公共卫生目标考核方案
2024年公共卫生考核方案
2024年公共卫生考核方案如下所示：一、综合考核标准：该考核方案旨在评估各地公共卫生体系的运行情况和成效，对以下几个方面进行综合考核：1. 疫情防控工作的有效性；2. 慢性疾病防治工作的推进情况；3. 公共卫生应急响应能力的实际表现；4. 妇幼健康服务覆盖率和质量；5. 基本公共卫生服务的提供与覆盖情况；6. 健康教育和宣传工作的落实情况。
二、考核依据：1. 《国家公共卫生法》相关规定；2. 国家卫生健康委员会发布的公共卫生标准和指引；3. 地方公共卫生监督管理部门发布的具体考核细则。
三、考核内容及指标：1. 疫情防控：- 疫情防控措施的科学性和及时性；- 疫情监测预警工作的健全性；- 疫情爆发时的应急处置效果；- 疫苗接种覆盖率和接种质量。
2. 慢性疾病防治：- 慢性病筛查覆盖率；- 慢性病患者健康管理情况；- 慢性病防治宣传教育效果。
3. 公共卫生应急响应：- 突发公共卫生事件应急响应处置效果；- 应急物资储备和调配情况；- 应急预案执行情况。
4. 妇幼健康服务：- 孕产妇健康管理覆盖率；- 婴幼儿合格预防接种率；- 妇女产后服务质量。
5. 基本公共卫生服务：- 基本公共卫生服务项目覆盖率；- 基本公共卫生服务质量评估结果；- 公共卫生服务利用率。
6. 健康教育和宣传：- 公共卫生知识覆盖率；- 社区健康宣传活动覆盖人群；- 媒体健康宣传效果评估。
四、考核结果与奖惩措施：考核结果将根据各项指标的得分情况，对各地公共卫生工作进行等级评定，同时引入奖惩机制，对工作成绩突出和不足的地区给予相应的表彰或督促措施。
五、考核流程：具体考核流程及时间安排将由国家卫生健康委员会与地方公共卫生监督管理部门共同制定并通知各地，各地需按时按要求完成考核任务，确保考核结果真实可靠。
六、其他事项：对于公共卫生考核方案的具体解释权归国家卫生健康委员会所有，任何单位和个人不得篡改或误传。
2024年公共卫生考核方案结束。
公共卫生考核方案(五篇)
公共卫生考核方案为贯彻落实卫生部、财政部《____做好____年基本公共卫生服务项目工作____》，根据《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求，结合《盱眙县____年度基本公共卫生服务项目实施方案》和本镇实际，经院委会研究决定，制定《____镇____年度基本公共卫生绩效考核方案》，具体内容如下：一、工作目标为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，实施国家确定的基本公共卫生服务项目，对城乡居民健康问题实施干预措施，减少主要健康危害因素，有效预防和控制主要传染病和慢性病，保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务。
使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务的要求，我院进行了全员培训，使全院职工每人度了解掌握10大类41项基本公共卫生服务项目的具体内容，明确职责，结合乡村一体化管理，乡村衔接，镇卫生院以防保所为主，全员参与，把群众的满意度放在首位，把国家对群众健康关怀落到实处。
二、工作任务及要求____年基本公共卫生服务项目内容包括。
建立居民健康档案，健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神病患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告与处理、卫生监督协管。
分片包干组针对以上内容，进行分组，分片包干，细化责任，下达任务，使公共卫生服务项目工作落到实处。
为了使公共卫生服务项目各项工作做到真实有效，院内成立督察组，采取多种形式如现场检查、走访调查、电话抽查等方式，对下村服务人员进行督导检查，工作不实者工作量不参与绩效考核，杜绝弄虚作假，一经发现每次从工作量中扣除50分。
对拒不改正的，发现三次取消参加公共卫生服务项目资格。
(一)建立居民健康档案1、服务对象。
辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。
2、服务项目和内容。
(1)建立居民健康档案。
(2)健康档案维护管理。
3、具体要求。
⑴必须做到真实有效，不准弄虚作假，下村服务人员要和村服务站进行衔接，和服务对象进行面对面的服务，并告知服务内容。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、背景和目标公共卫生服务是维护人民健康的重要保障，为了提升公共卫生服务的质量和效率，制定了2024年公共卫生服务绩效考核方案。
该方案的目标是全面评估公共卫生服务单位的绩效，发现问题，优化服务，提高人民群众的健康水平。
二、考核内容与指标1.基础设施建设（1）指标：卫生服务机构的数量和分布情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够满足人民群众的诊疗需求。
2.人员配置和素质（1）指标：卫生服务机构的医护人员数量和专业技能情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否有足够的医护人员，并且他们具备专业知识和技能，能够为人民群众提供高质量的服务。
3.疾病防控和应急处置（1）指标：疾病监测报告和传染病防控措施的实施情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否及时准确地监测和报告疫情，并采取有效的措施进行传染病防控。
4.健康促进与预防（1）指标：开展健康教育和健康促进活动的次数和覆盖率。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够有效地开展健康教育和健康促进活动，提高人民群众的健康素养和预防意识。
5.服务效率和满意度（1）指标：就诊等待时间、医疗费用等指标。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够提供高效、便捷、经济的服务，并满足人民群众的需求。
三、考核方法和流程1.数据收集和汇总（1）卫生服务机构要按时、按要求提交相关数据和报表。
（2）相关部门负责对收集来的数据进行汇总和整理。
