SA8000对国际的影响以及对中国的影响
SA8000标准在华认证现状、影响及对策
SA8000标准在华认证现状、影响及对策作者：孙海鑫来源：《商情》2014年第36期【摘要】SA8000标准是社会责任标准Social Accountability 8000的简称，是世界上第一个通用的社会责任标准。
截止2013年9月，SA8000标准已入华11年，对我国企业的出口贸易产生了重大影响。
基于以上背景，文章首先从增长速度、地区和行业分布对其国际认证现状进行了分析，又从地区、行业分布对其国内认证现状进行了分析。
最后，文章从积极和消极两方面分析了SA8000标准对我国企业的影响，并在此基础上提出对策。
【关键词】SA8000标准企业社会责任出口贸易一、SA8000标准含义与内容SA8000，即社会道德责任标准（Social Accountability 8000），是由社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）于1997年发起，并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的。
SA8000标准是全世界第一个通用的由第三方机构认证的社会责任国际标准，适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，并希望通过跨国公司有道德的采购活动来改善全球工人的工作条件。
SA8000标准根据《国际劳工组织（ILO）公约》、《联合国儿童权利公约》及《世界人权宣言》制定而成，其主要内容涉及童工、强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、工资报酬、管理体系9个方面。
二、SA8000标准的国际认证现状SA8000标准自1997年出台至今，影响程度与日俱增，认证工作发展十分迅速。
1998年底全球仅有8家组织获得认证，而截至2013年9月，全球已有72个国家、65个行业，共3 258家机构获得认证，涉及的劳动者共2 020 234人。
（一）SA8000认证企业数的年度增长统计。
表1 SA8000认证企业数的年度增长统计注：数据来源，SAI官方网站http：//，以下数据若无特殊说明，来源相同如图1所示，全世界得到SA8000认证的企业数量一直保持较快速度增长。
SA8000标准对我国出口企业的影响与对策(一)
ＳＡ８０００标准对我国出口企业的影响与对策(一)SA8000标准作为全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理标准体系，要求企业在赚取利润的同时必须承担对环境和相关利益方的责任。
由于其表面上的正义性和合理性，SA8000标准逐渐成为一些发达国家采取贸易保护的重要手段。
本文主要论述了SA8000标准对我国出口企业、特别是劳动密集型企业的影响，并提出了对策建议。
一、问题的提出SA8000标准即“社会责任标准”，是SocialAccoutability8000的英文简称。
它是1997年总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的全球首个对企业进行道德规范的国际标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”——即通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。
它对企业员工的薪酬、工作环境、健康与安全、工会权利等具体问题指定了最低要求。
SA8000标准目前还只是一个民间自愿性标准，但由于其具有一定的道德性并体现了“公平竞争”的观念，同时，WTO的《技术性贸易壁垒协议》等法规也认为：在国际贸易中，一国从保护人类安全与健康、保护环境、维护消费者利益等目的，可以对进口商品作出限制性规定。
因此，近年来它得到了越来越多的国家、组织和企业界的认可。
一些大的跨国公司、大的零售商和批发商要求其全球的供应商和有合约的工厂要在前期内通过SA8000认证，作为往后继续采购合约的一个必要条件。
因此,我国企业要想加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者根据SA8000标准进行的社会责任审核。
否则，其产品就会被当作“不合规产品”而拒绝入市交易。
由于SA8000标准主要规定了企业社会责任中的劳工标准，因此一些以劳动密集型产业为主导的国家受其影响最深。
我国是一个以劳动密集型为主导优势的出口大国，因此，认真研究SA8000标准对出口企业的影响并采取正确策略是我国许多出口企业必须要解决的问题。
SA8000标准棒打中国“血汗工厂”
ＳＡ８０００标准棒打中国“血汗工厂”ＳＡ８０００是社会良知对资本权力的一种制约，是针对“血汗工厂”的“大棒”，是劳动者的“保护伞”，也是中国企业真正走向世界的推进器。
美国驻华大使馆二秘史行健先生表示，ＳＡ８０００不属于贸易壁垒，因为它不是政府行为，而是一种民间的认证。
但是目前中国南方的一些企业因为没有通过ＳＡ８０００认证而在产品出口上遭遇失败，ＳＡ８０００被一些舆论指为一种技术壁垒。
有人宣称，如果美国启动ＳＡ８０００机制，对中国产业界特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成的损失将不可估量，这是美国的一根贸易“大棒”。
美国大选在即，ＳＡ８０００成为选誮iaoぞ摺�但是这种说法是不准确的。
广东省社会科学院副研究员赵琼说，对于ＳＡ８０００不宜夸大，推广是很有意义的，但必须跟美国政府分开，因为认证机构是民间的、独立的机构，与政府无关。
目前，就ＳＡ８０００的课题赵琼正在东莞进行考察。
全球首个道德规范国际标准ＳＡ８０００是于１９９７年８月由美国ＣＥＰＡＡ（ＣｏｕｎｃｉｌｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃＰｒｉＯｒｉｉｔｉｅｓＡｃｃｒｅｄｉｔａｔｉｏｎＡｇｅｎｃｙ）所制定的国际标准。
ＳＡ８０００的含义是“社会责任标准”，是ＳｏｃｉａｌＡｃｃｏｕｔａｂｉｌｉｔｙ８０００的英文简称。
