国际大酒店新员工入职引导表-导师用
5 新员工入职指引表(导师辅导跟进表)
入职时间 指导人签字
新员工签字 （确认已参加）
完成时间 完成时间
部门经理确认签字： （已按计划完成培训）
总经办知晓签字：
注：此表需 在新员工入 职之日起10 天内完成填 写并交给行 政人力资源
年月日 年月日
新员工入职指引表
姓名
部门
职位
流程
内容
指导部门
入职手续办理、资料收集
公司企业文化、规章制度培训
OA使用及操作培训 入职阶段
公司环境介绍
人力资源部
通、门禁卡发放、办公用品发放
行政部
安排导师 导师姓名：
用人部门
新员工第一周辅导计划
辅导内容
指导人签字
1、部门架构及人员介绍 2、岗位职责介绍 3、工作流程介绍 4、其他部门常对接人介绍 5、常用OA流程介绍 6、通过技术部转交服务中心物品的流程培训 7、品牌/产品知识培训 其他：
新员工培训、入职引导等表格
新员工入职引导执行表
姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日
签发部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名：年月日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。
新员工报到通知单
存根联编号[ ]年第号：
兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部
年月日
新员工报到通知单
存根联编号[ ]年第号：
兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部
年月日
新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）
新员工试用期首月表现评估表（到职后30天部门填写）
新员工试用期考核表
实习人员考核表。
新员工入职培训引导表
部门岗位培训：
1、掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其
他相关工作
3
入职当日
2、未来工作可能用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟 通技巧等
3、与其他同事的协作、配合能力及团队协作精神
4、介绍与本部门工作相关的部门成员、主要职能、在工作上的
合作事项及未来部门间的工作配合要求等
岗前培训：新员工入职3天后，即第四天
部门负责人
人事行政部 人事行政部
备注 新员工入职培训PPT
6
入职第2周 部门岗位职责知识培训
7
入职当月 日常观察+柔性关怀
部门负责人与新员工访谈，访谈内容：
1、日常工作内容的肯定
2、工作中的不足之处及时纠正
8
入职1个月 3、了解员工的想法
4、引导员工工作态度和工作方向
5、对于员工生活要进行关心
6、月度培训+考核
1、企业的发展历史即现状
2、企业当前的业务
4
入职第4天
3、企业的组织架构、成员及部门职责 4、企业的经营理念、企业文化及一些约定俗成的内容
5、工作岗位介绍
6、工作态度和服务理念
1、上午：《员工手册》学习、签字并考核（笔试）
5
入职第8天 2、下午：excel基础函数培训并测试（测试课后完成即可）
负责部门 人事行政部 人事行政部
1、进行转正考核
11
入职转正 2、考核通过，给与转正
3、提交转正申请
部门负责人 人事行政部
部门负责人
部门负责人
部门负责人 部门负责人 人事行政部
新员工入职流程引导
序号 1
2
时间节点 入职准备
入职当日
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
(完整版)酒店员工入职登记表1
酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。
仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。
2、公司每月日发工资。
新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
离职须提前一个月提出申请。
由部门经理、人事部、总经理同意。
3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。
4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。
如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。
5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。
6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。
员工禁止乘坐电梯。
7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。
住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。
2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。
3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。
4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。
