坚持以人为本创新思想政治工作——金融和综合经济系统思想政治工作的调查与思考

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坚持以人为本理念创新企业思想政治工作

坚持以人为本理念创新企业思想政治工作中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02摘要对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。

在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。

作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词以人为本理念创新思想政治工作对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。

尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。

在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。

对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。

在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。

通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。

良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

以新时代新思想引领金融企业思想政治工作

完善制度，强化考核评价
建立完善的思想政治工作制度，确保工作有序开展。制定具体的考核评价标准，对员工进行定期评估。强化考核评价结果的运用，与员工晋升、奖惩等挂钩。鼓励员工参与评价，提高评价的客观性和公正性。
加大投入，保障工作开展
增加人力、物力、财力等资源投入，为工作开展提供有力保障。
加强组织领导，建立健全工作机制，确保工作有序推进。
金融企业思想政治工作能够加强企业内部管理和风险控制，提高企业的风险防范意识和应对能力，保障企业的稳健发展。
金融企业思想政治工作能够增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。
当前金融企业思想政治工作面临的挑战和机遇
金融企业思想政治工作的重要性和必要性
当前金融企业思想政治工作面临的挑战
创新金融企业思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。
建立健全金融企业思想政治工作制度，完善思想政治工作的保障机制。
金融企业思想政治工作的重要性和作用
金融企业思想政治工作是新时代发展的必然要求，对于推动企业改革发展、提高企业核心竞争力具有重要意义。
金融企业思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高员工的综合素质和业务水平，促进企业的可持续发展。
金融企业思想政治工作优秀成果展示
金融企业思想政治工作实践案例
金融企业思想政治工作创新举措
金融企业思想政治工作成效评估
金融企业思想政治工作未来发展方向
金融企业思想政治工作经验交流和启示
金融企业思想政治工作的重要性和必要性金融企业思想政治工作的实践和探索金融企业思想政治工作的创新和发展金融企业思想政治工作的启示和思考

以人为本,做好金融业职工的思想政治工作

探讨。思想政治；工作思想政治工作归根结底就是做好人的工作。胡锦涛同志曾在全国宣传思想工作会议上强调： “ 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 ” 要做好思想政治工作，必须牢固树立并在思想政治工作中，坚持 “ 以人为本” 的思想，就是要以群众为根本，尊重人和关心人，真正把职工群众的冷暖和需求放在首位。人本管理就是“ 以人为本” 的企业管理。以人为本是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。随着社会的进步和广大职工经济生活的改善，职工对政治生活、文化生活、精神生活以及物质生活的需求越来越高，职工的生活方式也在不断变化之中，思想观念也在不断的更新。与此同时思想政治工作模式也必须与时俱进。机械的、呆板的、空洞的进行说教式、灌输式的政治宣传，已经不再适合现阶段思想政治工作的现实环境。随着社会的进步，我们的思想政治工作，就要更加关注职工的生活，及时了解掌握职工的思想动态，采取合理方式方法化解矛盾，努力营造积极向上的和谐氛围，不断改进思想政治工作方式，使思想政治工作在新时期增添新的活力。（１）以实事求是替代空谈的态度做好思想工作。实事求是是我们党的思想路线，职工群众的眼光是雪亮的，好就是好，不好就是不好。领导称职不称职，工作环境优劣，经济效益好不好，干部作风扎不扎实，职工心中自然明了。因此，无论是上级汇报、对外宣传报道，还是给职工做思想工作，都必须实事求是，不能文过饰非、添油加醋，结合实际讲道理，讲道理要体现现实动态，才能达到人情入理的效果。（２）以小道理代替大理论的方式开展思想工作。理论比较抽象、比较空洞、距离现实较远，又带有居高临下的味道。小道理就不同：细致一些，具体一些，现实一些，职工群众看得见、摸得着、能想象并体会得到。职工不是不愿意听大理论，而是他们所面对的身边现实问题比起大的理论来要实际的多，思想政治工作最终的目的是使人明白大道理，要职工明白大的理论，最好的办法是把大的理论变为小道理，把大理论贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体、形细致、生动的语言和行为，让基层员工感到有理有据，愿意贯彻执行。（３）以人情味替代呆板的方式践行思想工作。不管引导贯彻什么理论，都是帮助人们提高认识，端正态度，明辨是非，认清方向与现实。在思想政治工作中，提倡以人为本，尊重人、关心人、爱护人和帮助人。设身处地为人着想，帮助职工解决具体的、实际的困难。站在职工的角度考虑问题，使思想政治工作更窬易在职工大众中问开展、更深刻地体现在现实工作当中。（４）以交流替代说教方式开展思想工作。无论讲什么样的理论，其对象都是人，如果不注重方式方法，可能收不到满意的效果，更有甚者有时会适得其反。做思想政治工作，要坚持从对方的身份和角度出发，寻求和谐方法来解决问题。如果简单地用是非对错、非此即彼，很有可能达不到预想的效果，搞不好会起到适得其反的作用。因此，最好办法是用互相交流的方式，以平等的身份和态度，在交流中共同寻求更加合适和为各方所能接受的方案。金融是现代经济建设的核心。金融行业又是一个高风险行业。金融业的稳定和高效健康发展，关系到经济发展和金融行业深化改革发胰的大局，关系到把银行业办成“ 产权清晰、权责

