员工手册确认书范本
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍员工手册是企业内部管理的重要文件,旨在规范员工的行为准则和工作流程,保障企业的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册规章制度的知晓和理解,以及明确员工对相关规定的责任和义务,我们特制定了员工手册规章制度签收确认单。
二、签收确认单内容1. 员工信息- 姓名:[员工姓名]- 部门:[所属部门]- 员工编号:[员工编号]- 入职日期:[入职日期]2. 规章制度知晓情况- 已阅读员工手册规章制度全文,并完全理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或不明之处,已与上级主管或人力资源部门进行沟通并得到解答。
3. 规章制度责任和义务- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容,不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束,并愿意承担相应的责任和义务。
- 知晓违反员工手册规章制度的行为将受到相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 签收确认- 本人确认已仔细阅读员工手册规章制度,并同意遵守其中的规定。
- 确认本人对员工手册规章制度的知晓情况和责任义务,并愿意承担相应的后果。
三、注意事项1. 签收确认单需由员工本人填写、签字,并交予人力资源部门或上级主管。
2. 若员工手册规章制度有任何修改或更新,员工应及时更新并重新签署确认单。
3. 员工手册规章制度签收确认单为重要文件,请妥善保管。
四、范例员工手册规章制度签收确认单员工信息:姓名:张三部门:销售部员工编号:A001入职日期:2020年01月01日规章制度知晓情况:- 已阅读员工手册规章制度全文,并完全理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或不明之处,已与上级主管或人力资源部门进行沟通并得到解答。
规章制度责任和义务:- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容,不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束,并愿意承担相应的责任和义务。
员工手册、入职培训签收确认书-2020版
员工手册、入职培训签收确认书-2020版
《员工手册》签收确认书
我郑重声明:
本人已查收《员工手册》(版),已认真阅读并理解该手册的全部内容及手册中涉及的各项具体规章制度。
本人将认真遵守该手册中所有的规章制度,如在工作中有违反手册规定或因工作失误造成公司声誉或财产损失的,本人愿意承担相关责任。
特此声明!
姓名:身份证号码:日期:
(注:本手册需妥善保存,离职时需交还公司,如有损坏或遗失,公司将收取本手册的制作费用。
)
《新员工入职培训》确认书
培训内容:1、简介、企业文化、核心团队及发展历程
2、组织架构、业务概况、集团各中心、各部职能
3、相关制度、职业礼仪
姓名:部门:日期:
培训工作人员:
第1页,共1页。
《新员工手册》确认书
《新员工手册》确认书新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解,并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容,并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册,旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定,并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件,涉及到公司的机密信息和业务策略,请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容,并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定,以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
- 我愿意积极参与公司的培训和发展活动,并不断提升个人能力和业绩。
3. 签署确认请新员工在下方签名确认,并填写日期。
姓名:___________________日期:___________________新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解,并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容,并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册,旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定,并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件,涉及到公司的机密信息和业务策略,请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容,并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定,以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
员工手册确认书范本
员工手册确认书本人确认已经收到《员工手册》(年版)一份,并明白该手册为本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意:1、该《员工手册》在制订过程中,已经征求包括本人在内的员工意见,经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容,并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容,特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺,并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款,公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知,我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司,我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件,本人承诺保密。
承诺人签名:所属部门:日期:合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类,一是合同本身所带来的风险;二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险,主要包括,合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险,该类型合同一般工程量相对明确,或有相对明确的图纸,施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短,承包商无法详细计算工程量,尤其是二类费用通常只要按经验进行报价,错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标,不敢报高价,报价水平较低,承包商索赔机会小,亏损风险大。
