企业职工家庭婚姻状况调查与思考
企业职工家庭婚姻状况调查与思考
企业职工家庭婚姻状况调查与思考作者简介：应湘（1968-），女，湘潭钢铁集团有限公司机电厂党政办主任，研究方向：企业思想政治工作。
通过对企业职工婚姻状况的问卷调查，分析当前职工婚姻家庭呈现的特点及问题形成的原因，提出提高职工家庭婚姻质量，维护企业和家庭和谐稳定的建议和对策。
标签：婚姻状况；婚姻质量；对策随着社会经济的不断发展，传统家庭的功能结构、生活方式、价值取向均发生了深刻变化。
为深入了解和分析职工家庭婚姻状况，探寻新形势下如何化解家庭矛盾、构建幸福生活的对策和途径，推动湘钢科学、文明家庭建设向纵深发展，湘钢机电厂党委于2012年3月开展了一次“职工婚姻家庭状况问卷调查”，随机调查了512名职工，调查内容涉及到家庭幸福观、家庭理财、子女教育、夫妻情感、业余生活以及对婚外情的态度等方面，调查结果显示：湘钢职工婚姻总体状况稳定和谐、平等向上，但也存在家庭暴力、婚外情、不良生活习性等现象，本文就调查情况进行分析，并提出其建议和对策。
1 职工婚姻家庭呈现的特点（1）美满幸福的婚姻占主流。
本次调查对象中，已婚职工占93.7%，离异职工占5.1%，丧偶职工占1.2%；男职工占59%，女职工占41%；30岁以上的职工占87%；大专以上文化程度的职工占35%。
调查数据详见下表1：从以上调查分析：机电厂职工家庭婚姻关系和谐稳定，爱情、亲情和责任是维系职工家庭稳定的主要纽带，父母与子女的关系平等、开放，亲子关系呈现出一种良性发展的态势，美满幸福的婚姻和现代文明的婚姻观占据职工家庭的主导地位。
（2）女职工的家庭地位逐步提高。
据调查，在家庭理财方面，62%的女性掌管了职工家庭的财权，而丈夫掌握家庭财权的仅为29%，夫妻实行AA制的家庭占了9%的份额；90%的家庭在大支出方面能够遵循平等的原则协商处理。
这说明男女平等的观念已深入人心，女职工的家庭地位逐步提高，追求民主、平等、和谐的婚姻家庭关系已成为绝大多数职工家庭的共识。
婚姻调查报告范文
婚姻调查报告范文一、调查目的婚姻是社会生活中重要的组成部分，婚姻的幸福与否直接关系到个体及社会的稳定与发展。
本次婚姻调查的目的在于了解当前社会婚姻状况、夫妻关系的存在问题及解决办法，为提升社会婚姻质量提供参考和建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容涉及个人基本信息、婚姻状况、夫妻关系问题等。
三、调查结果1.婚姻状况根据调查结果显示，婚姻状况良好的被访者占比为65%，婚姻状况一般的占比为30%，婚姻状况不太好的占比为5%。
因此，大部分被访者认为自己的婚姻状况是良好或一般的。
2.夫妻关系问题在夫妻关系方面，调查结果显示存在以下问题：（1）沟通不畅：有40%的被访者认为夫妻间的沟通不够畅通，导致了一些误解和矛盾的产生。
（2）互相理解不够：有35%的被访者认为夫妻间互相理解不够，缺乏对方的支持和关怀。
（3）经济问题：有20%的被访者认为经济问题是夫妻关系存在的主要问题，因为经济压力和金钱分配不均等原因导致夫妻间的矛盾。
（4）性生活：有5%的被访者认为性生活不和谐是夫妻关系问题的主要原因之一（5）其他问题：此外还有少部分被访者提到的其他问题，如家务分工不均等。
四、解决办法针对夫妻关系中存在的问题，提出以下解决办法：（1）加强沟通：夫妻间应加强沟通，积极倾听对方的意见和想法，通过互相了解和支持，增进夫妻间的情感和信任。
（2）注重互相理解：夫妻应学会用心倾听，理解对方的需求和感受，互相包容和体谅，减少误解和冲突的产生。
（3）合理规划经济：家庭财务应合理规划，夫妻双方应共同商讨和决策，确保经济压力合理分担，消除金钱问题带来的矛盾。
（4）夫妻间的性生活：夫妻应坦诚相待，积极沟通性爱的需求和偏好，在合适的时间和方式下分享和探索，丰富性生活。
（5）公平分配家务：夫妻双方应平等分担家务，避免家务不均等导致的婚姻不和谐。
五、结论通过本次调查发现，大部分被访者认为自己的婚姻状况较好，但在夫妻关系中存在一些问题，如沟通不畅、互相理解不够、经济问题等。
婚姻调查报告3篇
婚姻调查报告3篇婚姻家庭调研报告篇一在抽样调查的幸福家庭中，在职场上认识成为夫妻的有17.4%，曾经是同学的有18.2%，各占近两成。
专家表示，这或许与具有共同语言和相似经历有关，双方更容易找到共同点。
总体而言，外表不是影响婚姻缔结的关键因素，只有29.2%的受访者表示比较重视对方的外表，其中男性略高。
从年龄层来看，60后基本不看重“颜值”，70后中超过三成的表示比较在意对方的外表。
报告中提到，夫妻双方为异地生人的，60后、70后的比例不到四成。
而80后、85后至95后两个群体的比例分别达到47.3%、45.5%，也就是说，近半数夫妻不是“老乡”。
专家认为，这种现象与城市间开放发展，异地求学、就业，交通和通信条件便捷有关。
值得注意的是，“门当户对”仍是缔结婚姻的重要因素。
七成的人认为夫妻经济状况相似很重要，认为需要“社会地位对等”的接近八成。
究竟幸福家庭有什么“幸福密码”?报告分析指出，接受调查的幸福家庭成员具有四种主要的性格特质，首要的是“有责任感”。
91.6%的调查对象表示自己是个有责任感的人。
其次是“善于控制情绪与处理冲突”，79.4%的人深谙此道，而男性认为自己“善于控制情绪”的比例高于女性6.3个百分点。
其余两个重要性格特质依次是“开朗幽默、懂得浪漫”，“重视父母意见”。
女性在做决定时“重视父母意见”的比例为64.6%，高于男性的40.5%。
调查结果表明，对待婚姻负责任的态度有助于双方奠定更稳定的情感关系，给对方足够的信心和安全感。
