企业基层工会工作报告

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基层工会工作总结汇报

基层工会工作总结汇报

基层工会工作总结汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX公司基层工会的工作人员,今天我来为大家汇报一下我所负责的基层工会工作。

一、组织日常活动作为基层工会的工作人员,我负责组织公司内部的各种日常活动,旨在丰富员工的业余生活,增强员工凝聚力和团队合作意识。

在过去的一年中,我们组织了丰富多彩的活动,如职工联谊会、篮球比赛、足球友谊赛、文艺晚会等。

通过这些活动,不仅提高了员工的身体素质和文化素养,也增进了同事之间的交流和友谊。

二、关注员工权益作为工会的代表,我积极维护员工的权益,与公司进行沟通和协商,为员工争取合理的福利待遇。

在过去一年中,我们成功争取到了员工的工资涨幅和奖金发放等福利,不仅提高了员工的收入水平,也激励了员工的工作积极性和创造力。

同时,我们也关注员工的劳动条件和工作环境,及时提出改善建议,为员工创造更好的工作条件。

三、开展职工培训为了提高员工的职业技能和综合素质,我们定期组织职工培训课程。

这些培训涵盖了各个岗位所需的技能和知识,如沟通与协商、职业道德、销售技巧等。

通过培训,我们帮助员工提升了自己的工作能力和竞争力,提高了公司的整体绩效。

四、关怀困难员工我们关注困难员工的生活状况,积极开展帮扶活动。

在过去的一年中,我们与公司合作,建立了困难员工救助基金,为需要帮助的员工提供资金、物资和心理抚慰等支持。

同时,我们也积极开展慰问活动,定期探望困难员工,了解他们的需求并提供帮助。

通过这些活动,我们帮助困难员工度过了难关,树立了企业良好的形象。

五、加强与上级工会的联系作为基层工会,我们与上级工会保持密切联系,及时传达和落实上级工会的政策和要求,获得上级工会的指导和支持。

在过去一年中,我们主动与上级工会进行沟通交流,汇报工作进展和问题,获得了上级工会的帮助和指导,使我们的工作更加顺利地进行。

总而言之,通过一年的努力,我们基层工会成功组织了一系列丰富多彩的活动,维护了员工的权益,提高了员工的职业技能和综合素质,关心关怀困难员工,并加强了与上级工会的联系。

基层工会工作情况汇报材料

基层工会工作情况汇报材料

基层工会工作情况汇报材料一、基层工会组织建设情况经过长期的努力,我们基层工会组织建设工作取得了一定的成果。

目前,我们工会组织总共有1000名会员,涵盖了企业员工的大部分,覆盖率达到90%以上。

我们还成立了工会小组,分别负责不同的工作任务,保障了工会工作的顺利进行。

在建设工作中,我们还成立了工会学习小组,定期开展工会知识学习培训,提高了工会成员的组织意识和协调能力,为下一步工会工作打下了良好的基础。

二、工资福利保障情况基层工会一直致力于为员工争取更好的工资福利待遇,通过与企业进行协商,我们成功帮助员工获得了年度加薪和福利待遇的提升。

同时,我们还组织了员工权益保护活动,积极维护员工的合法权益,确保员工能够获得应有的工资和福利待遇。

三、员工关怀与活动开展情况我们基层工会一直重视员工的生活关怀和文娱活动,定期组织员工文体活动、员工集体活动等,加强员工之间的交流和合作,提高员工的凝聚力和归属感。

我们还积极关注空巢老人和困难员工的生活状况,组织开展各类慰问和关怀活动,让员工感受到工会的关怀和温暖。

四、职工培训和技能提升情况为了提高员工的技术水平和职业素养,我们基层工会积极开展职工培训和技能提升工作。

通过与企业、相关机构合作,我们组织了多次技能培训班和专业学习课程,帮助员工提升了技术能力和职业素养,有助于员工的个人成长和企业的发展。

五、职工医疗保障和危害因素防治工作情况为了保障员工的身体健康和生命安全,我们基层工会积极开展了职工医疗保障和危害因素防治工作。

我们与相关医疗机构合作,组织了员工健康体检和职业病防治知识培训,加强了员工的健康意识和自我保护能力,为员工的身体健康提供了保障。

六、职工文化建设和员工心理健康工作情况基层工会一直注重职工文化建设和员工心理健康工作。

我们定期开展员工文化活动和心理健康教育,帮助员工释放压力,缓解工作紧张和生活压力,促进员工的心理健康和幸福感。

并且我们还组织了员工文化团建和员工心理咨询等活动,促进员工之间的情感交流和共同成长。

企业工会工作报告

企业工会工作报告

企业工会工作报告尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是企业工会主席,今天非常荣幸向大家汇报我们工会过去一年的工作情况。