2.指标权重确定（1）根据考核内容和目标，确定各个指标的权重，反映其重要性。
（2）权重的确定要充分考虑实际情况和专业意见。
3.评价体系构建（1）根据各个指标的权重，构建评价体系，确定得分标准。
（2）评价体系要科学、公正，能够客观地反映卫生服务单位的绩效。
4.考核评估和结果通报（1）通过对数据和报表的分析，计算各个指标的得分。
（2）将得分与权重相乘，得到各个指标的加权得分。
（3）将各个指标的加权得分相加，得到卫生服务单位的总得分。
公共卫生考核方案
公共卫生考核方案一、引言公共卫生是指为了保护和改善人民健康，防止疾病传播和发生，促进和维护人民身体健康的一系列公共卫生活动和措施。
公共卫生考核是对政府和相关部门在公共卫生领域工作情况的评估，旨在提高公共卫生事业的质量和水平，保障人民的健康权益。
本方案将针对公共卫生考核的目标、内容、方法、评价标准等进行详细阐述，以期为公共卫生工作提供科学可行的评估方案。
二、考核目标1. 加强公共卫生意识2. 提高公共卫生服务能力3. 促进公共卫生资源合理配置4. 强化公共卫生应急处置能力5. 改善公共卫生环境6. 保障公众健康权益三、考核内容1. 公共卫生宣传和教育工作2. 疾病预防和控制工作3. 公共卫生服务机构建设和管理4. 公共卫生应急处置能力5. 环境卫生管理6. 对外卫生合作与交流四、考核方法1. 考核指标确定根据考核目标和内容，制定相应的考核指标和量化标准，以确保考核结果的客观性和可比性。
考核指标应包括政府和相关部门的工作绩效和人民满意度，同时应兼顾定量和定性指标的综合考量。
2. 数据收集通过收集和整理相关数据和资料，包括政府和相关部门的工作报告、统计数据、调查报告等，以便于对各项考核指标进行量化评估。
3. 考核评估根据考核指标，对政府和相关部门的工作进行评估，包括工作执行情况、工作成效和工作问题等。
评估可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑工作量、工作质量、工作效果等因素。
4. 评估结果反馈将评估结果反馈给政府和相关部门，以便于及时发现和解决问题，改进工作，提高公共卫生工作的质量和水平。
五、考核评价标准1. 公共卫生宣传和教育工作评价标准：- 宣传教育工作覆盖面和深度- 宣传教育工作的针对性和实效性- 宣传教育工作的创新性和持续性2. 疾病预防和控制工作评价标准：- 疾病预防工作的覆盖面和深度- 疾病控制工作的效果和成效- 疾病预防和控制工作的应对能力和应急处理能力3. 公共卫生服务机构建设和管理评价标准：- 公共卫生服务机构的建设进展和管理机制- 公共卫生服务机构的服务能力和服务质量- 公共卫生服务机构的评价满意度和反馈机制4. 公共卫生应急处置能力评价标准：- 公共卫生应急处置预案和演练的完备性和实用性- 公共卫生应急处置响应机制和协调能力- 公共卫生应急处置的效果和成效5. 环境卫生管理评价标准：- 环境卫生管理政策和法规的制定和执行情况- 城市和农村环境卫生改善情况和成效- 环境卫生管理的满意度和反馈机制6. 对外卫生合作与交流评价标准：- 对外卫生合作与交流的稳定性和广度- 对外卫生合作与交流的成果和贡献- 对外卫生合作与交流的需求和发展趋势六、考核结果运用根据考核结果，政府和相关部门应及时发现和解决问题，改进工作，提高公共卫生工作的质量和水平。
基本公共卫生服务项目考核方案
基本公共卫生服务项目考核方案一、背景基本公共卫生服务是指为满足公众基本卫生需求，保障人民群众身体健康的一项公共服务。
为了提高基本公共卫生服务质量，加强对基层卫生服务能力的考核，制定基本公共卫生服务项目考核方案具有重要意义。
二、考核目的本考核方案旨在评估基本公共卫生服务项目的实施情况，发现问题并及时进行整改，提升卫生服务质量，保障人民健康。
三、考核内容根据基本公共卫生服务的性质和要求，本考核方案包括以下内容：1. 基本卫生服务设施评估基本卫生服务设施的建设和管理情况，包括卫生室的数量、场所面积、设施设备情况等。
2. 人员队伍建设评估基本卫生服务人员的组成、数量和专业素质，包括医生、护士、公共卫生人员等。
3. 基本卫生服务项目实施评估基本卫生服务项目的实施情况，包括疫苗接种、健康咨询、健康档案管理、慢性病管理等。
4. 基本卫生服务工作管理评估基本卫生服务工作的组织管理情况，包括卫生服务计划制定、工作执行、监督检查等。
四、考核方法本考核方案采用定量和定性相结合的方法，包括定量指标考核和实地考察相结合。
1. 定量指标考核根据基本卫生服务项目要求，制定一系列定量指标，通过统计和数据分析的方法对各项指标进行评估和排名。
2. 实地考察组织专家组对选取的基层卫生服务机构进行实地考察，了解卫生服务设施、人员队伍、项目实施和工作管理等情况。
五、考核评价本考核方案将按照考核内容制定评价标准，并根据考核结果进行综合评价。
1. 考核评级根据考核结果，将基本公共卫生服务项目分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 绩效奖励和激励对考核结果为优秀和良好的基层卫生服务机构给予绩效奖励和激励。
3. 整改和改进要求对考核结果为合格和不合格的基层卫生服务机构提出整改和改进要求，并制定整改方案，监督整改工作的完成。
六、考核周期和频次本考核方案将按照年度进行，每年进行一次考核。
七、考核结果的应用考核结果将用于指导基层卫生服务机构的整改和改进工作，并作为绩效考核的重要依据。
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。
公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。
下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。
一、工作目标我们要明确工作目标。
2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。
具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。
二、考核原则我们来看看考核原则。
公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。
在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。