做好金融系统思想政治工作的思考

思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要，特别是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好思想政治工作显得更为迫切。

目前农村信用社正处在改革和发展的新时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，每个人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市场经济中消极因素的冲击，面对新形势、新情况、新问题、新任务，如何加强思想政治工作，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前农村信用社亟待解决的一个重要课题。

一、当前农村信用社思想政治工作存在的问题总体而言，农村信用社系统的思想政治工作的主流是好的，在促进业务发展，保持稳健经营，推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用。

但是随着社会的发展和时代的进步，特别是随着农村信用社改革的不断深入，业务的不断发展，信用社系统思想政治工作的一些弊端逐渐暴露，主要表现在以下几个方面：一是制度执行不力。

近几年，农村信用社切实加大了建章立制工作力度，组成了一个庞大、缜密而完善的风险防控体系。

但为什么在如此缜密的制度约束下还会不断地发生经济案件呢？关键就在于制度执行不到位。

我们有的领导干部习惯以文件传达文件、以会议贯彻会议，而不愿深入基层、深入职工，基层对上级的政策精神、制度规定到底有没有学习、有没有执行、有没有落实，心中无数！有的员工认为上级制定的规章制度、操作流程过于“苛刻”，因为“嫌麻烦”，借口“客观原因”而将上级的规定置之不理，自行一套。

于是有的对上级的规定、制度和流程不执行、不落实；有的实行上有政策、下有对策，对文件明文规定也要变通。

“十案九违章”，从发现和暴露的经济案件来看，正是这些屡禁不止的违规违纪行为给我们事业的发展留下了极大的隐患。

二是敬业精神不够。

近几年，农村信用社切实加强企业文化建设，提出讲敬业精神。

但敬业说起来容易，做起来并不是每个员工都做得很好。

我们有的同志整天无所事事，悠哉乐哉，没有远大理想，没有奋斗目标，没有金融从业人员的道德标准；一切以自我为中心，个人利益损害不得半分，集体利益从不考虑；有的领导和职工不能坚持正常的工作时间要求，不愿在基层吃住，成了“走读生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心态对待名利，盲目攀比，一天到晚花天酒地、醉生梦死，生活奢靡。

