事业单位人员岗位变更审核表.doc

事业单位人事信息管理系统-操作手册

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录（按住 CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程............................................................................................................. 错误！未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务） ............................................................................. 错误！未定义书签。

第二步主管单位审核业务.......................................................................................................... 错误！未定义书签。

第三步事管科审核业务 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。

成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知

成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2008.10.10•【字号】•【施行日期】2008.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知各区（市）县人事局，高新区人事劳动和社会保障局，市级各部门人事处：根据《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（成办发〔2008〕70号）规定和全市事业单位岗位设置管理实施工作会议精神，现就事业单位岗位设置和核准工作有关事项通知如下：一、事业单位岗位设置和核准程序（一）制订岗位设置方案（参考式样见附件1）并填写《成都市事业单位岗位设置审核表》（成办发〔2008〕70号文附件4）。

岗位设置方案内容主要包括：现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级统计情况；拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列专业技术岗位名称；特别情况的处理意见、组织实施步骤及时间安排等。

（二）岗位设置方案按程序报市人事局核准。

1、市直属事业单位的岗位设置方案直接报市人事局核准；市级部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总后，报市人事局核准。

2、区（市）县直属事业单位的岗位设置方案经区（市）县人事局审核汇总后，报市人事局核准；区（市）县部门或者乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门或者乡镇政府、区（市）县人事局审核汇总后，报市人事局核准。

3、实行市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门逐级审核汇总后，报市人事局核准。

4、上报核准时所需材料包括：事业单位岗位设置方案及《成都市事业单位岗位设置审核表》纸质3份和电子文档1份；机构编制部门下达的关于机构规格、领导职数、内设机构等情况的文件复印件及其它相关依据的文件复印件1份；《成都市事业单位岗位设置汇总表（市级主管部门或区市县人事局填写）》（见附件2）纸质和电子文档各1份，需要说明的其它事项纸质和电子文档各1份。

晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

山西省事业单位岗位设置管理施办法-实施办法

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

山西省事业单位转岗管理办法

山西省事业单位转岗管理办法工勤岗转岗要求对事业单位工勤岗工作人员转管理岗位或专业技术岗位的程序和要求，山西省人力资源和社会保障厅发布的《关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》（晋人社厅发[2009]92号）和《关于开展事业单位岗位设置和聘用工作中几个具体问题的政策解释》作出明确规定。

其中具体程序及要求有以下：一、关于现行人员身份和岗位聘用原则在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。

上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。

2、工勤岗转岗要求符合岗位聘用条件，现有工人身份人员可竞聘管理岗位或专业技术岗位，但首次聘用时，管理岗位不能超过八级，专业技术岗位不能超过十一级。

上述人员聘用满十年且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。

3、应当办理岗位变更手续首次岗位设置和岗位聘用完成之后，事业单位工作人员受聘岗位变动后，双方按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，事业单位按新岗位确定其岗位工资待遇并履行报批报备手续。

四、工勤岗转岗后的退休规范转岗聘用人员退休政策。

对由工勤技能岗位转聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10 年（本通知下发前已被聘用的，包括经组织、人社部门审批签订聘用制干部合同书并在专业技术或管理岗位工作的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）时，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位转聘到工勤技能岗位的人员，任原职务满5 年，符合订立至退休合同条件的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并按转岗前所聘岗位等级享受相应的退休（退职）待遇。

西藏事业单位领导人员管理暂行规定(全文).doc

2019年西藏事业单位领导人员管理暂行规定(全文)西藏事业单位领导人员管理暂行规定(全文)更新：2018-10-16 14:02:40各行署、拉萨市人民政府，自治区各委、办、厅、局：自治区人事厅关于《西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》已经2008年5月14日自治区人民政府第十次常务会议研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，维护事业单位广大职工的切身利益，根据人事部《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》（国人部发（2006）70号）、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知》（国人部发（2006）87号）精神，结合我区实际，就事业单位岗位设置提出以下实施意见。

一、岗位设置基本原则1.坚持科学合理原则。

根据国家对事业单位岗位设置的总体要求，结合我区事业单位行业特点和发展需要，提出我区事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量、最高等级、结构比例的控制标准。

2.坚持以编定岗原则。

在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行岗位设置，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

3.坚持提高效能原则。

管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

4.坚持动态管理原则。

根据社会事业发展的需要、事业单位社会功能的增强和服务水平的提高，对岗位设置实行动态管理，确保岗位设置与社会事业发展相适应。

二、岗位设置实施范围5.本实施意见适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源由财政全额拨款、财政差额拨款及自收自支的事业单位。