5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。
严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。
6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。
7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。
新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。
新员工入职指引表
新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。
以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。
欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。
公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。
入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。
办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。
入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。
领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。
生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。
账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。
工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。
部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。
其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。
培训专题-新员工入职引导表(导师用)
计划(或实施)日期
备注
电脑 钥匙 电话 其他
d.邮箱信息等 3、入职引导流程
1、了解他的工作经验，教育程度与所 受专业训练。 2、将部门职能、岗位职责及岗位工作 标准等部门相关电子版说明材料都准备 妥当。 3、 将他的工作场所与所需用具准备妥 当。
a.入职前（前期准备工作）
b.入职时
●
c.试用期（注意事项）
注：新员工试用期结束后，请将此表附上具体的入职培训材料，交回人力资源部，放到员工的人力资源档案袋 中。 我已经实施了以上的入职引导： 。
新员工入职引导表（导师用表）
姓名： 部门： 入职日期： 引导日期： 岗位名称： 导师：
培训主题 1、人力资源信息 a.部门参与程序和公司的工作时间及考勤办法 b.工作描述说明 c.年度绩效评估和反馈流程 d.试用期信息 e.着装准则要求 f.资格证明等更新 2、部门信息 a.组织结构和部门核心价值引导 b.部门的相关政策和工作流程 c.配置和供应
介绍他与部门同仁认识
1、向原有同仁介绍人新同仁并说明他 的职务。 2、向他介绍每位同仁的工作。 1、跟进工作场所的布置、所需用具、 工衣的申领手续办理及介绍上下班打 卡、交通、就餐、例会等日常例行事 情。 2、引领参观办公环境：到各部门办公 楼或区域参观，介绍各部门成员与他认 识，熟悉公的布置和介绍
●
表示真切的关心与兴趣
●
阅读部门及公司有关管理规定及材料
1、本部门的职能、部门组织结构、部 门工作程序、沟通程序、各岗位设置及 职责等本部门开展工作相关的流程和规 定。 2、公司管理文件。重点介绍工作报告 制度、考核制度、请假制度等相关规定 和程序。 3、近期相关通知、活动。 4、重点强调公司行为规范：礼仪、仪 表、着装、电话等公司提倡和禁止的行 为。 5、将有关的工作规定、技术手册等交 他阅读。 6、指导工作工具、设备等使用。 7、其它开展工作必备的信息。 1、对平时观察到的新员工表现与公司 标准差异之处，友好的告知，说明原 因，让其理解公司要求的原因，帮助新 员工尽快调整，适应公司的要求。 2、客观填写《试用期阶段评价表》。 如发现不足，应明确指出，并相应调整 培训计划。 3、指导新员工认真做好试用期工作计 划。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
国际大酒店入职指引人工作评估表
国际大酒店入职指引人工作评估表
引导人：部门：岗位：入职时间：被引导人：
引导工作优秀
10分
良好
8分
一般
6分
差
4分
1、入职当天，引导员工了解工作区域、领取办公、工作用品，
简单介绍一些工作相关设备的使用，介绍用餐、住宿和交通路
线等基本信息。
2、入职当天，介绍酒店情况，部门职能、各部门的成员和岗
位配置情况，并引见部门成员和协作部门相关人员。
3、讲解部门每个人和相关部门的岗位职责、工作流程和规范
要求等。
4、与新员工最佳每周进行沟通，了解其对酒店文化、管理模
式的认识，掌握思想动态，岗位适应和工作情况，提供指导与
帮助，指明努力方向。
5、引导人能够严于律己，以身为范，工作态度端正，积极主
动，责任心强。
6、引导人能够传授一些专业知识、技能和酒店的管理理念。
7、引导人善于主动交流，对工作的支持改进能够提出合理化
