官僚化倾向测试

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DISC 性格测试

“ YOU AND I DO NOT SEE THINGS AS THEY ARE WE SEE THINGS AS WE ARE”
你和我不是按照事情的本像来看它，而是照我们的本像来看事情。
Herb Cohen
The Key to Making a Difference is to realize that there is a Difference
• 隐藏压力
• 喜欢不理睬压力 • 在压力时喜欢独处 • 寻求肉体的发泄 • 通常有生气的表现
• 讨厌磨擦高C： • 睡觉来舒解压力
高I： • 在压力下会更多话
• 喜欢不理采压力
• 释放紧张的情绪
• 讨压厌力混时乱喜欢独处
高D
高I
高C
高S
个人成长计划
用 10 分钟制定你的个人效力计划，在那些你认为能够有所进步的方面打勾。
S型(稳定型) 性格分析和职业建议
• S型：忠实、可靠、耐心、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意、友善、亲切。
• S型人适合从事的职业主要有老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。
• S型人的典型职业特质包括：稳定地执行工作、团队中非常好的拥护者、工作相对保守被动、没有强烈的目标理想、喜欢一步步达成
Pg 1.５
目标: 稳定 / 安全感
动力: 合作
恐惧: 改变 / 不确定
压力下: 过于愿意付出
互动焦点: 组织
倾向: 支持 / 接纳他人
S 代表 “稳定/坚韧型”

霍兰德职业倾向测试

霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试是一种常用的心理评估工具，它通过一系列问题和答案，帮助个体了解自己的职业倾向和适应性。

在这篇文章中，我们将探讨霍兰德职业倾向测试的起源、原理以及如何进行测试和解读结果。

第一部分：介绍霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试起源于20世纪50年代，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出。

他认为，个体的职业选择与其人格特征和兴趣爱好密切相关。

通过测试个体对各种职业活动的喜好程度，可以辅助个体选择适合自己的职业，并提前了解个体在不同职业领域的适应性。

第二部分：测试原理霍兰德职业倾向测试基于霍兰德六型理论，将职业分为六大类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。

