2016湖南公务员考试面试技巧：从四个方面展现应变能力

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2016湖南公务员考试面试指导：面试技巧大全

专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里！2016湖南公务员考试面试指导：面试技巧大全面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

中公教育湖南公务员面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的湖南省公务员面试高分技巧等供考生学习提高。

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面试技巧一、利用身边资源组建面试模拟考试要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。

这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处;或者当成一次精彩的演出进行排演;或者寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。

公务员面试技巧二、搜集和培养面试技巧掌握一些面试答题的技巧和方法，如：面试时难免紧张，适度的紧张有利兴奋，过度的紧张容易出现思路短路。

许多考生最担心的是，在答题过程中突然出现卡壳、短路，怎么办?一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。

正确的方法应该是：不求完美，用跳跃法，跃过障碍。

培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>湖南公务员历年真题！专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里！对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策;一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题;违法类试题的答题方法主要打击力度加强。

公务员面试技巧三、调整心态，以平常心看待面试通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。

因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。

所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。

公务员中的应变能力面试技巧与方法

公务员中的应变能力面试技巧与方法要在公务员中脱颖而出，并成功通过面试，灵活运用应变能力是至关重要的。

而在面试过程中，掌握一些应变能力面试技巧和方法，可以帮助你更好地应对各种复杂情境、展现自己的优势。

下面，本文将对公务员中的应变能力面试技巧与方法进行详细探讨。

一、了解面试要求在准备应变能力面试之前，首先要了解招聘单位对该岗位的要求和面试的重点。

可以通过仔细阅读面试通知、招聘公告以及相关的面试信息来获取相关信息。

明确自己所面试的岗位职责、任职资格和工作环境等，以此为依据进行有针对性的准备，为应变能力面试做好充分准备。

二、积极参与模拟面试参与模拟面试是提高应变能力的重要途径之一。

可以通过参加培训班、求职辅导等方式，增加自己的面试经验。

在模拟面试中，要尽量模拟真实的面试场景，增加紧张感，让自己适应面试的压力。

模拟面试要做到认真准备，提前了解面试的流程和常见问题，针对性地进行训练。

还可以邀请其他人扮演面试官的角色，帮助自己更好地应对各种问题和情境。

通过不断地模拟和练习，提高自己的答题能力和应变能力。

三、注重逻辑思维和表达能力的培养公务员面试注重逻辑思维和清晰的表达能力。

在应变能力面试时，要注意陈述观点的条理性和逻辑性。

可以通过积极阅读、多接触不同类型的文献、杂志等，来提高自己的逻辑思维和表达能力。

另外，平时可以多与人进行交流，锻炼自己的口头表达能力。

可以参加辩论赛、演讲比赛等活动，通过与他人的互动来提高自己的表达能力和沟通能力。

四、培养自信心和应对能力在应变能力面试中，自信心和应对能力是关键。

要相信自己的能力，相信自己具备胜任该岗位的能力。

同时，还要注意面试中的自我控制和冷静应对。

可以通过积极参加各类活动，锻炼自己的应对能力和抗压能力。

还可以结合个人的兴趣爱好，参与一些挑战性较大的活动，比如攀岩、跳伞等，通过克服恐惧和挑战自我来培养自信心和应对能力。

五、在答题中展现应变能力在应变能力面试中，如何答题也是需要注意的地方。

2016国家公务员面试考场如何体现优异的应变能力

2016国家公务员面试考场如何体现优异的应变能力公务员在日常工作中常需要应对各种突发事件，当前舆论日益发达，考核日益严密，更需要公务员有优异的应变能力，从容不迫地解决各类突发事件。

所以，公务员面试加大对应变能力的考察也是大势所趋，但这类题目灵活多变，需要考生充分准备，认真掌握，下面小编以一道题目为例，讲解答题方法：【例题】你是一名交警，在执勤过程中发现一名心脏病患者，于是用公车将患者送到了医院。

