从《阿甘正传》中看企业管理
从影视飓风学管理
从影视飓风学管理影视作为一种受众广泛的艺术形式，承载着人们的期待和情感，也成为了管理学中的一个热门研究领域。
通过观察和分析影视作品中的管理案例，可以洞察到不同管理理念和方法在实践中的运用，为管理者们提供了宝贵的借鉴和启示。
影视作品中经常涉及到的团队合作与领导力问题，给我们展示了不同的管理风格和领导者形象。
例如，在电影《海豚湾》中，海豚训练师利用积极的激励手段和严格的要求，带领团队克服困难，取得成功。
这种激励和要求并存的领导风格，可以激发团队成员的工作热情和创造力，提高团队的凝聚力和执行力。
影视作品中也经常涉及到危机管理和决策问题。
电影《阿甘正传》中的阿甘·弗雷泽通过乐观和勇敢的态度，面对各种挫折和困难，并最终取得了成功。
这种积极应对和灵活决策的能力，是管理者在危机时刻需要具备的重要素质。
影视作品中的这些案例，可以帮助管理者们学习如何正确分析和解决问题，做出明智的决策。
影视作品中也常常涉及到人力资源管理和员工激励问题。
电视剧《人民的名义》中，检察官侯亮平通过公正廉洁的工作态度和坚持原则的行为，赢得了团队成员的尊重和信任。
这种正确的人力资源管理和员工激励方式，可以有效提高员工的工作积极性和责任感，增强团队的凝聚力和执行力。
影视作品中还经常展示了企业战略和市场营销的案例。
例如，在电影《肖申克的救赎》中，主人公安迪通过自己的智慧和勇气，在困境中找到了突破口，最终成功实现了自己的目标。
这种灵活的战略思维和市场营销策略，可以帮助管理者们在竞争激烈的市场环境中，找到适合自己企业的发展方向和切入点。
从影视作品中还可以学到一些沟通和协调的技巧。
电视剧《权力的游戏》中，各个家族之间的权力斗争和利益博弈，展示了不同角色之间的沟通和协调方式。
通过观察和分析这些案例，可以了解到有效沟通和协调在组织管理中的重要性，帮助管理者们提升自己的沟通能力和协调能力，更好地处理各种复杂的人际关系和利益冲突。
影视作品中所展示的管理案例，为我们提供了很好的学习和借鉴的机会。
《阿甘正传》的生活启示
《阿甘正传》的生活启示电影《阿甘正传》是一部让人难以忘怀的作品，它不仅带给观众无尽的感动，还蕴含着许多深刻的生活启示。
故事中，主人公阿甘通过坚韧不拔、乐观向上的精神，克服了一个又一个的困难，最终实现了自己的人生价值。
以下是我从电影中所获得的一些生活启示。
1. 坚韧不拔的毅力阿甘是一个智力有限的人，但他却没有被自己的弱点打败。
他在足球场上展现了惊人的速度，他在战场上表现出了非凡的勇气，他在商场上赚取了巨额的财富，所有这些都离不开他坚持不懈、永不放弃的毅力。
生活中，我们经常会遇到各种各样的困难和挫折。
但是只有坚守初心，始终保持积极向上的态度，我们才能够在逆境中不断成长，最终实现自己的目标。
2. 乐观向上的心态无论是在艰难的战争年代，还是在商界竞争激烈的时刻，阿甘始终保持着乐观向上的心态。
他总是能够看到问题背后的希望与机遇，他从来不抱怨现状，而是积极地面对现实，努力去创造美好的未来。
乐观向上的心态不仅能够让我们更好地应对挫折和困难，还能够帮助我们树立正确的人生观和价值观。
只有保持积极的心态，我们才能够在人生道路上不断前行，越过一道又一道的障碍。
3. 善良与友爱的力量《阿甘正传》中，阿甘总是心怀善良，愿意帮助别人。
不论是与他最好的朋友布巴一起冒险，还是在车站对待陌生人时，他都用善良的心态对待每个人。
正是这种善良与友爱的力量，使得他能够获得众多的好友与机缘。
深思熟虑后，我们会发现，善良与友爱的力量在现实生活中同样具有重要的意义。
当我们待人接物时，如果能够以友善的态度对待他人，给予他人帮助与关怀，我们不仅能够获得别人的认可与尊重，还能够建立起积极向上的人际关系，获得更多的成就与幸福。
4. 珍惜眼前的幸福电影中，阿甘有一个深爱他的女人，他们曾经相互扶持度过一次次艰难的日子。
但是在阿甘前功尽弃后，女人依然对他心存感激，最终和他结婚生子。
阿甘无论在做当兵、种蛋糕还是打棒球的时候，都时刻想起并怀念着这段曾经的幸福。
中小企业财务报表解读
企业须同时满足职工人数400人 及以上，销售额3 000万元及以
表解 解读
上；其余为小型企业。
读的
的基
基础
础
2020/12/11
16
民
营中
（五）住宿和餐饮业的中小型
中小 小企
企业
企业 业财
职工人数800人以下，或销售
财务 务报 报表
额15 000万元以下。其中，中型 企业须同时满足职工人数400人
成本7400万美元，分销费用6200万美元，支付
给主角6200万美元，利息及其他超过600万美元。
由于亏损，根据净利润分成的影片参与人一无所
获，影片原著的作者自影片上映后的一年根本未
得到报酬。在电影中阿甘称，生活好像一盒巧克