在过去的一年里,我们工会紧紧围绕企业发展大局,积极开展各项工作,努力为广大职工谋福利、解难题、助发展。

下面我将从几个方面向大家汇报我们工会的工作情况。

一、工会组织建设。

在过去一年里,我们工会积极开展了各项工会组织建设活动。

我们举办了一系列的职工培训班,包括法律知识、职业技能等方面的培训,提高了职工的综合素质和技能水平。

我们还开展了职工座谈会、职工大会等活动,听取了职工的意见和建议,增强了工会与职工之间的沟通和联系。

同时,我们还加强了工会干部队伍建设,不断提高工会组织的凝聚力和战斗力。

二、维护职工合法权益。

我们工会始终将维护职工的合法权益作为工作的重中之重。

在过去一年里,我们积极协调解决了一些职工的合法权益问题,包括工资待遇、劳动保障、职工福利等方面的问题。

我们还积极参与了企业与职工之间的劳动关系协调,为维护企业的和谐稳定做出了积极贡献。

三、开展文体活动。

为了丰富职工的业余文化生活,增强职工的团结和凝聚力,我们工会还积极开展了各种文体活动。

包括篮球比赛、足球比赛、文艺演出等活动,丰富了职工的业余生活,增强了职工之间的友谊和团结。

四、关爱困难职工。

在过去一年里,我们工会还积极关爱困难职工,开展了“关爱困难职工”活动。

我们通过募捐、捐助等方式,帮助了一些生活困难的职工,让他们感受到了工会组织的温暖和关怀。

五、宣传工作。

我们工会还积极开展了各种形式的宣传工作,包括宣传党的方针政策、宣传企业发展情况、宣传职工权益保护政策等。

我们还开展了“五一”、“十一”等节日的宣传活动,让职工们了解到工会的工作情况,增强了职工对工会的信任和支持。

总的来说,过去一年是我工会工作扎实、成绩斐然的一年。

我们将继续发扬工会的优良传统,紧紧围绕企业发展大局,积极开展各项工作,为广大职工谋福利、解难题、助发展,为企业的和谐稳定和可持续发展做出更大的贡献。

基层工会工作总结报告6篇

基层工会工作总结报告6篇

基层工会工作总结报告6篇篇1一、引言本报告旨在回顾和总结基层工会在过去一年的工作成果,梳理工作经验,分析存在的问题,并提出相应的改进措施。

通过总结,旨在更好地服务于广大职工,推动基层工会工作的持续发展和进步。

二、工作内容概述1. 组织建设:加强工会组织建设,完善工会组织架构,确保工会工作的顺利开展。

2. 会员服务:为会员提供多元化的服务,包括文化活动、体育比赛、福利保障等。

3. 维权工作:维护职工权益,协调劳动关系,促进企业与职工之间的和谐关系。

4. 文体活动:组织各类文体活动,增强职工凝聚力,提高职工的工作积极性。

5. 宣传教育:加强宣传教育,提高职工的思想觉悟和道德素质。

三、重点成果1. 成功举办多场文体活动,如职工运动会、文艺晚会等,增强了职工的凝聚力和团队精神。

2. 维权工作取得显著成效,成功调解多起劳动纠纷,维护了职工的合法权益。

3. 会员服务得到进一步改善,职工满意度得到显著提高。

4. 宣传教育深入人心,职工的思想觉悟和道德素质得到明显提升。

5. 与企业建立了良好的合作关系,共同推动企业与职工之间的和谐关系。

四、遇到的问题及解决方案1. 问题:工会组织架构不够完善,部分职工对工会工作不够了解。

解决方案:加强组织建设,完善工会组织架构,加大宣传力度,提高职工对工会工作的认知度。

2. 问题:部分职工参与工会活动的积极性不高。

解决方案:丰富活动内容,提高活动质量,增加活动多样性,吸引更多职工参与。

3. 问题:维权工作中存在一些难以调解的纠纷。

解决方案:加强与企业的沟通与合作,寻求更好的解决方案,提高调解效率。

五、自我评估/反思过去一年,基层工会在组织建设、会员服务、维权工作、文体活动和宣传教育等方面取得了一定的成绩。

但同时也存在许多不足和需要改进的地方。

在今后工作中,我们要加强学习,不断提高自身素质和业务能力,更好地服务于广大职工。

六、未来计划1. 进一步完善工会组织架构,加强组织建设。

2. 加大宣传力度,提高职工对工会工作的认知度和参与度。

企业工会5年工作报告

企业工会5年工作报告

企业工会5年工作报告引言尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我代表企业工会向大家呈上一份我们工会过去5年的工作报告。

