职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度在现代工作场所中，职业卫生教育培训制度的建立与实施，是保障职工身心健康、提高企业生产效能的必要措施。
职业卫生教育培训制度是指企业为职工提供相关职业工种、对健康不利因素和有害因素的防护，以及预防职业病以及提高健康意识和安全素质的一系列教育、宣传、培训及评估等工作，旨在增强职工对职业卫生的意识和认识，使职工合理地预防职业病、降低职业风险，从而确保职工身心健康，促进企业可持续发展。
职业卫生教育培训制度的意义1.预防职业病：通过开展职业健康知识的宣传和普及，提高职工的防护意识，增强职工自我防护能力，降低职业病发生率，保护职工身体健康。
2.提升企业竞争力：加强职业卫生教育培训，提升职工技能和健康意识，提高企业生产效益和竞争力，促进企业可持续发展。
3.遵循法律法规：国家对职业卫生有明确的法律法规，落实职业卫生教育培训制度，是企业履行法律法规和社会责任的重要举措。
4.提高职工满意度：职业卫生教育培训制度能够帮助企业提高职工薪资待遇和职业性质，提高职工自我发展和职业满意度。
职业卫生教育培训制度的内容1.职业健康知识宣传：对于职工，要把职业病和个人卫生的知识进行全方位的宣传，普及正确使用防护用品、防护装备和应急措施等职业健康知识。
2.职业风险识别和评估：企业要对工作过程中可能对职工产生不良影响的因素进行评估和判定，以确定应采取的防护措施。
3.职业卫生检查：定期对职工进行体检，及时发现潜在职业病危险因素和疾病，进行防范和干预，预防职业病的发生。
4.培训和技能提升：定期举行职业卫生教育培训，通过开展职业技能、知识和安全教育培训，提高职工职业技能，增强职工安全防范和危险因素防范意识。
职业卫生教育培训制度的推行方法1.建立完善的制度：企业应建立健全职业卫生教育培训制度，规范执行，并制定职业健康、安全性评价和统计分析制度，对职业卫生教育培训进行有效监督和管理。
2.制定合理的培训方案：企业应制定合理的职业卫生教育培训方案，针对不同工作岗位的职工，提供针对性的培训内容。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生教育培训管理制度范本（6篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生教育培训制度（4篇）
职业卫生教育培训制度是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
这一制度的目标是提高工作者对职业卫生的认识和意识，增强他们的职业健康管理能力，减少职业病发生的风险。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规和政策的宣传教育：培训工作者了解相关的职业卫生法律法规和政策，以及工作场所的职业健康管理要求。
2. 职业卫生知识的普及教育：培训工作者了解职业危害的种类和特点，以及职业病的预防与控制知识。
3. 职业卫生技能培训：培训工作者掌握各种职业卫生检测和监测的方法和技能，以及职业卫生设施和装备的使用和维护方法。
4. 职业卫生管理能力培养：培训工作者掌握职业卫生管理的原理和方法，学会对职业危害进行评估和管理，以及制订和执行职业卫生控制措施。
5. 职业卫生意识培养：培训工作者提高对职业危害的认识和警惕，增强个人的职业卫生责任感和自我保护意识。
职业卫生教育培训制度的实施有利于提高工作者的职业健康水平，减少职业病和其他职业健康问题的发生，提高工作效率和生产力。
职业卫生教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，确保员工的健康与安全，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的职业卫生教育培训工作。
第三条职业卫生教育培训工作是指为员工提供与工作相关的职业卫生知识和技能的培训活动，旨在促进员工的职业卫生素养和职业健康意识的提升。
第四条职业卫生教育培训工作应当充分考虑员工的实际工作需求，根据不同岗位和工种的特点开展差异化培训，确保培训效果的最大化。
第五条企业应当设立职业卫生培训管理部门，负责职业卫生教育培训工作的组织、实施和评估。
第二章培训内容和方式第六条职业卫生教育培训的内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识和预防措施；2. 工作环境的危害因素及其防护措施；3. 职业卫生检测和监测方法；4. 职业健康管理制度和操作规程；5. 职业卫生事故的应急处置和救护知识。
劳动者职业卫生培训制度范文（4篇）
劳动者职业卫生培训制度范文第一章总则第1条为了加强劳动者职业卫生教育培训，提高劳动者的职业卫生素养，保障劳动者身体健康和劳动安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位的所有劳动者。
第3条劳动者职业卫生培训是指通过专业的培训机构或者专职培训人员，对劳动者进行相关职业卫生知识、技能和意识的培训。
