设计院员工考勤的管理制度
建筑设计院考勤制度
建筑设计院考勤制度一、目的为了规范建筑设计院员工的工作秩序，提高工作效率，确保建筑设计院的工作顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑设计院全体员工。
三、考勤方式1. 建筑设计院采用指纹打卡方式进行考勤，员工需在规定的时间内完成打卡。
2. 员工打卡时需确保指纹清晰，以避免打卡不成功的情况发生。
3. 建筑设计院设有专门的考勤管理人员，负责员工考勤数据的收集、整理和统计。
四、考勤时间1. 建筑设计院实行标准工时制度，员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 建筑设计院的工作时间为上午9点至下午6点，中午休息时间为1小时。
3. 员工需在规定的时间内完成上班打卡和下班打卡，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
五、考勤规定1. 员工需按时完成上班打卡和下班打卡，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 员工每月累计迟到、早退不得超过3次，超出次数者将按照建筑设计院的规定进行处罚。
3. 员工如遇特殊情况无法按时完成打卡，需提前向上级领导请假并填写请假单。
4. 员工请假需提前向上级领导请假并填写请假单，请假时间不得超过3天，超出时间者需向上级领导申请事假。
5. 员工如遇紧急情况需临时请假，需在当天向上级领导说明情况并填写请假单。
六、考勤结果处理1. 建筑设计院将根据员工的考勤情况，对员工进行考核，考核结果将作为员工晋升、加薪等的重要依据。
2. 员工如违反考勤规定，将按照建筑设计院的规定进行处罚，并可能影响员工的绩效考核结果。
3. 员工如因特殊原因无法完成打卡，需及时向上级领导说明情况，以便建筑设计院进行处理。
七、考勤制度变更1. 建筑设计院有权根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
2. 员工需及时了解建筑设计院对考勤制度的修改情况，如有疑问可向上级领导咨询。
八、考勤制度执行1. 建筑设计院将加强对员工考勤情况的监督和管理，确保考勤制度的严格执行。
2. 员工需积极配合建筑设计院对考勤制度的执行，如有违反考勤规定的行为，将接受相应的处罚。
设计师考勤管理制度
设计师考勤管理制度设计师是一项创意性较强的工作，他们的工作内容涉及到艺术设计、创意策划、产品开发等多个方面。
因此，对于设计师的考勤管理制度来说，需要确保既能够体现管理的严谨性，又能够给予设计师足够的创作空间和灵活度。
下面将从考勤规则、打卡方式、迟到早退处理和奖惩机制四个方面详细介绍设计师考勤管理制度。
一、考勤规则设计师考勤管理的首要目标是确保工作的完成和效率，因此需要制定一套严格的考勤规则。
在制定考勤规则时，应充分考虑到设计师的工作特点和工作需求，同时也需要满足公司的管理需求。
具体考勤规则如下：1. 工作时间：规定设计师每日工作时长，一般为8小时，灵活的工作制度可以根据实际情况进行调整。
2. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，一般为早上9点到下午6点。
设计师必须在规定时间内到岗，并保持正常工作状态。
3. 请假制度：规定请假的事由、请假流程和请假期限。
建议设计师提前请假，并按规定的流程进行请假手续。
4. 缺勤处理：规定缺勤的定义和处理办法。
如果设计师未按规定时间到岗，需要进行相应的处理和记录。
5. 加班制度：规定加班事由、加班补偿办法和加班时间安排。
设计师可以根据项目需要适量加班，但需提前报备。
二、打卡方式为了方便考勤管理，设计师考勤管理制度需要确定合适的打卡方式。
以下是几种常见的打卡方式：1. 线下打卡：设计师可以在办公室设立打卡机或者使用员工卡片进行打卡。
这种方式可以确保打卡准确度，但存在便捷性较差的问题。
2. 线上打卡：设计师可以使用员工手机或者公司提供的软件进行线上打卡。
这种方式灵活方便，但存在打卡数据的可信度问题，需要制定相应的监督机制。
三、迟到早退处理设计师考勤管理制度应建立起一套完善的迟到早退处理机制，以维护公司和设计师的权益。
以下是一些建议：1. 迟到：设计师迟到时，应在到岗后立即向上级领导报备，并说明事由。
根据具体情况，可以采取相应的处理方式，如扣除工资、延时工作等。
2. 早退：设计师早退时，也需要向上级领导报备，并说明事由。
设计院员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤第四条公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班，情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工：（一）未经批准，不上班的；（二）不打卡而没有书面说明情况的；（三）旷工的最小时间单位为半天；第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假第八条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表，完成审批程序后，交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合办公室备案。
第十一条病假（一）病假在三个工作日以内的，无需开病假证明，直接申请即可；（二）三个工作日以上的，应有医院的诊断证明书和病历，住院须有《住院通知单》和病历，并将此证明附在请假单后；（三）请长病假员工不能从事原工作者，按劳动合同执行。
第十二条事假（一)7个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。
7个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批，并交综合办备案。
设计公司考勤制度
设计公司考勤制度一、时间安排设计公司的工作性质决定了其考勤制度应具有一定的弹性。
标准工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
考虑到设计工作的连续性和创造性特点，允许员工在核心工作时间之外，根据项目需要和个人习惯适当调整工作时间。
二、打卡规则为了确保考勤数据的准确性，公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达公司后和离开前分别进行打卡。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。
三、请假制度员工因故不能按时上班，需提前向部门经理申请请假，并按照公司规定的流程提交请假条。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的申请和批准均有明确的标准和程序。
长期病假或事假需提供相应的证明文件。