在过去的5年里,我们工会始终秉持服务员工、维护员工权益的宗旨,努力为全体员工创造更好的工作和生活环境。

在公司的大力支持和员工的积极参与下,我们取得了一系列的成绩,同时也面临着一些挑战。

下面,我将向大家汇报我们工会的工作情况。

一、工会组织建设在过去的5年里,我们工会不断加强自身建设,完善工会组织机构。

我们按照法律法规的要求,建立了工会委员会、工会办公室等工会机构,在企业内部形成了有序的工会组织架构。

同时,我们还加强了工会干部队伍建设,通过培训和选拔,提高了工会干部的素质和能力。

二、员工权益保障作为工会的重要职责之一,我们一直致力于维护员工的合法权益。

在过去的5年里,我们积极参与劳动合同的订立和调整,推动了员工福利待遇的提高,为员工争取了更多的福利和权益保障。

三、职工文化建设为了丰富员工的业余生活,我们注重职工文化建设。

通过开展各类文体活动,如篮球赛、足球赛、团建活动等,不仅提高了员工的身体素质,也增强了员工之间的凝聚力和团队意识。

四、员工培训与发展我们认为员工是企业最宝贵的财富,为了提升员工的综合素质和职业技能,我们积极组织各种培训和学习活动。

在过去的5年里,我们举办了多次技能培训班、管理培训班,帮助员工提升自己的能力和竞争力。

五、员工关怀与服务我们工会始终关注和关心员工的生活需求和困难,积极为员工提供各种帮助和支持。

在过去的5年里,我们设立了员工服务中心,为员工提供一系列的服务,如心理咨询、法律咨询、子女教育资助等。

我们还开展了慰问活动,定期关心员工生活,让员工感受到温暖和关怀。

六、面临的挑战和展望过去的5年里,我们在工会工作中也面临了一些挑战,如员工异议的增加、员工参与度的提升等。

在未来的工作中,我们将进一步完善工会制度,加强与员工的沟通,更好地满足员工的需求。

我们将继续推动工会工作向更高水平发展,为员工创造更好的工作和生活环境。

企业基层工会组织建设情况汇报

企业基层工会组织建设情况汇报

企业基层工会组织建设情况汇报一、背景介绍近年来,随着企业的发展和职工队伍的壮大,基层工会组织建设成为了我们工作的重要内容。

基层工会作为联系职工群众的桥梁和纽带,对于促进企业发展、维护职工权益具有不可替代的作用。

本报告将对企业基层工会组织建设情况进行分析和总结。

二、基层工会组织建设情况1. 组织架构:企业基层工会组织架构清晰,分工明确。

各分会均设有主席、副主席、组织委员、宣传委员等职位,各职位人员均经过民主选举产生,具有一定的群众基础和组织能力。

2. 会员发展:基层工会注重会员队伍建设,通过开展各类活动吸引职工加入工会。

目前,基层工会会员人数已达到职工总数的XX%以上,会员素质普遍较高,具有一定的代表性和广泛性。

3. 制度建设:基层工会建立了完善的制度体系,包括工会章程、会议制度、财务管理制度等。

同时,还根据实际情况制定了工会工作考核评价办法,确保各项工作有章可循、有据可查。

4. 活动开展:基层工会积极开展各类文体活动、技能竞赛、帮扶救助等,增强了职工的凝聚力和归属感。

同时,还通过举办培训班、座谈会等形式,提高职工的维权意识和法律素养。

5. 经费保障:企业为基层工会提供了充足的经费保障,确保了各项工作的顺利开展。

工会经费主要用于开展各类活动、帮扶救助以及改善职工福利等方面。

三、存在的问题与不足1. 工会干部素质有待提高:部分工会干部缺乏专业知识和工作经验,对于一些政策法规了解不够深入,影响了工会工作的质量和效果。

2. 工作方式方法需要改进:一些工会干部在工作中存在简单粗暴的现象,缺乏耐心细致的工作态度和方法,导致职工产生不满情绪。

3. 活动形式单一:基层工会开展的活动形式相对单一,缺乏创新和吸引力。

需要进一步拓宽思路,丰富活动内容,以满足职工多样化的需求。

4. 经费使用需规范管理:在经费使用方面,仍存在一些不规范的现象。

需要进一步完善财务管理制度,加强监督和审计工作,确保经费的合理使用。

四、改进措施与建议1. 加强培训和学习:定期组织工会干部进行培训和学习,提高其专业素质和工作能力。

基层工会换届工作报告

基层工会换届工作报告

基层工会换届工作报告一、工作概述近日,本公司基层工会进行了换届选举工作,现向公司领导及全体员工汇报换届工作情况。

经过近一个月的筹备和展开,本次换届工作顺利完成,选举产生了一批素质过硬、具有丰富工作经验、对公司有深刻了解的工会干部,为新一届基层工会的工作开展打下了坚实的基础。

二、换届选举程序为确保本次换届选举公正透明,按规定程序展开,工会会员代表先报名,进入候选人名单,经过筛选,并在工会会员代表大会上进行表决选举产生新的领导班子。

具体程序如下:1. 候选人报名自愿报名的工会会员需要提交书面申请,并在申请中明确自己的个人信息、主要工作经历和表达个人的竞选要求。

2. 筛选候选人筛选候选人工作由工会委员会组织完成。

所有提交候选人申请的资料将进行筛选,符合条件者会被列为候选人。

3. 组织工会会员代表大会根据工会规定,由工会委员会召开工会会员代表大会进行选举。

4. 进行表决选举会员代表根据候选人提出的竞选计划和个人表现进行积极投票,选举产生了本次基层工会新的领导班子。

三、新班子的建立通过本次换届工作,新选出的工会委员会成员除主席外,还包括副主席、秘书长和财务长。

新班子将担任公司内部工会的重要领导层,承担以下工作职责:1. 组织会员活动新班子将会协调各部门的工会委员,组织并举办全公司范围内丰富多彩的文化、体育、社交、团建等各类活动,让工会会员在工作之余和同事们放松心情,建立良好的团队合作氛围。

2. 维护员工权益展开工会活动的同时,新班子将会协调各部门与公司管理层沟通,及时反馈工作中存在的问题和员工意见,并积极倡导员工维护自身权益,努力为员工创造更好的工作和生活环境。

3. 认真开展社会主义教育新班子将认真引导员工领会和贯彻实行社会主义核心价值观,倡导大家奉献爱心,关爱生命,积极响应号召,共同努力建设和谐社会。

四、新班子今后的工作计划本次换届选举后,新班子将依照工会章程及工会计划开展工作,开展如下方向:1. 加强会员代表工作新班子将指导各部门工会委员和工会会员代表深化了解职工群众思想,敏锐把握职工群众的心声,切实代表职工群众的利益,为各项工作提供有价值的意见和建议。

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导:我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研,现将调研结果报告如下:1. 基层工会建设情况经调研,公司基层工会建设已经初步形成。

目前公司共建立了30个基层工会,其中覆盖了各个部门和岗位。

基层工会越来越注重提高工会组织能力,为会员提供更好的服务。

同时,基层工会的工作态度也得到了认可。

2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用,调研显示,大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。

经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。

建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用,避免资金浪费和滥用。

3. 工会活动开展情况对于工会活动,调研结果显示,基层工会活动开展情况良好,工会活动内容丰富多彩,得到了员工的积极参与和认可。

但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入,需要改进。

对于活动内容,需要更加贴近员工的需求和实际情况,提高活动的针对性和有效性。

4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务,而调研发现,工会服务员工的效果并不尽如人意。

大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足,导致工会的服务品质需要提高。

基层工会应该加强关心现场员工的心理需求,发挥更多的作用为员工服务,提高员工的参与和认同感。

结语:基层工会是公司内部组织建设中的重要一环,通过此次调研,我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。

基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁,发挥积极作用。

参照调研结果,应该有针对性地制定改进计划,提高基层工会的工作质量和效率,促进公司社会各界的稳定和发展。

此致敬礼!调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况,我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度,对工会经费的收支情况进行公开、透明,同时加强对基层工会的管理和监督。

对于浪费和不规范行为,公司应该严肃制止,对违规行为进行惩戒,确保工会经费的规范使用。

在工会活动开展方面,我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流,倾听员工的意见和建议,更好地为员工提供服务。

