劳动情况表

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劳动情况表

制表机关：国文报送时间：
号：国统字（2010）119号年月日前报出
指标Biblioteka 甲名称代码丙 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 年月日
本年实际
一、单位从业人员年末人数其中：女性其中：非全日制人员（一）在岗职工其中：专业技术人员其中：女性按用工期限分组：长期职工临时职工（二）其他从业人员其中：聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员二、、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数其中：内部退养职工长期病、休假职工三、单位从业人员年平均人数（一）在岗职工（二）其他从业人员其中：聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数其中：内部退养职工五、单位从业人员变动情况（一）增加人数 1、从农村招收单位负责人：
表
号：1102-1 家统计
表局
企业（单位）法人代码□□□□□□□□-□ 企业（单位）详细名称（盖章）
年劳动情况统计年报
计量单位乙人人人人人人人 07 人人人人人人人人人人人人人人 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 代码丙 01 02 03 04 05 06 2、从城镇招收 3、录用的退伍军人 4、录用的大、中专、技工学校毕业生 5、调入其中由外省、自治区、直辖市调入 6、其他（二）减少人数 1、离休、退休、退职 2、开除、除名、辞退 3、终止、解除合同 4、离开本单位仍保留劳动关系的职工 5、死亡 6、调出其中：调到外省、自治区、直辖市 7、其他六、单位从业人员的劳动报酬（一）在岗职工工资总额其中：长期职工临时职工（二）其他从业人员劳动报酬其中：聘用的离退休人员劳动报酬聘用的港澳台和外籍人员的劳动报酬七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费人人 22 23 其中：内部退养职工生活费八、单位数填表人：本年实际指标甲名称计量单位乙人人人人人人人人人人人人人人人元元元元元元元元元个报出日期：

劳动情况表104

劳动情况表表号： I 1 0 4 表制表机关：北京市统计局批准文号：京统发 [2005] 88 号组织机构代码：□□□□□□□□—□有效期至： 2 0 0 6 年 3 月底　止工资发放单位：组织机构代码：□□□□□□□□—□ 单位名称：审核关系:1.年末人数（01）=在岗职工+聘用、留用的离退休人员+外籍及港澳台方人员+其他从业人员+03+11+12+13+14）2.年末人数（01）≥女性（02）；3.在岗职工（03）＝长期职工（04）＋临时职工（05）；4.在岗职工（03）≥户口在外省市人员（06）；5.在岗职工（03）≥户口在农村人员（07）；6.户口在农村人员（07）≥户口在本市农村人员（08）；7.在岗职工（03）≥专业技术人员（09）；8.专业技术人员（09）≥女性（10）；9.不在岗职工（14）≥女性（15）；10.年末人数女性（02）≥不在岗职工女性（15）；11.不在岗职工（14）≥离岗休养职工+长期病、休假人员（16+17）；12.年平均人数（18）=在岗职工+聘用、留用的离退休人员+外籍及港澳台方人员+其他从业人员+19+20+21+22+23）；13.不在岗职工（23）≥离岗休养职工（24）；14.新增和调入从业人员（25）=从农村招收人员+从城镇招收人员+录用的退伍军人+录用的大学、中专、技校毕业生+由本市外单位调入+由外省、自治区、直辖市调入+其他（26+27+28+29+30+31+32）；15.减少和调出从业人员(33)=离休、退休、退职+开除、除名、辞退+终止、解除合同+离开本单位仍保留劳动关系人员+死亡+调到本市外单位+调到外省、自治区、直辖市+其他（34+35+36+37+38+39+40+41）；16.全年劳动报酬（生活费）总额（42）=在岗职工工资总额+聘用、留用的离退休人员劳动报酬+外籍及港澳台方人员劳动报酬+其他从业人员劳动报酬+不在岗职工生活费（43+44+45+46+47）；17.不在岗职工生活费（47）≥离岗休养职工生活费（48）。