这时，有同事打电话给你，说有群众在网上举报你私用公车去医院，你怎么办?【作答思路】1.设想当时的情景。

很多考生在回答这道题目时，一开始就要去上网澄清解释，或者找到举报的人去解释，这就是没有设想好当时的情景。

依据题目，我人在医院，正在处理患者急救的事情，同事突然打电话来了，我应该是正在接听者电话。

所以，我首先做的应该是感谢同事的提醒，向同事解释缘由，请他帮忙向领导说明情况，让领导不用担心，等我抢救好病人再去澄清。

2.分清事情的轻重缓急，进行处理。

挂掉电话后，是救人要紧，还是澄清要紧?人命关天，一个公务员的素养和觉悟要求我们：救人要紧。

于是我们应该先协助医生将病人送到抢救室进行抢救，垫付前期的医药费，联系病人的家属，等病人病情稳定了，我们再请医生和家属帮忙提供相应的解释文件。

回到单位后，我们应该在单位的官网上进行公开澄清。

注意，这里有一句必须讲：感谢群众对我们工作的监督，然后附上解释和照片。

3.解决当前问题，更要解决以后问题。

以后遇到同样的病人，我们是就救还是不救呢?当然还是要救。

于是，以后遇到问题同样要及时抢救。

【完整答案】遇到这种情况，我不会慌张，而是会冷静妥当地处理：第一，我会感谢同事的提醒，也向他说明缘由，请他帮忙向领导解释，让领导不用担心。

第二，我会继续协助医生抢救病人。

及时将病人送到抢救室，垫付前期的医疗费用，通知病人家属，为病人争取最佳的抢救时间。

当病人的病情缓解后，我会对医院环境、单据进行拍照，还会请医院、家属写一些书面解释。

公务员如何备战面试中的应变能力问题

公务员如何备战面试中的应变能力问题面试是公务员招录过程中至关重要的环节，其中应变能力问题是常常被考察的一个方面。

在日常工作中，公务员需要具备灵活处理问题、适应环境变化的能力，因此在面试过程中展现优秀的应变能力对于获得成功非常重要。

本文将围绕公务员备战面试中的应变能力问题展开讨论，并提供相关建议。

一、理解应变能力的核心要素应变能力是指在突发或变化环境中及时做出相应的决策，以达到解决问题或适应变化的能力。

在公务员面试中，应变能力被看作是应聘者是否具备处理工作中复杂情况的能力的一个重要指标。

二、展现优秀的应变能力1. 举例说明个人经历在回答应变能力问题时，可以通过举例说明个人在工作或学习中面对问题时采取的积极行动。

例如，可以描述一个项目中出现了意外情况，自己迅速调整了工作计划，有效解决了问题并取得了良好的效果。

通过结合具体例子，可以更加生动地展现自己的应变能力。

2. 强调自己的思考和解决问题的能力除了举例说明个人经历外，还可以强调自己在解决问题时的思考和方法。

在面试时，可以简述自己的思考过程，如如何分析问题的原因、采取何种措施来解决问题等。

这样可以体现出自己对问题的深入思考和独立解决问题的能力。

3. 强调适应变化的能力在公务员的工作中，经常面临政策变化、工作内容变更等情况，面试中展现自己的适应变化的能力是重要的。

可以通过描述自己的适应能力以及在变化环境中如何调整自己的工作方法和思路来回答应变能力问题。

4. 掌握相关知识和技能在应对突发事件时，掌握相关知识和技能是非常重要的。

在面试备考过程中，应聘者可以通过广泛的阅读、学习和实践积累相关知识和技能，以提升自己的应变能力。

在面试时，可以将这些知识和技能与自己的实际经验结合起来，展示自己的专业素养和综合能力。

5. 保持积极乐观心态面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态是应变能力的体现。

在回答面试问题时，应聘者可以强调自己的积极态度和乐观精神，并说明这种态度对于解决问题和适应变化的重要性。

公务员面试技巧如何展示应变能力

公务员面试技巧如何展示应变能力公务员面试是公务员招录中非常重要的环节，面试时的表现直接影响到最终是否能够获得录用。

而在面试中，展现应变能力是一项非常关键的技巧。

本文将介绍一些展示应变能力的技巧，希望对准备公务员面试的考生有所帮助。

一、准备充分，做到应对未知在面试之前，面试考生应该对拟面试的岗位、职位要求和相关政策法规进行全面的了解和研究。