企业基层工会组织建设情况汇报

企业基层工会组织建设情况汇报

企业基层工会组织建设情况汇报一、背景随着中国经济的持续高速增长,企业在市场中的竞争愈发激烈。

为了在竞争中脱颖而出,除了需要提高产品质量和技术水平外,加强企业基层工会组织建设也至关重要。

本报告将详细介绍我公司基层工会组织的建设情况,包括其组织架构、工作开展情况、存在的问题及改进措施等。

二、组织架构我公司基层工会组织的架构严谨而细致,由上至下依次为工会委员会、工会小组等层级。

工会委员会作为最高决策机构,由公司职工代表大会选举产生,负责制定工会工作计划、决策重大事项等。

工会小组则由公司各部门员工组成,负责执行工会委员会的决策,组织部门内的工会活动。

此外,工会组织还设立了专门的工作机构,负责处理工会日常事务和开展具体工作。

三、工作开展1.维护职工权益:我公司基层工会组织始终将维护职工权益放在首位。

为了确保员工的合法权益得到保障,工会积极与公司管理层协商,为员工争取合理的薪资福利和劳动保障。

同时,工会还关注员工的工作环境,推动公司改善工作条件,确保员工健康与安全。

2.促进企业发展:在维护职工权益的同时,基层工会组织也注重促进企业的发展。

通过开展各种形式的活动,如劳动竞赛、技术创新等,激发员工的工作热情和创造力,为企业发展注入新的活力。

此外,工会还积极组织员工参加培训和学习,提高员工的综合素质和职业技能,为企业培养更多的优秀人才。

3.组织文化活动:为了丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感,基层工会组织定期组织各类文化活动。

这些活动形式多样、内容丰富,包括文艺演出、体育比赛、节日庆祝等。

通过参与这些活动,员工能够放松身心、增进友谊,共同营造积极向上的企业文化。

四、存在的问题及改进措施虽然我公司基层工会组织建设取得了一定的成绩,但仍存在一些问题。

首先,部分员工对工会工作的认识不足,参与度不高。

为了解决这一问题,我们需要加强对工会工作的宣传力度,提高员工对工会工作的认识和重视程度。

其次,工会活动形式相对单一,缺乏创新性。

基层工会工作调研报告3篇

基层工会工作调研报告3篇

基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇(一)标题:基层工会工作调研报告【摘要】:^p :本报告通过对基层工会工作的调研,分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。

调研结果显示,基层工会在一定程度上发挥了积极作用,但也存在一些挑战和缺乏。

为了进一步完善基层工会的工作,本报告提出了一些建议。

一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况,本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。

我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象,共发放了100份问卷,访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。

通过问卷调查和访谈,我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。

二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护:基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规,维护劳动者的合法权益。

2. 员工福利待遇:基层工会努力争取员工的福利待遇,如工资、保险、休假等。

3. 劳资关系协调:基层工会作为劳方代表,协调解决劳资纠纷,维护良好的劳资关系。

4. 基层组织建立:基层工会通过组织各类活动,增进员工之间的交流和凝聚力。

三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏:局部基层工会面临组织建立不够健全,会员参与度不高的问题。

2. 权益保护不到位:在一些企业中,基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏,如工时超标、不合理辞退等问题。

3. 福利待遇落差:一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显,福利待遇落差问题仍然存在。

4. 劳资关系矛盾:基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难,双方矛盾不易化解。

四、建议1. 建立健全基层工会组织,进步会员参与度,加强组织建立。

2. 加强对劳动者权益的维护,制定更加完善的劳动法规,并监视执行。

3. 提升基层工会的争取福利待遇才能,加强与企业之间的协商才能。

4. 建立更加有效的劳资沟通渠道,促进劳资关系的和和谐稳定开展。

结论:基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用,但也存在问题和挑战。

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设,促进职工队伍建设,我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。

本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会,总计50个调研对象,从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。

对于问卷调查,我们通过制定调查问卷,针对选定的调查对象进行相关问题的询问;而在座谈会上,我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与,就最为关注的问题进行讨论和交流。

三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看,三个基层工会都设立了工会委员会,并聘请了专职工作人员。

但在实际运作中,一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。

2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性,但从调研结果看,通过工会的努力,各职工的福利待遇得到了一定的提升。

但是,在涨薪上,仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。

3. 职工培训各基层工会均重视职工培训,通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。

但从职工反馈情况看,他们仍期待公司提供更多的培训机会,尤其是针对技能培训方面的培训资助。

4. 集体协商工会作为职工代表,积极开展工会集体协商,对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。

在调研中发现,各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议,但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。

5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织,职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。

但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因,导致职工的反映并未得到及时的回应,一些职工的权益受到了一定的侵害。

6. 职工服务通过调研发现,各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。

企业工会工作报告范文3篇

企业工会工作报告范文3篇

企业工会工作报告范文3篇企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。

企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会组织起来、切实维权的重要途径。

本文是店铺为大家整理的企业工会工作报告范文,仅供参考。

企业工会工作报告范文篇一:一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习“__”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,_年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22 人,为集团工会输送了一批新鲜血液。