该类型合同阶段简单,有利于业主控制投资,是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款,尤其是要明确结算件审核时间,有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算,有的业主要求结算实行三审或四审,或聘请外审,人为设置结算障碍,故意拖延结算时间,造成项目竣工后几年不能结算。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的本文档旨在规范并确认员工对公司员工手册中的规章制度的知晓和接受程度,确保员工遵守公司的规章制度。
二、背景公司制定员工手册是为了规范员工的行为准则、权利和义务,保障公司的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册的知晓和接受,特制定本签收确认单。
三、签收确认方式员工应在入职时或者员工手册更新时,通过以下方式进行签收确认:1. 书面签收确认:员工在纸质员工手册上签字确认,并交回人力资源部。
2. 电子签收确认:员工通过公司内部通讯工具或者人力资源系统进行电子签收确认。
四、签收确认内容员工在签收确认单上确认以下内容:1. 我已收到公司员工手册。
2. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
3. 我承诺遵守员工手册中的规章制度,并愿意承担由此产生的责任和后果。
4. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
五、签收确认单样本员工手册规章制度签收确认单员工姓名:____________________员工编号:____________________部门:____________________入职日期:____________________我已收到公司员工手册,并确认以下内容:1. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
2. 我承诺遵守员工手册中的规章制度,并愿意承担由此产生的责任和后果。
3. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
员工签名:____________________日期:____________________六、签收确认流程1. 入职时签收确认:新员工在入职时由人力资源部提供员工手册,并要求员工进行签收确认。
2. 员工手册更新时签收确认:当公司对员工手册进行重要内容的更新时,人力资源部将通知所有员工进行签收确认。
七、签收确认记录人力资源部将保存员工手册签收确认单的副本,以备查阅。
八、违反规章制度处理如员工违反员工手册中的规章制度,将根据公司相关规定进行处理,可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
员工手册知悉确认书
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》,该《员工手册》经充分讨论、平等协商,作为公司基本管理制度,并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容,同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书,以资严格遵守。
确认人(签字):
签署日期:年月日
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》,该《员工手册》经充分讨论、平等协商,作为公司基本管理制度,并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容,同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书,以资严格遵守。
确认人(签字):
签署日期:年月日。
公司员工手册签字确认书四篇
公司员工手册签字确认书四篇公司员工手册签字确认书四篇篇一:规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺:一、本人确认(下称“本人”)已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》,该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商,由职工代表组长签字同意,作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。
本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义;本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求,同时也同意公司有权对条例进行修改;在实践中修改后的部分,本人也将严格遵守,承担配合各项管理工作。
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形,本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书,以资严格遵守。
确认人(签字):签署日期:年月日篇二:员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份,并已认真阅读该手册的全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件,与劳动合同具有同等法律效力。
我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容,并将严格遵守,承担配合各项管理工作。
特具此确认书,以资严格遵守。
确认人(签字):_____________签署日期:______年_____月____日篇三:《员工手册》确认书本人谨此确认知悉XX有限公司《员工手册》,该员工手册作为贵公司基本管理制度,本人已经认真阅读过。
《员工手册》、《安全生产管理》培训签收确认书
《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律培训
签收确认书
本人在此郑重承诺:
一、我认真阅读并确认知晓___________________有限公司对本人就《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容进行的培训和教育。
本人知悉并同意《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容经由合法程序审批,谨此声明愿意遵守《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容,并愿意承担违反相关内容的一切责任。
二、我认可公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容的权利,并会及时地注意查看公司依法制定、修改和公示的《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容,我愿意接受并认可以书面形式或公示的《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容,并将严格遵守,承担配合各项工作。