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》发布部门:北京市劳动和社会保障局发布⽂号:京劳社失发[1999]129号各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司(集团)、计划单列企业，中央在京单位、军事单位：为了贯彻实施《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令)，我们制定了《北京市失业保险规定实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执⾏。

附件⼀：北京市失业保险规定实施办法附件⼆：终⽌、解除劳动(聘⽤)合同或者⼯作关系的证明书(略)附件三：失业⼈员情况表(略)附件四：档案材料清单(略)附件⼀：北京市失业保险规定实施办法第⼀章总则第⼀条为了加强对失业⼈员的管理，做好失业保险申报缴费和失业保险⾦发放⼯作，保障失业⼈员失业期间的基本⽣活，促进其再就业，根据《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令，以下简称《规定》)，制定本办法。

关联法规：第⼆条根据《规定》参加失业保险的⽤⼈单位及其职⼯，按照本办法申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，申报缴纳失业保险费；失业⼈员按照本办法进⾏失业登记，享受失业保险待遇。

第三条市劳动和社会保障⾏政部门主管全市失业保险⼯作。

负责失业保险有关法规的贯彻实施和政策制定，失业保险的组织、管理、监督和指导，研究制定发展规划，监控全市失业率，促进失业⼈员再就业。

区、县劳动和社会保障部门负责失业保险政策及失业⼈员管理的机构(以下简称失业保险经办机构)负责本地区贯彻执⾏失业保险有关法规、政策的具体组织实施⼯作，监控本地区失业率，促进失业⼈员再就业；具体负责本地区失业⼈员及其⼈事档案的审核接收、管理和失业⼈员状况的调查、统计、分析，核定失业保险⾦的发放标准及其他失业保险待遇以及审核、申报职业培训、职业介绍等就业服务补贴等⼯作，为失业⼈员提供失业保险政策咨询服务。

工资统计报表填报要求及指标解释

《机关、事业单位工作人员工资统计报表》
一、填写范围二、需填写的表格三、类别填写方法四、统计方法五、报表主要指标解释六、报表审核要点
机关、事业单位工作人员工资统计报表
一、填写范围我院116个一级法人单位（事业单位）国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所等有下属中心的单位请合并报表（下属中心的明细表需报我处备案）二、需填写的表格人统5表，6表，9表，10表，12表，13表， 14表，15表，16表，17表。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
2、工资指标解释：（1）工资总额指各单位在一定时期内（本次统计为2008年1月1日12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
事业单位中: 国家规定基本工资、创新岗位津贴、
地方出台的津贴补贴、绩效奖励。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： ①根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。 ②有关劳动保险和职工福利方面的费用。(具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等)。 ③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ④支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。
人教局薪酬处
人教局机构处
计财局
人统5表
事业单位工作人员统计报表（表1）
事业单位机构管理信息表
事业单位人力资源统计年报表
正式职工（甲1乙3）
正式在册人员（甲3乙1）
实有人数（甲1乙1）
表1在编职工总数（FA01） + 表4-2 不在编项目聘任人员（XM061)