这样一来，即便面试官问到一些未知的问题，我们也能够从已掌握的知识中迅速找到相关线索，做出合理猜测和应对。

另外，面试前的各种模拟练习也可以帮助我们在未知情况下迅速做出反应。

二、提前了解面试环境，适应应变在面试之前，我们可以尽量了解面试的场地、面试考官的风格和考官可能会提问的重点。

这样一来，面对熟悉的环境和人员时，我们的紧张程度会减小，也能更好地展示出我们的应变能力。

另外，无论面对怎样的面试环境，我们都要保持冷静，积极适应，临场应变。

三、灵活运用举例，展示解决问题的能力在面试中，举例是非常重要的一种展示应变能力的方式。

我们可以在回答问题时，结合真实的案例、经历或者发生过的事情进行回答，通过具体的例子来展示我们的解决问题的思路和方法。

这样一来，面试官能够更加直观地了解我们的应变能力和解决问题的能力。

四、主动沟通，展现与人沟通的能力公务员在工作中往往需要与各个层面的人进行沟通交流，所以公务员面试中也会注重考察考生的沟通能力。

在面试中，我们要主动表达自己的观点和看法，并能够清晰准确地表达出来，同时也要耐心聆听面试官的问题和意见，做到对话双方的有效沟通。

五、思维敏捷，展现快速应对的能力在面试中，我们经常会遇到一些意想不到的情况，或者面试官提出一些突然的问题。

面对这些情况，我们要保持思维敏捷，迅速做出反应，并能够有条理地回答问题。

我们可以先做简单的自我澄清和整理思路，然后快速给出答案，并且能够清晰地解释自己的思考过程。

六、态度积极，展现自信与自我调节的能力公务员工作注重服务精神，所以面试中的积极态度也非常重要。

公务员面试技巧沟通能力与应变能力

公务员面试技巧沟通能力与应变能力公务员面试技巧：沟通能力与应变能力作为公务员，优秀的沟通能力和应变能力是成功面试的关键。

面试官在考察候选人的过程中，不仅会注意候选人的专业能力和知识水平，还会通过沟通方式和应对突发情况的能力来评估其是否适合担任公务员职位。

本文将探讨一些提升沟通能力和应变能力的技巧，帮助考生在公务员面试中脱颖而出。

一、积极倾听沟通是双向的，候选人在面试中需要展示出良好的倾听能力。

面试过程中，积极倾听面试官的问题，仔细理解问题的含义，然后再给出明确、简练的回答。

在倾听的同时，可以通过点头、眼神交流等方式表达自己在倾听对方，并对内容感兴趣的态度。

二、言简意赅在回答面试官的问题时，候选人应该注意言简意赅。

面试官关注的是候选人的核心观点和思考能力，冗长的回答往往会影响面试官对候选人的评价。

因此，候选人在回答问题时可以事先做好准备，将自己的观点归纳概括，并用简练的语言表达出来。

三、逻辑清晰在面试中，逻辑清晰的回答可以让面试官更好地理解候选人的观点，并准确评估其逻辑思维能力。

候选人可以在回答问题之前，先进行思维的整理和分类，将观点按照逻辑顺序进行表述。

此外，使用恰当的过渡词语和连接词语，可以更好地串联观点，使回答更加连贯。

四、应变能力训练公务员工作需要面对各种复杂的情况和突发事件，因此应变能力是面试官极为重视的一项素质。

候选人在面试准备中可以通过模拟面试、参加小组讨论等方式来提升自己的应变能力。

在这些活动中，候选人需要做到思维灵活，快速反应，合理安排行动步骤，并能够随机应变。

五、举例说明在回答关于沟通能力和应变能力的问题时，候选人可以通过举例说明来支持自己的观点。

例如，在面对沟通困难的情况下，候选人可以讲述自己如何通过积极倾听、用简洁明了的语言与对方沟通，解决问题并达成共识。

而在应对突发情况中，候选人可以提及自己如何迅速做出决策、组织资源，并有效解决问题的经历。

六、综合能力展示沟通能力和应变能力通常不是单独考察的，而是与候选人的综合素质相结合考虑的。

公务员如何应对面试考官提问提高应变能力

公务员如何应对面试考官提问提高应变能力公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试中面对考官的提问需要应聘者能够冷静从容的回答问题，并展现出较高的应变能力。