每个人在这六个类型中都有不同程度的倾向。

测试的原理是通过一系列问题，让测试者选择自己最喜欢的活动或对各种职业的喜好程度，然后根据答案对个体的兴趣进行量化分析，得出对每个类型的倾向分数。

最终，将这些倾向分数绘制成一个六边形的图形，通过图形的形状和边长来表示个体在不同类型上的倾向程度。

第三部分：如何进行测试霍兰德职业倾向测试一般由专业心理学家或心理咨询师进行。

以下是具体的测试步骤：1. 开始测试前，测试者会向被测试者解释测试目的和流程，告知其可以根据自己的真实感受选择答案，不存在对错之分。

2. 测试者会给被测试者提供一份测试问卷，包括一系列与职业活动相关的问题。

被测试者需要根据题目的描述选择自己最喜欢的或最不喜欢的答案。

3. 每个问题都有多个选项，被测试者需要在选项中选择一个与自己最符合的答案。

4. 在完成所有问题后，测试者会根据被测试者的答案进行数据分析，得出个体在各个职业类型上的倾向分数。

第四部分：结果解读通过数据分析，将个体的倾向分数绘制成六边形图形。

霍兰德职业倾向测试

第五部分您旳能力类型简评
下面两张表是您在6个职业能力方面旳自我评估表。您能够先与同龄者比较出自己在每一方面旳能力，然后经斟酌后对自己旳能力作评估。请在表中合适旳数字上画圈。数字越大，表达你旳能力越强。注意，请勿全部画一样旳数字，因为人旳每项能力不可能完全一样。
表A
R型 I型 A型 S型 E型 C型
第一部分您心目中旳理想职业(专业)
对于将来旳职业(或升学进修旳专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很详细、很清楚。不论是哪种情况，目前都请您把自己最想干旳3种工作或最想读旳3种专业，按顺序写下来。
第二部分您所感爱好旳活动
下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏里打√；不喜欢旳，请在“否”里打X。请按顺序回答全部问题。
探索型 I (调研型)
①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手； ②喜欢独立旳和富有发明性旳工作； ③知识渊博，有学识才干，不善于领导别人。
主要是指科学研究和科学试验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面旳研究人员、教授；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面旳工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
2 ）相隔关系，
如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS 属于这种关系旳两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3 ）相对关系
在六边形上处于对角位置旳类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA
假如个体寻找旳是相正确职业环境，意味着所进入旳是与自我爱好完全不同旳职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得不久乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

职业取向(工作习性)标准测试

职业取向（工作习性）标准测试姓名部门岗位第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。

注：回答问题没有正误之分。

1、你是否更关心或更重视：A、人的感情；B、人的权利2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：A、这是很费力的事；B、这是愉快的事，至少不费力；3、常与A类还是B类人相处的好些？A、富于想象力的人；B、讲究实际的人或现实的人；4、和别人在一起时是否很自然地显得：A、文静、不多说话；B、善于交际；5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？A、感情真挚的人；B、一贯负责的人；6、你认为你自己：A、比一般人更加热情；B、不象一些人那样激动或兴奋；7、你和许多人在一起工作时是否喜欢：A、按既定的方式办事；B、自己想办法去做；8、以下两点，你对哪一点更感到恼火；A、凭想象构成的理论B、不喜欢讲理论的人；9、称赞某个人时，哪一种说法更有份量？A、一个有眼力的人；B、一个有常识的人；10、你多半是A还是BA、让你的心管你的脑子；B、让你的脑子管你的心；11、你A、几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少；B、只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说；12、你认为A或B哪样做更糟？A、显得过份的热情；B、不表同情；13、假如你是个教师，你要教A还是B？A、理论性的课程；B、讲实务的课程；14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能A、立刻告诉你----你感兴趣的事情；B、只在跟你熟悉以后才能告诉你；15、在一大群人中，你常常A、介绍别人相互认识；B、让别人介绍你和他人认识；第二部分：圈你喜欢的一个词。

16：A、同情；B、先见之明；17：A、公正；B、怜悯；18：A、生产；B、设计；19：A、文雅；B、坚定；20：A、不加批判；B、批判的；21：A、沉静；B、活泼；22：A、朴实的；B、多文采的；23、富有想象力的；B、讲究实际的；测试参考标准（每答案记一分）外向内向知觉/N 直觉/S 思考/T 感情/F2B 2A 3B 3A 1B 1A4B 4A 7A 7B 5B 5A6A 6B 8A 8B 10B 10A11A 11B 9B 9A 12A 12B14A 14B 13B 13A 16B 16A15A 15B 18A 18B 17A 17B21B 21A 22A 22B 19B 19A23B 23A 20B 20A 总分总分总分总分总分总分1、你做过推销(自己）吗？你认为一流的销售是销售什么（演讲3’）？2、你为什么会选择我们公司？我们为什么会录用你（演讲3’）？ a3、你认为成功的意义是什么（持麦克风现场演讲3’）？(a、b取cm单位）4、你知道人生在世有两件事不能等吗？你对此有何感言（演讲3’）？5、如图，只给你一把尺子，你能算出密封瓶中水的重量吗？ b6、如果给你一张A4纸，你如何把它变成一个圈子，能让1人、10人、100人自由出入？7、你知道中华传统文化的分类吗？说说你最崇拜的人和最喜欢读的书？8、你到我们公司将怎样展开工作？你有哪些预见性困难？预防或解决方案呢？9、你知道21世纪新新市场最显著的三个基本特征吗？你认为最快捷有效的成功方法是什么？10、你是怎么理解‘人不为己，天诛地灭’这名话的含义？职业取向/工作习性评估参考一、情绪定向1、内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。