力，你从不知道你将得到什么口味的。对于还没
有弄清收入、成本费用和利润的概念及核算就同
解 企业和个人独资企业等。
读
的
基
础
2020/12/11
9
民
营中
中小
小企
大中小型企业分类的主要标志—
企业 业财
—规模。资产、职工人数、销售能
财务 力、盈利能力等。
务报
报表
社会经济中，大中小型企业相互
表解 解读
协调、共同发展。
读的
的基
基础
础
2020/12/11
10
民
营中
（一）工业——中小型企业
中小
小企 企业 业财
职工人数2 000人以下，或销 售额30 000万元以下，或资产总
财务 务报 报表
额为40 000万元以下。其中，中 型企业须同时满足职工人数300
表解 解读 读的
贾玫,以高科铁军精神向“物业管理事业”贡献力量
协办风采
西安高科物业管理有限责任公司 董事长 贾玫
39
籍等物资；联合西安市图书馆协会等30多家爱心企业，共同启动“绿树阳光 祈福中华”大型公益捐书活动，被评为“爱心企业”；积极救助贫困学生帮扶弱势群体。
截止目前，共开展、参与公益活动百余次。
高科技时代思维，
为物业管理事业添动赋能
指纹锁、无人机、人工智能、A I机器人、芯片……如今已经不断融入我们的工作生活里。
在贾玫眼里，这是一个信息化不断发展的时代，企业不优化转型注定被淘汰，于是自我升级极为重要。
贾玫认为，高科技必将赋予物业管理行业更多可能性。
2020年初，因新冠疫情以往的人脸识别设备无法顺利使用。
为了更安全的防疫，在贾玫的带领下，西安高科物业“掌静脉系统”在小区诞生了。
零
思。
掌静脉支付机，微信支持和掌静脉双重购买方式，业主们都亲切地叫它“防疫黑科技”。
截至目前，已经累积服务客户超过200万次，为科学安全防疫，贡献高科力量。
后记：
继续奔跑，继续赢
岁月洗尽铅华，前行不忘初心。
在电影《阿甘正传》里，阿甘既是一个理想主义者，也是一个现实生活中的实践者。
不断奔跑，只有跑下去，才能赢。
2021年，高科将继续以助力智慧社区建设为导向，充分运用5G、物联网、大数据等技术手段，构建“科技+智慧”深度融合的社区治理体系，推动社区科技、生态、生活、情感等要素融合，提升智慧社区的营造能力，为业主带来更智慧、更美好的居住生活体验。
什么是企业终极目标
什么是企业终极目标作者：崔凯来源：《董事会》2011年第01期做企业的目的是什么?多数人会简单明了地回答“赚钱”。
然而这就是问题的全部答案吗?管理大师德鲁克认为企业要思考三个问题：我们的企业是什么?我们的企业将是什么?我们的企业应该是什么?企业作为社会公民，其战略目标当然不应只为了利润。
然而囿于企业自身的发展阶段和尚不完善的市场环境，更多的中国企业还是把财务业绩作为首要、甚至是唯一的战略目标。
改革开放三十年，中国企业总体上仍处于“唯利是图”的初级阶段，很多企业在制定战略规划时，只想到了表象上的做大和做强，缺乏对存在理由、意义或者价值等企业哲学高度上的思考。
这是一个值得社会反思的问题。
今日商界，群豪并起，是生存还是毁灭，成为摆在每个英雄面前的难题。
商海沉浮，只有不择手段才能生存?为争夺同一块市场蛋糕，广告战、价格战、口水战、圈地战、媒体战层出不穷，每一场战役都不会是终点。
为了攫取利益的最大化。
挖人与反挖人，侵权与反侵权。
并购与反并购，抹黑与反抹黑，纷繁芜杂。
最后大家刺刀见红，鱼死网破。
2010年。
伊利、蒙牛两大乳业巨头联袂上演“罗生门”恶意营销事件，一个网帖说“蒙牛炮制了圣元奶粉性早熟事件”，另一个网帖说“是伊利炮制了此次的蒙牛事件”，如此跌宕起伏的剧情，让民众再一次将关注的目光投向了乳品行业。
哭泣的竞合蒙牛从诞生之日开始，就与伊利有着“天然仇恨”。
1998年，伊利副总裁牛根生因为“功高盖主”被总裁郑俊怀扫地出门。
牛根生白手起家，据说创业之初受尽老东家的刁难和打压。
硬是在重重围剿中杀出一条血路，成为与伊利比肩的乳业巨人。
此间，双方为了争当乳制品行业的老大，互相诋毁对方，暗中较劲，恰如一场没有硝烟且鏖战不休的战役。
2004年郑俊怀因为MBO违规入狱，潘刚接掌伊利帅印；2006年杨文俊出任蒙牛总经理，牛根生也逐渐淡出日常经营。
然而主帅易人后，双方并未改变暗战连连的竞争格局。
从某种意义上说。
中国乳品行业十年来的迅猛发展得益于企业的营销手法。
企业文化专题-从《士兵突击》学管理之企业文化
从《士兵突击》学管理之企业文化不抛弃,不放弃!------钢七连连训告白:推荐朋友们看《士兵突击》,你得到的将不仅仅是感动!《士兵突击》得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。