依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。

围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛(转载自中国教育文摘,请保留此标记。

企业开展工会情况报告

企业开展工会情况报告

企业开展工会情况报告1. 引言本篇报告旨在总结和分析我公司开展工会工作的情况。

工会是职工利益保障和员工参与管理的重要组织形式,对维护职工权益、促进企业和谐稳定起着重要作用。

本报告将从工会组织架构、活动开展、工会与企业之间的合作等方面进行详细说明和分析。

2. 工会组织架构我公司工会组织设置了主席团、委员会和办事机构。

主席团由总工会主席、副主席及若干执行委员组成,负责领导和决策工会相关事务。

委员会由具有不同专业背景和职位的员工组成,通过定期会议讨论和决策关于职工权益的事项。

办事机构则是工会开展日常工作的具体执行机构,包括工会办公室和人力资源部门的工会负责人。

3. 工会活动开展情况我公司工会开展了一系列丰富多彩的活动,包括庆祝劳动节、职工培训、职工体检、文艺活动等。

劳动节是我们最重要的庆祝活动之一,每年会组织各类庆祝活动,如文艺演出、篮球比赛等,以激发员工的荣誉感和归属感。

此外,我公司还会定期组织职工培训,提升员工的专业能力和职业素养。

职工体检是我公司关心员工身体健康的方式之一,通过为员工提供定期体检,提高员工对身体健康的关注和重视。

此外,我们也注重员工的文化生活,组织了音乐会、书画展等文艺活动,提供丰富的文化娱乐平台。

4. 工会与企业合作情况我公司工会和企业之间保持了良好的合作关系。

首先,工会在职工福利方面起到了积极的促进作用。

工会与企业共同筹划和落实一系列福利政策,如购买保险、提供员工活动经费等,让员工能够享受到更好的福利待遇。

其次,工会与企业共同关注员工的工作环境和劳动条件,积极开展安全生产教育和培训,加强对职工的劳动保护。

最后,工会与企业也积极开展员工沟通和代表员工表达意见的工作,建立了沟通渠道,为员工发表意见提供了平台。

5. 工会工作的成效通过工会的努力,我公司的员工整体工作积极性和参与度显著提高。

工会活动丰富多样,为员工提供了更多的交流和沟通机会,使员工能够更好地融入企业文化中。

工会也积极关注员工的权益,提供了一系列福利政策,增加了员工的满意度和归属感。

基层工会工作总结报告9篇

基层工会工作总结报告9篇

基层工会工作总结报告9篇第1篇示例:基层工会工作总结报告一、工作概况过去一年是本工会工作的第一年,面临着诸多挑战和困难。

在工会领导的指导下,全体工作人员齐心协力,积极开展各项活动和服务,取得了一定的成绩。

1. 组织服务:本工会通过不定期的会员大会、座谈会等形式,积极进行会员宣传工作,设法为困难会员解决实际问题,得到了广大会员的认可和支持。

2. 劳动权益维护:针对职工的实际利益问题,本工会积极开展维权工作,成功化解了多起劳资纠纷事件,维护了职工的合法权益。

3. 职工关爱:工会积极组织职工参加各类文体活动,如篮球赛、登山活动等,提升了职工的团队凝聚力和身心健康状况。

二、存在问题由于工会工作者的素质和工作经验有限,在组织工作中出现了一定的问题,导致部分会员对工会工作不够认可。

2. 维权力度不够:部分职工的劳动权益受到侵害后,工会的维权力度不够大,导致一些纠纷问题没有得到有效解决。

3. 资金来源单一:本工会的运作经费主要依靠会员的捐赠和政府的支持,资金来源单一,难以满足工会各项工作的需要。

三、下一步工作计划1. 提升工会工作者素质:本工会将加强工会工作者的培训和学习,提高他们的组织、沟通和协调能力,使工作更加专业化和规范化。

针对职工的实际问题,工会将加大维权工作力度,积极协调解决职工的劳动权益问题,推动和改善企业的劳动关系。

为了保障工会的正常运转和各项活动的开展,本工会将积极探索多元化的资金来源渠道,寻求更多的支持和帮助。

4. 加强会员服务:工会将进一步加强和改善对会员的服务工作,增加会员福利,提高会员的获得感和满意度。

四、结语本工会将始终以服务职工群众为宗旨,紧紧围绕工会工作的中心任务,努力推动工会工作的深入开展。

相信在全体工会工作者的共同努力下,本工会的工作将会得到更大的发展和进步。

谢谢!第2篇示例:基层工会工作总结报告一、工会工作概况自从成立以来,我处基层工会一直坚持以服务职工群众、维护职工合法权益为宗旨,通过一系列活动和服务项目,不断提高工会组织的凝聚力和战斗力,深入开展各项工作,取得了显著成效。

公司工会工作综合报告

公司工会工作综合报告

公司工会工作综合报告一、前言在公司党支部和上级工会的领导下,公司工会委员会认真履行工会各项职能,充分发挥职工之家的作用,积极维护职工合法权益,为公司的发展做出了积极贡献。

现将公司工会2023年工作情况进行汇报。

二、主要工作内容1. 职工权益维护工会委员会始终把维护职工合法权益放在首位,定期召开职工代表大会,广泛征求职工意见,及时解决职工关心的问题。

积极参与公司薪酬、福利、劳动安全等方面的管理,确保职工权益得到有效保障。

2. 职工文化活动工会委员会积极开展丰富多彩的职工文化活动,举办各类比赛、讲座、培训等,丰富职工业余生活,提高职工综合素质。

通过开展文化活动,增强职工的凝聚力和向心力,促进团队协作。

3. 职工福利保障工会委员会关注职工生活,定期开展职工福利保障工作,为职工办理医疗保险、意外伤害保险等,关心职工身心健康。

同时,积极为职工解决子女教育、住房等方面的困难,提高职工生活水平。

4. 职工教育培训工会委员会重视职工教育培训工作,组织各类专业技能培训,提高职工业务水平。

加强与外部培训机构的交流合作,为职工提供更多学习机会,促进职工个人成长。

5. 劳动争议调解工会委员会充分发挥劳动争议调解作用,及时处理职工与企业之间的矛盾和纠纷,维护企业稳定。

通过开展调解工作,提高职工的法律意识,促进企业和谐发展。

三、工作亮点与成绩1. 成功组织了一系列职工文化活动,如职工篮球比赛、歌唱比赛等,提高了职工的凝聚力。

2. 开展职工教育培训工作,组织职工参加外部培训,提高职工业务水平。

3. 积极为职工解决实际困难,如子女教育、住房等问题,提高了职工的生活质量。

4. 成功调解多起劳动争议,维护了企业稳定,促进了企业和谐发展。

四、不足与改进方向1. 职工文化活动组织不够丰富,需要进一步拓宽活动领域,增加活动种类。

2. 部分职工对工会工作的认知度不高,需要加强工会宣传,提高职工参与度。

3. 职工教育培训工作有待加强,需要进一步了解职工需求,提高培训效果。

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告

公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难,以便进一步推进基层工会工作的落实和发展,我们开展了此次调研。