浅谈“以人为本”理念下思想政治工作的创新

和创造性，就要强化他们的主人翁责任感。
３．促进员工人格优化
从现代管理学的角度来分析，人格的优化就是人格的现代化，因为人格的现代化能赋予人的意识更多的能量。
思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教这样，对员工人格的优化就显得格外重要了。我们知道，
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清晰的招标文件可以有效减少工程变更，竣工结算阶段苏
＠管理观察・２０１３年１０月上旬出版
公共管理 Ⅱ
作为劳动力所有者的主体意识；股份制的建立使思想政主人翁责任感。所以，要最大限度地激发员工的能动性治教育对象不仅是生产劳动者，而又成为产权所有者；思想政治教育对象 “ 身份 ”的变革，使思想政治教育对象既是人又成为社会人。３．思想政治工作的广泛性提高，任务加剧
公共管理
浅谈 “ 以人为本”理念下思想政治工作的创新
崔蓉
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。然而，本原理 ”。
随着改革开放的深入发展，改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，传统的思想政治工作面临
二、新形势下思想政治工作的特点１．思想政治教育对象思想观念、思想活动多元化
关系。因此，思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的其所以低级消极之处，首先就在于思维自己不能做主。
任务。毫无疑问，自卑感这种自我否定的情绪对于人的自主权是有破坏作用的，它使人们在权威面前产生盲目崇拜和