从下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好！精彩！不抛弃，不放弃！这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。
仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深沉。
我们在感动之于就是深深的思考……我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。
可能我们很多人看过之后，都会联想到《阿甘正传》，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。
可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。
但是故事的经脉却是:不抛弃,不放弃!这六个字才是全剧的灵魂。
大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。
许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是“龟儿子”的形象。
班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃”六字精髓！于是，他接受了许三多。
史今其实就是刚七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的班长所表现的。
他给予可三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多被战友、部队和自己的“不抛弃、不放弃”的精神炼成了一颗“金刚石”。
这就是刚七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。
他依然没有忘记责任感。
钢七连“不抛弃、不放弃”的连训是成功的！作为企业来说，同样需要这样能够行之有效的企业文化。
我们很多企业的企业文化就如装饰一样，对外不断的宣传，而自己内部根本不把文化认真的去理解、去传承，员工没有真正的归属感，没有荣誉感，连公司的优秀员工也可以毫不犹豫的跳槽。
职场经理必看的十部电视剧电影
职场经理必看的十部电视剧（电影）谈起爱好和习惯，笔者比较惭愧，不抽烟、不喝酒、不打牌、不跳舞、不唱歌，唯一爱好就是看碟片，特别是些励志的电视剧、电影，把里面的片段剪辑下来作为课堂上视频案例教学用，也可以有感而发，写些文章在网络和纸质媒体上发表，与大家分享。
从1985年4月25日参加工作至今，无论是到青岛、天津求学，还是到深圳台资、港资企业打工，还是回内地创办自己的企业，一直到上海第二次创业，做自由职业讲师，从没有停止追求，一直是坚持不懈，为自己的梦想而战。
其中，这些影片和电视剧给我很大促进作用，望各位能在白忙之余看一下这些影片，对职场、商场成长发展都有很大借鉴和启发，能从中汲取智慧营养。
学习有三种境界，分别是读书、读事、读人，从这些影片中既可读事，读历史，又可读人，带着另一种”眼镜”，从发展和经营管理角度看，一定会让你受益多多。
《医道》（韩剧，韩国第一名医许俊成长之路）、《商道》（韩剧，韩国商贾林尚沃如何成长长大）、《白银谷》（山西晋商如何做生意经商）、《乔家大院》（晋商乔致庸经营管理之道）、《大秦帝国》（秦国商鞅变法变革，成长发展）、《朱元璋》（如何从乞丐到皇帝）、《三国演义》（如何运人才、谋略，取得胜利，三足鼎立分天下）、《走西口》（如何创业经商用人发展）、《一球成名》（如何成为世界冠军）、《卡特教练》（如何带领团队夺得第一）。
除上面影片之外，《大染坊》（陈寿亭从叫花子到实业家之路）、《大长今》（韩剧）、《阿甘正传》（美剧）、《荀慧生》（京城四大名旦）、《康熙王朝》、《对垒风暴》（最后的城堡），也很值得一看，看别人是如何成功的，有那些地方自己可以借鉴，对自己有启发，激励自己不断奋进，发奋图强，直至实现自己的理想，取得好的业绩。
部分影评链接：看《走西口》悟管理从《大秦帝国》看企业运营电视剧《商道》的启示职场人士必看的电视剧：《医道》感受《一球成名》从电视剧《大染坊》看经营与管理管理者必看的沟通电影：千里走单骑。
《阿甘正传中》的管理学
《阿甘正传》中的管理学摘要：阿甘在影片中被塑造成了美德的化身，诚实、守信、认真、勇敢而重视感情，对人只懂付出不求回报，也从不介意别人拒绝，他只是豁达、坦荡地面对生活。
他把自己仅有的智慧、信念、勇气集中在一点，他什么都不顾，只知道凭着直觉在路上不停的跑，他跑过了儿时同学的歧视、跑过了大学的足球场、跑过了炮火纷飞的越战泥潭、跑过了乒乓外交的战场、跑遍了全美国，并且最终跑到了他的终点。