四、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记录在个人考勤档案中，并视情节轻重采取扣除工资或影响年终评优的措施。
连续迟到早退者，公司将进行约谈，必要时给予纪律处分。
五、加班规定鉴于设计行业的项目导向性，加班在所难免。
公司鼓励员工高效工作，避免不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，需提前申请并获得批准。
加班时间将予以记录，并按照国家规定的标准发放加班费或安排调休。
六、考勤统计与奖惩公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将其作为考核员工绩效的重要依据之一。
对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将根据情况给予警告或其他处罚。
七、特殊情形处理对于出差、外勤等情况，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
员工在外勤期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
八、制度修订与监督公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
同时，设立专门的监督机构负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。
设计公司考勤的管理制度
设计公司考勤的管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范设计公司的考勤管理，确保员工严格依照公司的考勤要求和标准行事，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于设计公司的全部员工。
2. 考勤管理标准2.1 上班时间1.员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在准点上班。
2.上班时间为每天早上9:00至晚上6:00，在上班时间内不能任意离开工作岗位，且不允许迟到和早退。
2.2 请假和迟到早退处理1.员工请假应提前向主管经理提交请假申请，经批准后方可生效。
2.迟到早退超过30分钟的，需扣除当天出勤时间的0.5个工时。
3.迟到早退超过2小时的，将扣除当天出勤时间的一成天工时。
4.恶意迟到早退或频繁迟到早退的员工，将被视为工作纪律严重失职，将面临相应的纪律处分。
2.3 加班管理1.加班需事先向主管经理提出申请，并经批准后方可进行。
2.加班应依照公司规定的加班标准和程序进行，工资依照国家相关法律法规和公司相关规定支出。
3.加班时间应记录在加班表中并定期交由人力资源部审批备案。
2.4 考勤记录和统计1.员工每日应签到，并在下班之前完成签退。
2.考勤记录和统计将由考勤管理系统进行，员工需积极搭配系统的使用和操作。
3. 考核标准3.1 出勤率考核1.员工的出勤率是评估其工作表现的紧要指标之一。
2.出勤率标准计算公式为：（出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
3.出勤率低于90%的员工将被视为出勤率不达标，应面临相应的考核惩罚。
3.2 迟到早退考核1.员工的迟到早退情况也是考核的紧要指标之一。
2.迟到早退累计超过10次的员工将被视为其工作纪律有待提高，应面临相应的考核惩罚。
3.3 加班情况考核1.加班情况也是考核的紧要内容之一。
2.加班时间应符合公司规定的加班标准和程序，超过公司规定时间的加班将被记录并纳入考核范畴。
3.4 考勤记录正常性考核1.员工的考勤记录应正常、完整、精准，符合公司考勤制度。
2.假如发觉员工有意篡改考勤记录或其他考勤违规行为，将面临相应的纪律处分。
设计单位考勤管理制度范本
设计单位考勤管理制度范本第一章总则第一条目的为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证设计单位各项业务顺利进行，根据国家有关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于设计单位的全体员工。
第三条考勤管理原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤管理第四条考勤统一由人力资源部门负责管理，各部门配合执行。
第五条公司全体员工都必须进行考勤登记，登记方式可以为指纹识别、刷脸识别或其他电子打卡方式。
第六条考勤时间公司执行标准工时制度，每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
每周六日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
第七条考勤制度1. 公司实行上下班打卡制度，全体员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出、出差或因病等原因不能按时打卡，应提前向上级领导请假，并填写《外勤登记表》。
3. 考勤数据将成为员工工资、奖金及晋升等的重要依据，如有弄虚作假、迟报、错报、不报情况，将严肃处理。
第三章请假制度第八条员工请假应提前提交《请假申请单》，如有紧急情况，可在当天上午9:00前电话告知上级领导，并在上班后补交请假手续。
第九条请假必须由本人亲自办理，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。
第十条员工请假的最小时间单位为半天，当月累积请假时间超过半天的，按实际请假天数计算。
第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录应由人力资源部门专人负责，每月1-3日对上月员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表交财务部门。
第十二条各部门考勤报表和电脑考勤记录将作为工资、奖金发放的最终依据，一经提交，各部门无权更改或补充。
第十三条考勤记录也将作为员工晋升、评优的重要依据。
第五章违规处理第十四条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处罚。
第十五条如有弄虚作假、迟报、错报、不报考勤情况，将严肃处理，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
设计师考勤规章制度3篇
设计师考勤规章制度3篇公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
1 1第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条公司不主张上下班打考勤卡，但必须在规定的时间内完成工作任务。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，没有外出工作任务及特殊情况下，不得擅自外出。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