新版霍兰德职业能力倾向测验

E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核实员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
霍兰德职业倾向测验量表
包括：职业倾向性测验、能力倾向性测验和你所喜欢旳职业
一、职业倾向性测验
下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏里打／里打X。请按顺序回答全部问题。
R：实际型活动
是□ 否□
1．装配修理电器或玩具 2．修理自行车 3．用木头做东西 4．开汽车或摩托车 5．用机器做东西 6．参加木工技术学习班 7．参加制图描图学习班 8．驾驶卡车或拖拉机 9．参加机械和电气学习班 10．装配修理机器
I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、试验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰教授、图书管理教授、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、征询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E：事业型能力是□ 否□
1．担任过学生干部而且干得不错———— 2．工作上能指导和监督别人———— 3．做事充斥活力和热情———— 4．有效利用本身旳做法调动别人———— 5．销售能力强———— 6．曾作为俱乐部或社团旳责任人———— 7．向领导提出提议或反应意见———— 8．有开创事业旳能力———— 9．懂得怎样做能成为一种优异旳领导者—— —— 10．健谈善辩————

职业倾向测试题及答案

职业倾向测试题及答案职业倾向测试是一种评估个体职业倾向和兴趣的工具，帮助人们更好地了解自己的职业发展方向。

本文将介绍一些常见的职业倾向测试题目及其答案，以供参考。

一、人际交往能力倾向1. 你是否喜欢与人交往，并且能够很好地理解别人的情感和需求？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你对人际交往较感兴趣，擅长倾听和理解他人的需求。

如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者与物件打交道的工作。

2. 你是否喜欢组织和参与各类社交活动？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你对社交活动有一定的兴趣，并且可能适合从事需要频繁与他人互动的职业，如销售、公关等。

如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者注重个人创作的职业。

二、创造力和创新倾向1. 是否喜欢独立思考，并具备一定的想象力和创造力？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你具备一定的创造力和创新能力，适合从事与创意、设计、艺术等相关的职业。

如果选择“否”，则可能更适合注重实用性和逻辑思维的工作。

2. 是否喜欢尝试新事物，对未知领域保持开放的态度？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你对新鲜事物和变化有一定的兴趣，适合从事需要不断创新和适应变化的工作，如科研、咨询等。

如果选择“否”，则可能更适合稳定和规则明确的职业。

三、分析和逻辑思维倾向1. 是否喜欢研究问题，并且具备一定的逻辑思维能力？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你对问题的分析和解决具备一定的热情和能力，适合从事需要逻辑思维和分析能力的职业，如金融、数据分析等。

