学生干部招新策划书

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招新工作策划书3篇

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

学生会干事招新策划书

学生会干事招新策划书【学生会干事招新策划书】一、活动主题以“燃情青春，筑梦未来”为主题，鼓励学生在学习之余积极参与学生会，并通过学生会的平台实现自我价值，展现青春力量。

二、活动目标1. 增强学生会影响力：通过本次招新活动，提高学生对学生会的关注度，增加学生会的知名度，提升学生会的社会影响力。

2. 挖掘学生潜力：选拔一批有能力、有实力的学生加入学生会，为学生会注入更多活力，激发学生创造力和团队精神，拓展学生的能力和视野。

3. 增强校内合作意识：通过团队合作的方式，培养学生相互信任、协同工作的意识和能力，为学校的群众工作提供更好的支持和服务。

三、活动内容1. 宣传推广（1）校园海报：制作宣传海报，宣传本次招新活动的主要信息，包括时间、地点、报名方式等，并张贴在学校重要位置。

（2）班级宣讲：组织干事走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新安排，并鼓励有意愿的同学积极参与。

（3）社交媒体宣传：利用学校官方微信、微博等社交媒体平台，发布学生会的相关信息和招新动态，吸引更多同学关注。

2. 招新选拔（1）个人报名：在宣传期间，开放个人报名通道，鼓励有意愿的同学报名参与学生会干事招新。

（2）面试筛选：设置面试环节，对报名的同学进行面试，主要考察报名同学的团队协作能力、沟通能力、组织能力等，筛选符合要求的干事候选人。

（3）入会培训：选拔通过的干事候选人进行入会培训，包括学生会的组织结构、工作流程、工作职责等方面的培训，帮助新干事快速融入学生会团队。

3. 招新活动（1）迎新晚会：举办精彩的迎新晚会，展示学生会的风采，吸引更多同学参与。

（2）主题演讲：邀请学生会的成功经验分享，鼓励大家积极参与学生会，提升自己的能力和影响力。

（3）互动游戏：组织一系列趣味互动游戏，增加招新活动的参与度和趣味性，拉近学生与学生会的距离。

四、活动策划1. 活动时间：将活动时间确定在新学期开学后的第二周，以便学生有充足时间了解学生会，并报名参加招新活动。

学生会招新策划书

学生会招新策划书一、策划背景和目标学生会作为学校中负责学生事务管理与服务的组织，扮演着重要的角色。

为了助力学校更好地发展，提升学生参与学校事务的积极性，丰富学生的校园生活，我们学生会计划招新，加入新的力量，为学生会注入新的活力和创造力。

本次招新的目标是吸引优秀的学生加入学生会，担任各类职务，为学校发展贡献力量。

二、招新主题本次招新活动主题为“梦想启航，青春筑梦”，旨在鼓励学生们积极投身学生会，充分发挥自己的才能和潜力，为自己的梦想起航，为学校的未来筑梦。

三、时间与地点时间：XX年X月X日地点：学校礼堂四、活动内容1. 活动宣传为了提高活动的知名度和影响力，我们将通过多种渠道进行宣传。

包括海报宣传、校内广播、班级宣讲会等方式，全方位地向学生传达活动信息。

同时，我们还会利用学校社交媒体平台，如微信公众号、学校官方网站等，进行线上宣传，吸引更多的学生关注和参与。

2. 招新宣讲会为了让更多的学生了解学生会的工作内容和招新流程，我们将组织一场宣讲会。

在宣讲会上，学生会干部将介绍学生会的各个部门和职务，并分享自己的学生会经历和收获，鼓励学生们积极报名参与。

此外，我们还将邀请学校领导、优秀学生会干部等嘉宾发表演讲，鼓励学生勇于追求梦想，加入学生会。

3. 招新报名为方便学生报名，我们将采取线上和线下相结合的方式。

学生可以通过扫描二维码或填写报名表格进行线上报名，也可以提交纸质报名表格到指定地点。

报名截止后，学生会将进行筛选和面试，并公布最终的招新名单。

4. 新生培训为了确保新生能够顺利适应学生会的工作，我们将组织新生培训活动。

培训内容包括学生会工作流程、部门职责、沟通协作技巧等。

培训由学生会干部和学校相关人员共同组织，旨在培养学生会新成员的工作能力和领导潜力。

五、活动预算本次招新活动预算如下：1. 海报宣传费用：XXX元；2. 印刷宣传品费用：XXX元；3. 宣讲会场地租赁费用：XXX元；4. 宣讲会嘉宾费用：XXX元；5. 新生培训费用：XXX元。

干事招新策划书3篇

干事招新策划书3篇篇一干事招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，[组织名称]迎来了一年一度的干事招新活动。

为了吸纳更多优秀的人才，为组织注入新的活力，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，我们特制定本干事招新策划书。

二、活动目的1. 吸纳更多优秀的干事，为组织的发展提供有力支持。

2. 为广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。

3. 增进组织内部成员之间的交流与合作，提高团队凝聚力。

4. 丰富组织的文化和活动，推动组织的持续发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和团队合作精神。

2. 具备一定的组织能力和沟通能力。

3. 有创新意识和服务意识。

4. 学习成绩优良，无违纪记录。

七、招新流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。

