安全生产责任制(HSE)考核办法

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项目部HSE业绩考核细则及评分表

抽查发现无证驾车、超速驾车、酒后驾车、不系安全带、疲劳驾车等严重违章行为1人次扣5分。
未实行车辆定期检查制度，扣10分；未实行节假日“三交一封”制度，扣10分；未严格执行长途车审批制度发现一例扣5分。
20
9、环境保护管理
55
未建立环保组织机构扣20分；
未建立环境保护管理制度扣30分；
未实行环境保护目标责任制扣20分；
未按公司要求组织开展“安全生产月”、“安全生产警示日”等安全活动，发现一次扣10分。
未对各项安全宣传活动开展情况进行检查和总结，发现一次扣5分。
8
1、安全工作会议
20
未召开年度安全生产工作会议扣10分。
未定期召开月度安全生产会议，缺一次扣10分。
未定期召开周安全例会，缺一次扣10分。
会议记录不符合要求，发现一次扣5分。
没有制订年度应急演练计划，未按规定开展应急预案演练，扣10分。
应急预案演练不按照应急预案的程序进行，演练后不评估总结并及时完善预案，发现一项扣5分。
未在HSE信息系统及时更新应急演练记录，统计登录信息不准确、不齐全，发现一项扣5分。
15
16
绩效测量和监视
1、安全检查
30
未按规定开展月度、周安全生产检查，发现一次扣10分。
未开展环保宣传教育扣20分；
职工营地环境卫生状况差扣20分；
“三废”处置率不达标扣30分；
生态保护措施落实情况不能满足要求扣20分。
45
10、健康管理
40
食堂工作人员无健康证、复查率情况，每发现一人次扣10分。
40
14
变更管理
1、变更的提出
10
未对人员、工艺、技术、设备、程序等变化及时提出变更申请的，发现一例扣5分。

安全生产责任制考核办法范文

安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。

第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。

第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。

第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。

第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。

第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。

第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。

第十条本办法自发布之日起生效。

HSE管理业绩考核办法(2.26)(1)

+长庆运输公司HSE管理业绩考核办法第一章总则第一条为加强安全生产管理工作，全面落实HSE工作职责，建立自我激励和约束机制，有效地预防和杜绝各类事故的发生，结合总公司工作实际情况，特制定本办法。

第二条本办法制定与实施遵循的原则是：在公司下达的HSE管理业绩指标内，合理确定不同类别单位的具体考核指标,实行总量控制、内部调整，不同类型区别对待，突出过程、注重结果、分类考核的办法;建立起适应长庆运输公司HSE管理工作实际的业绩考核体系，着力实现“零事故、零伤害、零损失"奋斗目标。

第三条本办法适用于长庆运输公司所属各单位。

第二章分类第四条长庆运输公司根据生产特点及安全管理的风险性，将所属单位分为主要生产单位、生产保障单位、后勤服务单位。

1.主要生产单位14个：一类单位：银川运输大队靖边运输大队二类单位：专用车厂运输七大队运输二大队运输三大队运输四大队运输六大队苏里格运输大队庆阳运输大队西安运输大队延安运输大队三类单位:运输一大队榆林运输大队2.生产保障单位2个修理总厂交通服务中心3。

后勤服务单位:2个生活服务公司、综合服务公司第三章指标体系第五条长庆运输公司对所属各单位建立以否决性指标、结果性指标和过程性指标相结合的HSE管理业绩考核体系。

一、否决性指标1。

主要生产单位（1）人员伤亡事故死亡人数控制指标为0。

（2) 杜绝生产安全事故。

（3）杜绝一般B类及以上有责交通事故。

（4）杜绝一般及以上环保事故。

（5）杜绝新增职业病。

（6) 杜绝隐瞒、谎报HSE事故。

2.生产保障单位（1）人员伤亡事故死亡人数控制指标为0。

（2) 杜绝有责交通事故。

(3）杜绝一般C类及以上生产安全事故。

（4）杜绝一般及以上环保事故.（5）杜绝新增职业病。

(6) 杜绝隐瞒、谎报HSE事故。

3. 后勤服务单位（1）人员伤亡事故死亡人数控制指标为0。

（2）杜绝有责交通事故.（3) 杜绝生产安全事故.（4) 杜绝环保事故。

（5）杜绝新增职业病。

安全生产责任制考核办法奖罚

安全生产责任制考核办法奖罚安全生产责任制考核办法奖罚前言安全生产责任制是指依法建立和完善的一种企业安全生产管理制度，借助责任追究的手段，明确各级领导和从业人员在安全生产方面的职责和义务，确保企业生产经营活动的安全可靠。

