安徽省女职工权益保护专项集体合同

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女职工权益保护专项集体合同(范本)

女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。

第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。

第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。

2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。

3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。

第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。

2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。

第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。

2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。

第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。

2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。

第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。

2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。

第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。

第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）

女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其合法权益，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。

第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。

第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。

在享受福利待遇方面男女平等。

第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。

第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同一、目的与背景为进一步保障女职工的合法权益，提高女职工的工作环境和待遇，特制定本《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”），作为雇主与雇员之间的约定和规范。

二、合同内容1. 薪酬福利（1）工资：女职工的工资待遇应与男职工一视同仁，不得因性别而进行差别对待。

（2）福利待遇：为女职工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，确保女职工的身心健康和家庭幸福。

2. 工作环境（1）安全保障：提供安全、健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的人身安全，完善相关防护设施和培训机制。

（2）加班与调休：合理安排女职工的工作时间，遵守劳动法规定的加班和调休制度，并确保加班工资的支付。

3. 职业发展（1）晋升机会：女职工应享有与男性同等的晋升机会，不得因性别而限制其职业发展空间。

（2）培训机会：提供适当的培训机会和资源，提升女职工的专业技能和职业素养。

4. 性骚扰和歧视禁止（1）性骚扰：严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、肢体、文字、图像等。

（2）歧视禁止：雇主不得因女职工的性别而对其进行歧视，包括招聘、晋升、工资待遇等方面的歧视。

三、合同履行和违约责任1. 合同履行雇主应按照合同约定，全面履行其中的各项条款，并落实到实际工作中。

2. 违约责任（1）如雇主未按合同约定提供相关福利或待遇，女职工有权向有关劳动监察部门举报投诉，并要求雇主承担相应法律责任。

（2）如女职工擅自解除合同或违反合同规定，应依法承担违约责任。

四、争议解决双方一致认可劳动争议调解委员会的调解方式，并保证全面配合调解工作。

五、其他本合同未尽事宜另行约定，相关条款由雇主与女职工协商一致后进行修改和补充，并应双方签字盖章生效。

六、生效与解除本合同自签字盖章之日起生效，有效期为两年。

双方当事人如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。

七、附则本合同的任何修改、补充或修订必须以书面形式进行，并经双方当事人签字盖章后方可生效。

女职工权益保护专项集体合同(模板)(一)2024

女职工权益保护专项集体合同(模板)（一）一、引言女职工在职场中面临许多特殊的问题和困扰，因此有必要制定专门的合同来保障女职工的权益。

本文档为女职工权益保护专项集体合同的模板，旨在为各企事业单位提供一个参考，并鼓励雇主与女职工之间达成具体的合同协议，以确保女职工能够获得平等、公正的待遇。

二、背景作为一份专门针对女职工的合同，本合同旨在解决女性在职场中可能面临到的性别歧视、工作时间与家庭生活之间的平衡、孕期和产假等问题。

通过签订本合同，雇主承诺将为女职工提供必要的支持和保护，确保女职工能够在工作中充分发挥能力并平衡好工作和家庭生活。

三、目标本合同的目标是以公平、公正的原则来确保女职工的权益得到保护。

通过签订本合同，雇主将承诺提供以下权益保障：1. 避免性别歧视：雇主将不以性别为基础对待女职工，并严禁任何形式的性别歧视。

2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽力提供灵活的工作安排，配合女职工合理的家庭需求。

3. 孕期和产假保护：雇主将遵循相关法律法规，保护女职工的孕期权益和产假权益，并提供必要的支持和福利。

四、具体内容根据上述目标，本合同包括以下具体内容：1. 用工平等原则：雇主将以平等的原则录用、晋升和培训女职工，并确保对女职工的工资、福利、奖金等待遇与男职工一致。

2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽量提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等方式，以满足女职工在家庭生活中的需要。