第4条本单位按照国家相关要求，建立统一规范和有效的职业卫生培训制度，确保劳动者接受规范的职业卫生培训。
第二章培训内容第5条劳动者职业卫生培训的内容包括以下几个方面：（一）职业卫生基础知识：主要包括职业病的种类、病因、发病机制、预防措施等相关知识；（二）职业卫生法律法规：主要包括《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的基本内容；（三）职业卫生操作技能：主要包括使用个人防护用品、正确佩戴和使用呼吸器具、职业病危害因素监测等操作技能；（四）职业卫生意识培养：主要包括职业卫生意识的培养、职业卫生风险认知、相关危害因素的预防措施等。
第三章培训机构和培训人员第6条本单位可以自行设立培训机构，也可以委托外部专业机构进行培训。
第7条培训机构应具备以下条件：（一）具备相关资格和证书，具备进行职业卫生培训的资质；（二）具备完善的培训设施和场所，能够满足不同职业卫生培训需求；（三）拥有专业的培训师资力量，能够提供高质量的职业卫生培训服务。
第8条培训人员应具备以下条件：（一）熟悉职业卫生知识，具备相关培训经验；（二）具备一定的教学能力，能够有效传达职业卫生知识；（三）持有职业卫生相关资格证书。
第四章培训方式第9条本单位可根据实际情况，采取集中培训、分批培训、现场培训等不同方式进行职业卫生培训。
第10条集中培训一般安排在工作日的非工作时间进行，通过组织劳动者参加培训课程、讲座、研讨会等方式进行。
第11条分批培训可根据不同部门、岗位、工种的需要，分阶段进行培训。
第12条现场培训可通过实地观察、模拟操作等方式，让劳动者直接参与到实际工作环境中，提高职业卫生技能和意识。
劳动者职业卫生培训制度（3篇）
劳动者职业卫生培训制度１. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。
教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。
内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。
经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度（2）是指为了保障劳动者职业健康和安全，企业必须开展的一项培训制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业卫生的认识和理解，培养劳动者正确的职业卫生行为和意识，以及增强劳动者预防职业病和工伤的能力。
劳动者职业卫生培训制度的内容通常包括以下几个方面：1. 职业病知识：培训劳动者了解各种常见职业病的病因、症状和预防方法，包括对特定有害因素的认识和防护知识。
2. 职业卫生法律法规：培训劳动者了解国家关于职业卫生的法律法规，包括职业卫生管理的基本要求、劳动者权益保护等内容。
3. 职业卫生设施设备使用和维护：培训劳动者正确使用和维护各种职业卫生设施设备，如通风设备、防护用品等。
4. 预防措施和个体防护：培训劳动者掌握基本的预防措施，包括工作环境改善、个体防护用品的使用等，以减少职业病和工伤发生的风险。
从业人员卫生知识培训制度（3篇）
从业人员卫生知识培训制度卫生知识是指个人和集体掌握的关于卫生保健和防疫方面的知识。
对于从业人员来说，卫生知识的掌握是非常重要的。
因为从业人员直接与顾客接触，顾客的卫生健康与从业人员的卫生行为直接相关。
为了确保从业人员具备足够的卫生知识，可以制定相关的培训制度。
下面将就卫生知识培训制度进行详细阐述，该制度主要包括培训内容、培训方式和培训评估等方面。
一、培训内容卫生知识培训的内容应根据从业人员的岗位特点和工作环境进行定制。
一般可以包括以下几方面内容：1. 基本卫生知识：包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面的基本知识，帮助从业人员了解卫生的重要性和常见的卫生问题。
2. 职业卫生知识：根据不同岗位的特点，介绍相关的职业卫生知识，如医护人员应了解传染病的预防控制措施，厨师应了解食品加工的卫生要求等。
3. 疾病预防知识：从业人员应了解一些常见疾病的传播途径和预防措施，这样可以更好地防范疾病的传播。
4. 急救知识：从业人员应了解一些常见突发事件的急救措施，提高应对意外情况的能力。
5. 环境保护知识：从业人员应了解环境污染的危害和预防措施，提高环保意识。
二、培训方式卫生知识培训可以采用多种方式进行，根据培训对象的不同，可以灵活选择合适的培训方式。
1. 线下培训：可以邀请专业人士或机构进行面对面的培训，通过讲座、研讨会、演示等方式向从业人员传递卫生知识。
2. 在线培训：可以利用互联网技术进行培训，通过制作培训视频、编写培训教材等方式向从业人员传递卫生知识。
3. 实操培训：根据从业人员的实际工作环境，进行实操培训，教授正确的操作方法和卫生措施，提高从业人员的实际操作能力。
4. 签订协议：从业单位可以与培训机构签订培训协议，规定培训内容、方式和周期，确保从业人员全面接受卫生知识的培训。
三、培训评估为了确保卫生知识培训的有效性和质量，需要对培训效果进行评估。