与ＩＳ０９０００质量管理体系、ＩＳ０１４０００环境管理体系一样，ＳＡ８０００是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
据北京中标联企业管理顾问有限公司一位先生说，尽管ＳＡ８０００是美国的标准，但是得礿iao惴喝贤 绯龉 枰 懈？际猿杉ㄒ谎 �这个标准的独特之处在于，这是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，保护人类基本权益。
它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。
ＳＡ８０００只有一个国际统一认证机构：ＳＡＩ（ＳｏｃｉａｌＡｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙＩｎｔｅｍａ—ｔｉｏｎｄ），即社会责任国际。
国际劳工标准与SA8000对我国企业的影响
报 》） 但它作为 “ 会 良知对资本 权力 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ， 社
的制约 ” 而被很多人接受 。 对我 国广大企业 来说 ，增强社 会责 任意识 ， 自觉履行社会责 任 ， 是坚 持 以人 为本 、 实科 学发展观 的必 然要求 ； 落 是提 升企业形象 、 提高企业竞争力 、 实现 可持
续发展 的重要途径 ；是企业和产 品走 向
些 国家一些商 品的 出口 ，降低这些 国家
企业的国际竞 争力 。
二、国际劳 工标准 与 Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０对我 国企业的影响
和精神文 明等指标化 ，使关心人 、理解
人、 尊重人 、 保护人有 了可操作衡量 的具
体量化标准 ， 使人本管理 、 人文关怀和人
性化告别 了抽象与模 糊 ，变成在实践 中 可操作 、 可衡量 、 可对 照 的尺子 和镜子 。
维普资讯
Ｍ Ｒ Ｅ 市场经纬 ■●——■ Ａ Ｋ Ｔ・
国际劳工标准与 Ｓ ８ ０ 对我国企业的 Ａ ００ 影 Ｕ 向
文 ／ 春英 刘
一
、
关 于国际劳工标 准与 Ｓ ８ ｏ Ａ ０Ｏ
新加坡 召 开的 ＷＴ Ｏ首届部 长级会 议通 过 的 《 长会 议宣 言 》 “ 心劳 工标 部 将 核 准”作为新议题 明确列入宣言 ２ ３个内容 之 中， 放在了显要位置 ， 遭到发展 中 并 但
１９ ９３年 ， 国等 发达 国家在 “ 拉 美 乌 圭回合”谈判的马拉喀什会议上 ， 首先提 出要在 国 际贸 易规则 中设 立 “ 会 条 社 款”， 把贸 易和劳工标准联 系起来 ， 目 其
的是想 利用 政治性标准来 限制发展 中国
由于发展 中国家与发达 国家观 点的 尖 锐 对立 ，发达 国家将 劳 工标 准 列入 ＷＴ Ｏ议题 的 目的没有 实现 。 但是他们并 没有就此作 罢 ， 而是转而采取在 ＷＴ Ｏ体 系之外推行其 劳工标准 ，在此背景下就
SA8000对我国外贸发展的影响及对策
件的世界标准。从它的 内容上看 ，主要有 以下几个特点 ：
依 靠 市 场 力 量 ，而 不 是 依 靠 政 府 或 正
规 的国际组织 来推 进。Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０不是政府 行为 ，而是一种 民间的认证 。这一特 性决 定了 它是 企业 共同 自觉遵守 的协 议 同盟 ，
不 带 有 强 制 性 。 因此 市 场 力 量 是 促 使 企 业
的 整体 利 益 。
得 了资格 ，也要 在 六个 月到 一 年的 间隔
期 内进行 定 期检 查 。认证 资 格 的有效 期 只有三年 ， 而大 大提高 了 Ｓ ０ ０ 系 从 Ａ８ ０ 体
的权威 性。
ＳＡ８ ０ ０ ０国 际 标 准 概 述
我 国商 务部 对 Ｓ ０ ０标准 的 准确 Ａ８ ０ 定 义 为，社会责 任管 理体 系（ Ａ８ ０ ） Ｓ ０ ０ 是
一ห้องสมุดไป่ตู้
西 方企 业社 会 责 任正 是 在这 种 内 在 的理 性 转变 和外 在 的社会 运 动 与制 度 化
种 以保护 劳 动 环境 和条 件 、劳 工权 利
ＳＡ８０００ 国 际 标 准 对 我 国 外 ． 贸 发 展 的 影 响
我 国是一个劳动力资源非常丰富的国 ． 家 ，相对 廉价 的劳动 力 一直 是我 国发 展 外 贸 的优 势所 在 。 然而 ，随 着我 国 加入 ｗＴ Ｏ和 对外开 放 的不断扩 大 ，过低 的劳 动 力 成本 带 来过 低 的产 品价 格 已成 为我 国外 贸产 品 在 国际市 场 上受 阻 的主 要 因
加入 的主要因素。
Ｓ ０ ０标 准 一 般 要 高 于 销 售 地 的法 Ａ８ ０
令 标 准 的水 平 。 例 如 ，关 于工 资 问题 ，
SA8000标准对我国对外贸易的影响
SA8000标准对我国对外贸易的影响：SA8000，对外贸易，影响一、SA8000标准对我国企业国际竞争力的影响SA8000标准的实施使企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产和销售各个环节之中。
SA8000的严格实施必将使企业获得竞争优势、获得可持续发展。
然而SA8000标准具有明显的两面性，因此它对我国企业国际竞争力的影响也具有两面性，即表现为积极影响和消极影响两个方面：（一）SA8000标准对我国企业国际竞争力的积极影响1、在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效的实施SA8000标准有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。
企业形象和品牌是企业向消费者传递的关于商品的品质、承诺和生活方式。
它向消费者展现商品的质量和等级，向消费者承诺：我的产品是值得信赖的，选择了我的产品就选择了放心，选择了我的产品就选择了自己最满意的生活方式。
企业形象和品牌反映了消费者对产品的体验、信任和推崇。
品牌是一种消费经验，如果人们第一次购买某品牌比较满意，就会不断地重复购买这种商品，并延伸到该品牌的其他产品。
有人做过统计，人们的重复购买行为占到4/5，非重复购买行为只占到1/5。
