《员工手册》发放签收通知
员工手册签收回执
员工手册签收回执
我已经收到《***有限公司员工手册》，已经详细阅读、充分理解了其中
各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有规定，并自愿按照如下条
款执行：
1. 自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束；
2. 自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任。
3. 安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本人负责，并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚；
4. 不断学习，自觉参加企业组织的与本人岗位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识，做合作的和美易通员工。
员工签名：
日期：年月日。
员工手册通知
关于《员工手册》发放、公示和回收的通知
各城市总部：
为了使公司员工更好地了解、掌握公司文化和规章制度，公司总部特印发《员工手册》。
《员工手册》内容包括：公司简介及经营理念、人事管理制度、考勤管理、基本制度、员工礼仪等内容，现予以发放，并将相关事宜通知如下：
1、《员工手册》的发放：
总部总裁办将于12月7日以特快专递的形式发放给各城市，发放数量按各城市目前在职人数每五人一册。
2、《员工手册》的公示：
各城市收到《员工手册》后，由城市主管或由城市主管指定专人组织本市各校区员工进行现场学习，所有员工须在《员工手册》最后一页签字确认后，当天回收（每五人一册）。
3、《员工手册》的回收：
各城市主管须将本市所有校区员工签字确认后的《员工手册》统一于12月20日以特快专递的形式快递总裁办（日期以快递邮戳为准）。
逾期者按事故界定处理。
4、每个城市按校区数量，每校一本留存空白的《员工手册》，以备扩编使用。
5、对于每月新入职员工，根据入职时间，由总部、各城市总部，分批组织学习《员工
手册》并签字确认后，每月月底上报总裁办。
6、所有员工必须本人签字，不得代签。
特此通知
北京育才苑教育科技有限公司总部
2011-12-3
1。
《员工手册》签收确认单
《员工手册》确认签收单
兹确认收到《员工手册》一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人力资源部部咨询；本人同意爱惜使用本手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人力资源部，或有涂划撕剪现象，愿意承担10元工本费赔偿金。
员工编号：
员工签收：
签收日期：。
《员工手册》签收确认单
《员工手册》签收确认单
《员工手册》确认签收单
兹确认收到《员工手册》一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人力资源部部咨询；本人同意爱惜使用本手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人力资源部，或有涂划撕剪现象，愿意承担10元工本费赔偿金。
员工编号：
员工签收：
签收日期：。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知1. 引言尊敬的各位员工：感谢你们长期以来对公司的支持与付出。
为了更好地规范公司内部管理，提高员工素质，我们决定发布新版员工手册，并将其下发给全体员工使用。
2. 背景作为一家不断发展壮大的企业，我们深知良好的内部管理对于公司的稳定和发展至关重要。
早在过去，我们已经有完善的员工手册搭建了一套健全的管理体系。
然而，随着公司规模的扩大和运营模式的创新，原有的员工手册逐渐暴露出一些不足之处。
为了进一步提高员工对公司制度规范和政策要求的认知度，减少潜在的管理风险，我们决定制定新版员工手册，并在近期正式发布和下发给全体员工。
3. 新版员工手册概述3.1 目标新版员工手册旨在明确公司制度规范、政策要求以及员工权益和义务，帮助员工更好地适应工作环境并提升自身素质。
通过及时掌握公司政策变化，促进员工积极性和团队合作意识的培养，共同为公司长远发展贡献力量。
3.2 内容新版员工手册内容包括以下主要方面：公司概况：介绍公司背景、发展历程、组织结构，并概述公司愿景、使命与价值观。
员工权益和义务：详细描述员工在职期间享有的权益和承担的义务，包括薪酬福利、休假制度、职业道德等方面。
员工行为准则：明确规定员工内外部交往行为准则，推动形成良好的企业文化和团队氛围。
工作流程与规范：详细阐述各部门常规业务流程、报销流程、请假流程等，并针对岗位特点制定相应操作规范。
安全与保密：强调信息安全保密的重要性，规定保密责任和保护措施。
员工培训与发展：介绍公司培训机制与发展计划，帮助员工不断提升自我能力。
4. 下发通知为了确保新版员工手册有效传达给每一个在职员工，并明确参阅时间和方式，请各位注意以下事项：4.1 时间安排新版员工手册将于本月底正式发布并网上下发至各自邮箱。
请大家务必认真阅读并理解内容。
如果对其中任何事项存在疑问，请咨询所属部门负责人或人力资源部门。
