《员工手册》附表3 员工晋升审核表(范本)
员工晋升申请表格(模版)
员工晋升申请表格(模版)
基本信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工目前职位]
- 工作年限：[填写员工在公司的工作年限]
- 申请日期：[填写申请日期]
晋升目标
请简要描述您想要晋升的目标职位及理由（不超过200字）。
[在此处输入晋升目标职位及理由]
工作业绩
请列出您在目前职位上取得的主要工作业绩（不超过200字）。
- [工作业绩1]
- [工作业绩2]
- [工作业绩3]
自我评估
请自我评估以下能力和技能，并提供相关例子（不超过200字）。
1. 领导能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
2. 沟通能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
3. 团队合作：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
4. 解决问题：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
培训和发展
请列出您参加过的与目标职位相关的培训和发展活动（不超过200字）。
- [培训/发展1]
- [培训/发展2]
- [培训/发展3]
推荐信
请提供至少一封推荐信，推荐信中包括推荐人的姓名、职位以及对您晋升的支持或评价。
[请在此处附上推荐信]
其他信息
请在此处提供您认为对晋升申请有助益的其他信息（如获奖情况、特殊技能等）。
[其他信息]
签字
晋升申请人：______________________ 日期：
__________________。
员工晋升申请评审表范本
员工晋升申请评审表范本员工晋升申请评审表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：申请时间：一、申请原因请简要陈述您申请晋升的原因，并说明您认为自己在职责履行方面的优势和成就。
（不超过200字）二、晋升职位请选择您希望晋升的职位，并简要说明您认为自己具备该职位所需的能力和经验。
（不超过150字）三、专业能力请结合您在工作中所展现的专业能力，根据以下指标自评并给出相应的例子：1. 业务知识掌握程度（请选择：优秀/良好/一般/待提升）2. 解决问题的能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：3. 团队合作能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：4. 沟通协调能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：5. 领导能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：四、工作成果请列举您在当前职位上所取得的重要工作成果，并简要说明您在其中所起的具体作用。
（不超过200字）五、个人发展计划请描述您对于个人职业发展的规划和展望，并说明晋升后您希望在新职位上能为公司带来的贡献。
（不超过200字）六、推荐人意见推荐人姓名：职位：审核结果：（请选择：通过/未通过）理由：（不超过100字）七、评审委员会意见评审委员会意见：审核结果：（请选择：通过/未通过）理由：（不超过100字）八、总结请简要陈述您对于申请晋升的态度和期望，并感谢公司对于申请的关注和支持。
（不超过100字）以上为员工晋升申请评审表内容，请员工按照要求填写完整并提交。
评审结果将及时反馈。
员工晋升评审表模板
员工晋升评审表模板员工晋升评审表评审日期：___________________评审人员：___________________被评审员工信息：姓名：___________________部门：___________________职位：___________________入职日期：___________________评审项目：1. 工作表现（满分10分）根据员工在当前职位上的工作表现进行评价，包括但不限于以下方面：- 专业知识和技能的运用能力- 工作效率和质量的提升情况- 解决问题的能力和创新意识- 团队合作和沟通协调能力- 客户关系和服务态度评分细则：10分：工作出色，表现突出8分：工作优秀，能够胜任更高职位6分：工作良好，有提升空间4分：工作一般，需要改进2分：工作较差，需要大幅改进0分：工作不合格，需要重新评估2. 个人素质和发展潜力（满分10分）根据员工在个人素质和发展潜力方面的表现进行评价，包括但不限于以下方面：- 学习能力和专业知识的积累情况- 自我学习和自我提升的意愿和行动- 充分利用资源和机会的能力- 持续学习和适应能力- 处理复杂问题和挑战的能力评分细则：10分：个人素质出色，有很高发展潜力8分：个人素质优秀，具备较大发展潜力6分：个人素质良好，可以适度提升4分：个人素质一般，需要明显改进2分：个人素质较差，需要大幅改进0分：个人素质不合格，需要重新评估3. 