苏州工业园区和顺电气股份有限公司股票期权激励计划首次授予激励对象名单(调整)

合集下载

和顺电气：关于修改《公司章程》的公告

证券代码：300141 证券简称：和顺电气编号：2020-028
苏州工业园区和顺电气股份有限公司
关于修改《公司章程》的公告
苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年5月11日召开的第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于修改<公司章程>及办理相关工商变更登记的议案》，现将有关情况公告如下：
一、情况概述
公司于 2020年5月11日召开的第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的议案》。

由于公司2019年度经营业绩未达标和部分授予对象离职的情况，根据《苏州工业园区和顺电气股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划》的相关规定，公司决定对49名激励对象已获授但尚未解除限售的合计157.5万股限制性股票进行回购注销。

本次回购注销完成后，公司总股本将由目前的255,459,600股减少至253,884,600股，公司注册资本将由人民币255,459,600元减至人民币253,884,600元。

二、《公司章程》修改内容
本次修改内容如下：
除上述变更外，原《公司章程》其他条款均未变动。

本次修改后的《公司章程》需经公司股东大会审议通过后生效。

三、备查文件
1、第四届董事会第十一次会议决议；
2、深交所要求的其他文件。

特此公告！
苏州工业园区和顺电气股份有限公司
董事会
二〇二〇年五月十二日。

002475立讯精密：2019年股票期权激励计划首次授予人员名单(调整后)

核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干
立讯精密（002475）
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138
合计（共 332 人）
剩余未行权股票期权数量（份） 675,985 675,985 540,789
剩余未行权股票期剩余未行权股票期权权占总额的比例占当前总股本的比例
1.02%
0.0096%
1.02%
0.0096%
0.82%
0.0077%
64,084,939
97.14%
0.9109%
65,977,658
100.00%
0.9378%
二、获授股票期权的中层管理人员、核心技术（业务）骨干名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
姓名常红张军李斌钱继文潘日亮潘丽端孟岩叶怡伶李晶董建海丁远达张纵东白如敬袁海峰钟杰蔡佳衞李敏李家意张军蔡镇隆杨竣杰
核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干核心骨干

拓维信息：股票期权激励计划授予的激励对象名单(调整后) 2010-10-19

拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划授予的激励对象名单（调整后）中层管理人员、核心技术（业务）人员名单及职务编号姓名职位1 董翼军技术副总监2 向黎生技术副总监3 姚敏江技术副总监4 刘敏玲EI产品线经理5 郑年斌EI产品线副经理6 张德昊 EI产品组主管7 许志明 EI售前组主管8 王忠强 EI实施组主管9 柏丙军BI产品线经理10 何尖平BI实施组主管11 刘宏俊 BI产品线产品主管12 曹禹 BI产品线售前主管13 陈辉复 TB产品线经理14 叶春生TB产品线副经理15 余明TB技术专家16 卢林华 TB实施组主管17 苏俊 TB研发组主管18 毛嘉 TB产品组主管19 周文军 TB售前组主管20 黄晓IT服务部副经理21 万健龙技术专家22 谢峰售后主管23 柳林软件设计&开发部副经理24 李志强技术专家25 姚旭平技术专家26 王平技术专家27 沈海荣软件设计&开发部主管28 唐红梅质量管理组主管29 龙伯康增值业务技术总监30 易璐增值业务运营总监31 何聪增值业务运营副经理32 何方彩信/短信组主管33 梁海波 WAP组主管34 彭超音乐组主管35 唐斌 IVR组主管36 杨海云运营数据中心主管37 杨正慧手机动漫研发副经理38 左浩手机动漫开发主管39 李果手机动漫营销策划主管40 沈林超手机动漫产品主管41 胡丹手机游戏主管42 袁志雄产品中心经理43 陶首峰产品中心副经理44 谢翔产品中心副经理45 陈思远产品中心主管46 何竞产品中心主管47 陈浩亮产品中心主管48 尹峰产品中心主管49 李骏售前主管50 成驱虎增值业务研发中心经理51 林典旋增值业务研发中心副经理52 蒋宏伟增值业务研发中心研发主管53 张礼兵增值业务研发中心实施主管54 田原源增值业务客服中心经理55 刘坤营销中心总监兼北京分公司总经理56 黎明移动行业市场总监57 王晓湃联通行业市场副总经理58 廖少明营销中心中区总监59 左旗营销中心中区副总经理60 姜迎春营销中心中区副总经理61 王清中区高级客户经理62 杨征中区高级客户经理63 康志中区高级客户经理64 欧阳洲中区高级客户经理65 罗伶俐中区高级客户经理66 胡晓棣营销中心南区总监67 肖峰南区高级客户经理68 陈薇营销中心西北区总经理69 陈军北区高级客户经理70 王迎军北区高级客户经理71 郭凯北区高级客户经理72 贾敏北区高级客户经理73 向静北区高级客户经理74 张荣华北区高级客户经理75 刘林海北区高级客户经理76 刘智营销中心售前部总经理77 余海龙营销中心售前部咨询师78 邢霓虹财务部副经理79 高海燕会计主管80 堵媛媛会计主管81 杨佳会计主管82 彭卫娟审计负责人83 吴小瑾证券事务代表84 李雯证券投资主管85 李作法务主管86 罗振兴人力资源副总监87 田里薪酬主管88 戴娟招聘主管89 徐析总经办副经理90 李华伶行政副经理91 刘芬商务部主管92 袁晓慧企业管理部主管93 封模春资质办主管。