婚姻家庭调研报告篇二今天上午，中国婚姻家庭研究会与珍爱网在京联合发布《中国幸福婚姻家庭调查报告(20xx年十城市抽样调查)》，第九届全国人大会副委员长、全国妇联主席彭佩云出席活动并讲话。
彭佩云表示，这个调查报告反映出中国中心城市婚姻家庭的主流是好的，男女平等的观念越来越被多数人接受。
她还特别提到，珍爱网的网络红娘做了很多实际的工作，得到了群众的认可，“值得点赞”。
干部职工情感调查报告
干部职工情感调查报告尊敬的领导和同事们：根据公司要求和我们团队的计划，我们进行了一次干部职工的情感调查。
调查的目的是了解我们干部职工对工作环境、福利待遇、单位氛围和发展机会的感受和意见。
我们通过填写问卷的方式，共收集到了XXX份有效反馈。
在调查中，我们关注了干部职工们对工作环境的满意度。
结果表明，大部分干部职工对工作环境表示较为满意。
他们认为我们的办公室设施齐全，工作区布置合理，且噪音和温度控制得当。
然而，也有一小部分干部职工对工作环境提出了改进建议，其中包括改善空气质量、增加休息区域和优化工作流程。
关于福利待遇，大部分干部职工对公司提供的福利表示满意。
他们认为公司为员工提供了良好的薪资待遇、职业培训和健康保险等方面的福利。
然而，也有少数干部职工认为福利待遇不够优厚，希望公司能够进一步增加各类福利项目，以提高员工的工作积极性和满意度。
在单位氛围方面，大多数干部职工认为团队合作氛围浓厚，互相帮助、支持和尊重。
他们觉得工作中的沟通交流畅通有效，同事之间的关系融洽和谐。
然而，也有干部职工认为单位氛围存在一些问题，其中包括部分同事之间存在着利益冲突和争夺，需要加强沟通和合作。
关于发展机会，干部职工们普遍认为公司为他们提供了良好的职业发展机会和晋升途径。
他们认为公司注重员工的培训和发展，为他们提供了广阔的职业发展空间。
然而也有干部职工认为公司的职业发展机会有限，提出了改进建议，希望公司能够更加关注员工的个人发展需求，提供更多的培训和晋升机会。
总结起来，通过本次干部职工的情感调查，我们了解到了员工对工作环境、福利待遇、单位氛围和发展机会的认知和感受。
调查结果将帮助我们更好地改善和优化公司的管理和运营，提高员工的满意度和工作效率。
感谢大家对本次调查的积极配合和参与。
谢谢！。
关于企业基层员工婚姻家庭问题的思考
关于企业基层员工婚姻家庭问题的思考摘要企业基层员工是企业的核心力量，直接影响企业的和谐发展。
只有员工身体健康、良好发展，企业才能获得健康，稳定的发展。
员工的婚姻家庭问题不仅是员工的个人问题，更是涉及到企业发展的问题，企业领导干部应该高度重视并努力寻求解决对策。
关键词企业基层；婚姻状况一、基层员工婚姻家庭状况近年来，我们对本单位的员工及其他部分单位员工的婚姻恋爱家庭问题进行了几次调查走访。
调查结果表明，当下，石油企业采油一线单位青年员工的婚恋家庭状况呈如下特点：（一）婚恋范围狭小，基本局限于本单位。
随着辽河油田在上世纪九十年代初期石油开发建设的步伐加快，一大批刚从技术学校毕业学生和新招工的青年员工分到采油厂，这样给青年员工择偶创造了便利条件。
据不完全统计采油作业区，夫妻双方同在一个单位的比例很高，其他采油热注单位也是如此。
当时，在本厂找对象已是许多青年职工的首选。
（二）一线单位未婚男青年有增多趋势。
由于近几年来，油田内部停止招工和技校分配，造成一线部分单位青年员工特别是男员工择偶困难。
近年来，油田待业子女相继分配了几批，给这些未婚员工的择偶带来一些机会，但这些员工或分配的大学生有的早已是”名花有主”，即使解决几对依旧改变不了未婚大龄青年增多的问题。
（三）择偶标准呈现多元化趋势。
由于在本单位择偶困难，许多未婚青工把目光放在了地方的一些企业服务单位，有的青工为了找对象成家，已不把有没有工作、是不是油田职工等看得十分重要了。
一些个体业主、周边地方的农村打工妹，也逐步成为油田青年的择偶对象。
以上现象虽然不能代表大多数，但从一个侧面反映出企业基层员工婚姻家庭所呈现的特点。
这表明，员工队伍中还存在着不稳定、不和谐因素，这一问题应引起各级组织特别是一线基层领导干部的重视。
二、基层员工婚姻家庭存在的突出问题（一）员工婚姻关系脆弱，离婚员工逐渐增多。
婚姻中经常会出现一些问题，比如差异与磨合问题、家庭背景差异问题、养育子女问题等等。
婚姻调研报告
婚姻调研报告摘要：本文通过调查分析，探讨了现代社会婚姻状况的变化趋势及原因，并提出了一些改善婚姻状况的建议。
一、调查方法本次调查采取问卷调查和深度访谈相结合的方式，共有1000份有效问卷，涵盖了不同年龄、性别、婚姻状况和地区的受访者。
二、调查结果1.婚姻观念的变化图表1 同居比例的变化数据显示，同居比例逐年增长，特别是年轻人群体，超过50%的人对同居持赞成态度。
而传统的家庭观念逐渐淡化，个人自由和平等的观念受到越来越多人的认同。
2. 婚姻状况的变化图表2 婚姻状况的变化数据显示，离婚率逐年上升，尤其是城市地区的年轻人群体，离婚率较高。
也有越来越多的人选择单身或者不结婚。
3. 婚恋选择的变化图表3 婚恋选择的变化数据显示，越来越多的人通过网络或社交软件认识对象，实体婚介所的人气降低。
同时，对于婚姻的期待也发生了变化，婚姻不仅仅是为了满足生理需要，更强调个性化、平等化的婚姻关系。
三、原因分析1.社会转型期的挑战随着社会人口年轻化和城市化进程的不断加快，尤其是年轻群体教育程度的普及，他们对于自我意识和自由选择的要求不断提高，而传统家庭观念和结婚制度已经难以满足年轻人的需求。
2.社交转型的影响网络的普及和社交软件的发展，改变了人们的社交方式。
过去，人们更多的通过实体场所认识异性，如相亲、婚介所等，而现在更多的是通过网络认识人。
这使得人们更多关注个性化和兴趣爱好等方面的相似性，而不是传统的家庭、地域和经济条件等。