浅谈思想政治工作的创新与思考

浅谈思想政治工作的创新与思考浅谈思想政治工作的创新与思考思想政治工作是做人的工作是破疑解难、凝聚人心、构建和谐的工作是我们党的优良传统。

当前在企业改革发展的重要阶段在构建和谐社会的今天我们更需要发扬传统与时俱进研究、探索和实践新时期思想政治工作以促进企业的全面协调发展。

由于市场经济和企业改革带来的巨大变革企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。

这就要求思想政治工作要与时俱进积极在工作方法、机制建设等方面加以改进和创新不断适应当前形势发展要求。

一、工作方法创新以什么样的方法和方式开展思想政治工作直接关系到思想政治工作的能否取得成效科学的具有时代特点的方法和方式能够使思想政治工作取得良好的效果。

当前受多元文化思想影响职工思想较为活跃多变这就要求我们开展思想政治工作要坚持以疏为主以堵为辅疏堵结合。

一是充分发挥党群管理人员作用党群管理人员要做好职工贴心人当好职工思想的“泄压站”、“排气阀”。

职工对在生产生活工作中出现的各类矛盾纠纷、思想情绪及时有效的向党群管理人员进行倾诉排解忧愁。

党群管理人员要根据职工反应的热点焦点问题有针对性的做好职工的思想疏导教育工作起到化解矛盾、理顺情绪的作用。

二是思想政治工作由“看不见”向“看的见”转变由单纯的说教向办实事转变。

我们在开展综合治理治安消防宣传教育工作中发现随着通讯工具的迅速普及职工手机充电已成为日常生活必须如果不及时采取相应办法将会给消防管理带来隐患。

为此我们为每个职工宿舍安装了电源插座方便并规范了职工用电管理消除了消防及综合治理隐患。

三是贴近实际针对新情况采取新举措。

当前网络已成为广大职工日常生活的一项重要组成部分尤其在广大青年职工中网络的影响力更为突出。

如果不及时加以正确引导教育势必暴漏出负面影响。

例如我单位新招职工中个别青工沉迷网络游戏时常空岗旷勤工作期间注意力也不集中。

党支部组织人员多次对其进行劝解教育使其明确迷恋网络游戏的危害教育其合理安排工作、娱乐、休息帮助他们走出网络游戏的虚拟世界以良好的精神状态投入到本职工作中来。

对坚持以人为本做好企业思想政治工作的思考

对坚持以人为本做好企业思想政治工作的思考坚持以人为本做好企业思想政治工作是企业发展的重要保障，也是推动企业文化建设的关键举措。

企业作为社会经济活动的重要组成部分，其发展不仅仅是经济效益的追求，更应该注重员工的思想政治工作。

只有通过做好企业思想政治工作，才能推动企业良性发展，并持续提升企业价值。

坚持以人为本做好企业思想政治工作，是保障员工权益的需要。

员工作为企业的重要一员，其权益应当得到充分尊重和保障。

企业要以人为本，重视员工的思想政治工作，不断提高员工的思想政治素质，增强员工的归属感和认同感。

只有这样，员工才能全身心投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

坚持以人为本做好企业思想政治工作，是提升企业凝聚力和战斗力的重要举措。

企业的成功离不开员工的辛勤付出和团队的协作精神。

做好企业思想政治工作，可以营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和战斗力。

员工在这样的氛围中，更加愿意和企业一起成长，共同面对各种挑战，并为企业的发展贡献自己的力量。

坚持以人为本做好企业思想政治工作，是创新的重要保障。

企业的发展需要不断创新，而创新的源泉在于员工的思想活跃和多元化。

做好企业思想政治工作，可以激发员工的创新意识，鼓励员工提出新的点子和看法，推动企业不断创新，增强企业的竞争力。

坚持以人为本做好企业思想政治工作，是实现可持续发展的内在要求。

企业的可持续发展需要有良好的企业文化和内部管理制度作为支撑。

做好企业思想政治工作，可以培养员工的正确价值观和行为准则，帮助企业树立可持续发展的理念，推动企业在经济、社会和环境等多方面取得平衡发展，实现可持续发展的目标。

坚持以人为本探索思想政治工作的新思路

坚持以人为本探索思想政治工作的新思路构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，这是新时期新形势下思想政治工作的核心内容和着力点。

本文从以人为本的角度出发，对加强和改进企业思想政治工作的新思路作初浅的探索。

一、要培育思想政治工作的爱心力。

党的思想政治工作的本质是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。

建设和谐企业，必须用真心、真情、真爱，得到职工的信任、理解和支持，实现情与情的交融，心与心的沟通。

对职工而言，要立足岗位，用积极的心态，以务实的作风，在帮助企业发展中实现个人的人生价值，对工作充满热情，事事为企业发展着想，处处以企业大局为重，无论在哪个岗位上，都做到爱岗敬业、恪尽职守、积极主动、尽职尽责、尽心尽力。

对领导者而言，要牢固树立群众观点，坚持深入基层、深入群众，带着对群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为人民服务。

要把做思想政治工作融入到帮助职工解决实际问题中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，达到“润物细无声”的效果。

对企业来说，要打造关爱职工、激励职工、成就职工的平台，确保每个职工都有平等的生存、发展的权利和机会，实现各尽所能，各得其所。

二、要确保思想政治工作的公正力。

“人人好公，则天下太平，人人营私，则天下大乱。

”要想实现和谐发展，在利益分配上要做到公正、合理。

要以责任轻重、风险高低、任务多少、条件优劣、贡献大小为依据，既要考虑到企业的经济承载能力，又要充分考虑到职工的心理承受能力，合理制定分配政策，并在分配过程中，严格按政策执行，使干部职工认可、接受。

在工作上要论功行赏，不搞特殊和照顾。

俗话说，“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾。

”管理工作只有做到赏罚分明，按绩施奖，才能收到鼓励先进、鞭策落后，撼动平庸的效果。

如果“赏不足以加善，刑不足以禁非，而政不成”，只会使一个单位的风气越来越差，工作效能越来越低．对那些成绩突出却不图名利的职工，组织上不能忘记；对那些工作平庸又伸手邀功的，要敢于批评和指责。

2.坚持以人为本做好思想政治工作

坚持以人为本做好思想政治工作哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

一、坚持以人为本，关注员工生活人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。

企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、关心人，思想政治工作才能见成效加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。

要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

浅谈以人为本创新企业思想政治工作

浅谈以人为本创新企业思想政治工作当前，经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的关键时期，企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。

如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。

因此，在新时期，企业思想政治工作要坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。

一、思想政治工作在企业发展中的重要作用思想政治工作具有价值导向作用、目标导向作用、行为导向作用和激励作用。

在企业中，思想政治工作是企业经营活动不可缺少的重要组成部分，具有其他管理手段无可替代的功能，尤其是在协调企业不同群体利益之间的矛盾，维持企业和谐稳定健康发展方面发挥着重要作用。