所以，企业形象和品牌是企业赢得竞争的根本保证。
实施SA8000标准的企业明显地提高了企业形象，其增强的核心竞争优势是其他企业无法达到的，也是企业发展的持久动力。
2、劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中国际贸易论文，推行SA8000标准可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。
3、现在，越来越多的投资者在购买股票前都进行深入研究和筛选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。
越来越多的股东要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区杂志网。
有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股价下跌。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 的定义和背景2.SA8000 的主要内容3.SA8000 认证的重要性4.我国在SA8000 认证方面的发展5.SA8000 对企业的影响和挑战正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的企业社会责任认证体系。
它起源于1997 年，由美国非政府组织“社会责任国际”（Social Accountability International，简称SAI）发起，旨在通过制定一系列可操作的企业行为标准，推动企业在经济、社会和环境三方面的可持续发展。
SA8000 主要包含9 个方面的标准，分别是：1）童工；2）强制劳动；3）健康与安全；4）工会自由与集体谈判权；5）歧视；6）工作时间；7）工资；8）福利与待遇；9）管理体系。
这些标准为企业提供了一套完善的社会责任管理体系，帮助企业在劳动用工、生产运营、环境保护等方面实现社会责任。
SA8000 认证的重要性在于，它可以提高企业的国际竞争力，提升企业形象，增强消费者对企业产品的信任。
同时，通过SA8000 认证，企业可以加强内部管理，改善员工福利待遇，减少劳资纠纷，降低企业运营风险。
我国在SA8000 认证方面的发展迅速。
近年来，随着政府对企业社会责任的日益重视，越来越多的企业开始关注并实施SA8000 标准。
我国已经建立了一套较为完善的SA8000 认证体系，为企业提供培训、咨询、认证等服务。
然而，SA8000 对企业来说也带来了一定的影响和挑战。
首先，实施SA8000 标准需要企业投入大量的人力、物力和财力，对企业的经营成本产生一定影响。
其次，SA8000 标准要求企业不断提高自身的社会责任水平，对企业的管理水平和员工素质提出了更高的要求。
最后，SA8000 认证是一个动态的过程，企业需要持续改进，以适应不断变化的认证要求。
总之，SA8000 社会责任标准为全球企业提供了一套实现可持续发展的指导框架。
SA8000标准对我国企业国际化经营的影响
SA8000标准对我国企业国际化经营的影响内容摘要：SA8000标准是全球第一个针对的社会责任认证标准。
作为一道新的贸易壁垒,它将在市场准入和竞争力方面对中国出口产生强烈的冲击,中国政府和必须高度重视,积极应对,通过加强管理,全面提升综合竞争力,缩短与发达国家的差距。
关键词：SA8000 中国出口冲击法律对策绿色壁垒之后，我国正面临一道无形的贸易壁垒——SA8000(社会责任标准)。
社会责任标准认证已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中，SA8000可能成为我国产品贸易的新壁垒。
曾经属于精神文明范畴的道德，将以“标准”的形式出现，并作为一种赚钱的法则、一种市场的力量来加以强化——这是前不久走近中国的“社会责任标准”给我们业内经营者带来的全新信号。
SA8000标准既是外在市场竞争所强制要求的，也是我国贯彻科学发展观，转变经营观念，深化改革以及促进社会进步所必需的，是外在要求与内在需要的统一。
SA8000标准的主要内容SA8000标准即“社会责任标准”，是Social Accountabilitv 8000的英文简称，是全球首个道德规范标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
这套社会责任标准与其他管理体系标准不同，它主要关注的是人，而不是产品和环境。
目前，该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的工商领域和机构逐渐推广、应用和实施。
SA8000标准指定了下列领域内的最低要求：童工：必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学生的工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
SA8000对我国国际贸易的影响
管理学基础SA8000对我国国际贸易的影响今年5月美国、欧洲等国家强行推出SA8000标准，进一步增加了对我国在国际贸易中的壁垒，尤其对国内外贸企业的出口产生了很大影响。
由于不符合SA8000的某些要求，珠江三角洲一带的许多企业被取消大量订单，出口大幅度下降，而且其影响正在向内地以及全国工商企业蔓延，因此，不得不引起我们的严重关注。
长期以来我国出口竞争力较强的企业大多集中在生产价廉物美的劳动密集型产品行业，SA8000标准势必要提高外贸市场准入的门槛，加大出口成本，阻碍出口贸易的正常发展。
因此，如何认识SA8000标准并有效地分析、驾御它，从而引导我国企业正确对待，积极应对就成了我们急待解决的问题。
二、SA8000标准对我国企业的影响（一）SA8000对我国企业的不利影响1．近期内将形成一道新的贸易壁垒，减少国内企业的出口和外商投资自从1997年SA8000通过以来，首先是对发达国家的一些企业的对外贸易产生了一定的消极影响，诸如财富500强的沃尔玛公司也曾遭到过SA8000的处罚。
经过6年多的调整，发达国家的大型企业，尤其是著名的跨国公司基本上已具备了SA8000的要求，现正在纷纷申请认证。