领导层推荐（满分10分）根据员工在团队中的领导层推荐情况进行评价，包括但不限于以下方面：- 在团队中的领导能力和影响力- 与上级和同事的合作关系- 展示出的积极态度和贡献意愿- 引导和指导团队成员的能力- 在团队中的表现和贡献评分细则：10分：领导层强烈推荐，具备很强领导能力8分：领导层推荐，具备较强领导能力6分：领导层认可，具备一定领导能力4分：领导层认同，有一定提升空间2分：领导层认同，需要明显改进0分：领导层不推荐，需要重新评估4. 综合评价（满分10分）根据以上评审项目的综合评价进行最终得分确定，评分细则由评审人员根据具体情况综合考虑。
员工晋升评审表
员工晋升评审表
员工晋升评审表
姓名：
部门：
职位：
评审日期：
评审标准：
1. 工作表现：
- 业绩：员工在当前职位上的工作成果和贡献。
- 能力：员工所展现出的专业能力和技能水平。
- 责任心：员工对工作的认真程度和自我管理能力。
- 创新性：员工对工作的创新能力和解决问题的能力。
2. 团队合作：
- 协作能力：员工与他人合作的能力和积极性。
- 沟通能力：员工与团队成员之间的沟通效果和交流能力。
- 合作精神：员工在团队中的合作态度和团队意识。
3. 领导潜力：
- 领导能力：员工是否展现出领导他人的能力和领导风格。
- 决策能力：员工在工作中做出决策的准确性和果断性。
- 发展潜力：员工在未来发展中是否具备成为领导者的潜力。
评审结果：
请根据以上评审标准，对员工在各个方面的表现进行评分，并在下方备注栏中
提供详细评语。
评审结果将作为员工晋升的参考依据，需经过部门主管和人力资源部门的终审确认。
评分标准：
1 - 低于预期
2 - 达到预期
3 - 超出预期
评分说明：
1. 请在相应方框内打"√"，并在备注栏中提供具体评语。
2. 如有其他需要补充的评价，请在备注栏中注明。
备注栏：。
员工晋升审核表
员工晋升审核表员工晋升审核表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
目前职级：
晋升要求：
1. 工作表现：
- 业绩表现：
- 项目成果：
- 工作质量：
- 工作态度：
- 团队合作：
2. 技能与能力：
- 技术能力：
- 解决问题能力：
- 沟通协作能力：
- 领导能力：
- 学习能力：
3. 绩效评估：
- 上一年度绩效评级：
- 本年度绩效评级：
- 绩效评估说明：
4. 培训与发展：
- 参加的培训课程：
- 自我发展计划：
- 培训成果：
晋升建议：
根据以上评估，我们建议对该员工进行以下晋升方案：
1. 职级晋升：
- 晋升职级：
- 晋升日期：
- 晋升薪资调整：
2. 发展计划：
- 培训需求：
- 职业发展规划：
- 晋升后工作职责：
审核意见：
根据以上评估和晋升建议，我们对该员工的晋升审核意见如下：1. 同意晋升：
- 理由：
- 晋升条件满足情况：
2. 暂缓晋升：
- 理由：
- 需要改进的方面：
3. 不同意晋升：
- 理由：
- 需要改进的方面：
备注：
请在审核意见中详细说明审核结果和原因，并在备注中记录其他需要说明的事项。
员工晋升申请表【范本模板】
员工内部晋升申请表
姓名
入职日期
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）
一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介)
二、晋升后工作计划与工作目标
申请人:
日期：
部门负责人评语与意见
部门负责人签字:日期:
人事部意见
签字：日期：
绩效考核情况
（总经理
意见
签字：日期：
薪酬待遇
原职位
原薪酬
晋升后职位
晋升后
薪酬
备注
1、晋升职务在审核通过后即办理交接转岗，进入2个月的使用考核期,试用期考核合格者正式任职新职位；
2、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放。
3、此表适用于公司试用期结束后所有员工，职位与工资级别参考公司员工工资标准表执行;
4、此表审批程序按总经理授权执行；
员工晋升考核表【范本模板】
总经理意见:
签名（盖章）：
财务签名：
良:可以融入到团队中,支持团队工作,与同事、协作部门保持较好的合作关系。
中：能够适应团队工作。
差:不能很好与同事合作完成项目。
4.出勤情况
优：全勤，并能主动加班。
良：偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班。
中：偶有病事假,偶有迟到早退现象。
差：经常有病事假及迟到早退现象。
优
（10分)
良
(8分)
中
(6分）
中：正常情况下能完成工作,偶尔拖延.