3.婚姻制度的更新婚姻制度的更新是解决婚姻问题的关键之一。
需要重新思考婚姻制度的建设和发展，将更多的个性化、平等化、自由化的要素融入其中。
四、建议1.调整传统婚姻观念传统家庭观念难以满足年轻人的意愿，需要重新制定婚姻观念，并推动传统婚姻观念的更新，让婚姻更适合年轻人的需求。
2.建设网络婚恋平台在推动社交转型的基础上，建设网络婚恋平台，满足人们的婚姻需求，平台可以针对不同群体提供个性化服务。
3.推动婚姻制度的更新婚姻制度需要更多的个性化、平等化、自由化的要素，以满足当代人的婚姻需求，建议政府在立法上重视这一问题。
开发区企业单身职工婚恋观调研报告
开发区企业单身职工婚恋观调研报告xx高科技园区是国家级的高新技术园区，这里有从海外学成归来独自创业的游子，有刚走出校园怀着梦想为事业打拼的青年，有在科研领域孜孜不倦屡获全国奖项的科研人员。
他们是各自领域的佼佼者，是旁人眼中优秀的“xx男”、“xx女”，但同时他们中很多人又是个人生活中的“单身贵族”。
据统计，截至XX年6月，xx园区共有员工273541人，其中博士学历4893人，硕士学历33436人，本科学历81516人， 35岁以下青年占70%以上，其中近65%是未婚青年。
他们具备理科背景，常常深居简出，工作勤奋，拙于表达；他们薪水很高，却不太会消费；他们有自己特有的浪漫，却难以招异性喜欢；他们智商很高，却普遍想法简单。
社会上对这批高薪、高学历、高能力的xx男、xx女给出了交友婚恋“xx难”的雅号。
xx园区工会联合会作为园区职工利益的代表者，一直在关注这部分特殊群体，经过广泛的走访了解，来自三方面的需求促使我们园区工会将解决园区单身青年的婚恋问题作为工会的一项特色工作来抓：一方面，单身职工个人对交友活动有着强烈的需求；第二方面，园区的企业从留住高端人才、稳定员工队伍考虑，也强烈希望工会能解决这部分员工的单身问题；第三方面，一个单身青年代表了社会上的一个家庭，解决单身青年的个人问题同时也是社会稳定的需求。
在此背景下，XX年7月至8月，我们采取在线定量调研的方式，委托社会专业调研机构进行了一次园区单身青年婚恋观调研，参加调研的人群限定在21岁至40岁的单身职工，共搜集到有效问卷808份，其中男性占56%，女性占44%，覆盖了园区内生物制药、集成电路、软件设计与开发、文化创意等四大产业。
一、单身原因状况分析调研结果经过调研，在单身原因认知的三大主要原因选择上，有74%的被调研职工选择了“社交圈子太窄”，58%的被调研职工选择了“不够积极主动”，30%的被调研职工选择了“工作太忙”。
其实，任何技术工作，都要求投入大量的时间和精力；又因为这类工作需要一个安静的环境，所以大多数科技企业都坐落在相对偏远的地区。
婚姻调查问卷报告范文
婚姻调查问卷报告范文根据婚姻调查问卷的结果，我们对婚姻状况和家庭满意度进行了分析和总结。
问卷调查共收集了200份有效问卷，其中男性和女性的比例大致相等。
首先，我们对婚姻状况进行了调查。
结果显示，大多数被调查者对自己目前的婚姻状态感到满意，占比超过70%。
同时，约60%的被调查者表示他们和配偶之间的关系良好，对婚姻生活感到幸福。
但也有约20%的受访者表示对婚姻关系不满意，并且有一些压力和矛盾存在。
其次，我们对家庭满意度进行了调查。
结果显示，近80%的受访者表示对自己的家庭生活感到满意，认为家庭关系和谐。
然而，还有一部分受访者对家庭生活不感满意，主要集中在家庭关系不稳定、沟通不畅和亲子关系紧张等方面。
最后，我们对受访者的意见和建议进行了总结。
其中，一些受访者建议增加家庭沟通和婚姻关系的建设。
有些受访者认为需要更多的家庭活动和共同的兴趣爱好来促进家庭和婚姻生活的和谐。
此外，也有一些受访者提出了对夫妻关系和亲子关系进行心理咨询和辅导的建议。
综合以上结果，我们对婚姻状况和家庭满意度有了更清晰的了解。
在今后的工作中，我们将更加关注家庭和婚姻关系的稳定和和谐，为广大家庭提供更好的服务和支持。
另外，通过问卷调查，我们也了解到一些家庭中存在的问题和挑战，例如沟通不畅、经济压力、亲子关系等。
在面对这些问题时，我们会根据调查结果提出相关的建议和解决方案。
首先，我们将加强宣传和教育，鼓励夫妻之间增强沟通，解决矛盾和问题。
同时，鼓励夫妻之间增加互动，增强感情交流，促进家庭和婚姻生活的和谐。
其次，我们会组织一些针对家庭和婚姻关系的培训和讲座，提供相关的心理辅导和咨询服务。
帮助夫妻增进对家庭生活的认识，提高夫妻之间的沟通技巧，共同面对各种家庭挑战。
在亲子关系方面，我们将开展一系列的亲子活动和培训课程，帮助家长更好地理解孩子的需求，提升亲子之间的情感沟通和互动，促进良好的亲子关系。
针对经济压力，我们还将提供相关的经济援助和就业培训服务，帮助一些家庭缓解压力，改善家庭生活状况，增强家庭幸福感。
婚姻状况调查报告
婚姻状况调查报告尊敬的先生/女士：通过我们的婚姻状况调查工作，我们获得了有关您的婚姻状况的详细信息。
在此报告中，我们将向您介绍调查结果，并为您提供一份全面的婚姻状况调查报告。
一、调查目的和方法本调查的目的是为了了解您的婚姻状况，包括您的婚姻历史、配偶关系、婚姻财产等方面的情况。
为了达到这一目的，我们采用了以下调查方法：1. 访谈：我们与您进行了一次详细的面对面访谈，内容涉及您的个人信息、婚姻历史、婚姻生活等方面的问题。
您对这些问题进行了详细回答，为我们提供了重要的参考信息。
2. 文件调查：我们调查了与婚姻相关的文件和记录，如结婚证书、离婚协议书、财产分割协议等。
通过分析这些文件，我们了解到了您的婚姻历史和财务状况。
3. 调查扩展：在必要的情况下，我们对相关的人员进行了进一步的调查，以获取更多的信息，以充分了解您的婚姻状况。