1.思想政治工作是一切经济工作的生命线。

企业员工的思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，以培养人的集体主义意识，提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为落脚点，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，从而提高提高企业的经济效益和社会效益。

2.加强思想政治工作，不仅可以促使企业端正生产经营的指导思想，更重要的是能够有效的提高企业的经济效益和社会效益。

3.加强思想政治工作是增强企业员工的事业心、责任感的关键所在，也是评价企业管理水平高低的重要指标。

4. 加强思想政治工作可以让职工明白自己在企业中的主人翁地位，自觉地关心企业的生产经营活动，积极为提高企业经济效益奉献自己的一份力量。

二、坚持以人为本是创新企业思想政治工作的前提思想政治工作说到底就是做人的工作。

思想决定行为，只有把人的思想工作做好了，才能理顺情绪，顺利实现生产经营的各项任务。

这就需要从以人为本出发，深入实际，了解当前职工队伍的新情况和新问题，把握思想政治工作的新变化和新特点。

1.职工思想观念多元化，独立思考的意识增强。

对当前金融思想政治工作的理论思考

对当前金融思想政治工作的理论思考引言金融思想政治工作是指通过理论研究和政策制定来引导和规范金融领域的思想和行为，以达到维护金融市场稳定、促进经济发展和社会进步的目标。

当前，金融领域面临许多挑战和机遇，我们需要进行理论思考，以应对复杂的金融环境。

本文将对当前金融思想政治工作进行理论思考，并探讨如何提升金融思想政治工作的效果。

1. 金融思想政治工作的重要性金融作为国民经济的重要组成部分，其稳定和发展直接关系到经济的持续增长和社会的和谐发展。

金融思想政治工作发挥了重要的引领和规范作用，可以帮助人们正确认识金融的本质和规律，防范金融风险，维护金融市场的公平、公正和稳定。

首先，金融思想政治工作可以引导金融从业人员正确理解和应对市场风险。

金融市场的波动和变化是常态，金融从业人员需要具备正确的思想和政治觉悟，明确自己的社会责任，并树立正确的价值观和道德观，以应对各种金融风险和挑战。

其次，金融思想政治工作可以促进金融创新和改革。

金融创新是推动金融业发展的重要驱动力，但也存在着一定的风险和挑战。

金融思想政治工作应当引导金融创新走在规范和有效的道路上，避免金融创新过程中出现违法违规行为和金融风险。

最后，金融思想政治工作可以提升金融监管的效果。

金融监管是保障金融市场稳定和保护消费者利益的重要手段，但监管效果受到金融从业人员的思想和政治素质的制约。

通过加强金融思想政治工作，可以提高金融从业人员的监管意识和责任感，提升监管效果。

2. 当前金融思想政治工作面临的挑战然而，当前金融思想政治工作也面临着一些挑战。

首先，金融思想政治工作的内容和形式需要与时俱进。

随着中国金融市场的不断发展，金融思想政治工作需要关注新兴的金融业务和金融工具，如互联网金融、区块链技术等。

同时，金融思想政治工作也需要与国际金融思想政治工作接轨，以增强国际竞争力。

其次，金融思想政治工作需要增强金融从业人员的专业素养。

金融行业的专业性要求越来越高，金融从业人员需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

以人为本,做好金融业职工的思想政治工作

以人为本，做好金融业职工的思想政治工作作者：孙守祥来源：《经营者》2013年第05期摘要：随着改革开放不断推进，我国经济金融形势正面临着深刻变化，在目前形势下加强和改进金融思想政治工作具有重要的意义。

思想政治工作说到底是做人的工作，以人为本是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心，本文就如何以本为本做好职工思想政治工作进行探讨。