为了更好地落实安全生产责任制，企业需要建立一套科学可行的考核办法，以奖励履责有加、努力做好安全工作的单位和个人，同时对于失职渎职、安全生产责任底线失守的情况予以惩戒，推动安全工作的持续改进和提升，确保员工的生命安全和企业的可持续发展。

考核奖励制度1. 奖励对象考核奖励对象包括单位和个人，单位可以是企事业单位、政府机关、社会组织等，个人包括管理员、从业人员、安全监察人员等。

2. 奖励标准（1）单位奖励标准安全事故率为零，违规行为次数为零的，给予优秀单位荣誉称号，并由企业领导亲自颁发奖状；安全事故造成的人员伤亡和财产损失较少的，给予先进单位荣誉称号，并由相关部门颁发奖状；安全生产质量较好，符合法律法规要求并未发生重大安全事故的，给予合格单位荣誉称号，并由相关部门颁发奖状。

（2）个人奖励标准安全管理经验丰富，能够有效控制和化解安全风险的，给予安全专家荣誉称号，并由企业或行业协会颁发证书；安全事故预警及时准确，能够有效应对和处理突发事件的，给予安全卫士荣誉称号，并由企业或行业协会颁发证书；安全记录良好，积极参与安全培训和学习的，给予优秀从业人员荣誉称号，并由企业领导亲自颁发证书。

3. 奖励方式荣誉称号：通过公示、颁发奖状、证书等形式表彰单位和个人的优秀成绩；奖金激励：给予优秀单位和个人一定的奖金激励，作为激励和鼓励。

考核惩罚制度1. 惩罚对象考核惩罚对象同样包括单位和个人。

2. 惩罚标准（1）单位惩罚标准发生较大以上安全事故，造成人员伤亡和财产损失的，给予严重警告，并责令限期整改；违规行为累计达到规定次数的，给予警告，并责令限期整改；安全生产管理不达标，未能履行安全生产责任的，给予通报批评，并责令限期整改。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。

本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。

二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。

定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。

不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。

2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。

奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。

考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。

安全生产岗位责任制考核办法

安全生产岗位责任制考核办法
主要包括以下几个方面内容：
1. 责任人员的设置与职责：明确安全生产责任人员的设置和职责，包括企业安全负责人、安全管理人员、安全监督员等，确保每个岗位都有专人负责安全工作。

2. 安全生产目标与指标：设定安全生产的目标和指标，包括事故率、事故处理时效、隐患整改率等，明确每个岗位在安全生产方面的具体要求。

3. 安全生产责任制度：制订安全生产责任制度，明确安全生产责任人员、岗位人员以及相关部门之间的安全生产职责和权责，确保安全责任到人。

4. 安全生产考核周期与内容：确定安全生产考核的周期和考核的内容，可以分为年度考核、季度考核、月度考核等，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。

5. 安全生产考核评分标准：设定安全生产考核评分标准，根据不同的工作情况和岗位特点，确定不同的权重，评估得分与绩效挂钩。

6. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产成绩优秀者给予奖励，对安全生产违法者给予相应的惩罚。

7. 安全生产考核结果的反馈和整改：及时将安全生产考核结果反馈给责任人员和相关部门，对存在的问题进行整改，确保安全隐患得到及时消除。

通过以上的安全生产岗位责任制考核办法，能够有效地激励责任人员和岗位人员履行安全生产职责，加强安全管理，确保企业的安全生产。

HSE考核奖惩实施细则

HSE考核奖惩实施细则（试行）发布版本：A修改码：3文件编码：TRXSHN/AQ-JC/XZ02-2022/3/30 2022-3-30发布2022-3-30实施第一章总则第一条为规范公司（）（以下简称公司）HSE考核奖惩管理，发挥HSE奖惩激励和约束作用，增强员工安全意识，促进HSE管理水平提升，保障安全生产平稳运行，根据国家相关法律法规及天然气销售分公司相关管理规定，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则适用于公司机关及所属单位。