以下是公务员应对面试考官提问提高应变能力的几点建议。

一、准备充分充分准备是应对面试考官提问的首要条件。

在面试前，应聘者需要对相关的法律法规、公务员岗位职责等进行系统的学习和研究。

还需针对常见面试问题进行分类、整理并准备相应的回答。

这样的准备可以使应聘者在面对一些常见问题时，能够有条理地进行回答，增加回答的准确性和可信度。

二、理解问题在面试过程中，考官提出的问题可能存在一定的难度和扩展性。

因此，应聘者需要仔细理解考官的问题，寻找问题的关键点。

理解问题的关键点可以帮助应聘者更快地找到合适的答案，避免偏离主题。

如果对问题不太理解，可适度请考官重复或者解释问题，以确保回答的准确性。

三、条理清晰在回答问题时，应聘者需要注意回答的条理性和逻辑性。

可以采用总分总的方式，首先给出对问题的一个总体回答，然后逐个分点进行展开，并在最后再概括性地进行总结。

这种回答方式既能体现应聘者的思维逻辑，也能使整个回答更加流畅和易于理解。

四、言简意赅在回答问题时，应聘者要尽量避免啰嗦和夸夸其谈。

在有限的时间内，应该用简练明了的语言直接表达自己的观点。

如果回答过长或者过于复杂，容易让考官失去兴趣，从而影响对应聘者的评估。

因此，要做到言简意赅，以言传意，提高回答的针对性和有效性。

五、灵活应对面试过程中可能会遇到一些出乎意料的问题，应聘者需要保持镇定并灵活应对。

遇到不懂或者棘手的问题时，可以先透露自己对问题的思考，再将相关的知识与经验进行结合，提出一个相对完整的回答。

应聘者还可以适当地借鉴自己的实际经历，通过举例描述来增加回答的可信度和说服力。

六、善于沟通面试是一种双向的沟通方式，应聘者不仅需要回答考官的问题，还需积极与考官进行互动。

在回答问题时，可以通过适当的肢体语言、面部表情来增强表达的效果。

公务员面试中的沟通能力和应变能力培养

公务员面试中的沟通能力和应变能力培养公务员面试是选拔政府工作人员的重要环节，具备良好的沟通能力和应变能力对于候选人的评价有着重要的影响。

在这篇文章中，我们将探讨如何培养公务员面试中的沟通能力和应变能力。

一、沟通能力的培养沟通能力是指候选人有效交流和理解信息的能力。

在公务员面试中，候选人需能清晰地表达自己的观点，同时善于倾听他人的意见。

以下是一些培养沟通能力的方法：1. 提高口头表达能力：参加演讲和辩论等活动，锻炼自己的口才和表达能力。

可以每天练习公开演讲，以提高自信和语言表达能力。

2. 培养倾听技巧：倾听是有效沟通的重要环节。

候选人应学会专注倾听，尊重他人的观点，并提出有针对性的问题，以展示对话的积极性和思考深度。

3. 学会非语言沟通：非语言沟通包括肢体语言、面部表情和眼神交流等。

候选人需要学会利用这些非语言方式来传递信息和展示自己的态度。

二、应变能力的培养应变能力是指候选人在面对各种突发情况时，能够灵活应对和解决问题的能力。

在公务员面试中，应变能力被视为重要素质之一。

以下是一些培养应变能力的方法：1. 模拟面试：参加模拟面试以增强自己的临场应变能力。

模拟面试时，可以设置各种情境和问题，以考察候选人在压力下的应对能力。

2. 解决问题的能力：参与团队合作和解决问题的活动，培养自己的分析和解决问题的能力。

可以参加一些问题解决比赛或团队讨论，以提高自己的应变能力。

3. 加强心理素质：在面试过程中，候选人可能面临各种压力和挑战。

良好的心理素质是保持冷静和应对挑战的基础。

候选人可以通过阅读心理学书籍、参加心理辅导等方式来增强自己的心理素质。

三、结语公务员面试中的沟通能力和应变能力十分重要，能够直接影响到候选人的评价和录取结果。

通过培养沟通能力和应变能力，候选人可以提高自己在公务员面试中的竞争力。

因此，希望候选人能够积极采取上述方法，不断提升自己的能力，取得优异的成绩。

面试答题重要技能：应变能力

面试答题重要技能：应变能力在公务员面试中，应变能力是非常重要的测评要素，对于考生来说，熟练掌握应变能力的答题思路，答题技巧是非常关键的。

应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题的关键，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