3. 孕期和产假保护：雇主将提供必要的支持和便利，如提供孕期照顾、工作适应安排等，确保女职工在孕期和产假期间拥有充分的权益保障。

4. 健康和安全保障：雇主将为女职工提供良好的工作环境和工作条件，确保她们的健康和安全。

5. 公平晋升机会：雇主将根据女职工的能力和业绩进行公正评估和晋升，并确保女职工有平等的晋升机会。

6. 女性职业发展支持：雇主将鼓励女职工参加培训和职业发展机会，并提供必要的培训和支持。

7. 投诉处理机制：雇主将建立有效的投诉处理机制，为女职工提供一个安全、公正的渠道，使她们能够提出任何相关问题或投诉。

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。

第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。

本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。

第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。

第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。

第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。

（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。

）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。

职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。

第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。

第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。

禁止安排女职工从事下列工作：（-）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版

安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-086762安徽省女职工权益保护专项集体合同详细版第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《安徽省实施中华人民共和国办法》、《安徽省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照平等协商、共谋发展、互利双赢的原则，依法制订本合同。

第二条本合同由企业行政与工会经平等协商后签订。

第三条本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。

第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

第二章女职工合法权益保护条款第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力，扩大女职工民主参与的渠道。

第六条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。

逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。

第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。

第八条企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工权益保护专项集体合同。

第九条企业在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

妇女权益专项集体合同（精选3篇）

妇女权益专项集体合同（精选3篇）妇女权益专项集体合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和_____《女职工_____规定》等有关法律、法规。

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除。

第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第_____劳动强度的劳动。

第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

不得在正常工作时间以外延长工作时间。

第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。

对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。

第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。

在每天工作时间内应给予休息一个小时。

妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。

第七条为女职工购买特种疾病_____。

第八条女职工产假分别按下列情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。

第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工专项集体合同(2篇)

女职工专项集体合同第一章总则第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。

第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。

第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。

2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。

第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。

3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。

多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。

3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。

5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。

多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。

哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。

第十条企业参加《职工生育保险》。

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同合同范本。

女职工权益保护专项集体合同。

本合同由以下各方于（日期）签订：雇主（以下简称“甲方”）：地址：联系方式：女职工代表（以下简称“乙方”）：地址：联系方式：鉴于甲方为保障女职工的合法权益，特制定本专项集体合同，以确保女职工在工作中的权益得到充分保障，现双方达成如下协议：第一条工作机会平等。

1. 甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面不因性别而歧视女职工，提供公平的工作机会。

2. 甲方将建立健全的职工晋升制度，确保女职工享有与男职工同等的晋升机会。

第二条工资福利保障。

1. 甲方承诺按照国家相关规定，保障女职工的工资福利，不得因性别而差异对待。

2. 甲方将提供女职工特殊的生育保险、产假、哺乳假等福利，确保女职工在生育期间的权益。

第三条工作环境保护。

1. 甲方将建立健全的职工安全保障制度，确保女职工在工作中的安全。

2. 甲方将提供良好的工作环境，保障女职工的身心健康。

第四条护理假和灵活工作安排。

1. 甲方将为女职工提供灵活的工作安排，包括护理假、灵活工作时间等，以便女职工更好地兼顾家庭和工作。

2. 甲方将提供哺乳室等设施，为哺乳期的女职工提供便利条件。

第五条投诉处理机制。

1. 甲方将建立健全的女职工投诉处理机制，确保女职工的投诉得到及时、公正的处理。

2. 甲方将对女职工的投诉进行保密处理，不得因投诉而对女职工进行打压或报复。

第六条其他。

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同自签订之日起生效，有效期至（日期）止。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上为女职工权益保护专项集体合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，确保女职工的权益得到充分保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。

第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。

任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。

第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。

2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。

3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。

4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。

第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。

2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。

3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。

第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。

2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。

3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。

第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。

2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。

3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。

第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。

2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。

第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。

2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。

3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同合同编号：甲方：（雇主名称）地址：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：地址：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方作为女性职工的特殊权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下合同：第一条权益保护原则1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益，不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。

2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助，确保乙方的工作安全和身心健康。

第二条工资福利待遇1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并及时发放工资。

2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇，不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。

3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇，包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等，甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。

第三条工作环境和保护措施1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施，确保乙方的工作场所安全、卫生，提供必要的防护设备和培训，预防和减少乙方工作中的伤害和危害。