（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。

（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。

4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。

3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。

总计：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的人才。

2. 面试环节要公正、公平，确保选拔出最合适的干事。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。

4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。

篇二干事招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，[组织名称]迎来了一年一度的干事招新活动。

2023年学生会招新工作计划6篇

2023年学生会招新工作计划6篇学生会招新工作计划1一. 招新的意义:为了欢迎__级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.二. 活动时间:按照系里的统一时间三. 活动地点:按照系里安排四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员五. 活动对象:__级环工系新生六. 招新人数:20个左右七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用八. 活动细则:1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。

2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.3. 招新要求：1：有高度的责任心与集体荣誉感2: 勤奋踏实、能吃苦、有耐心3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系九,招新后安排：召集预录取人员开展交流会。

并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。

学生会招新工作计划2一、招新目的新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

二、招新对象有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

三、招新时间、地点1、时间：×年×日2、地点：×××四、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。

5、按时到岗、参加例会五、招新大会1、向同学们介绍考评部学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着为学生提供服务、代表学生发声的重要职责。

为了确保学生会的顺利运行和有效发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，为学生会注入新的活力和能量。

二、招聘目标1. 吸引具有领导才能和组织能力的学生，激发他们参与学生会工作的热情；2. 提供一个平台，让学生能够在学生会中锻炼自己的能力，培养领导力和团队合作精神；3. 选拔优秀的学生会干部，为学生会的各项工作提供有力支持。

三、招聘流程1. 招聘宣传通过校园广播、电子校园平台、班级通知等途径，广泛宣传学生会干部招聘活动。

宣传内容包括招聘目标、招聘岗位、招聘要求、报名方式等。

2. 报名阶段学生通过填写报名表格，提供个人基本信息、个人陈述、自我评价等材料，报名参加学生会干部招聘。

3. 初选阶段初选阶段由学生会招聘组成员组成的评委团进行，评委团根据报名材料对报名学生进行初步筛选。

初选结果将在规定时间内公布，通过初选的学生将进入面试阶段。

4. 面试阶段面试阶段将采用个人面试和小组讨论的形式进行。

个人面试主要考察学生的个人素质、沟通能力和解决问题的能力；小组讨论主要考察学生的团队合作能力、领导力和组织协调能力。

5. 终选阶段终选阶段将由学生会领导班子成员进行评审，根据面试表现和综合素质综合评定，确定最终录取名单。

终选结果将在规定时间内公布。

四、招聘岗位1. 学生会主席团主席团成员负责学生会的整体规划和决策，协调各部门工作。

2. 学术部学术部负责组织学术讲座、学术竞赛等活动，提高学生学术水平。

3. 文化部文化部负责组织文艺演出、文化交流等活动，丰富学生校园文化生活。

4. 社团部社团部负责管理和指导各类学生社团，促进学生社团的发展。

5. 宣传部宣传部负责学生会的宣传工作，包括校园广播、海报制作、新媒体运营等。

6. 外联部外联部负责与校外机构、企业等建立联系，组织外联活动，为学生提供实习、就业等机会。

五、招聘要求1. 具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源；2. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够适应学生会工作的挑战；4. 积极向上，热爱学校，关心同学，具备一定的社交能力和公众形象。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理、组织活动和代表学生利益的重要组织。