4.2 阅读要求为了加强对新版员工手册内容的理解和学习，每位在职员工须于两周内完成全文阅读，并确认书面回执。
《员工手册》签收通知
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：部门：岗位：
一、本人己收到上海纳薇服装设计有限公司《员工手册》（或邮件电子版本）；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大
过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部
门咨询；
五、本人对《员工手册》的保密性负责。
本人已详细阅读公司员工手册，并遵守员工手册载明的各项准则！
员工签收：
日期：。
规章制度签字通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强我公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我公司制定了《员工手册》和《考勤制度》等相关规章制度。
现将这些规章制度进行签字通知，希望大家认真阅读、严格遵守。
一、《员工手册》签字通知1. 签字时间：____年__月__日2. 签字地点：公司会议室3. 签字人员：公司全体员工4. 签字方式：本人亲自签字，不得代签5. 签字注意事项：（1）请各位同事认真阅读《员工手册》全文，充分了解和掌握其中的内容。
（2）请在规定时间内完成签字，逾期未签者视为默认同意。
（3）签字后，每位员工应自觉遵守《员工手册》中的各项规定，如有违反，将按照手册中的规定进行处理。
二、《考勤制度》签字通知1. 签字时间：____年__月__日2. 签字地点：公司会议室3. 签字人员：公司全体员工4. 签字方式：本人亲自签字，不得代签5. 签字注意事项：（1）请各位同事认真阅读《考勤制度》全文，充分了解和掌握其中的内容。
（2）请在规定时间内完成签字，逾期未签者视为默认同意。
（3）签字后，每位员工应自觉遵守《考勤制度》中的各项规定，如有违反，将按照制度中的规定进行处理。
三、其他规章制度除了《员工手册》和《考勤制度》之外，我公司还制定了其他一系列规章制度，包括但不限于《薪酬福利制度》、《晋升制度》、《培训制度》等。
这些规章制度旨在为大家提供一个公平、公正、透明的职场环境，保障员工的权益。
请大家密切关注公司通知，及时了解和掌握相关制度内容。
四、签字确认1. 请各位同事在规定时间内完成签字确认，并对签字过程进行监督。
2. 签字完成后，各部门负责人请将签字表格统一交至人力资源部。
3. 人力资源部将对签字情况进行汇总，并对未签字人员进行统计。
4. 对于未签字人员，公司将进行约谈和培训，如经劝告仍不改正，将按照相关规定进行处理。
请各位同事积极配合，共同遵守我公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
《员工手册》签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》2023年版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意:
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
如果和公司解除劳动关系，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。
本人签字：
签署日期：。
员工手册通知5篇
员工手册通知5篇第一篇：员工手册通知关于《员工手册》发放、公示和回收的通知各城市总部：为了使公司员工更好地了解、掌握公司文化和规章制度，公司总部特印发《员工手册》。
《员工手册》内容包括：公司简介及经营理念、人事管理制度、考勤管理、基本制度、员工礼仪等内容，现予以发放，并将相关事宜通知如下：1、《员工手册》的发放：总部总裁办将于12月7日以特快专递的形式发放给各城市，发放数量按各城市目前在职人数每五人一册。
2、《员工手册》的公示：各城市收到《员工手册》后，由城市主管或由城市主管指定专人组织本市各校区员工进行现场学习，所有员工须在《员工手册》最后一页签字确认后，当天回收（每五人一册）。
3、《员工手册》的回收：各城市主管须将本市所有校区员工签字确认后的《员工手册》统一于12月20日以特快专递的形式快递总裁办（日期以快递邮戳为准）。
逾期者按事故界定处理。
4、每个城市按校区数量，每校一本留存空白的《员工手册》，以备扩编使用。
5、对于每月新入职员工，根据入职时间，由总部、各城市总部，分批组织学习《员工手册》并签字确认后，每月月底上报总裁办。
6、所有员工必须本人签字，不得代签。
特此通知北京育才苑教育科技有限公司总部2011-12-3第二篇：关于《员工手册》发放的通知关于发布《员工手册》的通知为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
本手册已经公司首届职工代表大会讨论通过，现予以发布。
希望广大员工认真学习手册，牢记自己的责任，培养良好的行为习惯，自觉遵守公司的各项规章制度，共同致力于公司的发展，为公司的繁荣昌盛做出自己的努力！第三篇：关于《员工手册》发放的通知***公司文件【2009】编号————————★ ———————关于发布《员工手册》的通知为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