从定义中可以看出，应变能力的题目具有应急性，我们要快速反应并且妥善解决，答题的重点在于如何妥善解决问题。

中公教育专家在此结合一道例题进行讲解分析。

例：假设你是某面包公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报道难民动向的记者也刚好赶来，对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

(说明：1面包不会致命;2不能贿赂记者;3不能损害公司形象)。

对于这道题来说，难民围着我们要吃面包，而记者就在旁边会如实的报道，如果给直接给面包吃，记者会报道，损害公司的形象，不给吃，记者也会报道我们公司不人性化，也会有损公司形象，在这种压力情况下，我们首先肯定会稳定难民的情绪，向难民进行解释，然后向记者解释清楚面包无害，并询问是否可以将面包分给难民，将问题抛给记者，让记者决定给不给难民发面包，这时就成功和记者站在同一战线上，合理解决所有的问题。

应变题目答题思路：1、明确工作目标原则;2、稳定局面;3、了解情况;4、解决问题;5、总结预防。

例题：有媒体报道，记者在某镇街头随机购买的草莓，检查出疑似致癌物的农药残留，受这一消息的影响，本地草莓大量滞销，假如负责处理此事，你怎么办?【解析】XXXXX：明确工作原则：草莓农药残留超标的相关报道，一方面直接引起消费者的恐慌，另一方面会影响草莓销量，大量的滞销会给商家带来严重的经济损失，作为政府工作人员应及时了解真实情况作出应急处理。

公务员面试“应变能力”，你掌握了吗？

公务员面试“应变能力”，你掌握了吗？应变能力是历年公务员面试都会考察的一种能力。

应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

其实就要看考生在面对突发事件时，怎么快速有效的解决?那么怎么解决这类问题呢，中公教育专家给出如下解题思路。

一、解题思路考察应变能力题目的特点是，往往都是突发的事件，因超出人们的预料而形成压力情境。

一旦处理不当，极易对工作及生活的正常秩序造成影响，需要我们及时协调处理。

所以这类问题的解题要求就是迅速反应、抓住需要解决的问题、用合适的办法解决。

设身处地的将自己放入题目的情境中，分清轻重缓急，解决核心矛盾!说到核心矛盾，那就要求考生面对这类题时，首先要明确主要矛盾，再逐一解决。

而在解决时主要的思路为安抚情绪、亮明身份、说明来意、做出承诺。

下面举一道具体的例题来具体详细讲解二、例题解析你是教育局工作人员，近日，接到多位家长的投诉，称自己孩子所在学校为了学校评比名次要求家长进行微信投票，若没有完成任务，孩子在学校就会遭到老师的批评。

假如领导派你去处理此事，你怎么办?中公解析：从题目的描述我们可以看出这是一个突发事件，考察我们应变的能力。

那么首先我们就应该融入情境，明确矛盾所在，即事件的真实性，从家长及校方两个方面展开调查，调查的内容一定要围绕事件本身，切记空，要有具体的内容，这就要求大家要切实的“入情入境”，从问题本身出发。

参考答案：学校为评比名次要求家长进行微信投票，引发家长对学校工作的不满，作为教育局工作人员，我必须尽快查清此事，给家长以交代，避免事态扩大，造成不良社会影响。

首先，联系投诉的家长们，向其了解具体情况，如：孩子所在学校的名称，学校评比的微信网站，学校是以短信、书面、口述哪种方式让家长进行的微信投票，家长是否留有证据，孩子是否真的因为此事在学校受到老师批评等，做好详细记录。

其次，就家长投诉学校强制微信投票问题进行详细核查，通过询问学校负责人、授课教师、学生及家长等途径，进一步了解事情的真相，看是否与家长投诉的情况一致。

2016国家公务员面试专项精讲系列之应变能力

应变能力在面试中起着非常重要的作用。

在历年国家公务员面试中，由于对公务员实际工作能力的重视，主要考查应变能力的情境性问题一直占有一定的比例，是每年的必考题型。

因此，对应变能力的了解与把握，将直接影响到考生的面试结果，是考生是否能够成功实现从“公”梦想的重要因素之一，考生一定要有所重视。

下面中公教育专家将带大家了解一下应变能力这一测评要素以及它的相关题型。

一、应变能力的含义中共中央组织部2009年9月8日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。

公务员工作的特殊性要求考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力。

只有掌握了应变的能力，才能在复杂的形势面前，从容不迫。

因此，它更多的是一种技巧、一种智谋，是现代人，特别是公务员急需掌握的一套本领。

应变能力要求公务员做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

二、主要考查应变能力的题型及作答思路重点考查应变能力的情境性问题，主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题及矛盾，能够立即做出反应并妥善解决。