差：工作时间经常心不在焉。
优
（10分）
良
(8分）
中
(6分)
差
(4分)
考核结果:
1。通过以上各项的评分，综合得分分。
2。直接上级主管考核意见综述:
用人建议:□建议晋升岗位（职务），并试用个月，工资定级元/月
□不能晋升
□年度调薪
□其他调薪
部门负责人签字：日期：年月日
与员工沟通的情况：
差：不能按时完成自己的工作。
工作能力
6。正确理解工作内容的能力
优：对待任务可以正确的看到表象和深层次含义，不需要上级多加指点便可以完成。
优
（10分）
良
(8分)
中
（6分)
差
（4分)
良：会分析任务，但是不能分析到很深的层次，仅仅得到表象.
中：在上级的指点下，才能得到结论.
差：不对任务进行任何分析。
7。发现和解决问题的能力
良:2~3周内能够适应新工作,学习能力较强。
中：一月内可以适应工作，学习能力一般。
差：自身不能适应工作，学习能力差。
优
(10分）
员工晋升评审表格
员工晋升评审表格员工晋升评审表格标题：绩效评估与晋升申请表评审表格说明：本评审表格旨在全面评估员工的工作表现、能力发展和潜力，以确定是否适合晋升到更高级别的职位。
请员工根据实际情况填写以下内容，并附上相关支持材料。
评审表格内容：1. 员工基本信息：填写员工姓名、员工编号、所属部门、当前职位等基本信息。
2. 绩效评估：评估员工在过去一年内的工作表现，包括工作成果、工作质量、工作态度、团队合作等方面。
请员工根据绩效评估标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如绩效考核结果、工作报告、客户反馈等。
3. 能力发展：评估员工在过去一年内的能力发展情况，包括专业知识、技能水平、领导力、创新能力等方面。
请员工根据能力发展标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如培训证书、项目成果、自我学习记录等。
4. 潜力评估：评估员工在未来发展中的潜力，包括是否具备晋升到更高级别职位的能力和潜力。
请员工根据潜力评估标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如提案、项目推动记录、团队管理经验等。
5. 晋升申请：员工根据自身情况，选择是否申请晋升，并填写晋升的职位及理由。
请员工详细描述为何认为自己适合晋升，并提供相关支持材料，如职业规划、目标设定、个人成长计划等。
评审流程：1. 员工填写评审表格，并提交给上级主管审批。
2. 上级主管根据员工填写的内容和支持材料，进行评估和审批决策。
3. 人力资源部门根据上级主管的审批决策，进行最终的晋升决策，并与员工进行沟通。
4. 晋升决策结果将在适当的时间通知员工，并进行相关晋升手续。
注意事项：1. 评审表格填写内容必须真实准确，提供支持材料应当具备可查性和可信度。
2. 评审结果将严格保密，只用于晋升决策，不得用于其他用途。
3. 如有异议，员工可向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和解释。
4. 评审表格填写完毕后，请员工及时提交给上级主管，并保留一份备份。
我们相信通过此评审表格的使用，能够更加客观、全面地评估员工的绩效、能力和潜力，为公司的人才发展和组织发展提供有力支持。
员工晋升评审表模板
□工作量饱和程度一般，主动性一般，2 分；□工作量不饱和，主动性差， 1 分。
能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力：
□效率高，抗压力性强，4 分；
□效率及抗压性良好，3 分；
□效率及抗压性一般，2 分；
□效率及抗压性差，1 分。
接受工作安排时的态度： □主动接受并按工作要求开展工作，4 分； □被动接受，但会主动按要求进行，3 分； □被动接受，在领导监督下工作，2 分； □有抵触情绪，不能主动工作，1 分。
工作执行力
工作饱和度 和主动性 工作效率 及抗压性
工作态度
能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作：
□执行力强，4 分；
□执行力良好，3 分；
□执行力一般，2 分；
□执行力差， 1 分。
能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作：
□工作量饱和，主动性强，4 分；
□工作量基本饱和，主动性良好，3 分；
□评审通过，同意晋级； □评审不通过，不予晋级； 原因说明：
人事部 审批意见
评审人签字： 年月日
评审结果
员工
已顺利通过工资晋级评审，自
资由第 级调整为第
级。
年 月 日起岗位工
本人承诺以上评审客观公正，真实评反审映人了签晋字级：申请人的工作情况。 年月日
总经理 审批意见
总经理签字： 年月日
工作纪律
是否严格遵守公司规章制度： □严格遵守规章制度，4 分； □基本遵守规章制度， 2 分；
能遵守规章制度，3 分； 不遵守规章制度， 1 分。
岗位专业能力
是否牢固掌握岗位知识并合理用于工作： □精通本职工作，有丰富经验，4 分； □专业能力一般可以完成业务， 2 分；
员工晋升审批表
员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请日期：[申请日期]申请职位：[目标职位]申请理由：[在此处详细描述员工申请晋升的原因和动机，包括员工在目前职位中的表现、所取得的成绩、对公司的贡献等。