评估可以从以下几个方面进行：1. 考核测试：在培训结束后，进行知识考核测试，检验从业人员对卫生知识的掌握情况。
职业病防治宣传教育培训制度（5篇）
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
安全生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度
安全生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度一、总则1.1 目的为加强安全生产管理人员和作业人员的职业卫生意识，提高其职业病防治能力和自我保护能力，确保员工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有安全生产管理人员和作业人员。
二、培训内容2.1 法律法规知识培训2.1.1 培训内容：学习《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工作场所职业卫生管理规定》等与职业卫生相关的法律法规。
2.1.2 培训要求：安全生产管理人员和作业人员必须熟练掌握相关法律法规知识，提高法律意识。
2.2 职业病防治知识培训2.2.1 培训内容：学习职业病危害因素识别、评价、控制方法，职业病防护设施的使用和维护，职业健康检查等知识。
2.2.2 培训要求：安全生产管理人员和作业人员必须掌握职业病防治基本知识，提高自我防护能力。
2.3 职业健康检查知识培训2.3.1 培训内容：学习职业健康检查的程序、项目、结果处理等知识。
2.3.2 培训要求：安全生产管理人员和作业人员必须了解职业健康检查的重要性，积极配合进行职业健康检查。
2.4 职业卫生管理知识培训2.4.1 培训内容：学习职业卫生管理制度、职业卫生管理职责、职业卫生检查与评价等知识。
2.4.2 培训要求：安全生产管理人员必须掌握职业卫生管理知识，提高职业卫生管理水平。
2.5 应急处理知识培训2.5.1 培训内容：学习职业病应急处理预案、急救知识、个人防护装备的使用等知识。
2.5.2 培训要求：安全生产管理人员和作业人员必须掌握应急处理知识，提高应对职业病突发事件的能力。
三、培训方式与时间3.1 培训方式3.1.1 定期培训：公司应定期组织安全生产管理人员和作业人员进行职业卫生培训。
3.1.2 专项培训：针对新进员工、转岗员工、临时工等特殊人群，公司应组织专项培训。
3.1.3 在职培训：公司应鼓励安全生产管理人员和作业人员参加在职培训，提高自身职业卫生知识水平。
职业卫生教育与培训管理制度（四篇）
职业卫生教育与培训管理制度职业卫生教育与培训是指对职业人群进行的健康知识和技能的培训，旨在提升职业人群的职业卫生意识和能力，预防职业病和职业伤害的发生。
为了有效管理职业卫生教育与培训，推动职业卫生工作的开展，建立和完善相关的管理制度是非常重要和必要的。
以下是一个职业卫生教育与培训管理制度的范文，供参考。
一、总则1. 为了加强职业卫生教育与培训工作，提升职业人群的职业卫生意识和能力，预防职业病和职业伤害的发生，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于本单位内所有从业人员的职业卫生教育与培训工作管理。
3. 本管理制度由本单位职业卫生教育与培训管理部门负责执行和监督。
二、职业卫生教育与培训内容1. 根据不同岗位和工种的危害特点，制定相应的职业卫生教育与培训内容。
2. 职业卫生教育与培训内容包括：职业卫生法规和政策知识、危害因素的认识与防控、安全生产知识和技能、应急救援知识和技能等。
3. 职业卫生教育与培训内容应定期进行更新和调整，以适应职业卫生工作的发展和职业人群的需求。
三、职业卫生教育与培训形式1. 职业卫生教育与培训可以采取多种形式，包括面授培训、在线培训、远程培训等。
2. 根据职业人群的特点和需求，灵活安排职业卫生教育与培训的时间和地点。
3. 通过布置作业、开展讨论、模拟演练等方式，加强职业卫生教育与培训的实效性和可操作性。
四、职业卫生教育与培训管理流程1. 职业卫生教育与培训计划制定：根据职业卫生需求评估结果和职业卫生工作计划，制定职业卫生教育与培训计划。
2. 职业卫生教育与培训组织实施：根据职业卫生教育与培训计划，开展相应的职业卫生教育与培训活动。
3. 职业卫生教育与培训记录管理：对参加职业卫生教育与培训的人员进行记录管理，包括培训时间、内容、教育与培训结果等。
4. 职业卫生教育与培训效果评估：定期对职业卫生教育与培训工作的效果进行评估，总结经验，完善工作。
五、职业卫生教育与培训管理责任1. 职业卫生教育与培训管理部门负责本单位的职业卫生教育与培训工作的组织和协调，制定职业卫生教育与培训计划，监督职业卫生教育与培训工作的实施。
职业卫生教育培训制度范本
职业卫生教育培训制度范本一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全，提高其职业卫生意识和素质。
本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，有效预防和控制职业病，提高工作安全性。