同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。
三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。
主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。
我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。
2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。
我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。
3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。
我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。
4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。
我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。
四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。
2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。
3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。
4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案可以包括以下内容：
1. 目标设置：设定一系列目标，如降低疾病发生率、提高疫苗覆盖率、改善基本卫生
设施建设等，以引导各级卫生部门和卫生工作者的工作方向。
2. 绩效指标：制定一系列与公共卫生相关的绩效指标，如常见传染病的报告率、治愈
率和复发率、艾滋病母婴传播率、疫苗接种率等，以量化和评估公共卫生工作的效果。
3. 数据收集和统计：建立健全的数据收集和统计机制，确保及时、准确地收集各项指
标所需数据，并进行统计和分析，为考核提供可靠的数据支持。
4. 评估方法：制定科学、公正的评估方法和标准，如通过抽样调查、实地检查和监督
检查等方式，对各级卫生部门和卫生工作者进行绩效评估，评估结果将作为绩效考核
的依据。
5. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对绩效达标且表现突出的单位和个人给予奖励和
荣誉，对绩效不达标或存在问题的单位和个人进行批评教育和整改，并可能采取相应
的行政、财政或人事处罚。
6. 监督和反馈：加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的公平性和公正性，并
及时向相关单位和个人反馈评估结果，以促进其改进工作，提高公共卫生工作水平。
需要注意的是，考核方案的具体内容和细节应根据实际情况和需求来确定，可以根据
不同区域、不同层级的公共卫生工作特点和目标来制定相应的考核标准和指标。
同时，应重视考核结果的综合利用，及时总结经验、推广成功经验，并为进一步改进公共卫
生工作提供参考依据。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、引言本考核方案旨在评估2024年公共卫生服务的绩效，以确保提供高质量的公共卫生服务，促进社会健康和福祉。
本方案将涵盖公共卫生服务的各个方面，并通过科学、客观的方法进行绩效评估。
二、考核指标1. 公共卫生资源配置1.1. 人员配备：评估各级公共卫生部门的人员配置情况，包括人员数量、岗位职责、专业素质等。
1.2. 资金投入：评估各级公共卫生部门的资金投入情况，包括财政拨款、政策扶持等。
1.3. 设备设施：评估各级公共卫生部门的设备设施配置情况，包括办公场所、实验室设备、医疗器械等。
2. 公共卫生管理能力2.1. 组织管理：评估各级公共卫生部门的组织管理能力，包括机构设置、体制机制、工作流程等。
2.2. 人员培训：评估各级公共卫生部门的人员培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。
2.3. 健康监测：评估各级公共卫生部门的健康监测能力，包括疫情监测、疾病监测、环境监测等。
3. 公共卫生服务覆盖率3.1. 人口覆盖：评估公共卫生服务对不同人口群体的覆盖情况，包括城市居民、农村居民、流动人口等。
3.2. 医疗服务覆盖：评估公共卫生部门与医疗机构的合作情况，包括疫苗接种、传染病治疗、健康咨询等。
4. 公共卫生应急响应能力4.1. 突发公共卫生事件应对：评估公共卫生部门对突发公共卫生事件的应急响应能力，包括预警监测、紧急处置、危机管理等。
4.2. 疫情防控能力：评估公共卫生部门的疫情防控工作，包括疫苗研发、病例追踪、社区防控等。
5. 公共卫生宣传教育5.1. 健康宣传：评估公共卫生部门的健康宣传工作，包括健康知识普及、健康教育活动等。
5.2. 健康咨询：评估公共卫生部门的健康咨询服务，包括电话咨询、在线咨询等。
三、考核方法1. 数据分析：收集各级公共卫生部门的相关数据，包括人员配备、资金投入、服务覆盖等，通过数据分析评估绩效。
2. 调查问卷：设计调查问卷，向公众、健康专家、卫生管理人员等不同群体发放，收集意见和建议，作为考核的参考依据。
公共卫生考核方案
公共卫生考核方案
为加强我国公共卫生工作的管理和监督，提高公共卫生工作者
的业务水平，制定了公共卫生考核方案。
本文将从考核内容、考核
形式、考核标准等方面进行详细阐述。
一、考核内容
公共卫生考核内容主要包括以下方面：
1.疾病监测和预警能力
公共卫生工作者需要掌握疫情监测、传染病报告和处理等专业
技能。
要求掌握流行病学调查和分析的方法，可以分析疾病流行的
趋势和规律，并发出预警信号。
此外，还必须掌握各类传染病诊断、鉴别和处理的方法，以便在疫情爆发后及时采取应对措施。
2.疾病预防和控制工作
公共卫生工作主要目的是预防疾病和控制传染病的发生和传播。
考核内容主要包括疾病预防和控制工作的计划和实施情况，对疫苗