可以提供具体的例子和数据来支持申请。
]申请人个人能力和技能评估：[在此处评估员工的个人能力和技能，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]申请人职业发展规划：[在此处描述员工的职业发展规划，包括目标职位的相关要求和员工如何通过晋升来实现自己的职业目标。
可以提供具体的例子和计划。
]上级主管评估：[在此处填写上级主管对员工申请晋升的评估，包括对员工在目前职位中的表现、能力和潜力的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]人力资源部门评估：[在此处填写人力资源部门对员工申请晋升的评估，包括对员工的个人能力和技能、职业发展规划的评价。
可以提供具体的例子和数据来支持评估。
]综合评估：[在此处综合考虑上级主管评估和人力资源部门评估的结果，给出对员工晋升申请的综合评价。
可以提出建议和意见。
]审批结果：[在此处填写对员工晋升申请的审批结果，可以是通过、不通过或需要进一步评估。
如果不通过，需要说明原因，并提供改进建议。
如果需要进一步评估，需要说明具体的评估内容和时间安排。
]审批人签名：[审批人姓名][审批人职位][审批日期]。
员工晋升评审表范本
员工晋升评审表范本员工晋升评审表一、基本信息员工姓名：___________________________当前岗位：___________________________所属部门：___________________________直接上级：___________________________二、评审指标1. 工作成绩评分标准：根据员工在当前岗位上的业绩和工作表现，以下列指标为评分标准，分值从1到5，5为最高分。
a. 任务完成情况：能否按时完成工作任务并达到预期要求。
b. 工作质量：工作成果是否符合公司标准，是否存在重大错误或疏漏。
c. 工作效率：工作完成的速度是否与同岗位的其他员工相比具备竞争力。
d. 工作态度：对待工作的认真程度，积极性，以及是否具备团队意识。
e. 创新能力：对于工作中的问题是否能够提出创新性的解决方案。
2. 个人发展评分标准：根据员工在个人发展方面所取得的进展和成就，以下列指标为评分标准，分值从1到5，5为最高分。
a. 学习能力：学习并掌握新知识、新技能的能力。
b. 自我反思：对自身工作表现和发展进行反思和总结，并能做出改进。
c. 进修培训：主动参加公司组织的培训和进修，提升个人能力。
d. 个人成就：个人在工作中所取得的额外成就，如荣誉称号、获奖等。
3. 岗位要求评分标准：根据员工在当前岗位上所展现的技能和能力，以下列指标为评分标准，分值从1到5，5为最高分。
a. 技能掌握：对于岗位所需的技能和知识是否熟练掌握。
b. 专业知识：对于相关专业知识是否了解和掌握。
c. 岗位职责：对岗位职责的理解和准确执行程度。
d. 团队协作：与同事协作和沟通的能力。
e. 岗位需求：当前岗位对员工的要求是否满足。
三、综合评价1. 单项评分汇总a. 工作成绩得分：______________b. 个人发展得分：______________c. 岗位要求得分：______________2. 综合评分汇总根据单项评分汇总，对员工的工作表现进行综合评分，分值从1到5，5为最高分。
员工晋升申请审批表模板
员工晋升申请审批表模板
申请人信息：
申请人姓名：
工号：
职位：
部门：
入职日期：
申请晋升的职位：
申请晋升的时间：
申请晋升的原因：
1. 申请人现有工作业绩：
请简要列出申请人在当前职位上取得的成绩与贡献。
2. 申请人教育背景与专业技能：
请简要列出申请人的教育背景及相关专业技能。
3. 申请人工作经历：
请按时间顺序列出申请人的工作经历，包括公司名称、职位及担任时间。
4. 申请人培训经历：
请列出申请人参加的与所申请职位相关的培训课程及证书。
5. 申请人的职业发展规划：
请申请人简要陈述个人的职业发展规划，包括对晋升所申请的职位的认知和适应能力。
6. 申请人推荐人及推荐理由：
请列出申请人的推荐人，并简要说明其推荐理由。
7. 申请人对晋升职位的承诺：
请申请人简要说明对晋升职位的责任与承诺。
8. 主管部门审批：
主管部门：
主管部门负责人签字：
审批日期：
9. 人力资源部门审批：
人力资源部门责任人签字：
审批日期：
10. 总经理审批：
总经理签字：
审批日期：
申请人承诺：
本人以上申请所提供的信息和文件真实有效，愿意接受公司的晋升评估和审批。
申请人签字：
日期：。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。
请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。
二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。
请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。
三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。
请提供相关数据和案例来支持您的陈述。