所属控股子公司按照法定程序执行本细则。

在公司范围内承担工程建设、技术服务、检维修等工作的承包商，依据合同按本细则实行监督管理。

第三条本规定包括HSE考核、HSE奖励与处罚等内容。

第二章 HSE考核奖惩的原则第四条公司HSE工作坚持“以人为本，安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实“一岗双责”“管业务管安全，管工作管安全”的安全职责归位要求。

第五条根据公司下达的安全生产管理和事故事件控制指标，公司党政负责人与所属单位党政负责人签订《安全环保责任书》，其内容为HSE考核主要依据。

第六条公司HSE考核和奖惩工作执行“贡献奖励、尽职免责、失职追责”的原则，突出过程管理效果，对安全生产中做出显著成绩和突出贡献的集体和个人给予重奖，对工作中存在的失职、违章行为的单位和个人给予处罚，对造成严重后果或事故的行为给予严惩。

第七条公司设立安全生产专项奖励基金。

奖励基金从公司工资总额中列支，按年度工资总额的1%进行计提；各单位在本单位工资总额中按比例计提，自主统筹支配。

安全生产奖励基金年度奖励结余部分，分层级根据岗位安全责任、风险情况和管理难度对在册在岗员工进行全额分配奖励，年薪制管理人员不参与本奖励基金的日常奖励和年度分配。

第三章组织机构与职责第八条公司QHSE（安全生产）委员会以下简称“安委会”是HSE考核奖惩管理的最高机构，对公司HSE考核奖惩工作全面负责。

（一）负责组织编制、审定《HSE考核奖惩实施细则》。

安全生产责任制(HSE)考核办法

安全生产责任制（HSE）考核方法第一章总则第一条考核目的为了落实企业安全生产责任制，确保企业安全生产管理的有效实施，保障员工的生命资产安全，提高企业的安全生产水平，特订立本规章制度。

第二条考核范围本考核方法适用于企业内全部部门、工种和岗位。

第三条考核原则（一）公平公正原则：考核过程公开、公正，确保各个部门、工种和岗位在考核中的平等机会。

（二）综合考核原则：以整体安全生产表现为准，综合考核各项指标。

（三）动态监控原则：以周期性的考核和监控，及时发现安全问题，及时采取措施解决。

第二章考核内容第四条考核指标体系考核将依照以下重要指标进行评估：1.安全管理指标：包含安全制度、安全宣传、安全培训、事故调查等方面的规范和执行情况。

2.安全措施指标：包含防护设施、应急设备、消防设施等安全措施的完满程度。

3.安全记录指标：包含事故记录、隐患排查记录、安全检查记录等安全记录的完整性和及时性。

4.事故发生指标：包含事故发生频率、事故严重程度等事故情况的统计和分析。

第五条考核要求1.各部门负责人应订立安全生产责任制度，将安全生产纳入部门绩效考核指标体系。

2.各部门应依据自身工作特点，订立相应的安全管理措施和应急预案。

3.各岗位从业人员应依照规章制度和操作规程进行工作，接受安全教育培训。

4.安全记录应依照规定进行填写，并及时上报部门负责人。

5.事故发生后，部门负责人应及时打开调查，分析原因，订立整改措施，并及时向上级部门报告。

第三章考核方法与标准第六条考核周期考核周期为每年一次，依照年度安全生产计划确定实在考核时间。

第七条考核方式（一）自评：各部门负责人依据考核指标进行自我评估，并上报给上级部门。

（二）内部考核：上级部门对下级部门进行考核，评估其安全生产表现。

（三）外部考核：企业可邀请第三方专业机构进行安全生产考核。

第八条考核标准（一）安全管理指标考核标准1.安全制度：符合国家法律法规和企业要求，落实到位，有效执行，不存在违法违规行为。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

安全生产责任制考核及奖惩办法

安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核：
1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。

评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。

2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。

考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。

3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。

考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。

安全生产责任制奖惩办法：
1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。

2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。

同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。

例如，造成重大事故的责任人员应承担
相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。

这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。

安全生产责任制及考核办法

安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。

下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。

2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。

3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。

4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。

二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。

2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。

3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。

4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。

5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。

通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。

同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。

安全生产责任制(HSE)考核办法范文

安全生产责任制（HSE）考核方法范文一、引言为了保障企业的安全生产，保护员工的生命资产安全，提高企业的安全管理水平，订立本文档，明确安全生产责任制（HSE）的考核方法。