如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。

2. 是否喜欢整理和归纳信息，并能够从中提取重点和规律？答案：是／否。

如果选择“是”，说明你对整理信息并提炼核心的能力较强，适合从事需要梳理复杂信息和分析问题的职业，如研究员、编辑等。

如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。

四、领导才能和决策倾向1. 是否喜欢领导他人，并具备一定的组织和管理能力？答案：是／否。

职业倾向测试题及答案

职业倾向测试题及答案1. 当你面对一项新任务时，你倾向于：A. 立即行动，尝试不同的方法来解决问题。

B. 仔细规划，然后按照计划执行。

2. 你更喜欢哪种工作环境：A. 快节奏、充满挑战的环境。

B. 稳定、有序的环境。

3. 在团队中，你通常扮演什么角色：A. 领导者，喜欢带领团队达成目标。

B. 支持者，乐于帮助团队成员解决问题。

4. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 独立思考，自己找到解决方案。

B. 与他人讨论，集思广益。

5. 你更看重工作的哪个方面：A. 创造性和创新性。

B. 安全性和稳定性。

6. 在选择职业时，以下哪个因素对你最重要：A. 工作内容的多样性和挑战性。

B. 工作与个人生活的平衡。

7. 你如何评估自己的职业发展：A. 根据我完成的项目和取得的成就。

B. 根据我的职业稳定性和晋升机会。

8. 当你感到压力时，你倾向于：A. 寻求刺激，通过新的挑战来缓解压力。

B. 寻求平静，通过放松和休息来缓解压力。

答案解析- 大多数选择A的个体可能更适合需要创新、变化和领导力的职业，例如企业家、项目经理或创意设计师。

- 大多数选择B的个体可能更适合需要稳定性、组织和团队协作的职业，例如行政人员、会计师或教育工作者。

结束语职业倾向测试只是帮助你了解自己的一个工具，真正的职业选择还需要考虑个人的能力、价值观以及市场的需求。

希望这个测试能为你的职业规划提供一些启发和方向。

记住，选择职业是一个不断探索和调整的过程，保持开放的心态，勇于尝试新的可能性。

opq性格测试题及答案

opq性格测试题及答案OPQ性格测试是一种被广泛应用于人力资源管理领域的心理评估工具，它通过一系列问题，帮助人们了解自己的性格特点和行为方式。

本文将为您介绍一些常见的OPQ性格测试题目，并提供相应的答案，帮助您更好地理解和应用这一测试工具。

一、决策力1. 当你面对一个重要的决策时，你更倾向于：A. 仔细分析各种可能的结果和后果，然后再决策。

B. 凭直觉和第一印象来做出决策。

答案解析：如果您选择了A，说明您在做决策时更注重理性和分析，倾向于权衡各种可能性。

如果您选择了B，说明您更相信自己的直觉和第一印象，倾向于快速决策。

二、社交能力1. 在社交场合中，你更喜欢：A. 和一大群人在一起，气氛热闹，多彩多样。

B. 与几个亲密的朋友聚在一起，进行深入的交流。

答案解析：如果您选择了A，说明您对于社交活动更感兴趣，喜欢热闹的氛围和大家庭式的聚会。

如果您选择了B，说明您更喜欢与亲密的朋友建立深入的交流，注重品质而非数量。

三、情绪管理1. 当您遇到困难或挫折时，您通常会：A. 失去耐心，情绪容易失控。

B. 冷静思考，寻找解决办法。

答案解析：如果您选择了A，说明您在面对挫折时情绪反应较为激烈，可能需要努力提升情绪管理能力。

如果您选择了B，说明您更擅长在困难面前保持冷静，并寻求解决问题的方法。

四、沟通风格1. 在和他人交流时，您更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点和意见。

B. 考虑他人感受，委婉地表达自己的观点和意见。

答案解析：如果您选择了A，说明您在沟通时更注重直接和坦率，倾向于直截了当地表达自己的想法。

如果您选择了B，说明您更关心他人的感受，在表达时会更委婉一些。

五、工作风格1. 在工作中，您更喜欢：A. 有规律、有条理，按部就班地完成任务。

B. 灵活应对，能够适应变化并寻找创新的方法。

答案解析：如果您选择了A，说明您更偏向于有条不紊地完成工作，注重规划和执行力。

如果您选择了B，说明您更擅长应对变化，能够灵活调整并找到创新的解决方案。

职业倾向测试题及答案

职业倾向测试题及答案一、选择题（每题1分，共10分）1. 您更倾向于哪种工作方式？A. 独立工作B. 团队协作C. 指导他人D. 执行任务2. 当您面临问题时，您通常如何处理？A. 独立解决B. 寻求帮助C. 分析问题D. 避免问题3. 您更倾向于哪种工作环境？A. 快节奏B. 稳定C. 创新D. 传统4. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者5. 您更倾向于哪种工作成果？A. 创造性成果B. 精确性成果C. 效率性成果D. 稳定性成果6. 您在面对压力时的表现是？A. 冷静应对B. 情绪化C. 逃避D. 积极解决7. 您更倾向于哪种决策方式？A. 直觉决策B. 逻辑分析C. 风险评估D. 集体讨论8. 您更看重工作中的哪一方面？A. 个人成长B. 工作稳定性C. 社会影响D. 收入水平9. 您更倾向于哪种工作态度？A. 完美主义B. 完成任务C. 灵活变通D. 保持平衡10. 您更看重哪种职业发展？A. 专业技能B. 管理能力C. 创新能力D. 人际关系答案：1-5: A B C A D6-10: A B A C B二、判断题（每题1分，共5分）1. 职业倾向测试可以帮助我们了解自己的职业兴趣和能力。