接种、消毒、隔离、检疫等方面的知识和技能掌握情况。
3.医学卫生知识
公共卫生工作者需要掌握基本的医学卫生知识，特别是在疫情
爆发时，需要熟悉各类疾病的病理机制、临床表现、诊断和治疗等
知识，以便能够清楚地向公众做出解释和说明。
4.应急管理能力。
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案一、背景介绍基本公共卫生服务项目是国家为保障公民健康而实施的一项基础性服务项目，旨在提供常见疾病的早期预防、基本医疗服务和健康管理等服务，以满足人民群众的基本医疗需求。
为了确保基本公共卫生服务项目的质量和效果，需要建立科学的考核机制，以评估各级卫生部门的绩效，促进项目的不断改进和提升。
二、考核指标1. 疾病预防和健康管理服务水平- 预防接种率：评估各级卫生部门对常见传染病的预防接种工作的推进情况，包括接种率、疫苗供应情况等。
- 慢性病管理率：评估各级卫生部门对慢性病患者的管理水平，包括患者的就诊率、健康档案管理情况等。
- 基本公共卫生服务覆盖率：评估各级卫生部门提供基本公共卫生服务的覆盖范围和质量，包括体检率、健康教育普及率等。
2. 基础医疗服务水平- 诊疗合理性：评估各级卫生部门的医生诊疗行为是否合理，包括开具药品的合理性、检查项目的合理性等。
- 医患沟通质量：评估各级卫生部门医患沟通的质量，包括医生的沟通能力、患者满意度等。
- 医疗纠纷率：评估各级卫生部门医疗事故和医患纠纷的发生情况，包括投诉量、卫生部门处理情况等。
3. 卫生资源配置和使用情况- 人力资源配置：评估各级卫生部门的医生和护士等人员的配置情况，包括卫生人员的数量、专业结构等。
- 资金使用情况：评估各级卫生部门对基本公共卫生服务项目经费的使用情况，包括资金使用透明度、效益评估等。
三、考核方法1. 数据收集：各级卫生部门应按照要求，完善相关数据的收集和整理工作，确保数据的准确性和完整性。
2. 考核评估：各级卫生部门应组织专家对相关数据进行评估分析，结合实地调研和抽样检查等方式，全面评估各项指标的水平和改进情况。
3. 绩效考核报告：各级卫生部门应根据评估结果，编制绩效考核报告，将报告上报给上级卫生部门并向社会公开。
四、考核期限和频次1. 考核期限：每年度为一个考核期限，从1月1日至12月31日。
2. 考核频次：每年度进行一次考核评估。
公共卫生服务绩效考核方案（三篇）
公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。
____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。
二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。
（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。
2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。
3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。
四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。
（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。
2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。
公共卫生绩效考核方案细则
公共卫生绩效考核方案细则一、考核目的和原则二、考核内容和指标体系1.统计数据指标：包括疫情报告及处置情况、床位使用率、医疗资源配置情况、疫苗接种率等。
2.服务质量指标：包括突发事件响应速度、卫生救生工作质量、公共健康宣传工作质量等。
3.绩效管理指标：包括预防与控制工作计划完成情况、疾病防治工作完成情况、公共卫生应急管理能力等。
4.组织管理指标：包括人员管理、资源管理、经费管理、文化建设等。
三、考核方法和流程1.定期考核：按年度或季度进行考核，并根据需要进行不定期考核。
2.考核方式：采取定量分析与定性评价相结合的方式，包括数据统计、问卷调查、现场考察、个别访谈等。
3.考核流程：确定考核时间表和流程，包括准备工作、指标收集、数据分析、评估报告编制、绩效讨论与改进等环节。
四、考核评估与结果运用1.考核评估：由专业评估团队对考核指标进行评估，确定绩效得分，并制定改进意见。
2.考核结果运用：将考核结果反馈给被考核单位，并根据结果对单位进行奖惩，对优秀单位给予表彰和奖励。
五、绩效改进与追踪1.改进措施：根据考核结果提出改进措施和计划，并进行跟踪监测。
2.追踪评估：定期对改进措施进行评估，及时发现问题并进行纠正。
六、考核保障与监督1.考核保障：确保考核数据的真实准确性，保证考核流程的顺畅进行。
2.考核监督：相关部门对考核过程进行监督，防止违规操作和不公正行为。
七、考核结果的信息公开和沟通1.信息公开：将考核结果及相应改进措施及时公开，接受公众监督。
2.沟通反馈：与被考核单位进行沟通交流，听取改进建议和意见。
总结：公共卫生绩效考核方案应建立科学合理的指标体系，采用客观公正的评估方法，将考核结果运用于改进管理并与被考核单位进行充分沟通。
同时，考核过程应透明开放，接受公众的监督和参与，以推动公共卫生工作的提升和完善。
村级公共卫生考核方案
村级公共卫生考核方案一、背景介绍公共卫生是指通过卫生防疫、健康教育、健康管理等各项措施，保障和提高人民健康水平的工作。
在农村地区，公共卫生工作尤为重要，它对保障农民健康、促进农村经济社会发展具有重要意义。
为了提高农村公共卫生水平，进一步推动健康农村建设，制定一套科学合理的村级公共卫生考核方案势在必行。
二、目标与意义1. 目标：通过村级公共卫生考核方案，达到以下目标：a. 提高农村居民的健康素养和意识，增强自我保健能力；b. 促进农村卫生设施建设和卫生服务水平的提升；c. 优化农村环境卫生，减少疾病传播风险；d. 加强农村公共卫生管理和监督，提高工作效率和质量。
2. 意义：村级公共卫生考核方案的制定和实施，对于推动健康农村建设，促进农村经济社会发展具有重要意义：a. 为农村公共卫生工作提供科学指导和规范；b. 激励村级干部和卫生工作者积极履行公共卫生职责；c. 提高农村居民公共卫生意识和健康素养；d. 加强卫生设施建设和卫生服务水平；e. 优化农村环境卫生，减少疾病传播风险。
