实 施 方 案
(完整版)实测实量实施方案
XX农民新村安置项目实测实量实施方案编制人：审核人: 审批人：XXXXXX工程有限公司2013年8月25日目录第一章编制说明及依据 ------------------------------------------------------------------------------------ 2 1.1编制说明---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1.2编制依据---------------------------------------------------------------------------------------------- 2第二章工程概况---------------------------------------------------------------------------------------------- 2第三章实测实量的基本要求 ----------------------------------------------------------------------------- 2 3.1实测实量基本要求--------------------------------------------------------------------------------- 2 3.2组织机构及设备投入 ----------------------------------------------------------------------------- 4第四章实施措施---------------------------------------------------------------------------------------------- 4第一章编制说明及依据1.1编制说明为保证本工程的各分项工程的施工质量，加强过程中的施工质量控制，保证施工完成后的成品观感，同时为实现深圳市优质结构工程的的这一创优目标，特制订本方案，根据施工进度实时测量，监控施工质量，过程中及时纠正造成质量缺陷的不良因素。
技改实施方案（模板）
技改实施方案技改实施方案篇一：技改实施方案花四处理厂低压气技改实施方案一、工程概况花四处理厂低压气增加一台五万方压缩机项目，需对原低压气、花场来气、卸气、3-5管线进行改造。
将原来的返输管线改造成低压来气管线，并把所有来气集中进入汇气管后经过滤器到V-102后进入新增的的压缩机C406C和原来的C406A\B。
所有来气将不再返输。
二、编制依据1.《工业金属管道施工及验收规范》GB50235-972.《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》GB50236-98 3.《石油化工剧毒、可燃介质管道施工及验收规范》S H3501-201X 4.《石油化工设备及管道涂料防腐蚀技术规范》SH3022-201X三、施工应具备的条件及施工方案1.施工应具备的条件 1）施工图纸、安装规范、标准等资料齐全。
2）到货的配管材料满足施工要求。
3）与管道安装相关的土建已经验收合格，满足安装要求，并已办理手续。
4）用于管道连接相关设备已经准备。
5）本次焊接工艺规程已经审定，特种作业人员已报验。
2.施工准备 1）技术人员、检验人员、施工人员熟悉图纸、规范、标准、施工要求。
2）技术人员应向施工人员进行技术交底。
3）对管道组件、管道支撑进行检验。
4）为了保证管道安装的质量，加快施工进度，提高组对、焊接、加工的精密度，管道的加工预制在本厂进行。
四、管道预制1.管道预制场地：花四处理厂 2.一般预制1）预制需到现场实测，保证能方便运输和安装。
环卫作业实施方案（模板）
环卫作业实施方案环卫作业实施方案篇一：环卫清扫作业实施方案实施方案一、服务理念和目标二、项目管理机构设臵及管理制度三、环境卫生作业服务方案四、人员配臵和岗位责任描述五、设备设施配臵六、环境卫生作业服务质量控制措施七、特殊情况的应急措施八、劳动保障措施九、安全文明措施十、加强业主相互沟通的具体措施一、服务理念和目标环卫工作岗位特殊性，一年365天人人、天天都要上岗作业，没有星期天和节假日，重大节假日，别人放假休息时，城区人口相对集聚，流动量大，产生纸屑、塑料袋等生活垃圾相对较多，环卫工作量大；同时环卫工作极易反弹，特别是雨后天晴，车辆轮胎带的泥土抛洒到路面，严重影响环境卫生质量，而绵阳市高水-圣水-平政片区环境卫生是绵阳环卫工作的一个重点地区，它不仅是绵阳市区的一个组成部分，同时也是绵阳市区的门户，就如同绵阳母亲的额头，是首次来绵阳的人第一眼就能看见的地方！针对不项目的具体特点我公司总体思路是：深入贯彻落实党的十七届三中全会、市委九届四次、五次全会和区委九届七次、八次全会精神，以科学发展观学习实践活动为主线，积极应对金融危机带来的不利影响，抢抓机遇，攻坚克难，以全面提升城市管理水平为总体目标，以为群众提供良好环境卫生，争取达到最干净城区为奋斗目标，实施“五巩固、五提高”：巩固现有环境卫生治理成果，进一步提高环卫各工种作业质量，瞄准高水平，提升考核位次；巩固改革成果，继续深化环卫体制改革，进一步提高环卫作业社会化、市场化、高效化水平；巩固市场，发展环卫经济，进一步提高行业实力；巩固环卫设施建设成果，进一步提高环卫设施现代化水平；巩固和谐环卫局面，进一步提高为职工办实事、解难题水平。