五、安全保密第十四条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第十五条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 2 2 时要随手关门。
第十六条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
六、言行文明一、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关设计部门考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
设计部门考勤制度篇1设计部考勤制度一：考勤制度管理规定如下：(一)：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。
由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。
(二)：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。
除有情急情况经主管批准可除外。
处罚制度如下1、早上上班时间(08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00)迟到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及奖金。
除有紧急事情外如(病)须在半小时内向主管请示。
矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。
2、在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内的情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。
注：主管请假向总经理请示二：奖罚制度及制作输出管理如下：1、在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。
2、菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。
3、如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。
员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖三：文件及设计制作下单管理如下1、由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。
设计院考勤休假制度
考勤、休假管理制度4.1 总则1. 为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
3. 员工考勤包括对员工上下班、迟到、早退、矿工、休假等的考核。
4.2 工作时间1. 公司每月工作周期为自然月，即每月1日至月底，并以自然月为周期发放工资。
2. 每月5日发放工资，遇到节假日向后顺延。
3. 公司正常工作时间为：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息。
4. 每日上班时间为：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
4.3 考勤的一般规定1. 每位员工都应严格遵守公司的考勤规定，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
2. 公司以员工上下班的指纹打卡记录作为考勤依据，如忘记打卡，应于当日到公司前台处登记，此类情况原则上每月不得超过三次。
3. 员工在09:15以后到岗，视为迟到；员工在18:00之前离岗，视为早退。
每迟到早退一次，罚款20元（经部门领导批准，前一天晚加班到20:00点以后者除外）。
4. 员工请假应事先取得主管领导的批准，并填写请假单，请假单交给人事行政部备案。
请假超过3天以上者，还需取得部门总监或总经理的批准。
5. 请病假的员工必须由医院开具的病假条，并在病假结束后到人事行政部销假；无法提供病假条的按事假处理。
6. 不能事前请假的员工必须于上班前或不迟于上班时间20分钟内，致电所在部门负责人及人事部门，休假后补办请假程序。
7. 因公外出的员工必须向本部门负责人请示，得到批准后方可外出，否则视为旷工。
8. 行政前台负责与当月25日前统计员工的考勤记录，人事专员予以监督、检查。
4.4 假期或旷工期间的工资发放1. 员工病假期间，工资按照不低于工资总额的60%发放。
2. 员工事假期间，扣除当日全部工资。
3. 员工旷工一天，扣除当日全部工资；旷工超过3天以上的，扣除全月工资，并予以辞退。
(完整word版)设计院考勤制度
考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管理。
考勤第一责任人：何丽琼；第二责任人：张亮。
职责：1、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。
2、考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。
3、考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。
第二条、工作时间上午：8：30~12：00下午：14：00~17：30周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
第三条、考勤日期：自然月（每月的1号至当月最后一天）第四条、公司考勤实行打卡制度。
每天上午和下午上、下班均需打卡（包括加班时间）。
员工上班应亲自打卡，不准代打卡。
如有发现代打卡等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。
第五条、因故未打卡者补签手续，应由相关主管在下一个工作日之内完成。
第六条、公司员工忘记打卡，应至考勤责任人处签字，月累计二次（含二次）按迟到一次处理。
第三次忘打卡后，每次按迟到一次处理第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写《外出登记表》，经总经理审批后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处理，外出1小时以上的，按事假1天处理。
第八条、8:40—9:00打卡，按迟到处理；9:00以后打卡，按事假半天处理。
提前30分钟以内下班者，按早退处理；早退超过30分钟者，按事假半天处理。