三、若有违反《员工手册》、《安全教育》及公司规章制度和劳动纪律等内容,未履行承诺的,自愿接受公司或建设单位的处罚,若发生火灾或安全事故的,自愿承担全部责任。
确认人(签字):
日期:。
《员工手册》收阅确认签收表
《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》(GACT—GZ—ZG—02第一版)一份,并已认真阅读、熟知全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。
并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。
本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询;本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还.如离职时不能将手册交还公司综管部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。
《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》(GACT-GZ—ZG—02第一版)一份,并已认真阅读、熟知全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的责任.公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。
公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。
并作为该员工是否符合录用条件的书面证明.本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询;本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。
人力资源员工手册签字确认书
人力资源员工手册签字确认书本手册为[公司名称]的人力资源员工手册,旨在向所有员工提供必要的工作准则和政策指导。
请阅读本手册,并在下方签字确认。
员工责任和义务作为公司的员工,您有以下责任和义务:1. 遵守公司的各项规章制度和政策。
2. 尊重和遵守同事之间的公平、和谐的工作环境,不进行任何形式的歧视或骚扰行为。
3. 维护公司的声誉和形象,不从事任何与公司利益相悖的行为。
包括但不限于泄露公司机密信息、利用公司资源从事个人活动等。
4. 遵守工作纪律,按时完成工作任务,并与上级保持良好的沟通。
5. 按照公司安排参加必要的培训和会议,并积极参与公司活动和项目。
6. 保持安全的工作环境,遵守公司的安全规定,并及时报告任何安全风险。
7. 遵守公司的财务政策和报销规定,确保报销材料真实、合规。
隐私和保密为保护公司的商业利益和员工的隐私,员工需遵守以下规定:1. 不泄露公司的商业机密和客户信息,包括但不限于财务数据、产品设计、销售计划等。
2. 不滥用公司的电子设备和信息系统,不私自备份、传播或存储公司敏感信息。
3. 根据公司政策和法律要求,妥善保管和处理个人和客户信息。
遵守法律和道德准则作为员工,您有责任遵守适用的法律和道德准则:1. 不参与任何非法活动或欺诈行为。
2. 不参与商业贿赂或其他不道德的行为。
3. 遵守竞争法和反垄断法,不从事损害竞争的行为。
请在下方签字确认,表示您已阅读并理解上述内容,并同意遵守相关规定。
---------姓名:____________________日期:____________________---------感谢您的合作和支持![公司名称]人力资源部。
员工手册确认书
员工手册确认书
员工手册确认单
我,下列签字人,确认已经收到XXX的员工手册,并已经仔细阅读了该手册的全部内容。
我明白该手册是公司与我签订的劳动合同的附件,具有同等的法律效力。
我承认并遵守员工手册是我与公司合作的前提。
我将仔细阅读并完全理解手册的各项内容,并且在此声明我愿意遵守员工手册的所有内容,并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改员工手册上的有关条款。
我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的员工手册及公司规章制度等相关内容,并将严格遵守,承担配合各项管理工作。
特此确认书以示严格遵守。
签字确认人:_____________。
员工手册发放签收表
《员工手册》收阅确认书
一、本人己收到A有限公司《员工手册》一本;
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则;
三、本人承认,凡属违反任何该手册要求的行为,可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由;
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或人力资源部门咨询;
五、本人同意爱惜使用该手册,并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人力资源部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金(20元工本费赔偿金由财务部直接从本人最后一个月工资中计提)。
员工签字:
《员工手册》签收表。
员工手册确认书(人事管理)
员工手册确认书
本人确认收到 XXX有限公司《员工手册》(20XX年版)一份,本人已认真阅读完全部内容,并明白该手册连同此后经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容,特别是个人对公司价值观的承诺,对保密纪律的承诺,并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受以书面形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人雇佣能力的基石,我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为准则依据。
我知道这份承诺书存放在公司的内部档案中。
如果我因故离开公司,我承诺将《员工手册》归还公司。
确认人签字: XXX
日期:年月日。
员工手册签收单15则范文
员工手册签收单15则范文第一篇:员工手册签收单1《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》,并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。
公司将根据经营的需要,对手册中的政策及规章制度进行变更。
本人已阅读和理解该员工手册的全部内容,并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。
员工不得在员工手册上涂改、损坏,离职时需将员工手册上交人力资源部,如有遗失需赔偿工本费10元。
员工签字确认:签收日期:2014年1月1日《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》,并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。
公司将根据经营的需要,对手册中的政策及规章制度进行变更。