写实施方案的步骤（范本）
写实施方案的步骤写实施方案的步骤篇一：实施方案写作方法实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
实施方案的特点1. 广泛性。
实施方案的应用很广泛，适用范围广。
从适用的主体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。
从实施方案的内容来说，涉及政治、经济、文化及人们的生活等各方面的内容。
2. 具体性。
实施方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。
要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。
3. 规定性。
实施方案的制定有很强的规定性。
实施方案的规定性表现在两个方面：一方面，实施方案要根据上级的有关文件及精神来制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际情况来制定，而不能是随意制定的。
另一方面，实施方案一旦制定出来，制定机关及相关部门单位就要按照实施方案认真组织实施，具有强制性。
实施方案的写法实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分内容构成。
1. 标题制作实施方案的标题通常有三种方法：第一种是二要素法，即“实施的内容＋文种”，如“奶牛良种补贴项目实施方案”。
第二种是三要素法，即“制文机关＋实施的内容＋文种”，如“内蒙古农业大学教师职务岗位考核实施方案”；上述例文的标题就是属于这一类型。
第三种是四要素法，即“制文时间＋制文机关＋实施的内容＋文种”，如“二〇〇四年牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。
2. 主送机关实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位及各科室，要求其遵照执行。
主送机关可以放在正文之前，也可以放在文件尾部的主送、抄送栏。
流动党员管理实施方案
流动党员管理实施方案流动党员管理实施方案篇一：流动党员管理实施方案意见**乡流动党员管理实施方案各党支部：根据**乡特殊的山区地理环境，外出务工人员和迁移人口有增无减，其中不乏是共产党员的这种状况。
为进一步加强和改进流动党员管理，保持共产党员先进性，提高党的执政能力，乡党委依据《中国共产党章程》和党内有关规定研究决定，特制定如下流动党员管理实施方案意见。
一、总体要求和主要原则（一）总体要求流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。
要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。
（二）加强和改进流动党员管理工作的主要原则 1．坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。
构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。
2．坚持区别情况、动态管理。
根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。
3．坚持教育、管理与服务相结合。
强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
二、党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求（一）流出地党组织的主要责任流出地党组织要了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。
1．在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。
实习实施方案
实习实施方案实习实施方案篇一：实习工作实施方案教育科学学院 201X届毕业生见习、实习工作实施方案为做好201X届毕业生见习、实习工作，根据学校教学工作安排及学校关于毕业见习、实习工作的有关文件和改革精神，切实做好教育科学学院的实习工作，特制定本实施方案。
一、准备工作根据本方案要求和学校关于毕业生见习、实习工作的有关文件精神，结合以往实习工作经验，在第七学期结束前，做好以下实习准备工作：1、按照课程管理的基本要求，从实习大纲、基地建设、实习任务书、实习教案（师范类）、指导教师、实习报告、考试考核等要素入手进行建设，为见习、实习工作奠定良好的基础。
2、建立健全教科院见习、实习工作的组织和领导机构，明确职责、分工，健全制度，研究、制定寒假后学生见习、实习的工作计划，形成见习、实习工作方案，确保见习、实习工作有序进行。
3、根据学校有关要求，由教学办公室和团学办公室于第七学期末对201X届毕业学生开展关于见习、实习工作重要性的教育，提高学生对见习、实习工作的认识。
并公布我院见习、实习实施方案，使学生了解实习的基本要求、日程安排和实习纪律。
4、结合见习、实习工作需要，继续组织开展各类技能强化训练活动，如“三字一话一课件”活动等，同时开展基础教育课程改革等方面的专题讲座等。