条据书信专技岗位变更申请书

专技岗位变更申请书专业技术岗位申请书xx，男，1979年出生，xx年12月参加工作，自从我走上工作岗位后，本着要争当技术能手，在技术上要能独当一面的思想，无论老同志、新同志，只要有一技之长，我都以他们为师，谦虚诚实，不耻下问，并充分地利用休息时间，努力学习，刻苦钻研业务知识和技能。

我并未满足于已经掌握的理论知识和专业技能，更不愿庸庸碌碌地渡过我有限的人生。

“三人行，必有我师。

”在xx领导和同志们的关心和帮助下，通过自己多年的不断努力和实践，比较牢固地掌握了xx技术设备的各种性能，参与了xx安装与调试工作。

xx年七年，取得了xx本科学历。

由于本人工作认真、踏实，多次荣获xx先进个人。

“百尺竿头，更进一步。

”为了更进一步丰富自己的专业知识，提高专业技术水平，为我区xx事业作出更大的贡献，我特此申请专业技术十一级岗位，请组织考核我的技术，批准我的申请。

我决不会辜负组织和领导对我的关怀和信任，在今后的工作中，我将本着极大的热情、更高的标准严格要求自己，以身作则，为我区xx 事业贡献自己的全部力量。

特此申请。

篇二:《事业单位专业技术人员转管理人员转岗申请(xx)》转岗申请书xx：我叫xx，男，汉族，xx年X月出生，xx年X月毕业于xx大学xx学院xx专业，同年8月应聘到xx参加工作。

xx年8月通过xx招聘考试，被xx录用为专业技术人员，因xx年10月以来一直从事文秘工作，故录用后继续从事文秘工作。

在从事文秘工作的三年时间里，我学到了很多知识，自身的综合素质能力也得到很大提升，我十分热爱此份工作，迫切希望能够在此份工作岗位上进一步延伸和拓展，继续贡献自己的青春和热情，从而实现自己的人生价值。

故特申请从专业技术人员转岗为管理人员。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负领导和同事们对我的希望和信任，望领导批准为盼！此致敬礼申请人：xx年xx月X日-1-篇三:《专业技术人员岗位等级变动申报表》附件1专业技术人员岗位等级变动申报表{专技岗位变更申请书}.科室：篇四:《专技职称岗位晋升申请书》专技职称岗位晋升申请书{专技岗位变更申请书}.本人毕业于xxxxxx，专业是xxxxxxxx，学历xxxxxx。

莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知

莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.22•【字号】莆人社文〔2022〕139号•【施行日期】2022.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知市直各单位，各县（区、管委会）人力资源和社会保障局：为进一步深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位人事管理条例》和国家、省、市事业单位岗位设置管理政策规定，现就做好全市事业单位第五轮岗位聘用管理工作的有关事项通知如下：一、主要任务全市事业单位原则上应于本单位第四轮岗位聘用期满前1个月内完成第五轮岗位聘用工作。

第五轮岗位聘用工作严格按照人社部门审核批准的本单位岗位设置方案，采取全员重新竞聘上岗或仅对空缺岗位竞聘递补的方式，确定新一轮管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位和聘用等级，并变更聘用合同的相应内容。

采取何种方式进行，由主管部门和事业单位根据实际情况确定。

二、实施范围与对象单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。

人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。

三、聘用期限全市事业单位第五轮岗位聘用期限一般为三年。

聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

四、工作步骤（一）岗位设置方案变更事业单位岗位设置方案应保持相对稳定。

有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：1.事业单位出现新设、分立、合并的；2.因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；3.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；4.岗位设置总量超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；5.根据国家、省的政策，调整专业技术岗位结构比例的；6.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 .doc

关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知皖人社秘[2010]69号省直各单位、各大学：根据《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号），为进一步做好省直事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于事业单位岗位设置基数问题事业单位岗位设置的基数原则上以机构编制部门核定的编制数确定。

因机构分立、合并或政策性安置人员等超编的事业单位，可将经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员纳入设岗基数。

二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题由事业单位主管部门商省机构编制部门提出意见后，按照皖办发〔2008〕17号和国家行业指导意见有关规定执行。

三、关于管理（职员）岗位等级设置问题事业单位管理（职员）岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权确定。

在具体核定管理（职员）岗位等级结构比例时，按下列原则掌握：1.承担领导职责的管理（职员）岗位等级结构比例，按省机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，省机构编制部门未核定内设机构及其领导职数而确定设置的。