建议和意见。
8、引导人对于别人提出的意见和建议，能够虚心接受并改正。
9、引导人抗压性强，对工作问题和压力，表现自信、不气馁、
不躲避，积极面对和处理。
10、服从领导安排，与同事或协作部门配合良好。
合计分
对于引导人的意见及建议
被指引人：
备注：人力资源部负责收集该评估表，对被指引人提出的意见和建议，合理恰当的反馈给指引人，促进指引人的能力的提高。
酒店新员工入职登记表
新员工入职登记表
员工编号：
员工须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：
1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向
公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任;
2.公司目前上班时间：办公室8:30-17:00周一至周六
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌
对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理;
新员工签名确认：
日期：年月日。
新员工入职引导表
姓名
性别
入职时间
部门
岗位
工号
办理入职手续引导
□体检证明（或健康证）
□领取工号牌、员工卡或门禁卡
□递交相关证件复印件
□领取《员工手册》
□签定劳动合同或协议
□安排办公人员办公位、领取办公用品等引导人签字：新工签字:日期： 日期：
岗前培训引导（企业概况、规章制度）
□企业概况（介绍企业的历史及其发展规划）
□介绍企业文化、经营理念、方针及组织结构
□企业劳动纪律、行为规范等基本规章制度
□商品等基础知识
□重点确认已经了解企业有关规章制度和规定
※工作时间※请假规定※离职规定※员工守则※奖惩规定
※培训政策※薪酬政策※绩效政策※财务规定 ※办公秩序
特别说明：员工提出离职申请后最迟应于30天内到公司办理离职手续；员工未经同意擅自离岗超过三日的，视为自动与公司解除劳动关系，解除劳动系后员工应于30天内到公司办理相关离职手续。未按时到公司办理相关离职手续的，一切后果由员工自负，公司已于此履行告知义务，届时将不再书面告知。
以上内容已向员工培训以上内容本人已清楚并自愿遵守
引导人签字：新员工签字:
日期：日期:
部门实地培训引导
□欢迎新员工的到来
□介绍本部门架构和职能
□认识同事/帮带人员
□部门领导关系
□本部门、岗位常用单据、表
□本部门配备办公设备
□工作横向联络及与其他部门的工作关系
□介绍新员工主要工作的内容及职责
□工作目标、工作质量的要求、基本规则
□讲解其工作规范、工作重要性
以上内容已向员工培训以上内容本人已清楚并自愿遵守
引导人签字：新员工签字:
日期：日期:
国际大酒店新员工入职面谈表
国际大酒店新员工入职面谈表
新员工：入职日期：访谈人：访谈日期：访谈时长：
1、了解家庭情况。
2、入职办理是否顺畅。
3、对本酒店的第一感觉。
4、是否能很快融入集体。
5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。
6、对酒店里的食宿安排是否满意。
7、个人职业生涯规划。
8、酒店发展前景及个人愿景实现。
9、有无需要了解事项及希望酒店帮助的其它事项。
10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。
11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在工作中充分展现自己的才华。
访谈人：。
新员工入职引导单-实用
入职7个工作日
财务手续
办理工资卡
通知新员工工资代发银行，工资卡信息备案登记
财务部门/出纳
入职7个工作日
您好，真诚的欢迎您加盟XXXX公司，为了帮尽快融入公司文化，我们特制作此引导单，协助您办理相关入职手续，入职手续办理完成后您将接受公司为期2个月的入职培训，并进行三次试用期考核，我们也将为您指定专门的导师来带您完成三个月的试用，帮助您熟悉公司，适应岗位，开展工作。首先，请依下述流程办理相关入职手续：
再次欢迎您加入XX，愿您在XX大家庭工作愉快！
人资管理部年月日入职7个工源自日行政手续物资领取
1、分配办公桌、椅、柜、电脑
2、领取办公用品
行政人员
入职当天11:30-12:00
内外通讯手续
1、指定分机号码并讲解公司电话拨打、接听、转出、转入规则
2、协助注册办公账号并指导新员工使用
3、办理电子签名并指导新员工使用
行政人员
入职当天11:30-12:00
4、开通邮箱
5、发放手机卡
新员工入职引导单
先生/女士：
类别
工作事项
具体内容
承办部门/人员
完成时间
办理人签字
员工确认
人事手续
制作员工档案
1、检查个人资料的真实有效并复印留存（个人资料资料包含内容以招聘录用管理制度中约定为准）
2、开具员工到岗通知单（见附件一）
人事部门/人员
入职当天08:30-9:00
考勤处理
1、指纹录入并讲解上下班打卡规则
2、个人资料录入考勤机系统
前台
入职当天08:30-9:00
分配部门
1、发放《试用期间岗位职责与工作任务表》
2、带入部门，并介绍部门负责人和导师
国际大酒店新员工入职引导人职责说明书
国际大酒店新员工入职引导人职责说明书先生\女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受国际大酒店的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。