5、在原有实习基地的基础上，以教研室为单位安排专人进一步拓展见习、实习基地，根据见习、实习基地的工作进程，确定学生进驻基地后的日程安排和条件要求，确保第八学期的见习、实习工作顺利进行。
二、具体工作安排（一）成立教育科学学院见习、实习工作领导小组在第七学期成立见习、实习工作领导小组，以院长、书记为组长，分管教学副院长和学生工作副书记为副组长，以各教研室主任为成员，全面负责本院的见习、实习工作。
四议两公开实施方案（范本）
四议两公开实施方案四议两公开实施方案篇一：四议两公开实施方案2 X XXX全面推行“四议两公开”工作实施方案为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会以及自治区七届九次全委（扩大）会议精神，全面加强农村基层组织建设，完善村级民主自治机制，进一步提高建设新农村的水平，结合全乡实际，现制定如下方案：一、深刻认识推行“四议两公开”工作法的重要意义“四议两公开”就是所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。
“四议”即：村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”即：决议公开、实施结果公开。
这种方法既坚持党对农村工作的领导，充分发挥村党组织的领导核心作用、村民代表会议和村委会的自治作用，又实现了党的领导机制、党内基层民主机制和村民自治机制的有机融合，是党领导的村级民主自治机制的创造性实践。
全乡各党组织一定要站在加强基层党建、夯实执政基础，服务和推动农村科学发展的高度，充分认识推行“四议两公开”工作法的重要意义，把推行“四议两公开”工作法作为提升村级党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，作为增强村级“两委”班子合力的重要途径，作为改进党员干部作风的重要抓手，作为提高农村党员干部素质的重要载体，作为调动广大农民群众参与新农村建设积极性的重要方法，切实抓紧抓好，抓出成效。
二、推行“四议两公开”工作法的基本原则和总体要求（一）基本原则1、坚持党的领导。
在村党支部的领导下组织实施，充分发挥村党组织的领导核心作用，建立党领导的村级民主自治机制。
2、坚持依法办事。
严格依照党的有关条例和法律法规，依法组织实施，严格依法办事，推进农村各项工作法制化、规范化。
3、坚持发扬民主。
提高广大农村党员干部群众的民主意识，保障民主权利，依法行使权力，自觉履行义务。
测绘项目实施方案
测绘项目实施方案篇一：工程测量项目实施方案 2017年建筑工程测量项目实施方案一、竞赛项目名称工程测量二、竞赛时间、地点竞赛日期：竞赛地点：江苏城市职业学院南通办学点三、竞赛内容和方式本项竞赛为操作竞赛项目。
1．四等水准测量1）执行规范参照《G B/T12898-2017国家三、四等水准测量规范》。
2）水准路线形式三个未知点和一个已知点组成的闭合水准路线（如图1），水准路线总长约为400米。
图1：GB/T12898-2017国家三、四等水准测量规范》。
2）水准路线形式三个未知点和一个已知点组成的闭合水准路线（如图1），水准路线总长约为400米。
图1》（以下简称《规程》TD1001-93（2）《全球定位系统（GPS）测量规范》GB/T18314-2017（3）《大比例尺地形图机助制图规范》TB/T 14912-1994（4）《1:500 1:1000 1:2017地形图图式》GB/T7929-1995（5）《地形测绘规范》（CH 5002-1994）（6）《城市测量规范》（1999，C JJ8-99） 1.3项目基本程序 1）、准备阶段2）、控制测量 3）、地形测量二、项目组织机构及人员安排 2.2、主要人员岗位安排及职责 2.2.1、岗位安排（1）工程总负责人：规程》TD1001-93（2）《全球定位系统（GPS）测量规范》G B/T 18314-2017（3）《大比例尺地形图机助制图规范》TB/T 14912-1994（4）《1:5001:1000 1:2017地形图图式》G B/T 7929-1995 （5）《地形测绘规范》（C H 5002-1994）（6）《城市测量规范》（1999，CJ J8-99）1.3项目基本程序1）、准备阶段 2）、控制测量 3）、地形测量二、项目组织机构及人员安排 2. 2、主要人员岗位安排及职责2.2.1、岗位安排（1）工程总负责人》，并做好宣传工作。
计算机实施方案（范文）
计算机实施方案计算机实施方案篇一：计算机项目实施方案项目实施方案一、项目实施方案概述.二、项目实施方案介绍.（一）项目启动阶段...（二）对勘察、施工的管理阶段（三）工程实现确认阶段（四）系统培训阶段（五）产品安装测试及试运行阶段（六）总体验收阶段（七）工程交接阶段一、项目实施方案概述项目实施规范主要包括项目启动阶段、需求调查确认阶段、安装阶段、系统培训阶段、产品安装测试及试运行阶段、总体验收阶段、系统交接阶段等七阶段工作内容。
在用户购买电子产品之后，需要电脑公司的技术员在电子产品操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、等一系列的工作、以便用户更好使用产品及后期维护。
二、项目实施方案介绍（一）项目启动阶段此阶段处于整个项目实施工作的最前期，由成立项目组、前期调查、总体项目计划、启动会由2个阶段组成。
在合同签定后，指定项目经理，成立项目组，授权项目组织完成项目目标。