第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天处理；第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理；第8次之后每迟到、早退1次按旷工半天处理。
第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
建筑设计院员工考勤制度
建筑设计院员工考勤制度一、总则为规范建筑设计院员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于建筑设计院全体员工，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
三、考勤时间1. 工作时间：建筑设计院实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，周末休息。
具体上下班时间如下：上午：8:00-12:00下午：14:00-18:002. 考勤周期：考勤周期为自然月，每月1日至月底。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日规定放假，员工无需上班。
四、考勤方式1. 指纹考勤：全体员工需在规定时间内到指纹考勤机进行考勤，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级领导请假。
2. 请假审批：员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，考勤按实际情况处理。
3. 加班审批：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班时长计入考勤统计。
五、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责整理和保管，每月公示一次考勤情况，如有异议，可在公示期内向人事部门提出。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
六、考勤管理1. 人事部门负责员工考勤的日常管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和公示。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤监督和管理工作，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工需按时参加考勤，如有迟到、早退、旷工等现象，将根据公司相关规定进行处理。
七、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：每月根据员工考勤情况，评选出考勤优秀员工，给予一定的奖励。
2. 考勤不良员工：对迟到、早退、旷工等现象严重的员工，将给予警告、扣薪等处罚。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，公司将依法解除劳动合同。
八、其他1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
2. 本考勤制度解释权归建筑设计院所有。
建筑设计院年月日。
设计师考勤管理制度模版(3篇)
设计师考勤管理制度模版____日考勤时间为早9:00—18:30，(如市场作息时间有变化则以市场作息时间为准)，午餐时间为12:____至14:00，(设计总监、首席设计师不含在列);2.每周六、日为必须上班时间，无故不到者扣发当日双倍资，节假日根据公司统一安排休假;3.旷工一天扣发____天工资，并警告处分(以设计师当月工资为准);4.除必须上班时间外，设计师根据自身情况，安排一天固定休息，有特殊情况必须提前一天申报本设计室经理，经批准后方可休息，否则按旷工处理;5.设计师因正常理由申请事假，应事先得到本设计部总监同意后上报设计管理中心批准并上报人事行政部，事假属无薪假期，被批准文件需在人事部存档。
6.若有约定外出或需晚到，须向设计部总监汇报，否则按无故迟到处理;7.设计室每周固定例会时间并制订例会制度，非正常理由均不得无故不到，否则按部门有关例会制度处罚;8.设计师在市场搞好自身环境卫生，发现一次罚款____元;以上所述设计总监与首席设计师不含在列，设计总监与首席设计只要按照公司规定的时间完成所负责的项目以及你下属配合事宜。
并不在上班时间上做要求。
但是每周一的晨会和没周五的周总结会不能缺席。
手机____小时必须开通，无特殊情况理由。
如手机坏了、掉了、停机了，都必须和上级领导做好交代以及留下一个能联系到你本人的号码或其它方式。
一个月内发现____个小时联系不到第一次罚款____元、第二次联系不到罚款____元、第三次联系不到罚款____元并扣除单月所负责项目提成的____%。
设计师考勤管理制度模版（2）一、考勤管理目的为了规范设计师的工作时间和考勤行为，提高工作效率，加强团队协作，制定本考勤管理制度模版。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有设计师及相关管理人员，包括全职、兼职和实习设计师。
三、考勤管理责任1.设计师的出勤与工作时间的准确记录由本人负责。
设计师应按照规定的工作时间出勤，并完成规定的工作任务。
设计院考勤管理制度
考勤管理制度1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度。
2、综合管理部负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。
4、综合管理部负责每月统计员工的出勤情况，并于次月5号以前将员工出勤情况报设计院第一责任人，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。
5、考勤规定5.1工作时间5.1.1公司实行每周5天标准工作日制度，上下班时间按公司规定执行。
5.1.2法定休假日作息时间按公司有关规定执行。
5.2、打卡规定5.2.1所有员工上下班均要亲自打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须经公司分管领导肯定确认后交由综合管理部予以补签。
5.2.2员工均应本人亲自打卡，不得代替他人打卡和接受他人帮助打卡，每发现一次各罚款50元。
5.3.3 忘记打卡者每次罚款10元。
6、工作时间离开公司的规定6.1.1所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经公司主管副院长批准，事后到综合管理部补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
6.2.2员工外出办理业务前须在综合管理部登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
7、迟到、早退和旷工上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟下班者按旷工半天论处。