医疗保险常用业务报表流程及操作办法

人员减少
操作流程
上报材料
上报时间
【个人变更登记】→【减员】【数据交换】→【信息报盘】
《基本医疗保险参保人员减少表》（表九）电子版报盘信息
每月2-25日前上报（每年的4月、9月、12月应于2-20之前上报）
解释说明
死亡人员减少还须提交死亡证明复印件并交回医疗手册
在职转退休
操作流程
上报材料
医疗保险生效日期
单位参保职工的生效日期为本月办理次月生效
报销业务报表
普通门诊费用
计划生育费用
急诊、急诊留观费用（未入院）
家庭病床
急诊留观并收入院前七天（含住院当天急诊）费用
异地安置医疗费用
特殊情况费用报销
参保人员全额现金垫付的住院费用
申报工伤生育医疗费需提供材料
“一老一小”全额现金垫付费用报销所需手续
急诊、急诊留观(未入院)
1
机打收据：盖有急诊章，其它要求与普通门诊相同
2
检查、治疗费用明细与普通门诊要求相同
3
诊断证明或留观证明：限在非本人选择的定点医疗机构就医时出具
4
急诊处方并盖急诊章或盖有急诊章的白处方、机打药品清单
5
二、急诊、急诊留观费用（未入院）
急诊留观并收入院前七天（含住院当天急诊费用）
提示
申报工伤生育医疗费需提供材料
生育医药费报销所需材料
产前检查
1
2
3
4
5
工伤医药费报销所需材料剖宫产的医疗费
计划生育
工伤医药费报销所需材料
诊断证明书的原件
工伤费用报销审批表和手工明细表
工伤证的复印件盖有工伤核准章的工表一和（支付部盖）收据、处方、明细

鄞州统计局劳动工资直报系统简明操作手册

鄞州统计局劳动工资直报系统简明操作手册一、连接网络。

二、打开浏览器，进入宁波市统计局网上直报系统登录界面（/sts），输入自己的【用户名】（即单位法人代码）和【密码】（默认值与法人代码相同，如果已经修改，则用修改后的密码），点击【登录】进入直报系统。

三、选择报表填报时间。

季报只有设置为3、6、9月份，才允许操作！四、点击屏幕左边企业用户工具栏中的【填报本期报表】，填报企业用户所需要填报的报表。

界面如下：用户本期需填报信息报表表号：表名报表类型所属时间报表填报查看填报期限查看填报权限劳动情况表（I202-1）季报2007年6月（第二季度）填报查看填报期限查看填报权限说明：1。

点击查看填报期限查看该报表的本期填报期限及删除、修改期限2．点击查看填报权限查看用户对该报表的操作权限3．请点击报表填报按钮进入报表填报页面4．如果查看填报权限内报表操作期限限制的值为禁止，则该用户填报该报表不受填报期限限制五、点击上图中的【填报】开始填报数据。

六、数据填写完毕，点【审核】，对数据进行审核。

注意：1、如果企业按实际情况填写的数据而审核时又提示出错的，请及时和区统计局联系解决。

2、系统已经开通了“必审强制通过功能”，企业可以勾选“审核强制通过”。

如果启用审核强制通过功能，会导致报表存在错误，请各单位务必少用这项功能。

七、审核完毕，可以直接点击先点击【上报数据】；也可以先点【临时保存数据】，再点【上报数据】，如果屏幕显示，上报数据成功，则表明数据已经上报到统计局，否则点击【取保存数据】，重新填报。

八、退出。

注意事项：1、建议登录后在修改注册信息处修改好联系人姓名和联系电话，以便我们有问题能及时同您联系，同时如有e-mail的请留自己的邮箱地址，以便当您忘记密码时我们可以给您发送。