为了确保学生会的正常运行和发展，我们需要招聘一批优秀的学生干部加入学生会，共同推动学校的发展和服务学生的需求。

二、招聘目标1.招聘一批积极向上、责任心强、具备良好组织能力和沟通能力的学生干部。

2.吸引有创新思维和团队合作精神的学生加入学生会。

3.确保招聘过程公平公正，选出最适合学生会的干部人选。

三、招聘职位及要求1.学生会主席团成员职责：负责学生会的整体规划、组织和协调工作。

要求：积极主动、具备较强的领导能力和组织能力，有丰富的学生会工作经验。

2.学生会部门负责人职责：负责学生会的具体部门工作，如宣传部、外联部、活动部等。

要求：责任心强、具备良好的沟通能力和团队合作精神，有相关部门工作经验者优先。

3.学生会干事职责：协助部门负责人完成相关工作，参与学生会的组织和活动。

要求：积极向上、具备较强的学习能力和执行力，有志于为学生服务。

四、招聘流程1.发布招聘信息在校园内张贴招聘海报，通过学校官方网站和社交媒体发布招聘信息，吸引有意向的学生报名。

2.报名申请学生根据招聘信息要求，填写报名表格，提供个人简历和自荐信，并注明所报职位。

3.初步筛选由学生会成员组成的招聘小组对报名表格进行初步筛选，根据学生的个人资料和自荐信，选出符合条件的候选人。

4.面试选拔符合条件的候选人将参加面试，面试内容包括个人介绍、相关经验和应对情境题等。

面试由学生会成员和相关老师组成的评委团进行评分。

5.综合评定根据报名表格、自荐信、面试成绩等综合评定候选人的综合素质和适应能力，选出最终的学生干部人选。

6.公示结果公示最终的学生干部名单，包括职位和个人简介，公示时间为3天，接受学生对结果的监督和意见反馈。

7.培训上岗新任学生干部将接受学生会的培训，了解学生会的工作流程和职责，熟悉相关工作内容后正式上岗。

五、奖惩机制1.学生会干部将根据工作表现和贡献程度进行评定，优秀者将获得荣誉证书和奖励。

学生会干事招新策划书

学生会干事招新策划书尊敬的学生会领导和各位成员：大家好！我是XX学校学生会干事招新策划小组的组长，今天非常荣幸向大家呈现我们精心策划的干事招新活动。

一、背景介绍作为学生会的重要组成部分，学生会干事在各项工作中发挥着重要的作用。

然而，由于毕业和转学等原因，每年都会有一批干事离开学生会，因此我们需要通过招新活动来填补这些空缺。

本次招新活动计划于XX月份开始，为期两周，旨在吸引优秀的同学加入我们的团队，共同致力于学生会的各项工作。

二、招新目标我们的招新目标是吸引具有责任心、创新力和团队协作能力的优秀同学加入学生会，为学校创造更加丰富多彩的校园文化和学生服务。

三、招新方案1. 活动时间和地点时间：XX年XX月XX日-XX月XX日地点：学校主楼广场2. 招新目标群体面向全校各年级、各专业所有有意愿参与学生会工作并具有一定动力和潜力的学生。