股权激励案例

股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

员工中长期激励方案

员工中长期激励方案员工中长期激励方案**公司核心员工长期激励建议方案现代企业的激励体系中，除了最基本的工资、奖金和福利这些短期激励要素以外，如何对员工尤其是企业的核心员工实施长期激励是企业越来越重视的一个问题。

本报告就是针对**公司未来发展，围绕如何吸引外部人才，留住内部人才而提出的核心员工中长期激励方案。

长期激励计划是现代企业全面薪酬的重要组成部分，如图1所示。

在此报告中，我们只对核心员工的长期激励方式给出建议方案，其他关于基本工资与福利、奖金等内容会在其他专门方案中阐述。

图1：全面薪酬结构本激励方案只针对**公司的核心员工，通常核心员工的范围主要指：（1）企业的高层管理者；（2）在企业中掌握核心技术或具有专有技术特长的人；（3）可替代性差的员工，离职会对企业产生较大影响。

**公司目前适于针对核心员工采取激励的方式，激励对象的确定必须有相应的标准（建议）：（1）员工所在岗位属于关键岗位，即岗位评价分值业绩条件或考核条件的员工可不受此条件限制；（2）为**但公司高层和急需人才可不受此条件限制；（3）业绩条件：销售人员累计完成销售额达到_______万元以上，且销售业绩连续三年保持增长的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；技术人员掌握核心技术，具有较强开发设计能力，开发出新品累计达到______台套或开发新品累计销售额达到________万元以上的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；（4）考核条件：且连续两年综合考核为优的；（5）为避免削弱激励效果，加强激励的针对性，享受激励政策的核心员工数量不超过公司员工总数的长期激励方式主要有：（1）企业年金；（2）股票期权。

华一世纪2015年员工激励方案2016-08-30 16:50 | #2楼员工激励方案二〇一四年十月1/ 10特别说明:1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司章程》制定。

苏州工业园区和顺电气股份有限公司_企业报告(供应商版)