2、数据上报后在规定时间内可以修改，修改操作在工具栏中的“查看修改数据”中进行。

3、在数据填报过程中，电话号码不能用全角方式填写，负责人、统计负责人、填表人为必填项。

《国有企业工资总额使用计划备案表》doc

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

社区矫正人员档案目录

社区矫正人员工作档案目录
编号
文件内容
1 社会调查委托函
2 审前调查收取的法律文书 Nhomakorabea3 适用非监禁刑审前社会调查表
4 调查评估意见书
5 社区矫正人员基本信息表
6 社区矫正人员报到通知单
7 社区矫正人员收取法律文书及相关材料
8 社区矫正人员身份证复印件
9 社区矫正宣告书
10 社区矫正责任书
11 艾森克人格问卷简式量表
32 解除社区矫正证明书
页码
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
备注
33 解除社区矫正通知书
—
34 其他应当归档的材料
—
12 社区矫正人员人身危险评估表
13 矫正个案方案
14 社区服刑人员手机定位监管告知书
15 社区服刑人员接受手机定位监管承诺书
16 社区服刑人员接受社区矫正保证书
17 社区矫正服刑人员分级管理报道登记表
18 监护人情况反馈登记表
19 社区矫正对象教育谈话记录
20 社区矫正人员外出（居住地变更）审批表
21 社区矫正人员思想汇报
22 社区矫正人员学习、劳动情况表
23 社区矫正人员月度小结表
24 社区矫正人员季度考核表
25 社区矫正人员年度鉴定表
26 社区矫正人员加（扣）分统计表
27 社区矫正人员警告审批表
28 违反社区矫正规定警告决定书
29 社区矫正人员个人总结
30 社区矫正期满鉴定表
31 解除社区矫正宣告书

劳动情况表填报办法

劳湖劳劳局社科区会2004年12月技劳劳督部劳劳劳的《劳劳机代劳劳》上的构9位代劳。

指有劳部劳批准正式使用的劳位全。

使用劳称填写范化劳字盖上公章。

并各劳位根据主要劳劳活劳劳照《民劳劳行劳分劳》国填劳代劳。

不知道代劳在旁写劳的主要劳劳填写根据各劳位本身情况填写填1表示企劳劳制度会填2表示事劳劳位劳制度会填3表示行政劳位劳制度会填9表示其他按各劳位在工商行政管理机劳登劳注的劳型册填写指在企劳或劳位的全部劳本中有劳本所占情国况填1表示有劳劳控股国填2表示有相劳控股国填9表示其他填10表示中央属填20表示省属填40表示市属填50表示区属填90表示其他各劳位所在地的行政区区域代劳。

不知道代劳在旁劳的劳位具地点。

填写体以立核算劳位劳独基本的劳劳劳位。

通常劳位“数填1”在各劳位工作取得工劳或其他形式的劳劳劳酬的全部人劳劳人劳中从女性的人数劳人劳中保留从劳村劳籍劳系的劳民工劳人劳中劳口从不属于劳省广的人数劳人劳中劳口从于属劳省但不于深广属市圳的人数在本劳位工作由劳位支并付工劳的人劳。

含固定工、合同工、劳劳工事从劳劳技劳工作的人劳以及事从劳劳技劳管理工作的人劳劳劳技劳人劳中女性的人数在劳劳工中用工期限在一年以上含一年的劳工。

包括劳期劳劳工主要包括反聘、民劳劳、外方人劳、港教澳台、兼劳、借用外劳位的和第二劳劳者其他劳人劳中从聘用的退休离人劳的人数其他劳人劳中从聘用港澳台和外籍人劳的人数劳位劳人劳年末从数在劳劳工其他劳人从劳5510 指已劳劳本人工作劳位离但仍劳劳位保留劳劳劳与系的劳工下劳劳工含退、停薪留劳、借劳内不在劳位劳工劳的指接近退休年劳但因各劳原因退出工作劳位劳理退劳位内并从按月劳取生活劳的劳工本人主劳劳劳位但离劳系劳在劳位且有劳位并代劳社保的人劳年平均人数12个月平均人之和数/12月平均人数每天人相数加/月的天当数按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来按照劳人劳年平均人从的劳算方法劳算数来劳位劳人劳年平从均人数在劳劳工其他劳人劳从5510 注04年年人当劳的劳劳情不包况括往年的劳劳04年新增的人劳数04年招收的劳口在劳村的人劳04年招收的劳口在城劳的人劳04年招收的劳劳劳退伍从的人劳04年招收的今年劳劳劳的学生人数从其他劳位劳入的人劳数劳入人劳中外省从市劳入的人劳数除了上述情外况其他情增加人劳况如劳位的合并04年少的人劳减数04年年因劳当离休、退休、退劳而少人劳减数因劳犯劳劳劳劳位退的人劳辞数劳止和自己解除合同的人劳数指已劳劳本人工作劳位离但仍劳劳位保留劳劳劳与系的劳工下劳劳工含退、停薪留劳、借劳内不在劳位劳工劳的劳人劳中因劳从事故、疾病等原因死亡的人劳数劳出到其他劳位的人劳数劳出深市圳的人劳数除了上述情外况其他情少人劳况减如劳位一分劳二所有劳人劳的工劳从不包括房劳、凉茶劳、独身子女劳、困劳劳助劳劳人劳劳劳劳酬从劳湖区福田区南山区劳田区安宝区劳劳区55555530在劳劳工的工劳不包括房劳、凉茶劳、身独子女劳、困劳劳助劳劳准工劳注包括劳工的工劳工劳中劳金的那一部分月度、季度、年度劳金。