3. 招新方式（1）宣传海报：贴满学校各个栏目板块，突显学生会的形象，吸引学生关注。

（2）口号和标语：设计有吸引力的口号和标语，用于海报、宣传册等，让学生们对学生会产生浓厚兴趣。

（3）公告栏宣传：在学校公共区域放置宣传册和报名表，提供机会供有意愿的同学报名。

（4）利用社交媒体：通过学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生了解和报名。

4. 招新活动（1）开展宣传活动：在活动开始前，学生会将制作一系列宣传海报和宣传视频，通过学校广播、微信公众号等渠道进行传播，吸引更多学生的关注。

（2）开展知识竞赛：学生会将举办知识竞赛，设置一定的奖励措施，既可以检测学生的学习能力，也可以吸引优秀学生报名参加学生会。

（3）组织招新演讲：招新演讲是一个很好的机会，让同学们展示自己的才能和热情，学生会成员会提前准备好自我介绍和项目介绍。

（4）面试环节：根据报名表情况，筛选出合适参与面试的学生，通过面试来了解他们的能力、性格以及与学生会的契合度。

5. 招新培训学生会将为新成员提供一系列培训，包括团队合作培训、组织与协调能力培养等，以便更好地适应学生会的工作。

学生会学习部招新工作计划(21篇)

学生会学习部招新工作计划（21篇）学生会学习部招新工作计划（21篇）学生会学习部招新工作计划篇1 一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更加有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自身能力，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神和社会责任感。

二、招新细则1、招新对象20xx届管理系新生2、招新要求学习部以”丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛“作为宗旨，努力为学院学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发学生的艺术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

1) 思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;3)擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;4)有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作;5)对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;6)有团队合作精神，有服务学生的意识;7)具备较强的学习能力，有上进心。

附：1)有一定文学功底的同学优先考虑 ;2) 软笔和硬笔写得好的同学优先考虑;3) Office基本操作技术有一定基础的同学优先考虑;4) 懂ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;5) 曾在某些报刊、校刊、文学社发表过文章或所写文章获过奖的同学优先考虑;6) 曾经参与过学生会的工作，并具有一定经验的同学优先考虑。

3、招新人数暂为6人学生会学习部招新工作计划篇2 活动主办单位：信息学院团委学生会学习部招新对象：信息XX级全体新生招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。

其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

学生会干事招新策划书

学生会干事招新策划书学生会干事招新策划书（通用7篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，让我们一起来学习写策划书吧。

现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是店铺精心整理的学生会干事招新策划书（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学生会干事招新策划书1伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：学生会主席学生会各部部长三、招新细则（一）、招新对象20xx届新生以及20xx届安吉分院学生（二）、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

招新策划书范文（通用5篇）

招新策划书范文（通用5篇）招新策划书范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。

一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的学生会招新策划书范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

学生会招新策划书1一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。

2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。

五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

2024年学生会干事招新策划书

2024年学生会干事招新策划书一、背景介绍随着时间的推移，学生会作为学生自我管理和服务的组织，起着举足轻重的作用。

为了更好地推进学生会的发展，培养优秀的学生干事，我们计划在2023年举办一次学生会干事招新活动。

此次活动的目的是吸引有潜力、富有创新精神和团队合作能力的学生加入学生会，为学生提供更多的机会和平台。

二、活动目标1. 吸引更多优秀的学生参与学生会，提升学生会的活力和影响力。

2. 培养学生会干事的能力和素质，让他们具备领导能力和团队合作精神。

3. 推动学生会在学校的地位和作用，提升学生对学生会的认知和参与度。

三、具体方案1. 宣传方案（1）海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校各个醒目地方，吸引学生的关注和参与。

（2）宣传栏宣传：在学校重要的宣传栏上设置招新展板，介绍学生会的工作内容和招新要求。

（3）班级宣讲：组织学生会成员走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新详情。

（4）社交媒体宣传：利用微信公众号、学校网站等社交媒体平台进行宣传，发布招新信息和招新活动新闻。

2. 招新流程（1）报名阶段：设置报名渠道，要求学生填写报名表，简要介绍个人情况和自己对学生会的认识与期望。

（2）初选阶段：根据报名表中的情况进行初步筛选，初选出一批优秀的学生。

（3）面试阶段：由学生会主席团组织面试，考察报名学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维等方面的能力。