三、考核内容村级公共卫生考核内容应包括以下方面：1. 健康教育宣传：村级卫生工作者是否定期组织健康教育宣传活动，如开展健康讲座、发放健康宣传资料等。
2. 疾病防控工作：村级卫生工作者是否积极推行疾病预防控制工作，如开展免疫接种、传染病监测和报告、培训学生和居民科学预防疾病等。
3. 卫生设施建设：村级干部是否注重卫生设施建设工作，如修建垃圾处理设施、卫生厕所、供水设施等。
4. 家庭卫生管理：村级卫生工作者是否对农户进行家庭卫生管理指导，如指导正确的饮食习惯、个人卫生习惯等。
5. 环境卫生管理：村级干部是否关注农村环境卫生管理，如垃圾分类、垃圾清理、村庄绿化等。
6. 卫生应急处理能力：村级卫生工作者是否具备初级卫生应急处理能力，如应对自然灾害或突发公共卫生事件。
四、考核标准和评价方法1. 考核标准：a. 各项工作是否按照相关法律法规和规范执行；b. 活动开展的覆盖率和参与率；c. 卫生设施建设完成情况和运行情况；d. 健康教育效果和农户意识提高情况；e. 农村环境卫生改善和垃圾分类有效推行情况；f. 卫生应急处理能力的培训和演练情况。
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫生绩效考核方案
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫生绩效考核方案一、背景介绍公共卫生科作为卫生院的重要部门之一，负责管理和推动公共卫生工作。
为了提高公共卫生工作质量，需要制定一份绩效考核方案，旨在评估公共卫生科人员的绩效表现，发现问题，改进工作。
二、考核内容1. 工作业绩：包括完成任务、工作量、工作质量等方面的考核。
要求公共卫生科人员按时完成工作任务，并且质量可靠。
2. 专业知识和能力：考核公共卫生科人员的专业知识水平和技能，包括对公共卫生工作的了解程度、专业知识的掌握、相关技能的应用等。
3. 创新能力：考核公共卫生科人员的创新能力和解决问题的能力，包括对新型传染病的防控措施的研究和应用、公共卫生工作的创新思维等方面的考核。
4. 团队合作：考核公共卫生科人员与他人的合作能力，包括沟通协作、团队协作、协调能力等方面的考核。
三、考核标准根据以上考核内容，可以制定具体的考核标准。
每个考核内容可以用一系列指标来衡量，具体的设置可以根据实际情况来确定。
同时，考核结果可以有不同的评分等级，例如：优秀、良好、合格和不合格等。
四、考核方法1. 定期考核：可以设定每季度或每半年进行一次考核，对每个考核内容进行评估和打分，并根据得分结果做出相应的奖励或改进措施。
2. 个人能力考核与绩效评价相结合：可以将个人能力的考核与绩效评价相结合，从而更全面地评价公共卫生科人员的工作表现。
五、奖惩机制1. 奖励制度：对工作表现突出的公共卫生科人员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励等。
2. 激励机制：为提高工作积极性，可以设立使公共卫生科人员有所获得的激励机制，例如，绩效考核成绩达到一定水平的公共卫生科人员可以获得晋升机会或加薪机会等。
3. 教育和培训机会：对于工作表现不佳的公共卫生科人员，可以提供相应的培训和教育机会，提高其工作能力和绩效。
六、考核结果的运用考核结果可以作为公共卫生科人员晋升、薪酬调整、奖励以及人才选拔的重要依据，同时也可以为公共卫生科改进工作提供参考和依据。
村卫生室公共卫生考核方案
村卫生室公共卫生考核方案一、背景新冠病毒疫情的发生让公共卫生工作再次成为人们关注的焦点。
在这个过程中，卫生功不可没。
作为卫生工作的基础单位之一，村卫生室的作用尤为重要。
为了加强村卫生室的管理和服务质量，本方案提出了村卫生室公共卫生考核方案。
二、考核适用范围适用于所有农村卫生院和诊所，考核范围主要涵盖以下内容：1. 医生和医护人员的工作2. 医疗设施设备的完善程度3. 医疗服务的质量4. 卫生活动的开展5. 对疫情防控工作的落实三、考核指标1. 医生和医护人员的工作1.1 医生资格：医生必须拥有有效执业证书，并与村卫生室签订劳动合同;1.2 医生的培训：村卫生室必须为医生提供有关疾病预防和管理方面的培训;1.3 医生的职业道德：医生应秉持职业道德，对患者负责，并绝对保守患者的隐私；1.4 护士和护理员的职业道德：护士和护理员应秉持职业道德，对患者的隐私进行绝对保密;1.5 医生和医护人员的态度：医生和护士应该友善、耐心，对患者进行全面、细致的检查;1.6 医生和医护人员的出勤情况：医护人员应严格遵守上班时间，按时到岗。
2. 医疗设施设备的完善程度村卫生室的设施和设备必须符合卫生部门的要求，包括：2.1 卫生间：卫生间必须干净卫生，并设置手洗设备；2.2 消毒设备：村卫生室必须有消毒设备，并定期维护；2.3 诊疗器械：村卫生室必须配备必要的诊疗器械，并对其进行定期维护；2.4 床位：医疗机构必须有足够数目的床位以提供必要的住院治疗。
3. 医疗服务质量3.1 门诊服务：开设足够的门诊时间，诊断和治疗患者的能力；3.2 住院服务：提供足够的病房以及提供必要的住院服务和监护；3.3 办公效率：确保医生和其他工作人员的工作效率，尽快为患者提供治疗。
4. 卫生活动的开展4.1 健康教育：向患者提供必要的健康教育，包括疾病预防和管理；4.2 传染病管理：及时发现和诊断传染病，制定相应的防疫措施；4.3 健康咨询：答复村民关于健康的问题，并帮助村民建立健康档案。
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核，旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况，提升农村居民的健康水平和满意度。
二、考核内容1.村卫生室服务范围：考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务，是否提供健康培训和宣传等活动。
2.疾病防控工作：考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况，是否及时上报疫情，采取有效措施控制疾病传播。