二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。

在问卷调查中,我们共发放了200份问卷,其中136份得到了有效回收。

我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访,与工会干部及其成员进行了面对面的交流。

三、调研结果1. 基层工会组织建设情况(1)组织机构:96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位,并制定了章程等相关规章制度。

(2)会员情况:81.6%的基层工会拥有300人以下的会员,其中60%的会员为女性。

近70%的会员为40岁以下的年轻人,这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。

(3)活动情况:93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。

主要活动包括:庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。

2. 基层工会服务劳动者情况(1)经济援助:62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作,包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。

(2)职业培训:33.8%的基层工会为职工提供了职业培训,其中17.6%的工会自己开创了培训机构。

(3)法律服务:15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作,9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。

3. 基层工会存在的问题和建议(1)活动主题不够突出:一些基层工会的活动主题浅显,难以引起职工兴趣和关注。

(2)活动形式单一:大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等,缺少多元化的活动形式。

(3)职工参与意识不足:部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。

(4)经费来源不足:多数基层工会经费来自于企业指定,缺少其他渠道的支持。

建议:应更加注重职工的实际需求,创新活动主题和形式,增加职工参与度。

同时,探索多元化的经费来源,提高基层工会的服务质量。

2024年企业工会工作报告

2024年企业工会工作报告

2024年企业工会工作报告尊敬的领导、各位同事:我代表2023年企业工会,向大家汇报一年来的工作情况和取得的成果。

一、工作概述2023年是我们企业工会发展的关键一年。

面对复杂多变的外部环境和企业内部的诸多挑战,我们始终坚持以服务员工为中心,推动企业和员工共同发展。

在党委政府的正确领导下,我们充分发挥工会组织的枢纽作用,为全体员工提供了更好的工作与生活保障。

二、工作内容及成果1. 加强组织建设我们按照党委的要求,进一步加强工会组织建设。

成立了企业工会委员会,明确了各职能部门的职责和任务。

同时,加大了对工会骨干队伍的培养和培训力度,提高了工会组织的凝聚力和影响力。

2. 维护员工权益我们积极参与劳动法律法规的学习和宣传,推动企业建立了健全的劳动关系和劳动保障机制。

针对员工的实际需求,我们组织开展了多次谈判和协商活动,努力解决员工的合理诉求和困难。

通过与企业高层沟通协调,成功争取到一系列福利待遇的提升,包括工资增加、岗位晋升、职业培训等。

3. 丰富员工文化生活为了提高员工的工作满意度和生活幸福感,我们举办了丰富多彩的文化活动。

包括员工庆典、运动会、文艺演出等,使员工能够在工作之余得到放松和享受。

我们还组织了员工书画展览、摄影比赛等活动,展示员工的才艺和风采。

4. 促进员工职业发展为了提高员工的职业素养和综合能力,我们开展了一系列的职业培训和进修学习活动。

组织了技能培训班、管理培训班等,帮助员工提升自身竞争力。

同时,通过与高校合作,鼓励员工报考研究生和进修学习,促进他们的职业发展。

三、存在的问题和改进措施在工作中,我们也意识到存在一些问题,例如工会组织的宣传力度不够大,一些员工对工会工作的理解和参与度有待提高,工会与企业高层的沟通协调还需进一步加强。

针对这些问题,我们将采取以下改进措施:1. 加大宣传力度,提高员工对工会的认知和参与度。

组织宣传栏目、员工大会等活动,向员工介绍工会组织及其工作的意义和作用。

2023年公司工会工作报告五篇

2023年公司工会工作报告五篇

2023年公司工会工作报告五篇2023年公司工会工作报告五篇1.4月份制定了各XX年年度基层分会工作目标考核细则,在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程,及时听取和反映职工的意见和要求,公司工会重申了工会工作大家谈的重要性和必要性,规范了管理,并纳入分会目标现任进行考核。

3.加强工会的信息报送工作。

今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息16篇,其中上报《**电力工运》18篇,上报《**电力报》和《**工人报》2篇。

下发了XX 年年度工会理论调研课题,要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。

4.规范工会财务管理,按时足额上解工会经费,自觉接受经费审查委员会的监督检查。

在省电力工会财务竞赛评比中,我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

(三)民主管理工作进一步提高1.进一步深化企务公开工作。

为进一步深化企务公开工作,公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》,并要求各分会明确责任人,每月将公开内容上报公司工会,工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查,与各分会目标考核挂钩,使企务公开工作真正落到实处。

2.充分发挥职代会的作用,让职工代表参政议政,参与企业的民主管理工作。

今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会,会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部,并对XX 年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰,激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

公司工会工作报告2五年来,xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下,面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化,严格执行《工会法》,认真履责,迎难而上,开拓创新,真抓实干,开创了工会工作的新局面。