（4）宣布结果：通过公示的形式，公布最终入选的学生干事名单。

3. 培训方案（1）入职培训：对新一届学生干事进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作内容和守则等方面的培训。

（2）业务培训：针对不同职位的学生干事进行针对性的业务培训，提升他们的专业能力和工作素质。

（3）实践活动：组织学生干事参与学生会举办的各项实践活动，提升他们的实际操作能力和团队合作能力。

四、活动预算本次招新活动的预算为15000元，其中包括印刷宣传品、场地租赁费、培训费用和招待费用等。

五、落实方案为了确保学生会干事招新活动的顺利进行，我们将制定详细的计划，并明确每个环节的责任人，确保每个环节的顺利进行和有效沟通。

校学生会储备干部选拔活动策划书范文

策划书一、选拔目的学生会储备干部选拔活动是为了确定学生会下一届干部的人选，保证学生会的平稳过渡，维持学生会的稳定运作。

一方面，通过选拔活动，可以让学生会的成员更好地了解自己和他人的能力和水平，为学生会的发展挑选出优秀的人才；另一方面，选拔活动的过程中，也让参与者锻炼了自己的领导能力和组织能力，提高了团队协作和沟通能力。

二、选拔形式本次学生会储备干部选拔活动采取网上报名和线下筛选的方式进行。

具体流程如下：1、网上报名阶段：通过官方的学生会微信公众号发布报道，开放报名链接，为学生提供报名道，并在通知中明确报名条件。

考虑到本次活动是针对积极向上的校内学生的，而非所有同学都有这样的参与意愿，所以应该加大宣传力度，广泛宣传。

2、线下筛选阶段: 在网上报名截止后，组织人员将进行基本资料和经历审核，通过初审后通知报名成功学生到指定地点参加面试和笔试。

3、笔试面试阶段：本次笔试面试采用组合形式进行。

在交流中，将听取候选人对问题和主题的看法。

文件阅读和批注将进行多次流程。

候选人经过面试和笔试之后，将被评估，得出最终的分数和排名。

三、选拔条件1、具有较强的组织能力和团队协作意识。

2、积极向上、健康向上, 撇开任何形式的违法、违纪行为。

3、认真负责、品行端正，遵纪守法，恪守职业道德。

4、学业成绩优秀，有责任心和热爱集体的精神。

5、较强的口头表达和书面表达能力，能体现个人的逻辑思维和批判性思维能力。

四、选拔流程1、宣传策划：宣传策划是本次活动最重要的一环，宣传策划形式多样，可以通过校园宣传栏、班级通知或是微信公众号等方式宣传，让学生了解活动形式、报名条件及面试方式等信息。

2、选手报名：选手通过微信公众号进行报名，根据选手的资料和经历进行审核，初审合格的，在规定时间内通知参加现场笔试面试。

3、现场笔试面试：现场笔试：针对文化素质进行考查，由教师编写试卷。

现场面试：针对个人综合素质进行考查，通过问答等方式对选手进行测试，考核选手的思维能力和组织能力，包括选手对问题的回答和表达能力，在此基础上评出优质选手。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中一支重要的组织力量，旨在代表学生的利益，促进学校的发展和学生的全面发展。

为了确保学生会的顺利运行，我们需要招聘一批优秀的学生会干部，以提供全方位的服务和支持。

二、招聘目标1. 提升学生会的工作效率和服务质量；2. 培养学生会成员的领导能力和团队合作精神；3. 扩大学生会的影响力和社会形象。

三、招聘岗位根据学生会的工作需要，我们拟招聘以下岗位的学生会干部：1. 主席团成员：负责学生会的总体规划和决策，协调各部门工作；2. 部门负责人：负责学生会各个部门的日常管理和工作推进；3. 项目组长：负责学生会的各项活动和项目的策划、组织和执行；4. 干事：负责协助部门负责人和项目组长完成相关工作。