二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识；2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；3. 职业卫生监测和评价的基本方法；4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准；5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。
三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工，包括新员工和现有员工。
四、培训方式1. 线上培训：通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训；2. 线下培训：由专业人员进行现场培训。
五、培训周期1. 新员工培训：新员工入职后第一个月内完成培训；2. 在职员工培训：每年至少进行一次职业卫生教育培训。
六、培训材料和工具1. 培训课件：包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容；2. 演示设备：包括投影仪、电脑等；3. 培训手册：提供员工的参考资料。
七、培训评估1. 培训前测：用于评估员工的职业卫生知识掌握情况；2. 培训后测：用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况；3. 培训满意度调查：用于评估员工对培训的满意度。
八、培训记录和证明1. 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训时间、内容和参与人员等；2. 培训证明：对于完成培训的员工，提供相关的培训证明。
九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核：对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，进行相应的培训补充或重新考核；2. 奖励机制：鼓励员工积极参与培训，并按照其培训成绩给予相应的奖励。
十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等；2. 培训改进：根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。
本制度经过公司管理层审阅并正式发布，自发布之日起生效。
职业卫生教育培训管理制度（五篇）
职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度（二）是指为了维护职工健康和提高职业卫生素质，设置的一套制度。
该制度主要包括以下内容：1. 职业卫生教育培训的目标和原则：明确职业卫生教育培训的目的，确保培训的有效性和持续性。
2. 职业卫生教育培训的组织和管理：确定职业卫生教育培训的组织机构和责任分工，并明确培训计划和安排。
2024年职业卫生教育培训管理制度范文(三篇)
2024年职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条根据国家职业卫生政策和法律法规，统一规范本单位职业卫生教育培训管理工作，提高职工职业卫生意识，预防职业病的发生和传播，保护职工身体健康，促进单位和职工共同发展。
第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为单位的职业卫生管理部门，该部门负责本单位职业卫生教育培训的组织与管理。
第四条职业卫生教育培训的内容包括职业病防控知识的普及、职业卫生防护装备的正确使用、职业卫生检查的规定和操作等。
第五条本单位将职业卫生教育与员工的年度培训计划结合，确保每位员工参加职业卫生教育培训内容的学习与考核。
第六条上级职业卫生管理部门和职业卫生专业机构应提供必要的技术支持和培训资源，保障本单位职业卫生教育培训工作的顺利开展。
第二章职业卫生教育培训的内容与形式第七条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防控知识的普及，包括职业病的种类、发生原因、防范措施等。
2.职业卫生防护装备的正确使用，包括各类防护用品的功能、使用方法、保养、更换等。
3.职业卫生检查的规定和操作，包括定期职业卫生检查的项目、注意事项、结果解读等。
4.其他有关职业卫生的知识，包括职业卫生法律法规、职业病防治政策、职业卫生监管要求等。
第八条职业卫生教育培训的形式包括但不限于以下几种：1.面对面培训：安排专业人员进行线下培训，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行知识传授。
2.在线培训：通过网络平台提供多媒体教学材料和在线答疑等方式进行培训。
3.学习资料：提供书籍、手册、宣传资料等，供职工自学和参考。
第三章职业卫生教育培训的组织与管理第九条职业卫生教育培训的组织与管理包括以下几个方面：1.制定年度培训计划：职业卫生管理部门按照本单位的岗位和岗位风险评估结果，制定年度培训计划并报批。