由事业单位主管部门按照机构编制部门有关规定确定。

2.承担一般管理职责的管理（职员）岗位等级结构比例。

正厅和未设内设机构的正处级单位，七、八级和九级以下职员岗位之间结构比例为4：3：3；副厅级和未设内设机构的副处级单位，八级和九级以下职员岗位结构比例为5：5。

四、关于政工专业职务岗位设置问题设置政工专业职务岗位的事业单位，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作岗位数为基数，按高、中、初级岗位1：3：6比例设置。

政工专业职务岗位设置，列入本单位岗位设置整体方案，按岗位设置的规定程序及权限上报核准。

五、关于岗位结构比例调控问题1．专业技术岗位结构比例调控。

事业单位按《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（皖人办发〔2009〕56号）重新核定专业技术岗位结构比例时，以专业技术岗位总量作为核定高、中、初级岗位结构比例的基数。

河南省事业单位人事岗位管理系统

河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。

见说明书第8页相关部分。

3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。

二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。

软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。

三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。

四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。

对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。

事业单位工作人员解除聘用合同审批表5篇

事业单位工作人员解除聘用合同审批表5篇篇1一、合同双方1. 甲方（聘用单位）：[单位名称]2. 乙方（工作人员）：[工作人员姓名]二、解除聘用合同的原因1. 乙方因个人原因，主动提出解除聘用合同。

2. 甲方因单位内部原因，需要解除与乙方的聘用合同。

三、解除聘用合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，以及《事业单位工作人员聘用合同》的规定，双方协商一致，同意解除聘用合同。

2. 具体解除依据如下：- 乙方在试用期内，甲方可随时解除聘用合同。

- 乙方在正式聘用后，如存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作、工作态度消极等情形，甲方可依法解除聘用合同。

- 甲方因内部原因，如单位合并、撤销等，需解除与乙方的聘用合同。

四、解除聘用合同的程序1. 甲方应提前与乙方进行沟通，明确表达解除聘用合同的意愿，并说明解除原因和依据。

2. 乙方应在接到甲方解除聘用合同的通知后，按照甲方的要求办理相关手续。

3. 甲方应按照相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

4. 具体解除程序如下：- 乙方签署《事业单位工作人员解除聘用合同确认书》，确认解除聘用合同的事实。

- 甲方将《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》和《事业单位工作人员解除聘用合同确认书》一并报送相关部门备案。

五、双方的权利和义务1. 甲方应按时支付乙方工资和应享有的福利待遇，确保乙方在解除聘用合同前能够正常工作。

2. 乙方应按时完成甲方交给的工作任务，确保工作质量符合要求。

3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和保护，确保乙方在工作中的人身安全。

4. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

六、违约责任1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或福利待动的，应承担违约责任，并赔偿乙方的经济损失。

2. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或从事损害甲方利益的活动，应承担违约责任，并赔偿甲方的经济损失。

七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。

事业单位工作人员岗位聘任需准备材料

义乌市事业身份工作人员岗位聘任需准备材料一、因组织工作需要任免调动的工作人员到新单位后的岗位聘任1、事业单位岗位等级（职务）聘任变动审批表一式三份；2、事业单位人员岗位等级（职务）变更审核表一式二份或三份；3、聘用合同或聘书原件复印件各一份（原件备查后带回）；4、任职文件复印件一份；5、如调动后不变动等级或层级内等级正常晋升聘任的，请提供原单位该同志聘任此次拟聘前岗位时工资调整审核表或审批表复印件一份（即《事业单位工作人员工资变动方案审批表》或《事业单位工作人员工资变动核准表》，此二份表上均盖有“市人社局工资专用章”）；6、如调动后需要跨层级晋升岗位聘任的（即初升中、中升高），请提供市职称部门印发（即任高一层级资格职称）专业技术职称资格文件复印件一份、拟聘任岗位属专业技术高中级岗位的，还需提供英语、计算机等级证书原件复印件各一份（聘任单位为乡镇或符合相关条件人员可不提供英语、计算机合格证书）；7、新单位最近的“事业单位岗位等级（职务）聘任变动审批表”复印件一份（供查询单位岗位聘任情况的底数用，即核对此次的原聘数）。