8、处罚规定8.1.1迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
8.2.2早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
8.3.3旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
9、请假按集团公司请销假制度执行。
10、若考勤人员包庇、虚报、漏报的，每次罚款20元；超过4次，记警告处分一次。
设计院关于加强考勤管理的通知
设计院关于加强考勤管理的通知设计院各科室：为了完善和加强本单位考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合本单位实际情况，现制定以下考勤规定：一、考勤对象各科室科级以下员工；二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按集团公司规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应在日后填写《补卡表》，并经所在部门负责人批准，在由院长签字后方可补工。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到科室负责人及院长处补卡，逾期不补的视为当天旷工。
（4）各科室负责人每月需做好本科室每位员工的考勤实际数据。
对本科室人员进行日常观察，发现员工在工作时间未经批准擅自离开，且没向任何人请假的，要认真做好实际考勤记录。
三、休假管理1、事假：员工因私事离开工作岗位半天以上应请事假；事假期间不计发工资。
2、病假：员工因病不能正常工作，可申请病假，请假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历方有效。
3、调休/补休：员工因工作需要，需要调休或补休，应填写《调休记录》。
四、考勤结果管理1、各科室负责人每月26日将本科室每位员工的考勤实际数据与经营科网上考勤记录做对比。
发现员工网上打卡记录正常，但实际考勤不正常，按当日旷工处理。
2、发现员工代人打卡，一经查实严肃处理。
3、对虚报瞒报员工考勤情况的一经查实扣缴科室负责人当日工资。
请大家自觉遵守以上公司有关规定，特此通知！沈煤设计院2013年3月5日。
设计院考勤管理制度
设计院考勤管理制度考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，设计院考勤管理制度的制定具有重要的意义。
下面就设计院考勤管理制度进行讲述。
一、考勤管理制度概述1.1 考勤管理制度的意义在工作中，通过考勤管理制度可以合理地调配人力资源，充分发挥员工的工作效率和工作潜力，使企业的生产经营质量和效益达到最大化。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于以下情况：1.2.1 设计院全体员工。
1.2.2 设计院所有项目的实习生、临时工等工作人员。
二、考勤管理制度详细规定2.1 考勤记录2.1.1 设计院规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2.1.2 每位员工必须按照实际到岗时间进行签到、签退，迟到、早退、缺勤需在考勤记录中进行记录。
2.1.3 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，按时开始工作；当日无合理事由迟到10分钟及以上的，应视为迟到；当日离岗时间提前10分钟及以上的，应视为早退。
2.1.4 非工作日应按规定时间进行签到、签退，如需调休，应提前向部门管理员申请。
2.1.5 如果员工无故旷工超过一天，将给予扣除当月工资的处理。
2.2 考勤处理2.2.1 考勤管理人员应当每日对考勤记录进行统计核对，并定期与部门管理员确认考勤数据，涉及加班、请假等需要处理的事项应及时进行处理。
2.2.2 加班：员工加班需提前向部门管理员进行申请，并经所在部门领导批准。
2.2.3 请假：2.2.3.1 病假：需要凭医生诊断证明或合法医疗机构开具的证明材料，由所在部门领导审核后，上报人事部门备案。
2.2.3.2 年假：员工享受年假需满一年在岗，按规定时间填写年假申请表，所在部门领导予以审批后，上报人事部门备案。
2.2.3.3 休假：员工可享受婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、节假日等假期，具体请假流程由所在部门领导进行规定。
2.2.4 失信惩罚：2.2.4.1 违反本考勤管理制度，多次无故迟到、早退、缺勤的员工，将做出扣除当月工资、停职、开除等处理措施。
设计院员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强设计院内部管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合设计院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，促进设计院健康发展。
第二章考勤时间及打卡制度第四条设计院员工正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条员工实行上下班打卡制度，每日需打卡两次（上午一次、下午一次），特殊情况需加班者，应于加班当日完成打卡。
第六条员工因特殊情况无法打卡时，应于当日向部门负责人请假，并说明原因，经批准后可补打卡。
第七条部门负责人应每日检查本部门员工打卡情况，发现未打卡现象，应及时上报人力资源部。
第三章考勤记录与审核第八条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
第九条考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。
考勤员应每日对考勤记录进行核对，确保无误。
第十条人力资源部每月对考勤记录进行审核，并将审核结果通报各相关部门。
第四章请假制度第十一条员工请假需填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十二条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十三条请假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批；2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批；3. 年假、婚假、产假、丧假等，按国家规定执行。
第五章迟到、早退及缺勤处罚第十四条员工迟到、早退或无故缺勤，按以下规定处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上，按半天旷工处理；2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上，按半天旷工处理；3. 无故缺勤：按全日旷工处理。