2.组织实施培训：职业卫生管理部门按照培训计划组织实施培训，选择合适的培训形式和培训内容。
职业卫生培训制度(四篇)
职业卫生培训制度是指为了保障职工对工作环境的安全和健康有足够的认识和了解，促进职工健康，预防职业病发生，提高职业健康水平而制定和实施的一套培训措施和规定。
职业卫生培训制度的主要目的是：1. 提高职工对职业病防治和安全生产的意识和认识，增强职工自我保护能力。
2. 掌握职业病防治和安全生产的基本知识和技能，能正确使用、操作和维护职业卫生设施和防护用具，遵守职业卫生和安全生产的规章制度。
3. 了解和掌握现行的职业卫生和安全法规、政策、标准和规定，推动职业卫生和安全生产工作的实施。
4. 提高整个单位的职业卫生和安全生产管理水平，减少职业病发生率，维护职工的生命安全和身体健康。
职业卫生培训制度的内容主要包括以下方面：1. 职业病防治的基本知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。
2. 职业健康监护：包括职业健康检查的目的、方法、程序等。
3. 安全生产知识：包括安全生产管理、安全设施的使用和维护、事故报告和处理等。
4. 职业卫生设施和防护用具的使用和维护：包括职业卫生设施和防护用具的种类、使用方法和维护要求等。
5. 职业卫生和安全法规、政策、标准和规定：包括国家和地方的职业卫生和安全法律法规、政策文件、职业卫生和安全生产标准等。
职业卫生培训制度应该由企业、机关、事业单位、学校等雇主根据职工的实际情况制定，并确保所有新员工都接受相关培训并定期进行职业卫生培训。
培训可以通过培训课程、讲座、培训手册等形式进行。
此外，还应建立健全职工培训档案，记录培训情况和效果，并进行评估和改进。
职业卫生培训制度（二）为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
职业健康教育培训制度(五篇)
职业健康教育培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生培训制度范文(3篇)
职业卫生培训制度范文一、目的和意义1. 目的职业卫生培训制度的目的是确保员工了解职业卫生的基本知识和操作技能，提高其对职业病危害防治的认识，从而有效预防职业病的发生。
2. 意义职业卫生培训是企业保护员工健康的重要手段，它有助于提高员工的职业卫生意识，培养正确的工作行为和良好的职业卫生习惯，有效减少职业病的发生率，提升企业整体竞争力。
二、培训对象和内容1. 培训对象本制度适用于所有公司员工，包括新员工入职培训、转岗或调岗员工的职业卫生培训，以及定期的职业卫生知识更新培训。
2. 培训内容（1）职业病的基本知识和常见病例分析；（2）职业病防护设备的正确使用方法和注意事项；（3）工作场所的职业卫生环境要求及保护措施；（4）岗位操作规程和职业卫生操作规范；（5）常见职业病预防措施和个体防护方法；（6）职业病危害因素的辨识和评估；（7）职业病报告制度和个人职业健康档案管理；（8）相关法律法规和标准的要求。
三、培训组织和要求1. 培训组织（1）公司负责职业卫生培训计划的制定和实施；（2）公司可以委托专业的职业卫生培训机构或人员进行培训；（3）培训机构或人员应具备相关的资质和经验。
2. 培训要求（1）培训应采用多种形式和途径，包括授课、讲座、培训手册等；（2）培训内容和形式应根据员工的具体情况进行定制化安排；（3）培训时间应避免对正常工作造成过大的影响，可以分批进行；（4）培训应该及时、有效地进行评估和反馈，确保培训效果；（5）员工参加培训后应签署培训记录，作为个人职业健康档案的一部分。
四、培训管理和考核1. 培训管理（1）公司应建立健全职业卫生培训档案管理制度；（2）公司应加强培训计划和培训资源的管理；（3）公司应定期评估和检查培训机构或人员的培训质量。
2. 培训考核（1）培训结束后，公司应组织职业卫生知识考核；（2）考核内容包括职业病防护知识、操作技能和态度等；（3）考核结果应纳入员工绩效考核的一部分；（4）未通过考核的员工应重新培训并参加考核。
职业卫生教育培训管理制度(2篇)
职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度（2）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作的管理，提升职工的职业健康与安全意识，确保职业卫生规范的落实，制定本管理制度。
第二章职业卫生教育培训的目的和原则第二条职业卫生教育培训的目的是增强职工对职业健康和职业安全的认识，提高职工对职业危害的识别和控制能力，保障职工的身体健康和生命安全。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：
1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：
1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训管理制度(2篇)