本文档适用于本企业全部员工。

二、管理标准1.管理体系建设：企业应建立健全相关安全管理制度，包含但不限于安全生产责任制度、安全奖惩制度、隐患排查整治制度等。

同时，应建立相应的安全管理部门，负责监督、协调和推动安全工作。

2.安全培训与教育：企业应定期组织安全培训和教育活动，包含但不限于安全操作规程培训、应急救援培训、安全意识培养等。

培训活动应针对不同岗位和部门进行，确保员工具备相应的安全技能和知识。

3.隐患排查与整改：企业应建立健全隐患排查制度，定期对各个岗位、部门进行隐患排查，并将发现的隐患及时整改。

整改应采取合理有效的措施，确保避开事故发生。

4.安全设施与装备：企业应配备必需的安全设施和装备，如灭火器、安全标识、防护设备等，确保员工在工作中的人身安全。

5.事故报告与调查：企业应建立事故报告和调查制度，对发生的事故进行及时报告，并进行认真调查，查明事故的原因和责任，采取掌控措施，防止仿佛事故再次发生。

三、考核标准1.管理体系建设考核：对企业管理体系建设情况进行考核，包含制度完满程度、部门设置与人员配置情况、管理流程是否合理和规范等。

考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并采取相应的奖惩措施。

–优秀：制度完满，部门设置和人员配备合理，管理流程合规且高效。

–良好：制度基本完满，部门设置和人员配备基本合理，管理流程基本合规且高效。

–一般：制度存在肯定不足，部门设置和人员配备存在肯定问题，管理流程基本合规但不足高效。

–不合格：制度明显不完满，部门设置和人员配备不合理，管理流程不合规。

2.安全培训与教育考核：对员工安全培训和教育情况进行考核，包含培训记录、培训成绩、安全意识等。

考核结果分为合格和不合格两个等级，并采取相应的奖惩措施。

–合格：员工参加了规定的安全培训和教育，有相应的培训记录，且在考核测试中实现及格标准。

岗位HSE安全管理绩效考核方案

岗位HSE安全管理绩效考核方案一、考核目的为促进本部门全体员工HSE责任制的落实，不断提高全体员工的安全生产责任意识，顺利实现从严格监督阶段到自主管理阶段的关键跨越，实现安全管理的日常化及有效性，确保各项HSE指标全面完成，特制定本办法。

二、考核对象考核对象分为三个层次：副经理、项目经理和员工。

三、考核监督组织机构设立考核监督小组：组长：X组员：X职责：负责对各属地考核的有效性、真实性实施监督。

四、考核周期以每季度为周期进行一次考核,次季度的第一月15日前汇总绩效考核成绩报人力资源部。

五、考核实撷图HSE绩效考核按属地划分原则逐级实施考核。

一般步骤为：1、各级属地主管按员工类别选择不同层级绩效考核表，根据责任书补充考核内容,对属地员工HSE绩效进行评分。

2、考核结果应由员工与直接主管签字确认并提交上一级主管审核确认，各级考核资料和考核得分要逐级留存并向上汇总，最后交人力资源部分类统计。

3、绩效考核由属地主管与其直接下属一对一实施（应为面谈），考核过程中，考核人应与被考核人进行充分沟通，并指导被考核人下一步努力的方向。

六、HSE辘考核内容HSE绩效考核内容分为两部分，一是考核员工各类指标完成情况;二是考核员工是否违反中心规章制度（减分项）。

考核表包括副经理、普通管理人员和员工三类，参照HSE责任书上的分值百分比进行考核（杜绝性指标无须考核），总分为10。

分。

违反中心规章制度每次减分项不低于1。

分。

各级属地主管应在考核周期做好属地员工的HSE督导工作，扣分项应由被考核人现场确认记录；各级主管逐级汇总本属地员工的考核得分，提交人力资源部。

七、考核结果评定绩效考核奖金设定:副经理、普通管理人员、员工的季度绩效奖金分别设定为3000元、2500元、2000元。

按HSE绩效得分对副经理、普通管理人员、员工三个类别进行评定,实施细则如下表：补充说明：员工B反规章制度者,参照《公司HSE违章行为处罚办法》（公司安字[2007]16号）执行，违反集团公司“反违章禁令”和公司“六条禁令”的，按规定处理。