公司项目组：进行前期项目调查，与用户共同成立项目实施组织，商务经理：配合公司项目组，将积累的项目和用户信息转交给项目组。
将项目组正式介绍给用户，配合项目组建立与用户的联系。
用户：成立项目实施组织，配合前期调查和召开启动会。
1、成立项目组部门经理接到实施申请后，任命项目经理，指定项目目标，由部门经理及项目经理一起指定项目组成员及成员任务。
2、前期调查项目经理及项目组成员，在商务人员配合下，建立与用户的联系，对合同、用户进行调查。
填写《用户及安装信息表》。
在项目商务谈判中，商务经理积累了大量的信息，项目组首先应收集商务和合同信息，并与商务经理一起识别那些个体和组织是项目的负责人，确定他们的需求和期望，如何满足和影响这些需求、期望以确保项目能够成功。
三、勘察、施工、人员调配方案1、勘察、设计施工方案应采用现场勘察、分别到各个用户点勘察，根据采购方要求设计、设计施工标准条件逐条进行商讨，经过商讨，双方对勘察、设计施工方案取得完全一致意见。
一校一品特色办学施实方案（三篇）
一校一品特色办学施实方案敬启者：本校拟定的____年一校一品特色办学实施方案如下：一、背景和目标随着教育发展的进步，注重特色办学已成为各校的共识。
本校旨在____年实施一校一品特色办学，通过制定并落实一系列措施，以推动学校的特色发展和提升教育质量。
二、特色定位本校定位为培养创新型人才的学校，注重以培养学生的创新能力、实践能力和综合素质为核心。
我们致力于打造以科技创新为引领，融入艺术与人文熏陶的特色办学体系。
三、实施方案1. 优化课程设置：加强创新课程和实践课程的开设，为学生提供更多的实践机会和创业平台。
针对各年级学生的不同特点和需求，制定个性化的课程方案，提高学生主动学习的积极性。
2. 建设创新实验室：投入资金和资源，建设创新实验室，为学生提供充足的实验场地和设备，培养学生的科学思维和实验能力。
鼓励学生参与科研项目和创新竞赛，提供相关指导和支持。
3. 引进外部资源：与企业、科研机构及其他教育机构建立合作关系，引进先进的教育理念和教学资源。
通过与外部资源的合作，为学生提供更丰富的学习机会和实践机会。
4. 培养师资队伍：加强教师培训和发展，提高教师的创新能力和教育教学水平。
组织教师参与专业培训和学术交流，鼓励教师开展教育科研工作，提升教学效果。
5. 拓宽课外活动：组织丰富多样的课外活动，如创新讲座、科技竞赛、学术交流等，激发学生的学习兴趣和创新思维。
引导学生参与社会公益活动，培养学生的社会责任感和团队合作精神。
6. 优化学习环境：改善学校硬件设施，提升学校的教育教学环境。
建设数字化教室和多媒体实验室，推广信息技术在教学中的应用。
加强学校图书馆和实验室建设，为学生提供良好的学习资源和实践场地。
7. 加强家校合作：建立健全的家校沟通机制，加强与家长的互动和合作。
定期组织家长会议和家长培训，通报学生的学习情况和成果。
鼓励家长积极参与学校的活动，共同关心学生成长。
四、实施步骤1. 成立专门的特色办学工作小组，负责制定特色办学方案和具体实施计划。
九江市发展和改革委员会科级领导职务竞争上岗实 施 方 案
九江市发展和改革委员会科级领导职务竞争上岗实 施 方 案根据市政府办公厅关于印发《九江市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（九府厅字[2010]63号）、市编委《关于增加市发改委内设机构和科级领导职数的批复》（九编办字[2011]9号）等文件精神，经委党组研究决定，对部分科级领导岗位实行竞争上岗，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《九江市市直党政机关竞争上岗工作规定》为依据，认真贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，使一批优秀干部脱颖而出，走上科级领导岗位，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的机关干部队伍。
二、竞争上岗的职数结合我委实际情况和工作需要，本次列入竞争上岗的3个正科级职位为办公室、设计审查科、经济贸易科，副科级职位6个。
竞争上岗只竞争任职资格，具体任职岗位由委党组研究决定。
三、竞争上岗的范围与条件此次竞争上岗在市发改委机关内部进行。
参与此次竞争上岗的人员必须符合以下条件：１、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派；2、具有国家公务员身份，原则上年龄一般在53周岁（1959年4月30日以后出生）以下；3、竞争人员应具备大专以上文化（含大专）以及相应的专业知识；4、近三年年度考核均为称职以上等次；５、竞争正科级领导职务的应在副科领导职位满两年以上，或在正科非领导职务岗位上。
竞争副科级领导职务的应在科员职位工作三年以上，或是主任科员、副主任科员。
同时具备正科、副科两个职位竞争资格条件的，只能限报一个职位。
６、身体健康，能坚持正常工作。
7、任职截止时间为2012年4月30日。
四、程序与方法此次竞争上岗工作按以下方法和程序进行：(一) 制定方案。
小学校级课题实施方案（模板）
小学校级课题实施方案小学校级课题实施方案篇一：小学校级课题实施方案小学校级课题实施方案方案一：云泉小学校级课题实施方案为了适应新课程改革的需要，切实促进我校教育教学工作持续发展和教师专业成长，将我校教育科研向更深层次推进，引导学校教师积极参与教育研究，创建高效课堂。