（√）2. 职业倾向测试结果具有绝对性，不可改变。

（×）3. 职业倾向测试只能用于职业选择。

（×）4. 职业倾向测试结果可以帮助我们制定职业发展计划。

（√）5. 职业倾向测试结果与个人实际工作表现无关。

（×）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述职业倾向测试的目的和意义。

答案：职业倾向测试的目的是帮助个人了解自己的职业兴趣、能力、价值观和工作方式，从而做出更符合自身特点的职业选择。

其意义在于帮助个人实现职业发展和个人成长，提高工作满意度和生活幸福感。

2. 请列举至少三种职业倾向测试的类型。

答案：职业倾向测试的类型包括但不限于：- 兴趣测试：评估个人对不同工作内容的兴趣程度。

霍兰德职业倾向测试

霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试简介职业选择是每个人生命中的重要一步，但很多时候我们并不清楚自己适合从事哪个行业或职业。

为了帮助人们更好地了解自己的职业倾向，霍兰德职业倾向测试应运而生。

该测试通过评估个体在六个不同职业兴趣领域的倾向性，为个人提供指导，帮助他们做出更明智的职业选择。

霍兰德职业倾向测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代提出的。

他认为人们的职业选择是由兴趣、人格特点和个人价值观等因素共同决定的。

霍兰德职业倾向测试基于六个不同的职业兴趣类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

现实型（R）的人喜欢从事与物质世界、机器和工具有关的工作，如技术员、电工等。

他们通常具有实际、具体思维的特点，擅长解决实际问题。

研究型（I）的人对于科学研究和理论分析感兴趣，如研究员、科学家等。

他们通常具有喜欢思考、分析问题的能力，擅长研究和创新。

艺术型（A）的人对于艺术和创造有着浓厚的兴趣，如艺术家、设计师等。

他们通常具有审美能力和创造力，喜欢自由表达自己的想法和情感。

社会型（S）的人喜欢与他人合作、帮助他人，如教师、辅导员等。

他们通常具有关爱他人、善于沟通的特点，喜欢与他人合作解决问题。

企业型（E）的人喜欢领导、组织和管理他人，如经理、销售员等。

他们通常具有领导能力和人际交往能力，喜欢追求成功和竞争。

常规型（C）的人喜欢按规章制度进行工作，如会计师、秘书等。

他们通常具有条理性和耐心，喜欢按部就班地完成任务。

在进行霍兰德职业倾向测试时，个人需要回答一系列的问题，根据自己的实际情况选择相应的答案。

测试结果将根据每个人的兴趣倾向，给出与六个职业兴趣类型相关程度的得分。

通过霍兰德职业倾向测试，个人可以更好地了解自己的职业倾向，从而在职业发展的道路上做出更精确、符合自身兴趣和能力的选择。

此外，个人还可以通过进一步了解各种职业兴趣类型，获得对不同职业的更深入了解，有助于拓宽自己的职业选择范围。

霍兰德职业倾向测验

霍兰德职业倾向测验霍兰德职业倾向测验（Holland Occupational Themes）是一种被广泛应用于职业领域的评估工具，用于帮助个人了解自己的职业倾向和兴趣，以便做出职业选择。

这一测验是由美国心理学家霍华德·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代开发的，通过对人们的个性特点和职业行为进行分类，将个体放入六种不同职业倾向类型中。