二、调查结果根据我们的调查结果，您的婚姻状况如下：1. 婚姻历史：您曾于2005年与X先生/女士结婚，并于2010年离婚。
离婚过程中，您与前配偶达成了财产分割协议。
2. 配偶关系：根据您的陈述和相关文件，您与前配偶的婚姻关系于2010年终止，您目前未再婚。
3. 孩子情况：据我们了解，您与前配偶共育有一名子女，目前由您独自负责抚养。
子女的信息包括姓名、年龄、居住地等，这些信息在调查报告中得到了保密处理。
4. 财务状况：调查显示，您与前配偶在离婚过程中进行了财产分割，分割后您获得了相应的财产所有权。
关于您的财务状况，包括银行存款、股票、房产等方面的信息，我们将在详细报告中进行说明。
三、调查结论综上所述，根据我们的调查结果，您的婚姻状况如下：1. 您与前配偶于2010年离婚，当前未再婚。
2. 您与前配偶有一名子女，您独自负责抚养。
3. 您与前配偶通过协议完成了财产分割。
我们将在详细报告中提供更全面、详细的信息，涵盖您的婚姻历史、子女抚养、财产分割等方面的内容。
四、保密声明我们郑重承诺，根据您的要求，我们将对您的个人信息和调查结果进行严格保密处理。
人力资源调研报告员工家庭状况调查分析
人力资源调研报告员工家庭状况调查分析人力资源调研报告员工家庭状况调查分析1. 调查背景人力资源是企业管理中不可或缺的重要组成部分，而员工家庭状况对他们的工作产生重要影响，因此进行员工家庭状况的调研分析能够帮助企业更好地了解员工，提供更合适的福利和支持。
2. 调研目的本次调研旨在了解员工家庭状况，包括婚姻状况、子女状况等方面的信息，以便为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
3. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，针对全体员工进行了有针对性的调查，以获取准确的数据。
在调查时，我们重点关注员工的婚姻状况、子女状况、家庭成员健康情况以及员工对企业福利政策的满意度等方面。
4. 调研结果与分析4.1 婚姻状况根据调研结果显示，公司员工的婚姻状况分布呈现多样化。
约60%的员工为已婚状态，30%为未婚状态，10%为离异或丧偶状态。
这表明大部分员工有家庭责任需要承担，需要更多的关注和支持。
4.2 子女状况在员工家庭中，有超过50%的员工有一个或两个子女，20%的员工有三个或以上的子女，而约有30%的员工没有子女。
这一结果显示，公司员工中有相当大一部分员工需要平衡工作与家庭的关系，提供更加灵活和人性化的工作制度可以更好地满足员工的需求。
4.3 家庭成员健康情况调研结果显示，大部分员工家庭成员的健康状况良好，仅少数员工存在家庭成员病患等情况。
然而，也有一些员工的家庭成员患有慢性疾病或需要长期护理，这对员工的工作和生活带来一定的压力。
因此，建立健康管理机制和提供适当的福利和支持对这部分员工来说尤为重要。
4.4 员工对企业福利政策的满意度调研中，我们还了解到员工对企业福利政策的满意度。
结果显示，大部分员工对企业提供的福利政策表示满意，其中包括弹性工作制度、员工旅游和子女教育福利等。
但也有部分员工对福利政策表达了一定的不满。
对于这些不满意的方面，我们应该进一步改进和优化，以更好地满足员工的需求。
5. 结论与建议根据员工家庭状况调研的结果与分析，我们得出以下结论与建议：5.1 关注员工家庭需求：由于大部分员工有家庭责任需要承担，我们应该进一步关注员工的家庭需求，提供更加灵活的工作制度，以便员工能够平衡工作和家庭。
家庭社会工作家庭婚姻调查报告
【家庭婚姻状况调查问卷】分析婚恋状况决定着家庭的幸福程度，也是家庭社会工作所关注的问题，基于此，我们向周围的人群发放问卷进行抽样调查。
1.能说出配偶至交好友的名字（32%的受访者表示能，8%的受访者不能）1.能明白配偶目前面临何种压力（5%的受访者表示能，35%的受访者不清楚）2.能知晓近来一直惹怒配偶的一些人的名字（2%的人表示“是”，98%表示不清楚）3.能道出配偶的某些人生梦想。
（50%表示可以）4.能了解配偶的基本人生哲学（30%的受访者表示“是”）5.能列出配偶最不欣赏的那些亲戚的名单（80%的人表示“是”）6.能感到配偶对你了如指掌（35%的人表示“是”）7.分居两地时，你会经常思念配偶（100%人表示“是”）8.你会经常动情地抚摸或轻吻配偶（50%的人表示“是”）9.配偶由衷地尊重你（90%的人表示“是”）10.婚姻中充满了热烈和激情（45%的人表示“是”）11.浪漫绝对是婚姻生活的一项重要内容。
（70%的人表示“是”）12.配偶欣赏你所做的事（40%的人表示“是”）13.配偶基本上喜欢你的个性（85%的人表示“是”）14.大多数情况下性生活令双方满意（95%的受访者表示满意）15.每天下班时配偶乐于见到你。
（75%的人表示“是”）16.配偶是你最要好的朋友之一。
（60%的人表示“是”）17.热衷彼此倾心交谈（50%的人表示“是”）18.讨论问题时双方均会作出许多取舍（70%的人表示“是”）19.即使彼此意见相左，配偶也能尊敬地倾听你的观点（50%的人表示“是”）20.配偶通常是一位解决问题的高手（75%的人表示“是”）21.彼此的基本价值观和目标大致契合（65%的人表示“是”）夫妻是在存续中的婚姻关系中男女双方的称呼，又称为配偶。
夫妻关系是家庭关系中最重要的关系。
从法律上讲，夫妻关系包括夫妻人身和夫妻财产的权利义务关系。
男女结合后即成夫妻，夫妻是一个整体，不分你我，这个关系并不称为亲属关系，而是私人整体关系；准确的说就是阴阳平衡关系。
关于生产一线职工婚恋状况的调研报告