关键词：诚实、守信、认真、勇敢、智慧、信念、合格的管理者引言：在这个经济高速发展的时代，如何有效合理的管理好公司或企业是一个企业在这个全球经济一体化大大市场上占有一席之地的关键。
而在阿甘正传中我们正好可以学到的一些有关的管理的知识，我们可以针对这些管理学的知识去如何才能更好的去管理自己的企业，使物尽其用并且实现资源的优化配置。
一、要做一个诚实、守信的管理者，并且要给予别人信任阿甘为什么能成功，因为他是一个诚实、守信的管理者，他曾经对丹中尉说过，“如果我有一艘捕虾船，我就请你做我的大幅。
”他做到了，并且后来他把自己的船交给丹中尉管理。
作为一个管理者阿甘又以什么样的方式为人处事呢？信任！即使在中国，我也这么说。
没有信任，管理就只剩下赤裸裸的监督。
一有机会，你管的事情就会出轨的。
为什么是信任？博弈论是这么说的：面对一个陌生人，你如何开局（两个选择：信任他或部信任他）对你自己最有利？答案是：信任对方对你自己最有利。
为什么？如果你不信任对方，博弈的结果肯定是两败俱伤。
如果你先信任他，再根据他的反应决定自己下一步的行动，那么最大的可能是双方形成一个共赢的局面。
我知道你要说：现实中可没有这么简单。
人心险恶，信任别人意味着自己吃亏。
确实，我们每一个人都有过信任别人而遭受损失的经历。
但问题是，作为管理者，如果我们没有能力在自己的周围建立起一个信任的绿洲，我们一方面而活得极没有生活质量，更重要的是我们无法有效地完成我们作为管理者的任务。
阿甘正是因为信任丹中尉才把他的捕虾船队交给丹中尉，而丹中尉也没有辜负她的信任，帮阿甘赚了很多钱。
看电影学管理(培训师必备工具箱)
以经典电影中的管理理念为切入点，结合实际案 例进行深入剖析，让观众在欣赏电影的同时，领 悟管理的真谛。
03 实践应用
引导观众将电影中的管理理念应用到实际工作中， 提高管理水平和团队协作能力。
电影中的团队建设
01 电影中的团队建设
通过电影中团队成员之间的互动和合作，探讨如 何建立高效、和谐的团队。
详细描述
电影中的角色通常具有明确的定位和职责，这些定位和 职责决定了他们在组织中的地位和作用。通过观察角色 如何履行自己的职责，以及他们在组织结构中的位置， 可以更好地理解组织行为学的原理。
组织文化与氛围
总结词
电影中经常描绘各种组织文化与氛围，这些元素对组织成员的行为和态度产生深远影响。
详细描述
组织文化与氛围是组织行为学中的重要概念，它们决定了组织的价值观、信仰和行为规范。通 过观察电影中描绘的组织文化和氛围，可以深入了解这些元素如何影响组织成员的思维和行为 方式。
执行力
在《致我们终将逝去的青春》中，主角们通过自己的努力和实际行动，实现了 自己的理想和目标。这告诉我们，只有行动才能带来结果，要有强大的执行力。
自我管理与时间管理
自我管理
电影《当幸福来敲门》中的克里斯·加德纳，在困 境中依然坚持自我管理，保持积极向上的心态。 这告诉我们，自我管理是成功的关键。
时间管理
在电影中，角色们有时会通过竞争来解决冲突，例如比赛或竞争性游戏。
竞争是一种有效的解决冲突的方法，但需要双方都有竞争的意愿和能力。
建立信任与合作
建立信任
在电影中，角色们通过诚实、透明和可靠性等行为来建立信任关系。建立信任是促进合作 的关键，因为它可以减少不确定性并增加安全感。
促进合作
阿甘正传观后感与企业文化
《阿甘正传》——观后感在昨天的公馆新生培训中，我们观看了电影《阿甘正传》。
在阿甘身上我们可以看到很多值得大家学习的品质。
“人生就像一盒巧克力，你永远不知道你下一个吃到的是什么味道”，这是阿甘的妈妈曾经说过的。
我们永远不知道我们的下一步是什么，但是我们却可以通过坚持这些，为我们的事业、人生赢得满堂喝彩！阿甘被别的孩子嘲笑，欺负的时候，珍妮不停地朝他喊道：“阿甘，快跑”，在奔跑中他解除了自己腿上的束缚，有了一个坚强的信念：朝着一个方向一直前进。
对于我们员工而言，就是要有一个执着的信念，牵引着我们一步步前进。
在影片中，还有一点我们可以看到，没有这些欺负阿甘，追阿甘的人，阿甘不会挖掘出自己的潜力，也许他还是走路一瘸一拐的孩子，没有压力就没有动力。
对于公馆而言，给予员工一定的压力，充分挖掘出员工的潜力。
对于我们自身而言，一定要化压力为动力，这样才能走得更加长远。
作为一个智力低下的孩子，阿甘做的最多的就是服从，服从让他走的更远。
不知道服从的兵就不是好兵，没有服从精神的员工也不是好员工！曾经与自己的好朋友约定好退役后一起去捕虾，但巴布却死在了战场上，退役后的阿甘，以他们共同的的目标为目标，又一次达到了自己人生价值的巅峰。
公馆作为致力于打造中国第一娱乐品牌的企业，团队合作是非常重要的，必须以团队的目标为目标，以团队的利益为利益！当丹中尉因为没了双腿陷入了人颓废之中，阿甘一次又一次的用乐观、向上的态度感染着他，最终让他重获信心，得到了丹中尉的真心相对，与他共创事业.赠人玫瑰，手有余香，帮助自己的朋友，自己的团队，今天你帮助了他们，或许明天他们就会帮助你走向成功！在整个影片中，阿甘以他的坚持完成了一个又一个不可能完成的事情。