霍兰德六种职业倾向类型分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。

每一种职业倾向类型都代表了一个特定的职业兴趣和行为倾向。

现实型的人喜欢从事与物质、实际问题相关的职业，如技术工人、机械师等。

他们通常具有很强的动手能力，喜欢通过实际操作来解决问题。

研究型的人喜欢从事与理论、分析相关的职业，如科学家、工程师等。

他们通常具有较强的逻辑思维能力，喜欢运用科学方法来解决问题。

艺术型的人喜欢从事与创造、表达相关的职业，如艺术家、作家等。

他们通常具有较高的想象力和创造力，喜欢通过艺术形式表达自己的情感和思想。

社会型的人喜欢从事与帮助、教导相关的职业，如教师、医生等。

他们通常具有较强的社交能力和同理心，喜欢与他人合作并为他人服务。

企业型的人喜欢从事与领导、销售相关的职业，如经理、销售人员等。

他们通常具有较强的领导能力和商业洞察力，喜欢与他人合作并追求成功。

常规型的人喜欢从事与规则、秩序相关的职业，如会计师、秘书等。

他们通常具有较强的组织能力和细致注意力，喜欢执行规定的程序和任务。

霍兰德职业倾向测验通过一系列问题的回答，评估个体在六种职业倾向类型中的倾向程度。

个体回答的问题越多，结果越准确。

测验可以帮助个体了解自己的职业倾向，从而更好地进行职业规划和选择。

在进行霍兰德职业倾向测验时，个体需要诚实回答问题，不要试图回答“正确”的答案。

职业倾向标准测试

感。
职业倾向标准测试
• 36 、在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。
• 37 、我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。
• 38 、只要我按照规则做了，心里就会踏实。 • 39 、只要成果大，我愿意冒险。 • 40 、我通常能比较敏感地觉察到他人的需
求。
职业倾向标准测试
• 41 、音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。
色彩与风格。 • 30 、我对各种大自然的奥秘充满好奇。
职业倾向标准测试
• 31 、我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
• 32 、在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
• 33 、我喜欢竞争与挑战。 • 34 、我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 • 35 、我善于用自己的工作来体现自己的情
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职业倾向标准测试
• 接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
• 第一： • 第二： • 第三：
职业倾向标准测试
• R现实型 • I研究型 • A艺术型 • S社会型 • E企业型 • C常规型
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表：
A(艺术型)：
• 室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：
• 社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E(事业型)：
• 推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

领导行为风格测试

Situational Leadership-自我测评
管理人员的领导行为倾向测试：管理测试：管理人员的人员的领导领导行为倾向
1. 目的： a) 此评估工具用来评估你所使用的领导行为，你试图影响他人的行为和态度； b) 从领导力自我评估表获得的信息能使你对自己在领导力方面的优势以及有待于开发的技能有更深的了解。它同时使你了解自己的领导行为，以及你的领导行为是否和下属的情况相匹配； 2. 如何使用评估工具： a) 请对于每一种情景，选择一个字母作为你的回答； b) 假设你身处以下 12 种情境中，每种情境下，你有四种行为可以选择； c) 仔细阅读每栏的内容，想想你在每种情境下会怎么做； d) 每种情境选择一个答案，不要跳过去； e) 很快地过每一栏的内容，然后在第一时间选出你的答案，你的第一次选择应该是最真实的选择； f) 注意：选择出：“你会怎么做”，而不是“你应该怎么做”。测评的目的是评估出你实际使用的行为，而不是所谓的正确答案；如果选项里没有完全符合你行为的选择，圈出最接近你领导行为的选项。
领导力有效性及应变性的描述：
1
Situational Leadership-自我测评 1.情境你的下属对你友善的会谈回应不积极。很明显他们对福利待遇非常关心。他们的工作表现也急聚下降。针对这个情境，您的选择针对这个情境，您的选择 A. 强调使用统一的程序以及完成任务的必要性； B. 确保你自己愿意与团队讨论，但是不过多地参与； C. 与下属谈话，然后制定目标； D. 有意不介入。 2.情境你的团队表现出色。你已经确保所有的下属已经认识到他们的责任和我们所期望他们达到的工作标准。针对这个情境，您的选择针对这个情境，您的选择 A. 保持友善的会谈，但是继续保证下属认识到他们的责任和我们所期望他们达到的工作标准； B. 没有采取确定的行为； C. 使你的团队感到他们很重要并且感到他们在积极参与决策； D. 强调任务的最后期限。