结合高平市教育局《关于开展以以导学案为载体，构建高效课堂为主题的课题研究活动的通知》的精神和要求，以及我校的实际情况，特制定实施方案如下。
一、指导思想树立问题就是课题，反思就是研究的教育科研理念，坚持立足教学实际，切实解决教学实际问题的原则，全校教师共同参与，从教育教学中的小事情、小现象、小问题入手，以小见大，实实在在，针对自己在教学中遇到的问题，确定自己的研究课题，实实在在地研究，形成自己独特的教学风格，切实提高课堂教学效益。
二、实施目标1、通过课题研究，提高教师将教育科研与日常教学工作进行有机整合的能力，促进教师专业发展。
2、通过课题研究，切实解决课堂教学中的实际问题，提高教学有效性。
3、形成教研组科研氛围，提高教研成效，促进教研组建设。
三、总体思路以校为单位，制定校级研究课题，组织构建研究团队，开展研究，业务副校长和教导主任为课题负责人，部分骨干教师参与研究过程、收集资料等。
教师个人以校级课题为参考依据，结合自己在教学中的实际问题，制定出个人研究课题。
全校上下形成以课题研究引领教学研究和教师培训的研训一体的校本研训机制，实现教学质量的提升和学校教育的发展。
保健质量管理和持续改进实 施方案、评审3.2.1.1
保健质量管理和持续改进实施方案医院优质的服务质量必然产生良好的社会效益和经济效益，为了切实搞好我院妇幼保健工作，提高妇幼保健、儿童保健质量，不断强化、完善医院标准化、规范化、科学化管理服务水平，保证我院在医疗、保健市场竞争中保持优势、不断发展，特此制定保健质量管理和持续改进工作方案。
一、坚持妇幼方针政策，贯彻《母婴保健法》妇幼保健工作必须坚持“以保健为中心，保健与临床相结合，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针。
以保健为中心是这一方针的核心，保护妇女儿童的健康，具有丰富的内涵；保健与临床相结合是这一方针的基础，保健与临床相结合的目的是为了提高妇幼保健工作质量；面向基层，面向群体体现了妇幼卫生工作的重点。
认真贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《计划生育技术服务管理条例》。
二、强化技术培训管理1、母婴保健技术服务主要包括下列事项：（一）有关母婴保健的科普宣传、教育和咨询；（二）婚前医学检查；（三）产前诊断和遗传病诊断；（四）助产技术；（五）实施医学上需要的节育手术；（六）新生儿疾病筛查；（七）有关生育、节育、不育的其他生殖保健服务。
2、母婴保健法第七条所称婚前卫生指导，包括下列事项：（一）有关性卫生的保健和教育；（二）新婚避孕知识及计划生育指导；（三）受孕前的准备、环境和疾病对后代影响等孕前保健知识；（四）遗传病的基本知识；（五）影响婚育的有关疾病的基本知识；（六）其他生殖健康知识。
3、医疗、保健机构应当为孕产妇提供下列医疗保健服务：（一）为孕产妇建立保健手册（卡），定期进行产前检查；（二）为孕产妇提供卫生、营养、心理等方面的医学指导与咨询；（三）对高危孕妇进行重点监护、随访和医疗保健服务；（四）为孕产妇提供安全分娩技术服务；（五）定期进行产后访视，指导产妇科学喂养婴儿；（六）提供避孕咨询指导和技术服务；（七）对产妇及其家属进行生殖健康教育和科学育儿知识教育；（八）其他孕产期保健服务。
对口支援实施方案
对口支援实施方案篇一：对口支援工作实施方案宜君县中医医院对口支援工作实施方案为了进一步深化我县卫生体制改革，为了加强乡镇医院人才培养和学科建设，增强乡镇医院医疗服务能力，不断完善服务功能，提高乡镇医院医务人员的医疗技术水平，保障农民身体健康，保证对口支援做工的顺利实施，《铜川市卫生局关于印发2017年二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院实施方案的通知》（铜卫社发【2017】2号）等相关文件规定，特制订我院《对口支援乡镇卫生院工作》的实施方案。
一、加强领导，组织健全：铜川市卫生局关于印发2017年二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院实施方案的通知》（铜卫社发【2017】2号）等相关文件规定，特制订我院《对口支援乡镇卫生院工作》的实施方案。
一、加强领导，组织健全》，召开对口支援工作对接会。
按照《协议书》签订内容建立对派出医务人员工作的考核目标，将其纳入科室或个人的年度综合考核目标内容。
2．有计划的选派本年度拟晋中级、副高级、正高级职称的专业技术人员到帮扶医院进行技术服务，服务时间10各月，建立按期轮换机制，保证受援医院长期有派驻人员帮助工作。
3．下基层服务医务人员，要服从组织分配，服务时间不到10个月的，本年度不允许参加职称晋升。
派驻人员要接受受援医院的管理，遵守受援医院的规章制度，受援单位要对派驻人员的工作情况如实反馈，配合支援医院的考核工作。
4．从实际工作出发，注重实效，不搞形式主义，不以营利为目的，在对口支援期间，支援人员的各项工资福利待遇不变，受援卫生院不向支援人员发放任何补贴及奖金，不增加受援医院的经济负担，通过先锋行动，切实把促进城乡卫生事业的发展啊，提高基层医疗卫生技术水平工作落到实处。
包村工作实施方案