看似偶然，却是必然。
信念、坚持、服从、适当的压力、乐观向上等可以改变我们的命运。
希望公馆的全体员工都能坚持这几点，让我们共同努力，将事业与人生推向一个新的高度！。
从《阿甘正传》看执行力
他的名字叫——阿甘！
他受到总统接见
阿甘正传-执行力
他是出色的运动员
阿甘正传-执行力
他是优秀的军人
阿甘正传-执行力
他智力低下却取得了大学学位
阿甘正传-执行力
他是美国《财富》封面人物
美国《财富》 杂志封面人物
阿甘正传-执行力
但无论在体力与智力上 他都比你差很多……
阿甘正传-执行力
是什么力量把一个低能儿变成了英雄与
阿甘第三定律（正）：什么时候一个弱智的智商达到１ ６０，成为能人？答案，服从规则的时候！
阿甘第三定律（反）：什么时候一个聪明人最愚蠢，惨 遭淘汰？答案是，不服从规则的时候！
阿甘第四定律（正）：什么时候傻子也能变成业务高手？ 答案是，眼晴始终盯着目标的时候！
阿甘第四定律（反）：什么时候高手却业绩很差？答案是， 没有盯紧目标的时候！
精 英 团 队
1、你以什么样的态度对待认真
2、你想从认真中得到什么样的结果
3、你要通过什么样的行动实现这个结果
《阿甘正传》
样的
感觉……
在美国，有这样一个人---他是智障者，却 成长成为橄榄球巨星，受到了肯尼迪总统的 接见；他是越战英雄，后来又成为优秀的商 人，成为美国《财富》杂志封面人物。
阿甘第五定律（正）：什么时候是你发财的时候？答案 是，在直面暴风雨之后！
阿甘第五定律（反）：什么时候是你贫穷的时候？答案是， 在躲避暴风雨之后！
找到你的感觉了吗？ 让我们学习阿甘的认真精神！
认真第一，聪明第二——阿甘精神
富翁?
答案是：
他有一种“认真”的精神
阿甘第一定律（正）：什么使一个人进步和成长最快？ 答案是：被人追赶！
阿甘第一定律（反）：什么使优秀的人退步，落后？答 案是：没有人追赶！
阿甘正传
《阿甘正传》让马云学到什么？
马云说，小企业是非常难做，十三四年以前，他那时候刚看一个电影《阿甘正传》。
马云说《阿甘正传》电影告诉他，没有人通过鲨鱼鲸鱼赚出钱来，结果从虾米肉里面挖出钱来，每个人身上拿出一点点，如果这个聚集起来一定可以的，但是你想从每个人身上拿一点点的话，你就必须为每个单个创造独特的价值，是别的技术公司做不到的，所以十五年以来阿里巴巴只专注在中小企业，也不是第一天想明白这个模式的，也犯了无数错误，直到七八年以前我们明白一个道理，要想帮助小企业，你必须建立一个生态系统。
企业家的创新思维特质取决于他的创新思维基因
企业家的创新思维特质取决于他的创新思维基因，即产生创新思维活动的思想内核和个性特质。
正因为企业家的创新思维基因的不同，使得每一个企业家表现出不同的创新思维特点。
一个人的创新思维基因的形成与他特定的成长经历有关，因此有些东西我们是难以模仿的。
比如马云，我们要想模仿复制他的思维模式，你首先需要有勇气面对以下挑战：从小叛逆倔强，爱好帮别人打架，路见不平一声吼，侠肝义胆。
迷恋金庸的武侠小说，并且阅读水平必须要达到大学本科以上。
具有高考数学成绩只考1分的勇气（平常人做到这一点并不容易，可能一不小心就"考过"了）。
2004年马云入选"CCTV年度十大经济人物"，在中央电视台授奖发言时，马云说出了"男人的长相往往和他的才华成反比"的惊人结论，大概马云从小也悟到了"男人的数学成绩往往和他的想象力成反比"这条创新天才成长的"独特规律"。
这决不是几句简单的玩笑话。
事实上，以上这些因素确实与马云后来的成功有很大的关系。
正是因为小时候独特的成长经历，马云形成了他独特的创新思维基因，成就了一个独一无二和难以模仿的"狂人马云"。
一、马云的创造性人格人的大脑分为左右两个半球-- 左脑和右脑，左脑的功能是抽象概括思维、逻辑思维，掌管语言、概念、数字、分析、逻辑推理等功能，右脑的功能是感性直观思维、创造性思维，掌管空间、想像等功能。
马云从小最感到头疼的是学习数学，并且第一次高考考出那么"惊人"的数学成绩，是因为小时候的马云，他的左脑远不如右脑发达，他的逻辑思维远不如创造性思维发达。
即使在第三次高考时数学考出了79分的成绩，马云后来总结说，是因为使用了"独门技法"--把数学题当文科题来做，才过了这一关的。
在谈到自己的成长经历时，马云曾经说："我觉得影响我的人挺多的，在不同阶段有不同的人影响我--路遥的《人生》影响过我，金庸的《笑傲江湖》影响过我，《阿甘正传》里面简单的阿甘影响过我，《排球女将》中的小鹿纯子影响过我，还有我的父母、我的老师、我的朋友，他们都影响过我。