本人已阅读和理解该员工手册的全部内容,并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。
员工不得在员工手册上涂改、损坏,离职时需将员工手册上交人力资源部,如有遗失需赔偿工本费10元。
员工签字确认:签收日期:2014年1月1日第二篇:员工手册签收确认书《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》,并完全明白其内容。
在任职期间,本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名:所属部门:签收日期:《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》,并完全明白其内容。
在任职期间,本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名:所属部门:签收日期:《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》,并完全明白其内容。
在任职期间,本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工签名:所属部门:签收日期:第三篇:员工手册签收登记《员工手册》确认单本人已收到肥西钱江国际大酒店《员工手册》,并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年,乃____公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“__×”,明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”进展所必需的,也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理:__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大,内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则,经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“__×”的成长过程。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单1. 任务描述根据您的要求,我为您准备了员工手册规章制度签收确认单的标准格式文本。
以下是详细的内容:2. 文本内容员工手册规章制度签收确认单本确认单用于员工在接收并阅读公司员工手册规章制度后的签收确认。
请员工在阅读完员工手册后,填写以下信息并签字确认。
员工信息:姓名:____________________部门:____________________职位:____________________入职日期:____________________签收确认:我已收到并阅读了公司员工手册规章制度,并同意遵守其中的规定和制度。
签字:____________________日期:____________________3. 补充说明- 员工手册规章制度是公司对员工行为准则、工作规范、福利待遇等方面的详细说明,员工在入职后需要仔细阅读并遵守。
- 填写员工信息部分需要员工填写自己的姓名、部门、职位以及入职日期,以确认员工的身份和入职情况。
- 员工在签收确认部分需要填写自己的签字,并注明签字日期,以表示员工已经阅读并同意遵守员工手册规章制度的内容。
4. 示例数据员工信息:姓名:张三部门:人力资源部职位:人事助理入职日期:2022年1月1日签收确认:我已收到并阅读了公司员工手册规章制度,并同意遵守其中的规定和制度。
签字:(张三的签字)日期:2022年1月5日5. 注意事项- 确保员工手册规章制度的内容准确、全面,包括公司的政策、劳动法规等相关内容。
- 确保员工填写的信息准确无误,特别是员工的姓名、部门、职位和入职日期。
- 确保员工在签收确认部分填写真实的签字,并注明签字日期。
- 建议将该确认单作为员工档案的一部分进行保存,以备将来需要核查员工是否已经签收确认。
以上是员工手册规章制度签收确认单的标准格式文本,希望能满足您的要求。
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员工手册确认书
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员工手册确认书
本人确认已经收到《员工手册》(年版)一份,并明白该手册为本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意:
1、该《员工手册》在制订过程中,已经征求包括本人在内的员工意见,经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容,并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容,特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺,并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款,公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知,我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司,我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件,本人承诺保密。
承诺人签名:
所属部门:
日期:
合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类,一是合同本身所带来的风险;二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险,主要包括,合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险,该类型合同一般工程量相对明确,或有相对明确的图纸,施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短,承包商无法详细计算工程量,尤其是二类费用通常只要按经验进行报价,错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标,不敢报高价,报价水平较低,承包商索赔机会小,亏损风险大。
该类型合同阶段简单,有利于业主控制投资,是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款,尤其是要明确结算件审核时间,有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算,有的业主要求结算实行三审或四审,或聘请外审,人为设置结算障碍,故意拖延结算时间,造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。
合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期,合同工期的制定要科学合理。
由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态,到工程后期业主为实现交工,一味压缩正常工期,不管前期受何种因素影响,都会采取强制手段,倒排工期,后门关死,往往造成施工单位进行赶工。