关键词：以人为本；思想政治；工作思想政治工作归根结底就是做好人的工作。

胡锦涛同志曾在全国宣传思想工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。

既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

”要做好思想政治工作，必须牢固树立并在思想政治工作中，坚持“以人为本”的思想，就是要以群众为根本，尊重人和关心人，真正把职工群众的冷暖和需求放在首位。

人本管理就是“以人为本”的企业管理。

以人为本是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。

随着社会的进步和广大职工经济生活的改善，职工对政治生活、文化生活、精神生活以及物质生活的需求越来越高，职工的生活方式也在不断变化之中，思想观念也在不断的更新。

与此同时思想政治工作模式也必须与时俱进。

机械的、呆板的、空洞的进行说教式、灌输式的政治宣传，已经不再适合现阶段思想政治工作的现实环境。

随着社会的进步，我们的思想政治工作，就要更加关注职工的生活，及时了解掌握职工的思想动态，采取合理方式方法化解矛盾，努力营造积极向上的和谐氛围，不断改进思想政治工作方式，使思想政治工作在新时期增添新的活力。

（1）以实事求是替代空谈的态度做好思想工作。

实事求是是我们党的思想路线，职工群众的眼光是雪亮的，好就是好，不好就是不好。

领导称职不称职，工作环境优劣，经济效益好不好，干部作风扎不扎实，职工心中自然明了。

因此，无论是上级汇报、对外宣传报道，还是给职工做思想工作，都必须实事求是，不能文过饰非、添油加醋，结合实际讲道理，讲道理要体现现实动态，才能达到入情入理的效果。

金融职工思想政治工作总结

金融职工思想政治工作总结金融行业作为国民经济的重要组成部分，其职工的思想政治工作显得尤为重要。

在过去的一段时间里，我们深入贯彻落实党的十九大精神，坚持把思想政治工作摆在首位，不断加强金融职工的思想政治工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

在此，我对金融职工思想政治工作进行总结，以期能更好地指导今后的工作。

首先，金融职工思想政治工作要贯彻党的路线方针政策。

党的路线方针政策是我们工作的根本遵循，只有深入学习和贯彻党的路线方针政策，才能更好地引导金融职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

我们要不断加强对党的路线方针政策的学习，让金融职工深刻理解并自觉遵循党的路线方针政策。

其次，金融职工思想政治工作要注重理论武装。

金融行业发展迅速，职工的知识水平普遍较高，因此我们要注重用马克思主义理论武装金融职工的头脑，增强他们的思想自觉性和主动性。

要通过开展各种形式的理论学习活动，使金融职工不断增强对党的理论和路线方针政策的认同和信仰。

第三，金融职工思想政治工作要注重情感交流。

金融职工工作压力大，精神压力也较大，我们要注重通过各种形式的活动，增强金融职工之间的情感交流，增强团结和凝聚力。

只有让金融职工感受到组织的温暖和关怀，才能更好地激发他们的工作热情和创造力。

最后，金融职工思想政治工作要注重激励引导。

金融行业的竞争激烈，我们要注重通过各种方式激励金融职工，使他们在工作中充分发挥自己的才能和能力。

只有让金融职工感受到自己的价值，才能更好地为金融行业的发展做出贡献。

总之，金融职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，我们要不断总结经验，不断改进工作方法，不断提高工作水平，为金融行业的健康发展提供坚强的思想保证。