1.1 总体指标 ..........................................................................................................................1 1.2 业绩趋势 ..........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ..........................................................................................................................2 1.4 地区分布 ..........................................................................................................................3 1.5 行业分布 ...........................................................................................................................5 二、竞争能力 .................................................................................................................................6 2.1 中标率分析 ......................................................................................................................6 三、竞争对手 .................................................................................................................................7 3.1 主要竞争对手....................................................................................................................7 3.2 重点竞争项目....................................................................................................................7 四、服务客户 .................................................................................................................................8 4.1 关联客户中标情况 ............................................................................................................8 4.2 主要客户投标项目............................................................................................................8 五、信用风险 .................................................................................................................................9 附录 .............................................................................................................................................13

和顺电气(300141)2015-2019年二季度财务报表数据-原点参数

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
13
和顺电气（300141）2015-2019年二季度财务报表数据-原点参数
目录
公司基本信息资产负债表-BS（本币）资产负债表-BS（人民币）资产负债表-BS（美元）利润表-IS（本币）利润表-IS（人民币）利润表-IS（美元）现金流量表-CF（本币）现金流量表-CF（人民币）现金流量表-CF（美元）报表货币换算汇率表
报表期间： 2015-2019
内容
说明 — 原始财报，可登陆原点参数"全球上市企业数据库"查看。 — 文件格式为EXCEL，按表分开存放，详见附表。 — 所有科目为中文 — 所有货币换算为报告期当期汇率
— 本币为公司财报原始的货币
公司名称公司英文名称公司简称股票代码交易所成立时间上市时间注册地址员工数
资产负债表、利润表、现金流量表详细报表，见EXCEL附表。
公司基本信息表
苏州工业园区和顺电气股份有限公司 Suzhou Industrial Park Heshun Electric Co.,Ltd. 和顺电气 300141 深圳证券交易所 2009-09-16 2010-11-12 江苏省苏州工业园区和顺路8号 393
公司简介
苏州工业园区和顺电气股份有限公司是一家主要从事输配电及控制设备的研发、制造和销售业务的中国公司。该公司的主要产品包括电力成套设备、充电装置、防窃电电能计量装置和电能质量改善装置等。该公司还从事智能配电和光伏案。该公司主要在中国国内市场开展业务，其中华东地区为其主要市场。

ST 科龙：首次股票期权激励计划激励对象名单(中层及骨干) 2011-06-11

姓名
刘文忠王浩杨吉德甘永和朱猛王志刚涂旺荣吴文涛史文伯孙玉华刘成美王瑞吉冯涛范炜舒鹏张建军罗志国叶咏虹蹇利詹巧玲胡国祥李劲松周云飞陈志勤崔海涛王运伟汪铁牛李凌崔鹏王书科林羡琼
所属公司及部门
海信科龙冰箱公司冰箱公司冰箱公司冰箱公司空调公司空调公司空调公司空调公司空调公司营销公司营销公司营销公司海信科龙总裁办海信科龙财务部海信科龙法律事务部海信科龙审计部冰箱公司总经办冰箱公司财务部冰箱公司财务部冰箱公司采购部冰箱公司工艺部冰箱公司工艺部冰箱公司顾客服务部冰箱公司顾客服务部冰箱公司顾客服务部冰箱公司华东开发部冰箱公司技术支持部冰箱公司经营管理部冰箱公司青岛开发部冰箱公司人力资源部
海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单（草案修订稿）
海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励计划激励对象名单（中层及骨干）
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单（草案修订稿） 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 黄海峰刘兆祥吴国富雷五八高瑞喜胡锋白莉李德鹏葛军衣红兴梁灿驹姚惠芬李志军王磊杨金刚刘忠民黄民柱谈健华李佳明邹海如谭裕锋吴民安罗晖李宗怀曹永平陈坚波王新民刘旭敏郭富军杜建伟范智刚冯连国田建龙殷显鑫李亭王军孟庆刚孙汉志康月冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心冰箱公司开发中心空调公司开发中心空调公司特种空调事业部空调公司特种空调事业部空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心空调公司开发中心制冷科室主任、主任设计师(华东) 电子电气科科长、主任设计师(青岛) 制冷科科长、主任设计师(华东) 结构科科长、主任设计师(华东) 设计科科长、专家(顺德) 基础材料科科长、副主任设计师 ODM 科科长、副主任设计师专家副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副所长所长主任设计师所长主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师所长副所长副所长主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师主任设计师副所长副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师副主任设计师