通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录，考查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力，从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。

根据设置情境的不同，我们可以将重点考查应变能力的情境性问题分为公共危机类和日常工作危机类以及舆情舆论危机类三种。

(一)公共危机类公共危机类的情景应变题就是以公共危机事件为命题背景，给考生设定一个具体的身份，假设其正在面临某个公共危机事件，问其将如何处理，从而考查考生面对公共危机事件时，能否冷静、妥善地化解危机。

如何提高公务员面试的应变能力

如何提高公务员面试的应变能力面对公务员考试，面试是一个非常重要的环节。

在面试过程中，考官可能会提出一些突发问题或者让你在短时间内思考和回答。

因此，提高公务员面试的应变能力是非常重要的。

本文将介绍几种提高公务员面试应变能力的方法。

一、准备充分要提高公务员面试的应变能力，首先要做的是充分准备。

在面试过程中，你可能会遇到各种各样的问题，所以要提前了解和研究面试常见问题，并进行充分的准备。

可以通过查阅相关资料，参加面试培训班，与他人进行模拟面试等方式来提高准备程度。

二、灵活思维在面试过程中，灵活思维是提高应变能力的关键。

不论考官问的问题是复杂还是突发，都需要你能够快速思考并给出合理的回答。

要培养灵活思维，可以通过解决逻辑题、参加辩论比赛等方式来提高。

三、情绪管理在面试过程中，情绪管理也是非常重要的。

面试可能会紧张、焦虑甚至害怕，但不论什么情况下，都要保持冷静和自信。

遇到问题时，不要慌张，要尽量保持从容应对，这样才能更好地发挥自己的水平。

四、积极沟通提高应变能力还需要具备良好的沟通能力。

在面试过程中，除了回答问题，还需要与考官进行良好的互动和沟通。

在回答问题时，要注意语速和语调的把握，要清晰地表达自己的意思，而且要注意倾听和理解考官的问题。

五、多练习最后，提高公务员面试的应变能力需要进行充分的实践。

可以参加一些模拟面试，通过与他人的交流和反馈来不断改进自己的表达能力和思维能力。

实践是提高应变能力的最好方法，只有不断练习才能在真实的面试中游刃有余。

总之，提高公务员面试的应变能力是需要一定时间和精力的投入的。

充分准备、灵活思维、情绪管理、积极沟通和多练习是提高应变能力的关键因素。

希望这些方法能够对准备公务员面试的考生们有所帮助。

祝愿大家取得优秀的面试成绩！。

2016湖南选调生面试：情境应变类题作答技巧

专家解析最新湖南选调生考试题库<<<点这里！2016湖南选调生面试：情境应变类题作答技巧作为储备干部培养的公务员之选调生已经陆续出公告，各省考试时间和内容有所不同，以行测、申论、综合知识为主；中公教育湖南选调生课程也是结合考试大纲专业专项设置的。

由于湖南选调生考试内容比较广泛，复习方向不太好把握，所以对于广大考生来说复习难度也越来越高。

唯有抓住根本，方能应对新形势，化解新问题，中公为您提供更多湖南选调生热点。

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例：村民宅基地拆迁，但是回迁楼迟迟没有交房，大量村民砸开大门，拿被褥入住，开发商要派人驱赶，你是镇政府的工作人员，你怎么做?1.分析题干，找到主要矛盾首先分析一下题干中交代的需要解决的矛盾和问题有哪些?1.村民被拆迁，回迁楼迟迟没有交房，村民没有住的地方，很着急;2.村民强行拿着被褥入住，希望能够有一个栖息之地，也希望逼迫开发商快点交房;3.开发商要进行驱赶，有可能有特殊的原因，房子还没有建好，不能入住;4.你的身份是政府的工作人员，要知道自己是否有权力直接对开发商进行处罚，需要得到上级领导的授权后，才能对开发商采取措施。