在这种情况下，SA8000的不利影响已波及到发展中国家，尤其是以劳动密集行业为主的发展中国家.据美国相关商会组织调查，目前，有50%以上的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。
自1997年以来，我国沿海地区至少已有8000多家企业接受过跨国公司的社会责任审核，许多企业因为不合要求且没有改善而被取消了供应商资格。
近段时间已有多家香港公司接到美方通知，要求其鞋类产品必须达到SA8000标准。
今后还会有更多的国内企业，尤其是出口至欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型产品，将要遭遇SA8000标准。
真是：山雨欲来风满楼啊！2．加大国内出口企业的成本，减弱竞争力即便是国内企业抓紧申请SA8000认证，也要付出很大成本和时间，最终也将减弱出口竞争力。
sa8000国际影响
SA8000国际标准及其对我国外贸发展的影响发布者：发布时间：2004-12-23 12:37:46 浏览次数：9我国是一个劳动力资源丰富的国家，廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的优势所在。
然而，随着我国加入WTO和开放的不断扩大，过低的劳动力成本带来过低的产品价格已成为我国外贸产品在国际市场上受阻的主要因素之一。
一方面，随着全球经济的大发展，世界物质产品市场不断丰富，许多发达国家的消费者开始将关注的重点从商品本身扩展到商品的生产过程，从商品的性价比扩展到商品背后的劳工权益、社会责任上，中国劳动密集型产品的低廉价格让他们质疑劳动者的生产条件。
另一方面，发达国家的劳工组织出于保护国内劳动就业的目的，也不断向其政府施压，使之动用贸易制裁等手段，排挤我国廉价劳动密集产品的出口。
不管出于什么目的，当代国际社会对劳工标准和安全生产问题日益关注的事实是不容回避的。
在这种情形下，靠压低劳动力价格获取低成本产品能否作为竞争优势而长久支撑我国外贸的发展，是一个值得我们认真思考的问题。
1 SA8000的特点：SA8000是全球首个道德规范国际标准，它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。
SA8000使用与ISO9001，ISO 14001和OHSASl8001标准相同的认证方式和程序。
与以往的其他企业标准不同，SA8000是第一个非技术性的涉及企业软件的世界标准。
从它的内容上看，主要有以下几个特点：(1)依靠市场力量，而不是依靠政府或正规的国际组织来推进。
SA8000不是政府行为，而是一种民间的认证。
这一特性决定了它是企业共同自觉遵守的协议同盟，不带有强制性。
加入者会受到社会的赞誉，产品也会受到欢迎，因此市场力量是促使企业加入的主要因素。
(2)SA8000标准一般要高于销售地的法令标准的水帄。
例如，关于工资问题，SA8000的规定是：“支付的工资至少是法律上或产业上的最低水帄。
SA8000标准对我国企业国际化经营的影响
SA8000标准对我国企业国际化经营的影响内容摘要：SA8000标准是全球第一个针对的社会责任认证标准。
作为一道新的贸易壁垒,它将在市场准入和竞争力方面对中国出口产生强烈的冲击,中国政府和必须高度重视,积极应对,通过加强管理,全面提升综合竞争力,缩短与发达国家的差距。
关键词：SA8000 中国出口冲击法律对策绿色壁垒之后，我国正面临一道无形的贸易壁垒——SA8000(社会责任标准)。
社会责任标准认证已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中，SA8000可能成为我国产品贸易的新壁垒。
曾经属于精神文明范畴的道德，将以“标准”的形式出现，并作为一种赚钱的法则、一种市场的力量来加以强化——这是前不久走近中国的“社会责任标准”给我们业内经营者带来的全新信号。
SA8000标准既是外在市场竞争所强制要求的，也是我国贯彻科学发展观，转变经营观念，深化改革以及促进社会进步所必需的，是外在要求与内在需要的统一。
SA8000标准的主要内容SA8000标准即“社会责任标准”，是Social Accountabilitv 8000的英文简称，是全球首个道德规范标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
这套社会责任标准与其他管理体系标准不同，它主要关注的是人，而不是产品和环境。
目前，该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的工商领域和机构逐渐推广、应用和实施。
SA8000标准指定了下列领域内的最低要求：童工：必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学生的工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
SA8000标准
呼唤SA8000继ISO9000、ISO14000两项国际标准之后，SA8000作为全球首个企业社会责任标准正一步步走进中国，这一标准的目标之所在是明确企业的社会责任、提高员工待遇。
但对于这一标准的诞生，有关部门认为是为发展中国家或劳动密集型地区设置的一种壁垒。
那么，SA8000对于中国企业而言究竟是大棒还是砝码呢？一、 SA8000标准简介（一） SA8000的主要内容SA8000主要包括9个方面的规定：1．童工：对于就业最低年龄、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业必须遵循有关法律法规的规定。
2．强制劳动：决不允许强制劳动，不允许通过受贿等方式雇佣员工，企业必须允许员工按时下班，允许员工辞职。
3．卫生与安全：企业必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故的发生，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施。
4．以集体名义争取权益的权利：企业必须尊重全体员工组织并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。