包村工作实施方案包村工作实施方案篇一：驻村工作队工作方案西藏自治区某某学校驻某某村工作队创先争优强基础惠民生活动工作方案为认真贯彻落实《中共西藏自治区委员会关于深入开展创先争优强基础惠民生活动的意见》（藏党发[201X]18号）和《全区深入开展创先争优强基础惠民生活动实施方案》的精神和要求，结合某某村当前的实际情况，切实加强对村扶贫开发的组织管理和工作指导，以确保创先争优强基础惠民生活动开展的长效性和稳定性，特制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以“十二五”规划为契机；以构建和谐西藏为主题；以改善贫困群众的生产生活条件为重点，加强基础设施建设；以增加贫困群众的收入为核心，加快产业结构调整；以增强贫困群众的致富能力为目标，加紧贫困群众劳动技能培训；以改善贫困群众的生存环境为基础，加大生态环境治理；以提高扶贫效益为保障，加快村干部的项目运行管理能力建设，努力促进夏雪村经济、社会、生态协调发展。
二、基本情况某某村位于某土乡北部，平均海拔3884米，距土布加乡5公里，距南木林县95公里，距日喀则地区78公里。
主要交通道路均为土石结构，交通极不便利。
全村共有63户（其中农业61户，牧业2户）351口人，（其中正式党员12名，预备党员2人，入党积极份子1人，贫困人口181人占全村总人口的51.6%，其中低保户17户52人）牲畜1277头（只、匹），干群关系和谐。
村内拥有耕地面积540亩，林地覆盖率不足5%。
与毗邻村门嘎村共建有一所村级小学，全村入学接受教育的学生人数为30人。
电力、电信、联通、移动设施健全，通信较为发达。
新版gmp实施方案
新版gmp实施方案篇一：新版GM P具体实施工作方案药品生产质量管理规范（2017年修订）实施工作方案编制：年审核：年批准：年***********有限公司 20**年**月月日月日月日药品生产质量管理规范（2017年修订）实施工作方案一、方案背景：“药品生产质量管理规范（2017年修订）”（简称新版GMP）于2017年3月1日实施，新版GMP的修订是根据我国药品生产企业的实际现状结合国际通行的药品生产质量管理手段进行起草。
新版GMP在厂房设施、生产管理、质量保证系统等章节均与98版G MP有较大的变化，其管理理念、体系和内容实现了与国际接轨，将对提高我国医药行业整体实力起着巨大推动作用。
国食药监安[2017]101号2017年02月25日发布“关于贯彻实施《药品生产质量管理规范（2017年修订）》的通知”内容：药品生产质量管理规范（2017年修订）》的通知”内容》实施计划并报所在地省级食品药品监督管理局。
应按照《药品生产质量管理规范（2017年修订）》要求，建立和完善企业质量管理体系，配备必要的药品质量管理人员；建立和更新符合本企业实际的各类管理软件并验证和试运行，确保新的软件能够满足和适应本企业产品生产过程的使用要求，全面提升企业药品生产和质量管理保障能力；应结合《药品生产质量管理规范（2017年修订）》、本企业药品质量管理要求以及岗位操作规范，组织开展企业员工的培训。
上述相关工作应在2017年12月31日前完成。
二、方案内容：药品生产质量管理规范（2017年修订）》要求，建立和完善企业质量管理体系，配备必要的药品质量管理人员；建立和更新符合本企业实际的各类管理软件并验证和试运行，确保新的软件能够满足和适应本企业产品生产过程的使用要求，全面提升企业药品生产和质量管理保障能力；应结合《药品生产质量管理规范（2017年修订）》、本企业药品质量管理要求以及岗位操作规范，组织开展企业员工的培训。
健身操推广普及实施方案（范本）
健身操推广普及实施方案健身操推广普及实施方案为在全市普及推广健身操，掀起全民健身热潮，营造浓厚的武术氛围，特制定此方案。
一、活动目的通过在全市普及推广健身操替代工间操，进一步提高广大市民的身体素质，推动全民健身活动广泛开展，更好地宣传推介，提高武术的知名度。
二、内容特点健身操共通过在全市普及推广健身操替代工间操，进一步提高广大市民的身体素质，推动全民健身活动广泛开展，更好地宣传推介，提高武术的知名度。
二、内容特点健身操共分八节，约8分钟左右。
动作简单易学，适应面广，既可单节练习，也可以成套演练，不受场地、季节、性别、时间等限制。
三、普及方式主要采取两级培训方式进行：一级培训抽调各单位体育骨干进行培训，第二级培训由参加过第一级培训的体育骨干回到各单位进行推广普及。
同时，市文体局选派优秀武术教练员分赴各学校、各单位进行技术指导。
四、实施步骤（一）集中培训阶段（6月20日前）：对各单位选派的体育骨干进行集中培训。
（二）推广普及阶段（6月21日-7月20日前）：各单位体育骨干在各单位启动《武术健身操》教学；各社区组织人员习练。
（三）实战演练阶段（7月20日-8月8日前）：开展多种形式的武术操比赛活动，在全民健身日组织全市范围的健身操比赛，并对取得比赛名次的单位予以奖励。
各级各类学校将健身操列入秋季开学后体育教学活动予以推广普及。
五、相关要求（一）健身操培训工作的业务指导由市文体局负责，联系人：，联系电话。
（二）城区武术健身操推广普及任务分解表。
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煤改电实工程施方案
煤改电实工程施方案一、项目背景随着环境保护和节能减排的日益严峻形势，煤改电成为了当前经济社会可持续发展的重要举措之一。
在煤改电工程中，施工方案是至关重要的一环，它直接关系到项目的质量和进度，对工程的实施具有非常重要的指导意义。