岗位HSE职责管理考核办法(3篇)

岗位HSE职责管理考核办法一、考核目的岗位HSE职责管理考核的目的是评估岗位HSE责任的履行情况，发现问题，推动问题解决，提高岗位HSE管理水平，确保员工的安全和健康。

二、考核内容1. 熟悉和遵守公司的HSE政策、规定和流程；2. 完成岗位HSE职责任务，包括但不限于：a. 定期检查并确保工作环境符合安全要求；b. 完善和执行岗位HSE管理制度；c. 组织并参与HSE培训和宣传活动；d. 及时报告和处理HSE事故和隐患；e. 协助HSE主管进行HSE督导和检查；f. 参与相关HSE会议和活动；g. 提出改进HSE管理的建议和意见。

三、考核方法1. 日常观察和记录：HSE主管、上级领导和同事可以通过日常观察工作中是否遵守HSE规定、是否有安全隐患等进行评估，并记录下来。

2. 定期考核和评估：根据设定的考核周期，进行正式的考核和评估，包括个人自评、上级评估和同事评价等环节。

四、考核结果考核结果根据个人在\b不同岗位HSE职责上的表现和评估得分来确定，分为优秀、合格、不合格等等级，根据结果进行奖惩和激励。

五、考核改进基于考核结果和评估反馈，及时总结问题和不足，制定改进计划，并监督、跟踪改进措施的实施情况。

六、相互交流考核结果应及时与被考核人沟通和反馈，共同探讨改进的方法和措施，在工作交流中促进HSE职责的履行和管理水平的提升。

岗位HSE职责管理考核办法（2）第一章总则第一条根据公司要求，为落实岗位HSE职责(HSE“一岗一责制”)，制定本办法。

第二条安全生产、人人有责，每个岗位都要根据生产(工作)特点，制定出岗位HSE职责，做到有岗位就有HSE职责，实行HSE“一岗一责制”。

第三条各单位要根据岗位变化和专业调整等情况，对HSE“一岗一责制”及时进行修订完善，并根据本办法制定检查考核细则，定期进行检查考核，建立检查考核台帐，考核结果与经济责任制挂钩。

第四条本办法适用于全厂各单位。

第二章对基层领导的要求第五条各单位行政“一把手”是本单位HSE第一责任人，对本单位HSE负总责。

安全生产责任制考核

安全生产责任制考核
《安全生产责任制考核》
安全生产责任制是指企业依照法律法规和相关规范，建立和完善安全生产责任制度，在企业内部实行分级管理、属地管理和专业管理，明确安全生产的责任、义务和权利等规定。

如何对安全生产责任制进行考核，是企业安全生产管理的重要环节。

首先，相关部门需要建立科学的考核制度。

这个制度必題应定期进行，并且具有一定的公正性和客观性，同时由专业人员进行考核，还需要把考核结果与企业的奖惩制度相结合，公平公正公开的奖惩是推动责任制落实的有效措施。

其次，考核的内容应该包括安全生产责任制的设计、执行以及效果评估。

对责任制度的设计与执行考核，需要着眼于责任的分工明确、责任的有效实施，对于责任制度的效果考核则需要着眼于企业安全生产应有的目标与标准，是否达到了预期的效果。

最后，考核结果需要得到充分重视。

通过考核结果，企业可以全面了解当前的安全生产责任制实施情况，及时发现存在的问题和不足，并制定改进措施。

此外，考核结果还可以作为企业安全生产管理的一个重要参考依据。

总之，企业对安全生产责任制的考核，对于促进责任制的有效实施和持续改进都具有重要的作用。

只有通过不断地完善与实
施考核制度，才能确保企业的安全生产责任制得到有效落实，从而不断提高企业的安全生产水平。

HSE考核及奖惩管理规定

HSE考核及奖惩管理规定为加强本工程项目的HSE管理，贯彻安全生产环境保护法律法规，有效落实安全生产责任，完善安全生产环境保护约束和激励机制，提升项目HSE管理水平，确保施工安全，特制订本规定。