所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点,并说明影响工期的条件,一旦工期延长要分清责任,由责任方负责全部责任。
如合同中要明确土建与安装的交接时间,
施工图纸到图时间,主要设备材料到货时间,交工验收标准等,以上因素是影响合同工期的主要因素。
工程款支付条款中的风险。
工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段,即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。
当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠工资的主要原因。
许多工程合同对这部分条款不甚明确,尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密,不公平,给施工企业造成经济纠纷和经济损失。
工程变更风险。
由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。
如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意,可以变更。
但如未经工程部同意,擅自变更,即使是合理的,承包商也要对此赔偿损失,并且不顺延工期。
在变更程序上的疏忽,容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。
合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险,由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节,因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。
施工合同一旦生效,项目的各个部门都要按照各自的职权,按施工合同规定行使权利履行义务,保证施工合同的圆满实现。
合同履约风险主要包括:安全、质量、进度管理风险。
安全风险主要包括违章罚款,重大安全事故的发生,为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。
质量风险主要包括执行规范标准,提高产品质量的投入,或重大质量事故造成的损失。
进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。
过程资料的确认与积累。
施工单位对现场隐蔽工程,过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格,并及时得到监理、业主的确认。
索赔文件的上报与确认。
施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件,并在规定时间内得到监理、业主的确认。
合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节,对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果,所以施工单位应加强合同风险防范措施,合同风险管理主要涉及以下环节。
投标报价阶段风险管理。
加强投标报价的管理工作,从源头降低合同履约风险,是提高投标中标率的
关键,也是合同管理的重要内容。
招标文件的评审。
购买招标文件后,由招标投标部门牵头,组织各职能部门进行招标文件评审,由各只能部门对相应管理职责提出评审意见,主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审,再由招标投标部门收集汇总评审意见,组织评审组深入研究和全面分析风险因素,正确理解招标文件,吃透业主意图和要求,制定相应投标策略,尽可能在投标书中,在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。
同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。
对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。
投标报价策略。
风险越大,风险附加费越高。
但是,风险附加费的增加必须要有一个增加范围,对于承包商来讲,风险附加费不宜定得过高,过高必然会提高投标价格,会降低竞争力。
因此。
施工企业一定要结合企业的管理水平,通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。
对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究,反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺,合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。
部分发包人提供的非标准示范文本合同书,往往条款不全、不具体、无针对性,缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款,要尽可能地修改完善。
如果不修改,合同一旦签订,施工单位会隐含较大风险。
对于关键合同要组成合同评审小组,对合同条款再次进行评审。
在合同谈判过程中人员配备上,施工单位合同谈判人员既要懂工程技术,又要懂法律、经营、管理等方面的知识,有必要时组成专业的合同谈判小组。
在谈判策略上,承包人应善于在合同中限制风险和转移风险,达到风险在双方中合理分配,这就要求承包商对于业主在何种情况下,可以免除责任的条款应研究透彻,做到心中有数,切忌盲目接受业主的某种免责条款,否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据为借口,对承包人造成的损害拒绝补偿,并引用免责条款推卸法律责任,使承包人蒙受严重经济损失。
因此,对业主的风险责任条款一定要规定得具体明确。
总之,依据国家法律法规对施工合同管理具体规定,在合同谈判过程中进行
有礼有节的谈判尤为显得重要。
合同履约管理。
由于施工合同管理涉及到施工企业生产经营的各个环节,因而履行施工合同必然涉及企业各项管理工作,施工合同一经生效,企业的各个部门都要按照各自的职权,按施工合同规定行使权利履行义务,保证施工合同的圆满实现。
进行合同风险因素分析,并制定相应的防范措施。
对于可预见的风险,要认真分析,制定专门的防范措施,落实到相关部门和责任人,并下发风险控制文件,随时跟踪事态的发展,力争最大可能的降低风险。
组织部门有针对性的进行合同交底,对分析出的风险按管理部门进行交底,明确各部门管理重点,督促部门指导现场进行风险控制。
一切生产经营活动以合同条件为依据,项目在组织生产经营时,一切活动以合同为依据,按照合同要求办事,按合同要求完善管理手续,避免与合同冲突的事件发生。
定期检查合同执行情况,在合同执行过程中要按期组织合同执行情况对接会,各部门对照合同检查执行情况,对产生的偏差进行分析,并采取措施纠正措施,防止有大的偏差。
索赔管理在充满风险的建筑安装市场中,索赔是施工企业保护自身利益的一种方式。
索赔不仅仅是费用上的补偿,它是一种正当的权利,是以法律和合同为依据的、合情合理的行为。
我国建筑安装企业要想在国际建筑市场中分一杯羹,就必须改变“不懂索赔、不敢索赔、不会索赔”的现状。
以上就是“合同风险主要包括哪几类”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。