《员工手册》签收确认书
***有限公司
《员工手册》签收确认书
本人确认员工手册已经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，本人已经认真阅读过，完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义，对员工手册所记载的各项管理制度已作充分了解且不持异议。
公司规章制度的主要体现在《员工手册》，但公司的相关文件、软件系统、公告栏、电子通讯方式的通知公告、培训课程或会议等内容都同样构成公司的规章制度，对本人同样具有约束力，若多个通知/文件之间可能有冲突或矛盾的，按照“从新/从重”的原则来认定。
同时，本人也清楚知道公司将定期对现有管理制度进行修订或新增，本人有责任进行自我阅读和学习更新。
本人在此同意并愿意遵守该员工手册中的各项规章制度，愿意随时了解和遵守公司对上述制度和规定所做的修订或增减。
本函为员工手册的重要组成部分，在本人仔细阅读、了解后，由本人签名确认。
本页在经本人签名后，即交由公司保管，以作为本人已经领取员工手册的证明。
特此确认，以资严格遵守
确认人(签字):
签署日期: 年月日。
文书模板-《员工手册》送达签收表
文书模板-《员工手册》送达签收表
兹确认收到有限公司《员工手册》(编号：与实体文本一致 )一份，共计页并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册是经由民主公示程序生效的法律文件，确认自签字起已向我送达。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我已详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人咨询;本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职。
《员工手册》签收回执
《员工手册》签收回执
今收到***设备厂《员工手册》(2008年版)壹份。
经详细阅读和理解手册的内容后,本人谨此声明愿意遵守。
并于本人离职时,将本《员工手册》退还公司。
员工签名:_______________________
日期:________________________
注:请全体员工收到《员工手册》后将此签收回执返还人力资源部。
《员工手册》签收回执
今收到***设备厂《员工手册》(2008年版)壹份。
经详细阅读和理解手册的内容后,本人谨此声明愿意遵守。
并于本人离职时,将本《员工手册》退还公司。
员工签名:_______________________
日期:________________________
注:请全体员工收到《员工手册》后将此签收回执返还人力资源部。
- 1 - - 1 -。
员工手册签收确认书
《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书
兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。
在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名：所属部门：签收日期：
《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书
兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。
在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名：所属部门：签收日期：
《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书
兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。
在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名：所属部门：签收日期：。
发布新员工手册的通知怎样写
发布新员工手册的通知怎样写发布新员工手册的通知怎样写发布新员工手册的通知？员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。
既然这样，那么下面小编带来了发布新员工手册的通知，供大家参考，希望可以帮助到你!发布新员工手册的通知第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！经过多次筹备与精心制作，公司新版员工手册已经完成，并将于下月初正式发布。
为了确保所有员工都能够及时获得并了解新版手册内容，特向大家发出本次通知。
发布时间新版员工手册将于下月初发布，请各部门领导提前做好准备，确保员工能够及时收到手册。
手册内容亮点新版员工手册是根据公司发展和业务需求进行全面更新和升级而成的，涵盖了以下几个方面的亮点内容：公司简介和价值观在新版员工手册中，详细介绍了公司的背景、发展历程以及核心价值观。
通过阅读，员工可以更好地了解公司的使命和愿景，进一步提高对公司的认同感和归属感。