过去五年工作回顾:一、加强自身建设,突出规范,工会服务水*进一步提高(一)工会机构设置健全。

2024年企业工会工作报告

2024年企业工会工作报告

2024年企业工会工作报告尊敬的领导、各位同事:大家好!我代表企业工会向大家汇报2024年企业工会工作情况。

2024年是我企业发展的重要一年,也是企业工会全面贯彻落实以人民为中心发展思想的一年。

在过去的一年里,企业工会牢固树立以人民为中心的发展理念,积极履行职责,努力服务员工群众,提高员工福利待遇,推动企业共同发展。

一、加强组织建设,健全机构职能。

我们加强了工会组织的建设,完善了机构设置,设立了各级工会委员会,确保了工会工作的顺利开展。

同时,我们聚焦职能,积极组织各类职工活动,加强职工思想教育,提高职工素质。

通过组织各种形式的培训、讲座和文化活动,加强了职工的团结和凝聚力。

二、加强职工权益保护,为职工提供全方位服务。

我们认真履行了维护职工合法权益的职责,积极配合企业解决劳动纠纷,推动工资福利制度的完善,努力为职工争取更好的工作条件和生活待遇。

同时,我们建立了职工需求调研机制,不断了解职工的需求,为他们提供全方位的服务,解决他们的实际困难。

三、加强职工安全保障,确保企业稳定运行。

面对复杂多变的安全环境,我们坚持“安全第一”的原则,加强职工安全教育,提高职工安全意识和自我保护能力。

同时,我们加强了职工健康检查和事故预防工作,确保企业的安全稳定运行。

四、加强职工文化建设,丰富职工精神文化生活。

我们积极组织各类文化活动,包括文艺演出、体育比赛、健身等,提高职工的文化素质,增强他们的身心健康。

同时,我们鼓励职工参加各类学习培训,提高他们的综合素质和专业技能。

五、加强与企业的沟通协调,共同推进企业发展。

我们保持与企业的密切联系,及时了解企业发展情况,提出合理建议,推动企业发展和职工利益的双赢。

与此同时,我们积极支持企业文化建设,发挥工会作为桥梁和纽带的作用,促进企业和谐稳定发展。

总之,2024年企业工会工作取得了一定成绩,但也存在不足之处。

面对新的形势、新的任务,我们将进一步加强组织建设,提高工作质量和水平,为全体职工创造更好的工作和生活环境。

企业基层工会年终工作总结报告

企业基层工会年终工作总结报告

企业基层工会年终工作总结报告尊敬的领导、各位同事:大家好!2019年即将结束,对于企业基层工会来说,这是一个充满挑战和机遇的一年。

在过去的一年里,我们始终坚持以职工利益为中心,积极发挥工会的作用,服务好、维护好、代表好职工的合法权益,取得了一系列丰硕的工作成果。

下面,我将从以下几个方面对我们一年的工作进行总结和报告。

一、广泛开展职工关怀活动为了增强职工的凝聚力和向心力,我们积极组织开展了一系列关怀职工的活动。

首先,我们组织了健康知识讲座、健身活动等,帮助职工提高身体素质,增强抵抗力,预防职业病。

其次,我们还组织了职工技能培训班,提升了职工的职业能力和技术水平,帮助职工更好地适应工作需要。

此外,我们还在节日期间组织了各类文化活动,丰富职工的业余生活,调动职工的积极性。

通过这些活动的开展,职工的工作满意度和生活满意度得到了显著提升。

二、加强职工权益的维护维护职工的合法权益是工会工作的核心任务之一。

我们在这方面做了大量的工作,取得了显著的成效。

首先,我们积极协调企业与职工的利益关系,处理各类劳动纠纷,确保职工的合法权益得到保障。

我们成立了专门的劳动法律援助小组,为职工提供法律咨询和法律援助,帮助职工增强法律意识,维护自身权益。

其次,我们积极参与企业决策,代表职工利益,推动职工福利待遇的改善。

我们成立了职工代表大会,定期与企业管理层进行对话,争取职工的合理权益。

通过这些努力,我们成功解决了部分待遇不公的问题,促进了企业和职工的和谐发展。

三、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂。

我们高度重视企业文化建设,在这方面进行了一系列工作。

首先,我们组织了一次员工活动日,以增强员工团队合作意识。

在活动中,我们组织了各类趣味比赛,增强了团队协作的重要性。

其次,我们组织了企业文化讲座,让职工深入了解企业文化的重要性和价值观念,增强员工的归属感。

此外,我们还组织了企业文化展示活动,展示企业的核心价值观和企业精神,进一步凝聚了员工的凝聚力和向心力。

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企业基层工会工作报告抓住机遇持续求进内练硬功外展形象保证工会工作稳定健康发展-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告于亚楠(20xx 年 3 月 16 日)各位委员、同志们:领秀工会自去年搬迁到工业园以来,在公司董事会及总经理的大关心下,工会与公司其他部门配合的比较顺利,得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合,工作开展蓬勃迅速。

回顾 20xx 年的工作,虽然取得了一定的成绩,但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。

下面,我受工会委员会委托,向会议做工作报告,请与审议。

一、 20xx 年工作回顾20xx 年是公司面临机遇与挑战并存的一年,也是公司开始蜕变发展转型的开局之年,公司各部由分散办公转为集中办公,这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。

特别是在入驻工业园以后,工会工作显得尤为重要和责任重大。

为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式,为广大职工服务,为公司稳定发展大局服务。

20xx 年主要从以下几个方面做出了努力:1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用。

1)在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整,划分了各自职责和工作重点。

具体调整如下:邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设,兼顾电1子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务;陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。

2)在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。

统一规范完善了我公司工会组织制度 (详见《领秀工会组织制度汇编》 ),采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容(制订《领秀工会工作日志》),在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数,并做到每月上缴公司主管领导查阅,在绩效管理上做到及时、公正,公平,激发了个人的工作斗志和责任;3)在任职要求和素质提升方面,工会也制定的每周一例会制度,明确每个人本周工作计划和安排。

根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。

4)在与职工群众联系方面,工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求。

并且通过广播会传达公司文件精神,做好解释安抚工作,沟通公司与职工的认识矛盾。

2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。

公司工会自 20xx 年开始加强了与市总工会的联系后,在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。

充分利用市、省及全总的资源优势,建立了完备的困难职工帮扶体系,仅20xx 年我公司共有 36 名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”,累计领取救助金(物资) 96000 元。

其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的,每人补助4500 元的助学金,考入郑州市内任何一所高中学习的,每人补助1000元助学金,对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工,工会积极2核实申报,通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金 500 元 +500 元的超市购物卡。