MBTI职业性格测试三四大气质类型沟通实操

安。喜欢机械的事物和体育运动，支乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前
持并偏向朋友的一方。可能有点儿直发生的事情并渴望参与其中；相对于
率和不敏感。在他们认为需要的时候，掌握理论而言，更容易发现易于记忆
可以在数学和其他自然科学方面应付的事实。在需要丰富的常识和与人、
裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手事打交道的实际能力的场合中，表现
礼仪修养 > 性格认知
MBTI职业性格测试（三）
——四大类气质类型沟通实操
“万一网保险资料下载门户网站 ”“万一网制作整理，未经授权请勿转载转发，违者必究”
MBTI Workshop
引言
“万一网保险资料下载门户网站 ”“万一网制作整理，未经授权请勿转载转发，违者必究”
喜欢可以提供自由和变化，并且效果立竿见影的工作；
喜欢有技巧的活动，在这样的活动中，他们显得妙趣横生、机智多谋、
令人兴奋；
SP 现实主义者/工匠
优势：
1）对人、事敏锐，能够迅速地发现并抓住机会；
2）思维敏捷，反映迅速，善于随机应变，能够发现突然出现的问题，并快速找到解决的办法。
3）不害怕冒险，不墨守成规，有创新精神
而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠；
在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。喜欢那些与
他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化
和杂乱状况之中的职位或组织
则,并擅长策略性思维
潜在的弱点：
1) 有仅仅从个人好恶和价值观的角度判断事物的倾向，而且常希望别人也这么做；

BTI职业能力倾向测试和应用

NT 与
• NT可能认为NF简直不合常理，
缺乏逻辑性 • NF可能认为NT不近人情
NF • 双方都可能认为对方缺乏创
造性，不够睿智
• 双方都可能学会拓展自己思考和情感中的智慧成分 •NT可能学会欣赏和鼓励别人；NF则可能变得更为独立和自我激励 •NT可能获得情绪或情感上的和谐；NF则可能发展自己的逻辑能力
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15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2022年2月上午6时2分22.2.66:2February6,2022
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16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2022年2月6日星期日6时2分36秒6:2:366February2022
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17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。上午6时2分36秒上午6时2分6:2:3622.2.6
SP
NT
表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员 ……
科学家建筑师工程师设计师经理人员 ……
NF
咨询师记者艺术家心理学家神职人员 ……
15
心理类型与职业
“什么类型的人适合做管理者”？
尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。
善始善终，更为准时和可靠
•NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和 NFP并非尽如以上所述
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
•SP可能让NF活跃起来，教会NF不要总是沉溺于对生活和关系的“意义”追求，不要过于看重精神/信仰的目标，要生活在当