二、本市事业单位之间调动的工作人员到新单位后的岗位聘任1、事业单位岗位等级（职务）聘任变动审批表一式三份；2、事业单位人员岗位等级（职务）变更审核表一式二份或三份；3、聘用合同原件复印件各一份（原件备查后带回）；4、如调动后不变动等级或层级内等级正常晋升聘任的，请提供原单位该同志聘任此次拟聘前岗位时工资调整审核表或审批表复印件一份（即《事业单位工作人员工资变动方案审批表》或《事业单位工作人员工资变动核准表》，此二份表上均盖有“市人社局工资专用章”）；5、新单位最近的“事业单位岗位等级（职务）聘任变动审批表”复印件一份（供查询单位岗位聘任情况的底数用，即核对此次的原聘数）；6、如调动后需要跨层级晋升岗位聘任的（即初升中、中升高），请提供市职称部门印发专业技术职称资格文件（即任高一层级资格职称）复印件一份、拟聘任专业技术高中级岗位的还需提供英语、计算机等级证书原件复印件各一份（聘任单位为乡镇或符合相关条件人员可不提供英语、计算机合格证书）。

甘肃省事业单位工作人员岗位等级

附件2甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法为了确保事业单位和其主管部门在岗位聘用、签订聘用合同或变更合同内容时，客观准确地确定三类岗位的岗位等级，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

一、岗位变动后岗位等级的认定（一）岗位变动事业单位工作人员的岗位变动主要包括，同类岗位内部的高聘或低聘、三类岗位之间的岗位转换。

岗位变动后岗位职责、岗位任务发生实质性变化，岗位等级、岗位工资和聘用合同的相关内容相应变更。

在相同或相近岗位之间进行交流调整，岗位职责、岗位任务未发生实质性变化的，不视为岗位变动。

（二）岗位变动的途径1．事业单位首次岗位设置和岗位聘用工作完成后，工作人员要再取得比现岗位更高等级的岗位，或在三类岗位之间转换岗位，必须在相应岗位出现空缺的情况下，符合相应岗位的任职条件，通过竞聘上岗的办法取得。

竞聘上岗办法暂由各单位制定，报单位主管部门审核同意。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位可以采取不同的竞聘办法。

2．聘用期满的岗位续聘现岗位必须采取竞聘上岗的办法，通过竞聘不符合现岗位要求的，可兑聘较低等级的岗位。

3．事业单位工作人员原则上应按岗位等级逐级竞聘。

对少数工作业绩突出且符合下列条件之一的人员，可以破格竞聘：（1）符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办〔2004〕4号）取得高、中级专业技术职务任职资格竞聘层级岗位的人员。

（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》跨内部等级岗位竞聘的人员。

（3）管理岗位和工勤技能岗位破格竞聘，须符合国家和省上有关现行政策规定。

（三）岗位等级认定的主要内容事业单位主管部门、人事行政部门在审核和认定岗位等级时，重点审核以下内容：1．单位的岗位设置方案是否经过核准，有无空缺岗位，与《甘肃省事业单位岗位设置管理册》记载是否一致等。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]207号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（大人社发〔2010〕207号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：为做好全市事业单位岗位设置管理的组织实施工作，根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）精神，现就全市事业单位岗位设置管理有关问题提出如下处理意见。

一、关于主体岗位类别确定问题（一）事业单位岗位设置，应根据机构编制部门核定的人员编制数量、编制结构和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，由单位申请确定主体岗位类别，并合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。

主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

其中：卫生事业单位原则上不低于单位岗位总量的80%；义务教育学校岗位总量应按照中小学编制标准，原则上以核定的教职工编制总量确定，普通初中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，普通小学教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于90%；中等职业学校、普通高中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，幼儿园教师岗位占幼儿园岗位总量的比例一般不低于88%；基层公益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占单位岗位总量的比例不低于80%。

（二）事业单位岗位设置完成后，除单位因其社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因外，单位的主体岗位类别、三类岗位间的结构比例和具体岗位数额一般不再作调整。

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知-国人部发[2006]70号

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知制定机关人事部(已撤销)公布日期2006.07.04施行日期2006.07.04文号国人部发[2006]70号主题类别人力资源综合规定效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发[2006]70号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。

试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

事业单位人员岗位变更审核表.doc

事业单位人事信息管理系统-操作手册

成都市人事局关于成都市事业单位岗位设置和核准工作有关事项的通知

晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知

山西省事业单位岗位设置管理施办法-实施办法

山西省事业单位转岗管理办法

西藏事业单位领导人员管理暂行规定(全文).doc

条据书信 专技岗位变更申请书

莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知

晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知

关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 .doc

河南省事业单位人事岗位管理系统

事业单位工作人员解除聘用合同审批表5篇

事业单位工作人员岗位聘任需准备材料

甘肃省事业单位工作人员岗位等级

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知-国人部发[2006]70号

条据书信专技岗位变更申请书