关于生产一线青年职工婚恋状况调研报告调研人：※※※系※※油田公司※※采油厂※※※调研区域：※※采油厂※※※采油大队※※区队调研时间：2011年3月13日至6月20日吴起采油厂作为延长油田公司下属最大的采油厂，年生产能力200多万吨，承担着油田公司六分之一多的生产任务，现有职工6000余人，其中一线占4000余人。
近年来，随着企业的快速发展，未婚青年员工比重逐年增加。
以曹阳台区队为例，截止2011年6月20日，该区队未婚青年48人，其中男青年35人，女青年13人，男女比例已达2.5：1。
由于油田青年所处的生活、家庭及工作环境相对的封闭性，因而决定了油田青年在婚恋观念上有很大的特殊性。
为详细了解当前油田青年的婚恋状况，充分掌握油田青年的恋爱观和婚姻观，为区队开展有针对性的青年文化活动提供依据，曹阳台从2011年3月13日至6月20日，对该厂青年员工的婚恋状况进行了详细的调查。
一、调查内容及原因分析本次曹阳台青年婚恋状况调查主要通过发放调查问卷、走访、座谈等方式进行，调查对象为生产一线未婚青年员工。
调查的范围为曹阳台区队，共发放调查问卷48份，回收45份，调查人数占全厂未婚青年的93.8%，其中男性35人，占被调查人总数的100%，女性10人，占被调查人总数的77%。
（一）被调查对象的基本情况被调查人年龄分布：20-24岁占68%，25-28岁占32%，30以上没有。
被调查人学历状况：本科0人，大专32人，占66.7%，中专(高中、中技)生16人，占32.3%，被调查人的用工形式：在正式工8人，占16.7%，临时工40人，占83.3%。
（二）调查内容及原因分析通过调查，在结婚年龄方面，青年员工普遍认为适合的结婚年龄的主要集中在25-28之间，这充分说明晚婚晚育的婚姻观念已深入人心，我厂多年来坚持和倡导的晚婚晚育的政策取得了良好的效果。
赞成25-26岁结婚的人占31.86%；赞成26-28岁结婚的占37.6%，赞成24-25岁的占20.55%，赞成23岁以前结婚的占8.38%，赞成29岁以上结婚的仅占2.61%。
婚姻家事调研报告
婚姻家事调研报告调研背景本次调研旨在了解当前婚姻家事的情况，并就其中涉及的问题进行深入探讨。
通过对社会各阶层人士的婚姻家庭生活进行调查，我们希望能够为了解和解决婚姻家事问题提供有价值的数据和建议。
调研对象本次调研的对象涵盖了不同年龄、不同婚姻时长和不同社会背景的人士。
通过对已婚人士的访问和问卷调查，我们收集了大量关于婚姻家事的信息。
调研方法我们采用了两种主要的调研方法：深度访谈和问卷调查。
通过与被调查者进行面对面的深入访谈，我们能够更全面地了解他们的婚姻家庭情况和存在的问题。
而问卷调查则帮助我们更好地概括和分析大量数据。
调研结果1. 婚姻生活满意度：调查结果显示，大多数被调查者对婚姻生活持较高的满意度。
然而，一部分调查对象表示在婚姻中存在沟通不畅、情感疏离的问题。
2. 家务分工：调研表明，家务分工不均衡是婚姻中普遍存在的问题之一。
很多被调查者认为，在家务分工方面存在不公平的情况。
3. 孩子教育：婚姻中的子女教育问题也是本次调研的重点之一。
研究发现，夫妻双方对孩子教育的意见不一致，经常导致争吵和冲突。
4. 经济压力：婚姻中的经济压力是导致夫妻关系紧张的因素之一。
调查结果显示，在当前社会经济环境下，许多家庭面临着经济困难和紧张的生活情况。
5. 社会支持：研究发现，夫妻双方在婚姻问题中缺乏有效的社会支持是导致问题加剧的原因之一。
很多被调查者表示，他们有时感到孤立无助，缺乏他人的理解和帮助。
调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强夫妻间沟通，培养良好的情感互动和共识意识。
2. 推动家务分工的平衡，鼓励男性多承担家庭责任。
3. 加强夫妻间的互信和理解，协商解决子女教育问题。
4. 支持和帮助家庭经济压力较大的夫妻，提供相关社会保障和援助。
5. 建立社会支持机制，提供夫妻咨询、家庭辅导等服务。
结语通过本次调研，我们可见婚姻家事中存在的问题，也为解决这些问题提供了相关建议。
我们希望本报告能对有关婚姻家庭问题的研究和政策制定提供一定的参考价值。
人员婚配倾向状况的调查实习报告
关于广州企业人员婚配倾向状况的调查——以**为例摘要：广州市的花都区是广州工业区的一个具有代表性的地方，其中大部分的工业都是汽车产业，通过调查花都区东风日产的企业人员婚配情况，可以进一步分析这些企业人员的婚配情况对于广州人口分布、经济和其他方面的影响。
关键词：花都，东风日产，企业人员，婚配情况，广州人口分布，经济一、引言广州的企业发展对广州GDP值的影响很大，从企业人员的基本情况调查中可以了解到他们的本身受教育程度、居住地点迁移倾向和网络方面对他们的交友是否存在着影响，而企业人员的婚姻倾向的调查反映了企业人员的寻找婚配对象倾向情况及他们对自己的婚姻满意程度。
因为企业人员占了广州人口的大部分，而婚配状况对企业人员的工作和生活影响很大，同时，企业经济发展也占了广州经济发展的很大比例，所以这将会间接影响到广州的经济发展。
因此通过调查企业人员的婚配倾向情况，对以后做关于广州的经济发展方面的调查是很必要的。
二、概念界定婚配倾向：简单来说，就是人们要找的结婚对象在各个方面要求的倾向，例如双方婚前住址的距离及去对方家所需要消耗的时间与金钱、双方的经济情况、对方是否对自己的事业有帮助、语言沟通问题、认识途径、双方的信仰和生活习惯等。
三、研究方法介绍问卷调查法：通过当面发放问卷的方式，让被调查人员自己填写情况，然后回收问卷的方式调查。
资料分析法：统计分析（SPSS 分析软件）四、正文广州工厂企业人员基本情况比较复杂，企业人员的婚配倾向对企业人员的生活稳定和工作情况有着一定的影响，这是一个值得深思和考究的问题。