3.健康教育宣传：考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动，向居民普及健康知识，促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。
4.传染病防控能力：考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况，以及防控工作人员的专业知识和技能水平。
5.基本公共卫生服务覆盖率：考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率，包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。
6.卫生设施设备安全性：考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好，是否按照规定进行消毒和废弃物处理。
7.药品管理：考核村卫生室的药品管理情况，是否按照规定采购、储存和使用药品，是否配备合格的药师。
8.档案管理：考核村卫生室对居民健康档案的管理情况，是否建立健全档案系统，是否进行规范的档案记录和归档。
9.卫生员培训情况：考核村卫生室卫生员参加培训的情况，是否及时学习新知识和技能。
10.报告制度执行情况：考核村卫生室的报告制度执行情况，包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。
三、考核方式1.考核指标量化：根据考核内容，将各项指标进行具体量化，并制定相应的权重，根据权重对各项指标进行综合评分。
2.考核评分方式：采用打分系统，将各项指标的得分累加得到考核总分，根据考核总分进行排名，得分越高，绩效越好。
3.考核周期：每年一次，即对村卫生室在一年内的工作进行考核。
四、考核结果的运用1.考核结果公示：将考核结果在村卫生室内公示，让居民了解卫生室的工作情况。
公共卫生考核方案
公共卫生考核方案近年来，公共卫生问题成为全球范围内备受关注的话题之一。
为了促进公共卫生水平的提高，各国都制定了相应的考核方案以确保保障公众的健康与安全。
本文将探讨公共卫生考核方案的重要性、评估标准及其对公众健康的影响。
一、公共卫生考核方案的重要性公共卫生考核方案是评估国家或地区公共卫生服务水平的重要手段。
一个良好的公共卫生考核方案可以帮助政府更好地管理公共卫生体系、优化卫生服务。
同时，考核方案也对公众来源采取的卫生措施提出要求，避免零散的投资和不必要的费用。
二、公共卫生考核方案的评估标准根据不同的国家和地区公共卫生情况以及政策模式，公共卫生考核方案采用的评估标准会有所不同。
但通常情况下包括以下几个方面：1. 卫生服务质量。
既包括医疗服务的质量，也包括卫生预防和保健的服务质量。
2. 疾病防控水平。
包括报告传染病的及时性、疫苗接种情况从而保护公众的健康等方面。
3. 公众卫生管理机制。
是否健全的公共卫生体系、资源分配是否合理等。
4. 公众卫生服务覆盖率、公众健康水平、公众生活水平等方面。
三、公共卫生考核方案对公众健康的影响公共卫生考核方案可以让政府更好地了解基层公共卫生服务的现状，更及时地为公众提供优质卫生服务，使公众获得更好的健康保障。
同时，政府在考核过程中发现的问题和不足将会进一步激励公共卫生机构的创新和改进。
此外，公众对公共卫生考核方案也应该有所参与，关注政府实施的公共卫生政策，行使监督的权利，发现问题及时反映，鼓励和支持公共卫生改进。
综上所述，公共卫生考核方案对于保护公众健康和提升公共卫生服务质量至关重要，不仅需要政府的持续行动，也需要公众的参与和关注，只有这样才能更好地确保公众的健康和安全。
公共卫生考核方案模板(二篇)
公共卫生考核方案模板为进一步提升我院慢病人群随访服务的真实性，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、考核目的及时掌握各村所第一季度随访服务项目的真实性及规范率，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务落实。
二、考核原则(一)公平公正公开原则。
坚持客观、真实、公平、公正，坚持一个标准、一个尺度，科学反映公共卫生服务的过程、结果，准确评价各村所落实基本公共卫生服务项目的数量、质量和效果。
(二)绩效挂钩原则。
加强基本公共卫生服务项目的日常管理，并通过经常性监督检查和全面考核促进日常管理。
将绩效考核结果与项目资金分配挂钩，奖勤(优)罚懒(劣)，提高基本公共卫生服务补助资金效益。
同时，根据考核发现的问题，及时督促村卫生室整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核依据国家基本公共卫生服务规范(第三版)—1—四、考核对象和内容(一)考核对象卫生院下辖各村卫生室。
(二)考核内容第一季度高血压、精神病、糖尿病随访表随访率、真实率、规范率、随访及时率。
(三)考核权重现场考核实行百分制，包括真实率、规范率、随访及时率三部分。
考核三部分分值分别为50分、25分、25分。
五、考核方式(一)人员组成公共卫生专干。
(二)具体方法各卫生室由公卫专干随机抽取10份慢病随访表(高血压8份，糖尿病、精神病各1份)，由各包村专干电话核查，村医旁听的方式，每份随访表占10分(真实率____%，规范率____%，随访及时率____%，若一份随访表不真实，则10分全扣)。
六、考核结果应用(一)及时公布绩效考核结果。
严格实行考核结果通报制度，公共卫生科综合各方面考核情况后，排列被考核单位考核位次，并将考核结果及结果应用情况及时向被考核单位通报。
(二)严格奖惩机制。
建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对公共卫生服务项目补助资金实行年初预拨，年终根据—2—考核情况进行结算。
对考核结果为50分以下的村所扣____元，考核结果为50-60分的村所扣____元，60-70分的村所扣____元，将扣除的钱用于奖励考核结果为80分以上的村所(按扣除金额及考核名次奖励)，若考核结果无80分以上村所，则扣除金额计入下一季度奖励。
公共卫生考核方案
公共卫生考核方案公共卫生考核方案是指针对各地区和单位的公共卫生工作，对其进行综合性、系统性的评估和考核，以促进公共卫生工作的全面发展。
公共卫生考核方案对于推进公共卫生领域的改革和发展，提高公共卫生服务水平具有重要意义。