2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险，甲方应根据国家法律法规的要求，采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。

第四条职业培训和发展1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要，提供相应的职业培训，帮助乙方提升职业技能和素质，并提供晋升和晋级的机会。

2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会，不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。

第五条违约责任1. 若一方未履行本合同规定的义务，对另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同，双方应友好协商并采取合理措施解决，最大限度地减少损失。

第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院解决。

第七条合同生效与变更1. 本合同自双方盖章之日起生效。

2023年女职工权益保护专项集体合同

2023年女职工权益保护专项集体合同____年女职工权益保护专项集体合同一、前言本合同旨在加强对女职工权益的保护和促进性别平等，为创建公平、公正、和谐的工作环境提供保障。

本合同适用于所有在本单位工作的女性职工。

二、基本原则1. 平等原则：本单位将严格遵守国家法律法规，不以性别为依据进行任何歧视行为，并为女职工提供与男职工同等的机会和待遇。

2. 公正原则：本单位将建立公正的聘用、培训、晋升和评价制度，确保女职工在职业发展中享有平等的权利。

3. 安全原则：本单位将加强职工的安全保障措施，使女职工在工作过程中得到充分的保护，防止性骚扰和性侵犯的行为发生。

4. 福利原则：本单位将为女职工提供有竞争力的薪酬、福利和职业发展机会，增加女职工的福利和生活质量。

5. 健康原则：本单位将加强对女职工的健康管理，组织常规体检和健康教育，关注女职工的身心健康。

三、聘用和招聘1. 聘用原则：本单位将根据职位要求和岗位性质公正、公开、透明地进行聘用，不以性别为基础进行任何歧视。

2. 招聘广告：本单位将确保招聘广告中不存在歧视性别的言辞，鼓励女性积极参与招聘。

3. 优先录用：本单位在选拔人才时，对于具备相同条件的男女候选人，将优先录用女性。

4. 产假和哺乳期：女职工怀孕期间享有合法的产假和哺乳期，本单位将给予必要的配合和支持。

四、培训和晋升1. 培训机会：本单位将为女职工提供必要的培训机会，提升她们的工作能力和职业素养。

2. 公平评价：本单位将确保女职工在晋升和评价过程中得到公平、公正的对待，不因性别因素对其进行歧视。

3. 晋升机会：本单位将积极推动女职工晋升，建立公正的晋升制度，促进女性在工作中的职业发展。

五、工作环境和安全防护1. 工作条件：本单位将提供良好的工作环境，确保女职工能够安全、舒适地工作。

2. 性骚扰防护：本单位将加强性骚扰防护措施，建立投诉渠道，对性骚扰行为进行严肃处理。

3. 安全保障：本单位将落实安全生产责任，加强安全生产教育和培训，保障女职工的人身安全。

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考本文）》的通知

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考本文）》的通知
文章属性
•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.03.04
•【字号】皖人社秘〔2021〕52号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】妇女权益保护
正文
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考本文）》的通知
各市人力资源社会保障局、总工会：
为保障女职工的合法权益，根据《安徽省女职工劳动保护条例》等有关法律法规，结合本省实际，我们制定了《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）》，现印发给你们，供广大企业参考使用。

各级人力资源社会保障部门和总工会，要加大宣传力度，结合年度开展的“春季要约行动”，积极引导企业开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省总工会
2021年3月4日。

女职工权益保护专项集体合同

甘州区教育系统女职工权益保护专项集体合同单位名称：法人代表：工会代表：单位地址：二〇一二年月日女职工权益保护专项集体合同本合同由（甲方）与工会（乙方）签订。

第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在单位建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。

第二条本协议由本单位行政与工会双方经平等协商后签订。

第三条本协议对单位行政和工会具有同等约束力。

第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋单位健康发展。

第二章女职工合法权益保护条款第五条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。

女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。

单位不得以任何借口歧视女职工。

第六条单位工会女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊权益。

第七条单位在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

单位在录用女职工时，依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

在单位的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。

第八条单位每年结合实际组织1—2期女职工科学文化技术培训班或者素质流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。

第九条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，单位行政应予支持。

第三章女职工特殊权益保护条款第十条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。