本文将针对煤改电实工程施方案进行详细的讲解，包括项目概况、施工组织设计、工程施工方案等内容。
二、项目概况1.1 项目名称：煤改电实工程施方案编制1.2 项目地点：中国广东省广州市1.3 项目内容：本项目为将原先采用煤炭作为能源的企业进行改造，将煤炭锅炉改为电热锅炉，以实现环保、节能减排的目标。
1.4 项目规模：本项目总投资约1000万元，包括锅炉改造、配套设备安装等内容。
1.5 项目目标：将原先的煤炭锅炉改造为电热锅炉，实现低碳、环保的生产模式，减少对大气环境的污染，提高企业形象，提升经济效益。
三、施工组织设计3.1 项目组织架构本项目的施工组织架构主要包括项目负责人、总工程师、技术员、现场工作人员等。
其中项目负责人负责全面协调、管理项目的施工工作；总工程师负责工程技术管理；技术员负责技术支持和现场技术指导；现场工作人员负责具体施工任务的执行。
3.2 施工组织流程（1）方案编制阶段：由技术员参与编制施工方案，总工程师进行技术审核，并进行审批。
（2）施工前准备阶段：项目负责人负责组织施工准备工作，包括材料采购、人员调配等。
（3）施工实施阶段：现场工作人员进行具体施工任务的执行，技术员进行现场技术指导。
（4）施工总结阶段：项目负责人组织对施工过程进行总结和评估，对存在的问题提出改进意见。
四、工程施工方案4.1 现场勘察在施工前，需要进行现场勘察，以了解原有设备的情况和周边环境的情况，包括场地土质、周围建筑、供水、供电等情况；还需要对设备进行拍照及测量，了解原有设备的尺寸及结构，为后续的设计和施工提供必要的数据。
4.2 设备拆除首先需要对原有的煤炭锅炉进行拆除，包括煤炭输送设备、锅炉本体、烟气处理系统、配套设备等的拆除，拆除过程需要严格按照安全操作规程进行。
零缺陷实施方案
零缺陷实施方案篇一：“零缺陷”活动方案“零缺陷”活动方案活动目的：在4大车间范围内开展“零缺陷”活动，借此提高过程以及产品整体质量，降低单位数量产品的缺陷数，提高单车装配质量，提高“直行率”。
从而提高产品市场竞争力。
活动时间：2017年9月起联络人：活动细节：1、以50台为一个计算单位，由质量中心按照工艺、质量标准对产品进行检验，同时对缺陷进行统计、汇总。
2、如满足以下任意要求，对车间给予相应奖励：第一阶段：连续生产五十台车的缺陷总数为零，奖励200元。
第二阶段：连续生产一百台车的缺陷总数为零，奖励500元。
第三阶段：连续生产二百台车的缺陷总数为零，奖励1000元。
3、缺陷数以质量检验员记录随车卡问题为准；连续生产车辆则以出厂编号作为参考依据。
4、本活动最终解释权属质量中心。
篇二：零缺陷管理方案《零缺陷管理方略》一、公司简介：零缺陷管理方略》一、公司简介》中就明确提出了“产品质是命”的观点，让每一个员工学习并用到实际工作中去。
在这之后的1998年，我们引入I SO9002质量管理体系，并制定了“全身心投入，全方位达标，全过程受控；精益求精，不断创新，让用户永远信任我们”的质量方针，并于1999年4月通过英国B SI的认证。
一校一品特色办学施实方案
一校一品特色办学施实方案一校一品特色办学实施方案背景：随着我国经济的发展，人民对于文化质量的要求也越来越高，特别是在教育领域中，学校不仅仅是要传授知识，还应该注重培养学生的综合素质。
其中，一校一品特色办学就成为了学校发展的主要趋势。
一、特色办学概念特色办学是指为了提高学校的教育教学质量和校园文化建设而创建独具特色的办学理念、办学模式、办学形态，以此来满足不同学生的需求和不同领域的需求，使学校变得独特有特色。
二、特色办学的目的1.提高学校的教育质量学生在校园内，应该不只是能够获得学科知识，还需要获得自身阅历和品行上的提升。
特别是在学生的实际应用环境中，他们需要通过自己的体验和交流来促进知识的深入理解和认知。
2.提高教师教学能力通过特色办学，教师能够更好地发挥自己的学科和特长，与学生建立更多的关系，同时能够获得更好的专业视野和教学方法的发展。
3.提高学校的社会知名度创建具有特色的学校，能够在学校的特色领域拥有强大的竞争优势，从而提高学校的社会知名度和美誉度。
三、特色办学的实施步骤1.制定特色办学的方案学校需要根据自身的实际情况，制定适合自己的特色办学方案。
方案中应包括发展特色项目，培养特色人才，加强特色研究等，这有助于提高学校的特色发展。
2.组建专门的教师团队学校需要组建一个和谐的教师团队，注重互相之间的理解和合作，以便能够共同推进特色教育的发展。
同时，学校也要为这些教师提供专业的培训和指导，使他们具备执教特色课程的丰富知识和技能。
3.提高教师教学能力学校应该注重教师教学的实践和实践中的总结，为教师提供更多更好的专业视野和发展机会，让教师掌握更高端的教学技能和知识，成为学生的良师益友。
4.用心打造校园文化除了教育教学外，学校还需要注重校园文化的建设。
校园文化应紧密联系学校的特色领域，同时要满足学生和教师的需求，提供舒适的校园生活和积极向上的氛围，为学生的成长和发展提供帮助。
四、特色办学的实施措施1.注重教学质量学校应当注重教学质量这一核心问题。
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实施方案（试行）
绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段，是加强理解力、执行力、操作力建设的关键环节。