企业成功的三大法宝――学习、执行力和激情
成功企业的三大法宝——学习、执行力和激情（一）学习改变是进步的起点，学习是改变成功的因素。
全录公司的首席科学家约翰.西里.布朗提到，二十一世纪的人类，首先要学会如何去学习，并且学会如何去喜爱学习新事物。
提到学习，我认为必须从教育做起，而教育是一条很漫长的路，需要由每个人自身做起，谁需要被谁教育？答案是：每个人。
对任何人来说都要有一个人从外行变成内行，从内行变成行家里手的过程。
人不是生而知之而是学而知之的。
同样，学习成功人士的经验能够让我们站在巨人的肩膀上看得更远，了解的更多。
经验是最好的老师，单纯是最好的学生，有老师的经验就会让我们少走弯路，世界上最聪明的人是把别人撞的头破血流得来的经验拿过来当做自己的经验，世界上最愚蠢的人是把自己撞的头破血流的经验给别人做经验。
目标是认识的清醒剂，学习是人生的加速器。
相信是成功的起点，坚持是成功的终点，而这个过程就是学习。
（二）执行力“能不能不是条件，要不要才是关键。
”每当我想起这句话我脑海就会浮现出《阿甘正传》中那个智力有些障碍的人，他用自己的执着和认真，完成了他的美国梦，名利双收。
一个聪明人不屑做的很多事情，他做了，而且做得很好，于是他成功了。
在一个企业里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪明的人，而那时那些最认真的人。
那些看似聪明的聪明人，总会质疑总会不屑，总会叹息。
聪明本不是缺点，但不要让聪明影响我们在团队里的位置感。
好的足球运动员在场上，应该有位置感。
坚守职责的运动员，也许不是最注目的，但是最实用的。
很多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有些位置，一些默默的人在默默地坚守不变。
一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头恼里是孤军奋战，没有同伴。
靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。
把本职工作做好，是对同伴最大的支持。
在企业里，是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。
他们兢兢业业地完成着自己的工作，认真地坚持着。
画饼不能充饥，望梅不能止渴。
看电影学管理
看电影学管理标题：《电影镜头背后的管理智慧：看电影学管理》在当今快节奏的社会中，电影作为一种娱乐和文化的载体，不仅为观众提供了欢笑、感动和思考，同时也蕴含着许多管理学的智慧。
电影中的各种场景、人物以及情节都可以成为领导者和团队管理者学习的宝贵资源。
通过深入分析电影中的管理智慧，我们不仅能够更好地理解管理学的理论，还能够从中汲取实践经验，提升领导和团队管理的水平。
## 第一部分：领导者的决策智慧电影往往通过丰富的情节呈现了各种领导者面临的决策场景。
在《权力的游戏》中，权谋与智慧的交锋让我们看到了领导者在复杂环境下的决策智慧。
领导者需要在困境中保持冷静，善于权衡利弊，制定明智的决策。
这种智慧在商业管理中同样适用，帮助领导者在竞争激烈的市场中制定战略，应对风险。
## 第二部分：团队协作与领导力电影中的团队协作场景往往描绘了领导者如何激发团队潜能，实现共同目标。
在《钢铁侠》系列中，托尼·斯塔克与他的团队通过紧密合作，克服重重困难，最终取得胜利。
这启示我们要建立团队凝聚力，倡导团队精神，提高团队执行力。
同时，领导者的胸怀和胆识也是影响团队信任和凝聚力的重要因素。
## 第三部分：危机管理与领导者应对之道电影中常常呈现出领导者在危机时刻的冷静应对和妥善解决问题的能力。
例如，《阿甘正传》中的阿甘在逆境中展现出的坚韧和乐观态度，为我们树立了在困境中保持冷静、积极应对的楷模。
在企业管理中，领导者也经常面临各种危机，他们需要学会妥善应对，迅速做出决策，保护组织利益。
## 第四部分：沟通艺术与影响力电影中的人物往往通过精湛的演技展现出卓越的沟通艺术，使观众产生共鸣。
在管理学中，沟通是领导者至关重要的技能之一。
通过学习电影中人物的沟通方式，领导者能够更好地理解情感沟通、有效表达和倾听的重要性，从而提升自己的领导力和影响力。
## 结语通过“看电影学管理”，我们能够从电影中汲取领导者在不同情境下展现的管理智慧，将其应用于现实生活中。
从《阿甘正传》中看企业管理
三、培养企业员工阿甘精神