四、招聘流程1. 招聘发布：通过学校官方网站、校园电子公告栏等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；3. 面试选拔：对候选人进行面试，考察其综合素质和适应能力；4. 考核评估：对通过面试的候选人进行综合考核评估，包括能力测试、团队合作能力等；5. 公示结果：将最终录取的学生会干部名单进行公示，并通知录取人员；6. 培训上岗：对录取的学生会干部进行培训，提升其工作能力和素质；7. 任职交接：新任学生会干部与前任干部进行交接，确保工作的连续性。

五、招聘条件1. 具备良好的思想道德素质，无违法违纪行为；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备较强的沟通能力和表达能力；4. 具备较强的学习能力和创新能力；5. 具备较强的责任心和抗压能力；6. 具备一定的学生会工作经验者优先考虑。

六、福利待遇1. 学生会干部将享受学校相关政策的优惠待遇；2. 学生会干部将获得丰富的学生会工作经验和锻炼机会；3. 学生会干部将获得学校颁发的荣誉证书。

七、注意事项1. 招聘过程中，严禁以任何方式收受贿赂或者进行其他不正当行为；2. 招聘结果将以公示形式进行，任何人不得干预或者擅自更改；3. 招聘过程中如有疑问或者投诉，可向学生会监督委员会反映。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校组织中的重要一环，旨在匡助学生发展个人能力、提高组织协调能力，为学生提供更好的学习和生活环境。

为了确保学生会的正常运作和有效发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，以推动学生会工作的顺利进行。

二、招聘目标1. 提高学生会的整体素质和能力水平；2. 增加学生会的活力和创新力；3. 激发学生会成员的热情和积极性；4. 培养学生会干部的领导才干和团队合作能力。

三、招聘职位及要求1. 学生会主席- 协助学校领导组织学生会的各项工作；- 具备良好的组织协调能力和领导才干；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的学生会工作经验。

2. 学生会副主席- 协助主席处理学生会的日常事务；- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；- 具备一定的学生会工作经验。

3. 学生会部长- 负责学生会的具体部门工作，如文体部、宣传部、外联部等；- 具备较强的专业知识和相关工作经验；- 具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

4. 学生会干事- 协助部门负责人开展具体工作；- 具备较强的学习能力和团队合作精神；- 具备一定的相关经验或者特长。

四、招聘流程1. 招聘发布- 在学校内部广泛宣传学生会干部招聘信息，包括招聘职位、要求和招聘流程等；- 制作海报、宣传册等宣传物品，通过班级、学生社团等途径进行宣传。

2. 简历筛选- 学生提交个人简历，包括个人基本信息、教育背景、实践经验等；- 由学生会招聘团队对简历进行筛选，初步确定候选人。

3. 面试选拔- 对通过简历筛选的候选人进行面试，考察其综合素质和适应能力；- 面试内容包括个人介绍、相关经验、解决问题的能力等。

4. 综合评定- 根据简历和面试表现，综合评定每位候选人的综合素质和适应能力；- 择优选出适合的候选人担任学生会干部职位。

五、培训与考核1. 新任干部培训- 为新任干部提供相关培训课程，包括组织管理、领导力培养、沟通技巧等；- 匡助新任干部熟悉学生会的工作内容和流程，提高其工作效率。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校组织中的重要组成部分，旨在为学生提供服务、发表意见、参与决策等平台。

为了保证学生会的正常运作和提升学生会的工作效率，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，以确保学生会的各项工作能够顺利进行。

二、招聘目标1. 提高学生会的服务质量：通过招聘优秀的学生会干部，提升学生会的服务水平，满足广大学生的需求。

2. 激发学生会的创新能力：引入新鲜血液，增加学生会的创新思维和活力，推动学生会工作的持续发展。

3. 加强学生会的组织能力：通过招聘具有组织能力的学生会干部，提高学生会的协调与管理能力，更好地发挥学生会的作用。

三、招聘岗位及职责1. 学生会主席职责：- 组织学生会的各项工作，并主持学生会的会议；- 协调学生会各部门之间的工作，促进学生会的整体发展；- 代表学生会与学校及其他组织进行沟通和协调。