A 、基本情况1、 广州工厂企业人员外来人口多通过数据的调查和统计，我们发现，广州工厂企业人员有70℅均来自于广东省以外的省份，外来工人口很多，并且其中男性占有很大的比例。
由于男性的生活独立性比较强和传统家庭观念的影响，所以大部分女性会选择留在家乡工作，真正出外打工的女性会比较少。
（见图1）并且通过对他们年龄情况、结婚年数和在广州居住年数的调查可以发现，大部分人和他们的配偶居住在广州的时间不超过十年，也就是说他们都是结婚后不久为了生活和工作的经济需求或者是为了配偶的工作需要而迁移到广州，并打算在广州长期居住。
关于IT公司员工的婚姻状况的调查报告
关于IT公司普通员工的婚姻状况的调查报告学院：XX 班级：XX 学号：XX 姓名：XX实践时间：X年X月X日—X年X月X日实践地点：XX科技有限公司一．调查目的当前有越来越多的适龄男女青年处于独身状态，这一通常出现在发达国家的现象在我国的年轻人中越来越普遍。
在一些IT公司，由于男女比例的失调（大部分IT公司呈现男多女少的性别比例），很多大龄男青年仍处于独身状态，甚至很大一部分员坦白自己的恋爱次数少于1次。
事实上员工的婚姻状态可能直接或间接地影响到员工的工作效率、社会的稳定和谐；为了帮助企业了解员工的婚姻状态以做出相应的应对措施，同时通过深入群众、深入实际以提高自身对马克思主义基本原理的理解，我于寒假期间到无锡云视界科技有限公司做了一个问卷调查，包括对少部分员工的访谈调查，经过调查了解了很多适龄员工的婚姻状况，现在总结如下。
二、调查对象和调查方法本次调查采用自编问卷调查+访谈形式，在无锡云视界科技有限公司的普通员工中进行了随机抽样调查。
调查总人数为37人。
其中78%为男性；年龄分布方面，23%在24岁以下，25~32岁年龄段的员工占59%，32岁以上的员工占25%。
学历分布：学历百分比高中18.1%大学67.9%硕士13.3%博士0.7%三、结果分析调查显示，61%的受访者处于独身状态，15%的受访者正在恋爱，14%的受访者已经结婚。
对于平均年龄20多岁的这一IT公司员工群体来说，14%的结婚率也许无可厚非，但61%的青年处于独身状态，这一点确实有点令人费解。
为此我进行了更深一步的分析。
调查结果显示，约有30%的人恋爱次数少于或等于一次，恋爱次数为2~3次的占到34%，恋爱次数为4~5次的占到12%。
令人吃惊的是，高达35%的受访者表示不知道如何与异性相处。
为什么会有这样的情况呢，看了接下来的分析也许会找到答案。
在被问及会不会为约会刻意做准备时，受访者中60%的员工表示会“精心准备，无论成不成，都希望给对方留个好印象”；35%的人表示“换套衣服就成，不用特殊准备”，5%的人表示“不做任何准备就直接去赴约”，由此看出，超过四成的单身人士不会刻意为约会做准备。
职工婚恋调查分析
职工婚恋调查分析婚恋是一个重要的社会问题，它涉及到每个人的个体生活以及整个社会的稳定和发展。
职工作为社会中的重要一员，他们的婚恋状况直接影响到他们的工作积极性和生活幸福感。
为了解职工婚恋的现状和问题，我们进行了一次职工婚恋调查。
首先，调查结果显示，大部分职工已婚。
据统计，已婚职工占调查总数的70%，单身职工占20%，其他情况占10%。
这说明大部分职工都已经步入了婚姻的殿堂，并且维持着家庭的稳定。
这对于职工的工作和生活是有益的，因为婚姻可以带来安全感和归属感，使人们更有动力去工作和努力。
然而，调查结果也显示了一些婚恋问题存在。
首先是婚姻质量问题。
据调查，有20%的已婚职工表示婚姻存在问题，其中10%的人表示婚姻出现了矛盾和摩擦，另外10%的人表示婚姻已进入了危机状态。
这表明虽然大部分职工已婚，但部分人面临着婚姻的困扰和压力。
其次是单身职工的婚恋问题。
据调查，有20%的职工还处于单身状态，其中50%的人表示自己未能找到合适的对象，另外50%表示自己暂时不想结婚。
这些人面临着孤独和心理压力，并且可能对工作和生活产生不利影响。
社会方面，单身职工的婚恋问题可能与社会压力、社交活动的不足、合适对象的匮乏等因素有关。
社会可以通过建立更多的社交平台和活动，促进单身职工的社交交流和寻找合适的对象。
同时，社会也应该对婚姻问题进行关注和支持，提供个人、家庭和婚姻方面的各种资源和服务。
综上所述，职工婚恋问题是一个复杂而重要的社会问题。
婚姻的稳定和幸福对个人和整个社会的发展都有着重要的意义。
通过对职工婚恋调查的分析，我们可以了解到职工婚恋的现状和问题，并通过个体和社会两个层面的努力来改善婚恋状况，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
婚姻调查报告
婚姻调查报告婚姻调查报告1. 背景介绍婚姻调查是一种通过调查分析来了解夫妻关系和婚姻状况的方法。
目的是把握夫妻双方的相互情感、沟通问题以及婚姻中可能出现的挑战和冲突。
本报告旨在通过对婚姻调查结果的分析，提供关于夫妻关系的深入洞察，并提出建议和解决方案。
2. 调查方法本次婚姻调查采用了定性和定量两种方法。
定性调查包括了深入访谈和开放性问题，旨在了解参与者的个人观点、感受和经历。
定量调查则采用了问卷调查，通过统计和分析数据来揭示整体情况和趋势。
3. 调查结果根据调查结果，以下是一些重要的发现和数据：- 婚姻满意度：87%的参与者表示他们对婚姻感到满意，这表明大多数夫妻之间存在着相互理解和支持。
- 沟通问题：有30%的参与者认为沟通是他们夫妻关系中的一个主要问题。
这表明在一些婚姻中，夫妻之间的沟通问题仍然需要解决。
- 经济压力：有42%的参与者表示经济压力是导致夫妻冲突的主要原因。
这表明在现代社会中，经济压力对夫妻关系产生了重要影响。
- 性生活满意度：令人鼓舞的是，超过80%的参与者表示他们对夫妻性生活感到满意。