这一体系的建立,让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀,坚定了骨干职工的工作信念。

其次,利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划,解决职工突发意外事故 3 起,累计申请救助金3900 元。

这些救助金的发放,在不影响新农合医疗保障报销的同时,增加了职工补助费用,体现工会关怀。

3、协同公司创造了更好的文化活动硬件,完善了职工之家活动。

“活动是工会的生命力,全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。

这句话是工会工作的指导思想。

为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力,在 20xx 年里开展了丰富多彩的文化活动,协同公司完善了职工文化生活的硬件建设,实现了公司信息化管理,建立了职工之家,并受到职工的好评和上级工会的认可。

一、参与倡导的硬件建设工作:1)1 月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。

2)3 月份 -4 月份期间,完成了工业园的广播系统工程,实现了网络广播的升级和多功能扩展。

3)4- 5 月协助公司有关部门,完成公司多功能厅、电子阅览室组建。

4)5 月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。

5)7 月份,正式组建领秀内部电视台,并运营。

6)10 月份,申请体育健身器材,篮球场、乒乓球室落实到位。

7)10-11 月份,生产车间的生产信息监控设备安装工作。

8)成立初具规模的职工周末影院(具体运营方案在起草计划)。

二、文化活动开展方面:1)协同企管中心,举办首届职工二手交易市场,提倡节约,低碳生活。

32)联合郑州市中心医院,开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。

3)组织各种爱好者协会,举办定期讲座,丰富职工业余生活(摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会)。

4)组织生产体系职工每年一度的旅游活动。

(石人山旅游、日照旅游)5)协同其他部门组织安全生产教育活动。

(消防知识普及及演习)6)协同其他部门举办职工趣味运动会。

7)完成公司邀请外协单位来我公司演出活动(戏曲文艺晚会)。

8)协助公司召开订货会。

9)协同公司有关部门举办公司迎春晚会。

10)组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。

11)响应全总“职工互助保障计划”活动,组织职工积极参与。

12)参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。

13)组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。

14)协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。

15)组织参与市总工会“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。

16)组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐模范企业”评比活动。

17)响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。

18)做好全国人大抽查我省工资集体协商工作,代表企业做工作汇报。

19)做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。

4、20xx 年工会工作取得的成绩和荣誉1)我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”,工会主席于4亚楠,女工主任王晓阁,分别被评为“先进工会工作者”。

2)市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文为“五一劳动奖章”。

3)郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”企业。

4)郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单位”。

5)郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。

6)河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋号”荣誉称号。

7)中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。

5、成功经验的总结:1)领导重视是前提:工会任何一项活动的开展,都做好了工作计划和预案,事先都征求各方面的意见和建议,特别是公司两位董事长的意见,总经理的批准,各部门领导的大力支持,领导重视了,工作就好开展了。

2)制度建设是保障:公司任何工作要想有序健康发展,必须建立完善的管理制度和工作程序,并经过大家认可,在制度范围内遵照执行,才会保障做到公平公正合理,才会使职工群众信服。

3)开展活动是生命:工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发展的活动,凝集职工意志,以娱代教,活跃缓解工作压力,转移疏导职工负面情绪,稳定壮大职工队伍。

54)服务职工是使命:通过工会组织日常服务工作,为职工办好事、办实事,才能使职工感受到工会组织温暖,才能听到职工真实声音,才能得到职工的拥护。

也只有全心全意为职工服务,才是工会存在的价值。

6、工作存在的不足1)公司工会组织架构不健全,财务制度运作不符合工会法要求,工作人员的业务素质不够专业,知识水平和工作创新能力有待提高。

2)工会的活动不够密集,数量上比较少,覆盖职工群众参与面不全,活动开展的延展、持续性不强。

3)职工整体素质不高,工会的素质教育职能有待提高。

4)工会自下而上的管理监督体系不够完善,职代会没有建立。

5)职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等,没有工会独立的救助体系,解决不了及时的问题。

6)工会委员会委员没有充分发挥作用,内部评优工作没有开展。

7)职工福利发放不规范。

二、 20xx 年度工作思路及规划20xx 年是公司承接20xx 年大发展的一年,是全力实现大领秀战略的一年,是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市,国际化运作”的一年,这也对工会工作提出了更高的层次要求。

今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容” 的基调,既不急功近利,也不萎靡不前,紧跟公司各项发展计划做好以下工作:(一)、是要健全和完善工会组织机构,扩大工会影响,保证工会职能完全体现。

公司工会通过筹备成立职工代表大会,开展民主管理。

工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营销、事业部,形成完整的公司工会组织架构体系。

6每年定期召开职工代表大会,研讨公司发展战略和审议公司、工会年度工作计划、民主评议各级领导干部。

充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用,做到上有政策出台,下有员工监督落实,形成自下而上的监督建议管理体系,维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。

(民主管理工作内容包括:职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度)。

(二)、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作,并且作为今年工作的亮点形象工程,稳定职工队伍,展示外界良好公司形象。

工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议,举行签字仪式。

2、加强劳动保护监督,提供劳动保护条件,督促劳保用品及时发放。

继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动,努力为员工创建安全、和谐的工作环境。

3、进一步加强参与职工餐厅的监管。

工会将选派职工代表配合餐委会,严格监督检查餐厅合理运营,从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。

4、全程参与重大事件的调查处理。

依据公司相关规章制度和国家法规,协助公司相关部门查明重大事件的真相,对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。

对处理结果对职工有不当之处,工会依法申请重新调查协商处理,维护广大员工正当权益,避免冤案错案。

(三)、做好企业文化、职工素质教育提升活动。

1、根据职工需求和生产进度安排,开办有关讲座,开展相应活动,保障员工身心健康。

2、每月的月末,举办员工庆生会、新老员工座谈会。

73、整合公司现有文体活动资源,增添公共体育活动器材,搞好体育健身活动,每年举办 2 次趣味运动会,生产车间工间操比赛。

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