2. 学生会副主席职责：- 协助主席组织学生会的各项工作，并代理主席职责；- 负责学生会的日常事务管理，协调各部门的工作；- 协助主席处理学生会的外事联络工作。

3. 学生会部长职责：- 负责学生会的具体部门工作，如宣传部、文艺部、体育部等；- 组织相关活动，提升学生会的影响力和知名度；- 协调部门内部工作，推动各项工作的顺利进行。

4. 学生会干事职责：- 协助部长完成各项工作任务；- 参与学生会的日常运作，包括会议记录、活动策划等；- 积极参与学生会的各项活动，为学生提供服务。

四、招聘流程1. 招聘需求确定：根据学生会的工作需要和岗位职责，确定招聘的人数和岗位。

2. 招聘宣传：通过学校官方网站、校内广播等渠道，发布学生会干部招聘的公告，并明确招聘要求和报名方式。

3. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4. 面试评选：对符合条件的候选人进行面试，评选出最适合的人选。

5. 公示结果：公示拟录取的学生会干部名单，并接受公众的监督和意见。

6. 培训和上岗：对录取的学生会干部进行培训，使其熟悉岗位职责，并安排上岗工作。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校内部的重要组织，负责学生事务的管理和组织。

为了确保学生会的正常运行和发展，需要招聘一批优秀的学生会干部。

本文将详细介绍学生会干部招聘的方案。

二、招聘目标1.选拔优秀的学生会干部，为学生会注入新的活力和创新思维。

2.提高学生会的组织能力和执行力，为学生提供更好的服务和支持。

3.培养学生会干部的领导能力和团队合作精神，为他们的个人发展提供平台。

三、招聘职位根据学生会的职能和工作需要，招聘以下职位：1.主席团成员：主席、副主席、秘书长等。

2.部门负责人：负责学生会各个部门的工作，如宣传部、外联部、文艺部等。

3.普通干部：负责协助部门负责人完成具体任务。

四、招聘流程1.发布招聘通知：通过学校官方渠道发布学生会干部招聘通知，内容包括招聘职位、招聘条件、报名时间和地点等。

2.报名和初选：学生根据招聘通知要求，准备个人简历和申请表，并按时提交。

学生会将对提交的材料进行初步筛选，确定初选名单。

3.笔试和面试：初选名单的学生将参加笔试和面试，笔试内容包括基础知识和相关技能的考察，面试主要考察学生的沟通能力和组织能力。

4.综合评定：根据笔试和面试的成绩，学生会将进行综合评定，确定最终录取名单。

5.公示和录取：公示最终录取名单，并通知录取的学生参加入职培训。

五、招聘条件1.学生干部招聘面向全体在校学生，不限年级和专业。

2.具备良好的思想品德和团队合作精神，具备一定的组织能力和沟通能力。

3.热爱学校，关心同学，有一定的服务意识和责任感。

4.招聘职位对学生的学习成绩、社会实践经验和学生会工作经验有一定要求，具体要求将在招聘通知中详细说明。

六、培训和考核1.入职培训：招聘录取的学生将参加入职培训，培训内容包括学生会的组织架构、工作流程、相关政策和规定等。

2.岗位培训：根据不同职位的需求，学生会将组织相应的岗位培训，提升学生干部的专业能力和工作技能。

3.定期考核：学生会将定期对学生干部进行考核，评估他们的工作表现和能力发展情况。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中非常重要的组织之一，负责学生事务的管理和组织。