这表明在大多数婚姻中，夫妻之间的性生活是和谐的。
- 家务分工：近一半的参与者认为家务分工是导致夫妻冲突的主要原因之一。
这表明在一些婚姻中，夫妻之间的家务分工不均衡是一个亟待解决的问题。
4. 结论和建议基于以上调查结果，以下是一些建议和解决方案，旨在改善夫妻关系和婚姻状况：- 加强沟通技巧：夫妻双方可以通过参加沟通培训课程或阅读与沟通技巧相关的书籍来提高沟通能力，以更好地理解和支持对方。
- 共同分担经济责任：夫妻之间应积极探讨和协商经济问题，共同分担家庭经济责任。
这可以减轻双方的压力，增强彼此的信任和支持。
- 平衡家务分工：夫妻可以制定明确的家务分工计划，根据双方的实际情况和能力来合理分配家务任务。
建议夫妻之间进行持续的沟通和合作，共同解决家务分工不均衡的问题。
- 重视夫妻性生活：夫妻可以通过增加互动和探索新的性爱方式来改善夫妻性生活。
婚姻调查报告
婚姻调查报告婚姻调查报告1. 背景介绍2. 调查目的本次调查的目的是探究婚姻关系中存在的问题和难题，了解人们对于婚姻的看法和态度，帮助人们更好地理解婚姻关系，并提供一些建议和指导。
3. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过网络和实地访问的方式收集数据。
调查内容包括婚姻满意度、婚姻稳定性、婚姻问题和解决方法等方面的内容。
4. 调查结果4.1 婚姻满意度调查结果根据调查数据显示，婚姻满意度普遍较高。
约有80%的被访者表示满意或非常满意自己的婚姻关系，认为婚姻给予他们幸福和满足感。
4.2 婚姻稳定性调查结果调查发现，婚姻的稳定性较为脆弱。
有近30%的被访者表示曾经考虑过离婚，并且有一定比例的人在婚姻中遇到了严重的问题和困难。
4.3 婚姻问题和解决方法调查结果在调查过程中，我们还了解到了一些常见的婚姻问题和解决方法。
婚姻中最常见的问题包括沟通不畅、性生活不协调、家庭责任分配不均等。
而解决这些问题的方法主要包括加强沟通、寻求专业婚姻辅导和婚姻疗法、共同协商解决问题等。
5. 结论和建议，本次调查揭示了婚姻关系的现状和存在的问题。
尽管大部分人对婚姻表示满意，但也不可忽视婚姻的不稳定性和存在的问题。
我们提出以下建议：1. 加强婚姻教育：通过婚姻教育课程和婚姻辅导，帮助人们更好地了解婚姻，提高婚姻满意度和稳定性。
2. 增强沟通技巧：婚姻中的沟通是解决问题的关键。
夫妻双方应加强沟通，并学习有效的沟通技巧，以避免沟通不畅带来的问题。
3. 寻求专业帮助：当婚姻遇到严重问题时，夫妻双方可以寻求专业的婚姻辅导和婚姻疗法，以解决问题和改善关系。
4. 共同协商解决问题：夫妻双方应共同协商解决问题，并寻求双赢的解决方案，以增加婚姻的稳定性和幸福感。
通过以上措施的实施，相信能够帮助人们更好地理解和处理婚姻关系，提高婚姻的稳定性和满意度。
6. 结束语。
职场婚姻状况调查问卷模板
尊敬的职场人士：您好！为了更好地了解职场人士的婚姻状况，我们特此开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！以下是调查问卷内容：一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的城市：________________________4. 您所在的行业：________________________5. 您的婚姻状况：（1）已婚（2）未婚（3）离婚（4）丧偶二、婚姻观念6. 您认为婚姻在人生中的重要性？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）不知道7. 您认为婚姻对事业的影响是？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）没有影响（4）不确定8. 您是否愿意为了婚姻放弃事业？（1）愿意（2）不愿意（3）视情况而定三、婚姻现状9. 您与配偶相识的时间：________________________10. 您与配偶相识的地点：________________________11. 您与配偶相识的方式：（1）相亲（2）同学（4）朋友介绍（5）网络（6）其他12. 您认为您的婚姻幸福程度？（1）非常幸福（2）幸福（3）一般（4）不幸福（5）不知道13. 您认为影响您婚姻幸福的主要因素有哪些？（可多选）（1）家庭背景（2）性格差异（3）经济条件（4）子女教育（5）生活习惯（6）其他14. 您在婚姻中遇到的最大困难是什么？________________________15. 您认为解决婚姻问题的最佳方式是什么？（1）沟通（2）寻求专业咨询（3）家庭调解四、婚姻规划16. 您对未来婚姻有何期望？________________________17. 您认为自己在婚姻中应该承担哪些责任？（1）关爱对方（2）尊重对方（3）支持对方的事业（4）共同承担家庭责任（5）其他18. 您认为自己在婚姻中应该具备哪些品质？（1）忠诚（2）善良（3）包容（4）理解（5）其他19. 您认为自己在婚姻中应该如何平衡事业与家庭？________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见对我们来说非常重要，我们将对收集到的数据进行严格保密。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
家庭美 维系婚娴主 家 庭 是 生 家 庭 是 夫 妻 感 情 因 与 子 女 活 的动 生 活 孩 子 降 临 而 交 流 没 力、 后 盾 累 赘
４ ． ８