四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。
请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。
五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。
请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。
六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。
请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。
七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。
请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。
八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。
请审批者在此部分签名并填写日期。
以上是员工晋升申请审批表。
请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。
审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。
感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。
岗位晋升审批表【范本模板】
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字： 日期:
晋升后岗位薪资:
薪资调整日期：
所属部门(分站）人事签字
部门总监评语
总监签字:
日期：
部门见
□ 同意以上意见,转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字： 日期：
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
岗位晋升审批表
所在部门(分站）:
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期：
申请晋升岗位:
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案,并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期：
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称：
员工晋升评审表
员工晋升评审表员工晋升评审表评审日期：____________________员工姓名：____________________员工职位：____________________评审人：______________________评审标准：1. 工作表现（满分10分）- 业绩突出，能够完成工作目标，并且超出预期（10分） - 工作表现良好，能够按时完成工作任务（8分）- 工作表现一般，需要改进和提升（6分）- 工作表现不佳，无法达到工作要求（4分）- 工作表现差，无法完成工作任务（2分）2. 团队合作能力（满分10分）- 积极参与团队活动，能够有效地与团队成员合作（10分） - 偶尔参与团队活动，但合作能力有待提升（8分）- 很少参与团队活动，对团队合作不够积极（6分）- 不愿意参与团队活动，对团队合作没有贡献（4分）- 对团队合作抱有消极态度，对团队造成负面影响（2分）3. 自我发展（满分10分）- 积极主动地学习和提升自己的技能和知识（10分）- 偶尔参加培训和学习，但发展意识有待加强（8分）- 很少主动学习和提升自己，对个人发展没有明确规划（6分）- 对个人发展缺乏兴趣，没有主动追求进步（4分）- 完全没有自我发展的意识，对个人能力提升不重视（2分）评审结果：1. 工作表现得分：____________________2. 团队合作能力得分：____________________3. 自我发展得分：____________________总得分：____________________评审意见：____________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 评审人签名：____________________评审结果仅作为员工晋升的参考，最终决定权归公司所有。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：____________________
申请人职位：____________________
申请人部门：____________________
申请日期：____________________
申请理由：
请在此处填写申请晋升的理由和动机，包括个人成就、工作表现、能力提升等
方面的内容。
工作表现评估：
请在此处填写申请人在目前职位上的工作表现评估，包括工作态度、工作成果、团队合作等方面的内容。
能力提升情况：
请在此处填写申请人在目前职位上的能力提升情况，包括参加的培训课程、获
得的证书、自我学习等方面的内容。