希望全体金融职工能够牢记党的嘱托，不断提高政治觉悟，坚定理想信念，为实现中国梦不懈奋斗。

以人为本精进管理创新开展思想政治工作

以人为本精进管理创新开展思想政治工作引言思想政治工作是组织和引导广大人民群众在思想上、道德上、文化上与党中央保持高度一致的工作。

在新时代，随着社会的发展和进步，思想政治工作也要与时俱进，不断创新，更加注重以人为本，注重个体需求，提高工作质量。

本文将探讨如何以人为本精进管理，推动思想政治工作的创新开展。

以人为本：关注个体需求以人为本是一种工作理念，即将人置于工作的核心位置，关注个体的需求和利益，并为其提供适当的支持和服务。

在进行思想政治工作时，我们也应该以人为本，关注个体的思想、情感和意识形态需求，主动倾听并解决他们的问题。

建立多元化的思想政治工作渠道为了更好地了解和满足个体需求，我们需要建立多元化的思想政治工作渠道。

除了传统的班子会议和座谈会，还可以设置在线问卷调查、个人谈心谈话等形式，更好地了解个体的思想动态和需求。

通过这些渠道，我们能够更加全面地了解下属的思想情况，及时发现和解决问题。

提供个性化的支持和服务了解了个体的需求后，我们需要提供个性化的支持和服务。

例如，对于在工作中遇到问题的人员，我们可以提供专业的咨询和指导，帮助他们解决问题；对于对公共事务关注度较低的人员，我们可以开展一些有趣的宣传活动，增加他们的参与度和兴趣。

通过个性化的支持和服务，我们能够更好地满足个体需求，提升思想政治工作的质量。

精进管理：完善工作机制要推动思想政治工作的创新开展，我们需要不断精进管理，完善工作机制。

只有在良好的管理基础上，我们才能够更好地发挥思想政治工作的作用，提高工作效率。

加强组织协调在思想政治工作过程中，各级组织之间需要加强协调，形成合力。

可以建立跨部门的工作组或任务组，明确各个组织的职责和任务，加强信息共享和互通。

通过加强组织协调，我们能够更好地发挥各个组织的优势，形成合力，提高工作效率。

建立科学的绩效评估体系为了更好地评估思想政治工作的效果，我们需要建立科学的绩效评估体系。

通过设定合理的工作指标和评估标准，我们可以客观地评估工作的完成情况，及时发现问题和不足之处，并及时采取措施加以改进。

“以人为本”理念与思想政治工作

以人为本理念与思想政治工作前言“以人为本”是一种根植于人文主义思想的理念，它强调以人的利益和福祉为出发点，秉持着关爱人、重视人、尊重人的原则。

在现代社会中，作为一种重要的管理与发展理念，“以人为本”被广泛应用于各个领域。

作为一个全面发展的社会，我国的思想政治工作也紧紧围绕着“以人为本”理念展开工作，加强了与群众的联系，为人民群众创造更好的发展条件。

“以人为本”理念与思想政治工作的关系思想政治工作一直是中国特色社会主义的重要方面，而“以人为本”理念则是方针思路中的重要组成部分。

在实践中，思想政治工作应该始终保持以人民为中心的工作思路，坚持以人民为本、服务人民和发展为宗旨，注重个体的心理健康和全面发展，关心群众的根本利益和日常生活中的困难等，为民族凝聚力和社会和谐进程做出应有的贡献。

具体而言，如何将“以人为本”理念与思想政治工作紧密结合呢？一、坚持人的主体地位“以人为本”的核心是以人为中心，也就是以人为第一位的思想。

思想政治工作的工作目标，是优先关注人们的不同需求，关注群众思想的动态变化，关注人们享受幸福的能力是否得到发挥。

深化“以人为本”的思想，就意味着要以人为主体思想和行动的唯一标准，坚持让人最终成为工作的受益者。

目的就是要发掘人的大潜力，保证其在和谐发展中获得应有的生存、发展、幸福体验。

需要我们时刻保持身处人民群众中的情感，明确群众需要什么，帮助群众解决存在的问题。

二、重视个性化需求众所周知，每个人的需求和欲望都是不一样的，特别是在现代社会中，这些个性化的需求往往更加突出。

因此，在思想政治工作中，一定要深入了解群众的需求，关注个体的生态、心理和文化需求等，注重个体化服务，尊重群众的意愿，充分发挥服务本质功能发挥作用。

三、弘扬人文关怀精神在面对任何人的攻击和挑战时，思想政治工作的工作人员应该不断丰富自己的中心思想，保持对人文关怀精神不松不懈的追求。

要坚持以人为本、服务人民、发展人民的工作原则为保障，始终保持服务群众的纯真性、真诚性和专业性，不盲目追求宏大的形象和口号，而是注重细节，用心用情，真正切实地解决群众问题。