5．劳动纪律：不允许体罚、精神上和肉体上的强制行为或语言攻击。
6．工作时间：企业必须遵循适用法律，员工每周工作不得超过60小时；加班必须自愿，雇员每7天中至少休息1天。
7．补偿：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求。
8．管理系统：企业必须制定一份实施针对以上规定的管理体系，包括承诺、监督、控制等。
（二） SA8000产生的背景20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi-Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会暴光后，引起了公众极大反响。
该公司为了挽回其社会形象，草拟出了一份公司社会责任守则（大概这是全球第一份企业社会责任守则）。
随后，美国不少大型跨国公司纷纷效法，如耐克、沃尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责任”多边组织。
1997年，美国经济权益促进委员会认可局（CEPAA）成立，积极关注劳工情况。
1997年，CEPAA基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，指定了全球首个有关企业道德的标准，SA8000（Social Accountability 8000）应运而生。
SA8000标准
和法规形同虚设，要它何用？
SA8000标准的基本概况
在我国的出口产业中，劳动密集型占多数。我国也一向以劳动力低廉 自负，即使在中国经济连续多年高速发展、国家综合实力快速成长的 今天，很多地方、很多企业也还把低于市场应有价值的低工资低劳动 成本作为核心竞争力，也同样也成了企业长期固守粗放型发展建设模 式的理由。如果上述条款得以落实，我们能够换人力资本的本色，不 在延长劳动时间和人为压缩劳动力成本上下苦功做文章，在人力成本 提高和人均劳动时间降低后，我们的企业拿什么参与竞争？加速技术 进步，提高管理水平，提高流程绩效，走集约化道路，这都是老话， 但喊号子的多，真正拉船的太少。
（二） SA8000标准认证增加了企业成本，降低了出口产品的国
际竞争力 。
现阶段，我国服装、纺织、制鞋等行业的部分企业还存在着工作时 间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象，要完全达到SA8000的 标准，需要有较大的投入，这样势必增加产品的成本，对我国目前主 要以低价为竞争手段的企业来说，将在一定程度上削弱产品的竞争力。 特别是，大批以外贸加工为主的中小企业，原本注册资本就不大， 又缺乏融资渠道，随着跨国公司采购的日益全球化，企业所能赢得的 利润空间更是非常之小。这些企业要达到SA8000标准还有相当的难度， 更何况要获得SA8000认证，还需要给认证公司支付一笔不小的认证费 加证书费，无疑会增加企业成本，原有的竞争优势将大打折扣或者不 复存在。 SA8000标准认证是一些出口企业的一道门槛。在目前状况下，我 国很多企业要达到SA8000标准还有相当的难度。 SA8000标准的实施 将对我国的劳动密集型产业造成严重损失，对珠江三角洲一些专门做 欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
我国劳动密集型出口企业实施SA8000的思考
我国劳动密集型出口企业实施ＳＡ8000的思考上世纪80年代以后，国际上关于保护劳工合法权益、增强企业社会责任的呼声和要求越来越强烈。
SA8000正是在这一背景下针对企业的行为而制定的认证标准。
并逐渐被越来越多的国家、企业认同和接受。
我国已成为世界贸易中的出口大国。
由于多方面的原因，目前我国劳动密集型产品的国际竞争力有所弱化，SA8000在全球的启动和实施，必然会对我国的出口贸易产生新的冲击。
一、SA8000，全球首个非约束性的企业社会责任认证标准SA8000的全称为SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000，是美国经济优先委员会（现为社会责任国际SAI）于1997年制定的。
虽然它不是一个出自联合国经济社会理事会和世界贸易组织及其他区域经济组织的正式条款，不具有法律效应，对其他国家、企业也不具有约束性和强制性。
然而，由于SA8000制定的依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言等世界性、权威性的公约，其宗旨是对各国家、企业落实上述公约提出的明确的目标和要求，以达到保护人类的基本权益，特别是劳工的合法权益的目的。
SA8000明确规定：企业不许使用童工，不许强迫工人劳动，不许体罚员工，向员工提供健康安全的工作环境，尊重员工组织，员工工资不得低于法定或行业最低标准等涉及劳工权益的各个方面。
可以说这是一个保护劳工权益的宣言，具有普遍意义。
因此，自1998正式启动之后，在全球范围内达到了广泛的认同和极大的关注，逐渐成为企业，特别是劳动密集型产品进入国际市场的通行证。
目前已有包括发达国家和发展中国家在内的服装、纺织、玩具等劳动密集型企业占较大比例的300多家企业获得了认证资格。
我国是世界劳动密集型产品的出口的大国，但获得认证的企业仅有几十家，必须引起国家、企业的高度重视，否则，我国出口产品的国际竞争力将进一步减弱。
二、劳动密集型出口企业实施SA8000标准的长远意义1.有利于营造宽松的企业内部环境(1)有利于企业树立人本理念。
SA8000在全球兴起及其对中国企业的影响
SA8000在全球兴起及其对中国企业的影响
袁俊
【期刊名称】《大众标准化》
【年(卷),期】2005(000)002
【摘要】当前,产品出口面临严峻挑战.国外跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准,要加入欧美跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000社会责任评估和审核.由于国际上社会责任运动的大势所趋,SA8000无疑会成为潜在的市场门槛.本文概述SA8000标准的主要内容及其对我国企业的影响.