中国联合网络通信股份有限公司限制性股票激励计划首期授予

注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分一、高级管理人员：
王霞（董事会秘书）姜爱华（财务负责人）二、首期授予名单其他人员：
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分。

广电电气股票期权激励计划第一期激励计划授予方案

-2-
年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。鉴于公司和第一期激励计划的激励对象均未出现上述情况，且根据薪酬与考核委员会提交的《股票期权激励计划第一期（2013 年）实施之初步评估报告》，经董事会审议，《股票期权激励计划》规定的股票期权授予条件成就，股票期权激励计划第一期激励计划拟授予股票期权的数量合计为 1,627,500 股，激励对象为 79 名。四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和行权期（一）授予日自股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内，公司召开董事会对本年度激励对象进行期权授予，并完成登记、公告等相关程序。第一期激励计划授予日为股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内的某一交易日，授予日必须为交易日，但授予日不得为下列区间日： 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。（二）等待期指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，第一期激励计划等待期 12个月。（三）可行权日
-6-
L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4L4L4+ L4+ L4+ L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5

东方财富：首期股票期权激励计划激励对象名单(调整后) 2011-05-31

网技网技网技软技网技网技软技软技软技网技软技网技软技网技网技软技网技网技网技软技软技软技软技软技软技软技网技软技软技软技软技测技软技软技软技软技软技网技软技
57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
张莹莹周向洋周琅妮李载阳张静夏海霞柳明裴涛王永平方旭何佳峰胡英潘世友
广告业务部子公司广东公司子公司广东公司子公司广东公司子公司广东公司子公司广东公司子公司北京公司子公司北京公司子公司北京公司子公司北京公司子公司北京公司子公司北京公司子公司投顾公司
运营客服总经理广告广告广告行政总经理广告广告策划经理广告市场经理经理
销售经理销售经理销售经理销售经理销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售客服维护技客技客研发客服市场客服客服客服市场副总经理副总监市场渠道项目分析广告广告广告广告运营客服广告策划运营客服广告市场
135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147

公司员工中长期激励方案

公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。

员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。

本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。

公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。

奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。

激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。

针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。

确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。

本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。

二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。

和顺电气：关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的公告

证券代码：300141 证券简称：和顺电气公告编号：2020-027苏州工业园区和顺电气股份有限公司关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的公告2020年5月11日，苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下称“公司”或）第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的议案》，根据《苏州工业园区和顺电气股份有限公司2017 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，鉴于公司2019年度经营业绩未达标和部分授予对象离职的情况，公司将回购注销49名激励对象持有的已获授但尚未解锁的限制性股票共计157.5万股。

其中首次授予的限制性股票139.5万股，回购价格为6.180元/股；预留部分授予的限制性股票18万股，回购价格为4.475元/股。

本次拟回购注销的限制性股票数量占目前公司总股本的0.6165%。

公司本次回购限制性股票支付回购款共计942.66万元，资金来源为自有资金。

本议案尚需提交公司股东大会审议通过，现将有关事项公告如下：一、公司2017年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2017年7月20日，公司召开了第三届董事会第十三次会议，审议并通过了《关于<苏州工业园区和顺电气股份有限公司2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<苏州工业园区和顺电气股份有限公司2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2017 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案，公司独立董事发表了独立意见。

2、2017年7月20日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<苏州工业园区和顺电气股份有限公司2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<苏州工业园区和顺电气股份有限公司2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2017年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

300141和顺电气：关于部分董事、高级管理人员拟减持公司股份的预披露公告

证券代码：300141 证券简称：和顺电气编号：2021-026苏州工业园区和顺电气股份有限公司关于部分董事、高级管理人员拟减持公司股份的预披露公告特别提示：本次公司部分董事、高级管理人员计划减持公司股份合计不超过469,799股，占公司总股本比例为0.1850%。

苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到公司股东肖岷先生、任云亚女士二人提交的《关于拟减持公司股份的告知函》。

上述股东计划自本公告之日起十五个交易日后的六个月内，以集中竞价方式减持公司股份，合计减持公司股份不超过469,799股，占公司总股本比例为0.1850%，现将相关情况公告如下：一、减持计划的基本情况1、拟减持人员及减持数量2、本次拟减持股份的原因：个人资金需求。

3、减持方式：通过集中竞价交易方式。

4、减持期间：自本公告之日起十五个交易日后的六个月内（窗口期不减持）。

5、减持价格区间：按照减持实施时的市场价格确定。

6、若计划减持期间有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项，减持股份数将相应进行调整。

二、本减持计划前12个月上述股东减持情况2020年6月22日，肖岷先生通过集中竞价交易方式减持公司股份50,000股，交易价格为10.76元/股。

任云亚女士在本减持计划前12个月内无减持公司股份行为。

三、本次计划减持股东的承诺及其履行情况(一)肖岷先生、任云亚女士承诺：1、在担任公司高级管理人员期间，每年转让的股份不超过本人所持发行人股份总数的百分之二十五，离职后半年内，不转让所持有的发行人股份。

2、在以下期间不施行该减持计划：（1）在公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告前 30 日至最终公告日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；（3）自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后 2个交易日内。

(二)肖岷先生承诺：1、本人持有的公司2009年10月新增股份，自2009年10月27日（新增股份完成工商变更登记日）起的三十六个月内，不进行转让；且自公司股票上市之日起二十四个月内，转让的上述新增股份不超过本人所持有公司股份总数的百分之五十。

和顺电气：第四届监事会第八次会议决议的公告

证券代码：300141 证券简称：和顺电气编号：2019-071苏州工业园区和顺电气股份有限公司第四届监事会第八次会议决议的公告苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第八次会议（以下简称“会议”）通知于2019年11月6日向全体监事发出，会议于2019年11月19日在苏州工业园区和顺路8号公司办公大楼五楼会议室以现场方式召开。

会议应到监事3名，实到监事3名。

会议由监事会主席束济银先生主持。

本次会议的召集、召开以及参与表决监事人数符合《中华人民共和国公司法》《公司章程》等有关法律法规的规定。

经参加会议监事认真审议并经记名投票方式表决，通过以下决议：一、会议以3票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于对全资子公司进行减资的议案》监事会经过审核，认为公司减少对全资子公司苏州电力电容器有限公司的投资4,000万，有助于提高资金使用效率,优化投资布局，本次减资不会对公司产生重大影响。

二、会议以3票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于控股子公司收购海原县振兴光伏发电有限公司20%股权的议案》监事会经过审核，认为本次交易的交易内容和定价依据符合法律法规规定，控股子公司江苏中导电力有限公司（以下简称“中导电力”）进行本次交易的目的主要是确保资金回笼安全，也有利于中导电力在光伏行业的布局。

中导电力作为少数参股股东，海原县振兴光伏发电有限公司将不纳入公司合并报表，本次对外投资事项预计对公司2019年度经营业绩不会产生重大影响，也不存在损害上市公司及股东合法利益的情形。

三、会议以3票同意，0票反对，0票弃权，审议通过了《关于控股子公司对外提供担保的议案》监事会经过审核，认为中导电力同意将其收购的海原县振兴光伏发电有限公司20%股权对外提供质押担保，同时以银行保函形式担保《股权收购协议》项下相关义务的履行，有助于《股权收购协议》得到更好的履行，本次担保能够保证公司资金回笼安全及股东利益，有利于加快公司国内光伏电站市场布局，从而进一步提升公司盈利能力，担保风险总体可控。