第三章劳动力统计

指标名称
计量单位乙
代
码
本年实际
甲
四、减少和调出的从业人员 1.离休、退休、退职 2.开除、除名、辞退 3.终止、解除劳动合同 4.在岗职工无岗 5.调到本市外单位 6.调到外省、自治区、直辖市
单位负责人：
丙
1
人 30 人 31 人 32 人 33 人 34 人 35 人 36 人 37
填表人：电话：报出日期：× × × × 年 × ×月 × ×日注：从业人员为代码2+代码8+代码9+代码10
计量单位乙
代
码
本年实际
甲
4.人事档案关系保留在原单位人员 5.不在岗职工其中：离岗休养职工三、新增和调入的从业人员 1.从农村招收的从业人员 2.从城镇招收的从业人员 3.录用的退伍军人 4.录用的大学、中专、技校毕业生 5.由本市外单位调入
丙
1
人 19 人 20 人 21 人 22 人 23 人 24 人 25 人 26 人 27
*王静教材P57 *王静教材P57
计量单位乙
代码丙
本年实际 1
人 1 人 2 人 3
长期职工
专业技术人员其中：女性
*王静教材P57
人 4
人 5 人 6
*王静教材P57
指标名称
甲
计量单位
乙
代码丙
本年实际
1
2.聘用、留用的离退休人员 3.外籍及港澳台方人员
*王静教材P57 *王静教材P57
第三章
劳动力统计
第一节劳动力统计的意义和内容一、劳动力统计的意义：㈠劳动力是社会再生产所依赖的三大资源之一；㈡劳动力就业状况是判断市场经济运行状况的重要指标之一；宏观经济活动的四大目标：充分就业、物价稳定、长期经济增长、国际收支平衡。㈢劳动力统计是其他各项劳动统计和有关业务的前提和基础；劳动组织、劳动定额、劳动时间、劳动效率、劳动报酬、人工成本、劳动保险、劳动安全、劳动关系等项统计的对象都是劳动力。企业所承担的各项社会义务（如绿化、献血、安置残疾人、接收退伍军人等）的任务量也以劳动力人数为依据。㈣劳动统计工作对企业也十分重要。

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

劳动情况表

劳动情况表号：Ｉ１０２－１表企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□制表机关：国家统计局企业(单位)详细名称：文号：国统字(2010)200号２０１０年有效期至：２０１１年６月）2、上年末从业人员数（B15）人；3、单位从业人员年末人数（01）=上年末从业人员数（B15）+本年从业人员增加人数(11)-本年从业人员减少人数（20） (01=B15+11-20)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０1 年月日简要劳动统计指标及说明1、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。

但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。

单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。

5、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

6、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。

104表填表说明（超详细版）.doc

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (4)三、调查表式（一）年报基层表劳动情况表（I104表） (5)（二）定报基层表劳动情况季报基层表（I204表） (7)四、附录劳动情况表指标解释 (8)总说明（一）为了解全市劳动力资源配置、从业人员人数及劳动报酬等方面的基本情况，为各级政府制定政策和经济管理提供依据，依照《中华人民共和国统计法》和《北京市统计管理条例》的规定，特制定本报表制度。