【总页数】4页(P21-24)
【作者】袁俊
【作者单位】北京市1665信箱航标中心
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.全球企业社会责任认证标准SA8000逐步走近中国企业 [J],
2.全球兴起SA 8000标准及其对中国企业的影响 [J], 袁俊
3.经济全球化进程中中国企业社会责任营销研究——在SA8000框架下 [J], 陈斌
4.SA8000对中国企业不是大棒——中国厂商应该遵守和认证SA8000企业标准[J], 邹德浩
5.论SA8000对中国企业的影响 [J], 奉梅
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SA8000对我国外贸企业的影响及对策
SA8000对我国外贸企业的影响及对策一、SA8000简介SA8000是全球首个国际道德标准。
20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。
迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守。
这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司所采纳。
由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，极大地增加了跨国公司供货商的负担。
为统一企业间的社会责任守则，SAI及其前身于1997年10月公布了SA8000第一版。
从SA000产生的背景可以看出其初衷是为了保护工人的合法权益。
但对其现在所扮演的角色，在学术界却存在着较大的意见分歧。
发达国家普遍认为，SA8000能很好的维护职工的合法权益，是社会进步的标志，因此应该将此标准作为国际贸易的通行证。
持这种意见的典型代表是Donaldson 和 Dunfee，他们认为企业应对职工、消费者、政府三方权益负责，而SA8000作为企业道德行为的一个很好的约束工具，应该在全世界范围内大力推广。
中国学者史晋川教授等也认为SA8000在维护职工权益方面与《劳动法》是一致的，它能促使企业更多的关心社会责任问题。
也有一部分国内专家认为，SA8000是一个新型的贸易壁垒，其作用是限制发展中国家的经济发展。
二、从博弈论角度分析SA8000简言之，博弈论是研究决策主体在给定信息结构下如何决策以最大化自己的效用，以及不同决策主体之间决策的均衡。
也就是说，当一个主体，好比说一个人或一个企业的选择受到其他人、其他企业选择的影响，而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策问题和均衡问题。
所以在这个意义上说，博弈论又称为“对策论”。
SA8000似乎是一个对发达国家有利而对发展中国家有害的标准。
这种差异由何而来？可以通过博弈论从两方面来解释这个问题。
应用文-SA8000标准对我国企业国际化经营的影响
SA8000标准对我国企业国际化经营的影响'\xa0 内容摘要：SA8000标准是全球第一个针对企业的责任认证标准。
作为一道新的贸易壁垒,它将在市场准入和竞争力方面对中国出口企业产生强烈的冲击,中国政府和企业必须高度重视,积极应对,通过加强企业,全面提升综合竞争力,缩短与发达国家企业的差距。
关键词：SA8000 中国出口企业冲击法律对策绿色壁垒之后，我国企业正面临一道无形的贸易壁垒——SA8000(社会责任标准)。
社会责任标准认证已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中，SA8000可能成为我国产品贸易的新壁垒。
曾经属于精神文明范畴的道德，将以“标准”的形式出现，并作为一种赚钱的法则、一种市场的力量来加以强化——这是前不久走近中国的“社会责任标准”给我们业内经营者带来的全新信号。
SA8000标准既是外在市场竞争所强制要求的，也是我国企业贯彻科学观，转变经营观念，深化改革以及促进社会进步所必需的，是外在要求与内在需要的统一。
SA8000标准的主要内容SA8000标准即“社会责任标准”，是Social Accountabilitv 8000的英文简称，是全球首个道德规范标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
这套社会责任标准与其他管理体系标准不同，它主要关注的是人，而不是产品和环境。
目前，该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的领域和企业机构逐渐推广、和实施。
SA8000标准指定了下列领域内的最低要求：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学生的时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
09年跟单员测试SA8000社会责任认证详解二
09年跟单员测试SA8000社会责任认证详解
二
二、SA8000对中国出口贸易发展的影响(考点)
1.对企业的影响：尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。
2.对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到，很多发达国家的企业一般也不易完全达到。
如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。
3.对投资的影响：中国近年来吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。
如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国吸引外资将产生消极作用。
4.对国民经济发展的影响：我国是一个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解
决就业问题具有重要意义。
若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。