推荐人评价：
请在此处填写推荐人对申请人晋升的评价和推荐理由，包括申请人的能力、潜力、团队贡献等方面的内容。
部门经理评审：
请在此处填写部门经理对申请人晋升的评审意见和决策，包括是否支持申请、
晋升职位的合适性等方面的内容。
人力资源部审批：
请在此处填写人力资源部对申请人晋升的审批意见和决策，包括是否符合晋升条件、晋升对组织的影响等方面的内容。
总经理最终决策：
请在此处填写总经理对申请人晋升的最终决策，包括是否批准晋升、晋升的职位和生效日期等方面的内容。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项，如晋升后的薪资调整、晋升后的工作职责等方面的内容。
以上内容经申请人本人确认无误。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
员工晋升审批表
员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请部门：[所在部门]现任职位：[现任职位]申请职位：[申请职位]申请理由：[详细说明员工为何申请晋升，并提供相关工作成绩和贡献] 申请人个人信息：- 性别：[性别]- 年龄：[年龄]- 学历：[最高学历]- 工作经验：[工作经验年限]- 入职日期：[入职日期]- 目前薪资：[目前薪资]- 期望薪资：[期望薪资]申请人工作表现：[根据申请人工作表现进行详细描述，包括但不限于以下内容]1. 工作态度和积极性2. 工作成果和贡献3. 团队合作能力4. 解决问题和应对挑战的能力5. 学习能力和职业发展潜力部门经理评价：[部门经理根据申请人工作表现进行评价，包括但不限于以下内容]1. 对申请人申请晋升的意见和建议2. 对申请人是否适合担任申请职位的评估3. 对申请人的发展潜力和未来发展规划人力资源部门评审：[人力资源部门根据申请人个人信息、工作表现和部门经理评价进行评审，包括但不限于以下内容]1. 对申请人的背景和资格的核实2. 对申请人是否符合晋升条件的评估3. 对申请人的晋升对公司整体利益的影响的分析4. 对申请人的发展潜力和未来发展规划的考量决策结果：[根据评审结果进行决策，包括但不限于以下内容]1. 同意晋升，晋升日期和薪资调整幅度2. 暂缓晋升，提出具体改进要求和时间节点3. 拒绝晋升，给出拒绝理由和可行的改进方案备注：[附加任何其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升流程等]以上为员工晋升审批表，经相关部门评审后，将根据决策结果进行进一步处理。
员工晋升考核表
员工晋升考核表员工姓名，_________________________。
部门，_________________________。
岗位，_________________________。
考核日期，_________________________。
一、工作表现。
1. 是否完成了岗位职责和工作任务？（是/否）。
2. 是否能够独立完成工作，并且质量达到要求？（是/否）。
3. 是否具有团队合作精神，能够和同事良好合作？（是/否）。
4. 是否具有创新意识，能够提出改进工作的建议？（是/否）。
二、专业能力。
1. 是否具有岗位所需的专业知识和技能？（是/否）。
2. 是否具有解决问题的能力，能够应对工作中的挑战？（是/否）。
3. 是否具有学习能力，能够不断提升自己的专业水平？（是/否）。
三、领导能力。
1. 是否具有良好的沟通能力，能够有效地与上级和下属沟通？（是/否）。
2. 是否具有管理团队的经验，能够有效地组织和指导团队工作？（是/否）。
3. 是否具有决策能力，能够在关键时刻做出正确的决策？（是/否）。
四、综合评价。
1. 对员工晋升的建议，_________________________。
2. 员工自评，_________________________。
3. 主管评价，_________________________。
4. 人力资源部门评价，_________________________。
备注，_________________________。
评定人，_________________________。
日期，_________________________。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请晋升的职位：[目标职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
申请理由：
[请在此处填写申请晋升的理由，包括个人成就、贡献和能力的提升]
工作表现：
[请在此处提供申请人在当前职位上的工作表现，包括完成的项目、取得的成就、领导能力等]
培训和发展：
[请在此处提供申请人参与的培训课程、学习的技能和知识，以及对个人发展的
影响]
团队合作：
[请在此处提供申请人在团队合作中的表现，包括与同事的合作、协调能力和解
决问题的能力]
推荐人意见：
[请在此处填写推荐人对申请人晋升的意见和评价]
审批意见：
[请在此处填写审批人对申请的意见和评价]
审批结果：
[请在此处填写审批结果，包括通过、拒绝或需进一步考虑等]
备注：
[如有其他需要补充的信息，请在此处填写]
请申请人在填写完毕后将此表格提交给人力资源部门，以便进行审批和记录。