本报表制度同时作为北京市劳动统计专业统计执法检查的依据。

本制度是统计工作应遵守的技术规范，各基层单位必须按照统计法律、法规和统计制度的规定，如实提供统计资料，准确及时完成统计工作任务。

（二）实施范围：根据国家统计局、北京市政府和各综合部门的需要，2005年年报和2006年定期报表的统计范围为北京市辖区内所有独立核算法人单位，不包括乡办集体企业和私营企业。

按照国家统计局报表制度规定，独立核算法人单位都应填报统计报表。

（三）本统计报表制度的主要内容包括：单位年末人数，年平均人数，新增和调入的从业人员，减少和调出的从业人员，全年劳动报酬（生活费）总额等指标。

（四）调查方法1.2005年年报劳动统计专业调查范围按辖区内全部独立核算法人单位，不包括乡办集体企业和私营企业。

2.2006年定报调查范围同年报范围。

（五）本报表制度的表式按报告期分别为年报和季报。

1.年报：《劳动情况表》（I104表）；2.定报：《劳动情况季报基层表》(I204表)。

（六）填报方法：1.根据经营地原则统计，所有在本市登记注册的各种经济类型、独立核算的法人单位为基层填报单位，要包括下属产业活动单位和非法人的分公司等相关统计资料，不包括乡办集体企业和私营企业。

一个独立核算的法人单位应填报一张报表；具体内容包括本单位人员和劳动报酬情况及人员增、减变动情况，如果法人单位不能独立核算并发放工资，应在表底注明给本单位发放工资的单位详细名称及法人代码；或不发工资的原因。

基本医疗保险工作程序

基本医疗保险工作程序一、基本医疗保险登记凡参加基本医疗保险的用人单位，需到区县社会保险基金管理中心(以下简称区县社保中心)办理基本医疗保险登记手续。

用人单位需按规定填写《社会保险登记表》(表一)和《社会保险补充登记表》(表二)；并录入由社会保险经办机构发放的“信息采集软件”。

在办理参保手续时，将单位基本信息导入软盘连同纸介一并上报参保地社会保险经办机构，由区县社保中心为其建立单位基本信息库。

二、个人基本信息采集初次参保人员需填写《参加社会保险人员情况登记表》(表三)，用人单位对参保人员填写的《参加社会保险人员情况登记表》(表三) 内容审核后，将其准确无误录入“信息采集软件”，打印“信息采集表”交参保人员或委托人签字确认。

用人单位在办理参保手续时，将个人基本信息导入软盘连同由个人签字的纸介(表三)一并上报参保地社会保险经办机构，由区县社保中心为其建立个人基本信息库。

三、缴费工资基数核定每年一季度，参保单位应根据本单位职工上一年月平均工资如实申报缴费工资基数，并将基数核定信息导入软盘并打印《基本医疗保险缴费工资基数核定表》(表七)、同时携带《社会保险登记证》、《劳动情况表》(104表)到区县社保中心办理缴费工资基数核定手续。

四、基金收缴每月1日，区县社保中心根据医保信息库中的时点人数，生成用人单位当月实际应缴纳的基本医疗保险缴费数额。

每月2日起，区县社保中心委托银行代为扣缴，用人单位也可以用支票和现金缴纳。

五、个人账户区县社保中心在用人单位缴纳的基本医疗保险费足额收缴到账后，于当月20日通过医保系统进行个人账户分配。

常住本市的参保人员，由区县社保中心于每月20日以后将应分配的个人账户金划入个人医保专用存折；易地安置退休人员和长期驻外人员可选择通过邮寄或邮政储蓄的方式，由区县社保中心将个人账户金每隔3个月，邮寄至本人居住地或存入本人的邮政储蓄卡。