然后从这些矛盾入手，让自己可以找到解题的入口，逐层剖析，最终完满地解决问题。

2.逐一解决矛盾，注意矛盾主次中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>湖南选调生考试题库！专家解析最新湖南选调生考试题库<<<点这里！首先，与村委会取得联系，向他们详细了解宅基地的拆迁情况和补偿情况以及被拆迁人员数量，要求他们能够实事求是地进行回答，并要求村委会人员立即前去安抚村民情绪，让村民看到我们解决问题的态度;其次，与开发商取得联系，告知他们不要采取过激行为，并且说明政府人员正在前去解决，希望他们能够配合工作，立刻准备回迁楼的详细资料，包括现在回迁楼的进度、迟迟没有交房的理由、确定交房的日期，待我们到达后能够立刻汇报;再次，到达现场后，向村民道歉，说明大家的心情是可以理解的，但是不要采取过激的行为，以免承担更大的责任，并承诺一定会详细调查、了解真实情况，希望大家能派出村民代表向我们说明情况，请代表出示相关合同及手续，以便于能掌握更加真实的信息，有序地解决问题;最后，通过与开发商、村委会人员以及村民代表的沟通，根据相应证据，判定责任，如果是村民误会，存在不理解不明白的地方，想要早点入住，要做好说服开导工作。

应变能力面试技巧

应变能力面试技巧(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应变能力面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于应变能力面试技巧的文档，希望对你能有帮助。

第一步，镇定自若。

在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。

当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。

第二步，带入情境。

作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。

即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。

同样，上述例题的`第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。

第三步，妥善解决。

应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。

应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。

因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。

在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。

第四步，总结预防。

应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。

因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。

面试时如何展现出良好的应变能力

面试时如何展现出良好的应变能力在竞争激烈的求职市场中，面试是求职者通往理想工作的关键一关。

而在面试过程中，展现出良好的应变能力往往能让你在众多竞争者中脱颖而出。

那么，如何才能在面试中展现出这一重要的能力呢？首先，要保持冷静和自信。

当面对意外的问题或情况时，内心的慌乱会影响思维的清晰和表达的流畅。

试着深呼吸，给自己积极的心理暗示，相信自己能够应对。

比如，面试官突然抛出一个看似棘手的问题：“如果在项目进行到一半时，关键成员突然离职，你会怎么做？”这时候，千万不要被问题吓到，而是冷静思考，有条理地回答：“首先，我会尽快与离职成员进行沟通，了解其离职的原因和可能的影响。