一、考核内容公共卫生考核方案的第一步是制定考核内容。
考核内容需要全面涵盖公共卫生工作的各个方面，包括疾病防控、健康教育、卫生监督、医疗卫生服务等。
同时需要根据当地的实际情况，设计出不同的指标体系，为考核提供依据。
二、考核方法考核方法需要考虑公正、科学、公开的原则。
具体的考核方法包括实地调研、文件审核、专家评议等多种方式。
在考核过程中，需要注重考核结果的实质性，而非形式性。
考核结果应该真实反映公共卫生工作的现状，有利于进一步优化公共卫生工作的治理。
三、考核标准考核标准需要根据考核内容和考核方法确定。
考核标准应该具有普遍适用性和现实性，同时也要兼顾区域性和差异性。
建立科学合理的考核标准，有利于促进公共卫生工作的全面发展。
四、考核结果及后续措施考核结果应该及时公布，并且给予及时反馈。
考核结果及其反馈应该得到足够的重视和宣传，以推动公共卫生工作的改进。
同时，应该建立对于考核结果的后续跟进措施，以确保其真正产生实质性的改变和效益。
五、公共卫生考核的意义公共卫生考核方案的制定有着非常重要的意义。
对于政府和管理部门而言，可以借助考核结果了解各地区公共卫生工作的实际情况，进而改进公共卫生工作的制度和政策。
对于从事公共卫生工作的医疗机构和医务人员而言，可以借助考核来审视自身的工作情况，发现问题，进一步提高服务水平和质量。
同时加强公共卫生工作的推广，确保民众的健康安全，实现医疗卫生机构及从业人员社会责任的兑现。
综上所述，公共卫生考核方案是公共卫生工作的重要组成部分，对于促进公共卫生工作的全面发展具有重要作用。
建立健全公共卫生考核体系，鼓励各地区和单位共同参与，不断完善，不断推进公共卫生服务水平的提升，同时也有利于达到卫生健康应服务的目标。
公共卫生服务考核方案
公共卫生服务考核方案一、背景介绍公共卫生服务是指国家、地方政府或社会组织通过提供健康教育、疫情控制、预防接种等一系列服务，来保障公众的健康和医疗需求。
为了提高公共卫生工作的质量和效率，各级政府和相关部门需要制定有效的考核方案。
二、考核目的公共卫生服务考核的目的是全面评估公共卫生工作的质量和效果，发现问题并及时进行改进。
通过考核，可以提高公共卫生服务水平，加强公共卫生工作的管理和监督，提升公众健康水平。
三、考核内容1. 健康教育服务（1）开展健康宣传活动的频率和覆盖范围；（2）健康教育材料的制作质量和科学性；（3）健康教育的效果评估和反馈机制。
2. 疫情控制与防疫工作（1）疫情监测与报告制度建立和执行情况；（2）疫情处置与应急预案的制定和实施；（3）疫情防治工作的效果评估和总结。
3. 预防接种服务（1）疫苗预防接种工作的组织和管理；（2）免疫程序的执行和追踪；（3）疫苗接种安全和免疫效果的监测。
4. 传染病治疗与控制服务（1）传染病治疗标准和方法的执行情况；（2）传染病防控工作的科学性和有效性；（3）传染病流行病学监测和报告能力。
5. 卫生检查与监督服务（1）卫生监督和检查的覆盖范围和频率；（2）餐饮和食品安全监管的执行情况；（3）卫生监督和投诉反馈机制的建立和运行。
四、考核方法1. 定期抽样检查定期从各级公共卫生服务机构中随机抽取一定比例的单位进行检查，包括现场检查、档案资料审核和问卷调查等。
2. 统计数据分析统计各项公共卫生服务数据并进行分析，评估服务水平和工作效果。
3. 用户满意度调查通过面对面或电话等方式进行用户满意度调查，收集公众对公共卫生服务的评价和建议。
4. 动态监测和评估建立公共卫生服务绩效评估长效机制，对各项服务指标进行动态监测和评估。
五、考核结果与奖惩措施根据考核结果进行评分，并结合具体情况进行排名和分级评定。
对于考核成绩优秀的单位，可以给予表彰和奖励；对于成绩较差的单位，要提出整改意见并设定改进计划。
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2分
二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院工作
按方案要求认真组织开展对口支援工作，按方案规定完成支援单位数、派驻医师数、派驻时限等指标，对支援工作开展督导评估工作，认真收集归档各种资料。
查地区级并抽查县级资料，对受援卫生院进行暗访
2分
社区卫生
贯彻国务院、省政府发展城市社区卫生服务指导意见、实施意见
5分
开展艾滋病防治宣传工作
设立艾滋病防治专项经费并拨付
按照规范建立自愿咨询检测点并完成监测任务数
开展重点人群筛查，完成筛查任务数
开展个案调查，个案调查率不低于75％
及时进行网络直报，报告及时率达到80％
对艾滋病感染者和病人进行随访干预，比例不低于70％
提高CD4细胞检测比例
按照要求开展母婴传播阻断工作
受援医院以节约为原则，为支援医师创造学习、生活条件，做好支援医师的考核、鉴定以及宣传工作
对项目实施全过程进行考核、效果评价和质量持续改进。中、末期项目考核和评价、总结工作并逐级上报。
平时项目工作上报情况。
县医院医疗救治能力建设项目
继续选派250名三级医院医师支援贫困县医院
0.4分
巩固县医院急诊科、检验科建设项目成果，实施重症监护室或手术室能力建设项目
2008年公共卫生目标考核方案
类别
项目
目 标
考 核 内 容
考核方法
分值
组织管理
加强
领导
履行领导职责，推进依法行政
制定年度卫生工作计划，安排布置工作，开展督导检查，按时按要求完成上级交办的工作。
听汇报，查资料，结合平时工作。
4分
实行卫生行政许可“一站式”服务，强化行政审批监管，落实行政审批责任制及责任追究制。
已建成的艾滋病筛查实验室通过省级质量考核，并按要求开展工作。未建艾滋病筛查室的县级疾控中心和三级医院全部建成并通过验收。
类别
项目
目 标
考 核 内 容
考核方法
分值
具体工作目标
疾病控制
麻风病防治
按照《贵州省麻风病防治规划（2006-2010年）》的要求实施，
委托省疾控中心考核
2分
完成中央转移支付项目任务
开展健康教育，开展麻风畸残预防与初级康复工作
毕节、安顺、黔南、黔西南、六盘水、贵阳、遵义完成地氟病中央资金改炉改灶项目
制定实施方案
委托省疾控中心制定考核办法并组织专项考核
另计10分
按照方案进行基线调查和健教活动
按照省、地县6：4的比例配套资金
项目资金专帐管理并使用
Байду номын сангаас按照方案完成改炉改灶
按照进度要求完成工作任务，按要求及时上报工作资料
开展麻疹疫苗、乙脑疫苗强化免疫活动，并达到目标要求