官僚化倾向测试

官僚化偏向测试题号说明：关于每一个小题，比较“特别赞同”和“特别反对”题目，标出切合你的状况的选择。

特别赞同特别反对1我以为工作中的稳固性很重要。

2我喜爱可展望性强的组织。

3对我来说，最好的工作是将来不确立的工作。

4在政府工作是个美差。

5规则、政策和程序使我有挫折感。

6我愿意在一个职工超出 85000 人的跨国公司工作。

7做自己的老板对我来说风险太大，我不肯意这样做。

8在接受一份工作以前，我希望能见到正确的工作说明书。

我愿意做一个自由的房子粉刷工，而不是汽车配件商铺的员9工。

10决定薪水和荣膺时，资历同绩效同样重要。

假如在一家处于同行业最成功的公司中的工作，我会感觉很11骄傲。

假如让我选择，我情愿去做一个年薪40000 美元的小公司12副总裁，而不是年薪45000 美元的大公司职员。

13我以为戴上标有号码的职工工卡有降低身份的感觉。

14公司中的泊车地点应鉴于个人在公司中的职位来分派。

假如一个会计为大型组织工作，它就不行能成为一个真实的15专业人员。

在接受一份工作前，我希望知道公司的职工福利待遇是否是16特别优厚。

假如一个公司不拟订清楚了然的规章制度，它可能就没法取17得成功。

对我来说，工作时间、假期安排循规蹈矩比工作刺激更加重18要。

19对不一样职位的人应予以不一样的敬爱程度。

20规章制度早晚要扔掉。

记分：请依据下边的答案给你对每一项陈说的选择打分，符合的得 1 分。

1、特别赞同11、特别赞同2、特别赞同12、特别反对3、特别反对13、特别反对4、特别赞同14、特别赞同5、特别反对15、特别反对6、特别反对16、特别赞同7、特别赞同17、特别反对8、特别赞同18、特别赞同9、特别反对19、特别赞同10、特别赞同20、特别反对15 分以上表示你喜爱在官僚机构中做事； 5 分以下则表示你在官僚机构，特别在大型官僚机构中会遇到挫折。

领导力风格类型测试

领导力风格类型测试1、你的领导风格具体体现在1、别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2、为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3、你遵守一般的法规吗？①是②否4、你经常向别人说抱歉吗？①是②否5、如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否6、你永远走在时髦的前列吗？①是②否7、你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否8、开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否9、你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否10、你经常对人发誓吗？①是②否11、你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否12、你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否13、如果请的工人没有做好，你会有强烈反应吗？①是②否14、惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否15、你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否16、与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否17、你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否18、你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否19、你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否20、你不喜欢标新立异吗？①是②否2、三种领导方式的测验下面的18道题可供您自我测试一下，看看您大体上是采用哪一种方式领导和管理组织。

每题用“是”或“否”回答。

1、你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗？2、平常把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？3、在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理性工作。

4、在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。

5、流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。

6、让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。

7、与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？8、郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决定好了。

MBTI职业性格测试ESTP挑战型

ESTP挑战型ESTP——让我们忙起来ESTP（外倾、感觉、思维和知觉）个性特征描述:ESTP型的人不会焦虑——他们是快乐的。

ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。

他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。

ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。

他们是好奇而热心的观察者。

因为他们接受现存的一切,所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。

ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。

ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。

他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。

他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。

他们能够理解晦涩的原则,在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。

因此，他们讲求实效，在情况必须时非常强硬。

在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善,富有魅力、轻松自如而受人欢迎。

在任何有他们的场合中,他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。

他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调,从而化解紧张的局势。

可能存在的盲点：ESTP型的人偏好得过且过的生活方式,对意料之外的危机采取一种应急的态度，这会导致他们周围环境的混乱。

由于缺少计划他们会错过许多机会。

有时他们会一下子承担许多任务，然后便发现自己的负担过重，无法遵守诺言。

ESTP型的人必须超越眼前的状况和对物质世界的兴趣,努力寻找准时完成工作的途径.当ESTP型的人力求诚实时，尤其是当他们从一种经历闯入另一种经历时，往往会忽视他人的情感，感觉变得很迟钝。

有时他们的炫耀被视为很粗俗，而且会使他们尽力取悦之人产生敌对的态度.当ESTP型的人把他们的观察力更多地倾注于感受他们周围的人之时，他们会有更大的影响力。

他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享乐的偏好,使他人更容易接受，这样会使他们更有影响作用。