为更好地促进我办机关工作人员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《国家公务员考核暂行规定》和市人事局有关要求，结合我办实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
机关绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，认真落实加强机关效能建设的的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。
二、考核原则
1、坚持公平、公开、公正的原则；
2、坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则；
3、坚持定性与定量结合，以定量为主的原则；
4、坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合的原则。
三、组织领导
为了保证机关绩效考核工作的顺利开展，成立考核领导小组，巢XX任组长，朱X、舒XX、胡XX、吴XX为成员，考核工作由秘书科在领导小组监督下具体组织实施。
四、考核范围
全办科级及以下在岗干部职工、聘用人员。
五、考核办法
1、季度考核。
对个人实行季度考核，每个季度末进行考核，并公布考核得分。
以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。
2、个人考核计分方式。
每个季度末召开民主测评大会，由个人进行述职，介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。
个人绩效考核总分为100分，由以下二个部分组成：
（1）共性目标40分。
（2）个性目标（A、B岗）60分。
3、年度考核。
对个人进行年终考核，平均全年四个季度的考核得分，作为个人年度考核得分,根据得分确定个人相应的年度考核等次,并公布结果。
对科室进行年度考核，公布考核结果。
4、科室考核计分方式。
对科室考核计分由以下五个部分组成：
A、报送信息每条计1分，一稿多投不重复计分。
信息或文章被市、省、国家级报刊、网络等媒体发表，每篇分别计2分、5分、10分。
一稿多用只计最高媒体发表分。
B、积极参与本办网站信息内容的充实和更新,提供本科室工作内容方面及时、准确、全面，工作达标计20分。
C、工作月报及时、完整，工作能按时按质按量完成，计40分。
D、单项工作获市、省、国家级表彰奖励的，分别计20分、30分、50分，同一项工作受多级表彰的只计最高表彰分。
表彰奖励以证书或文件为依据。
E、经考核领导小组认可的特色工作或创新工作，每项工作计10分。
六、考核评价结果
（一）对科室年度考核：按综合得分，排名前两位的为先进科室。
（二）对科级及以下个人年度考核：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
由秘书科分别算出个人的绩效考核平均分，报绩效考核领导小组，根据以下标准确定其年度考核的对应等次。
1、绩效考核平均分在90分以上、按参加考核人数18%，确定优秀等次人员，科级干部、一般干部和工勤人员各一名；
2、绩效考核平均分70分及以上的，确定为称职等次；
3、绩效考核平均分60分及以上、70分以下的，确定为基本称职等次；
4、绩效考核平均分60分以下的，确定为不称职等次。
5、在全市机关效能检查中有违规行为，被全市通报，或其它方面工作失误，在全市造成恶劣影响的，实行“一票否决”，年终直接定为基本称职以下等次。
七、考核结果的运用
绩效考核结束后，考核领导小组将每个被考核人的综合得分如实记录，作为今后竞争上岗的重要依据。
（一）对科室考核结果的运用
对先进科室进行通报表彰；科室的考核成绩作为分管领导绩效评价的重要依据。
（二）对个人季度考核结果的运用
季度考核得分70分以下的，由办党组进行诫勉谈话，限期改正;不享受季度考核奖。
（三）对个人年度考核结果的运用
1、优秀和称职等次结果的运用。
对考核为优秀和称职等次人员按公务员考核的有关规定兑现考核结果，评定结果报市人事局，享受本年度市政府规定考核奖金；享受年度绩效考核奖1200元；优秀等次人员由本办给予嘉奖一次、奖金800元。
2、基本称职等次的结果运用。
由办党组进行诫勉谈话, 限期改正；不得参与当年各种先进个人评比；一年内不得晋升职务；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受本年度考核奖金。
3、不称职等次的结果运用。
由办党组进行诫勉谈话,限期改正；不享受本年度市政府规定考核奖金；降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
八、考核要求
1、绩效考核工作领导小组成员在履行考核职责时，对工作绩效及失误要深入调查，以考核办法及相关规定为准绳，凭事实下结论，严格按照公务员考核程序办事。
2、被考核人被确定为不称职等次，对其结果不服的，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组申请复核。
考核领导小组应在接到被复核人申请之日起10内提出复核意见，以书面形式通知被复核人。
九、相关事宜
1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
3、本实施方案由办考核领导小组负责解释。