为了确保学生会的顺利运作，学校需要招聘一批优秀的学生会干部。

本文将详细阐述学生会干部招聘方案的内容和要点。

一、招聘目标1.1 提高学生会的工作效率1.2 培养学生的领导能力1.3 促进学生会的创新和发展二、招聘条件2.1 学术表现优秀2.2 有组织能力和团队合作精神2.3 具备良好的沟通和协调能力三、招聘程序3.1 公示招聘信息在学校内部广泛公示学生会干部招聘信息，包括招聘岗位、条件、招聘流程等，以便有意向的同学了解和报名。

3.2 简历筛选根据报名的学生提交的简历，学生会干部招聘委员会进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。

3.3 面试选拔通过面试的方式，对候选人进行综合评估，包括个人表现、领导能力、沟通能力等方面，最终确定招聘的学生会干部。

四、招聘岗位和职责4.1 主席团主席团是学生会的核心领导机构，负责制定学生会的工作计划和决策，协调各部门的工作，推动学生会的发展。

4.2 部门负责人各部门负责人负责管理和组织本部门的工作，协调部门成员的合作，确保各项工作的顺利进行。

4.3 干事团队干事团队是学生会的基层力量，负责具体的工作执行，如活动策划、宣传推广等，为学生会的各项工作提供支持。

五、培训和评估5.1 培训计划学生会干部在上任之前，应接受相应的培训，包括组织管理、沟通技巧、领导能力等方面的培训，以提高干部的综合素质。

5.2 评估机制学生会干部应定期接受评估，评估内容包括工作表现、团队合作、创新能力等方面，以便及时发现问题和提出改进措施。

5.3 成长计划根据评估结果，制定个性化的成长计划，帮助学生会干部发现自身的不足并提供相应的培训和指导，以促进其个人成长和学生会的发展。

结论:通过制定科学合理的学生会干部招聘方案，学校能够选拔到具备优秀素质和能力的学生干部，提高学生会的工作效率和质量，推动学生会的创新和发展。

同时，通过培训和评估机制，能够帮助学生会干部不断提升自身的能力和素质，为学校的学生事务管理提供更好的支持。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中重要的组织之一，其职责是代表学生群体的利益，组织和开展各类学生活动，促进学校的发展和学生的全面发展。

为了确保学生会的顺利运行和活动的成功开展，我们决定开展学生会干部的招聘工作。

二、招聘目标1.招聘优秀的学生担任学生会干部，具有良好的组织能力、沟通能力和领导能力，能够承担学生会工作的重要职责。

2.吸引积极进取、有创新意识的学生参预学生会的工作，为学生会注入新鲜的活力和思维。

三、招聘岗位及职责1.主席团主席团成员是学生会的核心领导力量，负责学生会的整体工作规划、组织协调和决策执行。

职责：- 组织召开学生会会议，制定学生会的工作计划和活动方案；- 协调各部门之间的工作，推动学生会的各项工作顺利进行；- 代表学生会与学校和其他组织进行沟通和商议。

2.部门负责人部门负责人是学生会各个部门的负责人，负责具体的工作开展和团队管理。

职责：- 组织部门内的工作安排和任务分配；- 监督部门成员的工作发展，提供指导和匡助；- 负责部门的日常事务和活动的策划与组织。

3.普通干部普通干部是学生会的基层力量，负责执行学生会的各项工作和活动。

职责：- 参预学生会的日常工作和活动，积极配合部门负责人的工作安排；- 提出建议和意见，为学生会的发展和改进提供支持；- 参预学生会的培训和学习，提升自身的能力和素质。

四、招聘流程1.发布招聘通知通过学校的官方网站、班级群等渠道发布学生会干部招聘通知，明确招聘的岗位、要求和报名方式。

2.报名和初选学生根据招聘通知要求，填写报名表并提交相关材料。

学生会成员进行初步筛选，评估报名学生的综合素质和适应能力。

3.面试和考核通过面试和考核环节，对初选合格的学生进行综合评估，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等方面的考察。

4.公示和录取公示面试和考核结果，确定录取名单，并与被录取的学生进行确认和签约。

五、培训和评估1.新干部培训新干部入职后，学生会将组织新干部培训，包括学生会组织架构、工作流程、职责和规范等方面的培训。