坚持以人为本,切实做好思想政治工作

坚持以人为本，切实做好思想政治工作发表时间：2009-09-20T10:33:58.623Z 来源：《魅力中国》2009年第10期作者：陈德民[导读] 如何坚持以人为本，创造性地做好新时期的思想政治工作，实现经济社会的持续稳定和谐、又好又快发展，（南京大生电力节能设备有限公司，江苏南京 211106）中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2009）10-092-01随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济组织、社会结构、就业方式、利益分配等日趋多元化，人们的世界观、人生观、价值观也在发生着微妙的变化，经济社会进入了发展的黄金期和矛盾突发期，思想政治工作面临着新的发展机遇和新的现实挑战。

在改革发展的新形势下，如何坚持以人为本，创造性地做好新时期的思想政治工作，实现经济社会的持续稳定和谐、又好又快发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、思想政治工作要坚持以人为本，把握人的行为规律思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，就必须注意研究人的本性、需要、思想行为。

人的基本属性一是思维取向决定于社会实践的发展，二是人的需要是人普遍存在的自然本性，三是人不仅是自然人，更是社会人。

因此，我们必须按照人的基本属性这一科学规律做好思想政治工作这一系统性工程，用超前的思维、科学的态度、改革的方法、过硬的措施增强工作预见性，完善人们思想动态预警机制，结合社会发展形势、人民群众需求变化等客观实际研究思想活动规律，找寻科学合理适用的方法做好思想政治工作，才能起到良好的效果。

心理学研究表明，人们在工作和生活中，都有得到组织和他人关怀和帮助的愿望。

这就为我们提供了很好的启迪，思想政治工作在原则要求人们的同时，也要在感情上亲近人，尽最大限度做到人性化管理与服务。

要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。

在“情”字上下功夫，做到无情管理，有情操作，帮助人们释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。

以人为本加强思想政治工作的策略探究

以人为本加强思想政治工作的策略探究近年来，随着社会和经济的发展变化，人们的思想观念也发生了一些变化。

因此，加强思想政治工作，为社会稳定和长远发展做出了重要贡献。

本文将从以人为本的角度来探究加强思想政治工作的策略。

一、理解“以人为本”“以人为本”是一种思维模式与管理理念。

在管理层中，这种思维模式更多的是指面向用户，以满足用户需求为导向的商业理念。

而在思想政治工作中，“以人为本”更多的是从人的角度出发，关注和解决人的实际生活问题，提高人的生活质量和幸福感。

1. 了解人民群众的需求和意愿加强思想政治工作的关键是要了解人民群众的需求和意愿。

政府、企业、社会团体等各种组织，都应该注意到人民群众的实际需求和权益保护，发挥各自的作用，为人民提供更多更好的服务。

例如，政府应该加强社会救助和住房保障政策的制定和执行，企业应该关注员工的职业生涯规划和工作满意度，社会团体应该关注各个群体的实际需求和利益保障。

2. 从人民群众出发设计政策和工作政府、企业、社会团体等各种组织，制定政策和开展工作时，应该从人民群众的需求和利益出发，避免出现过分注重自身利益而忽略人民群众利益的情况。

例如，某些政府项目所推进的方向和进度，并不符合人民群众的期望和实际需求，结果造成了不少不必要的浪费，甚至会引发一定程度的社会矛盾和争议。

因此，在制定政策和开展工作时，必须注重从人民群众出发，充分考虑群众的利益和需求，并以此为构思出的框架和方法，确保最终实施的政策和措施具有较高的效益。

3. 按照人民群众的意愿、需求和价值标准来进行信息传递和宣传教育加强思想政治工作应该注重人民群众的意愿、需求和价值标准。

在信息传递和宣传教育时，要尽可能地满足人民群众的需求和利益，使其感受到实用性和真实性。

例如，在推广某项工作或政策时，要注意它是否适合人民群众的生活实际和需求，是否能够真正提高人民群众的生活水平和工作质量，是否符合人民群众的价值观和传统文化。

只有这样，才能深入人心，有较高的认同度，取得良好的执行效果。

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