阿甘是个好员工，参军入伍的时候，班长问他为什么来参军，他说：“是为了服从您的命令而来！”这是多么精辟而富有智慧的回答啊。阿甘会冒着枪林弹雨去救自己的朋友，他会为自己心爱的人写上几百封几千封永远也寄不出去的信；他会为了朋友的遗愿而去尝试一件他从来未做过的事——捕虾；他更会用自己的一言一行去感动自己曾经的上司——一个在越战中被炸去双腿的自暴自弃的退伍军人，使他重获新生。他在用心中成长，在成长中收获，他不是在刻意在追求一条路线，寻找一种方向，他只是用自己的脚步走出了自己的路，成长有时就是这么简单。
企业的运作不可能一帆风顺，会越到挫折与逆境，作为企业管理者需要做到是坚持，不放弃，自强不息。自强不息，不是盲目的而应该是自觉的，是要建立在熟悉客观的自然规律和社会规律的基础之上的，因此，我们应该不断的学习，不断的熟悉自然和社会，熟悉社会发展的规律，熟悉社会经济发展的规律，熟悉市场经济发展的规律，熟悉企业治理的规律，熟悉人的本性等等。这要求我们要不断的学习，不断的更新知识，不断的获得新的知识。
企业是创造财富和创新的地方，企业对一个国家的经济增长发挥着重要的作用，创新是经济增长的源泉，而企业家和职业经理人、企业管理者素质关乎企业的命运。管理好企业，企业家必须有远大的胸怀和目标、奋斗不息的精神。对于企业管理，从中这部影片中可以得到很多的启示和借鉴。
读书分享演讲稿
坚守梦想，永不止步！尊敬的各位领导、同事们：大家好！著名作家林语堂曾经说过：“读书能让人得新知，增学问，养性灵。
”读一本好书，就像与一位智者对话。
在遨游知识海洋期间，提升自身，了解自身，从而，预见最好的自己。
自从读完《阿甘正传》后，让我对人生有了新的理解，我也希望能够借助此次读书分享会，与大家一起，共同回顾阿甘的一生，领悟生命的真谛。
今天，我演讲的题目是：《坚守梦想，永不止步》。
在《阿甘正传》中，阿甘是一个永远不知道止步与停歇的人，他一直在追梦的道路上努力的奔跑，不知疲倦……从小，主人公阿甘智商低下，备受欺凌和孤立。
但是，就是这样一个受尽众人奚落与嘲笑的智障儿，却成为一名橄榄球巨星，接受肯尼迪总统的接见，成功实现了人生的逆袭。
有的时候，我们都在问自己：“什么是成功？我们该如何走向成功？”为了让自己达到人生的顶峰，许多聪明人开始了各种的攀登。
这个世界上聪明人很多，或许，他就存在于你我的周围，但是，成功的人却很少，这是为什么呢？我想，我们能够在阿甘身上找到答案。
因为成功的道路从不拥挤，因为很少有人会坚持到最后。
从小，阿甘就一直在坚持一件事情，无论是跑步还是打球，亦或是对珍妮的喜爱。
哪怕他所从事的这项工作没有任何的前景，哪怕他喜欢的人已经沦落底层，他依旧会坚持自己的初心。
因为，成功与否从来都不是他所要考虑的问题，对方成为什么样子，也不是他所要关注的焦点，其实，他的一生，都在做着一件事情：遵从自己的内心，并在追梦的道路上一路狂奔。
他像一只不知疲倦的飞鸟，永远在在人生的道路上翱翔。
这样的人生，值得吗?从我们大部分人的角度来看，值得！因为阿甘取得了人生的成功，获得了生命的满足，这是我们许多人都梦寐以求的。
有的人，在追梦，可是，却深感疲累；有的人，已成功，却依旧寡欢；有的人，在思考，却迷惘纠结……在很多人看来，人生总是苦的，生活总是跌宕坎坷的。
所以，不管在哪个阶段，我们总是不快乐。
正所谓，伟人有伟人的苦恼，凡人有凡人的无奈。
太聪明的人往往是失败的
精心整理太聪明的人往往是失败的有傻瓜的地方才会发生奇迹印度有一位知名的哲学家，气质高雅，因此成为很多女人的偶像。
某天，一个女子来拜访他，她表达了爱慕之情后说：“错过我，你将再也找不到比我更爱你的女人了！”如果将人生一分为二，前半段的人生哲学是“不犹豫”，后半段的人生哲学是“不后悔”。
哲学家死之前终于明白，聪明的狐狸为什么常常落不到好下场了，因为他们经常“聪明反被聪明误”。
聪明人往往忘记了高贵的头颅也是由双脚来带动的，他们太自负太依赖于自己的思想，往往因此忽略了其他的因素，比如行动，比如他人。
有首耳熟能详的老歌叫“傻瓜力量大”，适当的“傻”如同恰到好处的“自卑”，那是一种美德，也是一种智慧。
如果漂流到一个荒岛，只能带三样东西，你会带什么？许多人回答：一棵柠檬树，一只鸭子，一个傻瓜。
为什么不带聪明人而带傻瓜？因为聪明人会砍掉柠檬树，吃掉鸭子，甚至最后害了主人。
只有傻瓜，才能执着地拼命努力，最后能种瓜得瓜。
的智商绝对只是普通人水平。
但是，他们成功了。
我们或许还能够回想起中国企业界一些流星般的人物，他们嗅觉灵敏，脑筋活络，甚至可能是中国改革开放后企业界最聪明的一拨人。
比如说，他们能够在美国的“伟哥”尚未进入中国市场之前，率先抢注中文商标并推出号称功能相似的产品，以此赢得市场轰动；他们能够迅速洞察中国消费者的心理，精心包装各种概念性的保健产品并迅速形成市场规模，然后又迅速消失；他们也能够在中央电视台的广告招标会上豪情万丈，一掷亿金……时至今日，这些聪明人又在哪里？有的失败了，有的很失意。
聪明人机会是很多的，可是往往定力不够，最后一个个栽倒在某个美丽的陷阱里。