然后，评估项目的进度和剩余工作量，与团队其他成员共同商讨应对方案。

可能会重新分配工作任务，或者紧急招聘新的成员来填补空缺。

同时，我会加强与团队的沟通，提升大家的士气，确保项目能够按照计划继续推进。

”其次，具备清晰的思维逻辑至关重要。

无论问题多么复杂，都要尝试迅速理清思路，分点阐述自己的观点。

例如，被问到“如何看待公司产品在市场上的竞争劣势？”可以这样回答：“我认为主要有以下几点。

第一，从产品特点来看，可能在某些功能上不够突出，无法满足部分消费者的特定需求。

第二，在价格方面，相比竞争对手可能缺乏优势。

第三，市场推广方面，宣传力度和渠道可能不够广泛，导致产品知名度不高。

针对这些问题，我觉得可以采取相应的措施，比如加强研发投入，优化产品功能；进行成本控制，调整价格策略；加大市场推广的投入，拓展宣传渠道等。

”这样清晰有条理的回答能展现出你的思维能力。

再者，善于倾听和理解面试官的问题。

有时候，问题的表面意思并不是重点，要深入理解背后的考察意图。

比如，面试官说：“给我讲讲你曾经犯过的一个错误。

”这并不是要让你暴露自己的缺点，而是考察你对待错误的态度和从中吸取教训的能力。

因此，回答时不仅要诚实地讲述错误，还要重点强调自己是如何认识到错误、采取了什么措施进行改正，以及从中获得了哪些成长和经验。

公务员如何应对面试中的应变能力测试

公务员如何应对面试中的应变能力测试公务员面试中的应变能力测试是对应试者在压力下是否能够灵活应对和解决问题的能力的考察。

这是公务员招录过程中非常重要的一环，合理的应对能够提高考生的录用机会。

本文将介绍公务员如何应对面试中的应变能力测试，帮助考生在面试中取得好成绩。

一、提前了解面试流程和常见问题在面试前，考生应该提前了解面试的流程和常见的应变能力测试题目，了解考点和评分标准。

这样能够帮助考生更好地理解测试的要求，准备答题的思路。

可以通过查阅官方招考网站、参考以往的面试经验等途径获取这些信息。

二、培养应变意识和心理素质面试是一个高压的过程，考生需要有足够的心理素质来应对各种突发情况。

考生在备战过程中，可以适度提高自己的心理素质，通过调整心态、学会控制情绪、培养自信等方式来提升自己的应对能力。

三、积累知识和经验应变能力测试往往与实际情境密切相关，考生需要在备考阶段加强相关知识的学习和实践经验的积累。

通过积累知识和经验，可以更好地理解问题、分析问题，并给出合理的解决方案。

四、灵活运用逻辑思维和分析能力应变能力测试往往要求考生在有限的时间内分析问题，并给出解决方案。

考生需要在备考过程中加强逻辑思维和分析能力的训练，培养灵活的思维模式和解决问题的能力。

可以通过解决一些实际问题、参加逻辑思维的训练课程等方式进行。

五、练习应变能力测试题目在备考过程中，考生需要利用官方提供的模拟题目进行练习，熟悉题型和答题思路。

可以通过模拟面试和模拟测试的方式，提前感受面试的氛围和模拟实际情况，从而更好地应对真实的考试。

六、注重语言表达和演讲能力面试中的应变能力测试通常需要考生口头表达和演讲能力的展示。

考生需要在备考过程中加强语言表达的训练，提高口头表达的清晰度和连贯性。

可以通过参加演讲比赛、进行朗读训练等方式进行。

七、保持良好的沟通和合作能力应变能力测试往往涉及到与他人的合作和沟通，考生需要在备考过程中加强团队合作和沟通能力的锻炼。

公务员面试必备之应变能力

2015公务员面试必备之应变能力2015国考面试专业专项课程随着公务员面试时间的临近，考生的备考也进入攻坚阶段，很多考生可能已经进入一个瓶颈期，那么这时候，各位考生需要静下心来，梳理一下已经掌握的知识，及时地查缺补漏，这样才能快速地提高，在这里中公教育专家将面试中经常考查的应变能力进行系统总结。

一、应变能力怎么考应变能力通常通过情境性问题来考查，这样的情境性问题一般有两个特点：第一，问题多数发生在工作场合;第二，问题一般包含两个，一是工作问题，一是突发紧急问题。

如果考生明确了考查应变能力的题目特点，就不会在考场答题时顾此失彼。

例如这样一道题，“你在值班，这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程，该怎么办?”。

很多考生看到这样一道题之后，一般都是通过请教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上没有问题。

但是，很多考生的答题到这里就结束了，而题目给考生的问题却还没有结束，因为大多数考生解决的只是题目中突发紧急的问题，题目中所给出的“值班”这一工作问题还没有结束。

在公务员的工作职责中明确规定，值班时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报，所以，考生在处理完下级办理业务问题的同时，还应该做好后续的日常工作。

考生在答题时抓重点是没有错的，但是，如果为了答题个性化，只挑重点去答，但违反政府工作的基本流程也是万万不行的。

二、考查应变能力的题目怎么答在作答考查应变能力的题目时，应该注意两点：第一点，审题要清。

考查应变能力的题目除了包含上文中提到的工作问题和紧急问题以外，还会给考生设定一个角色，而这个角色决定了考生在处理问题时的处置原则和方法。

比如给考生的角色是一般工作人员，那么考生在解决问题的时候就没有最终处置的权利，形成意见后要向上级进行汇报;如果给考生的角色是领导干部，那么考生在解决问题时就有了批评教育的权利。

所以，明确了题目中的身份角色，考生答题的时候才不会用错方法。

工作问题、紧急问题、角色构成了该类题目的三个要素，考生在遇到这类问题的时候一定要抓好这三个要素，保证审题全面性;第二点，答题要清。