职工考勤制度

工资考核制度

一、薪资构成：月工资+年终奖（年终奖另为安排）

月度薪资结构=底薪+全勤奖+ 绩效考核+业务提成

薪资级别对照表

全勤奖：销售部各人员全部单休制。工作日内未请假者按全勤计，全勤奖为每人每月200元。请假超过2天者，全勤奖不计入。

绩效考核：包括摆台、沟通回访、客户关系、售货信息等，详见《绩效考核表》，每日按时提交。根据当月绩效情况，及完成任务情况，发放绩效考核奖励。

业务提成：完成当月销售任务，奖励销售额1%，超出任务部分，奖励3%。

注：试用期内各岗位无提成。

二、惩罚方面：

1)挪用公款者，一律开除。公司并循法律途径向挪用人追踪。

2)做私生意者，一经查证属实，一律开除。

3)与客户串通者，一经查证属实，一律开除。

4)凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），

一经查证属实，以旷职处理（按日不发给薪资）。

5)挑拨部门员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，严厉

查处，情况严重者开除。

6)上半年销售未达销售目标的70%者，。

全年度销售未达销售目标的80%者，。

7)未按规定建立客户资料经领导查获者，。

8)私自使用营业车辆者，。

9)公司规定填写的报表，未缴交者，。

10)其它给公司形象造成负面影响者，视影响程度予以惩罚。