第十五条旷工累计超过3天者，视情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
设计院人事考勤管理制度
设计院人事考勤管理制度一、目的为加强设计院的人事考勤管理，规范员工的工作时间，保障设计院的正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合设计院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于设计院全体在编、试用、借调及临时聘用的员工。
三、工作时间1. 设计院全体员工实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，中间休息1.5小时。
3. 特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经院长批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保设计院各项工作正常开展。
5. 设计院将根据国家法定节假日安排，结合实际情况调整休假安排，提前通知全体员工。
在法定节假日及调休期间，员工应按照设计院的统一安排执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）设计院采用电子签到系统，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保签到信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。
（3）若员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，作为未签到依据。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工应在发现忘记签到后的第一时间补签，并提供相应证明材料。
（3）如忘记签到次数超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。
设计院考勤管理制度
设计院考勤管理制度1.0 引言为了维护设计院的正常秩序、提高员工的出勤率和劳动效率，同时规范管理考勤操作，加强对员工的约束和监管，设计院制定了本考勤管理制度，以确保管理科学合理，落实考勤工作的相关规定。
2.0 考勤规定2.1 考勤计算周期按照国家规定，本设计院的考勤计算周期为一个月，即从每月的第一天开始，到每月的最后一天结束。
2.2 员工考勤考勤为员工每月工作时间和出勤状况的客观记录，员工应按规定时间到岗并按照班次要求准时开展工作。
员工应当自觉按照规定完成签到、签退、休息等操作，如无特殊情况，不得擅自离开工作岗位。
2.3 加班管理员工如需加班，必须在申请加班三天前提出申请，经审批后方可执行相关加班。
加班费按照国家和公司相关规定支付，并且不得低于基本工资的 1.5倍。
2.4 请假管理员工如需请假，必须在请假前三天提交申请，并经过主管部门审核批准后方可休假。
请假时长根据不同假期进行计算，所有请假都必须在考勤系统中进行记录。
2.5 考勤异常处理员工如出现考勤异常（旷工、迟到、早退、加班未申请等），均需按照规定流程进行处理，迟到超过半小时或早退半小时以上，即视为半天旷工，旷工需要扣除相应工资，并在内网进行公示。
严重旷工的员工将会被取消当月的绩效得分。
3.0 考勤管理3.1 考勤设备管理考勤设备应是正规的、合格的设备，并且需要进行定期维护和保养。
考勤设备的使用和维护应该严格按照相关操作规范完成。
3.2 考勤数据管理建立并完善考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和实时性。
同时，进行定期的数据备份和恢复，保证数据不会丢失。
3.3 考勤人员管理考勤管理员应当具备一定的管理经验和技能，并且应经过相关培训和考核，确保其能够熟练操作考勤管理系统，并且按照相关操作规范进行考勤工作。
同时，考勤管理员还需积极协调解决员工考勤方面的问题。
4.0 考勤违规处理4.1 违规处理员工如有违反本制度的情况，一经查实，将依照公司有关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、辞退等处罚。
设计院考勤制度模板
设计院考勤制度模板一、总则第一条为了加强设计院内部管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和我院实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于设计院全体员工。
第三条设计院考勤工作实行严格管理、公平公正、奖惩分明，确保员工考勤的真实性和准确性。
二、考勤时间第四条设计院实行标准工作制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第五条设计院实行夏令时制度，每年4月1日至10月31日为夏令时期间，员工作息时间进行调整。
第六条员工上下班打卡时间如下：（一）上午：8:30-9:00（二）下午：12:00-14:00，17:00-18:00第七条员工因故无法按时上下班，应提前向上级领导请假，并说明原因。
三、考勤方式第八条设计院采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡，严禁代打卡、迟打卡、早退等行为。
第九条员工出差、休假、外出学习等特殊情况，应在考勤系统中填写相应申请，经上级领导批准后，视为正常出勤。
第十条设计院每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将上月考勤结果公布。
四、请假制度第十一条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人审批，超过1天由院长审批。
（二）病假：提供医院证明，1天以内由部门负责人审批，超过1天由院长审批。
（三）年假：按照国家相关规定执行。
（四）产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关规定执行。
第十三条员工请假期间，扣除相应工资待遇。
五、加班制度第十四条设计院实行加班申请制度，员工如需加班，应提前向上级领导提出书面申请。
第十五条加班时间计算：（一）工作日加班：下午18:00以后至22:00前，按每小时1.5倍工资计算。
（二）休息日加班：按每小时2倍工资计算。
（三）法定节假日加班：按每小时3倍工资计算。
第十六条员工加班工资应在次月工资中予以发放。
六、奖惩制度第十七条设计院对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
设计部考勤管理制度范本