过多剩余劳动力得不到安置必将对我国国民经济的稳定和发展造成不良的影响。
SA8000标准对我国纺织工业的影响与对策(一)
ＳＡ８０００标准对我国纺织工业的影响与对策(一)摘要：纺织业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，是我国外贸出口的大户。
加入WTO 后，我国纺织业面临许多挑战。
随着经济和社会的发展，人民的生活水平不断提高，人们越来越重视人的价值、社会和道德、环境、健康与安全等问题。
文章从SA8000标准出发，结合纺织行业目前面临的问题，研究纺织行业发展的不利因素，希望能给我国纺织行业的发展提供参考。
关键词：纺织行业；标准；SA8000；壁垒一、SA8000标准简介及实施的必要性SA8000是SocialAccountability（社会责任）8000简称。
它是世界上第一个改善工人工作条件的国际标准。
此标准基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《时间人权宣言》，并采用ISO9000质量标准的模式。
SA8000主要是对工作环境和工人所关心的问题提出的，涉及童工、健康和安全、歧视、工作时间、强迫性劳动、惩戒性劳动、惩戒性措施、薪酬及管理系统。
SA8000标准是关心员工权力的可审核的国际标准。
企业获得此认证，能提高企业的国际公信力，成为客户优先选择的供应商。
通过实施SA8000系统，工厂可建立一套强有力的内部监控系统，激励员工的承诺和忠诚，从而为工厂带来更大的销售利润，并在社会责任方面获得了公众的信赖和行业的认同。
二、我国纺织工业的现状分析我国是世界上最大的纺织品生产国，我国纤维加工总量达到世界的1/4，目前，纺织品出口占世界的1/8-1/7.5，棉纱、棉布、纺织品、毛织物、服装、化纤产量居世界第一。
同时，我国已连续六年保持世界纺织品和服装出口第一大国的地位，远销世界一百多个国家和地区，成为美国、日本和欧共体等发达国家的最大纺织品供应者，在香港纺织品出口中有相当大的部分是经过香港转口到欧美等国。
我国外贸出口的1/5是由纺织业创造的，如1999年，纺织工业总产值占全国工业总产值的11.16%，工业增加值占全国工业增加值的8.86%，纺织品服装出口占全国商品出口的22.09%，净创汇占全国净创汇的70.6%，纺织行业可谓是创汇的第一大户。
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浅谈SA8000对我国经济发展的影响
作者：高兵龙
摘要：随着世界经济的一体化，世界各国的联系将越来越紧密，因此在全世界范围内实行自由贸易是大势所趋。
然而，在各国关税壁垒逐渐削弱的同时，发达国家为了保护本国经济免受外部的侵害，SA8000也就成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具之一，削弱发展中国家的人力资源丰富的比较优势,，进而限制发展中国家的出口。
本文详细阐述SA8000的涵义和主要内容，具体分析了社会责任标准(SA8000)可能对我国出口贸易相关产业造成的多种影响。
关键词：SA8000 对外贸易贸易壁垒
一、SA8000的涵义
社会责任国际标准体系( Social Accountability8000 International standard , 简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的, 以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997 年, 总部设在美国的社会责任国际( SC1 :Social Accountability International) 发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织, 制定了SA8000 社会责任国际标准,它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品, 皆符合社会责任标准的要求。
SA8000包括一套社会责任标准守则及一份指导性文件，SA8000 标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司, 其依据与ISO9000 质量管理体系及ISO14000 环境管理体系一样, 都是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
二、SA8000产生的背景
随着社会的发展和科技的进步,上个世纪末在西方国家掀起了一股社会责任国际运动的热潮。
非政府组织、大众媒体和社会公众对跨国公司的劳工问题紧盯不放,他们深入调查发展中国家违反劳工标准的事件，然后通过媒体跟踪报导，指责它们为“血汗工厂”，激起民众的强烈抗议。
一些激进的团体甚至还公开质问公司领导人，冲击他们的办公室或商店，发动消费者抵制购买相威胁，造成跨国公司股价下跌和声誉受损。
媒体也每天披露发展中国家工厂违反劳工标准的报导，这使的越来越多的消费者注意到，他们用昂贵的价钱买来的名牌产品，原来是工作条件恶劣的工厂生产的，有的竟然是童工和囚犯生产的，他们要求跨国公司改善海外合约工厂的劳动条件，消灭“血汗工厂”。
他们分别运用“良心购买权力”和“良心投资手段”, 迫使跨国公司及其在发展中国家中的合约工厂放弃不道德谋利手段而弃恶从善。
在这样背景下，许多企业在获取利润的同时,主动承担社会责任逐步成为企业的选择。
许多跨国公司都制订出本企业的社会责任条例,将人权原则、国际劳工标准和环保要求写进条例之中, 并安排专门管理人员督促落实。
正是在这一国际潮流下总部设在美国的社会责任国际组织(SCI:Social A ccountability International)于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,推出了全球第一个可以用于第三方认证的道德规范国际标准认证。
三、SA8000对我国产生的影响
1.对外贸出口的影响
SA8000在我国的推行对我国的外贸出口的冲击首当其冲。