在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：一、入职之前：（1）安排办理新员工的工作岗位；（2）安排领取新员工工作所需办公用品、工具；（视员工岗位而定）（3）安排为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；（4）安排准备部门人员组织结构图；（5）安排准备新员工的职位说明书、岗位操作流程。
二、入职第一天：（1）引导新员工进入工作岗位；（2）向新员工介绍部门同事及主要工作环境；（3）向新员工介绍办公设备、操作设备的简单使用方法；（视工作岗位而定）（4）介绍新员工的主要岗位职责；（5）安排新员工与部门负责人、主管进行融入面谈；（6）安排与新员工共进午餐或者晚餐。
三、入职第一周~第一月：（1）协调安排新员工的试用期主要工作目标；（2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，并记录面谈情况，人力资源部视情况参与；（3）安排新员工参加培训部统一组织的新员工入职培训；（4）安排新员工岗位实操和操作流程学习和指导；（5）安排新员工参加部门或酒店内组织的团队活动等业余文化活动。
四、入职第一月~第二月：（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，并记录面谈情况，人力资源部视情况参与；（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。
五、试用期满（1）试用期满前对新员工转正给予相应的指导；（2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。
部门负责人/人力资源部签字：入职引导人签字：年月日年月日注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人力资源部各一份。
新员工入职引导表
□ 介绍公司架构、本部门职责及与其它相关部门工作关系。
□ 向工作关联部门及相应领导介绍新员工 。
□ 介绍对其工作表现的要求，与员工沟通并确定填写员工试用期间目标计划书。
□ 介绍引导人 负责人签字：
引导人
□ 介绍新职员所在岗位的职责,主要工作内容 。
新职员入职引导表
新职员姓名：所属公司：所属部门：
人力资源部
□ 入职手续办理
□ 制作工牌
□ 工作环境介绍(公交车路线、食堂、卫生间等相关配套设施)
□ 引导员工加入公司微信企业号
□ 带领新员工到用人部门 负责人签字：
行பைடு நூலகம்部
□ 制作考勤卡、录指纹、开通相应办公账号 负责人签字：
用人部门负责人
□ 提前配备办公用品，确认办公位置。
□ 指导新职员试用期间的目标计划。
□ 确认新职员已了解公司有关管理制度和规定。
◎请假规定 ◎微信企业号使用 ◎迟到处罚
◎着装规定 ◎培训规定 ◎离职规定
□工作规范步骤、工作中的基本要求（工作质和量的要求）。
负责人签字：
新员工确认签字：
日期：联系方式：
注：1、完成每项内容之后相关负责人签字。
2、请新职员从报到之日开始7个工作日内将此清单填妥与《试用期目标计划书》一起递交所在公司人力资源部存档。
新员工入职培训引导表
培 训
1
工作生活和人员环境熟悉、OA办公系统专业模块使用
2
部门组织结构、部门规章制度和体系类文件
3
岗位职责和技能、工作程序和方法、关键绩效考核指标
4
5
其 它
培 训
培训内容
课时
提供部门
完成情况
签名
自 我
鉴 定
签 名：
引导人意 见
引导人签名：
部 门
意 见
部门负责人：
行 政
人事部
行政人事经理：
新员工入职培训引导表
姓 名
工 号
部 门
职 务
学 历
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
入职引导人
预定时间
年 月 日 至 年 月 日
项目
培训内容
课时
责任人
完成情况
签名
通 用
培 训
公司沿革、发展、理念、规模、前景和组织框架、行业概况，产品基础知识与OA的实际使用，公司规章制度（考勤/加班/安全/人事/办公用品/离职等管理制度）、行为规范等
新员工入职指引表
简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
为新员工提供相关的规范和制度
入职两天内
讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：
※工作时间※加班规定
※请假规定※电话号码
※违规处分※着装规定
※就餐规定※财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）
新员工签名：
（以上工作已完成）
人力资源部签名：
新员工入职指引表
新员工所在部门新员工姓名
项目
具体内容
完成时间
责任部门
责任人签字
前期准备
确定入职时间，发送《新员工入职提示》
提前15天
人力资源部
确认新员工个人资料返回
提前7天
通知行政部及用工部门人员新员工入职情况
提前7天
更新内网认识新员工栏目
提前7天
安排新员工办公卡座、电脑、办公用品
提前3天
行政部
办理新员工工作卡、开设邮箱等
注：此表由新人及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。
提前3天
完成新员工食宿安排
提前3天
入职当日
收集新员工资料、建档、存档
入职当天
人力资源部
协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导一周