他们很容易自负、浮躁、急于求成，在变来变去中，连自己也搞不清是怎么回事了。
75，”这部不是充分条件。
所以我们在生活中常常看见，学历不高的人总是当上了老板，而高学历的人往往只是打工者。
具备高学历并不一定就能成功，它只是具备了成功的可能性而已。
阿甘的成功，从某种意义上说，拜赐于他的轻度弱智、不懂得计算输赢得失。
执行制度心得体会8篇
执行制度心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业是创造财富和创新的地方，企业对一个国家的经济增长发挥着重要的作用，创新是经济增长的源泉，而企业家和职业经理人、企业管理者素质关乎企业的命运。管理好企业，企业家必须有远大的胸怀和目标、奋斗不息的精神。对于企业管理，从中这部影片中可以得到很多的启示和借鉴。
一、面对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业困境自强不息
阿甘的妈妈是个富有智慧的母亲，为了阿甘付出了很多，而且能够做到，只要生命不息就要坚持到底！阿甘母亲的那句名言：“生活就象是一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道！”，她常常鼓励阿甘“傻人有傻福”，要他自强不息。阿甘坚持长跑，不但治疗了自己的残疾，而且作为运动员读完了大学，获得了总统的接见，而且由于他的坚持，聚焦长跑，成为当时一个时代的标志，寻找不到人生方向的人都愿意追随这个精神领袖，一直跑下去！再加上坚持捕虾，坚持捕虾，坚持捕虾，最终获得了巨额的财富！
企业的运作不可能一帆风顺，会越到挫折与逆境，作为企业管理者需要做到是坚持，不放弃，自强不息。自强不息，不是盲目的而应该是自觉的，是要建立在熟悉客观的自然规律和社会规律的基础之上的，因此，我们应该不断的学习，不断的熟悉自然和社会，熟悉社会发展的规律，熟悉社会经济发展的规律，熟悉市场经济发展的规律，熟悉企业治理的规律，熟悉人的本性等等。这要求我们要不断的学习，不断的更新知识，不断的获得新的知识。
阿甘的成功，从某种意义上说，拜赐于他的轻度弱智、不懂得计算输赢得失。他唯一做到的就是简单坚持，认真地做、傻傻地执行。很多时候企业里缺的不是"聪明人"，而是这样的"傻子"。聪明人遇到问题总是算计着要有一分收获才肯一分耕耘，没多少收获便不肯耕耘了。殊不知，很多事情前期是十分耕耘，三分收获，后期才是三分耕耘，十分收获。他成功的方法只有一个，那就是不计成本的努力。他成功的秘诀就在于他的“单纯”、“执着”。
二、发展企业需要迎难而上
阿甘捕虾，在很多人眼里，包括在丹中尉眼里这是个如上太空一样无稽之事，但由于阿甘的执着，不怕失败，他把这捕虾的行业做到了前所未有的强大，也使他成为了亿万富翁。很多企业看准了自己的行业，定制了企业宏远的目标、强势的企业战略，风风火火准备大干。但天有不测之风云，一个刚起步的企业如一颗幼苗，在受外界的风吹雨打的打击下，企业的目标越来越模糊，企业的战略也不断动摇，执行力度也越来越弱势。只有像阿甘那样，认准了自己需要做的事以后，就一直坚持，不抛弃、不放弃。
三、培养企业员工阿甘精神
阿甘是个好员工，参军入伍的时候，班长问他为什么来参军，他说：“是为了服从您的命令而来！”这是多么精辟而富有智慧的回答啊。阿甘会冒着枪林弹雨去救自己的朋友，他会为自己心爱的人写上几百封几千封永远也寄不出去的信；他会为了朋友的遗愿而去尝试一件他从来未做过的事——捕虾；他更会用自己的一言一行去感动自己曾经的上司——一个在越战中被炸去双腿的自暴自弃的退伍军人，使他重获新生。他在用心中成长，在成长中收获，他不是在刻意在追求一条路线，寻找一种方向，他只是用自己的脚步走出了自己的路，成长有时就是这么简单。
从《阿甘正传》中看企业管理
学号：*********班级：英语7班姓名：吴佳妮
阿甘先天弱智，智商只有75，然而他的妈妈是一个性格坚强的女性，她要让儿子和其他正常人一样生活。在妈妈的爱护下，阿甘开始了他一生不停的奔跑。在中学时，阿甘为了躲避同学的追打而跑进了一所学校的橄榄球场，就这样跑进了大学。在大学里，他被破格录取，并成了橄榄球巨星，受到了肯尼迪总统的接见。大学毕业后，阿甘应征参加了越战，并立下战功。战争结束后，阿甘作为英雄受到了约翰逊总统的接见。作为乒乓外交的使者，阿甘还到中国参加过乒乓球比赛，并为中美建交立了功。他甚至在无意中迫使潜入水门大厦的窃贼落入法网，最终导致尼克松总统的垮台。因为“傻人有傻福”，阿甘还阴差阳错地发了大财，成了亿万富翁。而阿甘不愿为名利所累，他做了一名园丁。影片中的阿甘被塑造成了美德的化身，诚实、守信、认真、勇敢而重视感情，对人只懂付出不求回报，也从不介意别人拒绝，他只是豁达、坦荡地面对生活。