岗位职责和要求针对每个职位，新版手册明确了岗位职责和要求，为员工提供了更清晰的工作指引和期望。
通过对比自身职责与要求的匹配程度，员工可以更好地评估自己的能力并制定个人发展规划。
公司政策与流程新版手册完善了公司各项政策与流程，包括但不限于人事管理、福利待遇、考核评估等方面。
通过系统化地呈现，员工可以清楚了解相关政策与流程，并遵循规定开展工作。
培训与发展资源新版手册更新了公司培训与发展资源，包括内部培训、外部学习机会、专业认证等方面。
员工可以通过阅读手册，了解并利用各种资源提升自身能力和水平。
下发方式及须知为了确保新版员工手册能够顺利下发到每位员工手中，请各部门领导按照以下步骤执行：部门领导应当提前向人力资源部提供所辖部门的员工名单，并确保信息准确无误。
人力资源部将根据各部门提供的信息制作员工手册，并安排好下发时间和方式。
新版员工手册将通过在每位员工办公桌上放置或邮寄至家庭住址的方式进行下发。
请各位领导配合做好后续监督和跟踪工作。
同时，请各位领导在员工手册下发后立即组织相关会议或茶话会，对重要内容进行讲解，并回答员工可能产生的问题。
期望与效果新版员工手册的发布是为了进一步加强企业文化建设，提高管理效能，并为员工提供更加全面的支持和帮助。
我们期望通过新版手册的传达与落地，实现以下目标：增进沟通与理解：通过详细介绍公司背景、价值观等方面内容，帮助员工更好地理解公司文化与目标。
《员工手册》发放签收通知
关于《员工手册》发放签收的通知【2 】
各中间.各部门：
为使员工更好地懂得.控制公司的文化和规章轨制,便利大家查阅相干材料,公司印发了《员工手册》.员工手册内容包括：公司简介.公司大事记.企业声誉.企业文化.员工行动准则.行政治理轨制.人力资本治理轨制.健康和安全治理.职业道德与操守.咨询和投诉.企业文化诠释等内容,现予发放,将有关事宜通知如下：
1、在人员工人手一册,各部门领取《员工手册》的具体数目,以此通知宣布当日在册人数为准.
2、各部门依据部门在职人数,到人事行政中间领取相等本数,并实时将手册发放至每一名员工
手中.
3、部门需卖力组织部门员工进修《员工手册》内容.
4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收,代表赞成“《员工手册》收阅确
认书”中所商定各项.部门于9月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中间存档.
附件1：《员工手册》收阅确认书
附件2：《员工手册》签收表
签发：
日期：
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：员工工号：部门：
一.本人兹证实己收到中山市顶固金属成品有限公司《员工手册》一本;
二.本人充分懂得本人有责任遵照该手册中载明之各项准则;
三.本人承认,凡属违背任何该手册请求的行动,可组成警告.记过.记大过.辞退响应处分的事由;
四.本人如对该手册所划定事项有任何疑问,将向部门负责人某人事行政部门咨询;
五.本人赞成爱惜应用手册,并在去职时交还.如去职时不能将手册交还公司人事行政部,或有涂划撕剪现
象,同意承担20元工本费补偿金.
员工签字：
日期：
《员工手册》签收表。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各中心、各部门：
为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。
员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下：
1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发
布当日在册人数为准。
2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时
将手册发放至每一名员工手中。
3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同
意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。
部门于9月20日前将
“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。
附件1：《员工手册》收阅确认书
附件2：《员工手册》签收表
签发:
日期:
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：_____________ 员工工号： _____________ 部门： ______________
一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大
过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部
门咨询；
五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政
部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字：______________
日期：_________________。