一、编制依据下列文件中的条款通过本规定的引用而成为标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。

凡是不注日期的引用文件其最新版本应适用于本规定。

《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令[ 2007]493号令)《建设工程安全生产管理条例》(国务院令[ 2003]393号令)《安全生产违法行为行政处罚办法》（安监总局令［2007］第15号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令[2011]599号）《电业安全工作规程第1部分热力和机械》（GB 26164.1-2010 ）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB 26860-2011 ）《电力建设安全工作规程第 1 部分：火力发电厂》（DL5009.1-2014）《电力建设安全工作规程第2部分架空电力线路》DL5009.2-2013《电力建设安全工作规程第3部分变电站）》（DL5009.3-2013 ）《电力工程建设项目安全生产标准化规范及达标评级标准（试行）》（电监安全[2012]39号）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011 ）二、安全奖励当有下列情况之一的施工或调试的单位和个人，可由项目部HSE部、施工部提出，经项目经理同意，可一次性给予通报表场或奖励。

即：（1）在认真开展安全教育，普及、宣传安全和文明施工常识，杜绝“三违”，改善劳动条件和重大安全隐患排查治理工作做出显著成绩的；（2）及时发现或消除事故隐患，避免发生重大安全事故的；（3）当发生事故或事件而采取有效措施，避免或防止事故扩大或减少损失的；（4）釆用先进技术或工法，提出重要建议，对降低安全风险成绩显著的；（5）在年末或后续机组移交投产后，安全生产管理绩效尤为突出的施工单位（含调试）的安全第一责任人和安全部门负责人；（6）其他在安全、文明施工中成绩突出者。

安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度
安全生产责任考核制度是为了促进企业安全生产工作的规范化、科学化和持续发展，
确保员工生命安全和财产安全，并最大限度地减少生产安全事故的发生而建立的一套
考核评价体系。

安全生产责任考核制度的主要内容包括：
1.目标导向：制定明确的安全生产目标和指标，将安全生产考核纳入企业整体考核体
系中。

2.责任分工：明确各级责任人的安全生产责任和权力，并将其与考核结果相挂钩。

3.制度建设：建立健全相关的安全生产制度和规范，明确各级责任人的工作职责，确
保制度的执行。

4.信息化支持：借助信息化手段，对安全生产工作进行数据化管理和监测，并及时反
馈给相关责任人，以便及时采取措施。

5.考核评价：通过定期或不定期的考核评价，对各级责任人的安全生产工作进行评估，发现问题并及时改进。

6.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对安全生产工作成绩突出的个人和团队给予相应
的奖励；对工作不达标的个人和团队进行批评、警示和惩罚。

通过安全生产责任考核制度的实施，可以提高企业对安全生产工作的重视程度，明确
责任，增加风险防控和事故应对能力，从而有效地减少生产安全事故的发生。

HSE考核办法

克拉玛依职业技术学院HSE管理工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强学院HSE管理工作,充分发挥各单位人员的积极性和员工遵章守纪的自觉性，提高学院HSE管理水平,贯彻落实《安全生产法》和《环境保护法》，特制定本办法. 第二条学院每年进行一次HSE考核评比，考核对象为学院所属各单位（以工会为单位）. 第三条考核结果分HSE管理工作先进单位、合格单位、不合格单位三种，与单位年度奖励挂钩。

第二章考核对象划分及条件第四条充分考虑各单位HSE管理工作风险情况，评比按三类划分: 第一类(1个单位）：总务处第二类（9个单位）:学生工作部工会(学工部、招生就业指导处）;石油工程系、石油化学工程系、电子与电气工程系、基础支部、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、机械工程系；第三类(5个单位):思想政治教学与科研部、教务工会(教务处、继续教育部、评估督导办、科研规划处、技能鉴定所）；机关工会(由院长（党委)办公室、人事（组织）处、计划财务处、党群工作部、校企合作处、机动安全处、离退休管理处）、图书馆、信息中心。