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
用工部门
介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等）
酒店新员工入职培训表(拿来即用通常服务行业均实用)
日期
培训内容
培训人
培训地点
考核方法
12.10（上午）
军训、帮厨、问候
***
******
小组考核
12.10（下午）
站姿、坐姿、走姿
***
***
互评
12.10（晚上）
观看《士兵突击》
***
***
现场提问
12.11（上午）
军训、帮厨、问候
***
***
小组考核
12.11（下午）
问候、握手、鞠躬、敲门、让路
***
***
闭券考试
华宇国际大酒店VIP接待方案
***
***
闭券考试
职业生涯规划
***
***
闭券考试
12.18（晚上）
观看《士兵突击》
***
***
现场提问
12.19（上午）
沟通的技巧
***
***
闭券考试
案例分析
***
***
闭券考试
12.19（下午）
结业笔试
***
***
考试
***
小组考核
12.13（晚上）
观看《士兵突击》
***
***
现场提问
12.14（上午）
托盘
***
***
小组考核
12.14（晚上）
观看《士兵突击》
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现场提问
12.15（上午）
军训、帮厨、问候
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考核
12.15（下午）
点烟
12.15（晚上）
观看《士兵突击》
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闭券考试
新员工上岗引导表
主要
工作内容
1.逐次指示他的工作
2.解释工作标准
3.指示他工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作安全和工作中注意事项，如到服务现场工作衣着、谈吐等
8.强调公司机密不可外泄
绩效
1.查看了解进步情形
2.鼓励他提出疑问
3.改正错误并给予鼓励
新员工
签名：
日期：
部门/
项目经理
签名：
日期：
备注：此份表格内容请所在部门或项目经理在新员工一周内完成后，转交给人事部。
新员工上岗引导表
新员工姓名
工作部门
报道日期
职务
部门引导内容
指导人
时间
准备接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练
2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.将他的工作场所、所需用具准备妥当
了解个人
基本信息
1.放松心情
2.他的从属关系说明
3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具
表示关切
1.与他讨论他的背景与发薪水之前财务上有无困难
部门
之
任务
1.介绍本岗位之任务
2.简介组织概况
3.解释他在本部门或项目中之职责
4.解释他与其他同仁的关系
5.他的直属主管与他的属员
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
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国际大酒店新员工入职引导表（导师用）姓名入职日期岗位名称部门引导期导师引导主题计划（或实施）日期备注 1、人力资源信息（人力资源部办理入
职时介绍）（跟进介绍） a.部门参与程序和酒店岗位的工作
时间及考勤办法 b.工作描述说明 c.年度绩效评估和反馈流
程 d.试用期信息 e.着装准则要求 f.资格证明等更新 2、
部门信息（跟进介绍） a.组织结构和部门核心价值引导 b.
部门的相关政策和工作流程 c.配置和供应3、入职引导流程1、了解他的工作经验，教育程度与所受专业训练。
2、将部门
职能、岗位职责及岗位工作标准等部门相关电准备工作子版说
明材料都准备妥当。
3、将他的工作场所与所需用具准备妥当。
1、向原有同仁介绍人新同仁并说明他的职务。
介绍他与部
2、
向他介绍每位同仁的工作，并相互认识。
门同仁认识 1、跟
进工作场所的布置、所需用具、工衣的申领手续办跟进工作现
理及介绍考勤、交通、就餐、例会等日常例行事情。
场的布置
和2、引领参观办公环境：到各部门办公楼或区域参观，介介
绍绍各部门成员与他认识，熟悉酒店部门结构、办公环境。
1、本部门的职能、部门组织结构、部门工作程序、沟通程序、
各岗位设置及职责等本部门开展工作相关的流程和规定。
2、
酒店管理文件。
重点介绍工作报告制度、考核制度、阅读部门
及考勤制度等相关规定和程序。
（视岗位而定）酒店有关管3、
近期相关通知、活动。
理规定及材4、重点强调酒店行为规范：
礼仪、仪表、着装、电话等料酒店提倡和禁止的行为。
5、将有关的工作规定、技术手册等交他阅读。
6、指导工作工具、设备等使用。
7、提供或告知其它开展工作必备的信息。
1、对平时观察到的新员工表现与酒店标准差异之处，友好的告知，说明原因，让其理解酒店要求的原因，帮助新员工尽快调整，适应酒店的要求。
试用期引导2、客观评价。
如发现不足，应明确指出，并相应调整培的要求训计划。
3、指导新员工认真做好试用期工作计划。
注：新员工试用期结束后，请将此表附上具体的入职培训材料，交回人力资源部，放到员工的人力资源档案袋中。
我已经实施了以上的入职引导：。