我国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。
例如，如果企业按SA8000标准或者一些跨国公司自行制定的标准执行，某些劳动密集型生产商的平均人力成本会上升50％－100％，生产成本的上升对发展中国家企业的打击将是灾难性的，无异于将发展中国家的产品逐出国际市场。
SA8000的致命关键正在于它有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势——劳工成本。
因为实施SA8000的认证和维护，需要企业投入巨大的人力，物力，财力去申请和更新，无疑将大大增加成本，使企业不堪重负。
SA8000
不仅将对我国劳动密集型产品的出口构成障碍，同时改变了我国劳动密集型产品出口市场格局，还影响劳动密集型产业国际间的合作深度。
我国80％出口产品市场是发达国家和新兴工业化国家和地区，发达国家的组织积极推动SA8000认证，在客观上对我国劳动密集型产品出口形成了贸易壁垒，使我国相关企业不得不重新开辟新的国际市场。
如果将劳工标准提高到SA8000标准规定的水平，将带来出口产品生产成本上升，降低对外资的吸引力，同时跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来投资，这对劳动密集型产业与外资的合作将产生消极影响。
2.对企业竞争力的影响
SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。
SA8000 标准的实施将会导致三种成本: 一是评估现行状况，制定系统原则和程序，控制和记录所需的时间成本；二是采取补救措施所形成的成本，即减少工作时间，提高工资待遇，改善工作与生活环境等所带来的成本；三是认证，审查以及不断进行控制和监督审查的费用。
SA8000的实施提高了产品成本，削弱产品的国际竞争力。
SA8000的实施降低我国企业特别是劳动密集型中小企业的国际竞争优势。
长期以来，由于我国赋存的丰富而廉价的劳动力成为许多企业获取国际竞争优势的关键。
虽然我国在保护劳动者权益方面作了大量工作，但一些企业承担这方面的社会责任仍不到位。
SA8000强制要求我国企业以达到社会责任标准作为贸易的前提，许多企业的成本将大幅度提升，必将降低国内企业特别是中小企业的出口竞争力，影响其国际市场的竞争优势。
SA8000会增强发达国家产业的差异化优势，这方面也会减弱我国产品的竞争优势。
SA8000的推行使得发达国家的消费者就会形成逐渐固化了的印象，即承担企业社会责任，经过SA8000认证的产品具有更严格的社会责任方面的道义标准，相反，很多发展中国家的产品没有经过SA8000认证，将被贴上压榨工人，剥削童工，不人道等耻辱的标签。
这将影响消费者的购买选择，形成了发达国家产品在此方面的差异化优势。
从短期讲，SA8000为我国企业的竞争力带来消极影响；从长期看，却是我国企业竞争力的一次提升机遇。
SA8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同，增强投资者的信心，改善企业人力资源管理，完善企业的管理体系，促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际
竞争力的提高。
从间接影响方面讲，由于SA8000 倾向于文化价值理念，意识形态和劳动制度等方面的关注，从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式，这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚，适应国际市场游戏规则会产生较大促动，进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。
3.对人力资源管理的影响
SA8000的加速推行，对劳动密集型产业的人力资源管理来说，既是契机又是挑战。
SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升，企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重，员工权利的增强和企业人力资源管理相抵触风险的增加。
企业接受SA8000标准是对企业人力资源管理加以制约，如果在现阶段强制推行SA8000标准将必然使许多劳动密集型产业陷入不利的境地。
但另一方面，人力资源管理的开展也因此有了制度的保障。
因为传统的人力资源管理受制于资本，不能纯粹从人力资源的角度来发展人力资源管理。
在企业利益与员工利益发生冲突的时候，即便人力资源管理有心维护员工利益，很多情况下还是屈服于资本的力量。
而SA8000的履行要求企业主们牺牲部分利益去维护企业雇员的权益。
对人力资源管理而言，借助于SA8000这个外力可以解决人力资源管理的最大资本障碍。
4.其它方面的影响
SA8000在一定程度上使企业的技术保密工作失效。
一个企业有技术垄断，才会有产品与市场垄断，才会有高额收益。
如果秘密技术泄漏或被窃，将直接威胁到企业的经济利益，甚至关系到企业的生存与发展。
SA8000也使国家的经济安全受到挑战。
当前国际政治，经济，军事关系是建立在高科技基础之上的。
研究开发获得的高科技，并将它应用于经济各部门尤其是军事部门中，已成为各国竞争与角逐的热点。
SA8000的推行将使发达国家能以此为借口来窃取他国高新技术创造更为便利的条件。
SA8000还对国民经济发展的影响。
我国是一个劳动力资源禀赋相对丰裕的大国，我国劳动密集型产业的竞争优势主要在于低劳动力成本的非熟练劳动力。
若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会荡然无存甚至变成劣势，更多的剩余劳动力得不到安置必将对我国社会的稳定和国民经济的发展造成不良影响。
参考文献
[1] 黎友焕.SA8000与中国企业社会责任建设，中国经济出版社，2004.
[2] 袁建新.SA8000对中国外贸的影响及其对策，世界经济，2004.12
[3] 董琳.SA8000标准体系对我国企业的影响，宏观经济研究，2004.9
[4] 沈瑶,李丹玉.SA8000对我国出口贸易的影响及企业对策研究，当代财经，2005.9。