职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度（2）是指为了维护职工健康和提高职业卫生素质，设置的一套制度。
该制度主要包括以下内容：1. 职业卫生教育培训的目标和原则：明确职业卫生教育培训的目的，确保培训的有效性和持续性。
2. 职业卫生教育培训的组织和管理：确定职业卫生教育培训的组织机构和责任分工，并明确培训计划和安排。
职业卫生宣传教育培训制度（2篇）
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是一个为了提高企业员工对职业卫生的认识和实践水平而设立的教育培训系统。
它的目标是通过宣传和教育，增加员工对职业卫生的关注度，提高识别和防控职业病的能力，保护员工身体健康。
职业卫生宣传教育培训制度通常包括以下内容：1. 宣传教育活动：通过组织职业卫生知识讲座、培训班等形式，向员工普及职业卫生知识，提高他们对职业病危害的认识。
2. 职业卫生培训计划：制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等，确保每个员工都能接受到必要的职业卫生培训。
3. 职业卫生培训材料：提供职业卫生培训所需的教材、文档和工具，以便员工学习和参考。
4. 职业卫生培训评估：对员工的职业卫生知识和实践能力进行评估，以便监测培训效果。
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职业卫生教育培训制度
一、目的
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程，职业病防护设施和个人使用、防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、范围
适用于本公司内职业卫生教育培训。
三、教育培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和各工序操作规程；
4、如何正确使用、维护卫生防护设施和个人使用的劳动防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。
四、培训对象、方式与办法
1、新员工教育培训
新进公司员工必须参加三级职业卫生教育，由职业卫生管理办公室对新员工讲解国家有关职业卫生的法律、法规，公司的《职业卫生管理制度》和进入作业场所应注意的职业卫生知识，经考核合格后分配到车间。
新员工分配到车间，由车间主任（职业卫生管理机构成员）进行第二级职业卫生教育，教育培训内容应包括：本车间的生产概况、职业卫生情况、劳动纪律和职业卫生操作规程、职业危害因素及注意事项，车间危险部位，卫生防护设施保养、个人防护用品的正确使用，紧急情况下的职业危害处置及安全疏散。
由班组长对新员工进行上岗前的第三级安全教育，内容包括本班组职业卫生概况、职业卫生基本知识及职责、卫生防护设施的安全操作规程、性能和作用，本工序的尘源、毒源，危险机件和危险物的控制方法，以及个人防护用品的使用方法和发生事故时应采取的紧急救护措施和安全撤离路线。
2、各车间之间的职工调动教育
各车间工序间若员工相互调动，须经班组长、车间主任同意报生产部批准，通知职业卫生管理办公室做好相应的档案，并重新就新的工序所需了解的职业卫生有关情况对调动员工进行教育培训，让调动员工获取新工序的职业卫生知识、操作规程、卫生防护的使用、
保养及个人劳动防护注意事项。
3、车间内部职工调动教育
同一车间员工的工作调动，同样须经班组长、车间主任同意报生产部批准，通知职业卫生管理办公室做好相应的档案，针对同一车间不同工种的职业卫生要求进行培训教育。
4、后勤人员及临时工的教育
职业卫生管理办公室应对公司后勤人员（含卫生清洁人员、质检人员、机修工、电工等）进行定期教育，对公司基建改造人员、设备厂家安装和维修人员等进行现场及时教育，宣传我公司职业卫生要求及进入作业场所所须注意事项，正确佩戴防护用品，提高对作业场所危害的防范意识。
5、在岗员工定期教育。
1）每年二次由职业卫生管理办公室召集各车间员工进行职业卫生知识，职业病离防治及相关内容的宣传教育，并采取书面考试的形式了解员工的掌握程度，具体包括：
A、铅烟、铅尘、酸雾的危害告知，劳动防护的重要性及如何预防的措施和个人卫生注意事项。
B、作业场所员工口罩、手套、围裙等劳动防护用品的正确佩戴使用。
C、宣贯公司有关员工下班洗浴、更衣的管理规定，要求员工严格遵守，并要求门卫监督岗人员加强监督力度，降低员工铅超标率，防止铅的二次污染。
D、对发生职业危害（铅超标）员工进行引导，让员工了解铅是可预防也是可驱除的，并进一步加强对此类员工职业卫生防护意识的教育。
E、公司有关职业卫生管理的奖惩办法。
2）每月一次的公司例会，将职业卫生管理工作放入议程，并对各车间的情况进行对比、汇报、总结，提出改进措施。
3）组织管理人员参加上级主管部门（卫生监督所）的培训，提高管理水平。
三、组织实施部门，经费保障
职业卫生教育培训由公司职业卫生领导小组、职卫办协同生产部进行，具体由职业卫生管理办公室负责实施，相关费用由职卫办负责人上报总经理审核批准进行。
浙江超威电源有限公司
2006年4月28日。