北西尚小学教师末位离岗培训方案

北西尚小学关于实行教师末位离岗培训工作的

实施方案

为进一步推动示范区教育的牵动作用，建立完善的教育教学激励机制，充分调动广大教师爱岗敬业、投身教育的积极性，提高我校教育教学整体水平，根据《示范区社会事业局关于实行校长、教师末位离岗培训工作的实施方案》文件要求。现制定关于实行教师末位离岗培训工作的实施方案》如下：

一、指导思想

以邓小平理论和党的十八大精神为指导，依据示范区2015年经济工作会议精神，加强教师队伍管理，强化教师敬业精神的养成和业务创新意识、创新能力的培养，逐步转变教师陈旧的教育教学观念，激励教师提高自身素质和能力，把提高教学质量的功夫下在平时，充分发挥示范区教育的牵动作用。

二、实施范围

我校所有在编教师。

三、离岗培训期间的待遇

凡确定为离岗培训对象的教师，暑期自费参加区社会事业局统一组织的继续教育培训。

培训合格的教师，由中心校继续安排工作，或社会事业局安排到其他乡镇（街道）中小学校工作。对拒绝参加培训或经培训不合格的教师，降级聘用。对经教育仍拒绝参加培训的教师，一律调离原学校。

四、考核内容和办法

（一）成立北西尚小学教师综合考核末位离岗培训工作领导小组。

组长：张道磊副组长：毕魁雨

成员：陈晓伟李海超张斗

（二）考核内容

考核评定实行百分制。教师考核工作从政治思想和师德师风（15分）、教学常规（30分）、出勤和工作量（30分）、教学成绩（15分）、表彰奖励（10分）等五个方面进行。

A.政治思想和师德师风（15分）：包含学生评教20%、教师评教20%、校委会评议20%、有无重大教育教学事故40%。

1、忠诚党的教育事业，遵纪守法，认真参加政治学习，认真做好学习笔记，缺一次扣0.1分；

2、依据《教师违反职业道德规范暂行处理办法》，不得出现下列行为：

（1）无教案上课的，扣0.5分。

（2）擅自办班收费，或为办班者做招生中介的，擅自到校外各类机构兼课的，经发现教育不改的，扣2分。

（3）酒后上课或擅离课堂的，扣2分。

（4）采用不正当竞争手段，拨弄是非，破坏团结，造成不良影响的，酌情扣分。

（5）动员、逼迫学生转学、休学、退学，造成学生流失的，酌情扣分。

（6）对学生施以体罚、变相体罚及其他身心伤害，一次扣2分。

（7）从事直销活动者，扣5分。

（8）违反教师职业道德的其它情形，酌情扣分。

3、因违法违纪或违反《教师职业道德》造成严重影响，在教育教学管理和师德师风等方面违规，情节较重和较严重受到受到刑事处罚、行政、党内通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职处分的一票否决，在处分期内计为0分。

B.教学常规（30分）

（1）备课。使用老教案本项为零分。缺一节次扣1分。提倡写详细教案，教案过于简单（教导处研究定）酌情扣分，教案的环节要齐全，要做到超课时备课，教案的节数=周节数×（周次+2）。教案封面要写清姓名、科目、制案时间序号，否则扣0.1分。

（2）上课。预备铃响后，班主任必须到教室门前，上课铃响前教师必须到达教室门前，否则，扣0.1分；上课期间每节课都要保证有教师在岗，且不得中途外出。违反者，除依据“师德师风”一项扣分外，另扣除业务考核积分2分；上课要有超周的教案，否则扣上课教师0.1分；上课期间不准坐着讲课，否则扣上课教师0.2分。

（3）作业。教师必须科学布置作业，作业要随堂，少一节扣0.1分。少改一次扣0.1分。作业有漏改、错改的一人次扣0. 1分。作业批改要有批改记录少一次扣0.1分。写清作业的优点，尤其写清错误，以便纠正。作文、周记的批改要有眉批、尾批、语句的修改，缺一项扣0.1分。

（4）听课笔记、学习笔记、培优转差记录、作业批改记录、主题班会记录，少一次扣0.1分。要积极参加各种听课活动，写清听课教师、科目、时间、写好评课内容，少一项扣0.1分。各种记录内容要详实。

（5）能按时参加教研活动（包括三课和教研组活动）的每次记0.1分。

（6）各类计划和工作总结、外出学习汇报均为相关教师积0.1分。

（7）其他阶段性、突发性的教学业务活动。

（8）教学研究（专指上级教育教研部门组织的活动）

①在上级教育教研部门组织的教育教学论文交流评比活动中，获国家、省、市、县奖励的分别记0.5、0.3、0.2、0.1分。

②参加各学科优质课、说课活动的，参加的记0.2分，获奖的按国家、省、市、县分别记1、0.8、0.6、0.4分。参与校级公开课根据作课效果和远程教育设备使用情况记0.1或0.2分。

③参加教育部门组织或分配的各种竞赛等活动，辅导学生获奖的按国家、省、市、县分别记0.6、0.4、0.3、0.2分。

④承担县级以上科研课题的结题后出县级成果的主持人记1分，参与人记0.5分；市级成果的主持人记1.5分，参与人记1分；省级成果的主持人记2分，参与人记1.5分；国家级成果的主持人记3分，参与人记2分。多项课题的不累计。

C出勤和工作量（30分）

1. 出勤：

（1）、请假：①正常履行请假手续，填写请假条并由校长批准，无假条请假，视为旷工。请假每节课扣0.1分（无课或调好课，没有妥善调好课以有课旷工对待，请假人负全责）。②会议请假每次扣0.2分。③迟到、早退：每次扣0.1分，超过一节按旷工对待。有课迟到发现一次扣除0.5分，超过10分钟者按有课旷工处理。

（2）、旷工：①无课旷工每节扣0.5分；②有课旷工每节扣2分；③旷会每次扣0.5分。

（3）、监考、改卷以及临时性外出活动按有课对待，以一天8节课折合，加倍扣分。

（4）、值班教师不能到岗，自行找其它教师调班，否则作旷工处理，每次扣1分，发生责任事故按要求追究责任人责任。

（5）、工作期间串办公室、干私活、玩游戏、下棋等每发现一次扣0.5分。

（6）、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论处，旷工节数或天数，按安排的实际工作量计算。

2.关于工作量的考核办法,采取尽量均衡的原则：

1、按学校所有岗位周工作量，全体教职工周工作量相加得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。

2、教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值（10分），即为教职工工作量得分。计算公式为：

教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×10分

3、上级安排的各年级、学科学习、交流、考试等临时性活动不再另计，时间较长的学校研究决定；教学辅助人员工作量由校委会研究决定；校委会成员工作量按上级规定执行。

D教学成绩（15分）、

1. 期中成绩5分+期末成绩10分

（1）考核原则：奖励名额为参评名次前1/3（四舍五不入）。受奖对