六、人员增减对参加了基本医疗保险的用人单位，当发生人员调入、调出、退休、死亡等增加或减少情况时，用人单位应在每月2日至月末期间，由单位专管人员持《社会保险登记证》、《基本医疗保险参保人员增加表》(表八)或《基本医疗保险参保人员减少表》(表九)，到区县社保中心办理人员增、减手续。

公司交纳社会保险,会计分录怎么做-

公司交纳社会保险 ,会计分录怎么做 ?篇一：会计分录处理 (五险一金 )五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙 !帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。

下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理 / 销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理 / 销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保 (个人部分 )应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保 (企业部分 +个人部分 )5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬 --工资贷：其他应付款 --社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用 --社会保险费贷：其他应付款 --社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款 --社会保险费（单位 +代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用 --住房公积金贷：其他应付款 --住房公积金上交时：借：其他应付款 --住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬 --工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

小学教育课题申报书：新时代背景下小学劳动教育有效实施策略研究

新时代背景下小学劳动教育有效实施策略研究学科分类：基础教育课题类别：一般课题关键词：新时代，小学，劳动教育，有效实施策略预期研究成果：研究报告课题设计论证一、问题的提出习总书记指出：“要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理，长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。

2020年3月，中共中央、国务院印发了《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，把劳动教育纳入人才培养全过程，贯通大中小学各学段，贯穿家庭、学校、社会各方面。

提出要有目的、有计划地组织学生参加日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，让学生切实经历动手实践，出力流汗，接受锻炼，磨炼意志。

我校地处城乡结合部，在校小学生，绝大多数都是独生子女。

许多家长由于文化水平不高，不知道如何去教育他们的孩子，更不知道对孩子进行劳动教育。

在学校教育中，由于教材内容的局限、课程结构的单薄、授课教师的不足等，劳动课程的开展也不尽人意。

劳动教育无法真正走进学生的心中。

导致当下孩子劳动意识淡薄、动手操作能力低下。

劳动教育被忽略，严重制约了学生的创新思维和创造能力的发展。

作为当前整个教育体系当中的短板，新时代，我校劳动教育如何开展?如何让劳动教育在校园扎根? 如何让劳动教育融入我校“办快乐生长学校，过幸福完整生活”的办学愿景？如何让劳动教育成为践行“乐学乐行，乐善乐美”校训的有机载体？通过以劳动教育及其实践为抓手，努力开发具有乡土特点课程体系，建构具有校本特色的劳动教育实施策略，在全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，全面实施素质教育中，具有重要的实践意义。

二、课题界定劳动课程是构建多元化、系列化的学校自主拓展型课程体系的总称，在原有课程体系不变的情况下，我们整合学校已有资源，结合乡镇学校特色，将劳动实践课程整合到校本学科教学中。

让每一个孩子能够在活动体验中牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念；体会劳动创造美好生活，体会劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神；具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好的劳动习惯。

劳动情况表

村民：我是朱昌镇麦乃村村民，我村现有8个村民组，3200多村民，我村主要用朱昌镇水厂的水，但由于水厂管网老化，年久失修，导致我村村民用水困难，基本每周只能用一次水，严重影响了我村村民的生产生活，希望能够给予解决。

领导答：
群众饮水是最基本的民生问题，把群众饮水难问题作为保民生、促发展的一件大事来抓，努力让人民群众能饮上质量安全的饮用水，过上更加幸福安康的生活。

把解决农村饮水难作为一件民心工程抓好抓落实，针对此事，我局高度重视，下来后：一是立即协调朱昌镇和麦乃村进行调查摸底，了解情况；二是立即协调水厂和安排资金解决临时供水问题；三是立即派技术员进村调查新水源、勘测和设计，拟定实施方案，积极争取上级资金，解决用水难问题。

解决村民生产生活问题。

劳动情况表

劳动情况表

劳动情况表104

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》

工资统计报表填报要求及指标解释

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第三章 劳动力统计

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