暴 力 的 真 相 。部 分 女 性 在 遭 受 家 庭 暴 力 之 后 ， 往 往 因 为 怕 丢面子而 不敢声 张 ， 有 的甚 至 还 主动 为 对方 解 释 、 开脱 ， 长 此 以往 ， 不 仅 助 长 了施 暴 者 的 嚣 张 气 焰 ， 也 使 家 庭 暴 力 呈 现
反 复性和循 环性 。
满、 幸 要 因 素 （ 爱 福
比例
情、 亲情）
更 加 深 厚 有 代 沟
８ Ｏ ％ ３ ４
（ ２ ） 婚外情成 为婚 姻 “ 暗礁 ” 。在 此次 调 查 中， 对“ 婚 外
情” 问题 表 示 “ 憎恨 和不 能理 解” 的占 ４ ５ ， 表示“ 能 够 理 解
ｌ 职 工婚 姻 家庭 呈现 的特 点
庭暴力 的肆虐 。家庭 暴 力 长期 以来 被 视 为家 庭 私 事 ， 执 法
打击 不力 ， 甚 至 以 情 代 （ １ ） 美 满 幸 福 的 婚 姻 占 主 流 。本 次 调 查 对 象 中 ， 已婚 职 部 门 普 遍 存 在 对 家 庭 暴 力 处 理 偏 轻 ， 法 。处 治 过 轻 无 异 于 对 施 暴 者 姑 息 纵 容 ， 失 去 了 法 律 应 有 工 占９ ３ ． ７ ， 离 异职工 占 ５ ． １ ， 丧 偶职工 占 １ ． ２ ； 男 职 工 家 丑不 可外 扬” 思 想 掩 盖 了 家 庭 占５ ９ ， 女职工 占 ４ １ ； ３ ０岁 以 上 的职 工 占 ８ ７ ； 大 专 以 上 的震 慑 和 预 防 作 用 。 三 是 “ 文 化程度 的职工 占 ３ ５ 。调 查 数 据 详 见 下 表 １ ：
摘 要 ： 通 过 对 企 业 职 工婚 姻 状 况 的 问 卷 调 查 ， 分 析 当前 职 工 婚 姻 家 庭 呈 现 的 特 点 及 问 题 形 成 的原 因 ， 提 出提 高 职 工
家庭 婚 姻 质 量 ， 维护 企业和 家庭和谐 稳定 的建议和对策 。
关键词 ： 婚姻状 况 ； 婚 姻质 量 ； 对 策
中图分类 号 ： Ｆ ２ ４ 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ３ １ ９ ８ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ — ０ １ ０ ７ — ０ ２
随着社会经 济的不 断发展 ， 传 统 家庭 的功 能结 构 、 生 活 明 “ 自 己遭 受 过 配 偶 的 家 庭 暴 力 ” ， 这其 中女性 占 ６ ５ 。 以 方式 、 价 值 取 均 发 生 了 深 刻 变 化 。 为 深 入 了 解 和 分 析 职 上 数 据 说 明 ， 家庭施 暴者以男性 居多 ， 家 庭 暴 力 的 直 接 受 害
９ Ｏ ． ４ ％４ ３ ． ３ ％ ４ ８ ． １ ％ ９ ５ ． ｚ
从 以上 调 查 分 析 ： 机 电厂职 工家 庭 婚姻 关 系和谐 稳定 ， 和 能理解但不 支持 ” 的占 ４ ８ ； 对“ 配 偶 若 出 现 婚 外 恋 是 否 爱情 、 亲 情 和 责 任 是 维 系职 工 家 庭 稳 定 的 主 要 纽 带 ， 父 母 与 会 选 择 离 婚 ” 这 一 问题 ， 多半 的职 工 选 择“ 是” ， ４ Ｏ 职 工 选 子女 的关系平 等 、 开放 ， 亲 子 关 系 呈 现 出 一 种 良 性 发 展 的 态 择 “ 视情 况而定 ” ， 这些均说 明 ： 只 有 仅 近 半 数 的 职 工 对 不 合 势， 美 满 幸 福 的 婚 姻 和 现 代 文 明 的 婚 姻 观 占 据 职 工 家 庭 的 法 的 两 性 关 系 持 坚 决 拒 斥 态 度 ， 职 工 婚 外 恋 和 婚 外 情 现 象
工家庭 婚姻状况 ， 探 寻新形势 下如 何 化解 家庭 矛盾 、 构 建 幸 者 则 大 多 为 女 性 。 福生活 的对策 和途径 ， 推动湘 钢科 学 、 文 明 家 庭 建 设 向 纵 深 发展 ， 湘钢机 电厂党委 于 ２ Ｏ ｌ ２ 年 ３ 月 开展 了一次“ 职 工 婚 姻
分 析家庭 暴力 产 生的 具体 原 因 ： 一 是 封 建 男 权 思 想 提 供 了家 庭 暴 力 的 滋 生 土 壤 。受 几 千 年 来 “ 男尊 女卑 ” 等 封 建
建 议和对 策 。
一
部分男 性职工 的配偶没有 固定 工作 及经 济来 源 ， 在 经济 、
不 良生 活 习 性 等 现 象 ， 本 文就 调查 情况 进行 加之 婚 姻基 础 不 够 牢靠 ， 极
易 导 致 家 庭 暴 力 的 发 生 。二 是 社 会 的 习 惯 性 宽 容 助 长 了 家
现 代 商 贸 工 业 Ｍｏ ｄ ｅ ｒ ｎ Ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ
２ ０ １ ３年 第 １ ８ 期
企业职工家庭婚 姻状况 调查与思考
应 湘
（ 湘 潭 钢 铁 集 团有 限公 司 机 电厂 ， 湖南 湘潭 ４ １ １ ｌ Ｏ １ ）
有 些 男 性 认 为 自 己在 家 庭 中 占有 绝 对 统 家 庭状况 问卷 调查 ” ， 随 机调 查 了 ５ １ ２名 职 工 ， 调 查 内 容 涉 残 余 思 想 的 影 响 ， 及 到家 庭幸福观 、 家庭 理财 、 子女 教 育 、 夫 妻情 感 、 业 余 生 活 治 地 位 ， 对 妻 子 有 支 配权 。 同 时 ， 受 钢 铁 企 业 人 力 资 源 配 置 员工 中男 女 比例 失 衡 ， 衍生 出许 多半 边 户 ， 而 其 中 以及对 婚外情 的态度等方 面 ， 调查 结果 显 示 ： 湘 钢 职 工 婚 姻 的 制 约 ， 总体状 况稳定和谐 、 平 等 向上 ， 但也 存在 家庭 暴 力 、 婚外 情 、