急性传染病防控：及时控制各类疫情，使甲、乙类急性传染病总发病率低于前三年平均水平。
加强传染病信息报告和管理，提高报告质量
委托省疾控中心制定考核办法并组织考核
5分
对疫情变化态势进行分析，提高预警能力
加强对传染病报告单位指导和考核。
按要求开展中央转移支付重点传染病防治项目工作
做好儿童先天性残疾和白内障复明项目工作
儿童先天性疾病和贫困白内障患者复明救治
卫生行政部门对项目管理
0.4分
卫生行政部门对项目监督
卫生行政部门进行项目效益评估
医疗机构对项目管理
卫生监督
综合管理
完成卫生监督体系建设项目和专项整治工作
按具体考核办法
3分
规范行政许可统一受理、审核、审批、发证
全面实行卫生监督综合执法
流行地区按时逐级上报疟疾监测资料和工作总结
从江县按方案完成春季休止期治疗任务
完成中央转移支付工作任务
农村卫生
新型农村合作医疗
提高认识，加强领导，积极推进新型农村合作医疗制度；
《新农合检查评估方案》
3分
进一步规范合作医疗运行管理；进一步规范基金管理，落实基金监管措施；进一步加大宣传力度，落实筹资政策；继续加强管理体系建设，努力提高经办机构的能力；继续调整完善新农合实施方案，提高基金运行效益；加强对定点医疗机构的监管，控制医疗费用不合理增长；推进配套制度的改革，改善新农合制度的外部环境
卫生统计信息
加强卫生统计信息管理
贯彻执行新的《国家卫生统计调查制度》，实行卫生统计网络直报。
查阅文件、报表资料及数据库。
1分
建立健全卫生综合统计数据库，产出全面评估卫生事业建设，卫生资源投入及其利用，卫生服务质量和效益的统计信息。
类别
项目
目 标
考 核 内 容
考核方法
分值
具体工作目标
卫生应急
健全机制，提高能力，强化应急准备，及时有效处置突发公共卫生事件
万名医师支援农村卫生工程项目
各级卫生行政部门和医院组织健全
1.6分
加强组织领导，建立健全工作制度，明确各有关部门和人员工作职责。
各级卫生行政部门和医院有实施方案和工作计划,各级卫生行政部门督查情况。
经费的使用符合项目管理要求，不得挪用。遵循节约原则，反对铺张浪费。
支援和受援医院责任、义务、工作目标明确，并签订有工作协议书。
对支援医师的考核和检查情况要与职称晋升、年终考核和岗位聘任相结合。
支援医院按项目要求派医师，做好支援前培训，人员按时到位，及时开展工作。
类别
项目
目 标
考 核 内 容
考核方法
分值
具体工作目标
医政管理
万名医师支援农村卫生工程项目
支援医院确保派住医师的福利、待遇，加强对支援医师的考核管理及宣传工作。
按《考核方案》
委托省疾控中心制定考核办法并组织考核
10分
落实扩大免疫规划各项工作
加强规范化管理，强化督导，提高问题整改率
按要求开展免疫规划针对疾病监测、疫苗与冷链管理、安全注射、社会宣传动员、培训等工作，适龄儿童（包括流动人口儿童）建卡建证率、卡证符合率及免疫规划疫苗基础免疫和加强免疫达到目标要求
开展入托、入学查验接种证工作，并达到目标要求。
按要求加强实验室建设，提高实验室诊断水平
及时调查、控制传染病疫情
结核病防治：按项目年度计划开展工作，各项指标达到项目要求
完成病人发现数
委托省疾控中心制定考核办法并组织专项考核
5分
DOTS覆盖率保持在100％
涂阳病人发现率以县为单位达70％以上
涂阳病人治愈率以县为单位达到85％以上
落实卫十项目配套经费，及时回补资金，项目资金无截流、挪用
开展密切接触者筛查，一个病人筛查一个密切接触者，筛查（询问率）达80％
及时报送相关信息，完成其他工作指标
艾滋病防治：完成中央转移支付艾滋病项目，落实“四免一关怀”政策；不出现经采供血途径感染的病例。
艾滋病防治工作委员会至少召开一次工作会议，制定各成员单位工作职责，并组织考核
委托省疾控中心制定考核办法并组织专项考核
项目地区群众地氟病防治知识知晓率学生达90％以上，家庭户主达80％以上，行为改变率达70％以上，炉灶正确使用率分别达到95％以上
疟疾防治
高发地区（黔南、黔东南、黔西南）发病率控制在3/万以下；不出现乡镇以上范围的疟疾爆发流行
委托省疾控中心考核
另计3分
疟疾流行地区（黔南、黔东南、黔西南、安顺、遵义、铜仁）按要求安排布置疟疾年度防治任务指标，做到逐级落实
初级卫生保健
按2008年计划认真组织落实，完善资料收集整理，按程序开展评估、申报，并按2008年计划数完成达标任务。
《初保发展纲要实施方案审评记录》
3分
类别
项目
目 标
考 核 内 容
考核方法
分值
具体工作目标
农村卫生
农村卫生人员培训
按方案要求认真组织开展各项培训工作，完成方案规定培训任务数，对培训工作开展督导评估工作，认真收集归档各种资料。
市（州、地）对县工作进行督查
完成规定的培训任务，设备使用效率高
监管单位卫生信息档案资料规范完整，实施档案管理
食品卫生监督
加强采供血机构网络建设，完善血液安全网络
医院临床输血管理委员会研究血液管理工作，执行《规范》《办法》《医疗废物处理条例》等情况。
输血科（库）人员、设施、设备、规章制度适应临床输血工作需要，血液出入库记录完整。
医疗机构无非法采供血情况（书面说明和检查）血液储存条件符合规范要求。
卫生部输血自愿书等4个表格的执行情况。
开展卫生综合执法监督，重点是医疗机构依法执业的监管，落实卫生行政执法责任制和责任追究制。
制定卫生“五五”普法培训计划，开展各类卫生人员普法培训和法制宣传教育活动
卫生基础设施建设及“十件实事”管理
开展督导检查，采取有力措施，落实农村卫生服务体系建设项目和十所麻风病院村建设项目的实施。
查阅文件资料及报表，现场考察。
按照要求开展安全套推广，摸清本地区经性途径传播的有关信息底数，提高干预覆盖面
按照要求开展针具交换工作
对符合条件的艾滋病病人及感染者免费抗病毒治疗，开展机会性感染治疗工作，提高病人存活比例
地级美沙酮治疗工作组至少召开一次多部门协调会，开展美沙酮门诊治疗任务2年以上的，门诊人数达到200人，开诊一年以上，不足2年的，门诊人数不少于150人。年保持率在65％以上。已批准的赫章、万山、贵阳威清社区门诊开诊。
医疗机构对《医师定期考核管理办法》的贯彻落实情况
医疗机构对新技术管理情况
血液管理
卫生行政部门与采供血机构和医疗机构签订血液安全目标责任书
2分
做好采供血机构和医疗机构的血液安全的日常监督管理
所辖区域二级以上医院全部完成输血科建设，三级和二级医院医院成份输血分别≥85%、70%。
做好血站、单采浆站年执业检查和执业校验工作