第五条考核实行100分制.依据各单位第一责任人与学院院长签订的年度《HSE管理责任书》和《学院年度HSE管理工作考核细则》（简称《细则》)进行评比。

第六条考核等级及分值一、先进单位(同时满足以下条件可参与先进单位的评选） 1、实现杜绝指标。

2、管理考核：一类单位：达80分（含80分)以上; 二类单位：达90分（含90分）以上。

三类单位：在95分（含95分）以上。

二、合格单位（同时满足以下条件可参与先进单位的评选） 1、实现杜绝指标. 2、管理考核: 一类单位：在70-80分以内（含70分）。

二类单位：在80-90分以内（含80分）；三类单位:在85-95分以内（含85分）；三、不合格单位（有以下条件之一者） 1、没有实现杜绝指标。

2、管理考核：一类单位：低于70分；二类单位：低于80分；三类单位:低于85分; 第三章考核办法第七条实行动态和静态考核两种方式。

安全生责任制考核制度

安全生责任制考核制度
一、考核目的
考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。

督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

二、考核对象
各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。

三、考核办法
1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。

实得分90及其以上者为优秀，90-85分（含85分）为优良，85-75分（含75分）为合格分以下为不合格。

2、考核时间：公司每年考核一次、项目部每月末进行一次考核。

3、实行逐级考核，公司考核部门对各级各部门人员进行考核，分公司接受公司考核，项目部项目经理接受公司及分公司考核，项目部考核小组对项目所属管理人员进行考核。

四、考核机构
公司成立以法人为组长的考核小组,项目部成立以项目经理为组长的项目安全生产责任制考核小组，具体负责所有管理人员安全生产责任制的考核工作，并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。

五、奖惩办法
1、对实得分90分及其以上达优良标准者，给予通报表扬。

2、对实得分为75~85分（含75分）达到合格、优良准，不奖不罚。

3、对实得分为75分以下的不合格管理人员视其情节轻重，给予警告批评以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。

安全生产责任制(HSE)考核办法

规章制度：________ 安全生产责任制（HSE）考核办法单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页安全生产责任制（HSE）考核办法第一条月考核规定1、每月对现场检查出来的安全生产违章行为和不符合项，按照《项目部安全生产（HSE）违章处罚管理规定》和《项目部事故管理规定》进行当月考核。

2、每月对基层队的HSE资料进行检查，把查出来的问题留到每季度末汇总后按规定进行考核。

3、每季度项目部对基层队的HSE教育培训效果进行一次抽考，对不及格的员工进行考核。

第二条员工违章行为记分管理办法项目部对员工违章行为实行记分管理。

计分管理时限为半年一个周期，周期满分为10分，凡满10分的员工给予待岗一个月处罚。

凡在局、公司级、项目部级单位安全检查中的违章记分，都在累加计分之中。

扣分标准：5-9分扣款500元，3分扣款200元，2分扣款100元，1分扣款50元。

第三条安全承包风险抵押金兑现办法按照国际钻修分公司安全承包风险抵押金办法执行第四条员工先进个人评比办法先进个人条件：1.年度内无事故发生；2.年度内无违章行为发生；3.年度内有安全科技成果的在同等条件下优先评比；4.在册的所有员工，包括农民工。

第 2 页共 5 页先进个人名额：每个基层队1～2名。

先进个人奖励：500元。

第五条安全科技奖励规定根据安全科技项目在现场的实际应用情况评出3个档次，一等奖奖励500元、二等奖奖励400元、三等奖奖励300元。

没有实用价值的不予参评。

安全生产责任制管理制度根据《矿山安全法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为了确保安全生产责任制满足安全生产法律法规与其他要求，提高企业各级管理者参与安全生产活动和各类人员履行安全生产责任制的效果，规范各自应奂其安全生产责任，建立矿山安全生产保障责任体系，制定本制度。

安全生产责任制(HSE)考核办法

项目部HSE业绩考核细则及评分表

安全生产责任制考核办法范文

HSE管理业绩考核办法(2.26)(1)

安全生产责任制考核办法奖罚

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产岗位责任制考核办法

HSE考核奖惩实施细则

安全生产责任制(HSE)考核办法

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本

安全生产责任制考核及奖惩办法

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安全生产责任制(HSE)考核办法范文

岗位HSE安全管理绩效考核方案

岗位HSE职责管理考核办法(3篇)

安全生产责任制 考核

HSE考核及奖惩管理规定

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安全生责任制考核制度

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