有的未能享受同级副职待遇。

会员管理不规范，制度不健全。

三、机关事业单位工会工作采取的措施及对策(一)加强思想建设，增强工会工作意识。

首先要加强工运理论学习，提高思想认识。

其次是广大工会工作者应依法办会，理直气壮地建会，第三是工会组织应依法治会、依法维权、依法监管，增强工作主动性和积极性，创新工作思路，找准自己的位置，在全局里发挥工会组织的作用。