一、目的为了规范设计部考勤管理，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司设计部全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式1. 设计部全体员工需佩戴工牌，按时打卡上下班。
2. 上班打卡时间为8:50，下班打卡时间为18:10。
3. 因特殊原因无法打卡者，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
五、请假制度1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假时长根据请假类型及公司规定执行。
4. 请假员工需按时返回工作岗位，如未按时返回，需提前向部门负责人说明原因。
六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班打卡时间后10分钟内到达岗位为迟到。
2. 早退：下班打卡时间前10分钟内离开岗位为早退。
3. 旷工：未经批准，未按时到岗且未履行请假手续者。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
b. 旷工：每次旷工扣除一天工资，连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、考勤统计与公示1. 部门负责人负责每月对员工考勤情况进行统计。
2. 考勤统计结果于每月5日前在部门内部公示，如有异议，员工可在公示期内提出。
3. 考勤统计结果作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
八、附则1. 本制度由设计部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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设计院员工考勤的管理制度
员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤
第四条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00点,午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班,情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工:
(一)未经批准,不上班的;
(二)不打卡而没有书面说明情况的;
(三)旷工的最小时间单位为半天;
第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月累计不足8小时的,每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假
第八条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表,完成审批程序后,交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交综合办公室备案。
第十一条病假
(一)病假在三个工作日以内的,无需开病假证明,直接申请即可;
(二)三个工作日以上的,应有医院的诊断证明书和病历,住院须有《住院通知单》和病历,并将此证明附在请假单后;
(三)请长病假员工不能从事原工作者,按劳动合同执行。
第十二条事假
(一)7个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批。
7个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批,并交综合办备案。
(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
(二)若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第四章休假管理
第十三条婚假
职工符合婚姻法规定登记结婚的,享受婚假3天。
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚,职工实行晚婚的,在原婚假的基础上增加婚假二十天;
第十四条产假:
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的,在产假90天的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
第十五条丧假:
若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的丧假。
第十六条年休假:
根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排年休假。
享受条件:职员工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
年休假一般规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累
计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十七条关于休假的规定
员工休假期满最后一日为法定节假的,可顺延至下一工作日。
婚假要提前10日向部门经理提出申请,经批准后,向综合办公室备案;产假和丧假需要事电话请假;假期结束后,到综合办履行销假手续。
违反上述规定,又无正当理由的,一律按旷工处理,各种假期不得累计。
第五章监督和管理
第十八条公司全员上下班必须打卡。
由综合办负责监督员工考勤。
第十九条员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管审批,事后向综合办补交请假说明。
第二十条严禁考勤过程的各种舞弊行为,一经发现严肃处理。
第二十一条考勤统计的期间单位为自然月。
第二十二条扣款
(一)病假处理方式:病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资扣除。
(二)事假处理方式:事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资扣除;连续事假超过15个工作日,提前一周,需总经理审批。
(三)旷工处理方式:旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续
旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的,视为自动离职。
(四)未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
(五)员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤,但不享受其他补贴。
第六章附则
第二十三条本制度由综合办制定并负责解释。
第二十四条本制度由公司法律团队复核。
第二十五条本制度经总经理批准后有效。